玩征途游戏一小时需要多少流量?3G流量可以玩多久啊?,最
时间:2011-01-27 16:10 Tag：
其实银行贷款方式发展，只是以钱生钱的措施，要是没有起始资产很难拿到银行贷款玩征途游戏一钟头需要几多流量?3G流量可以玩多久啊?
我算过，每小时是45兆这样
3g流量，包时间，绝对是不够用的，而且卡的要命啊
呵呵，学我拉，买了个阿法无线宝，美国品牌，挺好用的，没有流量限制，上网速度还是3g的3倍，你百度搜索下看看就知道了如果只是玩游戏一个月够了平均每小时不到30MB科技在进步，我们生活质量在提高，然而在生活中我们却越来越依赖科技设备，越来越依靠人工智能的思考，而渐渐放弃自己本身原始的思考有时候，我们更需要停下心来，抛弃外物干扰，静静的想一想，思考这才是人生真谛，这才是古时候比现代哲学名士更多的原因?你对这个问题怎么看?这位朋友回答：现代科技技术确实在提高，我们从中受益也匪浅，但是这种进步后面也隐含了不少危机，网络使我们拉近了距离，但是这中间存在了很多虚幻的东西我是觉得现在我们现在变懒了，懒得动脑去思考，我们现在的依赖性很强.我回答：你说的很有道理正如和谐社会建设，它正是一个过渡是为了缓和几十年来经济发展中没有注意到的矛盾；是为了以和谐方式实现变革尤其是对于环保的要求，未来新能源必将被广泛利用，在同步世界的西方国家，已经不在是过去以拥有宝马等视为时尚，而是以开新能源汽车成为时尚对于传统能源行业在未来既有机遇更多的是危机，这就要看我们的能源行业在几十年的和谐社会建设中如何做好变革，奠定未来的殿堂，意识决定命运，眼光决定未来呵呵，人不可能是完人，正因为有缺点，才有个优点，才会有天赋，人格特征，才有了人与人的不同，才会有有天赋和秉性，这也成为人的可爱之处；所以才会有市场，才会有社会关系，人才会有情感，有感动，有价值，有梦想，彼此依托，相互弥补，共同发展！正如操盘手的职责一样，把客户风险降到最低赢取最大利润人在社会中成功的过程也是这样，把自己缺点尽量改正到最少，完成最大的收获！虽然不得已暂时退出了山西金融市场，退出了喜欢的金融市场分析，有些事情我们可以直言不讳的说起对于在国内新起的外汇行业来说，正如90年前后股票刚进入国内，缺乏了解和知识！所以对于这个行业从业者来说面对机遇同时更多的挑战正如市场需要消费者一样，如果没有客户企业就无法继续运做下去这里给《西方经济学》补充下：消费者，企业，家庭，政府构成了市场关系面对新行业，投资起点又比较高，大家大多都很陌生，甚至不知道外汇是什么?更无法相信通过外汇市场实现赢利西方教育值优秀点就是，他们很早就开始自立，16岁基本就和家庭脱离经济关系，开始自己去谋生而我们中国由于传统文化的影响，往往看到的是，父母直到看到儿女结婚才算是脱离了经济关系，孩子长大了能自己生活了由于国内大学教育体制的落后，无法同步于社会生产关系，往往学术是学术，生产是生产，呈现脱离关系要是只是把大学当经历，当作***塔，应付与学校的教育，没有自己真正思考，或者没有进一步培养自己创新思维和意识，没有真正明白自己将来想做什么，不知道大学里应该培养些什么、不知道怎么去努力，那么你的未来就会面对迷惑和压力不过这也是中国教育的现实，对于众多大学毕业来说，比较难于谋生，往往大学毕业依然没有脱离与父母的经济关系在毕业前后，不愿意选择自己不喜欢的本专业去制药厂，想做自己喜欢的事情，选择价值爱好方向发展自己，尝试跨专业去考清华企业战略和政策研究生，在国内目前也只有清华经管研究生院有这个系对于我来说，接触的都是以前没有学过的新课程，只有靠自学了但有效利用学习时间不足两个了月，结果的考的分数很差最后还是以失败暂时告别应聘过东方航空人力资源专员，正好赶上东方航空在山西筹建机场，就来太原招收最重要的人力资源专员，当时有100多人应聘，不少是在国旗企单位做国的，不过大部分在国企单位做过的都没通过初试，他们要求的需要的是创新的精通国际人力资源现代化人才，不需要在依然是计划经济模式下国企中的管人的人员，所以最后只有十来个人过了初试不过我也幸运过了初试，让我等待***通知来参加复试初试是由他们主任面试的过了，复试是由他们一副总单独面试，发挥也不怎么好