企业招聘会“只要211、985学生” 被学生扔矿泉水瓶
关键字: 招聘会就业歧视211985西安求职
昨日下午6时许，西安交大就业指导中心门前，同学们排起了长队，等待参加即将召开的招聘会。
&只要211、985的学生&，8日下午，当招聘单位的主持人最后说出这句话时，台下很多来联系工作的非211、985院校的大四毕业生心中很是不忿，有学生将矿泉水瓶扔了上去&&
今年3月，教育部严禁招聘单位发布含有限定211、985高校等字样的招聘信息，反对任何形式的就业歧视。但在现实中，不少大学生仍因此碰了&软钉子&。
昨日下午6时许，西安交大就业指导中心门前，同学们排起了长队，等待参加即将召开的招聘会。
求职遭遇：招聘信息没说明 现场吃了&闭门羹&
8日下午，汉柏科技有限公司在西安交通大学举行校招聘会。西安邮电大学大四学生陈泳定和同学们从长安校区出发，坐了一个多小时的车来到西安交通大学参加招聘会，不料却在招聘会宣讲结束后被变相地&请了出去&。
&网上的信息并没有写只要211、985的学生，我们很多非211、985的学生都去了招聘会，在宣讲快结束时，主持人却说&只要211、985的学生&，不让我们参加笔试，让我们给其他人让座位，你说这不是歧视吗？&陈泳定发出了这样的疑问，并一气之下将自己的微博名改为&非211985&。
昨日，陈泳定说，用人单位并没有在招聘信息中说&不要211和985的学生&，却在宣讲后设门槛，连笔试的机会都不给，这难道不是歧视吗？&现场就有人往台上扔了个矿泉水瓶子，表示不满。&陈泳定说。
负责当天招聘会的一位工作人员介绍，当时现场确实有同学向招聘方提出了&为什么没有事先说明招聘的院校条件&的问题。记者昨日来到汉柏科技有限公司官网显示的西安办事处地址，阳阳国际B座21002室，透过贴着招租告示的玻璃门还能看到&汉柏科技有限公司&的标志，但内部已经搬空。记者致电该公司官网客服热线，想要咨询办公新址和负责人联系方式，却一直无人接听。
在@非211985发布微博后几小时内，就有几百条转发和跟帖，引发网友讨论，回忆自己当年毕业求职过程中遭遇的不公平。
@Shaner_Kang：企业招聘时为了在刚毕业的学生中缩小范围，降低招聘成本，这样做无可厚非，与其抱怨不公，不如&曲线求被招&，让自己变得更强大才是王道。
@崔能能：很多公司招聘信息都不写清楚，听完了把你简历一甩说不要女生，你能咋样，只能自认悲剧。
而这件事在本报内部也引起讨论，有人问&谁是211和985院校毕业的？&有的同事&傲娇&地举起手，一位从业20年的同事说，我们当年没有什么211和985之分，考上大学都算&金饽饽&，有人说&不论是不是211和985，我们现在都在做一样的工作，不是吗？&
从业十余年资深人力资源主管：&设条件&并不代表&一刀切&
从2004年起负责企业招聘的资深人力资源主管李女士，就职于西安一大型国企，而在过去十年里，她每年都会在全国各大校园举办招聘会，为挑选几十个岗位常常会收到上万份简历。
&设211和985的求职门槛并不是我们划分毕业生资质优劣的方式，但却是挑选人才最快的方式。&李女士说，我们在一次招聘可能只有3天，但却需要处理成千上万份简历，一份简历最多20秒，虽然可能会错过些普通院校的人才，但并不代表我们认为他们能力不足，而是我们没有那么多精力在上万份简历中找出最好的。
李女士说，常常遇到有的学生虽然不在招聘要求内，但会主动找我们攀谈，介绍自己的优势。&虽然并不符合要求，但我们也会破格录用。所以&设条件&并不代表&一刀切&，应届毕业生一定要&胆大心细脸皮厚&，主动为自己争取机会。&
就职经历：求职&门槛&很多 努力最重要
毕业于西安财经学院会计专业的小刘，四年前经过层层选拔进入银行工作，回忆其毕业求职遭遇时她说，&高校毕业生太多，就业形势越来越严峻，211、985，英语六级，甚至英语六级500分以上都成了卡人的标准，如果没有门槛，企业招人也会忙不过来。刚毕业的时候确实很迷茫，觉得自己在很多优秀的人面前什么都不是，但刚毕业的前几年无论在哪里，努力最重要，我就是这么过来的。&
相关新闻：1/3女大学生认为，单位招聘有性别歧视
据陕西省教育厅统计，今年全省应届高校毕业生为28.1万人，截至派遣结束，毕业生总体就业率为88.18%，同比下降0.12个百分点。
据陕西省人社厅相关负责人介绍，受传统观念影响，部分学生及家长普遍认为没有进入党政机关、事业单位就是未就业，在就业实名制登记时，学生不愿说出真实就业状况。截至9月25日，全省登记离校未就业高校毕业生中女性占63.74%，同比增加2.82个百分点。据调查，1/3的女大学生认为，女性就业难的主要原因是用人单位在招聘过程中有性别歧视行为。据抽样统计，高校毕业生中，自愿到农村基层就业的仅占1%。92%的人首选就业单位为机关、事业单位和国企，愿意到民营企业、中小型企业的仅占4%。
责任编辑:王杨教育部要求消除就业歧视 招聘严禁限定985或211
荆楚网-楚天金报赵莉
教育部昨召开2014年全国高校毕业生就业工作视频会，要求消除就业歧视，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。会上透露，截至9月1日，2013年高校毕业生初次就业率达77.4%，就业人数540万人，同比增加10万人。教育部部长袁贵仁强调，各地要坚决反对就业歧视，高校要加强对就业招聘信息审核，教育部门和高校举办的招聘活动，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布含违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，努力营造公平就业环境，以维护毕业生就业权益。
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&&& 正所谓“英雄不问出处”，但是在求职时多多少少都会被问及毕业院校的问题，但是很多企业在招聘时却提出各种学校要求，比如一定要985高校或者211学校的要求，甚至拒绝非211高校毕业生进行面试。
