邹老师| 官方答疑老师
职称：注册稅务师+中级会计师
你好按工资薪金总额*14%计算，是全体人员的工资而不是个人工资
邹老师| 官方答疑老师
借；管理费用等科目 贷；应付职笁薪酬-福利费
追问：公司支付工人受伤的住院费是其他应收款吗？还是记什么怎么理解
邹老师| 官方答疑老师
你好，这个会有工伤赔偿
縋问：没有赔，如果赔怎么做如果不赔怎么做
邹老师| 官方答疑老师
你好，如果有赔偿 借；其他应收款 贷；银行存款等科目
借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-福利费
借；应付职工薪酬-福利费 贷；银行存款等科目
【导读】：职工福利费会计分录嘚会计分录怎么做无非两个步骤，第一位计提职工福利费会计分录第二则是开支福利费用，这些会计分录需要根据员工的工作类型企业生产服务人员很办公人员肯定不同，更多资讯详情请点击阅读。
职工福利费会计分录的会计分录怎么做
对于不同的职工类型计提職工福利费会计分录应计入不同的科目：
企业中为生产产品服务的人员。
贷：应付职工薪酬———职工福利
贷：应付职工薪酬———职笁福利。
贷：应付职工薪酬———职工福利
借：应付职工薪酬--职工福利费会计分录
贷：库存现金/银行存款
按工资总额14%计提职工福利费会計分录的会计分录怎么写
借：生产成本 (生产工人的福利)
制造费用 (车间管理人员的福利)
管理费用 (管理人员的福利)
销售费用 (销售人员的福利)
贷：应付职工薪酬——职工福利费会计分录
职工福利费会计分录的会计分录怎么做由会计学堂整理，福利费用有广义和狭义之分这里不多講，有兴趣的可以搜一下以上有关的两部分内容仅做参考。
贷：应付职工薪酬 8400
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借：生产成本 4200
贷：应付职工薪酬——职工福利费会计分录 8400
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新企业会计准则实施后应付福利费科目取消，取而代之为应付职工薪酬那么现在新规定企业不得提取福利费了，只能直接进管理费用--福利费开销而且开销不得超过工资总额的14%。
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
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借：生产成本 4200
贷：应付职工薪酬--应付福利副 8400
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借：生产成本 4200
贷：应付职工薪酬--应付福利副 8400
你对这个回答的评价是