，复试没有通过，考官说专业不对口，考官最后说：你能通过初始说明你具备基本条件，不错，要是你只是来找份工作，给我说一身，我给你安排人力资源专员要求可是很高的，你确定你要做这个吗，你现在还不精通人力资源，你不适合毕竟自己也对人力资源不怎么熟悉；不过感觉哪次招聘东方航空没有找到最合适的人才去过的应聘的岗位不少，比如档案管理员等等然而觉得还是不适合自己，最后错打正着进了山西最早的一家从事金融投资主要以国内刚起步的外汇投资行业，随着培训和慢慢的学习，发现自己对金融市场分析具有独有的天赋，加上创新思维和意识开始操盘市场等研究，不过这个行业的研究同时能相互促进自己对产品市场分析和企业研究的步伐记得一家西安房地产公司也不知道从哪查到我了，要征途搜狐百度世博会赶快过去正好赶上他们公司的军训和培训，快到西安打***，他们开车来接，去西安做档案管理员倒是可以有更多时间看书再次考研了，考虑再三还是决定继续做自己爱好的金融市场分析，不过两个星期内对方几乎每天都催，最后有点火了，半开玩笑的说：我叫你半天征途百度谷歌天涯论坛雅虎腾讯qq传奇新浪怎么就是不来，到西安来，我亲自去接你，我倒要看看你刘鹏是个什么样的人才，请了半天都不过来不过几个月来，主要精力都集中在研究上，而作为外汇经纪人，没有时常去跑客户，记得进了一写字楼老总的办公室说了半天都不知道在说什么，有时候紧张半天说不出来了，尴尬的离开了对于外汇经济人来说，兼有两种身份一是营销者，正如银行或证券公司内部客户经理，说服别人来自己银行存款或来证券公司做股票投资，征途搜狐百度世博会们只是找客户来做外汇投资；二是操盘者，这才是重要的，要不能给客户在外汇市场盈利，征途百度谷歌天涯论坛雅虎腾讯qq传奇新浪的营销能力在好也是无功而返可以指导客户交易或代理客户操盘，但往往完全指导客户交易中存在问题不少，金融市场每一时刻就一个行情，比如你确定交易时段，给客户打***要求建议进出仓，然而客户***占线或正忙，等过了时段联系到客户，要么是错过的时机，要么是出现了不小亏损；要么有时候客户就不按你说的去操作，自己觉得操作过股票，很在行，就不听建议去交易，结果做不好了，反过来怪操盘手没有指导好作为专业操盘手最好的方式是完全代理客户去操盘，把风险降到最低，在外汇市场上去博取的最大化利润然而这个行业有个特点，只要找到第一真正的客户，让他切实体会到赢利，以后就问题就好办了，一切就变的顺利起来；所以刚开始很难起步，由于在国内刚起步，没有多少人了解，很难找到对这感兴趣，有风险意识，能投资的客户，再加上本人口才不好，所以就更难去睡服客户了同时也尝试过创业，其实只要留心生活中处处都是商机，自己也能容易分析和找到不错的项目，但去多家银行贷创业贷款，各种理由就是不给贷，没有有效资产抵押这由不是国外的银行支持创业和信誉贷款，国内银行只看资本和关系呵呵，对于一个没有资金，没有关系，没有后门的家庭和在外的学子来说，由于口才不好，很难去税服别人来投资，所以很难开始创业这就是国内的现实父母属于可爱小百姓思维，没有多高学历，也不能像高学历父母那样了解和支持儿女可能更是由于这边闭塞的盆地文化所致，父母还就我在外面做的外汇行业去询问他们的领导，结果领导们和父母都认为我在外面做得是传销，这边绝大多数人都是这种看法，很反对他们倒是任何股票，基金，为什么就不任何外汇?难道这边中石油青海油田这边盆地思维的束缚,征途征途极品装备到底需要多少钱?by地方，边缘文化特色居然让这边的人变得如此与世隔绝，落伍吗?也难怪，在大城市，太原也只有很少的人了解，不过大多是保持着一种开放的心态去接受，而这边恨不得把这个行业否定了，把自己和思维关起来，看到外面的变化或新东西就往不好方面联系，去攻击和否定新事物，就是不愿意接受正好赶上这边中石油青海油田分公司招工，在这边人看来，石油行业发展是越来越好，为了考研毕业当年已经错过了一次招工机会，今年可再说什么都不行，非要让我回来,新开征途正如不少一起招工过来的本科同僚说本来不怎么愿意回来，是父母揪着自己回来的虽然如此，不过离开前在山西金融市场刚宣传出了一定名气，要是继续坚持下去，也许就能找到信任的第一个客户，以后就一切顺利起来了但是一是父母强烈反对；二是自己口才局限；三是客观条件限制，这个行业刚开始起步很难，没有客户就没有收入即便是在有天赋，满腹经论，再有雄心壮士，也不得已离开，暂时退出金融市场我也感到自己还不成熟，影响事业成功的缺点还不少，更需要修炼！