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拳皇98终极之战ol电脑版怎么登陆账号
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并消耗12点体力。方法1，这是远超过副本所能带来的，同时消耗6点体力。方法2：征战主线关卡你好；而每个精英关卡则可以获取12点经验：日常任务，此游戏是手机网游。游戏升级方法。每通过一个主线可以为玩家提供6点经验，建议玩家能尽量完成。每个日常任务都会给玩家带来丰厚的经验奖励，还没有电脑版
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在拳皇98终极之战OL中，有着其隶属下的社交集合组织，游戏内称之为社团，而每一个社团都是一个独立的集体，他们为了荣誉，为了利益去追逐，去搏杀。那么，如何建设一个强大而富有活力的社团呢?且听社长娓娓道来。　　那么第一点，作为一个社团，不能没有人，那么我们如何能选择那些真正热爱拳皇98终极之战OL，而且每天可以为团队做贡献的人呢?　　首先，我们需要建立一个社团。　　建立社团的要求是25 级，且付出300钻石的代价。从我们建号开始，钻石的进出会很大，所以不建议大家开服第一天建立社团，这会拖慢我们整个发展节奏。最好是开服以后的第二天或者第三天选择建立社团，这个时候第一波冲级已经过去，竞技场也到达最高，第一波人员也已经齐备。这个时候才可以抽出300钻来建立社团。而刚刚建立社团的时候，我们是来者不拒的，从建团第一天起，到第七天止，以20级为基准，自身等级低两级为标杆，每日提升两级作为门槛。不要小看这个门槛，这是为了保证我们收取的绝大部分都是精英所设立的，因为好好玩拳皇98终极之战OL的话，50级以前每天提升两级刚刚好卡在精英和休闲玩家中间。休闲玩家一天升一级就足够了，但是精英一天至少是两级，V6以上三级都不是问题。这个过程持续到嘉年华结束，这个时候团队人肯定是爆满的。　　接下来我们就可以在我们已经具备的团队人员里边抉择那些真正为团队服务的人才了。起步阶段三天为一循环，清理那些三天不上线的人，因为好多人只是为了来测试一下或者玩了不久就放弃的，所以刚开始这个阶段要持续十天左右，服务器活跃度高的话七八天也是可能的。中期以两天到一天为一循环。开始是两天，等到两天不上线的都被清理干净，同时人员齐备，可以清理一天不上线的人员。后期以十一到十三个小时为一循环，这里就有一个说法了。当我们到达六十级的时候，十一个小时是刚好体力恢复满的时间，所以超过十一个小时的基本就会浪费体力。另外此次更新以后早上八点，中午十二点，下午六点，晚上九点会送四次体力，间隔最长的为十一个小时，最短的只有三个小时，所以超过十一个小时不在线一定会浪费至少一次体力领取。等到这三个阶段处理过以后，团队基本就会保持活跃了。　　当然了这个原则并不绝对，每个人都不可能把所有的精力放在游戏上，如果有什么事情需要做的话错过了也是没有办法的事情。这里我们设立一个第二法则，就是贡献度，不管是哪个阶段，清理从贡献最低的开始，同时新进会人员二十四小时以内没有贡献的果断清理。因为有些人是当天贡献完了退出社团的，所以第一天没有贡献很正常，但是二十四小时是不会没有金币进账或者贡献没有刷新的，所以这可以很好的辨别新进人员是否为混子。而贡献高的会员则适当放宽，比如社长现在名下的两个副社长，他们可以从建会三天内贡献最高的人中选取，而如果这一类人几天没有上线，先不要着急清理，除非确定对方已经放弃游戏，否则是可以适当放宽的。在这里给大家一个建议，因为我们自己也不可能二十四小时盯着团员的贡献度，也没有那个必要。所以我们可以不定时不定量从社团抽取一到三个人，观察三天左右，如果贡献不足，就可以给予警告，再不足的话就可以剔除了。不管这人战力有多高，我们建设的是社团，并不是福利院。　　大棒给完了，接下来是胡萝卜。社长之前发过一个每日连击奖励的攻略，我们就从这里入手。虽然一天奖励不多，但是如果把这个奖励稳定下来，而且是系统标明以外的奖励，会大大的增强大家的凝聚力。早期社长的每日奖励密码是写在团队公告里的，但是会导致泄露总归不好，刚好此次更新结束以后推出新的邮件功能，于是我们可以把团队近期的关注人员，团队重心，以及每日奖励写在邮件里，这样既给了大家甜头，也告诉大家注意点，何止一石二鸟。