蒋乐：“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论心得体会 -
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蒋乐：“我是谁、为了谁、依靠谁”大讨论心得体会
正确回答解决好&我是谁、为了谁、依靠谁&的问题,是我们在实际工作中贯彻落实好党的群众路线的前提，是我们工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
我是谁？作为一名组工干部，一是要思想上要自省，时刻保持清醒头脑，牢固树立群众观念、公仆观念，真抓实干、奋发有为；二是形象上要自重，自觉加强自身修养，培养高尚情操，始终保持蓬勃向上的朝气；三是要求上要自严，作为组织部门的一名成员，要以高标准来要求自己，自觉做到三个实字：敢说实话、善谋实事、脚踏实地。这就要求我在工作中多学习，多钻研。去年部领导给我们远教提出了&春雨工程&的思路，创新性地打破远教&就远教谈远教&的局限格局，全新打开了一条新思路，推动远教由&党员远教&走向&大众远教&，&室内远教&走向&室外远教&。这个事例启示我在今后工作中要多思考、多钻研、多琢磨、多创新，既要把远教工作做得实实在在，也要把远教工作做得有亮点，推陈出新。
为了谁？依靠谁？答案显然易见&&群众，这就要求我们时刻牢记为人民服务的宗旨。但我认为，如何&为&才是问题的关键所在。是蜻蜓点水式还是真心实意式？是空喊口号式还是实实在在式？一切为了群众，就是要把群众装在心里，倾听群众呼声，从群众需求出发，牢固树立群众观念，全心全意为群众办实事，把一切为了群众作为我们工作的出发点和归宿点。体现到远教具体工作中就是要求我们多下基层，多调研，多了解群众实际需求，做到因地制宜、按需施教。比如说，农村远教站点适合播放技术实用类专题片，那这种播放能不能一刀切式地推广到所有站点呢？答案显然不能，城市社区与农村站点要区分开来，非公企业远教站点与农村站点要区分开来，卫生室远教站点也要与农村站点区分开来。这就要求我们摸底调研，充分了解各类群体对远教的不同需求，只有这样我们的远教工作才能真正为群众所喜爱。
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我是谁为了谁依靠谁学习心得
我是谁为了谁依靠谁学习心得
我是谁、为了谁、依靠谁学习心得 群众路线实践教育活动已进入新的阶段，通过前面学习和讨论，我更加明白了群众观点是马克思主义政党的基本政治观点，群众路线是我们党的根本工作路线。只有弄清“为了谁”才能找准前进目标和方向；只有弄清“依靠谁”才能找到工作力量的源泉；只有弄清“我是谁”才能把握自己正确的定位。 当前，面对世情、国情、党情的深刻变化，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险“四个危险”更加尖锐地摆在全党面前，党内脱离群众的现象大量存在，集中表现在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上。这就要求广大党员干部必须认认真真回答解决好“为了谁”“依靠谁”“我是谁”这三个问题。 我是谁，就是要认清自己身份，时刻不能忘本。经过学习和讨论，我认识到我是一名教师，我的本职工作是教书育人。我应该牢固树立育人理念，不断提升育人能力，提高育人方法，力争培养好更多学生成才。 为了谁，就是要一切为了学生和家长、真心服务学生和家长。作为一名教师，要明确自己的目标价值追求，要时刻警醒自己，时刻问自己工作是“为了谁”，要时刻把学生和家长装在心里，一切为了老百姓、真心服务老百姓。站稳群众立场，坚持与学生家长站在一起，同学生家长坐在一条板凳上，是党员教师回答“为了谁”的应然选择和实然选择。 依靠谁，就是要从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践作为工作的动力源泉。作为一名教师，要始终坚定不移地坚持党的群众路线，从群众中来，到群众中去，始终尊重人民群众的首创精神，把维护好、实现好学生家长的根本利益，作为我们重点工作来抓，切实把“脚不离地、根不离土”、“依靠人民”落实在行动上。（编辑：圆圆）
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“为了谁依靠谁我是谁”心得体会
学习了刘云山同志在《求是》上发表的《为了谁依靠谁我是谁》文章后，我感受颇丰，受益匪浅，感悟深厚。我认为，解决好“为了谁依靠谁我是谁”，是我们党宝贵的精神财富和思想政治宝库，是我们党不断取得胜利不可或缺的思想之源，我们每一个党员都应该好好学习，切实贯彻到各项工作当中去。一、&“为了谁”人民群众是党和国家决策的出发点和归宿点，这是我们学习、工作、办事的目标指向，也是“为了谁”的真正归属。这个目标指向和真正归属是由党的宗旨决定的，是由人民群众历史和现实地位决定的。&&&&我们党是全心全意为人民服务、代表中国最广大人民根本利益、来自人民为了人民的马克思主义主义政党，我们党的宗旨就是为人民服务。为人民服务这个鲜明的口号，铭记在心中，落实在行动，检验在群众。无论是革命时期，还是建设和改革时期，无数的铁一般的事实证明了这个为人民服务的宗旨。只要是为人民服务的事情，我们都坚持干下去。