请问乡镇党委书记能兼任国营农牧场场长吗农场是副处级_百度知道农场副场长个人工作总结
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在组织的关怀和安排下，今年3月份我担任农场副场长职务。近一年来，在上级部门和农场的正确领导下，在同事们的支持下，我按照农场的工作精神和工作部署，以科学发展观为指导，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，认真努力做好自己分管的工作，较好地完成了工作任务，取得一定的成绩。现将个人2014年工作情况具体如下：
一、加强学习，提高品德
我认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习农场的工作精神、规定与工作纪律，熟悉掌握农场的基本情况，提高自己的思想品德。具有坚定的政治立场，拥护党的领导，维护党的尊严，听从党的指挥，做到思想上不动摇，行动上不出错，永远跟党走有中国特色的社会主义道路；加强思想情操、职业、社会公德和个人品德，完善人格品行，提高道德修养，增强事业心与责任感，增强群众观念与民主作风，加强团结协作，树立全局观念，始终坚持敬业之德、求真之德、实干之德、创新之德的工作作风，树立服务思想，以职工群众的需要作为自己一切工作的出发点和归宿，以职工群众的满意作为自己始终不渝的追求目标，认真努力做好各项工作，在职工群众中树立良好的形象，起到模范表率作用。
二、刻苦钻研，提高工作能力
我深刻知道要做好自己的工作，必须具有较强的工作能力。为此，我利用一切时间刻苦钻研相关业务，认真学习科学理论、国家政策、组织、领导等方面的知识，做到学深学透，牢固掌握，运用到实际工作中，为自己提高工作能力、做好各项工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了党和国家的工作方针政策、法规和基本工作知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，具有一定的科学决策与开拓能力，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩。
三、兢兢业业，刻苦勤奋工作
我遵守组织纪律，端正工作态度，具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，不敷衍塞责，不做表面文章，增强岗位责任心，勇于承担责任，认真做好每一件工作。我讲究工作成果，按时正确、保质保量完成工作任务，做到日清月结，努力实现工作的高效。我强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，创造出无愧于自己人生的事业，做一名深受职工群众满意的农场干部。在勤业务实中，我坚持依法办事，按照上级和农场工作精神，认真履行职能，加强调查研究，提高决策科学性，大力推进场务公开，提高管理的透明度，促进农场各项工作发展，努力取得良好成绩。
四、扎实工作，工作业绩良好
我是农场副场长，分管农场经营管理、项目、道路、农场税费改革、社会劳动保障、行政办公室、生育、信访维稳等工作。在农场的领导下，我牢记自己的庄严使命，牢记自己的工作职责，在农场的领导下，兢兢业业、刻苦勤奋工作。在工作中，我深入职工群众之间，了解实际工作情况，鼓励职工群众增强工作责任心，增大工作干劲，认真努力工作，完成工作任务，取得优良成绩。对工作中存在的困难和问题，及时解决，确保工作能够顺利进行。由于自己扎实工作，取得了良好的工作业绩：分管的项目能按时按质完成，发挥项目的效益，促进农场发展；参与制定的管理操作性强，有效增强职工的工作积极性，加快了各项工作的进程；行政办公室树立服务意识，全面做好工作，获得了职工群众的好评；大力宣传计划生育国策，提高职工群众计划生育意识，完成上级下达的计划生育任务；扎实开展社会综治工作，化解各类矛盾，加强和谐农场建设，保持了农场的稳定形势，职工群众到上级部门信访较少，特别是十八大期间由于工作到位，没有出现一例上访事件，有力维护了农场的安定和谐。
五、严格要求，确保清正廉洁
作为一名农场副场长，我严格落实党风廉政建设责任，认真践行廉洁从政承诺，带头遵守廉洁自律各项规定，时刻以《党章》和《廉政准则》要求自己，认真贯彻执行《关于党员领导干部个人有关事项的规定》等党纪条规，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。自觉接受党组织和职工群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，坚守清正廉洁的底线，以先进模范人物为榜样，一辈子坚守共产党人的精神家园，做到知足，自省，加油，奋进，以更高标准要求自己，加倍努力做好工作，以实际行动树立自身清正廉洁的良好形象。
2014年，我认真努力工作，虽然完成了全部任务，取得较好的工作成绩，但是与上级、农场的要求和职工群众的希望相比，还是存在一定的不足问题，主要是学习还不够抓紧，用学习指导工作不够；工作精细化和规范化需要进一步提高；与职工群众的联系还不够紧密，听取职工群众和向职工群众征求建议，有待进一步加强，这些存在的不足问题都需要在以后工作中加以改进和提高。今后，我要继续加强学习，努力实践，提高自己的知识水平和业务技能，切实按照上级和农场的工作精神，结合自己的本职岗位，求真务实，奋发努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为农场健康、持续、快速发展做出自己应有的努力与贡献。
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农场个人工作总结
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【第一篇】：农场党委书记，农场 -总结 [] 2009 年 4 月，我由区政府调到武湖农场担任党委书记， 。一年来，我带领党委一 班人， 组织全场上下以科学发展观统领发展全局， 以全国都市农业可持续发展论坛? 武湖 “一 主三化”示范建设展示会为契机，以“一主三化”示范建设为主线，以完成 200*年目标为中 心， 以保持共产性教育为动力， 勇于创新， 大胆探索， 深度， 经济社会各项事业取得新成效。2 【第二篇】：2013年农场志愿者个人工作总结，农场个人工作总结农场志愿者个人工作总结 转眼间，一年的志愿服务生活已接近尾声。在新疆生产建设兵团农六师新湖农场服务的这 一年， 我在党办王主任的指导下熟悉了工作， 在团委戴书记的带领下参加了许多志愿 者。这一年，我学会理智地思考问题，从当初的胆小、不谙世事到现在比较成熟、 能够沉稳面对工作，应该说是我人生的一次蜕变。在领导、同事们的关心帮助下，我增长了 见识、开拓了视野。一年里，我收获了很多。一、 虚心学习，不断进步 作为一名志愿者，XX 年 7 月底结束在五家渠的来到新湖农场后，就因农场招商引资 会议投入到紧张的接待工作之中。第一次冒冒然来到全然陌生新湖农场， 团委戴书记安排我 负责登记来宾，我甚至不知道呼图壁、玛纳斯之类的地名，后来还是把我换掉了。这使我深 刻认识到，虽然是新人也不能拿新做理由，只要进了，即使第一天也不能有丝毫懈怠， 要提早做好准备随时待命。8 月 1 日正式开始工作后，也没有明确安排我工作任务，于是我 每天打扫办公室。时间长了， 和同事们也熟了， 工作流程也渐渐了解。