民营家族企业如何引进专业经理人
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引进经理人的目的及准备
这是个必须要思考的问题，一般来讲，民营企业的开创都是，老板自己一手打拼起来的企业,因此，这就一开始民营企业就有了相当的集权．引进经理人就会产生授权的问题.就会对公司的管理带来的冲击。首先,引进经理人目的要明确:是为了装饰门面，还是要给企业带来变革，还是给企业某一些混乱的部分加以改善．再者,是如何衡量引进的外部经理人的工作，这是个非常重要的问题，现实的状况是:很多民营企业基础管理不够，判断的依据没有.绩效的衡量就成了感性判断或者滞后，因此，判断经理人绩效工作就造成了很大的随意性。第三，事前沟通的程度要彻底沟通，语言的是感性和丰富的，沟通的习惯和方式，是会造成很大的差距．第四，给新引进的经理人有个适应的时间，任何经理人的工作都需要团队的支持.经理人的工作成效是需要通过他人的工作来体现的,这就需要有个给自己和他人的一个熟悉,磨合,忍耐，包容的时间和程度．
根据自己的情况选择人
任何一家民营企业都会深深地铬上老板的影子及习惯，而企业的老板要选择新的经理人的加盟，是要先考虑他是否可以和你配合，及既使企业状况的需要，但与你不能配合，也归于不成功，因为在民营企业里，老板的就是企业，企业就是老板，因此，在选择引入时要考虑是要弥补自己什么缺失，并非是取代自己从而使自己能够做成大企业一般的董事长，和自己能否配合，涉及个性、习惯，工作上专业的互补性。如果能够选择工作上弥补及个性上的配合，就会容易相处。
要根据公司的发展时期来选人
小庙不用大和尚，没有最优秀的，只有最合适的。企业要有自己的发展计划，要逐步推进:长考虑，短安排，企业的发展不可能一挥而就，更不可能使用一个很优秀的经理就可以使一个基础很差的企业迅速成功，这是不现实的，实际上，我们的很多民营企业老板，用人喜欢急功近利，恨不得一口吃成个胖子。企业要根据现实的发展状况来选择合适的人才，解决企业的现实问题，当今的社会已越发市场化了，人才的流动性，也为企业针对不同的时期来选择人才的使用，提供了可能。民营企业刚开始萌芽时期是低成本用人，而一进入高速发展时期，人才短缺问题就暴露出来，这是企业的平台不够大，企业声誉还未完全建立，这时候对人才急迫心态和现实中成熟的人才又不愿到来，形成了一个矛盾体。在这种状况下，就会出现一旦选人时，就会随便引入，随着使用不当,造成大量人才离职。我们发现近半数人才离开是引进不当而就产生的，同时也会出现，引入高水平人才不知如何使用，造***才浪费和公司成本上升的状况。造成这个原因是中国民营企业普遍缺乏战略思想，没有长远计划，往往是投机成分过多，造成引入人才的盲目和短期化，形成了人才流失率严重，公司震荡不断。
要创建外来人才生存的环境
民营企业外来经理人难以立足，成为普遍现象，形成了职业经理人（空降兵）生命期不会超过18个月的怪现象，是由多方面原因造成的，做为企业来讲如何创建一个的职业化的氛围很重要。
一家民营企业离不开一个人影子的烙印，这就是老板的个性习惯，既然是人的个性就有正面也有负面的，而个人的负面的东西,通过企业管理行为就有了放大效应，而随着企业的壮大，老板越发需要约束的个人行为的随意性，甚至一些性格缺点。同时处理要处理好与家族成员的关系及行为，需要家里的事情用家庭的方式，企业的事情需要用企业的方式,任何一家已发展起来的民营企业，都有一批跟随老板多年，熟悉企业情况的老臣。他们对企业有归属感，占据重要关键的岗位，却又跟不上企业的再发展，实际上他们是企业现有利益的即得者。他们既拖住了企业的未来却又维持了企业的现状。国内有一家相当规模的民营企业8年引进了7个总经理，都不成功，有老板原因，又有老臣的抵制，在最新一次动荡,老臣们与新引进的总经理发生矛盾之后，导致总经理离职。这位老板告诉我：“这些引进的经理人是锦上添花来的，来了做得好，企业发展快一些，走了我自己辛苦一些，而老臣们重要啊，有他们在企业就不会乱，就能维持住。”我告诉他，下一个总经理肯定也呆不长，因为老板自己不知真正要什么,没有准备好变革的决心和承受力。
我们发现有些老板在起初许诺的高薪时,实际上心中多有不愿，但咬牙引进之后，心中造成失衡。高薪就变成过高的期望和要求，以至极容易产生不满
因此民营企业引进外部经理人是一项综合、全面化的工作，只有准备好了，才能成功，但企业需要尽一步发展，这是必须解决，不断实践的，否则企业永远做不大。 更多内容推荐 Copyright 1999-2008 Job5156.com All rights reserved 智通人才版权所有查看完整版本: [--
xjt1996
2007-06-10 19:48
创建了个新的家族论坛
白雪人 ゛簞緗緦ぃ﹏ http:
//74 mxd. uu10
01.com/index.php 想加入的 进网站申请会员啊.在联系管理员,呵呵
2007-06-10 19:50
是广告么????
