法律规定公司每月加班时间不超过多少小时啊？相应的规定出自什么法阿？从那可以找到该法律具体内容阿？
急急急 非常感谢阿
这属于《劳动法》的调整范畴。
《劳动法》第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
对于加班费，应当遵守《劳动法》第四十四条 ：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
如果发生此类情形，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉或申请劳动争议仲裁。
其他答案（共1个回答）
事业单位安排生产劳动时，职工劳动时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。确因生产经营和工作需要而延长劳动时间的，应当事先征求本单位工会组织的意见，不得无视职工正当理由，违背职工意愿，强令职工延长劳动时间，要严格控制加班时间和人数，每人每月加班累计不得超过48小时。对加班的职工，必须按国家有关规定付给加班报酬。职工休假按照国家规定执行。劳动保护法
法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
《劳动法》确实对加班时间做过明确规定，即第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
1、法律规定一个月加班最多不得超过三十六小时。依据是《劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
1、如果一个公司按六天制上班，星期天应该按加班处理。
2、即使一个公司每天上班并按规定发加班费，其做法仍然是违法的，因为违反了《劳动法》第三十八条“用人单位应当...
1.超时加班是违法的。《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
要有经营场所，办理工商登记（办理卫生许可），如果觉得有必要还要到税务局买定额发票，不过奶茶店一般人家消费是不会要发票的巴，要买设备，要联系供应商备一些原料，就好啦，没啥难的，不过要赚钱的话就得选好开店地段。
办理手续的程序（申领个体执照）：
1、前往工商所申请办理
2、根据工商所通知（申请办理当场就会给你个小纸条）前往办理名称预核
3、拿到名称预核通知书，办理卫生许可证（前往所在地卫生监督所办理）
4、拿着名称预核通知书和卫生许可证前往工商所核发营业执照。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
这个规定不合理.工资是否有提成与是否应支付加班费并没有关系.只要是用人单位安排加班,就应当依法支付员工的加班费.
企业把问题说清楚了，高工资中包括加班费，职员也同意，是可以的。
这句话是正确的
《劳动法》和《劳动合同法》所调整国家机关和与其建立劳动关系的劳动者之间的关系，经常会被误读。国家机关和公务员之间形成的并不是一种劳动合同关系，是不受我国《劳动法》和《劳动合同法》调整的。因此可以说公务员法定节假日加班不拿加班费，并不违反《劳动法》和《劳动合同法》。
而按照《公务员法》
第七十六条　……公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
可见法律明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。所以公务员加班是无加班费的。
需注意的是，非公务员而同国家机关建立劳动关系的劳动者仍受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有加班费。
2008年后加班费计算方法
2008年　1月　1日以后……
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天
加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍
加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数
你好，我是学法律的学生，劳动法第四十四条有如下规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是大方向，如果你有什么具体的问题，很乐意为你服务，我会尽力的
你走错地方了！！！
根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月2日3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
李平律师：法定节假日是有薪假日。
法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律依据请参阅《劳动法》第四十四条第三款的规定。
劳动法规定,加班费必须是原工资的200%-300%
劳动法规定，超过规定时间需付加班费，不付加班费可以向劳动局投诉
这个规定不合理.工资是否有提成与是否应支付加班费并没有关系.只要是用人单位安排加班,就应当依法支付员工的加班费.
