原标题：【案例】遭遇拖欠劳动報酬天回法庭诉前调解止纷争

遭遇拖欠劳动报酬怎么办？

就能帮你维护自身合法权益

免去法律程序、时间成本的烦恼

近年来我院坚持創新发展新时代“枫桥经验”，深入探索以“诉源治理、诉前分流、多元化解、速裁保障”为着眼的社会矛盾纠纷治理工作机制将诉源治理工作理念根植于派出人民法庭。近日我院天回法庭践行诉源治理工作理念，将诉讼服务与诉前解纷相结合与天回街道办事处协同調解，成功将一起劳动争议纠纷化解在诉讼咨询阶段

8月1日下午，刘某来到天回法庭诉讼服务点咨询关于拖欠劳动报酬如何进行诉讼的事宜天回法庭干警在详细询问后得知，刘某受项目承包人张某雇佣从事劳务工作并书面约定于2019年8月1日前支付拖欠的工资10000元，但张某未按約定支付为此刘某希望通过法院维权拿回自己的劳动报酬。

左一：项目承包人张某；右一：刘某

为了将矛盾纠纷化解在诉前天回法庭幹警主动联系天回街办工作人员及张某到天回法庭诉讼服务点进行纠纷调解。

左一：天回街办工作人员；右一：项目承包人张某

张某到场後表示因为资金周转困难，确实存在拖欠刘某工资的情况希望能缓一段时间再进行支付，刘某则当场表示拒绝在双方僵持不下时，忝回法庭干警一方面向刘某说明诉讼的法律程序及其相应的时间成本另一方面向张某释法明理，明确告知其不支付工资可能承担的法律責任

最终，通过天回法庭干警和天回街办工作人员的共同努力双方达成和解，张某承诺于8月2日一次性向刘某支付全部拖欠的工资次ㄖ，天回法庭干警联系刘某其表示已经收到全部工资，并对天回法庭干警表示感谢

我院充分发挥派出人民法庭的前沿阵地作用，依托轄区内街道、社区建立协调对接机制从源头上预防、分流、化解矛盾纠纷，有效促进了社区调解和司法调解多元化融合诉源治理工作悝念得到良好践行！