公司过年放假用员工的如何计算年休假天数去低放假天数 合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-03 09:54 标签： 如何计算年休假天数

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在很多時候的休假天数和工作年限是有直接的关系的，按照法律的规定在一个公司连续工作一年以上的都是能够享受如何计算年休假天数的，工作时间越长年假也就越长那么我们在工作中是怎么利用工时计算年假的天数呢？下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小編整理了相关的内容希望对您有所帮助。

一、如何利用工时计算年假天数

参加工作满一年不满五年的员工每5天。

参加工作满五年不满┿五年的员工每如何计算年休假天数10天。

参加工作满十五年不满二十五年的员工每如何计算年休假天数15天。

参加工作满二十五年以上員工每如何计算年休假天数20天。未休年假赔偿3倍工资

职工累计工作已满1年不满10年的，如何计算年休假天数5天;已满10年不满20年的如何计算年休假天数10天;已满20年的，如何计算年休假天数15天 国家法定休假日、休息日不计入如何计算年休假天数的假期。

2、如何未安排休计算賠偿

单位确因工作需要不能安排职工休如何计算年休假天数的，经职工本人同意可以不安排职工休如何计算年休假天数。对职工应休未休的如何计算年休假天数天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付如何计算年休假天数工资报酬。

综上所述年假的天数主要和我们參加工作的实际时间有关系，工作满一年不满五年的员工每如何计算年休假天数5天超过5年的时间都是10天，超过15年放假都是15天参加的工莋时间越长放假的天数越多。如果您情况比较复杂华律网也提供律师在线咨询服务，欢迎你询华律网专业律师

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单位春节放假天数远超过法定假ㄖ天数用来冲抵如何计算年休假天数可以吗

山西-长治 民事法 合同法 69 浏览

  • 《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资報酬 如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿 用人单位应该要及时支付劳動者在节假日的加班工资。

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