广东奖励假是强制的吗加50天什么时候下文件

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定了!广东产假增加50天 产假尚未休完者也可享受新政福利
来源:南方日报
作者:曹斯 辛均庆
29日下午,省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新条例),再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地。
29日下午,省十二届人大常委会第二十八次会议审议通过《广东省人口与计划生育条例(修正案)》(以下简称新条例),再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地。9月29日当天起施行。
新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确,日起至新条例公布之日,再婚夫妻和子女病残家庭再生育的,按照新条例的规定执行。
根据新条例,生育奖励假从30天延长至80天。不少人关注,现在休产假的人能否享受新政福利,省卫计委表示,日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。
再婚夫妻单方不超过2胎
根据新条例,五种情形可以依法生育第3个或以上子女:
已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个子女均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一个子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育两个或以上子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方生育一个子女,另一方生育一个或两个子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻经批准再生育的子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿,不能成长为正常劳动力,且医学上认为可以再生育的,可再生育一胎子女。
生育奖励假从30天
延长至80天
对广东女性的又一利好消息是:新条例将符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从30日延长至80日。省卫计委主任段宇飞表示,这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平,进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策,结合我省实际并参考外省规定作出的。
去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天,女性产假调整后为:98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年,广东女性又迎来利好,产假将增至178天。
根据新条例的规定,不论胎次,只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇,均可享受80日的奖励假。日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新条例。
取消对输精(卵)管
复通手术行政审批
新条例删除了原条例“已采取绝育手术的夫妻,符合法律、法规再生育规定的,办理再生育审批手续后,可施行输精(卵)管复通手术”的规定。凡已经采取绝育措施的群众,不论是否符合再生育条件,均可自行到医疗机构实施复通手术。
同时,新条例调整了再生育审批机构,将再生育的审批机构由“乡镇、街道卫生和计划生育工作机构”修改为“乡镇人民政府、街道办事处”,进一步规范对再生育行为的管理。
南方日报记者 曹斯 辛均庆 通讯员 粤卫信
■热点问答
再婚夫妻再生育
无需考虑抚养权
问:新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定,与此前相比有什么不同?
答:除了进一步放宽再生育条件之外,最大的特点是不再考虑夫妻离婚后子女的抚养权问题。此前规定再婚双方各生育一个后,新组合家庭无子女的才可以再生育。新条例实施后,不需要考虑子女抚养权,不论与前配偶所生育的子女在哪个家庭生活,只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。
问:在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻,应该怎么办?
答:这次修改决定明确指出“日起至本决定公布之日,再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件,按照本决定的规定执行”,与此前的口径相一致。具体而言,日以来,已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻,可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件,可以补办审批手续,补办后按政策内生育对待。
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你的另一个娘家
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最新的不是说后奖励假新增到80天嘛,本来正常产假是98天,然后16年1月1日的时候,就取消晚婚晚育假,说产假增加多30天,共128天(),多30天就是158天。
但是30天的是奖励假,社保局是没有津贴的,由用人单位支付,刚问了下人事,说只有98天,新增的30天奖励假不是硬性规定。
我查过,很多都说现在最少能休128天,那“最少”两个字怎么解释呢?也没搜索到相关说30天奖励假公司必须给员工休和必须支付工资的条文和案例,只是一味的说官词,休多少多少天怎样,那社保局又不补贴,正常的话,私企才不鸟你。
想问,谁比较清楚呢?30天用人单位是否必须给,如果不给可以仲裁?还是确实只是国家没硬性规定?
要看你是顺产还是剖腹产咯,如果你是剖腹产的话假期会更多
确实很多公司只是执行98日,剩下的30日你可以休,但没有工资。包括最新政策,延长50日。
希望社保局生育津贴可以补贴178日,而不是98日!这个是我最关心的。想真正实施这个政策,政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单,政策就等于一纸空文。
来了,帮你顶贴!
发表于10楼
除了国企会执行,估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月,没有实际意义啊!十一月预产期的飘过~~~~,这八十日的奖励假是浮云啊!!!!
精华0&帖子474&经验值3545 &注册时间&妈币2574 &
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& & hopear 发表于
最新的不是说产假后奖励假新增到80天嘛,本来正常产假是98天,然后16年1月1日的时候,就取消晚婚晚育假,说 ...
要看你是顺产还是剖腹产咯,如果你是剖腹产的话假期会更多
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亲亲,我都已经列举出来了 ,我知道啊顺产剖腹产的相差啊。只是不知道我的问题
精华1&帖子896&经验值7019 &注册时间&妈币7177 &
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奖励假期间是由公司来支付工资,所以,能不能全薪的休奖励假公司/单位说了算,我的理解来自[]
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帖子746&经验值6673 &注册时间&BB生日
确实很多公司只是执行98日,剩下的30日你可以休,但没有工资。包括最新政策,延长50日。
希望社保局生育津贴可以补贴178日,而不是98日!这个是我最关心的。想真正实施这个政策,政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单,政策就等于一纸空文。
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& & letmeflysong 发表于
确实很多公司只是执行98日,剩下的30日你可以休,但没有工资。包括最新政策,延长50日。
希望社保局生育津 ...