随着服务期临近尾声， 自己的公文写作经历了从不会到熟悉的过程， 尽管是中文系毕业， 但当初在所选新闻方 向，并未修文秘课程，经历这样的变化，我深知学习不能想当然，要广涉猎完善充实自己的 知识结构才能在当今变幻的世界中找准自己的方向。当然学无止境， 以后还要不断学习才能 跟上工作的要求。自己多接触一些事情，才能不断得到锻炼和提高，这也算是我对工作的一 点点感悟。这里的同事也教给我很多大学里学不到的知识，如为人处事，打印机、传真机、 扫描仪等的操作， 投影仪的使用等等。虽然有时候会觉得自己在学校里学到的专业知识派不 上用场，但学生时代学到的理论知识引导着我们的思维，指导着我们的工作。工作之余，我还坚持阅读文学、政治、时评、公文写作等，广泛涉猎，多方拓展知识层面。我坚信知识的累积非一朝一夕之功，文笔的锻炼还需要平时的积累。同时也认真学习了党 xx 届四中全会决定及科学发展观，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己 在思想上和党保持一致性； 认真学习团中央关于西部志愿者有关文件精神， 结合志愿服 务展开工作，使自己的思想政治素质有了明显的提高。二、踏实肯干，努力做好各项工作 在党办服务之初，我多看材料，尽快进入工作状态。工作上，我认真尽职尽责、虚心好学、 积极肯干，主任交办的工作任务都能够认真完成。如收集、撰拟初稿，校对文件以及做好办 公室文件、会议材料的打印、复印工作；并将 XX 年的文件、材料整理归档；认真、按时、 做好领导交办的其他工作。10 月份，农场成立简史编纂委员会，我被安排到简史办负责打 字、统稿以及开会通知、准备材料事宜。直到现在，我本着负责的态度认真对待每位撰写者 的文稿，尽心修改，做好交稿记录，并积极研习前言、后记的写作，做好图片的搜集整理工 作。在做好主任安排的工作之余，还积极参加团委组织的各项活动。如拾花劳动竞赛、庆元旦 大学生座谈会的组织和节目表演、到新湖监狱一对一帮教等，活动之余的其他事宜，书记安 排给我的我总是尽快完成。XX 年春季，我们志愿者跟随机关同事到地里植树、给棉花接滴灌带、放苗，每天都是自 备午餐，中午顶着骄阳在地里休息一会儿下午接着干。实在不能坚持的时候，就会想起一 话，只有经历了炼狱之后，才更明白生活的意义。为了让自己更深，更加坚信今天的苦 就是以后的甜， 在志愿服务结束后重新树立远大的理想， 大约两个周的劳动虽然有过抱怨但 我仍几乎一次不落。到最后终于可以把干活的行头扔掉的时候，我都开始佩服自己的耐力。三、 存在的不足和缺点(1)(2)在这一年里，我在写作、为人处事上都有了提高，但我清楚自身还有很多不足之处1．在新湖农场待了足足一年，我对农场的很多事情还不够了解，对农场一些的认识 程度还不够高，公文写作中仍不能整体把握。2．公文写作与要求还有差距，遣造句不够成熟，文笔仍欠缺。虽毕业于中文系，在校 时并没有足够重视文秘方向的课程，缺乏公文理论知识，使写作的文章缺乏深度。3．刚参加工作，工作思路还不够灵活。4．和他人的沟通交流不够成熟。在这一年里，我时刻不忘自己是一名大学生志愿者，时刻牢记志愿者精神。一年的志愿服 务生活，使我感受到了人生价值所在。每个人规划自己的人生目标时要摆正位置，面对现实 踏实努力，不断提高自身的素质和能力，将人生目标的远景规划同自身实际相结合，知行合 一，将自己变成一个对社会有用的人，体现出自己的价值。总之，志愿服务使我实现了从学 校到社会、从学生到工作人员的转变。在履行志愿服务义务的同时，也锻炼了上进拼搏、吃 苦耐劳的精神， 更大限度的学会了如何去做好一件事。志愿服务工作也将成为我人生中的一 重要经历。
【第三篇】：农场管理区工作总结，农场个人工作总结3 月份来到第三居民组，担任农业副队长，协助组长及书记做好工 作。基层工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教，向 同事学习，自己摸索实践，在很短的实践内熟悉了居民组的工作，明 确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一 个清晰的工作思路，能够顺利的开展并熟练圆满的完成本职工作。在这一年里，我本着把工作做得更好这样的一个目标，开拓 创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：1、 协助居民组组长完成道边地种植品种更换工作， 做好个居民更换 品种及数量工作，与种子协调并将更换品种拉运至居民组配发 到家。2、 完成农场农业科要求催芽工作的及实施并配合机务副队长完 成春播工作。3、做好“五边” 无杂草工作。发动党员及户长完成农场要求“五边” 无杂草及地头种花工作并达到农场农业科验收合格。4、 因本人爱好音乐及体育， 协助居民组书记完成红歌庆党生日大合 唱人员挑选及组织练歌，完成职工篮球赛的人员挑选及组织练球并 在我场篮球赛事获得第一名。5、做好收秋工作。协助队长做好秋收工作动员宣传，及配合机务副 队长调度车辆，在此期间跟车作业，对机车作业知识有了很大的提 高。6、做好秋整地工作。秋整地是来年高产的前提，黑土过冬也是现代化农业鼓励和发展的方向，分配我居民组现有整地机车任务，并监 督、验收秋整地质量。7、认真、按时、高效率地做好农场科室领导及居民组领导交办的其 他任务。总结一年的工作， 尽管有了一定的进步和成绩， 但在一些方面还 存在着不足，比如有创造性的工作思路还不够多，个别工作做的还 不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我 将认真学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效率全面进 入一个新水平，为第三居民组的发展做出更大更多的贡献。第三居民组：时永亮 2012 年 3 月 1 日
【第四篇】：灵武农场2010年工作总结，农场个人工作总结 灵武农场二 0 一 0 工作总结2010 年，是农垦改革的攻坚之年，也是农场理顺各种机制 和工作思路的重要一年。一年来，我场在农垦事业管理局党委 的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 深入学习十七大及十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实 科学发展观，着力构建和谐社会，在上级部门的支持和机关全 体干部的共同努力下，认真履行农场的职责，扎实有效的开展 了各项工作。一、加大投资，民生工程惠及百姓 在农垦体制机制改革的实践中，我场新一届领导班子进一步 解放思想，转变观念，以“跳出农场谋发展，融入地方求突破” 的胆识深化投融资体制改革，建立起了多元化、多渠道的小城 镇建设投资运行机制。全场自筹资金、招商引资和项目资金等 各类社会民生建设工程总投资额高达 5066 万元。其中：农场自 筹资金 2655 万元，引进外资 1660 万元，项目资金 384 万元。2010 年，我们把增加投资、推进重点项目建设作为保民生、 促发展的最有效手段和最直接办法。一是危房改造及基础设施 一是危房改造及基础设施 建设成为投资主战场。建设成为投资主战场。出资新建 7 栋五层单元楼 234 户、2.32 万O，配套建设了水、电、路、气、暖等基础设施，使场容队 貌得到有效整治，从根本上改善了职工群众的生活环境。二是 二是 集中力量抓重大项目建设 力量抓重大项目建设。集中力量抓重大项目建设。积极与灵武市加强场地合作，兴建 场部垃圾中转站，建后运行费用也由灵武市承担。同时立项申 报国家环保资金建设了四站垃圾中转站。兴建垃圾中转站从一 个侧面反映了我场向城乡一体化目标又迈进了一步，提高了全 场生活垃圾无害化处理水平。