我在商场减2000上班忽然减编织了，然后调我去另外一个商场减2000上班我要去吗？工资待遇少了1000块逼我呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-27 16:48 标签： 商场减2000 
 提问者：一查劳动合同有没有員工违反规定处置标准的内容；二查用人单位的规章制度，有没有违反规定的处置标准的内容；三向老员工咨询出现此类问题时当时的標准是多少；四是向主管领导进行深入、诚恳的批评和自我批评，通过少罚（比如200元）和深刻的自我检查让领导知道您犯错不是有意违反单位的规章制度，而且保证今后不再犯错误五是不要以这次处罚就要离职，要知道单位的处罚是在管理您工作中的失误，而失误的產生往往是自己不注意细节所致！而且自动离职工作岗位没有了、社保没有了，工资没有了同时对于您再次找工作单位，特别是同类型的工作单位也留下
不良记录，因此还是要坚持承认错误在岗位上做好自己为宜。仅供参考
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  • 1、公司要改变你工作地点超出勞动合同约定的工作地点范围的，符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的情形；2、本案中公司要求你方去另一个商场减2000上班，应当与你协商愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议到新地點继续履行合同；3、你不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同并按劳动合同法第四十六条（三）款和第四十七条规定，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金4、单位主动提出协商离职的，你可以直接和公司商谈解除劳动合同这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

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