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[重庆]中国电信重庆公司2018校园招聘
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09-28 14:30/招聘大厅报告厅一/中国电信重庆公司
非凡梦想&&天翼启航——中国电信重庆公司2018年校园招聘公告&为适应企业战略转型和经营发展的需要，中国电信股份有限公司重庆分公司（简称“中国电信重庆公司”）公开招聘高等院校2018届优秀全日制毕业生，公告如下：一、企业简介中国电信拥有全球规模最大的宽带互联网络和技术领先的移动通信网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系,目前已实现了三个全球第一，即拥有1.4亿用户的全球最大的FDD-LTE运营商，拥有1.5亿宽带用户的全球最大的宽带互联网运营商，拥有8000万用户的全球最大的IPTV网络运营商。中国电信重庆公司是中国电信股份有限公司在重庆市设立的省级分公司，主要经营重庆市辖区内固定电话、移动通信、卫星通信、互联网接入及应用等综合信息服务。旗下拥有“天翼”、“天翼飞Young”、“天翼领航”、“我的e家”、“号码百事通”等知名品牌，具备电信全业务、多产品融合的服务能力和渠道体系。作为本地区通信行业的母体和主导，在全市39个区县设有分支机构，拥有集光纤、微波、卫星通信手段于一体，全国覆盖人口最多的本地通信网。重庆公司围绕中国电信集团公司战略，持续增强4G和光宽带网络的运营能力；努力提升产品与服务，加快推进智慧家庭、互联网金融、“互联网 ”、云计算与大数据、物联网等五大新兴领域；同时全面深化改革，推进互联网化转型，激发企业内生动力；积极实施业务、网络、运营和管理的重构，引领数字经济，努力成为领先的综合智能信息服务运营商，开创持续、健康、规模发展的新局面，为地方经济发展和社会信息化建设做出更大贡献。中国电信重庆公司一向高度重视各类优秀人才的引进与培养，已经相继与重庆大学、重庆邮电大学等国内重点高校重点专业签署战略合作协议，逐步加强和拓宽人才引进培养、教育与校园信息化及产学研等多领域的合作。2013年，重庆电信启动“优秀高校毕业生培养计划”，每年选拔一定规模的优秀高校毕业生进行系统培养，为企业发展储备经营管理和业务技术等各类人才，促进员工与企业的共同成长。2015年以来，重庆电信在连续4年组织开展暑期实习生项目的基础上，启动春季实习季。 2017年，重庆电信实现实习生常态化招募，为广大在校学生提供更多社会实践机会。时值金秋，中国电信重庆公司正式启动2018年度校园招聘活动，面向国内外各高等院校诚聘英才。二、招聘对象2018年应届毕业生以及毕业2年内的往届毕业生。三、基本条件愿意从事电信事业，思想素养好、品行端正，具有良好的基本素质和较强的综合能力，具备与应聘岗位相匹配的学历和专业，专业成绩优良，能熟练操作计算机和MS office等相关办公软件，身体健康，能承受工作压力和挑战。四、招聘信息重点招聘计算机、软件工程、物联网、云和大数据、数学、统计、互联网 、互联网营销、通信工程、市场营销、金融、传媒、人力资源、行政管理、法律、财会、文秘等相关专业，具体招聘岗位附后。五、招聘待遇用工形式为合同制员工。按照企业薪酬制度，根据工作地域、岗位、业绩和能力等提供有竞争力的薪酬待遇。综合福利保障计划：按照国家规定建立并缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）、执行带薪年休假制度，提供更人性化和更完善的福利保障项目（企业补充医疗保险、企业年金、团体商业保险、定期健康体检、优秀员工不定期休养等）。六、招聘流程及时间安排1、招聘流程：投递简历（网申）—资格审核—初面—终面—综合评价—签约沟通—机考（技术类岗位）—体检—正式签约。