今年，我场重点实施了道路硬化 项目建设，积极争取库区移民项目资金及自治区财政奖补资金， 全年硬化道路 2.495 公里、1.36 万O，形成了“队与队相通、1路与路相连、场与站相接”的道路交通网，场部到达最远的居 民点只需 25 分钟，极大地方便了职工的日常工作和出行。所修 公路经上级部门质量验收，全部为合格工程。三是吸引外资加 三是吸引外资加 快发展。快发展 。我场把区位优势转化为资金优势，引进有实力的开发 商投资 1500 万元，建设住宅楼 3 栋、建筑面积 1.3 万O，现已 完成项目前期准备，工程即将动工。还采取引导、民间参 与的方式，引进个人投资 160 万元建设民办一座，使儿 童教育基础设施得到了改善，极大地方便了农场适龄儿童的入 学。四是农垦局的财政补贴也是小城镇建设不可忽视的“财源” 四是农垦局的财政补贴也是小城镇建设不可忽视的“财源” 四是农垦局的财政补贴也是小城镇建设不可忽视的 之一。之一。按照农垦内部制定的补贴标准，农场危房改造都会得到 相应的资金补贴，为小城镇建设注入生机。五是加大土地管理 五是加大土地管理 五是加大 力度。力度。坚持“十分珍惜和合理利用每寸土地，切实保护耕地” 的基本国策，大力开展土地整理和土地开发，建设占用土地实 行总体规化，依法报批，严格控制占用耕地，坚持“三到场” 和巡查，确保耕地总量动态平衡，全场无土地违法案件发 生，无违反规定向外承包土地。六是加大危房拆迁力度。针对 六是加大危房拆迁力度。六是加大危房拆迁力度 危房改造任务，农场实行建房搬迁包户责任制，要求包户人员 逐户讲解危房改造政策，做好危房户的思想工作。全年共拆除 危旧房屋 68 户，支付补偿资金 112.2 万元；吴银高速公路拆迁 11 户，支付补偿资金 398 万元。二、突出文化，积极创建文明单位 企业发展要向文化要效益，小城镇建设要用文化显特色，职 工生活要从文化求提升。2010 年，我场在创建文明单位的进程 中，以加强文化基础设施建设为突破口，彰显农场城镇个性与 魅力。一是启动了公共文化基地建设。投资 78 万元改扩建职工文化 一是启动了公共文化基地建设。广场 10000 平方米， 新建露天舞台 400 平方米， 休闲长廊 80 米， 新建了职工活动室、老干部活动中心、中老年健身中心和新的2职工阅览室，增添了活动器材，配备了广播器材、灯光音响、 水冲公厕，结束了农场无大型文化广场的历史，为职工群众休 闲娱乐、活跃文化生活，提供了活动场所。同时多方争取，积 极筹资，为两个居委会维修办公场所、进行内外装修，添 置电脑、打印机、办公桌，制作活动宣传栏、计生标语栏等。开通宽带网，加快社区网络信息化建设，做到软件硬件一起抓， 为加强和谐社区建设，奠定了坚实基础。二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。二是开展了“建宜居农场，创优美城镇”活动。让绿色成为 职工群众生活中的一部分，让绿色成为灵武农场的名片，这是 我场实施公共文化基础设施建设的新理念。全年分四个阶段确 定重点治理场所、重点整改部位、重点建设单位，严格检查考 评，使农场整体环境建设再上新台阶。一方面加强环境整治， 投资 24.7 万元，出动人工 1500 人次、机械 300 台班，对 14 个 责任区、3800 米道路、9 座露天公共厕所进行重点整治、整修 和拆除，清理卫生死角 8000 平方米、清运垃圾 2100 吨。另一 方面加强绿化、美化建设。场部新增绿化面积 53 亩，新植各类 景观苗木 2736 株。三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。三是强化协会功能，群众性文体活动提档升级。为了确保职 工群众文体活动健康、有序地开展，选举成立了中老年健身舞、 太极剑、柔力球、象棋、民间器乐等各类非公经济协会 9 个。我场认真做好各协会的宣传教育、发展会员、开展活动、培训 辅导等工作，为协会制定章程、建立制度，充分发挥协会 组织、自我管理、自我教育、自我发展的作用，不仅把群众性 文化体育活动办得红红火火，而且群众性文化体育活动队伍不 断壮大，作用凸显。据统计，目前全场 9 个协会通过吸引和培 训，会员已达 1358 人。在这些会员的带动下，全场每天早晚都 有很多人加入健身舞、大秧歌、柔力球、太极剑等文体活动当 中。3四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。四是以开展各类活动为载体，增强企业的凝聚力。在春节期 间举办职工趣味运动会、秧歌、社火表演、中老年歌舞会演。3 月份举办了纪念“三八”国际妇女节联欢会及计划生育知识竞 赛； “七?一”前夕组织党员领导干部重温入党誓词。在农垦创 建 60 周年之际，农场、农业分公司、畜牧公司三方联合组织了 一系列群众参与性强的体育活动，举办了秧歌社火表演、大型 文艺演出等各类文化活动 7 场、送电影下队 140 场；12 月份召 开建场初期老干部回访座谈会，畅谈农场改革发展 60 年成果； 深入开展群众性爱国主义教育活动，农场离退休职工自发成立 了秧歌队、社火队等，极大的丰富了职工文化生活。同时开展 了五好文明家庭、好媳妇、好婆婆评选活动，倡导讲文明树新 风的社会主义新风尚，充分展示了农场职工精神风貌，为创建 文明单位奠定了基础。下一步，我们将坚定信心，抓住机遇，努力挖掘文化资源优 势，搞好开发利用，谋划建一座职工科技文化中心，塑造灵武 农场军垦文化灵魂，提高小城镇建设品位。三、创新机制，探索农场管理新途径 为进一步深化改革，探索符合农场实际的管理体制和运行机 制，今年以来，我场从创新内部管理制度的基础工作入手，先 后出台了十余项制度规定。这些制度的建立和执行，为有效推 进新体制改革和社会事业发展提供了保障。一是从联席会议到联动机制的探索实践。一是从联席会议到联动机制的探索实践。自农垦体制改革以 来，为构建场域事务共议、共谋、共商、共管架构的办公制度， 我场探索建立了《三方联席会议制度》 ，通过定期召开会议、互 相通报工作，密切了农场与（子）分公司的联系。随着工作的 广泛开展，诸如全国人口普查、危房改造、信访维稳、计划生 育等复杂全局性的工作不断考验着新体制下农场与子（分）公 司的领导力、执行力、控制力和协调力，为切实改变社企分离4后管理工作中各自为阵、推诿扯皮的状况，我场在联席会议的 基础上进一步扩大范围、细化责任，将制度向纵深发展，制定 了场领导与（子）分公司领导、农场机关科室与（子）分公司 部门、农场科室与（子）分公司生产队之间的联动机制，有效 整合了各类管理资源，使农场和子（分）公司各项工作横管到 边、纵管到底，开创了农场社会互利共赢的良好局面。二是从信访集中到矛盾稳控的探索实践。二是从信访集中到矛盾稳控的探索实践。针对今年灵武新区 征地安置补偿工作中出现的集访、重访问题，我场会同（子） 分公司痛定思痛，认真总结经验教训，分析研究矛盾根源，联 合下发《关于包案解决信访突出问题的通知》和《关于开展处 理信访突出问题和群体性事件工作》 ，先后制定了《信 访工作领导责任制及责任追究制》 、 《领导干部接待日制度》 、 《信 访突出问题领导包案制度》 ，实行信访工作一票否决制，集中开 展信访问题联合排查活动，为尽早息访息诉，我们以群众反映 强烈的问题作为工作的切入点，由场职能部门与农发公司联合 进行处理，做好矛盾稳控和化解工作，引导群众用理性、合法 的方式反映诉求，坚决制止了少数人员的非正常上访。共清理 征地补偿、失地人员安置等屡次重访件 7 宗，农场为农发公司 种子队失地职工安置公益性岗位就业 4 人，集中矛盾得到了缓 解，遗留问题正在处理。