只要是涉及到群众的利益，我们都坚持去维护。一切为了人民群众，任何时候我们都不能忘掉这个根本。党员干部无论分工怎样，职务有何不同，其出发点只有一个，那就是为了群众服务群众。党的力量源泉就是人民群众。一切为了群众、真心服务群众,引导动员群众为实现自己的利益而奋斗。只有这样，我们党才能够成为领导中国特色社会主义事业的坚强核心。二、&“依靠谁”人民群众是党和国家生存与发展的力量源泉。这是我们学习党史、分析现状、预示未来的一大法宝。“依靠谁”就是要铭记我们所要依靠的力量，就是要从这个群体中去汲取智慧，就是要在这个群体中推动社会的进步。离开了这个“依靠”，党和国家的发展就成为无水之鱼，得不偿失。为什么我们党能够执政到现在，就在于我们始终相信群众、依靠群众，从群众中来、到群众中去。离开群众，我们将一事无成。人民群众始终是我们党的坚强的后盾，始终是我们奋进不竭动力和力量源泉。离开人民群众的拥护和支持，党的执政能力和执政地位就会成为无源之水、无本之木。能否始终保持党同人民群众的血肉联系，是对党的执政能力和执政地位最根本的考验。得民心者得天下，失民心者失天下，这是为人类社会发展所反复证明了的真理。党性和人民性从来都是一致的、统一的，坚持党性就是坚持人民性，坚持人民性就是坚持党性。没有中国共产党的坚强领导，就不会有改革大业的顺利进行，同样，如果没有人民群众的真心拥护、真诚执行、真正支持，党和国家的各项事业也不会顺利进行。三、“我是谁”“我是谁”就是要清醒地认识到自己的身份和地位是由谁赋予的，自己的使命和责任是由什么决定的，自己的根基和归宿又是向着什么对象的。答案就是由人民群众赋予的、决定的，又向着人民群众这个群体。明白了这一点，就能体验到人民群众四个字的分量和涵义。党员干部的前身都是人民群众，所以党员干部的根基在人民群众。成为党员干部之后，责任更加重大，但仍然流着与人民群众一样的血液，这就说明了党员干部要终身服务与自己流相同血液的亲人。党员干部的学习和工作又要在具体的实践工作中来体现其价值。具体的实践工作都是与人民群众相联系的。党员干部要想实现自己的价值、完成自己的任务、实践党的宗旨，就必须再次回到人民群众这个群体中，了解百姓冷暖，体味百姓情怀，才能让“价值”不断增大，让“任务”圆满完成，让“宗旨”顺利践行。正确解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”，归根到底，是为了增强对人民群众的感情，增强与人民群众的血肉联系，增强践行党的宗旨的主动性、自觉性。切实做好新形势下的群众工作。明白“为了谁”，才会知道我们施行方针、政策、路线的目标指向；明白“依靠谁”，才会知道我们施行方针、政策、路线的力量源泉；明白“我是谁”，才会视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人民群众的关系。群众路线是党的“法宝”，群众工作是党的“生命工程”。我们要摆正自己的位置，减少官僚主义，把人民群众放在心中最高位置，增强公仆意识。让我们少点私心，多点爱心、公心、细心和关心，尽量让周围的人开心。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 外事办朱晓燕2014年05月20日当前位置： >>
员工培训(公司请你来做什么,我是谁,为了谁,依靠谁,努力工作为了谁,工作态度等)动态PPT
logo公司请你来做什么主讲人：logo一、公司请你来做什么？ 二、我是谁、为了谁、依靠谁。 三、努力工作为了谁 四、工作态度logo马云阿里巴巴集团主要创始 人之一，曾任阿里巴巴首 席执行官，一手缔造了电 商帝国，是《福布斯》杂 志创办50多年来成为封面 人物的首位大陆企业家， 曾获选为未来全球领袖。 2008年 日本第十届企 业家大奖。 2009年 中国经济十年 商业领袖十人。 2012年 CCTV中国经济 年度人物, 创立淘宝, 创立 支付宝。马云logo1请你来是解决 问题而不是制 造问题。 如果你不能发 现问题或解决 不了问题，你 本人就是一个 问题。23你能解决多大 的问题，你就 坐多高的位子 你能解决多少 问题，你就能 拿多少薪水让解决问题 的人高升， 让制造问题 的人让位， 让抱怨问题 的人下课。logo 1、不要老想着做不顺就放 弃，哪个团队都有问题， 哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意 教你的，放手让你做的领 导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖 而出的机会，抱怨和埋怨 团队就是打自己耳光，说 自己无能，更是在放弃机 会！logo4、心怀感恩之心，感谢系 统给你平台，感谢伙伴给你 配合。 5、创造利润是你存在的核 心价值，创业不是做慈善。 6、遇到问题请先思考，只 反映问题是初级水平，思考 并解决问题才是高级水平。logo第一：能始终跟着团队一起成长的人。 第二：对团队的前景始终看好的人。 第三：在团队不断的探索中能找到自己位置 的人。 第四：为了团队新的目标不断学习新东西的 人。 第五：抗压能力强且有耐性的人。 第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共 苦的人 第七：不计较个人得失，顾全大局的人。 