xjt1996
2007-06-10 19:56
不是,拉
知道我是谁吗
2007-06-10 19:56
没兴趣。。。 有个51就够了。。。
2007-06-10 19:57
引用第3楼
知道我是谁吗
2007-06-10 19:56
没兴趣。。。 有个51就够了。。。
xjt1996
2007-06-10 19:57
.......
xjt1996
2007-06-10 20:05
454646464
2007-06-10 20:26
还气死冒险岛..
我们无忧冒险岛有这个就够了
adsadsw
2007-06-10 20:31
顶啊看完楼主的帖子，我的心情竟是久久不能平静。正如*****所云：大音希声，大象无形。我现在终于明白我缺乏的是什么了，正是楼主那种对真理的执着追求和楼主那种对理想的艰苦实践所产生的厚重感。面对楼主的帖子，我震惊得几乎不能动弹了，楼主那种裂纸欲出的大手笔，竟使我忍不住一次次地翻开楼主的帖子，每看一次，赞赏之情就激长数分，我总在想，是否有神灵活在它灵秀的外表下，以至能使人三月不知肉味，使人有余音绕梁、三日不绝的感受。楼主，你写得实在是太好了。我惟一能做的，就只有把这个帖子顶上去这件事了。
楼主的帖子实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感--啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫地把楼主的这个帖子收藏了，我内心的那种激动才逐渐平静下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！
在遇到你之前，我对人世间是否有真正的圣人是怀疑的；而现在，我终于相信了！我曾经忘情于两汉的歌赋，我曾经惊讶于李杜的诗才，我曾经流连于宋元的词曲。但现在，我才知道我有多么浅薄！
楼主，你的高尚情操太让人感动了。在现在这样一个物欲横流的金钱社会里，竟然还能见到楼主这样的性情中人，无疑是我这辈子最大的幸运。让我深深感受到了人性的伟大。楼主的帖子，就好比黑暗中刺裂夜空的闪电，又好比撕开乌云的阳光，一瞬间就让我如饮甘露，让我明白了永恒的真理在这个世界上是真实存在着的。只有楼主这样具备广阔胸怀和完整知识体系的人，才能作为这真理的惟一引言者。看了楼主的帖子，我陷入了严肃的思考中。我认为，如果不把楼主的帖子顶上去，就是对真理的一种背叛，就是对谬论的极大妥协。因此，我决定义无返顾地顶了！
说得好啊！我在影子家族社区打滚这么多天，所谓阅人无数，就算没有见过猪走路，也总明白猪肉是啥味道的。一看到楼主的气势，我就觉得楼主同在社区里灌水的那帮小混混有着本质的差别！那忧郁的语调，那熟悉的签名，还有字里行间高屋建瓴的辞藻。没用的，楼主，就算你怎么换马甲都是没有用的，你的亿万拥戴者早已经把你认出来了，你一定就是传说中的最强ID。自从社区改版之后，我就已经心灰意冷，对社区也没抱什么希望了，传说已经幻灭，神话已经终结，留在社区还有什么意思？没想到，没想到，今天可以再睹楼主的风范，我激动得忍不住就在屏幕前流下了眼泪。是啊，只要在楼主的带领下，社区就有希望了。我的内心再一次沸腾了，我胸腔里的血再一次燃烧了。楼主的几句话虽然简单，却概括扼要，一语道出了我们苦想多年仍不可解的几个重大问题的根本。楼主就好比社区的明灯，楼主就好比社区的方向，楼主就好比社区的栋梁。有楼主在，社区的明天必将更好！