行政社会管理到农场社区管理的探索实践 管理到农场社区管理的探索实践。三是从行政社会管理到农场社区管理的探索实践。改革理 顺了政企关系，农场行使分离办社会职能，选举成立了场部及 四站两个社区，将职工家属纳入社区管理范畴，得到了灵武市 政府的认可，农场社区建设全面展开。一是在助推社区发展上， 从加强组织建设为切入点，充分利用原办公用房，建立了 社区居委会办公室、社区老年人、党员活动室、图书室，生活 服务站、计生服务站，党（居）务公开栏、宣传栏等，为社区 居民提供便利服务。通过完善社区各项工作守则、建立班子干5部工作纪律、选配精干高效工作人员，调剂社区工作经费，强 化了社区管理功能，有效的提高了社区的决策力和执行力。二 是在服务职能上，坚持以和谐为目标，以服务为主题，以创新 为动力，在基础设施不健全的情况下，积极挖掘内部潜力，在 小区建设维护、水暖电管理、社区环境卫生整治、社区、 综治、社区文化活动等方面都得到了加强，投资 80 多万元对新 建的锅炉房及供热网线改造有效提高了我场集中供暖能力，今 冬平均供暖室温达 20 度，受到广大社区居民的普遍赞誉。三是 为进一步优化农场管理体制，农场对管理范围内的医院、物业 公司和幼儿园实施自我管理，自我发展，自我约束，自负盈亏， 大胆推行市场化管理。今年，物业公司通过内部改革制定了自 负盈亏的市场化运行方案，各项费用比上年降低 10 万元，农场 减少了补贴；农场卫生院在提高医疗水平和服务上下功夫，医 院门诊量和住院率有较大提高；引进的民办幼儿园，优化了师 资调配，实现了农场幼儿园良性发展。通过以上一系列有效举 措，提高了农场各部门内部挖潜的能力，拓展了各职能部门发 展空间。目前场正在积极将供水、卫生清扫、市场治理推向市场， 招聘贤人，市场化运作。实行市场化运营，场可以从“既当运 动员，又当裁判员”的尴尬境地中解脱出来，成为纯粹的管理 者，可以投入更大精力搞好服务。四、恪尽职守，以创先争优促工作发展 按照农垦局创先争优活动领导小组的安排部署， 场党工委立 即掀起在场区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，以 创建“五星级党组织” 、争当“五星级共产党员”为载体，制定 了灵武农场“创先争优”活动的实施方案，制作了“创先争优” 活动宣传展板，全场干部党员进行了公开承诺，自觉接受职工 群众的监督，并专门组织召开了农场创先争优推进大会，以“立6足岗位做贡献，创先争优当先锋”为主题，通过打造“学习型、 服务型、满意型”支部、争当“学习型、服务型、满意型”干 部，在全场全面扎实开展了创先争优活动，促进各项工作任务 完成。1.以创先争优加强党的建设。1.以创先争优加强党的建设。面对跨越发展的新形势，场党 以创先争优加强党的建设 工委提出了“组织设置好、领导班子好、党员队伍好、工作机 制好、活动阵地好、作用发挥好”的目标要求，一是抓团队建 设强班子。场党工委坚持支部书记例会制度、督查通报制度， 完善基层党组织建设目标管理考核，定期不定期地对各党支部 各项工作进展情况进行督促检查，先后下发了《党建工作考核 情况通报》 《支部书记例会情况通报》 《进一步加强干部队伍 、 、 作风建设情况通报》等多项工作通报，充分发挥了基层党组织 推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。二是抓制 度建设强保障。场党工委修订完善了《灵武农场党工委议事规 则》 ，体现了党工委集体领导、个别酝酿、民主决策的原则；建 立完善了《灵武农场党工委民主生活会制度》 《灵武农场党工 、 委“三会一课”制度》《灵武农场党工委中心组学习制度》《支 、 、 部书记例会制度》 《加强和改进流动党员管理工作办法》 《加 、 、 强党员经常性教育实施办法》及《五好党支部评选标准》 ，通过 完善党的各项制度建设，使党建工作更加科学化、规范化。三 是抓示范带动强服务。场党工委与子（分）公司密切配合，在 全场范围内“讲党性、树新风、优环境、促发展”作风建设活 动，由场党工委牵头每周开展一次党员干部义务打扫卫生活动， 以党员干部的示范作用带动全场“遍地开花” ，动员和带领全场 干群共创卫生场镇，使我场环境卫生治理工作上了一个新的台 阶。以创先争优加强学习型党组织建设 学习型党组织建设。2. 以创先争优加强学习型党组织建设。建立每周二机关学 习日制度，每次不少于 1 小时，做到学习有计划、有内容、有7考勤、有笔记。健全、规范了中心组理论学习制度，坚持每月 学习 2 次，突出学习重点，扩大参与范围，注重学习效果，全 年共学习 19 次，38 学时，机关、社区干部都有不少于 5000 字 的学习笔记和不少于 3000 字的。另外，根据政企分离 后农场面临的新形势和新任务，我们年初先后到前进农场、农 牧场、平吉堡、渠口太阳梁等单位实地调研，在服务职能、社 区物业管理等方面积极探索，为我场加强管理、搞好服务奠定 了基础。在开展学习活动的同时，场党工委充分利用基层党组 织党员电教设施、IPTV 和农村党员干部现代远程教育辅助 网站――宁夏党建网，组织党员集中收看十七大五中全会专题 辅导片、科学发展观知识辅导片、农业实用技术片、法制教育 片等。通过内容丰富、形式多样的活动,切实把推进学习型党组 织建设落到实处。以创先争优加强效能机关建设 效能机关建设。3. 以创先争优加强效能机关建设。一是农场科室职责得到 强化。场企分离后，根据农场职能划分，建立了农场各科室工 作人员岗位职责，细化了农场各科室管理办法，根据每位工作 人员的优势和特长，采取一人多职，交叉兼职，场镇规划建设、 土地管理、危房改造、环境保护、计划生育、综合治理、党建 和精神文明建设等任务分解到人，确保了各项工作任务顺利完 成。二是管理得到加强。农场紧紧围绕增收节支这一中心， 坚持两手抓，两手都要硬，一手抓“开源” ，一手抓“节流” ， 财务工作突出了一个“严”字。通过改革完善农场财务预算管 理实施办法、农场国有资产管理办法、农场财务管理岗位职责。建立了严格的财务审、报、批手续，大大减少“三费”开支， 降低了非生产性开支，增强了财务工作中的透明度。同时，加 强基本建设项目监督管理，建立和完善从项目编制、可研、审 批、预决算等内容的项目管理体系，做到资金量入而出，加大 专项资金各项管理制度的检查和监督力度，提高项目管理及核8算水平，对实施的项目严格执行招标、工程管理、合同管理及 竣工验收制度。三是坚持健全并完善各项工作制度，结合农场 的实际制定了《劳动管理制度》 《档案管理制度》 《印章管理 、 、 制度》《文件收发管理制度》 、 ，同时严格考勤、车辆管理制度， 加强督促检查落实，实行目标责任量化考核管理。四是在内部 规范管理方面，规范党工委议事程序，严格落实民主集中制。在人事、经费使用、重大项目建设等一些敏感、热点问题上， 坚持集体讨论决定，有力地促进了场领导班子的团结，提高了 党工委的执政能力和决策水平。4.以创先争优加强党风廉政建设。4.以创先争优加强党风廉政建设。一是建立起了“一把手负 以创先争优加强党风廉政建设 总责，相关人员各负其责”的反腐倡廉工作体制。调整了党风 廉政领导小组，组织各单位签订党风廉政建设工作责任书。对 全场的党风廉政建设工作实行层层管理，做到一级抓一级，层 层抓落实。二是坚持以人为本，预防为主的方针，实行廉政风 险点目标管理。制定了《灵武农场开展廉政风险防范管理工作 实施方案》 ，印发了《灵武农场廉政风险点防范管理措施》《关 、 于在全场开展“反腐倡廉制度建设推进年”活动的通知》 ，个人 和部门填写了《廉政和监管风险点及防范措施登记表》 ，场 级领导分发并认真学习了廉政风险防范管理手册。