第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！logo第一段你的责任就是你 的方向， 你的经历就是你 的资本， 你的性格就是你 的命运第二段复杂的事情简单做， 你就是专家； 简单的事情重复做， 你就是行家； 重复的事情用心做， 你就是赢家。第三段美好是属于自信 者的， 机会是属于开拓 者的， 奇迹是属于执著 者的！logo1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮 助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我 强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用 最残忍方式激发每个人变得强大，自强不 息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁 灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中 都会失去狼性！ 4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工 潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环 境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!logo5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的 安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的 成长，也因此他们有了未来！ 6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他， 高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ 7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准 养了一群小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属 最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、 嫉妒和懒惰。logo2013年中央政治局专门会议 上,习近平总书记明确指出,群众 路线是我们党的生命线和根本工 作路线,要解决好“我是谁、为 了谁、依靠谁”问题 ，习近平 说，如果领导干部弄不清“我是 谁、为了谁、依靠谁”，如果 “四风”问题蔓延开来又得不到 有效遏制，就会像一座无形的墙 把党和人民群众隔开，就会像一 把无情的刀割断党同人民群众的 血肉联系。logo我是谁?视群众为亲人、把群众当主人，始终摆正同人 民群众的关系为了谁? 一切为了群众、真心服务群众，引导动员群 众为实现自己的利益而奋斗依靠谁? 从群众中来、到群众中去，把群众的伟大实践 作为工作的动力源泉logo子女 父母妻子 妻子丈夫 朋友 妻子 员工 党员我 是 谁一个人在社会中扮演着很多不 同的角色，每个人身上有不同的 身份。对应不同的身份，问问自 己“我是谁”，给自己定好了位， 才能回答“为了谁”和“依靠 谁”。 摆正位置，认清自己，端正态 度。作为一名党员，我们能做 到 认真做好自己的工作，热 爱自己的工作，用自己最大 的努力给身边的人做好服务。logo“我是您的儿子，是人民 的儿子，是毛主席派我来 望你们的！”“我是中国人民的儿子，我 深情地爱着我的祖国和人 民。” ――1981年，邓小平为 《邓小平文集》写序言logo弄清我是谁，关键要摆正同人民群众的关系：鱼水关系、血肉关系、土地与种子关系、公仆关系 油水关系、蛙水关系、水火关系logo 1、坚定理想信念是否能在重大政治考验面前有政治定力， 是否能树立牢固的宗旨意识， 是否能对工作极端负责， 是否能做到吃苦在前、享受在后， 是否能在急难险重任务面前勇挑重担， 是否能经得起权利、金钱、美色的诱惑 这样的检验需要一个过程，不是一下子、经历一两件事、 听几句口号就能解决的，要看长期表现，甚至看一辈子。 ――在全国组织工作会议上的讲话logo 2、发挥先锋模范作用 特别能贡献：全心全意为民奉献一个党员是不是优秀，首先从他的思想境界上体 现出来，奉献就是共产党员“代名词”。 越能体会奉献的意义，越能读懂党员的含义当有殷切的呼唤时，不怕“人往低处走” 当有明显的矛盾时，让“小家”向“大家”让路 当有“份外”的要求时，决不抱怨只坚持logo 特别能负责：彰显主人翁精神 ? ? ? ? 不缺位――当好本职“负责人” 做到位――做好了，才叫“做了” 不越位――严守纪律和程序 能补位――负责没有“分外事”logo 特别能自觉：不是被动应付，而是自动自发 ? 主动开展工作――当业绩的“发动机” ? 自觉做好人――让雷锋精神永不过时 ? 自觉遵纪守法――自由的代价是自律 给特权心态念“紧箍咒” 给膨胀心态浇“冷静水” 给侥幸心态灌“醒魂汤”logo特别能战斗：要做好事，更要解难事? 