大师的话真如“大音希声扫阴翳”，犹如“拨开云雾见青天”，使我等网民看到了希望，看到了未来！晴天霹雳、醍醐灌顶或许不足以形容大师文章的万一；巫山行云、长江流水更难以比拟大师的文才！黄钟大吕，振聋发聩！你烛照天下，明见万里；雨露苍生，泽被万方！透过你深邃的文字，我仿佛看到了你鹰视狼顾、龙行虎步的伟岸英姿；仿佛看到了你手执如椽大笔、写天下文章的智慧神态；仿佛看见了你按剑四顾、指点江山的英武气概！
逐字逐句地看完这个帖子以后，我的心久久不能平静，震撼啊！为什么会有如此好的帖子！我纵横网络BBS多年，自以为再也不会有任何帖子能打动我，没想到今天看到了如此精妙绝伦的这样一篇帖子！楼主，是你让我深深地理解了“人外有人，天外有天”这句话。谢谢侬！在看完这帖子以后，我没有立即回复，因为我生怕我庸俗不堪的回复会玷污了这网上少有的帖子。但是我还是回复了，因为觉得如果不能在如此精彩的帖子后面留下自己的网名，那我死也不会瞑目的！能够在如此精彩的帖子后面留下自己的网名是多么骄傲的一件事啊！楼主，请原谅我的自私！我知道无论用多么华丽的辞藻来形容楼主您帖子的精彩程度都是不够的，都是虚伪的，所以我只想说一句：您的帖子太好看了！我愿意一辈子看下去！这篇帖子构思新颖，题材独具匠心，段落清晰，情节诡异，跌宕起伏，主线分明，引人入胜，平淡中显示出不凡的文学功底，可谓是字字珠玑，句句经典，是我辈应当学习之典范。正所谓：“一马奔腾，射雕引弓，天地都在我心中！”楼主真不愧为无厘界新一代的开山怪！本来我已经对这个社区失望了，觉得这个社区没有前途了，心里充满了悲哀。但是看了你的这个帖子，又让我对社区产生了希望。是你让我的心里重新燃起希望之火，是你让我的心死灰复燃，是你拯救了我一颗拔凉拔凉的心！本来我决定不在社区回任何帖子了，但是看了你的帖子，我告诉自己这个帖子是一定要回的！这是百年难得一见的好贴啊！苍天有眼啊，让我在有生之年得以观得如此精彩绝伦的帖子！
确实好帖
少见的好帖
真 *** 好帖
难得一见的好帖
千年等一回的好帖
好得不能再好的好帖
惊天地且泣鬼神的好帖
让人阅毕击掌三叹的好帖
让人佩服得五体投地的好帖
让人奔走相告曰须阅读的好帖
让斑竹看后决定加精固顶的好帖
让人看后在各论坛纷纷转贴的好帖
让人看后连***网站都没兴趣的好帖
让人看完后就要往上顶往死里顶的好帖
让人不间断地在各种场合重复引用的好帖
让人一见面就问你看过某某好帖没有的好帖
让人半夜上厕所都要打开电脑再看一遍的好帖
让个读过后都下载在硬盘里详细研究欣赏的好帖
让人走路吃饭睡觉干什么事连做梦都梦到它的好帖
让人翻译成36种不同外语流传国内外世界各地的好帖
让人纷纷唱道过年过节不送礼要送就送某某帖子的好帖
让国家领导人命令将该帖刻在纯金版上当国礼送人的好帖
让网络上纷纷冒出该帖的真人版卡通版搞笑版***版的好帖
让人在公共厕所里不再乱涂乱化而是纷纷对它引经据典的好帖
让某位想成名的少女向媒体说她与该帖作者发生过性关系的好帖
让人根据它写成小说又被不同导演拍成48个不同版本的电影的好帖
让某名导演跟据此帖改拍的电影在奥斯卡上一连拿了11个奖项的好帖
让人大代表们看完后联名要求根据该帖的内容对宪法做适当修改的好帖
让人为了谁是它的原始作者纷纷地闹上法院打官司要争得它的版权的好帖
让各大学府纷纷邀请该帖作者去就如何发表优秀网络文学为题目演讲的好帖
让人为了该帖而成立了各种学会来研究并为不同的理解争得眼红脖子粗的好帖
让美国***于今后逮捕人说你有权保持沉默还有权阅读某某帖子要不要啊的好帖
让本拉登躲在山洞里还命令他手下冒着被美军发现的危险去上网下载来阅读的好帖