三是组织党 员干部定期学习上级关于反腐倡廉的文件精神。年初，修订编 制党风廉政建设与反腐倡廉制度 16 个； “七一”期间，组织党 员干部对《国有企业领导人员廉政从业若干规定》 《中国共产 、 党党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规文件知识学习进行 了考试验收，参学率达 100%，考试合格率达 100%。五、关注民生，社会事业不断进步 认真完善社会养老保险工作。一是夯实了社保基础工作， 1、 认真完善社会养老保险工作。对全场参保人员建立了社保台帐，截止到今年，参加基本养老 保险的人数达到 4243 人， 2678 名离退休的养老金全部纳入了社9会化发放，全年发放退休养老金 3633.8 万元，确保了离退休职 工的生活水平稳步提高；二是今年元月份以来，农场结合新农 合参保， 全力以赴做好农场家属的参保工作， 参保人员 3159 名， 截止目前，医保已覆盖全场全体职工群众。同时全年按时、足 额向灵武市医保中心缴纳医疗保险金 326 万元，使全场 9068 名 离退休人员和职工家属的看病有了根本保障；三是家电下乡补 贴 190 户，补贴资金 25.8 万元。社会救助和社会保障体系逐步健全。2、社会救助和社会保障体系逐步健全。积极组织开展低保 工作和慰问活动。农场多次进队入户对贫困户情况进行排查摸 底，深入了解困难职工群众的生产生活状况，建立贫困户家庭 档案。并主动和上级有关部门联系，为辖区困难群体争取政策 帮扶。农场现有低保户 339 户、享受人口为 797 人，发放低保 救助金达 207.4 万元；发放廉租房补贴金 53.9 万元；发放老龄 津贴 5.2 万元；发放低保取暖补贴 8.5 万元；发放低保门诊救 助金 10.58 万元；发放大病救助金 11.6 元。与此同时，农场积 极开展社救优抚、救灾救助和送温暖活动，在资金困难的情况 下，派人看望因病住院的离退休人员，为去世的离退休人员送 葬。在“春节”“五一”“七一” 、 、 、农垦创建 60 周年、 “十一” 国庆节期间走访慰问辖区的贫困户、孤寡户、残疾人、贫困党 员、退休老干部和军烈属，发放慰问金 4.51 万元，切实保障了 社区困难群众的基本生活，为困难群众提供了最及时、最急需、 最贴切的帮扶、救助和关怀。。3、创建“平安农场” 一是综治维稳扎实可靠。积极稳妥地 创建“平安农场” 抓好矛盾纠纷排查调处、治安整体联动防范、群防群治等工作。建立健全预警应对机制，提高防范和处置突发事件的能力，消 除各类不稳定因素，化解各类矛盾，全力维护社会稳定。在农 垦创建 60 周年和“十一”国庆期间实行 24 小时值班制度，全 程监控重点对象，农场无一例上访现象发生。在维护农场社会10安全和稳定上，落实治安管理责任制，积极协助公安派出所进 行安全防范巡视。通过全年排查调处， 成功调处各类纠纷 17 处， 调处率 100％。二是高度重视安全生产管理。为了进一步加强安 全生产工作，按照农场具体分工，调整、充实了农场安全生产 领导小组，下发了安全生产工作要点，大力开展“平安农场” 、 “平安单位”创建活动。成立安全生产组织机构，健全基层安 全生产组织，实行安全生产“一把手”负责制和安全生产一票 否决制，并逐级签订了安全生产责任书。并积极开展好安全检 查工作，坚持每月一次的安全检查制度，对存在的隐患及时整 改。加强宣传培训，提高职工群众安全意识。全年共发放各类 安全宣传资料 300 份，制作安全宣传板报 4 版次。计划生育工作常抓不懈。一是制定了 《关于灵武农场 2010 4、 计划生育工作常抓不懈。年计划生育工作安排》 《关于加强灵武农场人口与计划生育工 、 作的通知》 ，并与基层单位分别签订了《人口与计划生育责任 书》 。二是结合灵武市人口宏观管理信息化建设为平台，完成了 辖区内各居民点基础台帐的信息录入工作，全场现有已婚育龄 妇女 1896 人，从一站到四站选定了 4 个信息员，实行了全员信 息化管理。三是利用农闲时间，结合农业分公司开展的科技下 队，深入各生产单位宣传计生知识，发放避孕药具 3820 只，宣 传材料 2300 份。落实避孕措施的有 1756 人，年内出生 34 人， 同比下降了 7.48‰，人口出生率、婴儿性别比都达到上级要求， 受到了灵武市有关部门的表彰。四是积极开展优质服务工作，3 月 24、25 日配合灵武市计生局为辖区育龄妇女 680 人进行妇科 病检查。五是及时有效的为已婚育龄妇女办理准生证，积极督 促已婚育龄妇女做好孕前检查及两筛，免费为孕妇提供产前检 查及优生五项检测。六是认真贯彻农垦局关于解决拖欠职工独 生子女费的通知精神，在农发公司及畜牧公司的配合下，登记 造册 622 人，补助金额 25.5 万元。七是积极开展第六次全国人11口普查工作，成立了领导小组，并对 8 名普查指导员和 44 名普 查员进行了培训，通过大量细致而繁琐的工作，我场人口普查 已顺利通过灵武市验收。积极做好医院移交工作 院移交工作。5、积极做好医院移交工作。在区项目资金的支持下，投资 129.4 万元建设的新医院现已竣工验收合格，交付使用，为医院 顺利移交奠定了基础。同时，根据自治区人民政府有关文件和 精神，为做好医院的整体移交工作，从 3 月份开始，组织人员 对医院人员的档案进行分类整理，对医院资产进行为期三个月 的盘点和清查，将资产、债权、债务进行了分离，解除了劳动 合同，医院职工个人集资 7.8 万元已全额兑现给本人，建立了 完整的移交人员手续数据信息，移交人员资格审查通过了自治 区、农垦局、灵武市主管部门的验收，年底前已正式移交灵武 市。六、存在的问题 2010 年尽管我们做了大量卓有成效的工作， 完成了各项目标 任务，也取得了一定成绩，但工作中仍然存在着很多问题和不 足在履行职能方面1、在履行职能方面：农场与灵武农业发展公司、灵农畜牧 发展有限公司，进行了资产剥离、人员重组、政企分离等工作， 相应的配套政策措施还未完全建立，相互在职能履行方面尚不 顺畅（如土地管理、计划生育、环境综合治理、信访等） ，需进 一步加强沟通与协调。农场自身建设方面2、农场自身建设方面：农场编制太紧，工作量大人手少， 缺少建设等专业技术人才，工作难度较大；机关工作人员企业 应缴纳的养老保险金、医疗保险金尚无着落，中层干部的待遇 得不到落实；工作人员服务意识、办公效率等方面与加快发展 的需求还有一定差距。党建方面3、党建方面：离退休党员、流动党员的管理教育工作，目12前尚未有科学系统的管理方法；私营企业、自由职业中如何建 立党的组织，如何发展党员等都存在着一定困难。小城镇建设方面4、小城镇建设方面：农场目前正处于发展时期，基础设施 配套资金缺口大，政府补贴与农场投资差距大，农场负担沉重； 环境卫生治理、排污、绿化、垃圾处理、集中供暖有难度， “小 城镇病”凸显；公共、公益设施落后，无资金来源；危旧房屋 拆除难度大，缺乏与地方政府联动执法力度，导致灵州大道 55 户拆迁进展缓慢；各站、队职工文化体育设施落后，缺少投入， 活动开展的少，居民素质有待提高。七、下一步工作打算 回首 2010 年，成绩来之不易，令人鼓舞;展望 2011 年，发 展充满艰辛，催人奋进。2011 年，我们将继续高举发展大旗， 进一步融入农垦发展大局，抢抓机遇，跨越发展，以强烈的紧 迫感和高度的责任感，进一步统一思想，坚定信心，锐意进取， 迎难而上，全力做好以下工作（一）加强自身建设，提高执政能力 1、积极探索、完善、规范社企分离后的运作模式，以建立 社会公共管理、保障、服务体系为目标，尽快转变农场社会管 理和服务职能，加快社会保障体系建设，建立和完善适应新形 式下农场管理服务的体系，使农场的各项管理服务工作上一个 新台阶。