2、网申地址：请登录中国电信集团公司网站查看招聘信息并进行网上申请，http://chinatelecom2018.zhaopin.com/career_result_xqzw.html?comid=11026823、网申时间：即日起4、校园现场招聘安排：场次日期宣讲地点技术专场一9月6日，14:00-18:00电子科技大学（清水河校区），龙湖时代天街25栋6楼技术专场二9月8日14:00-18:00华中科技大学，大学生活动中心B座305技术专场三9月12日14:00-18:00重庆邮电大学，2教学楼2100教室技术专场四9月14日14:00-18:00重庆大学，主教学楼1811宣讲第一场9月13日14:00-18:00重庆大学，A区主教107宣讲第二场9月18日14:00-18:00宣讲会（14:00-15:00）：四川大学望江校区西区五教演播厅见面会（15:15-17:30）：四川大学体育馆直招现场面试（16:00-17:30），四川大学望江校区就业中心215室9月19日09:00-17:30直招现场面试：四川大学望江校区就业中心215室宣讲第三场9月20日14:00-18:00宣讲（14:00-15:00）：重庆邮电大学第三教学楼第三国际会议厅见面会（15:15-17:30）：风雨操场宣讲第四场9月28日14:30-17:00宣讲（14:30-17：00）：西南大学招聘大厅报告厅一见面会/面试（15:00-20:00）：西南大学招聘大厅一楼5、面试时间安排：一面：预计在10月中旬，提前2-3天通知。二面：预计在10月中下旬，提前2-3天通知。机考：技术类专业均需参加机考，机考时间另行通知。以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团公司——“求职者”专栏（http://www.chinatelecom.com.cn/jobs/）、智联招聘合作网站（chinatelecom2018.zhaopin.com）。七、易信公众号校园招聘所有信息都将在官方易信号上实时更新，请安装易信APP，搜索并关注“重庆电信校园招聘”或易信号“cqdxxyzp”，易信二维码附后。八、其他事宜1.所有校园招聘信息都将在易信公众号上实时发布，请有意向参加应聘的同学一定要关注。2.本公告公布的网申地址是投递个人简历的唯一通道，有意向参加应聘的同学在网申时须完整提供真实个人信息（在校成绩单电子文档必需）。3.通过资格审核进入面试甄选的同学，我们将通过短信或电话形式进行通知，请保持通信畅通。中国电信重庆公司期待您的加入！让我们一起创造梦想，携手迈入互联网 的新时代！非凡梦想,天翼启航！&中国电信股份有限公司重庆分公司&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2017年9月易信公众号&&&&&&&微信投简历二维码&附件中国电信重庆公司2018届高校毕业生校园招聘需求序号招聘岗位专业要求工作地点拟招聘人数学历要求1新兴技术类计算机、软件、物联网、云和大数据等主城及各区县若干主城：全日制研究生和优秀本科生区县：全日制本科及以上2新兴业务类计算机类、互联网 、互联网金融、互联网营销等3技术支撑类计算机类、通信类、电源类4数据分析类计算机类、数学、统计、大数据等5市场类计算机类、市场营销类、传媒、金融等5综合行政类文秘、综合行政等主城、涪陵、黔江、江津、渝北、合川、大足、荣昌、南川、酉阳、彭水、梁平、云阳7财会财会类主城、万州呼叫中心、渝北、大足、城口8法律法律相关专业主城、永川、铜梁、垫江9人力资源人力资源、行政管理、心理学等主城、涪陵、黔江、渝北、大足、南川&
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LOL电信五区皮尔沃特夫有人玩的么....收藏
本人小白....有段时间没玩了，之间玩了一周，现在无聊又滚回来了，有人在这区的么..（一个只有12级的小白，主玩男枪....一直打人机过来的...）
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20级大神来带你
电信五区皮尔沃特夫难道着真的没人么
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LOL电信皮尔区的人多吗
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皮尔特沃夫啊 还是皮尔吉沃特啊 皮尔吉沃特人多,经常满。回答完毕,望采纳,谢谢!