让萨达姆被捕时被发现他随身携带的除了一把之外还有的就是它的复印件的好帖
让比尔盖茨在懂事会上发给与会者人手一份该帖命令仔细阅读后才讨论其他事宜的好帖
让诺贝儿奖理事会破天荒地因该帖的出现而开会讨论一直决定今后设立最佳帖子奖的好帖
让联合国安理会决定将它译成宇宙语由中国神州六号升空后不断播放看有没有外星人的好帖
让人看完后ie锁死连瑞星诺顿都没法修复只好格式化硬盘重装启动后主页显示的还是它的好帖
真是好帖子啊
阁下 字迹工整，
文笔极佳，
才思敏捷，
过目不忘，
十年寒窗，
博学多才，
见多识广，
才高八斗，
学富五车，
文武双全，
雄韬伟略，
谈吐不凡，
谈笑风声，
高谈阔论，
眉飞色舞，
运筹帷幄，
言简意赅，
完美无缺，
一针见血，
远见卓识，
义正词严，
一气呵成，
大显神通，
出口成章，
出类拔萃，
出神入化，
万古流芳，
一本正经，
一箭双雕，
长篇大论，
功德无量，
力排众议，
力挽狂澜，
气贯长虹，
气势磅礴，
气吞山河，
坚韧不拔，
身体力行，
空前绝后，
视死如归，
英姿焕发，
奉公守法，
艰苦奋斗，
忠贞不渝，
舍己为人，
大公无私，
一尘不染，
一鸣惊人，
叱诧风云，
排山倒海，
惊涛骇浪，
雷霆万钧，
惊心动魄，
横扫千军，
烂游戏，
见缝插针，
无孔不入，
千篇一律，
口诛笔伐，
文从字顺，
十全十美，
无懈可击，
无与伦比，
励精图治，
壮志凌云，
高瞻远瞩，
忍辱负重，
盖世无双，
龙飞凤舞，
一丝不苟，
身兼数职，
日理万机，
明察秋毫，
英明果断，
分身有术，
孜孜不倦，
吾等楷模
…………
在下对你的景仰之情有如滔滔长江之水，
连绵不绝
……
又如黄河泛滥，
一发不可收拾
……
嘿嘿
惊天地！
泣鬼神！
感人肺腑！
感人落泪！
i 服了 u！
长江后浪退前浪，
灌水英雄代代出
……
好贴。。。
又见好帖。。。
又见不是一般的好贴。。。
好贴不是别的。。。
好贴就是好贴。。。
好是好贴的好。。。
贴是好贴的帖。。。
好贴不是别的。。。
好贴就是好贴。。。
曾经有人问我。。。楼主的帖子算不算好贴。。。我没有回答。。。因为我想起了一位传说中的 大师---古龙先生的一段话：“。。。天涯远不远？。。。天涯其实一点也不远。。。因为人已 经在天涯。。。天涯还远吗。。。”
好帖啊。。。
难得一见的好贴。。。
楼主的文章简直是惊天地。。。泣鬼神。。。
图文并茂。。。嬉笑怒骂。。。
指点系词。。。激扬文字。。。
带给我们的仅仅是视觉上的感受吗。。。
大错特错。。。
楼主的文章带给我们的是心灵深处的震撼。。。
楼主的文章是宣言书。。。楼主的文章是宣传队。。。楼主的文章是播种机。。。楼主的文章带 来的是读者的欣喜和系词的繁荣。。
我对楼主的景仰犹如滔滔江水。。。绵绵不绝。。。又如黄河泛滥。。。 而一发不可收拾~~！
2007-06-10 20:50
没兴趣.....因为我都不玩冒险了
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You can怎么创建完美的劲舞家族！我个人的一些观点
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怎么创建完美的劲舞家族！我个人的一些观点
192.168.1.*
未注册
2008-12-28 08:04
怎么创建完美的劲舞家族！我个人的一些观点
怎么创建完美的劲舞家族！我个人的一些观点群管理和建设
以下仅供参考.给个评价就行了)
第1:家族必须有家族群,这是每个家族必须的确.