带头争创佳绩：可以了→还不够 到顶了→能更好 没辙了→有绝招 ? 关键时刻站得出，危险时刻冲得上 特别能团结：人心齐，泰山移logo《共产党宣言》中“过去 的一切运动都是少数人的 或者为少数人谋利益的运 动。无产阶级的运动是绝 大多数人的、为绝大多数 人谋利益的独立的运动。”logo“我不贪污，当官干啥？” ――山西吕梁上水西村村支书王某趋利型：“当官不发财，请我都不来； ――福建省周宁县原县委书记林龙飞为权型：“权利应该成为一种负担， 当它成为一种负担的时候 会很稳固。而当权力变成 一种乐趣时，那么一切也 就完了。”前苏联部长会议主席尼.雷日科夫logo享乐型：“悉耳目之所好，穷心志之所乐，以终年寿“ 无论是刘青山所说“老子革命那么多年，该享受 一下了”，还是今天一些落马者所言“干出过不 小成绩，吃点喝点享受点算什么”，抑或是一些 人的开脱言辞“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲 劳”为民型：联合国前秘书长瓦尔德海姆下令联合国降半旗致哀。 “中国是一个文明古国，她的金银财宝多的无数， 他的人民币数不过来，但她的总理没有自己的一分 钱存款；中国有10亿人口，占世界人口的四分之一， 但她的总理没有自己的一个亲生儿女。”logo习近平考察兰考学习弘扬焦裕禄精神，学习什么、弘扬什么？? 要特别学习弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独 没有他自己”的公仆情怀， ? 要特别学习弘扬焦裕禄同志凡事探求真理、“吃别人嚼 过的馍没味道”的求实作风， ? 要特别学习弘扬焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革 命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神， ? 要特别学习弘扬焦裕禄同志艰苦朴素、廉洁奉公、“任 何时候都不搞特殊化”的道德情操。logo 1、为民――根本坚持以人为本、人民至上；坚持立党为公、执政为民“公安机关依法打击一批， 精神司法鉴定治疗一批， 集中办班培训管教一批”。 ――新泰县总结“怎么依法处Z信访工作”四川仁寿县信访局长吴菊芬： 百姓满意才满分（吴满意）logo 2、务实――途径 求真务实、真抓实干，发扬理论联系实际之风陈家顺logo 3、清廉――保障干部清正、政府清廉、政治清明“杨善洲，杨善洲，老牛拉 车不回头，当官一场手空空， 退休又钻山沟沟，拼了老命 建林场，创造资产几个亿， 分文不取乐悠悠……”清廉，自上任时起；奉献， 直到最后一天。六十年里的 一切作为，就是为了不辜负 人民的期望。logo据统计，在辽沈、淮海、 平津三大战役中，共有 支前民工880余万人次， 人民群众出动支前的大 小车辆141万辆，担架36 万余副，牲畜260余万头， 粮食4.25亿公斤。logo依靠群众是破解“天下第一难事”的法宝浙江温岭重庆九龙坡区 坚持了依靠被征收群众,做好房屋征收工作logo“浮水鸭子干部” 不屑、不愿、不爱与群众打交道，根本不到群众中去，偶 尔下基层“调研”，也是浮光掠影。 “忽悠点子干部” 作决策、干工作，不是倾听群众呼声，了解群众意愿，听 取群众建议，而是关起门来，今天一个思路，明天一个决 策，结果“主意”越多，越折腾。“衙门干部” 工作思路对头，实施了，推进了，但不是围绕既定目标， 宣传群众、动员群众、组织群众，把群众的主动性、积极 性、创造性调动起来，而是习惯于所谓“强力手段推进”， 官威压人，作风粗暴，结果往往事与愿违，好事办坏，甚 至激化矛盾。三、依靠谁 ――践行党的群众路线 logo1、坚持群众主体地位，尊重群众首创精神第一个股份制企业，第一个个体工商户，第一个改制企业，第一个 上市公司，第一个“走出去”企业，第一个村镇银行……logo 2、坚持向群众学习，倾听群众意见，当县委书记一定要跑遍所有的 村，当地（市)委书记一定要 跑遍所有的乡镇，当省委书记 一定要跑遍所有的地市区。 ――习近平脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情民情信使制度logo 3、坚持从群众中来，到群众中去的根本方法“将群众的意见(分散的无系统的意见) 集中起来(经过研究，化为集中的系统 的意见)，又到群众中去作宣传解释， 化为群众的意见，使群众坚持下去， 见之于行动，并在群众行动中考验这 些意见是否正确。然后再从群众中集 中起来，再到群众中坚持下去。如此 无限循环，一次比一次地更正确、更 生动、更丰富。这就是马克思主义的 认识论。”logo4、坚持群众评判，善始善终善做善成衡量一切工作的根本标准 ： 人民满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护 第二批活动同群众关系更直 接，更需要开门搞活动，要真开 门、开大门、全过程开门，畅通 群众参与的渠道，鼓励群众讲真 心话、提真意见，各个环节都让 群众来评判、来监督。logo表面看，我们都在为企 业、为老板工作，实际上， 我们是在为自己工作―― 为自己的生存而工作、为 自己的成长而工作、为实 现自己的价值而工作。logo ? 柯林说：“工作是为了自己，只 要你永远认真努力地去对待自己 所从事的工作并把每一件事情做 好，你一定会有所成就的。” ? 