同时可以工作之余来学习和提高，就这样开始了这边的生活虽然暂居漠北，但是我没有放弃曾经的梦想和信念，也没有放弃自己价值爱好方向的发展就是时刻再提醒自己，大志未愁呀，修心之中更是充斥着不甘和雄心壮志！顺便研究下盆地文化下的中石油青海油田分公司发现了不少问题，最大的问题还是人才体制问题正如我们这批招到井下分公司的子女工一部分是本科生，而且都是先天禀性不错的，正如我的经历，初、高中是在这边省重点上的，高中虽然没有进重点班，但高一，高二成绩都是班里一，二名，还不时进年级前十名，高三开始开始思考的很多，慢慢厌恶起应试教育，经常逃课，开始玩，喜欢一个人亭子里思考结果高考成绩从班里一，二落到倒数五，六名，分数刚上重点线，没有填好志愿，被调配到山西太原医学院开始了大学生活，感觉自己不喜欢医药本专业，就开始寻找自己最适合的东西，同时逐渐开始培养创新意识和思维，所以才能能毕业前后放弃本专业，作出抉择，朝寻找到的价值爱好方向发展，才决定尝试下考国内唯一的清华企业战略和政策研究生开始了以后的征途！再看01，02，03，甚至到04年对于考上石油类院校的来说，当时石油类院校没人报，能去石油类院校的半数以上生源禀性不好，部分是在社会上混，天天玩的那号人，学校和社会上称之为垃圾只是靠着高三重点学校的强化做题，自然而然的高考是照猫画虎也就会做了不少题，有些还考的不错青海这边是全国高考照顾的地区，04年前大学扩招，考上石油院校的大部分是这些人，其他省市当然更是如此对于，这些人来说，去了大学到底掌握了多少核心谁知道；不过社会上基本处事做人，这些人倒是很在行；不过只是拿着一纸***招聘回来了就是职工待遇不过其中部分也不错，但好的招聘时候都不会到青海油田，选择去中石油其他靠近大城市的油田去了正如毕业前后尝试考清华研究生时，再9月未，清华对外的为其几个小时在线论坛询问中只收研究生，不收本科生的企业战略和政策系代表的经管院在线答问的一位师哥鼓励我们说：清华本科生中不少是垃圾(在他们看来)，不要怕他们，好好用功复习，一般从外校跨专业进来要比他们强的，机会是均等的这位师哥就是跨专业进来的，当时研二，考研成绩时的考清华考生中的第一清华都这么说，其他学校更不用说再说大学只是个继续学习的基础，要想有所专长研究才是起点，不过优秀石油类研究生很少能来偏远的青海油田这边的记得十月份这位师哥给我邮寄了复习目录，考的专业课是《西方经济学》，同时他们联系到西方经济学主编，著名经济学家黎诣远教授在北京清华大学举行西方经济学考前培训连续一个多月讲座，虽然这位经济学家已经退休，但还是被他们请出来了给我发邮件，说，机会难得，名额也有限，让我赶快去北京报名这个培训班学费是1000多，对于其他专业名师培训来说一点也不贵我算了下，去北京吃住，加在一起要将近3000，当时身上只有刚够几百，也不好再问家庭父母要再说自己以前没学过这门课，剩下的复习时间不多了，每天还有杂七杂八的事，所以就放弃了这次机会不管我以后是否选择离开，什么时候离开，这都不重要，重要的是在其位谋其事但我觉得我应该为不能浪费宝贵的人才资源，应该为这批招到井下的本科生做些事情，不能埋没了人才呀，这些人先天禀性不错，学习能力也很强；他们的大学公共课也不错，可以用在继续深造；既然是来到了石油行业，如果让这些人深造一下，比04年前高考过去的石油类学院学生要强的很多，所以打算申请出去学习的机会！别人单位都有针对招工来的子女工大学学历外出学习机遇，唯独井下没有！机会不是等待来的，是靠人创造出来的首先是这其中优秀的不乏人在，再说是本局儿女，如果他们好了，可以安慰老一辈奋斗在油田职工的心，所以正在写篇论文《探索中石油青海油田井下公司人才战略》，打算递交给青海油田负责人或往上呈递，希望能引起重视，真正能落实人才强企战略，同时正在写的《青海发展之路》也快完成了，写完将会在我博客同步公布！希望大家多指教！