是大家的互动平台.这个群最好由家族族长来建,
理由:大家玩游戏开始矛盾很少的,以后就不能保证了不得.
1下子矛盾激化到一定程度,创群的人解散了群..这个后果
只有家族族长才知道是多么的确痛苦.
第2:家族老大必须找些处事冷静且素质高的人来担任.
理由:管理代表家族饿整体形象在群里有的说些让大家丧气的话
比如说不去家族点出席的滚、吼锤子啊吼闹J8啊、不服气勒
自己爬。说这话的自己觉得没什么，但是已经伤害了许多人。
象这样的话让别人听了难道不选择离开?管理要找经常在先线的.
第3:群里的人数要协调.最好70左右.理由:人多了群里会很吵.
很多人都是因为群太闹了才选择离开的.这些大家应该知道的..
男女比例应该很失调里面接成了情侣.本来都是娱乐的.也没什么负责
什么的.如果1个人背叛了对方.很有可能达到封号的地步.这样一来的话
就等于少了2个.
家族的收人标准
友情提示:合理就行了.一般都是70W是吗?看下面.)
第1:现在AU已貌来讲.没有标准乱收人.或者为了刷点乱收1个.然后又不要
人家了.最后换来的是挂F侮辱你或者点灭你.刷屏骂你及家族等等.
我认为:拿自由及普通模式来收人.歌曲当然是220的出神入化.(应该知道的)
自由蹦60几W就行了.普通蹦个人50W就差不多了.一般用自由收人.机会给2次
就行了.不要第1把没蹦好就喊别人走.(提示:没聘起的话.喊他走要注意素质.)
第2:建议级别高的少收点.虽然技术过关了.看起也是帅哥.哎!但是你看到他
用小号玩.不上大号作为家族老大你该怎么做呢?因名不好看换号.挂名的啊?
第3:某些管理收人时候看到应聘的是挂.就出口伤人.其实你错了.试说哪个家族里
没有几个挂?1个家族被灭一次俩次没人去接大家可以接受..天天被人洗...
一个人也接不下来，族长也不是战神您输了该怎么处理问题呢？多少双眼睛看着你...
关于家族队规
一起管理好自己的家族篇章哦.值得看)
大家想想为什么会有人挂家族或者是你呢?其中最大的可能就是
家族里的人乱灰人.别人刚进房间就被你们人灰了.遇到技术不好的倒没什么
遇到个叼.技术好的心情不好的.你或者是家族就不好过了哦.
对规很重要的.还有就是家族的整体素质.不乱骂人就好多了...
最重要的就是不要强出头.不能随便出去踩人.赢了觉得多威风啊.
失败大那人肯定不F的.每天挂你们家族?见到就骂?等等....
难道家族基地就每天换吗?所以大家要注意这几点.............
家族被人灭的时候
应该经常遇到起的.该怎么办呢?)
最好族长亲自去.不要管他怎么骂你及家族.你先把情况了解到起
自己要特别冷静.了解到了自己这边确实不对.要主动道歉.
不要假巴意思问.某某你要抓子等等.接受了道歉那更好啦.
如果还不可以解决的话.只有接灭啦就算赢了也客气些.
让他输的都没脾气他又不可能把你吃了..第⒉:族长不在线
就是管理员来出面的时候了，管理员基本和族长处理方法一样的
第⒊家族最好组建一个pk团，最好220在自由可以上75万以上，普通65万左右
可以接远程打tab模式的.那样的模式是没外挂的（如果那样也能开的我没话）
第⒋:不要刷喇叭来侮辱灭家族的人，这样只能助长他们的冲动，没任何好处...
家族最好有自己的网业和自己家族的mv（我都还在学喔.愿意传授技术的朋友加Q)
网业的作用：可以是大家的互动的平台，让族长更能准确的把握家族成员的动态
大家如果有好的建议都可以让他们写上去，这样你也可以改进你不是神，总有疏忽的地方的
可以让你最短的时间来改进自己强大家族!!
MV的作用：让大家每次欣赏自己的mv都有种亲切的感觉，也可以拿它来宣传家族
这样做了的话.高手们都来你们团队了..家族强大不就指日可待啦?
希望朋友们给我顶下...
四川区
伤感国度――小明)
本文转自：http://user.qzone.qq.com/122644265/blog/1223199334
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