如果工作只是为了薪酬，比尔? 盖 茨为什么还要工作？微软的数以 万计的百万富翁为什么还要工作？logo马斯洛的需要层次论马斯洛的需要层次论是研究人的需要结 构的一种理论，是美国心理学家马斯洛 ()所首创的一种理论。他在1943 年发表的《人类动机的理论》一书中提出了 需要层次论 。自我 实现需要尊重需要社交的需要安全的需要 生理的需要logo马斯洛提出需要的5个层次如下: ? 生理需要，是个人生存的基本需要。如吃、喝、住处。 ? 安全需要，包括心理上与物质上的安全保障，如不受盗窃和威胁， 预防危险事故，职业有保障，有社会保险和退休基金等。 ? 社交需要，人是社会的一员，需要友谊和群体的归属感，人际交往 需要彼此同情互助和赞许。 ? 尊重需要，包括要求受到别人的尊重和自己具有内在的自尊心。? 自我实现需要，指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，从而 对生活和工作真正感到很有意义。心理学家认为：为工作而工作的人，很少有机会满 足第4种和第5种需要。logo 有人说：大家都这么说：你也这样说：? ? ? ? ? 我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作？ 我为公司干活，公司付给我报酬，等价交换而已； 我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干； 工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了。 给我多少钱我干多少钱的活。可怕的是你都这么做了！logo杰克在一家贸易公司工作1年，由 于不满意自己的工作，他忿忿地对朋友说： “我在公司里的工资是最低的，老板也不 把我放在眼里，如果再这样下去，总有一 天我要跟他拍桌子，然后辞职不干”。 “你把公司的业务都弄清楚了吗？做国际 贸易的窍门完全弄懂了吗？”他的朋友问， “还没有”！他说.“君子报仇十年不晚！ 我建议你先静下来，认认真真地工作，把 公司的一切贸易技巧、商业文书和公司组 织完全搞通，甚至包括如何书写合同等具 体细节都弄懂之后，再一走了之，这样做 岂不是即出了气，又有许多收获吗？”杰 克听从了朋友的建议：一改往日的散漫习 惯，开始认认真真地工作起来，甚至下班 之后，还常常留在办以室里研究商业文书 的写法。logo一年之后，那位朋友偶 然遇到他，“现在你大 概 都学会了，可以准备拍桌 子不干了吗？ ” “可是，我发现近半年来， 老板对我刮目相看，最近 更是委以重任，又升职、 又加薪。说实话，不仅仅 是老板，公司里的其他人 都开始敬重我了”。logologo薪水？要为自己而工作案例分析1： 某公司有一位员工，在公 司已经工作10年，薪水却不 见涨。有一天，他终于忍不 住内心的不平，当面向老板 诉苦。老板说：“你虽然在 公司呆了10年，但你的工作 经验相当1年，能力也只是 新手水平。” 评价：1、这名可怜的员工在 他最宝贵的10年青春 中，除了得到10年的 新员工工资外，其他 一无所获。 2、这就是为薪水而工 作的结果。logo案例启示老板可以控制你的工资，可是他却无法遮住你的 眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考、去学习。换 句话说，他无法阻止你为将来所做的努力，也无法 剥夺你因此而得到的回报。logo薪水算什么，要为自己而工作我们不能命令老板做什么，但是我 们却能让自己按照最佳的方式做事. 我们不能要求老板有风度，但是我 们应该要求自己做事有原则.你不应该因为老板的缺点而不努力工作， 埋没了自己的才华，毁灭自已前程.ABClogo认真工作才是真正的聪明评价可惜的是，在现实工作中，很多员 工只知道抱怨公司，却不反省自己 的工作态度，根本不知道被公司重 用是建立在认真完成工作的基础上 的。整天应付工作，并发出这样的 言论：“何必认真呢”；“说得过 去就行了嘛 ”“现在的工作只是 个跳板，那么认真干什么。”结果， 他们失去了工作的能力，不能全心 地投入工作，更不能在工作中取得 斐然成绩。最终，聪明反被聪明误， 失去了本应属于自己的升迁和加薪 机会。案例分析2：夜晚，一个人在房间里四处搜 索着什么东西，另 一个人问道： “你在找什么呢？”“我丢了 一枚金币。”他回答说。“你 把它丢在房层的中间，还是墙 边？”另一个人问。“都不是。 我把它丢在房屋外面的草地上 了。”他又回答。“那你为什 么不到外面去找呢？”“因为 那草地上没有灯光”logo今天工作不努力，明天努力找工作案例分析3： 一家商店的皮鞋专柜前，看到2个年轻员工聊天，她说，她 在这家商店2年了，由于的老板“目光短浅”她的工作未得到赏 识，郁闷啊，同时，她自信心十足：“像我这样一个学历不低、 年轻漂亮的小姑娘，还愁找不到一个有前途的工作！”正说着， 有位顾客走到她面前，要看袜子。她对顾客的请求不理睬，仍发 牢骚，顾客已经显出不耐的神情，但她还是不理，最后，等她把 话说完了，才转身对那位顾客说：“这儿不是袜子专柜” 顾客 又问，袜子专柜在什么地方。她回答说：“你问总服务台啊，她 会告诉你怎样才能找到袜子专柜”。2年来，这个内心抑郁的年 青人一直不知为何没得到赏识，没得到升迁加薪。不久被解雇了。 