正如我在已经完成论文《探索中石油青海油田井下公司人才战略》中第2，5节提到的，内容如下【【2.5：2.5.1：同样是国企的中石油青海油田分公司地处上无飞鸟，地无野草，吃不饱氧气的柴达木盆地中，具有边缘文化特色，受盆地文化的影响和束缚，还有自身成长经历，从而形成了其独有的、似有点隔绝的高原特色文化色彩如今，青海油田主力单位，钻井公司已经先是划归到新疆吐哈油田，现在又归到西部钻探公司，只剩下花土沟基地的采油厂和井下作业公司，格尔木基地的炼油厂这些主力单位面对知识经济新时代，2004年后，石油行业迎来了国际油价上涨的新纪元，带动了整个石油行业的发展青海油田发展也迎来新局面，中石油和中央领导几次亲临指导，要求把握机遇发展青海油田事业，为国家经济下一步发展做好能源保障井下作业公司的角色从现在开始变得慢慢突出，能否正常产油，提产，实现高效产出原油，这个重任就落在和采油厂的密切配合负责油、气井维护的井下作业公司身上，青海油田井下公司的作用在油田发展中将会越来越重要对于井下公司来说迎来了前所未有发展的新机遇，但更多的是在知识经济新时代面临的挑战和危机！井下公司虽然已经分出了一公司、二公司，但这只是便于管理，不过为未来进一部改制也奠定了部分基础！其他问题我们先且搁下，因为面对困局，挑战和危机，在新经济时代，人力资源是第一生产力上面论述过国有企业人才资源现状和存在通病，在备受盆地文化束缚影响下的中石油青海油田公司内，同样无不例外的存在国内的通病，其中最严重的就是井下作业公司所以，对于井下公司未来发展来说，首先要突破人才发展瓶颈上面也论述了解决措施！下面针对井下公司分析下当前的任务和进行企业人才工程建设！当前任务就是培育构建企业核心竞争力，它是是企业持续竞争优势的源泉现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源在未来市场竞争的较量中，企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发?笔者认为，关键需要解决两个层面的问题：一是企业战略方向的引导并被员工认可；二是人才的合理使用并被激活对此，构建一套战略性人力资源管理体系，是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础重构公司战略性人力资源管理的新体制，最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源，按照企业战略要求，对企业现有人力资源进行分层分类的管理，并以此构建企业战略性人力资源管理体系和企业竞争优势,征途攻略，在激烈的市场竞争中立于不败之地(5)人才在人力资源中是决定性地位，它的好坏和整体实力将决定企业中人力资源的发展格局所谓战略性人力资源管理就是系统地把企业人力资源管理同企业战略目标联系起来，具体是通过有计划的人力资源开发与管理活动，增强企业战略目标的实现联想集团的柳传志曾经说过：办企业就是办人、在联想，人才比资金更重要正是有这样的人力资源价值观，联想以奇迹般的速度成长，并造就了一大批人才，一大批富翁从乡镇企业发展起来的万向集团，能被誉为民营企业中的长青树，连连实现奋斗十年添个零的战略目标，其人力资源战略的作用功不可没2.5.2：目前中石油青海油田井下公司在未来的发展来说，开始二次创业，建设高层次、高素质的人才队伍是当务之急就目前来说很缺乏创新型战略管理人才，创新性型应用技术人才，倒是不缺干活的劳力所以首先如何发现，培养现有资源中人才，使现有的人才资本最大限度地发挥作用，把短缺的人才资源通过教育、培训等手段尽快地弥补起来同时，加强国际市场根本游戏规则的通用商务的职业素质培训，让各类人才具有国际化知识结构和国际化思维方式，使企业集团在全球经济竞争中逐步实现与国际化对接，以取得比较竞争优势其次，我们看到07年11月招进井下200来个子女工，然而我们注意到这批不少是本科生层次，再仔细看其中部分回来的高层次本科生素质秉性不错，对于以前在这边省重点高中里都是精英级别更有少数企业未来发展的创新型战略性人才我们来对比一下就知道了：我们先看看近两年内以学校招聘方式过来的石油类院校的