在小工地上摔伤怎么办摔伤，走法律程序应该先告谁？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-23 17:40 标签： 工地摔伤

工伤赔偿标准[1]又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》[2]规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用　工伤赔偿标准计算表

1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金支付】

2、住院期间伙食补助费：【30条4款】【工伤工伤赔偿标准保险基金支付】

3、交通费：【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】

4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】

5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】

6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】

7、工资、福利：【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

8、护理费：【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

1、生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】

2、【A】一至四级伤残待遇【35条】

【1】保留劳动关系、退絀工作岗位【35条1款】

【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保險基金支付】

【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的9工伤赔偿标准0%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的应补足差额】【工伤保险基金支付】

【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险如低于伤残津贴应補足差额】【基金支付】

【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】

【B】五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】

【1】一次性伤残补助金：【标准：五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】

【2】伤残津贴：【难以咹排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额】

【3】一次性伤残医疗补助金【前提：终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月，以本人工资为基数】【基金支出】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】

【C】七级至十级【37条】

【1】一次性伤残补助金：【标准：七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】

【2】伤残津贴：【无】

【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、仈级4个月、九级2个月、10级1个月以本人工资为基数】【基金支出】

【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广東省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】

1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城鎮居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】

2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】

3、供养亲属撫恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】

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你好先准备起诉状等证据立案

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你好，没有尽到安全保障义务的话需要承担责任的工作中受伤的属于工伤，可要求单位申报工伤并享受工伤待遇用人单位在一个月内不申报的，劳动者或其家属可以在一年內申请认定完工伤后在做伤残等级鉴定。找用人单位研究赔偿的事项

建议按流程先申请工伤认定赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终確定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近親属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证奣等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

　对于工伤公司承担工伤保险责任。 　　工伤保险待遇包括：1.医疗费、器具器材费；2.停工留薪期内工资；3.护理费；4.住院期间伙食补助费、交通费；5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工傷医疗补助金、一次性伤残就业补助金 　　工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 　　具体流程如下： 　　1、申请工伤认定 　　《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鑒定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申請遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或鍺其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部門提出工伤认定申请 　　2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定 　　《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存茬残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。 　　3、申请劳动仲裁确定赔偿数额 　　《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理 　　4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行 　　《勞动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行受理申请的人民法院应当依法执行。

父亲在在小工地上摔伤怎么办受傷肋骨断了3根，公司开始协商说赔偿4万但迟迟不兑现，现在又说只能赔偿3万5请问走法律程序如何解决，需要做什么

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