当时她非常费解。logo评价试想：如果他懂得珍惜原来的工作机会，努力工作，今天 就不需要这样努力去找工作了。 分析： 1.抱怨的行为刚好说明：倒霉的处境是自己一手造成的； 2.他们不是在为工作而忙碌，而是在到处寻找工作而忙碌； 3.遗憾的是，大多数人总是在遭受“晴天霹雳”之后才会醒悟； 4.努力工作的人懂得：要把命运牢牢地掌握在自己手中，不给 “晴天霹雳”击倒自己的机会； 5.从平凡的的工作中脱颖而出，一方面由人的才能决定，另一 方面取决于个人的进取心。logo案例启示1.当成绩一落千丈的时候，有的人才开始痛下决心 好好念书； 2.当入不敷出的时候，有的人才肯去尝试新的观念、 作出艰难的选择； 3.当婚姻亮起红灯的时候，有的人才试着对老公(婆) 表示关心； 4.当失去工作时，有的人才懂得付出努力的重要； 5.只有在到处碰壁的时候，才知道原来的工作是最 重要的。logo从前有个叫阿里的波斯人，住在距离印度河不远的地方，他拥有 大片的兰花园，稻谷良田和繁盛的花园，他是一位知足而富有的人。 有一天有位年老的佛教僧侣来拜访这位老农夫，他坐在阿里的火炉 边，向这位老农夫讲述钻石是如何形成的。最后这位僧侣说：“如 果一个人拥有满满一手的钻石，他就可以买下整个国家的土地，要 是他拥有一座钻石矿场，他就可以利用这笔巨大的财富，把孩子送 至王位。 那天晚上，阿里变变成了一个穷人，不是因为他失去一切，而是 因为他开始变得不满足，整夜未眠，第二天去询问那么僧侣在什么 地方可以找到钻石。只要你能在高山之间找到一条河流，而这条河 流是流淌在白沙之上的，那么，你就可以在白沙中找到钻石。阿里 回家后卖掉农场，把家交给一位邻居照看，最后阿里将钱全部花光， 也没有找到，阿里怀揣着得到庞大财富的诱惑，将自己投入了巨浪 中，永沉海底。几十年后，阿里的继承人牵着骆驼到花园饮水时发 现了钻石。（康达Golconda）印度戈康达钻石logo启示大部分人不能清晰地意识到，自己手头的平凡工 作就是一座宝贵的钻石矿，只要好好挖掘，――全 力以赴、尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找 到属于自己的“钻石”看看自己脚下！其实每一 份工作都是一座宝贵的钻石矿。我们在展望未 来的时候，不要浮躁，务必要认识到自己正在拥有 的一切，至少在转换工作之前，一定要努力使自己 专注于手中的具体工作，哪怕是非常平凡的琐碎工 作。为以后的工作积累经验。logo浮躁之人的借口机会 工作中的机会；学校中课堂的机会；考试的机会；报纸上文章 的机会； 每个客户的机会；每次培训的机会；每笔生意的机会； 这些机会给我们带来成长的养分，带来勇敢，培养品德，赢得朋 友，对你的能力和荣誉的每一次考验都是宝贵的机会。机会与运气往往对身边的事情熟视无睹，也看不出日复一日的工作琐事中 有什么值得挖掘的机会。 我们会把机会与运气混为一谈：运气，不需做任何准备，只要 碰上了，不费吹火之力便能够财运亨通或直上青云，运气具有非常 大的偶然性，任何人都不拿自己的一生去赌。而机会，则常常只有 那些在平凡工作中善于用心并敢于接受挑战的人，才能发现，才能 抓住机会。logo成功的人找方法为自己的行为和目标负责任，同时享受自已努力的成果失败的人找借口不愿意付出努力的人用借口来原谅自己的过错我们职业都极其平凡，在极其低微的岗位上， 也时常蕴藏着巨大的机会。只要勤勤恳恳地把自己 的工作做得比别人更迅速、更正确、更完美、只要 调动自己全部的智慧思维，全力以赴去实施，就能 发现机会，推开通往成功的大门，迈向成功之路。logo前美国教育部部长、著名教育家威廉〃贝内特说：一个人对工作的态度是他志向的表 示。所以，了解一个人的工作态度， 就是了解了那个人对生命的态度。logo工作态度就是竞争力在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能 力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直 接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽 心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极 进取，态度越积极，决心越大，对工作投入 的心血也越多，从工作中所获得的回报也就 相应地更为理想。 那些慵懒怠惰的人，那些态度上不具备竞争 力的人只注重事物的表象，无法看透事物的 本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的 东西。看到他人工作出色，他们就说：“那 是天分！”看到人家屡次加薪，他们就说： “那是幸运！”发现有人为老板重用，他们 就说：“那是机缘巧合。”logo态度就是竞争力企业中普遍存在三种人：? 得过且过他们的口头禅：“那么拼命干什么？大家不是拿着同样 的薪水吗”职责以外的事情一概不理，分外之事更不会主动 去做，不求有功，但求无过，一遇挫折就自我安慰：“反正 晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这 样有什么不好？” 。logo ? 