我也是这里理解,可以休但无工资,但是网上又说最少128天,30天工资是单位支付,但没有实际条例,好郁闷。
精华0&帖子136&经验值4480 &注册时间&妈币2199 &
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想问关于广东新增的生育奖励假?谁比较清楚?
确实很多公司只是执行98日,剩下的30日你可以休,但没有工资。包括最新政策,延长50日。
希望社保局生育津 ...
9494来自[]
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头像被屏蔽
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精华0&帖子249&经验值1681 &注册时间&妈币1769 &
帖子249&经验值1681 &注册时间&BB生日
将第三十一条改为第三十条,修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”
政策是规定照发工资的,估计如果要去劳动局告,是可以告得成功的,就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
精华0&帖子1881&经验值11036 &注册时间&妈币11813 &
2012好孕降临
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& & carmen1208 发表于
将第三十一条改为第三十条,修改为:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享 ...
除了国企会执行,估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月,没有实际意义啊!十一月预产期的飘过~~~~,这八十日的奖励假是浮云啊!!!!
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哎& &好黑啊& & 国家。。。。。。。。。明白就是没有了& &除非不想干了的意思
精华0&帖子59&经验值420 &注册时间&妈币410 &
帖子59&经验值420 &注册时间&
所以一般人就是不会去仲裁& & 好郁闷
精华0&帖子0&经验值30 &注册时间&妈币16 &
帖子0&经验值30 &注册时间&
支持顶帖,12月份准备休假的郁闷中,公司年头说可以放鼓励假,等怀孕了又说没有,政府的红头文件都变成一纸空文,谁来保障我们的权利,大肚婆都忙工作,还要耗神想这些,心塞中来自[]
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帖子0&经验值580 &注册时间&
那個計生獎勵假是帶薪的 可以找仲裁 而且一定會成功 但就會跟公司翻臉咯来自[]
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生育保险条例和计生条例都规定了奖励假应发工资,由单位承担。可以仲裁来自[]
精华0&帖子1&经验值637 &注册时间&妈币9 &
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奖励的假期和本人之前工资一样吗?还是最低工资标准?来自[]
精华0&帖子443&经验值3958 &注册时间&妈币3606 &
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我单位奖励假是要发工资的来自[]
精华31&帖子3334&经验值33291 &注册时间&妈币34907 &
帖子3334&经验值33291 &注册时间&BB生日
一句话就话比多几多奖励,自己又缩骨唔肯出钱,边有甘噶霸王条款噶?想尼滴政策噶摆明向增加劳资纠纷,搞坏和谐社会来自[]
精华0&帖子0&经验值893 &注册时间&妈币0 &
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如果只是准休假但是不发工资,这样是我自己请假,不是休假,能这样理解吗?来自[]
精华0&帖子0&经验值15531 &注册时间&妈币0 &
帖子0&经验值15531 &注册时间&
唉没遇到这好事来自[]
想问关于广东新增的生育奖励假?谁比较清楚? ...
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生育奖励假增加50天,真真是:政府“请客”企业“买单”,这80天的奖励假由企业自己承担,发放工资标准还得是员工的前12月的平均工资。
请教各位,你们是如何计算处理产假工资的,这个平均工资是不是将所有奖金(绩效奖金、项目奖金、年终奖等)都得计算进入?
另外有关年终奖,产假员工年终奖大家是怎么去考核发放的?
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保险都是社保出的好嘛。。。政府有政府的角度企业有企业的角度。
企业缴纳生育险,就由生育津贴支付产假员工工资。关于年终奖问题,要看你们年终奖的性质和发放标准了,一般情况下产假员工也应享有年终奖。
员工有生育保险,由医保买单。除非你没有入,那只能企业出了。
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2016广东产假最新规定:广东生育奖励假或增加50天 最少可休178天
  2016广东产假最新规定:广东生育奖励假或增加50天 最少可休178天产假
  昨日,广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议,会期两天半。记者从会上获悉,备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉,放宽再婚再生育政策的同时,生育奖励假也有望从30天增加至80天。
  放宽再婚再生育政策
  《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化,并增加了兜底条款。具体包括五种情况:
  1、已生育两个子女的夫妻,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。
  2、再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一胎(个)子女,再婚后生育一个子女的,可再生育一胎子女。
  3、再婚夫妻,再婚前一方未生育,一方生育两个或两个以上子女的,可再生育一胎子女。
  4、再婚夫妻,再婚前一方生育一个,另一方生育一个或两个子女的,可以再生育一胎子女。
  5、再婚夫妻的再生子女,经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定,其中一个或两个均为残疾儿,不能成长为正常劳动力,现医学上认为可再生育的,可再生育一胎子女。
  除已规定的条件外,因特殊情况可以再生育的条件,由省人民政府另行规定,并报经省人民代表大会常务委员会同意后施行。
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