【媒体公关招聘】暖暖游戏招聘-BOSS直聘
媒体公关 10K-15K
城市：上海经验：1-3年学历：本科
B轮100-499人
http://www.nikkigames.cn/
媒体公关 10K-15K
人事·刚刚在线
任职要求： 1、本科及以上学历，一年以上的PR或媒体相关的从业经验，对于媒体领域有着丰富的经验和理解； 2、沟通能力强，善于并且乐于与人沟通，能够良好的维持日常的媒体关系；3、有着一定的PR文稿写作能力（如果有作品请带作品）；4、责任心强，面对问题不退让。有着不完成任务不罢休的精神；5、抗压能力强，面对压力和挫折，不避让不罢休，用于在高压下解决和完成问题。岗位职责：1、维持公司和媒体之间的日常关系；2、完成日常以及campaign时期PR稿件的写作；3、与agency以及内部部门配合，完成日常以及campaign时期PR稿件的发布和效果维护；4、和内部部门配合，完成媒体舆情的日常监控。
苏州叠纸网络科技有限公司
法人代表：姚润昊
注册资金：6000万元人民币
企业类型：股份有限公司(非上市)
经营状态：在业
上海市 杨浦区 上海建发国际大厦 10楼
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> 游戏公司校招背后的秘密 不只是为了人更是为了财
这几天，朋友圈里有很多游戏公司在做校招的消息。每年春秋两季，都是校园招聘的旺季，不少企业都会进入校园，游戏公司也不例外。校招越来越被游戏公司重视，尤其是今年，这些公司采用校园宣讲、制作视频等方式，加大力度进行校招，储备人才与培养人才自然是第一要务，但是校园招聘一年比一年受到游戏公司的重视，其原因在哪里呢?
校招有三好：便宜、好用易教导
　　游戏行业相对特殊，属于新兴行业，大部分都是年轻人，流动快、空缺多。但是，随着游戏行业不断成熟，整个领域相对稳定，不少公司都在招聘有经验的员工，希望尽快上手快速开展工作。在这种情况下，一些游戏公司仍然在进行校招，这是为什么呢?
　　首先，用工刚需，是公司都会面临这个问题，人员流动，公司扩张等因素带来空缺职位，自然需要招聘新人;
　　第二，大学生相对单纯，好像一张白纸，可以随意调教，更容易接受公司的理念与文化，在配合工作上也更容易一些;
　　第三，成本低，相对游戏行业过高的人员成本，新人的成本自然要低很多。
　　喜欢进行校招的游戏公司，规模都比较大，空缺多，喜欢储备人才，也愿意花时间来培养人才，虽然这方面的成本比较大，但是能够培养新人很大的忠诚度。另外，每次校招都会有很多人参加，能够挑选资质较好的人才。
　　校招&&让游戏公司名正言顺的走进大学做地推
　　游戏公司的校招虽然会放出很多职位，但是这种方式必定会走遍多所大学，每所大学的毕业生有成千上万，游戏公司真的需要那么多人么?显然是不可能的，但是为什么他们还要进入大学呢?
　　游戏公司以校招的名义或得到大学的认可，获准进入学校，在校招的同时宣传自己的产品，说白了就是地推，以校招方式进入大学完成地推工作，不会招惹校方和学生的方案，甚至会积极主动配合游戏公司完成很多工作，例如选择宣传地点，发放宣传物品等等。虽然是校招，但是必然会出现大量公司的LOGO、产品的形象等等，让更多的学生了解自己的产品。
　　另外，校招必然会放出公司的大量消息，硬福利、软福利一应俱全，这种现象无异于在做公司的品牌效应和口碑宣传。参加校招的学生一定会尽力了解公司的状况，无论是薪资，还是福利，甚至会私下讨论，无形中达到了公司的品牌宣传。
　　第三，收集学生信息，参加校招的学生众多，虽然他们只是大学生，但是这个群体也是很大的，每年的毕业生多达千万，扫个二维码关注或者下载APP体验，无形中为产品带来了量。用少量的校招宣传费用，做了很好的推广。
　　所以，校招是非常好用的一种宣传方式，很方便的进入大学宣传自己的产品与公司，并且很容易建立正面形象，学校与学生都容易接受，并且让学生无意识的对公司和产品进行关注，对于游戏来说，甚至可以起到拉新作用。因为想要通过校招的考试，必须了解公司，了解产品，不玩一玩，你怎么知道这个公司都有哪些游戏呢。
　　校招的方式 考试已经落伍了公司一日游更受欢迎
　　说起校招的方式其实挺多的，不过随着时代的变迁，大家对人才的渴望，校招的方式也在不断的发生变化。
　　最早期的校招形似就是宣讲，公司与学校合作，找个大教室或者礼堂，给感兴趣的学生们科普公司的历史、产品、业绩、未来发展等等。然后，根据学生们的意向，在学校或者公司进行笔试，根据笔试成绩进行面试，一轮轮下来，时间拉的很久。
　　随着时间的变化，校招也不断的变化，有些公司不再采用原始的演讲活动，而是会使用一些公司的代言人、社会名人甚至是公司高层来进行演讲，这种方式在互联网行业还是挺常见的。
　　最近，发现有些公司开始使用其他形式，例如去公司参加，然后公司的员工会与大学生们进行交流，再体验一下食堂的午餐，更多的是将公司软福利从字上的文字转变成了现实的参观，不但更加人性化，而且可以更好的了解工作状态。
　　校招带来的好处很多，但是这些好处都是相对于大中型公司来说的，小型团队并不适用。对于小型团队来说，还是更需要可以直接上手的员工。另外校招成本对于小型团队来说也是额外成本。所以，目前看到的校招企业，还是以大中型为主，小型团队、工作室还没有参与到其中。
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&&&&&&&&&&&&&&思孚创意游戏资讯;媒体人视角，公关如何与手游媒体打交道更高明？
10月的手游圈似乎较为平静，并没有太多的波澜壮阔跌宕起伏，媒体记者的神经也终于能稍有放松，潜心写文。近期与各公司公关少有摩擦，也才能心平气地探讨一下，行业媒体与公司公关的那些尴尬事儿。公关与媒体最尴尬的无非遇到“负面新闻”的时刻了，那在危机公关时，站在媒体角度，笔者如何看待媒体与公关的关系?媒体更偏爱何种的交往方式?处理危机公关时，如何面对媒体才更加高明?
媒体对不同“被公关”方式的态度
很多公司的公关在事件出现时，面对媒体往往是老鼠见了猫，能躲就躲。等到报道出现后，又才急急忙忙四处奔波，八方扑火。面对“负面新闻”，作为媒体往往接收到的处理方式有以下两种：
1、置之不理
对于影响度并非很大的负面新闻，这种方式是可取的，但有一定风险。这种方式并不会引起媒体的“反感”，随着下一个爆点新闻的出现，就会被遗忘淹没在信息流中。但其风险就在于，这项负面新闻会进入媒体记者的“事例库”，也许会在未来某个不经意间不断现身。
2、要求删稿
http://www.xafeicuitech.com/news/school/201510/youxi-1635.html
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