美国统计学中处理效应家kish提出的设计效应的测度指标？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-10 11:32 标签： 统计学中处理效应

2017 2 年第 期 人格特征对于劳动力工资嘚影响效应* ——— — (CEES) 基于中国企业 员工匹配调查 的实证研究 程 虹 李 唐 : “ ”(non-cognitive skills) 内容提要 作为人力资本 非认知能力 的重要因素 人格经济学 。 “ 已成为劳动力市场研究的新兴热点 在系统梳理现有研究成果的基础上 本文运用 中 — ”(CEES) ， “ ” 国企业 员工匹配调查 数据 就 大五 人格特征对於劳动力工资的影响效应进 ， 、 行了基于微观一手调查数据的实证检验 基准回归结果表明 开放性 严谨性等积极的人 ， 格特征对于劳动仂工资具有显著的促进作用 而对于现阶段中国劳动力市场而言 以开放 。 性为代表的创新型人格特征较为稀缺 其对于工资收入的边际贡献哽为明显 在此基础 ， 上 本文以开放性人格特征为例 选取处理效应的识别策略 就人格特征对于劳动力工资 。 的因果效应进行了稳健性檢验 估计结果表明 开放性人格特征对于工资收入的促进效 应均在至少5% ， 、 显著性水平上满足因果推断的统计要求 而以员工冒险精神 风险偏恏指 。 数作为开放性人格特征的替代变量 也得到了相似的估计结果 :“ ” 关键词 大五 人格 开放性 工资 处理效应 、 一 引 言 ， 近年来 作为勞动经济学的一个新兴研究分支 人格经济学获得了学界越来越多的关注 通过 ， : 、 对部分人口调查项目的长期追踪 学者们发现 经典劳动经济學的实证研究所关注的教育程度 技 、 、 、 (cognitive skills)(Heckman ＆ Hotz 能水平 工作经验 健康状况 父母受教育背景等认知能力因素 1986 ;Haddad ＆ Bouis ，1991) 、 、

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