公司不给奖励假假加50天什么时候下文件

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-09 04:12 标签： 公司不给奖励假
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广东可休208天产假 生育奖励假增加50天
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作者： 北京时间
广东可休208天产假,生育奖励假…
　　广东生育奖励假增加50天
　　目前，我国规定女职工生育享受98天产假。《中华人民共和国人口与计划生育法》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。因此各地在修订地方计生条例时，均在98天产假的基础上增加了奖励假期，最少为30天。
　　去年12月30日，广东省人大常委会通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。广东省成为全国第一个完成计划生育条例修订的省份。去年修订后的计生条例中规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假”。
　　按照此前这一规定，广东省女职工产假最少为128天，包括98天固定假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。
　　此次广东再次修订计生条例。修正案称，为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，新的修正案草案将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
　　也就是说，广东女职工顺产可享受98天+80天奖励假共178天的产假，剖腹产可享受98天+80天奖励假+30天剖腹产假共208天产假。
[ 责任编辑：李俊红 ]广东生育奖励假有望增加50天 最少可休178天产假那真是太好了_楚秀网
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广东生育奖励假有望增加50天 最少可休178天产假那真是太好了
来源： 新快报 编辑：王诗奕
导读：原标题：广东生育奖励假有望增加50天 最少可休178天产假那真是太好了，昨日,广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议,会期两天半。记者从会上获悉,备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉,放宽再婚再生育政策的同时,生育奖励假也有望从30...
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【标题】广东生育奖励假有望增加50天 最少可休178天产假那真是太好了―王诗奕
【更新时间】日13:07:09
广东生育奖励假有望增加50天 最少可休178天产假那真是太好了
　　昨日,广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议,会期两天半。记者从会上获悉,备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉,放宽再婚再生育政策的同时,生育奖励假也有望从30天增加至80天。
责任编辑：王慧
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新增50天产假，“没有红头文件”这种借口不管用！准妈妈这样做
摘自公众号：发布时间： 19:53:11
国庆长假前，正在休产假的深圳妈妈们终于等到了盼望已久的好消息，新增产假50天。可是不少妈妈却发现，新政策落地受阻。一些企业称深圳没有发布落地政策，因此对员工延长50天产假的申请不予批准。 昨日，深圳市卫生和计划生育委员会回应，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。这意味着，新增的50天产假立即“落地”执行。 戳→ 178天产假！昨日未休完的都可享新政
市卫计委：深圳遵照执行省条例 9月29日，新的《广东省人口与计划生育条例》通过施行，符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日；在9月29日前依法生育且法定生育假期尚未休完的，也可按新条例享受80日的奖励假。 一些正在休产假的妈妈还没高兴几天，就被人事部门打回了“冰点”，有的企事业单位称“文件还未下发，按旧政策执行”。 “请问正式的文件什么时候会下发到各个区？我向单位提出延长假期，单位回复说要等正式文件下发到区里才批准。”“深圳市计划生育条例还会修订吗？公司说要等条例修订了才能让我们休。”“我们公司根本不理广东省发布的条例，说深圳没发布，怎么办呢？”……这些天，市卫计委微信公众号的后台被焦急的妈妈们刷“爆”了。 昨日，市卫计委表示，《广东省人口与计划生育条例》属于地方法规，深圳市将遵照执行省条例，不会再另行发文。 市人社局：企业不批产假，可向劳动监察部门反映 得知此消息，正在或者即将休产假的深圳妈妈们表示“赚到了”。 也有网友在市卫计委微信后台留言：“条例是否具有强制性？如果公司不给予这新增的50天，去哪可以讨说法呢？”“如果公司就不执行，有什么监督检查的办法没？我们是弱势群体，如果任由企业拒绝执行政策，就没办法吗？” 昨日，深圳市人力资源和社会保障局对晶报记者表示，劳动者如果遇到合法权益遭受侵犯，可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依法进行处置。 企业主：招人要协调好男女比例 深圳市一私营企业主陈先生表示，新产假出台是鼓励员工生育二胎，这是好事，可是他们企业现在女员工偏多，而且大多都到了婚龄育龄，“很现实的问题是，一个萝卜一个坑，如果一下子呼啦啦都生孩子去了，而且一休就是一百来天，谁来干活？” 陈先生说，面对国家出台的新政，企业必须遵照执行，目前的办法就是在今后招人时要协调好男女比例，侧重男生比例，做好万一女员工集中休产假后有人替补的准备。 而这也是大学应届毕业生的担忧。张雯是市场营销专业的毕业生，现在还在找工作。“本来就觉得就业压力大，现在新产假增加了那么多天，企业主会不会嫌弃女生？”她说。
计算你的产假有多少天 符合23周岁后生育一胎的： 如果是顺产可休产假：98天（正常产假）+80天（省条例规定奖励假80天）+15天（深圳条例规定晚育假）=193天 如果是难产可休产假：98天（正常产假）+80天（省条例规定奖励假80天）+15天（深圳条例规定晚育假）+30天（难产增加天数）=223天 生育二胎的： 如果是顺产可休产假：98（正常产假）+80（省条例规定奖励假80天）=178天 如果是难产可休产假：98（正常产假）+80（省条例规定奖励假80天）+30（难产增加天数）=208天 此外，多胞胎生育等特殊情形还可自行累加天数。 晶报记者 周亦楣 通讯员 深卫信编辑 小喵
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广东省产假新规定：增加50天奖励假 至少可休178天 休假中可延长（组图）
南方都市报
　　网络图片
　　广东产假延长50天代表：不合理延长会害了女员工
　　本月27日，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》提交省人大常委会审议，该修正案草案于今日（9月29日）表决通过。据悉，新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确。另外，广东女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，将从30日延长至8 0日。
　　按照修改前的实施条例，独生子女母亲产假为奖励假30天，女性产假为：98天基本产假 30天计生奖励（二孩以内）假=128天。按照《修正案》调整后：98天基本产假 80天计生奖励（二孩以内）假=178天。也就是说，广东女性产假将增加50天！
　　此修正案从提交审议时就引来了许多市民的关注。而网友们对该修正案几乎是“一边倒”的支持。近日，有媒体就“女职工产假将由最少128天延长至最少178天你怎么看？”为题进行网络调查，调查统计发现， 93 .53%受访者支持女职工产假延长。
　　然而，也有许多网友给这种高涨的呼声泼了一盆冷水。网友“我的明月风”就认为：“不要高兴得太早，这是失业的节奏。”网友“小嗳”认为：“结果就是单位越来越不愿意要女性员工，因为你要生孩子要休假！”而网友“麦浪”也认同这种观点：“延长产假带来的后果是女大学生就业越来越难！”网友“静心书墨”则提出了一种解决办法：“女人产检越长，找工作就越容易受歧视，最好是女人产检期间给男人也放同样时间的陪产假，鼓励男人回家伺候妻儿！这下企业挑剔余地就减少了！”
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