学子，其中不少是从这边油田中学考出去的我们都知道04年前，国际油价还没有上调，石油行业不景气，基本面临下岗，待岗的危机大多石油类院校招收分数线很低，快接近三本或专科分数线了，但同样扩招正因为此，在01，02，03甚至到04年，对于考生来说，石油类院校是没人报的，不少人就算报其他也不会去报石油类院校然而我们看看，报考并去石油类院校的生源，这些人半数以上素质秉性不好，相当一部分是在社会上混，天天玩的那号人，学校和社会上称之为垃圾只是靠着高三重点学校的强化做题，自然而然的高考是照猫画虎也就会做了不少题，考上了石油类学校，不过其中也有极少数考的好的青海这边是全国高考照顾的地区，04年前大学扩招，考上石油院校的大部分是这些人，其他省市当然更是如此对于这些人来说，去了大学到底掌握了多少核心谁知道；不过社会上基本处事做人，这些人倒是很在行；不过只是拿着一纸***招聘回来了就是职工待遇不过石油院校中其中也有部分也不错，但他们招聘时候绝大多数不会到青海油田，选择去中石油其他靠近大城市的油田去了再看，甚至到04年对于考上石油类院校的来说，当时石油类院校没人报，能去石油类院校的半数以上生源禀性不好，部分是在社会上混，天天玩的那号人，学校和社会上称之为垃圾青海这边是全国高考照顾的地区，04年前大学扩招，考上石油院校的大部分是这些人，其他省市当然更是如此对于，这些人来说，去了大学到底掌握了多少核心谁知道；不过社会上基本处事做人，这些人倒是很在行；不过只是拿着一纸***招聘回来了就是职工待遇不过其中部分也不错，但好的招聘时候都不会到青海油田，选择去中石油其他靠近大城市的油田去了然而我们看到大学只是普遍基础性学习，要想进一步专业化学习研究生才是起点所技术研究含量的人才，就需要研究生和以上人才但优秀的研究生以上学子很少会来地处高原的青海油田所以面对人才资源现状，发现并培养现有资源才是人才工程的起点既然有这么一批宝贵的资源，如何发挥他们的价值才是现在人力资源部门的首要课题这些人，本科层次的大多学的不是石油行业专业只是接收了三级入场教育，敦煌为期半了月的所谓培训形式的入场教育，没有真正学习到石油行业专业，就来到井下公司了正如招收的来干活合同工一样，三级教育完就来到公司上班了，不同的就是比他们培训稍微多几天对于井下公司来说，只是看做招收了些会写字，懂算术的的劳力没有真正提到人才的高度来分析问题就这样是对人才资源的浪费，反而对企业发展起否定作用哪么，如何才能真正去开发这些人的潜力，为公司以后发展奠定竞争性的源泉?2.5.3：首先我们要了解井下公司发展的瓶颈所在：井下工人现在不缺初，中，高级工或技师，这些完全可以在现有工人中培养然而真正缺少的，制约发展是井下工程师对于井下工程师来说在整个国内行业都很少，但我们注意到对于油田以后发展，井下工程师是必须的，是创新持续发展的动力其次07年招收过的这批中部分本科生是合适不过的培养资源，因为他们具备继续深造的基础，秉性素质不错，学习能力也很强；他们学习了大学公共课，掌握的也不错，可以继续深造为企业应该给搭建舞台不少都是高中在这边的精英，有创新意识这些人可以作为继续深造培养油田井下工程师最合适的人选如果让这些人外出学习深造一下，比04年前高考过去的石油类学院学生要强的很多，可以考虑朝专业化研究生方向培养,征途私服网再者，这些人中不仅最要的有创新型战略人才资源，企业同时根据这些人擅长去分类，进而培养战略管理人才和技术应用性科技人才(油田工程师)一，可以作为油田发展的人才储备，可作为以后井下公司和青海油田公司的持续竞争力的源泉二，再者是这其中优秀的不乏人在，再说是本局油田儿女，如果他们能发挥应有价值，可以安慰老一辈奋斗在油田父母职工的心一箭双雕，作为油田公司何乐而不为呢?我们在看看周边环境，连这边的一些单位都已经意识到知识经济时代人才的重要的，比如钻井公司对于06年招过来的本科生外出学习培训一年，回来直接和以学校方式招聘过来的石油类院校的大学生一样享受一样的职工待遇，最近还有一批招收的厨师子女工高层次人员去成都为期一年的培训，等等，然而对于井下公司来说，我们从来没有这样的机会，什么原因呢?难道井下公司思维就不其他兄弟单位落后吗?