2、继续加强与农发公司、畜牧公司联系与协调，建立三方 执行工作联动机制，争取在工作上成为密不可分的伙伴，在管 理上成为相互支持的兄弟，在发展上成为唇齿相依、比翼齐飞 的伴侣。3、强化资金管理。严格落实内部控制制度， 科学制定刚 性预算，强力压缩各项费用支出，进一步规范各级领导和各单 位、部门的职务消费，确保不突破、不超支；规范项目工程资13金的专项管理与使用，降低财务风险，严肃资金审批手续。4、进一步加强社会综治、计划生育、扶贫救助等各项工作 的落实力度，完善农场各部门职责，建立农场各部门工作的问 责制、责任追究制，加强农场各科室的效能建设，完善激励约 束机制。建立月考评、年考核制度，薪酬与工作绩效直接挂钩， 激励工作人员创新思路，扎实工作。5、把关注民生、改善民生、保障民生放到更加突出的位置 上来，切实保障农场职工合法权益，提高农场职工生活质量， 确保农场职工共享发展成果，着力解决群众关心关注的社会保 障、住房、再就业、增加收入等热点难点问题。（二）加强城镇规划，提高城镇化管理水平 1、高标准高质量编制农场场镇建设规划。紧紧结合农垦局 小城镇的总体规划布局，以打造“环境优美场镇”为目标，加 紧收集相关资料，启动修编工作，完善场镇规划。2、不断探索社会力量参与农场城镇化建设新机制。吸引社 会投资者在服从建设规划前提下参与农场场镇的开发建设，打 造农场职工商住一体化创业街道，建立农场建设用地市场化机 制，提升土地资源利用价值，破解制约农场城镇化建设资金短 缺的难题。3、继续利用好“塞上农民新居”“安居工程”政策和危房 、 改造政策，务必把职工住房建设、场镇建设当作政治任务来完 成。①计划危房改造工程建房 3 万O，解决 320 户住房；②计 划建 7000 O经济适用房，解决 100 户左右弱势群体住房困难问 题；③将四站、九队列入 2011 年重点拆迁治理环境单位，计划 拆迁 200 户危房，解决部分站队公助私建房 30-50 户住房，减 轻场部小城镇建设基础投入压力。4、加大小城镇美化、亮化、硬化工程建设，初步计划投资 300 万元左右，对灵农大道、东环路、北环路、清华苑南北大街14进行环境整治、绿化，人行道辅设、路灯安装、西苑小区内的 绿化、亮化等工作，这些工程春天化冻后必须启动并完成。5、积极争取项目上的政策支持，加快催批农贸市场的建设 项目，计划建
O农贸交易市场。6、加大对科技文化领域里的投入，初步计划建设科技文化 中心规模 3000 O。包含：场史馆、图书馆、排练厅，健身厅、 科技培训厅、荣誉成果展示厅等等。以此弘扬军垦文化、提升 农场辖区内的文化品位和小城镇档次。（三）加强社区建设，提高社会化服务水平 1.积极与属地政府对接，尽快组建“一中心、一协会、四 站”的社区服务体系（社区管理服务中心、个体工商管理协会、 水暖管理服务站、环境绿化管理服务站、育龄妇女计生保健管 理服务站、幼托教育服务站） ，尽快将农场排污管网纳入灵武市 排污管网，更好开展社区服务工作。2、积极探索，理顺和创新社区管理模式。认真做好农场社 区建设工作的规划、协调和管理工作，加快农场社区党建步伐， 拓宽社区社会化服务领域，探索社会化有偿服务的路子，积极 拓展创收渠道。努力把国有农场社区建设成管理有序、服务完 善、设施配套、环境优美、治安良好、关系和谐的现代农场新 社区。3.积极探索制定适合农场物业管理、公共卫生服务、供电、 供气、供水、供暖等社会公益性服务市场化运营的办法。4、成立环境治理大队（兼职人员组成） ，强化街道卫生管 理员、市场管理员和环境治理员职责，加强市场秩序管理，对 乱摆摊点、挤占马路经营进行了整顿，主要街道、市场、生活 小区有专人打扫、监管，生活、建筑、工业垃圾倒放有序，人 居环境得到改善。5、以新一轮西部大开发为契机，抢抓机遇。积极与灵武市15政府相关部门对接，做好民生、低保、社会救助、扶贫帮困和 社会治安综合治理工作，维护社会稳定，构建和谐社区。（四）加强党的建设，提高保障能力 1、加强理论学习。重点抓好党工委中心组、党支部书记和 全体干部的学习，通过建立学习制度，制定学习计划，规定学 习篇目，定期督导检查等形式加强学习，进一步提高党员干部 思想认识，坚定理想信念。2、加强组织建设。落实“三会一课”制度，增强党员的组 织观念和党性原则；加强干部队伍建设，选好配强支部书记， 强化基层后备干部的培养力度。开展党组织活动，在建党九十 周年之际成立中老年合唱团，开展丰富多彩的庆祝活动，继续 深入推进创先争优活动。利用“七一”表彰、党课教育、劳动 竞赛、外出观摩等多种形式开展教育活动，增强党支部凝聚力 和战斗力。3、加强作风建设。全面加强党的思想作风、学风、工作作 风、领导作风和干部生活作风方面的建设。严厉整顿态度冷漠、 作风粗暴、不讲诚信、推诿扯皮、不负责任、办事拖拉、不讲 效率等现象，努力推动效能建设。4、加强党风廉政建设。认真落实一级抓一级的党风廉政责 任制，深入开展党性党风党纪教育；切实加强对党员干部监督 管理，通过财务审计检查，党建目标考核、场务公开等规范干 部廉洁从政；严肃查处违法违纪案件，严肃党的纪律，保持党 员队伍的纯洁。以上就是我场一年来的各项工作情况汇报，如有不妥之处， 恳请领导批评指正。16
【第五篇】：红星农场2013年，农场个人工作总结量 共筑美丽中国梦 为建设美好和谐新红星贡献力量――红星农场 2013 年度工作总结2013 年以来，我场工会在上级工会和农场党委的正确领导下，深入 学习贯彻党的十八届三中全会精神和全总十六大精神，以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，全面落实全心 全意依靠工人阶级办好企业的根本方针，认真贯彻落实局工会工作会议 精神，紧紧围绕服务农场改革、发展和稳定的大局，团结和动员全场广 大职工，圆满地完成了全年的各项生产经营目标任务。一年来， 场工会工作促进了农场各项建设及企业和谐稳定。2013 年, 我场完成甘蔗种植面积 23500 亩，新植 14250 亩，其中冬种 8500 亩，春 种 4378.63 亩，夏植蔗 672.3 亩，预计甘蔗工业产量 10.5 万吨；橡胶面 积 4000 亩，开刈树 6.8 万株，完成干胶 180 吨，完成局下达的确保指标 138.5%；水果面积 16421.76 亩，总产量 3.5 万吨，产值 5600 万元。预 计，2013 年全场完成社会生产总值 16250 万元，国内生产总值 8660 万 元，全年总收入 8550 万元，上缴社保 998 万元，上缴国有资本收益金 442 万元，利润 420 万元，职工劳均收入将由去年的 2.497 万元提高到 到约 3 万元。一、以学习贯彻全总十六大精神为契机，大力加强工会组织建设和 制度建设 全国总工会召开十六大后，我们及时组织场工会委员会成员集中学1习，认真领会精神，以会议精神指导工会工作的开展一是推动工会组织向学习型、服务型、创新型发展。我们专题组织 学习总工会十六大精神，学习新修订的《中国工会章程》 ，激励他们进一 步增强做好工会工作的责任感和使命感，以更加饱满的热情和昂扬向上 的精神状态，在围绕企业中心、服务大局中创造更加优异的成绩。二是推动工会工作民主化。我们认真筹备即将召开的职工代表大会， 会前广泛征求职工群众的意见，收集职工群众提案；我们集思广益，充 分完善一年一度的企业经营管理方案、做好二年签订一次的《集体合同》 准备工作，推动集体合同和劳动合同的规划化建设。三是推动工会工作制度化。我们今年根据局工会工作部署，将推动 工资集体协商制度的建设，这项工作对我们来说是一项全新的工作，而 且涉及面广、政策性强。