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2017银行职务晋升工作总结范文
学习啦【升迁之路】 如英
　　企业对申请职务晋升的银行员工的第一印象来自晋升工作总结。以下是学习啦小编要与大家分享的2017银行职务晋升工作总结范文，供大家参考!
　　2017银行职务晋升工作总结范文(一)
　　20XX年9月，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了红旗岭分理处，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来红旗岭分理处已经25个年头了，我始终保持着良好工作状态，以一名合格银行员工的标准严格要求自己，立足本职工作，刻苦钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位默默奉献着，为我们的银行事业发一份光，贡献一份热。忙忙碌碌的20XX年即将过去，回顾一年来的所有工作令人欣慰，在支行分理处各级领导的带领下和同事们的帮助下，我圆满顺利地完成了本年的各项工作任务，现就一年来的工作情况向各位领导和同事们汇报如下：
　　一、加强业务知识学习。特别是学习《员工违规处理办法》和《员工守则》等。增加自身业务素质，不断提高工作效率和质量。
　　二、做到优质服务，提高窗口服务质量，我知道我所在的岗位是一线服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象，因此，我时刻提醒我自己在工作中一定要认真细心，严格按规章制度进行操作，同时尽最大努力去帮助客户耐心解答客户在输业务过程中存在的各种疑问，急客户之所急，想客户之所想，使客户能够高兴而来，满意而归。
　　三、大力宣传新业务品种，积极营销中间业务，全面完成分理处下达的各项业务指标，营销正德保险32万元，太平洋保险3。4万元，办理网银开户85户，借记卡开户388户，为本行创造了中间业务收入。
　　四、增加安全意识，及时杜绝安全隐患，做到全年安全无事故，业务要发展，安全是基础，工作中能够坚持及时上下班，进出门能做到即开即锁随手关门，坚持做到一日三碰库，杜绝自办业务，及时避免业务操作风险。回顾20XX，展望20XX，在新的一年里我会加紧学习，更好地充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。
　　2017银行职务晋升工作总结范文(二)
　　为了进一步做好部门工作，树立清政廉洁意识，提高自我约束、自我净化能力。按照党风廉政建设的具体要求，结合本次民主生活会的工作实际，紧密围绕分行党委提出的工作目标。不断的加强自我思想建设和作风建设，积极配合一把手工作，充分发挥了自己的主观能动性和创造性。始终坚持以&三个代表&为指导，创新工作思路，深化内部管理。以高度的责任感和事业心，勤奋工作，躬身实践，坚持廉洁不奢侈，坚持勤政不腐化。能够按照分行党委和党风廉政建设的要求，严格的要求自己。按照部门分工，我今年主要分管综合管理室和信息中心的工作。现对照员工提出的意见和建议，就一年来的思想和工作情况总结如下：
　　一、加强学习，提高素质，增强廉洁从政意识
　　通过参加中心组学习和党员的组织生活，特别是十六届四中全会以来，对关于加强党的执政能力建设，正确树立科学的发展观，坚持&三个代表&重要思想。筑牢思想道德防线，保持和发扬党的优良传统，牢记勤政为民、服务为先、廉洁从政、淡漠名利，珍惜工作，珍惜自己。在工作中，体民情、解民忧，为员工办实事，努力改造自己的世界观，端正自己的价值观，从思想上进一步提高对党风廉政建设重要性认识，时刻牢记为人民服务的宗旨意识，自觉遵守党规党纪，法律法规，增强拒腐防变能力。
　　二、务实工作，廉洁自律，自觉维护运行中心形象
　　自觉用&三个代表&重要思想和科学的发展关严格要求自己。认真做好总经理交办的各项工作任务，特别是对自己分管的部门，经常深入科室内部，着力加强正确理念的宣传教育、使员工进一步提高认识，统一思想，强化责任，健全制度，防范风险，落实检查整改措施。