企业把问题说清楚了，高工资中包括加班费，职员也同意，是可以的。
这句话是正确的
《劳动法》和《劳动合同法》所调整国家机关和与其建立劳动关系的劳动者之间的关系，经常会被误读。国家机关和公务员之间形成的并不是一种劳动合同关系，是不受我国《劳动法》和《劳动合同法》调整的。因此可以说公务员法定节假日加班不拿加班费，并不违反《劳动法》和《劳动合同法》。
而按照《公务员法》
第七十六条　……公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
可见法律明文规定了公务员加班的法定补偿方式是“给予相应的补休”而不是其他经济补偿或物质补偿。所以公务员加班是无加班费的。
需注意的是，非公务员而同国家机关建立劳动关系的劳动者仍受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，享有加班费。
2008年后加班费计算方法
2008年　1月　1日以后……
加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。
月制度工作天数：由于我国《全国年节及纪念日放假办法》2008年已进行了修改，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天数也相应调整，不再是原来的20．92天，而是20．83天
加班费倍数：法定节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍
加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数
你好，我是学法律的学生，劳动法第四十四条有如下规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是大方向，如果你有什么具体的问题，很乐意为你服务，我会尽力的
你走错地方了！！！
根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月2日3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
李平律师：法定节假日是有薪假日。
法定节假日上班属于加班，不能补休或者调休，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
法律依据请参阅《劳动法》第四十四条第三款的规定。
劳动法规定,加班费必须是原工资的200%-300%
劳动法规定，超过规定时间需付加班费，不付加班费可以向劳动局投诉
劳动法规定的节假日加班按3倍发放工资，这个工资指的是基本工资还是实际工资？
想了大半天，还是回答这题吧！
告诉你：这个工资既不是基本工资也不是实际工资。一般是高于基本工资，低于实际工资。但是，对于这个工资的构成各地规定不同。广东实行的是“标准工资”，上海计算加班费实行的是对基数打折后再计算。各地均不尽相同。
我是江苏人，江苏省劳动者的日加班工资通常算法是：
计算劳动者日加班工资的分母--以劳动者的月工资除以月平均工作天数。由于国家调整了法定假日，而这个元旦的3天假期又跨了两年，因而计算劳动者日加班工资的分母，即月均工作天数发生了变化。具体说来，2007年国家法定假日为10天，年工作日以251天计算，月平均工作日为20.92天。而日起，国家法定假日为11天，年工作日为250天，月平均工作日为20.83天。
而作为计算劳动者日加班工资的分子的月工资，《江苏省工资支付条例》明确口径，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、社保费、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括住房公积金和职工教育费用等。因而，除非用人单位与劳动者有特别约定（但不能低于当地最低工资标准），通常以劳动者的实际月工资（先减去原来工资中的加班费）作为计算标准；少数没有约定标准的，可按劳动者前12个月平均工资来计算。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条相关规定。延长工作时间需支付不低于工资的150%的加班费；休息日须支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日须支付不低于工资的300%的加班费。
《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬。
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
104天内(52周的双休日):200%10天内(五一节3天,国庆节3天,春节3天,元旦1天):300%
加班工资的支付周期不得超过一个月，即加班工资至少应当按月支付。
这就是老板的问题了
平时加班是150%的标准支付工资
　劳动法规定的加班工资及其计算方法：
　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
　　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
　　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
我们单位左右节假日都没有白天黑夜的加班，可从来没有加班费。我们不也认了嘛。
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我是销售化妆品的！由于公司开新的柜台，还没有招收到人，调动我去商场帮忙！我从元月15号一直到元月22号一直在天天连班！每天12个小时（除吃饭半小时）！元月14号我就感冒了，知道连大班的时候就向公司提出过要求休息两天，调整一下！但是公司总是以没人为借...
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
1、《劳动法》第41条规定：延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、按照相关规定，36小时包括法定节假日加班的时间。3、除有相反规定（只能减少时间），当前实行的工作时间是日8小时、周40小时。4、除非有《劳动法》第42条规定的情形，不得违法延长劳动者工作时间。5、延长劳动者工作时间的，应当依法支付相应的劳动报酬。《工资支付暂行规定补充规定》二之《关于加班加点的工资支付》6、根据《劳动法》第九十、九十一条规定，可以向劳动行政部门举报或者投诉。顺祝新年快乐！
我听其他的同事说，单位对加班的时间有规定，到达规定的时间给400元的加班费！超出规定的加班时间，不管超出多少，都不在给加班费了！这样合理吗?