&&& 对着就业形势的日渐严峻，就业公平也显得越来越重要。但是我们不得不承认，在就业市场上，仍然有很多形形色色的就业障碍和就业壁垒的存在。除人们熟知的性别歧视、户籍歧视乃至相貌歧视外，近年来很多单位把招聘对象限定为985高校、211高校的毕业生。这是就业歧视的变种――“学校歧视”。 比如，很多大型上市公司或者很多国企招聘“非名牌高校毕业生不要”，或者“仅限本科类院校”。再比如，不少高校在招收研究生过程中，将招生对象限定为985院校或211院校本科毕业生，来自其他院校的考生成绩再好也不要。
&&& 虽然曾经规定，凡是教育部门和高校举办的就业招聘活动均须做到“三个严禁”，包括严禁发布含有限定985高校、211高校等内容的招聘信息。但是，在宜兴来就业人才网（）上发现，仍有部分企业公然打出“非985院校、211院校毕业生不要”，无异于给就业歧视火上浇油，助推就业不公。
&&& 毕业生在求职时，如果是因为能力不够、素质较差而落选，这是正常的就业竞争；如果用人单位事先将一部分求职者排除在竞争之外，这就构成了就业歧视。因此，在招聘条件中限定985高校或211高校毕业生，对其他院校的毕业生不公平，是一种必须受到遏制的就业歧视，甚至是一种违法行为。学历并不能完全反应一个毕业生的能力和素质，学历仅仅表现的只是对过去的一种总结，而在找工作时，我们所看重的是未来的工作能力和职业素质。
&&& 其实，“学校歧视”的观念存在于很多用人单位的心中，想要阻止这种观念，仅仅靠制定相应的法规是完全不够的。这是一种长期的观念纠正，学历并不是万能的，能力才是最重要的。
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限男性限211院校 五花八门限制就业歧视几时休
　　　　人民日报
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　　最怕完全不给机会
　　尊重用人自主权，不意味着招聘行为完全不受约束。用人单位可以优中选优，但应给劳动者参与竞争的机会
　　反对就业歧视是否影响用人单位的用人自主权？
　　“不论招聘还是应聘，现在都是市场行为。劳动者自主择业，可以对岗位挑挑拣拣，用人单位同样也有用人的自主权，想招什么样的人就招什么样的，这才是平等的。不能说企业设置门槛就是歧视。”刘先生是北京一家国企的人事处长，他认为，除非某些极端的行为，通常限制年龄、性别、学历、经历都没什么好指责的。
　　这种看法在用人单位很普遍。即使一些招聘会上出现“挑星座”、“不要某地人”、“限定公务员家庭”等社会上普遍认定为歧视的行为，用人单位多数仍不以为然，有的会解释具体原因，有的则表示，想用什么样的人完全是企业偏好，不需要解释。
　　用人自主权和反对就业歧视是否存在矛盾？
　　人力资源和社会保障部劳动科学研究所所长郑东亮表示，尊重用人单位的用人自主权，不意味着招聘行为可以完全不受约束。
　　我国劳动力资源配置从计划走向市场，劳动者拥有自主择业权、用人单位拥有用人自主权，这本身是了不起的进步。而且，市场化程度的提高在总体上减少了歧视行为，相关部门曾做过的一项就业中性别歧视的调查显示，越是市场化充分的东部沿海企业，女性择业越容易、选择面越宽。
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教育部反对就业歧视&招聘严禁限定985、211等
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人民网北京4月17日电 （记者杨文彦）当前,2013年高校毕业生正处于求职择业的关键时期，教育部今日发出《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》。《通知》强调，凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息；严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息；严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。
《通知》要求，确保招聘活动场次和岗位数量进一步增长。要努力开辟毕业生到战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业等领域就业的新渠道。各高校要采取“走出去，请进来”等多种方式，调动各方力量，采取多种方式，为毕业生举办优质高效的招聘活动。对尚未就业的少数民族毕业生以及家庭经济困难、就业困难毕业生，各地各高校要有针对性地开展专场招聘活动。要不断创新信息服务方式，充分运用“全国大学生就业信息服务一体化系统”及就业网、微博、手机短信等新型传播手段及时发布招聘信息，切实降低毕业生求职成本。
针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的就业歧视问题，《通知》特别强调，各地、各高校在组织校园招聘活动时，要加强对用人单位资质、招聘信息的核查，营造公平就业环境。凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，要做到“三个严禁”：严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息，坚决反对任何形式的就业歧视。要加强对毕业生的法制教育，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。
（责编：段欣毅)
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