　　工作中自觉执行《党内生活基本准则》，维护班子团结，尊重领导，尊重下级，注意协调好同志间关系。坚持民主集中制，个人服从组织，下级服从上级，重大问题集体研究，办事不独断，虚心听取不同意见。对人诚恳，服务热情，办事公正，敢于承担责任。
　　一年来，在总经理的正确领导和员工们的大力支持下，先后负责完成了现代化支付系统的升级切换;西藏分行企业网网站建设;CMIS2.0版本的升级和信息补录工作;人力资源系统的升级改造;管理信息平台的建设;办公自动化的切换上线;部内风险管理平台的建设;金融统计大检查;运行中心成立一周年文艺晚会;桥牌讲座等项目性和建设性工作。共举办了全行性本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃的培训班4期，有力的推动了我行业务的整体发展水平。
　　在日常工作的管理过程中，始终坚持以人为本，从思想和行动上尊重员工的人格，尊重员工的权利，尊重员工的劳动。努力丰富员工的业余文化生活，积极倡导和实践家园文化建设，着力做好员工培训和员工队伍建设。采用员工生日聚会、晨训、每周一课等形式，利用业余时间和员工自筹资金将运行中心的工作和发展推上了一个新台阶，并得到了总行的好评。
　　个人发展也得到了一定程度的提高。认真阅读了《孙子兵法》《水煮三国》《治国方略》《千古奇谋》《上下五千年》等文学和管理著作。撰写了一些分析性文章和营销策划类的方案，其中《浅析资源配置和风险管理的辨证关系》被总行网站采用。
　　三、存在的问题与努力方向
　　存在的问题：
　　1、总体上讲和员工的沟通交流不够，对部门内的监督管理也有不到位的现象。管理能力和工作效率也有待于进一步提高。
　　2、有时对政治学习、自我提高抓得不紧，理论水平提高慢，撰写调研文章不多。
　　3、支部工作抓的不紧，学习方式比较陈旧，创新力度不大。
　　努力方向：
　　1、经常重温《党章》《准则》等时刻牢记党的宗旨、廉洁从政、执政为民;加强政治学习
　　和业务学习，增强自己党性，提高自己政治理论水平，训练好自己政治思想，开阔自己政治眼界，争做一个优秀的中层管理人员。
　　2、定期与员工交流工作、学习、思想的方面内容，以达到互相激励互相帮助，共同提高的目的。把更多的时间用在学习和思考工作上;生活简朴、勤俭节约，保持艰苦奋斗的传统。
　　3、扎实开展好支部工作，创新工作机制，解决好工作和学习中存在的问题，务求实效。坚持民主集中制，遵守&三重一大&议事规则。树立民主讨论之风，克服个人主义，开展好批评与自我批评。
　　2017银行职务晋升工作总结范文(三)
　　在担任农行封丘县通达支行营业部主任以来，我紧紧围绕支行提出的奋斗目标不放松，能够认真贯彻落实有关金融政策方针，立足本职工作、爱岗敬业、无私奉献。在基层网点团结带领一班人，艰苦创业，锐意开拓，为我行事业的发展鞠躬尽瘁。随着我行股改上市，改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也非常繁重，作为一名基层网点的营业部主任，我既深感责任重大，又有干好工作的强烈使命感。现在就将我xxxx年任职期间的工作情况汇报如下：
　　一、 大力拓展对公存款业务，带动各项业务的快速发展
　　在经过封丘县通达支行员工不懈努力下，xxxx年各项工作稳步发展。尤其在xxxx年&春天行动&中，各项存款稳步、协调、快速增长，我行人民币自营存款?万元，比年初增加?万元，增幅为?，完成计划的?。存款增幅在市分行各网点中居第?位。实现中间业务收入 ?万元。
　　二、 优化网点服务水平，深化网点转型改革
　　在xxxx年的后半年，我行重点抓服务，尤其在市行举行的&百日大整顿&活动中,要求我营业部员工始终坚持&想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧&的服务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。我们相继推出了各岗位员工齐配，上门服务，业务创新等一系列服务举措，在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。我们从细节上为客户考虑，尽力做到让客户满意，提升我行的美誉度。