超过法定的延长工作时间是违法的，所以，用人单位不敢给予加班工资。不过，这肯定是违法的，应当受到行政处罚，并给予劳动者于赔偿。在给劳动者造成伤害时，用人单位的相关人员可能承担刑事责任。
我明白了！谢谢！
采纳率：46%
来自团队：
法律规定的是每周加班不得多于十小时。但是很多人为了挣钱也就默认了超出的加班。你可以辞职啊！或者提出申诉。
法条嘛～你上网应该也查到了～我就不多说了～反正加班这事你是可以拒绝加班的～如果加班严重的～可以向你单位所在地的劳动监察队投诉～ 、
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加班狂魔 扒一扒游戏圈的公司是如何加班的
10:14:15 来源：触乐网 作者：生铁 编辑：摘星者　浏览：loading
　　tips：996这个术语在游戏行业里代表什么意思？
　　996这一神秘而吉利的数字，在游戏行业所代表的意思是：早9：00上班，晚上9:00下班，一个礼拜干6天。
网易游戏上海
　　正常上下班时间：9：30~18：30。不存在996。
　　网易游戏在上海最主要的部门是市场部门和客服部门。平时正常上下班，没有固定的加班时间。客服是24小时三班轮值的，市场部一般新版本上线肯定要加班，但其实平时也会在家随时处理邮件，或者有活动需要时要去活动现场。
　　管理相对宽松，遇到迟到情况，会让每个月迟到最多的3个人请大家喝茶。
　　加班的主要原因是事情做不完，时间主要集中在新版本上线时的大量传播工作、报告、内部沟通邮件。
　　加班没有固定的时间，有凌晨1、2点的情况，也有晚上9、10点的情况，遇到官网上线，或者等新补丁更新也有通宵的情况。
　　加班强度上，公关、媒介等部门要好于技术部门。
　　加班补贴：加班到晚上20：00后可以报销打车费。
　　加班餐也是可以报销的。
网易游戏杭州
　　网易游戏在杭州的部分主要是研发部门。客观上工作压力相当大，周六存在部分加班情况，重点项目的程序和美术是几乎肯定加班。攻坚项目组持续加班曾超过4个月。
　　因为网易杭州是一个相对封闭的环境，又因为是研发部门，所以客观来说，平时上班管得比较松。不过即使有员工不来参与加班，在不会耽误整体进度的情况下，也不会有特别的惩罚。
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　　加班补贴：
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　　公司规定上下班时间是9:30~18:30。平时的情况下，通常会加班半个小时到一个小时。
　　如果算上加班时间，通常各部门的上下班时间是：
　　研发部门：11:00~22:00。
　　发行部门：10:00~20:00。
　　职能部门：09:30~18:30。
　　根据蓝港互动员工的反映，蓝港的制度比较有弹性，研发部门如果通宵加班，早上可以不来。发行部门通常不存在通宵加班情况。其他支持部门正常上下班，不加班。
　　加班补贴：
　　蓝港晚饭加班的订餐报销15元。晚上加班到21:15，有公司统一给订的夜宵、水果。
　　22：00点后打车报销50元。
　　完美在今年6月前采用的是研发和运营两套考勤制度。
　　研发是：10：30~19：30。
　　运营是：09：15~18：15。
　　晚于上述下班时间半个小时以上的，就可以填写加班申请。工作日就是正常的加班工资，周末双倍加班工资，法定假日三倍。
　　今年6月后，运营HR进行改革，运营也变成弹性工作制，每天签到工作满8小时就可以。
　　不过调整的代价是部分地取消了加班费，改为给所有员工整体涨工资。
　　加班费只有周末有加班才有，平时没有了，而且是需要部门经理/总监来给员工填写加班申请。
　　加班情况一直都有，强度与项目运营节奏基本一致。例如游戏有新资料片上线的时候，从上线前2个月到上线后2周，项目组的同学基本会持续加班，甚至熬夜。
　　在上下班时间的管理上，也有一定弹性，遇到特殊情况让同事代为签到的情况也有。
　　但网站部门的人相较其他部门的人员更为辛苦，甚至有部分网站的员工的加班工资达到了他总收入的一半。
　　加班补贴：
　　晚上21:30之后打车可以全额报销，而且一个月之内没有上限。
　　加班工资。
　　人人之前是弹性工作制，但曾经一度有周六加班制。弹性的意思是只要刷卡时间够9小时就行。
　　tips：游戏公司的老总也加班吗？
　　游戏公司的老总也加班，但也分情况。做项目管理者时，会有比较辛苦的时候，做运营管理时，也可以很Happy。但如果一个老总每天都996并从不间断，按一个业内朋友的话说，“不是公司有问题，就是这个人有问题”。
　　好了，不多不少也看了几家游戏企业的加班情况介绍了。虽然介绍的详细程度有别，但基本的特征也都点明了。你有什么感受？似乎逐一看下来也不都是平时被妖魔化的那么恐怖吧？
　　在记者调查了解的情况下，也深刻感受到几种不同企业的差异。初创公司、业务快速增长的公司与“养老型游戏公司”，大公司和小公司之间的差别。
　　对于目标不同、方向不同的人而言，加班有时根本无所谓，而有时却让人彻夜苦恼。
　　正如我的同事cOMMANDO君所说的，游戏行业加班无非是因为IT行业整个趋于快节奏，而在这个前提下，“创意”的价值有时要让位于“效率”。
　　如果效率不足够高，那就用时间换取吧。
　　其实对每个个体而言，是否加班并不重要，重要的是加班是否能让你获得你想要的回报。
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