只是社长自己要费点心思，但是老话说得好，没有磨快的刀，哪来成捆的柴?还有一个胡萝卜就是社团红包里可以用钻石发放的红包，一共分三种，巨亏无比，所以建议不是土豪级的社长还是不要日常发了，数量有限不说，发的亏捡的更亏，一共也没多少东西，还得十多个人分，不够费劲的。　　第二点，如何强大社团。　　社团的强大离不开每个人的贡献，这也是社长为什么要在人员上下如此大工夫的原因，因为没有好团员，你不会拥有一个好团队。　　社团的强大主要来源于两点，第一点是社员们的战力，战力的总和会直接导致我们排名的先后，而排名越靠前则越容易吸引人才，这也是为什么社长要把清理人分成三个阶段的原因，如果我们直接处理十一个小时的团员，也许剩下的都是精英，但是又能剩下多少人呢?有出有进才能长盛不衰。第二点是团队的贡献度，贡献度越高，团队的福利越好，大家得到的资源越多。团队贡献点在社团里的研究院内，低V有两种，金币和钻石，高V可以多一种，就是大量钻石的捐献。但是最后这个不建议大家使用，除非是为了出电母。提升社团主要来源于这两点，相辅相成，相依为命，而且全部是良性循环。团员精英化越高，战力越靠前，越容易吸引精英;团队贡献度越高，可以招收的人员越多，团队排名也就越高。建议大家在做团队贡献的时候，六级以前优先提升社团经验，把六级的红包点出来，六级以后社团经验和设施经验参半，只要不脱节就没问题。　　接下来是社团的各个设施，总共分为以下几种：社团大厅，我要八神，商店，红包，研究院，比利的棍子，公告板，训练所，社团副本，社团战，排行榜。　　社团大厅：这里是我们查看所有社团信息，执行踢人或者招募操作，观看社团战力，以及社团内部人员活动。整个社团的运营情况可以在社团大厅得到。　　我要八神：俗称的色子房，可以出产八神的碎片，金币，以及社团贡献点。性价比以六星为最，但是不强求。　　商店：出产电母以及各种材料的地方，除了高V每日一千钻石强行出电母，基本贡献点会在这里消耗成大量的材料。这里不建议购买金币，因为本来金币换成贡献点就亏比例，再换回去的话等于亏了两轮，除非急需钱用，否则强烈不推荐。　　红包：社团最看脸也最贴补家用的地方，每天刷新三个红包，分别是金币，钻石，神器之源，达到六级全部开启。每天晚上七点更新，红包数量会小于团队的总人数，所以手快有手慢无。　　研究院：大家捐贡献的地方，也是所有设施的动力之源，没有研究院，漫说开训练场红包，就连八神也只能一天可怜兮兮的丢那么几次。而高V在这里会开启一个两百钻石的捐献项目，专为雷母准备，你，不值得拥有。　　比利的棍子：每天可以获取少量钻石，少量金币，以及两个比利碎片的地方。比利的碎片存在于第二十五步以及第四十步，也是很需要技术的地方。需要注意的一点是，金币达到上限以后超出部分会给予百分之十的奖励，而不是全部抹掉，至于钻石和碎片，至今没发现多给，社长最多跑到七十钻四个碎片，并没有多给。　　公告板：所有的招募信息，群号，以及每日信息留言的地方。多嘴提一句群绑定，社长亲身试验过，并不好用，总是提示安装包解析失败，不知道是安卓的问题还是社长的问题。　　训练所：团队等级达到以后开启的训练场所，可以在里边放格斗家进行自主升级，每日有三次送出接受经验的机会，每次为别人加速升级会赠送两万金币，获取比比利的棍子多得多，也简单得多，建议大家每天都为别人刷完。而训练场的位置会随着等级的提高和V等级的提高开放更多，有需要的可以升到V8，多两个训练位置，很划算。　　社团战：这里是整个团队获取资源的最高途径，每日报名会送钻石金币等奖励，而战绩越好也会赠送更多的奖励内容，是整个团队建设的核心内容和最终目的。　　排行榜：这里明确标注了自己社团的排名，各个社团的战力，和社团大厅的社团战力重叠，但是更为直观。　　第三点，也是我们说的最后一点，强大社团的意义。　　强大的社团，在社团战中可以取得一个好的名次，给大家更多的资源发展。同时在即将开放的社团副本中也会有更好地表现，同样是两个良性循环，这也是整个社团建设的根本所在，只有社团强大了，我们获取的资源才会更多。　　好了，今天的走上巅峰系列就到此结束了，希望大家在社长的言传身教下都能有所提升。后续小编还会为大家带来更多精彩内容，请继续关注哦。
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