　　网点转型是我行今后发展中&赢在大堂&的重要改革措施，上级行对此相当重视，我也将此作为网点工作中一个重中之重，在工作中每天至少花80%以上的时间在营业室大厅组织在班员工做好网点服务工作，一方面做好网点优质服务，提升我行精神形象，另一方面，及时发现我行在网点转型工作上的缺失，迅速解决并快速落实。经过我行全体员工的努力，xxxx年封丘县网点服务水平进一步提升。
　　三、 加强安全管理，敲响安全警钟
　　定期对制度执行情况和安全设施情况进行检查，对潜在的隐患及时进行整改。对国内几次金融机构安防事件进行学习分析，定期组织员工进行安全教育学习，提高全员安全意识，确保全年无事故，做到警钟常鸣。
　　四、 从严内部管理，切实规范和强化营业部管理机制
　　管理是金融业的生命，严格有效的内部管理，是金融业安全高效稳健运行的前提和基础，是防范和化解金融风险、防止和杜绝案件发生的重要手段和有效途径。在大力发展业务的同时，我更加没有放松内部管理工作，坚持每周两次网点营业部员工学习，每季一次员工行为分析，使员工牢固树立了安全就是效益的思想，增强了员工的法制意识、风险意识及责任意识，形成了以机制强化内控，以制度严格管理的内部管理模式。
　　五、 存在的问题以及今后努力的方向： 回顾xxxx年的工作，检查自身存在的问题，我认为主要有以下几点：
　　1、对理论学习未引起足够重视，认为营业部是做实际工作的，业务发展第一位，学好不如干好。
　　2、工作开拓、创新意识还不够，使营业部工作没有得到突破性的进展。
　　3、内部管理工作不够严格，致使还是有些规章制度没有真正落实到位，存在不安全的隐患。
　　4、对外协调能力需进一步加强。
　　在今后的工作中，我将尽心尽责做好本职工作，为保持封丘县农行业务稳健发展的势头，积极带领员工解放思想，大胆实施创新经营，勤奋务实，为封丘县农行事业发展尽责尽职。努力把自己培养成一个爱行敬业、素质高、适应性强、有独立能力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的复合型人才。&人生的价值在于奉献&在未来前进的道路上，我将凭着自己对农行的激情和热情，为我热爱的农行事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
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11:32:24]&&一、学说话
&&& 半岁甚至更小的时候，小家伙会叫“妈妈”。在宝宝妈妈的调教下，小家伙甚至偶尔会冒出一句“爸爸”的发音。据宝宝妈妈讲，小家伙5个月大的时候，有一次随着妈妈说出了一个长句子――“你好不日毛”。但小家伙很难重复这些发音，更别说发音对得上意思了。当然，叫“妈妈”除外，这似乎是小家伙与生具有的本领，还没满月时啼哭声听起来便像是在喊“妈妈”，稍大一点要吃奶的时候便会哭着喊“妈妈”，半岁的时候已经会冲着宝宝妈妈笑了，喊起妈妈来还会变声调呢！
&&& 小家伙正式开始说话是在2012年元月中旬（放寒假的那段时间，临近春节）。小家伙看到大人喝水，很突兀的伸着胳膊喊了声“huo”!顿了顿，又喊了声“huo”！发音很是生涩和艰难，却非常明晰。于是妈妈就问他是不是要喝水，小家伙点着头不住的喊“huo、huo、huo”！自此，喝这个表意深入小家伙心中，接连几天里，吃饭也是“喝”，喝水也是“喝”，反复的练习。宝宝爸爸笑了，以后不怕渴着了！
&&& 2012年6月初（宝宝奶奶过世的时候），小家伙已经会说好些词汇了。记得那时候小家伙出疱疹，鼻子上长了个流脓的大疤壳，抱到儿童医院去打吊针，护士一针没有扎上，小家伙着急了“我疼！”那个疼的音拖得好长！
&&& 到2012年10月份，小家伙已经可以正式和大人交流了。他很护家，隔壁的小戴娘娘过来逗他玩，说要把我们家的萝卜拿走，小家伙一着急，说了句神语：“没洗干净！”这样婉转的理由，宝宝爸爸都想不出呀！
二、学走路
&&& 开始学走路也是在2012年元月中旬。那时候小家伙非常的活跃，牵着大人的手不停地走来走去。宝宝爸爸逗他玩，用手臂虚环着他，小家伙可以站得稳一小会。宝宝爸爸把小家伙的手放在塑料凳子上，让他贴近凳子站着，他可以毫不费力。时间长了，小家伙无师自通，把凳子推着在客厅里走来走去。几天之后，小家伙可以牵着爸爸的一根指头走上一小段路了。