牢骚满腹永远悲观失望，总在抱怨他人与环境，认为自己所有的 不如意，都是由环境造成的，这种人常常自我设限，使自 己的无限潜能无法发挥，整天生活在负面情绪当中，这种 消极情绪会不知不觉地传染给其它人。? 积极进取热情和同事门打招呼，精神抖擞，积极乐观，永争第一，遇 到问题积极寻求办法解决，同事们都喜欢和他接触，虽然整 天忙碌，但却始终保持着乐观的态度。思考一下，1年后，三种人的结果是怎么样的呢？logo一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理 上反应出来的个体差异，来到一所正在建筑中的大教堂， 对现场忙碌的建筑工人进行访问： 心理学家问他遇到的第一位工人：“请问您在做什么？” 工人没好气的回答：“做什么？你没看见吗？我正用这 个重得要命的铁锤，来敲这些该死的石头。而这石头又 特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作”（不可救药的人，在不久的将来，他可能不会得 到任何工作的眷顾，甚至可能成为成为工作的弃 儿，完全丧失了生命的尊严）logo心理学家又找到第二位工人：“请问您在 做什么？” 第二位工人无奈的说：“为了每天50美元 的工资，若不是为了一家人的温饱，谁愿 意干这份敲打石头的粗活？”（没有责任感、荣誉感、为了工作而 工作，不可信赖、不可委以重任的人）logo心理学家又找到第三位工人：“请问您在做什么？”第三位工人眼光中闪烁着喜悦： “我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后， 这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石的工作并 不轻松，但当我想到将来会有无数人来到这儿，在 这里接受上帝的爱，心中就会激动不已，也就不感 到劳累了”。（有责任感和创造力，享受工作的乐趣与荣 誉）logo心中常存责任感每个人都肩负着责任，对工作，对家庭，对亲人， 对朋友，我们都要负责任，正因为担负着这样或那 样的责任，人才会对自己行为有所约束，社会学家 戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着 放弃了自身在这个社会中更好的生存机会” 工作就意味着责任。 美国总统杜鲁门在桌子上摆着一个牌子：上面写着： Bucket stop here （责任到此，不能再推）logo木匠的故事：乔治做了一辈子的木匠，他因敬业和勤奋而深得老板的信任。年老力衰， 乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女共享天伦之乐。老板十分舍不 得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞， 但希望他能再帮助自己盖一座房子，乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭， 心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准， 老板看在眼里，却什么也不说，等到房子盖好后，老板将钥匙交给乔治。 “这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨 和羞愧溢于言表，他一生盖了那么多毫宅华亭，最后却为自己建了这样一 座粗制滥造的房子。启示：同样一个人，可以盖出豪宅华亭，就必须在心 中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监 督自己行为的力量，使自己在工和中没有丝毫的懈 怠。logo故事二： 有些工作，不必交待两个同龄的年轻人同时受雇于一家零售店，并且拿同样的薪水：可是做 了一段时间之后，名叫约翰的小伙子青云直上，而那个名叫汤姆的却在原 地踏步，汤姆很不满意老板不公正的待遇，终于有一天忍不住跑到老板那 儿发牢骚，老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解 释清楚他和约翰之间的差别。“汤姆”，“老板开口说了”，“你到集市 上去一下，看看今天早上都有什么货”。汤姆从集市上回来向老板汇报说： “今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”“有多少？”老板问。 汤姆赶快戴上帽子跑到集市上，然后回来告诉老板一共40袋。“价格是多 少”汤姆又第三次跑到集市上问了价格。“好吧，”老板对他说：“现在 请你坐到这把椅子上，一句话也不要说，看看约翰他是怎么样做的。”约 翰很快就从集市上回来了，并汇报说：“到现在为止只有一个农民卖土豆， 一共40袋，价格每斤0.75元，质量很不错，他还带回来一个让老板看看， 他又告诉老板说，昨天那个农民铺子里的西红柿卖得很快，库存已经不多了，他想这么便宜的西红柿老板肯定想购进一些，所以他不仅带 回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在在外面 等回话呢？此时老板转向了汤姆，说：“你现在肯定知道为什么约 翰的工资比你高”logo启示：没有人会告诉你需要做什 么事，这要靠你自己主动思考， 在主动工作的背后，需要你付 出的是比别人多得多的智慧、 热情、责任感、想象力和创造 力。