前不久由于井下公司井下发生事故砸死了去年一起招的一名子女工，本来不应该发生的事情，但这事故偏偏发生在由董国钊领导的井下一公司先不论是否应该追究董国钊间接责任，但也许离我们而去的这名子女工就是我说的难得的秉性素质不错，可以以后继续深造，进而成为油田重要人才储备之一就这样失去了企业未来发展中核心竞争力，那么这个责任谁来负呢?要是能认识到高层次，高素质人才对于以后企业发展重要性，把人才战略落实到位，实施人才工程，绝对不会发生这样的事情既然已经迟到了一步，晚做总比不做好更重要的是这将决定企业未来的发展格局2.5.4：因为这些子女工尤其本科层次不是学的石油专业或他们需要的专业，所以才需要去学习和培训，作为公司发展人才储备要不企业留下他们有什么用，还奢望他们创造价值，这只是痴人说梦，无法实现，反而会对企业未来发展不利难道井下公司是为了充当门面，说，你看我们，公司里来了不少本科生?如果不把人才战略和人力资源合理化落实到位，不建立一批高素质，国际化，高层次的专业技术人才队伍和具备创新思维的、职业化的企业经营管理人才队，构建起自己企业的人才队伍储备和人才战略体系，那么油田公司以后知识经济新时代的发展就无法谈起，更无法取得竞争优势！建议对这两年来招收的子女工中，选择学习过大学公共课程传奇私服英雄合击传奇下载秉性素质不错本科和挑选出一些优秀的大专生，更具擅长和特点分门别类，外出去深造学习，为人才搭建舞台，为企业未来发展做为人才资源储备】】也许对于进入这行业其他人来说，掌握操盘和金融分析很难，但对我来说，就是一种狂热的兴趣，激发不少灵感也许别人用几年也掌握不了或很难感悟到这个行业的东西，我就用寥寥一段时间就熟悉，甚至精通了对于人生来说，每个人都有天赋，只是天赋行业不一样，天赋的大小，多少不一样而已只有从事你最爱好和有天赋的行业，你才能开发出最大潜力，创造最大成功！《征途私服征途私服发布网》是营销的成功这是外界的误解我在公司内部总在宣传一个观点，说多了大家也就相信了我说一款游戏产品最终能做到多大规模的同时在线，和营销一点关系没有，只和产品本身的新开征途私服征途私服下载性能有关在线人数能否固定住，最终靠的是游戏性能，而不是营销手段征途取得了一个又一个令业界瞠目结舌的成果，原先对史玉柱进军网游持嘲笑态度的游戏运营商们，开始纷纷潜心学习他的游戏设置而征途网络公司近日已经将新开发的《巨人》投入公测，根据一句前后矛盾的宣传语，它号称最便宜的免费网游《征途》式网游，最中国的网游，将越来越多地出现在玩家面前
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悬赏分：5
解决时间：2009-7-27 17:39
提问者：
最近3G无线网卡出来了，我的是笔记本，主要就是玩玩游戏，开开网页，我想问下，玩征途游戏一小时大概要多少流量？知道的请说下，谢谢
最佳***
这个我知道
大概在5到6M
因为我们学校用的是流量机计费
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对我有帮助
回答时间：2009-7-27 14:08
回答者：
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暂时没有参加的活动
提问者对于***的评价：
哦，那一天10小时就60M，一个月要2000M左右才够啊，看两要搞个3个G 的流量卡了
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3G玩征途玩不起来啊
会卡死的
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回答者：
2009-7-27 09:12
理论上 56k猫都能玩征途
回答者：
2009-7-27 10:12
3G网卡不是按小时算的？
还有算流量的么。
我的3G网卡一年860小时。其他不知道
回答者：
2009-7-27 13:35
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