&&& 也许是在学步车里呆久了的原因，小家伙开始走路后，每次下地，没有试探就往前冲，一冲就叮咚跌倒在地上。家里没有办法，只好在他身上绑个长布带，平常虚牵着，由着小家伙，一旦要摔倒了，便从半空中把他扯起来。当然这个辛苦的工作落到宝宝妈妈和宝宝外公、外婆的头上了。
&&& 宝宝学步花了很长的时间。从2012年元月开始，到2012年10月份才算走得稳。即便现在两岁了，每天还是要摔上几跤。
&&(字节数: 0) [原创
15:53:51]&&一、撒谎
&&& 小家伙一岁半就开始撒谎了（2012年7月份）。
&&& 那天，小家伙跑到厕所里玩水，这时妈妈从外面走进来，狠狠地看了他一眼。小家伙一紧张，赶紧蹲在便池傍边，连声喊道：“屙，屙……”。
&&& 爸爸感叹说：“青出于蓝呀！”
&&& 小家伙做坏事、丑事从来不承认。那天，啵的一声放了个响屁。
&&& 妈妈问：“谁放的！”小家伙说：“宝宝！”妈妈哈哈笑了起来，小家伙赶紧变调：“妈妈！”
&&& “到底是谁放的？”妈妈狠狠的问。
&&& “妈妈！”小家伙赖皮不承认。
&&& 一岁半的宝宝，察言观色可不简单。不仅如此，还会挑逗人呢。&&&
&&& 一家人吃饭，小家伙站在桌子傍边用手抓菜。外婆制止道：“不许抓！”小家伙即不动了。
&&& 待到外婆扭过脸去，小家伙赶紧抓一把塞到嘴里，呵呵地朝外婆笑过不停。
&&& 与外婆斗，其乐无穷。
&&& 出门在外，皮箱呀、包包呀，小家伙可都记在心上。
&&& 在家的时候，家里的东西，别人不给钱小家伙可是嚷嚷的不让拿走的。
&&& 小家伙对钱可是有认识的。偶尔，找到一张硬币，便要去做摇摇车。找到一张纸币，那是买棒棒糖的。
五、童言无忌
&&& 一天，小家伙喊外婆：“奶奶，奶奶！”叫得特亲热。
&&& 外婆搭理一声：“厄……。”
&&& 小家伙乐道：“乖！”
&&(字节数: 1115) [原创
16:32:43]&&&& 福州实施紧急避孕药实名销售制，网上一片骂声，谓侵害了公民隐私权，荒谬至极，是行政决策之怪胎、时政府行为扭曲。笔者以为不然。避孕的方式多种多样，避孕药只是最原始、最不安全的一种，既阻止不了艾滋病以及性疾病的传染，也不利于女性的身体健康。以实名制的方式驱逐非夫妻性伴侣的人群选择更优的性行为安全与避孕方式，完全可行。&(字节数: 169) [原创
14:02:08]&&一、怀孕
决定生一个虎宝宝，年初的时候就开始耕作了，从东莞到应城，又从应城到东莞，期间都没有怎么停息，勤勤恳恳，结果一个月下来，宝宝的妈妈还是来月事了。真个儿急呀！宝宝妈妈偷偷摸了好几次眼泪――夫妻聚少散多，这个寒假怀不上，虎宝宝就生不出来了。于是宝宝妈妈一咬牙，拼着被记旷工，多和宝宝爸爸在一起多呆了几天。
五月份，小宝宝三个多月了。这时宝宝妈妈下面突然流血，把一家人吓得够呛。宝宝妈妈以前做过人流，是双胞胎流了两次那种，这个时候如果再有什么问题，很可能导致习惯性流产，不仅宝宝保不住了，以后怕是再难怀上宝宝了。
可伶的宝宝妈妈硬是在床上躺了一个星期，天天打保胎针，眼泪没少流，所幸的是，宝宝终于转危为安了。
&&&&&& 22周的时候，宝宝妈妈来东莞，给小宝宝做了一个四维彩超的检查。医生说：一切正常。
&&&&&& 宝宝妈妈问：“是男孩还是女孩？”医生诡秘的一笑：“像他（她）爸爸！”
事后宝宝爸爸妈妈笑道，这医生太狡猾了，说了等于没说――如果相貌像爸爸，多半是女孩子啦；如果像爸爸一样长了小尾巴，那便是男孩。可到底是男是女呢？
不过呢，小宝宝给妈妈带来了福音――因为怀孕，妈妈的子宫肌瘤消失了。
宝宝妈妈挺着大肚子再次来到东莞，辛苦自无须多说。
&&&&&&& 到医院做检查，B超提示周期与预计的相符。爸爸妈妈请求做剖宫产，医生说最好等到足月，不然宝宝肺部发育还不成熟，可能有一定的危险。唬得爸爸妈妈赶紧跑回家：算了，我们不生亚运儿了，等顺产吧！
&&&&&&& 宝宝多怀了一周，怎么还是没有动静呢？
&&&&&&& B超检查结果是：胎儿发育成熟，胎盘成熟度1，胎儿体重4.8公斤。哇，原来这么大个家伙呀！
&&&&&&& 问医生能不能做剖宫产，医生说随时都可以。爸爸妈妈一合算，得，生吧，不然不知道要等到什么时候呢！