当你清楚了公司的发展规 划和你的工作职责，你就能预 知该做些什么，并且立刻着手 去做，不必等到老板交待。logo忠诚度是职业生存方式在这样竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现 自我价值是天经地义的事，但是遗憾的是很多 人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬 业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的， 许多职业人以玩事不恭的态度对待工作，他们 频频跳槽，这山望那山高，觉得自己工作是在 出卖劳动力； 他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚， 将其视为愚弄下属的手段。“忠诚”这个重要 的职业道德在他们心中已没有栖身之处。 对老板而言：公司的生存和发展需要员工的敬 业和忠诚；对员工而言：丰厚的物质报酬和精 神上的成就感离不开公司的进步。logo员工在企业的四种角色能力 强 人才 人裁 消极 人财 人材 积极弱态度人裁――能力很弱，态度又差――坚决不用！ 人材――态度不错，就是干不了事――培养使用！ 人才――能力挺强，就是态度太差――谨慎使用！ 人财――态度好，又有能力，真是公司财源――重用！logo德 有德无才德与才有德有才无德无才有才无德才试想：如果才气很大、德性不好，对企业的破坏 性可能就非常大。一个人智力有问题，是次品；一个 人的灵魂有问题，就是危险品。&logo借口是失败的滋养温床西点军校为美国培养出了3位总统、5位五星上将、3700多名将军； 为世界500强企业培养出了1000多名董事长、2000多名副董事长、 5000多名总经理和董事。 西点军校，有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时，只 有四种回答：“报告长官，是”。“报告长官，不是”。 “报告长 官，不知道”。 “报告长官，没有任何借口”。没有任何借口！在 工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪 费时间寻找借口，要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题， 而不是听你对困难的长篇累续的分析。不论是失败了，还是做错了， 再妙的借口对事情本身也没有丝豪作用。 把没有任何借口作为自己的行为准则，要拥有一种毫不畏惧的决心， 坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分每一秒去 完成任何一项任务的信心和信念。logo最佳的工作完成时间是昨天比尔.盖茨说过这样的话：“过去，只有适者能够生存；今天， 只有最快处理完事务的人能够生存。”只有效率高的人才能挤出 时间来完成更多的事，。 试想： 老板是世界上最“心急”的人，为了生存，他们恨不能把每一 分钟掰成八瓣。按他们的速率预算，罗马三日建成也算慢。自然， 他也要求自己的员工快速行动，如果要让老板白花时间等你工作 结果，比浪费金钱更让他心痛，因为在失去的那一分钟内能想到 的业务计划，可能会价值连城，没有哪个老板，能长期容忍拖延 工作的员工。logo要事第一理论重要B、重要但不紧迫A、重要且紧迫不紧急D、不重要不紧迫 C、紧迫但不重要紧急不重要80:20原则： 应该用80%的时间做能带来最高回报的事情，而用20% 的时间做其他事情。取得卓越成果的员工都是这样把时间用 在最具有“生产力”的地方logo工作激情只有在热爱自己本职工作的情况下，才能把工作 做到最好。在工作时，如果能以精进不息的精神，火 焰的热忱，充分发挥自己的特长，那么即使是做最平 凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态 度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的工人。 激情是工作的灵魂，甚至就是工作的本身，当你满 怀激情地工作，并努力使自己的老板和顾客满意时， 你所获得的利益会增加。能得到老板的肯定，且有荣 誉感。logo如何恢复工作激情的五个建议：1、改变只有有兴趣的事才能让我们对工作 充满激情的看法。 2、把工作当作一项自己事业。 3、树立新的目标方向。 4、学会释放压力（工作、生活）。 5、切勿自满。logo坏习惯必须改掉：习惯的力量是巨大的，因为它具有一贯性，它通 过不断重复，使人们的行为呈现出难以改变的特定的倾 向。就像一句古老的箴言：“习惯就像一根绳索。每天 我们都织进一根丝线，它就会逐渐变得非常坚固，无法 断裂，把我们牢牢固定住”我们每天高达90%的行为是 出自于习惯的支配。可以说，几乎是生活的每一天，我 们所做的每一件事，都是习惯使然。 “坏习惯必须改掉，因为它会妨碍你取得绩效” “不求自我提高的人，到最后只会落得退化的命运”logo挑战自我，超越自我 能力比 知识重要B方向比 努力重要A 什么更重要？C健康比 金钱重要EQ比 IQ重要ED态度比 一切重要logo谢谢观看
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