当前我们积极争取党政和有关部门的支持与配 合，在各方共同努力下，加快了工资集体协商的步伐。今年 12 月初农场 召开了党政工领导参加的工资集体协商工作会议，会上党委书记亲自作 动员，要求把这项工作作为一大工程来抓，要求在二十届三次职代会上 完成签订工作。我们相信，该项工作若能顺利通过，将会促进工会维权 工作的深化，提高工会的地位和工作水平。四是推动工会工作群众化。一年来，我们引导职工大力发展自营经 济，努力使工会工作在为企业增效、职工增收方面发挥应有作用。今年， 农场在确保主导产业发展的同时，稳步巩固发展菠萝这一特色种植业的 发展，并朝着品牌化、优质化、无公害化方向努力发展。在此基础上， 我们鼓励职工因地制宜，利用有利政策发展短平快项目，作为种植菠萝2外的有益补充。我们大力宣传友好农场在发展种桑养蚕、廉江片农场在 种养结合方面的成效，目的就是为了能拓宽他们的增收渠道。二、以实现“两个率先”为目标，大力开展劳动竞赛活动，促使职 工与企业和谐共赢 今年我们积极开展各项劳动竞赛，年初召开了职工座谈会，征求开 展劳动竞赛的意见建议，不断增强广大职工的责任感，把广大职工动员 和组织起来，投入到劳动竞赛中。2013 年，我场继续深入开展甘蔗“高 产年”劳动竞赛活动，目的是要在全场营造比、学、赶、帮、超的良好 氛围，促进家庭农场之间的相互交流学习、取长补短，不断扩大科学种 蔗的积极性和影响力。我们开展的活动有以下主要特点（一） “高产年”活动的开展贯穿全年，达到提高职工种蔗积极性的 目的。一是 12 月 11 日开展本年度甘蔗高产年活动的“种蔗能手”评比 表彰会。具体做法是：场党委在年初就部署开展该活动，由场工会牵头， 各生产队积极响应， 选树出本队 “党员高产示范岗” 职工高产示范岗” 、 “ ， 这些高产岗位总数全场达 400 户， 面积将近 17700 亩。通过评比产生 “种 蔗能手”一等奖 1 名、二等奖 2 名、三等奖 5 名。二是在 4 月份，召开 “高产队”“高产家庭农场”评比表彰会。评出 3 个在甘蔗斩、种、蔗 、 场管理等方面工作特别突出的生产队作为甘蔗高产队，由各生产队根据 斩蔗情况推荐 3-5 户高产家庭农场，场工会从中进行择优最终评选出年 度的“高产家庭农场” 。通过开展“甘蔗高产年”劳动竞赛活动，掀起职工甘蔗种植夺高产 高糖的热潮，促进了甘蔗生产这一农场主导产业的发展。3（二）开展活动重在总结推广先进经验，达到学习交流相互提高的 目的。在整个甘蔗“高产年”活动中，各生产队组织职工队内对比观摩、 到 1 队、13 队等高产队学习交流、组织职工对活动“回头看”等，通过 学习交流，干部职工观念有了较大改变，品种意识、投入意识、机械应 用意识等都得到了很大提高。今年我场在围绕提升职工素质、推动农业 现代化建设方面做了大量工作。比如，场连续在 4 队等单位召开了蔗叶 粉碎回田、机耕、节水滴灌、甘蔗连片种植、宿根蔗管理五大现场会， 通过直观的方式，转变干部职工观念，推动农业现代化建设。参加现场 会的干部职工边看边听边交流。比如，9 队结合生产队实际，介绍了蔗 叶粉碎回田作业办法及效果。在“种蔗能手”评比表彰会上，1 队、7 队 等单位获奖者还上台作经验介绍。今年，场还多次在会议上要求各生产 队及时做好宿根蔗破垄、施肥、促芽等前期管理，坚持科学生产，多投 入、多产出。（三）鼓励职工开展技术创新，达到提升效率、助推企业科学发展的 目的。为了进一步推广甘蔗生产的机械化应用，单是，我场就多 次召开甘蔗机械化破垄施肥现场会，讲解机械化破垄的原理以及使用机 械化破垄施肥的优势，大力鼓励和发动职工进行技术创新，推广使用机 械化作业。本榨季我场引进了装蔗机设备，采用机械装蔗，大大节约了 时间，减轻了劳动强度，取得了良好的效果，受到了干部职工的一致好 评。我们围绕职工技能提升，开展群众性经济技术创新活动。为进一步 抓好胶工的技能培训，场开展割技比武和职业技能培训，提高了胶工的 割技水平，还在 3 队进行气刺微割技术的试验工作。年初，场成立农业4技术推广站，为开展群众性经济技术创新活动奠定了基础。三、大力推进企业文化建设，提高职工整体素质，团结动员广大职 工为实现“中国梦”而奋斗 （一）抓好职工思想道德教育。一年来，我场工会始终坚持把职工 思想政治教育工作列入工作重点，坚持在职工中开展“艰苦奋斗，勇于 开拓”农垦企业文化宣传和教育，积极引导和教育职工树立以场为家， 以农垦为荣，建设农垦美好家园的思想，不断增强农场职工的大局意识、 责任意识和忧患意识。同时在职工中开展社会公德、职业道德和家庭美 德教育，大力倡导中华民族传统美德，弘扬正气，不断提高职工文化素 质和道德素质。（二）加强职工宣传文化阵地建设。一是坚持办好调频广播、宣传 栏，大力宣传党的方针、政策，特别是宣传党的十八届三中全会中央有 关高奏全面深化改革乐章、大力改善民生等方面的精神；二是围绕农场 的改革、发展和稳定大局，做好职工的宣传教育和鼓励工作，一年来全 场没有越级上访事件和重大刑事案件发生；三是坚持贴近实际、贴近职 工的原则，特别围绕着农场抗旱保苗、抗风复产、生产发展，经济结构 调整，职工群众关心的产品款兑现、环境道路建设、安居建设等热点问 题开展一系列的宣传报道工作；四是加强数字电视建设工程，今年在全 场进行数字电视光纤线路铺设，淘汰更换落后的模拟信号电视，保障了 电视信号质量，增加了节目数量，受到职工群众的普遍欢迎。（三）树立典型、宣传典型、营造勤于学习典型的氛围。场注重职工 加强自身学习，提高号召力。我们通过树立典型、宣传典型、营造勤于5学习典型的氛围。比如大力宣传 1 队、13 队等单位在推动生产发展、农 业机械化、土地整合等方面工作的同时，还做好营区建设的做法；大力 宣传我场 7 队蓝海讯、1 队罗文辉等人实行“两费自理”经营，在生产 管理中注重投入、注重科学管理的先进；大力宣传劳模精神，平时 做好对劳模的管理服务工作。（四） 、开展各类群众性文体活动，丰富广大职工群众业余文化生活 一是积极参加垦区举办的各项活动，我们带领 7 名选手参加局工会 举办的“五一”乒乓球赛，组织四个表演节目参加湛江农垦工会举办的 “祖国颂歌”庆国庆 64 周年巡回文艺汇演，荣获徐闻片 1 个一等奖、2 个二等奖的好成绩；二是今年六一节，我们同友好农场工会合作，协助 红星学校与友好学校联合举办了“童心共筑中国梦”文艺联欢晚会；三 是举办多场篮球比赛，丰富职工业余文化生活。我们组织场球队与黄定 管区、东方红农场、南华农场、勇士农场、农垦二院进行篮球友谊赛， 邀请场友队同我场球队举行两场“迎新年”青年篮球友谊赛；四是场羽 毛球队每周开展活动 2-3 场，场队今年同南华农场和友好农场举行比赛 交流；五是创造条件开展广场舞活动，局工会今年重视广场舞活动的开 展，我们今年安排三名舞蹈协会骨干参加局工会在南华农场举办的广场 舞学习培训班后，为进一步推动我场生产队开展广场舞健身活动，我们 为三队职工配置音响设备（含电视机和功放）一套，在文艺骨干的指导 下，把健身热情带到生产队；六是加强生产队文化阵地建设，今年我们 在 12 队建“夕阳红”退休职工活动中心，购买了麻将和棋牌等，供老年 人娱乐使用。我场 12 队随着该活动中心的建成、以及新篮球场的建成、6健身器材和乒乓球台的添置， 该队的职工文化阵地建设走在了全场前列， 促进了我场企业文化建设。四、释放企业民主管理“正能量” ，推进场、队务公开标准化管理上 新的水平 （一）职代会是深化企务公开工作、加强企业管理的有效手段。