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中国电信薪酬体制大改革
　　编者按：最近十多年来，中国电信业是国内发展最快的行业之一，电信业巨大的投资为拉动国民经济增长做出了很大的贡献。2001年，中国移动和中国联通在海外相继上市，标志
　　编者按：最近十多年来，中国电信业是国内发展最快的行业之一，电信业巨大的投资为拉动国民经济增长做出了很大的贡献。2001年，中国移动和中国联通在海外相继上市，标志着中国电信业已经开始进入国际现代化企业的行列。但是，由于多年的垄断经营和计划经济的影响，电信运营企业的薪酬体制和用人机制长期以来沿用传统国有企业的相关制度，薪酬体制的发展一直落后于企业的发展。随着中国运营企业越来越多地进入海外资本市场，以及加入WTO后企业竞争加剧导致人才竞争的加剧，这种传统的薪酬体制越来越不适应现代企业发展的要求了。为此，中国电信集团公司在公司内部开展了一场电信运营企业薪酬制度的大改革。　　2001年8月，中国电信在公司内部提出了五项机制创新，包括薪酬激励、绩效考核、职业发展、竞争上岗、教育培训的五项机制创新，正式拉开了薪酬体制改革的帷幕。　　此后不久，中国电信在集团总部率先推行人事制度改革，改变了传统的领导人员选拔任用模式，首次对总部机关的三级副经理进行竞争上岗，在北京和部分省份的电信公司进行公开竞聘。　　2001年12月，中国电信集团公司西北五省区电信公司薪酬制度改革座谈会在陕西西安召开。会议要求五省公司要根据集团公司就关于五项机制创新的指导意见提出的基本理念和思路，结合各自地区的实际情况，勇于探索、大胆实践，把薪酬激励机制等五项机制创新真正落到实处。　　在2001年底到2002年，中国电信薪酬体制改革在多家省级公司展开，各省级公司根据自身情况纷纷出台薪酬制度改革实施方案。　　广西电信从去年11月5日至今年2月10日，组织开展了公司本部员工竞争上岗工作，打破了“论资排辈”的陈旧观念，营造出有利于优秀人才脱颖而出的良好环境，发现并选拔了一批优秀人才。　　与此同时，内蒙古电信先后出台了旨在调动广大员工职业发展积极性的薪酬激励改革措施。　　湖南电信在日起在省电信公司机关和常德市电信分公司进行试点，获得成功后，4月3日起在全省各级企业全面铺开。　　湖北电信在今年2月份实施全员竞争上岗的工作，3月份在全省范围内大力推行薪酬制度改革。　　山东电信也在2002年初开始在全省各级电信部门中实施了薪酬制度改革。4月8日，山东电信为了搞好省公司机关本部竞争上岗，特意在省公司礼堂召开了机关本部及直属单位职工竞争上岗动员大会。　　4月15日，贵州电信公司在继实施竞争上岗改革后又出台了薪酬制度改革实施方案。　　传统薪酬体制非改革不可　　市场形势对固网运营商甚为严峻　　随着中国加入WTO以及电信重组的完成，电信市场竞争将进一步加剧，目前的形势对固网运营商来说比以前更为严峻。　　中国电信在经历剥离寻呼、移动业务后，其竞争能力已经大大削弱了。在传统的市话业务领域，如果说联通的市话并没有在全国范围内对中国电信造成较大冲击的话，那么随着电信重组的完成，南北双方即将在对方地域开展业务，将来整个市话市场的竞争将非常激烈。　　最近，新的中国电信已经在北方成立了北方公司和北京公司，新的中国网通集团也成立了南方业务拓展部门，而且，网通早已经在南方各省开展了新的数据业务，运用新技术在本地电话进行竞争。　　在长话领域，竞争的激烈程度更高。IP电话的兴起，移动电话的飞速发展，使得固话运营商面临很大的冲击。　　宽带业务领域，随着多家的拚杀，也已形成了竞争的态势，固网运营商并不占有明显的优势。由于不是全业务运营商，中国电信收入增长放慢，对它来说，最头痛的是缺少有效的新业务增长点，网通的首席科学家曾经断言，如果固网运营商不经营移动电话的话，5年后将无法生存。　　新的电信企业必须消肿　　在电信重组前，三大运营商中，中国电信的职工数目远远大于其他两家运营商，大约是中国移动的4倍，是中国联通的10倍。各省级公司发展也不平衡，在11家西部省公司中，有8家处于亏损状态。据信息产业部有关统计，2001年中国电信的平均劳动生产率是三家企业中最低的，只相当于中国移动平均劳动生产率的1/3，业务增长第一次落后于GDP的增长。　　最近，中国电信正在积极推进“五项集中管理”，把投资、财务、采购先集中到地市以上，再逐步创造条件集中到集团、省两级。随着“五项集中管理”的推进，企业将减少成本，大大提高管理效益和提高劳动生产率，必然会有很大一部分人分流出去。　　同时，中国电信所属各公司普遍面临着发展资金不足的窘境，许多省级电信企业的资产负债率高达40%左右，有的甚至达60%，接近或达到了警戒水平。而在目前的电信市场中，要大发展，就必须高投入，因此，随着电信重组的完成，新的中国电信和中国网通集团的上市工作将重新提上日程，要想在新的竞争中取得优势和获得资本市场的青睐，中国电信的“削肿”也势在必行。　　内部收入拉不开差距，影响员工积极性　　作为传统的老国企，中国电信集团公司经历了从政府到官商，从垄断经营到自由竞争的变革。其工资制度
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