我 场工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会管理、监督 职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓 宽干部职工的参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造 性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实 平台，推动我场的各项管理制度的建立健全。通过召开一年一度的职工 代表大会，职工的各项职权和民主权利得到充分的体现和落实。例如职 工代表认真听取场长的年度工作报告和下年度的工作目标，一年一度的 经营管理方案，审议农场企业财务预结算，业务招待费开支和下一年度 的财务预算开支，让职工代表们了解掌握企业的经济运作情况，使广大 干部职工更加理解企业、支持企业，为推动企业经济又好又快发展发挥 重要的积极作用。今年召开的 20 届三次职代会，我们推动工资集体协商 制度建设，由工会主席代表职工方，同经营方签订工资集体合同。（二）坚持加强场（队）务公开工作。一年来，我们重点抓好“重要 人事任免、重大项目安排、大额资金使用和重大事项决策”的“三重一 大”的公开工作。坚持做到凡应公开的重大经济项目一个不漏，凡需公 开的内容一个不少，力求做到及时、准确。场（队）务公开工作的标准 化管理，更好地促进了农场经济社会建设的发展。7五、坚持以人为本关爱弱势群体，进一步唱响“有困难找工会” ，促 进农场和谐稳定 我们一年来重视弱势群体的特殊保护问题，关心困难职工疾苦，做 好扶贫济困工作。一是对全场困难职工实行动态管理，认真调查登记困 难职工名单，确定 102 户比较困难的职工为扶贫对象并制定扶贫帮扶措 施。落实湛江农垦局救助特困职工 30 人次，共 1.1 万元。二是配合县民 政局落实低保政策，对符合低保条件的困难职工家庭户进行认真审核和 申报，公布于众，并跟踪管理和扶助，今年为我场 44 户低保家庭共 85 人进行年审核实，年发低保金共 14.44 万元。三是开展残疾人情况调查 和扶助、慰问工作，我们于 11 月底对困难五保户、残疾人进行慰问，给 他们送去过冬的棉被。四是注重做好伤病职工和困难职工平时困难补助、 慰问等工作，今年春节期间，慰问困难职工 85 人、慰问孤寡老人 4 人、 慰问 80 岁以上老人 155 人、慰问归难侨 373 人、慰问劳模 6 人、慰问患 大病及住院病号 7 人共发放慰问品和慰问金 4 万多元。五是会同教育科 对全场困难家庭学生进行调查扶助，实行“两免一补” ，受益的学生共有 31 人。六是重视女职工的特殊利益问题。我们切实维护全场 全场女 工（含退休）共 1464 人的合法利益和特殊利益。5 月 21 日邀请徐闻现 代医院医生为全场女职工进行免费检查，让全场女职工对女性健康得到 进一步的了解和认识。“三.八”妇女节当天我们在文化宫开展趣味游戏 活动，还购买物品发放给各基层，支持各生产队开展活动，活动经费共 0.732 万元。7 月 9 日我们组织女职工骨干共 18 人参加局工会在华海公 司举办的“三八”巾帼事迹报告会。七是关心归难侨生活，努力为归难8侨办实事。我们集中精力紧抓归难侨特殊困难问题，做好归难侨工作， 争取侨心，稳定侨心，维护社会安定团结。我们于 5 月份发放归难侨特 困救助 2 人、助学金 4 人、临时救助 34 人，救助金额共 3.71 万元，进 一步改善了归难侨职工的生产生活条件。八是关爱老年人身心健康，5 月 21 日农垦二院为全场老人免费进行白内障检查。6 月 8 日退管办组织 退休干部职工共 20 人参加局工会在华海公司举办的健康讲座。10 月 10 日退管办组织 8 位离退休人员参加局退管会组织的“港城一日游”活动。重阳节期间发放全场在家离退休人员节日活动经费，共计 5780 元；在文 化宫举行场直点重阳节游园活动，参加活动离退休人员约 250 人。11 月 下旬组织退休职工 16 人参加农垦局退管会在幸福农场开展的广场舞推 广交流表演，推动我场老年职工“动起来” ，达到锻炼身心、活跃职工生 活的目的。六、以开展党的群众路线教育实践活动为动力，以改革创新精神， 加强工会自身建设 今年全党全国开展党的群众路线教育实践活动，我们决心以新的思 路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。一是全心全意依靠职工强化工会自身建设，突出维权，参与创新职 能，努力发展新型和谐的劳动关系，努力创造组织健全、维权到位、工 作活跃、作用明显的职工信赖之家，使工会干部在新的形势下，善于处 理经济社会发展中的各种突出问题和矛盾，协调好在改革发展进程中不 同群体的各种利益关系，不断提高全体工会干部自身政治理论修养，牢 牢树立政治意识、大局意识和责任意识，始终保持奋发有为知难而上的9精神面貌。二是我们认真做好工会财务工作，全面贯彻落实新颁布的《工会会 计制度》和场的财务制度，能依法及时收缴和用好工会经费，财务收支 手续齐全，保证工会会计工作平稳运作，确保会计核算的准确性。我们 认真学习 7 月起实施的《广东省工会经费收缴管理暂行办法》 、局有关工 会经费的缴交和代收工作得到进一步落实。三是充分尊重职工群众的主人翁地位，调动和发挥好广大职工群众 的积极性和创造性，引导他们积极投身到社会主义现代化和“新农场” 建设洪流中去，维护好他们的合法权益，关心他们的疾苦，为他们排忧 解难，为他们办好事实事，做他们的贴心人。回顾一年来的工会工作，在肯定成绩的同时，还存在不少困难和问 题。表现为对基层工会工作、对职工代表的指导和学习较为欠缺；部分 职工小农意识观念仍然较强，接受新技术和机械化应用意识不强，困扰 着主导产业的发展；一些职工素质较低，经济收入较低，对他们在引 导开展合适的自营经济项目方面还不够；一些单位的文化阵地建设不够完善，职工业余文化生活太过单调；个别分会簿册记录、队务公 开工作不够及时规范，等等。在今后的工作中，我们要不断总结经验，克服不足，动员全场广大 职工紧密地团结在场党委周围，坚定发展新目标，凝聚发展正能量，努 力为建设美好和谐新红星贡献力量！102014 年我场工会工作思路和工作重点一、坚持把学习贯彻工会十六大精神，作为当前和今后一段时期工 会工作的首要政治任务。2014 年坚持围绕场的中心开展工会工作，服务 农场改革和发展的大局，为实现“十二五”期间职工劳均收入 4 万元的 目标而努力奋斗。二、坚持把维护职工合法权益作为工会工作宗旨。把落实职代会、 工资集体协商、场务公开等职工民主管理、困难职工帮扶等工作作为维 护职工合法权益的大事抓实抓好，促进社会公平正义。三、坚持把尊重劳动、弘扬劳模精神、宣传先进典型职工作为工会 工作支柱。广泛开展劳动竞赛，激发职工生产热情，表彰先进职工。继 续办好甘蔗“高产年”这一具红星特色的活动，要多层次组织职工岗位 练兵、技术培训、技能竞赛等活动，着力提升职工技能素质。四、 坚持把密切联系职工群众作为工会工作根本。做好“职工之家” 的创建工作，进一步建立健全各项工作制度，把工会建成党组织的好助 手、行政的好帮手、会员的知心朋友。五、坚持把改革创新作为工会工作的内在要求。要以改革创新为动 力，以新领域、新阵地为重点，不断完善工会的组织体制、运行机制、 活动方式，着力扩大组织的覆盖面，不断提高工会的影响力。六、坚持把广泛开展丰富多彩的职工文化体育活动作为促进企业文 化的重要手段。充分发挥工会组织、宣传、教育职能作用，对职工开展 教育活动，维护农场的发展、改革、民主、稳定。抓好工会文化阵地建 设，进一步完善职工活动中心场所的建设；抓好各项活动的开展，结合 本单位实际，积极开展文化、体育和其他有益干部职工身心健康的活动， 推动“全民健身”活动的开展。二○一三年十二月二十五日11