&&&&&&& 小宝宝，对不住啊，你的生日爸爸妈妈帮你定了。谁让你赖着不出来呀！爸爸妈妈可是担心你在肚子里万一有什么闪失呢！我最近在玩和讯微博，很方便，很实用，你也来和我一起玩吧！去看看我的微博吧！&(字节数: 6547) [原创
21:01:08]&&&&&普遍的认识是：“智能”仅为人类所独有，其他生物不具备智能，机械亦不具备智能。
“”的能力，准确的说，这种智能应该称之为“人类的智力”。
而接下来探讨的智能更具有一般性，它是指某一实体对外界环境的一种自觉的反应能力，外延比通常所说的智能可能要广泛得多。事实上，我们都急切地想知道，除了人类外，是否有其他实体也具备&目的性、规律性和主观性&的能力？
一、生物智能
人类是生物智能逐步进化的产物。
进化与成长的
人类生物又将智能会有什么新的内涵，而人类又何去何从呢？一个很有趣的问题：人类的智能远远还没有达到完全认识自己的水平，似乎人类作为载体比其所拥有的智能大为超前，这与人类所研发的各种产品很不一样。或许等到有一天我们完全了解自身，才可以回答人类进化的前景。
二、数字智能
我们知道：生物最基本的结构是细胞，细胞最核心的物质便是装载有遗传信息的DNA分子，而DNA分子的结构是可以用数学符号来表示的。那么，是不是意味着我们一旦完整地解析了某个生物个体的DNA分子结构，就可以利用化合物甚至直接由基本的化学元素等按照数位编排出DNA分子；再由DNA分子结构复制出这个生物个体呢？后面一步，好像已经实现了部分，科学家称之为克隆，虽然用的是细胞而非DNA分子克隆；前面一步，相信只是技术问题，数百年或者更短的时间便可以做到。
上面的假设如果成立的话（似乎是一种必然），可以想象，生物的面貌会完全颠覆：地球上数以百万计的生物种族完全可以储存在一块芯片里面，我们需要那一种，很简单，读取数据复制便可。甚至我们自己――人类――生物智能也可以变成一串数字，或者储存在芯片里面，或者通过无线电波发送到遥远的宇宙深处，在那儿复原。将来星际旅行，传递的只是数字符号，生物寿命再不会有任何限制。
不仅是生物，机械也可以这么干，其实我们也正在这么做：一辆汽车，按照图纸，可以在美国生产，或者在中国制造，丝毫无差。
一切的智能形态都可以归结到数字层面。
三、机械智能
四、组合体
五、能量体
六、方程式
&(字节数: 11091) [原创
22:06:14]&&
释义：很难找到
异次元空间到底在哪？有几种可能的模型：
一、虚拟时空模型
&&&很大胆的一个设想：我们，我们周围的一切，以及我们所认识的整个宇宙，不过是我们上一级的文明所创造的产物。也就是说，我们可能生活在一块指甲大小的芯片里而不自知。
&&&这点可能不好理解，我们不妨想象一下电脑游戏：游戏里无数的角色生活在他们的环境里，而这些角色与环境不过是人类创造的；假设这款游戏里面的角色完美到拥有情感和智能，假设这款游戏里面的环境可以媲美现时人类所认知的宇宙，假设这款游戏可以自行运转，那么，事实上我们创造了另一个文明。
&&&类此，我们可能是上一级文明所创造的；同样，我们创造的文明也可能创造新的文明，只是下一级文明觉察不到上一级文明的存在，而且几乎不可能到达上一级文明，因为之于上一级文明，下一级文明不过是一块芯片里面的世界，扒开电源，一切都会化为虚无。暂称之为虚拟时空的异次元模型吧。
&&&我确信，一万年或者更久以后，彼时的人类科技文明足以在芯片中模拟出一个自行运转的一万年前的智能与宇宙雏形。只是，人类到底是不是真实的存在呢？
&&&还有一种可能，我们设计出某种智能，或许是实体，或许只是方程式，这种智能超越了我们的文明，反过来给我们创造出了一个虚拟的时空。我们所闻、所见、所触，甚至连我们自己的身体不过是方程式罢了。
二、超立方体时空模型
一个常识：我们所感知的宇宙空间是三维。在数学上，用X轴,Y轴,Z轴来表示，为了便于描述，不妨称它为立方体。
而超立方体，顾名思义，比立方体多了一些东西。多了些什么呢？很多人甚至一些科学家都认为是“维”，为此还进行了一个从线到面，从面到体，再从体到多维的一个解释，他们说处于三维空间里的人是很难想象多维是怎么回事，但多维空间应该是存在的。果真如此吗？三维空间里的人极难理解多维空间里的事情，同样我们诠释二维平面、一维直线大概也是在用三维空间里的认知吧！很难说是正确的。
既然如此，不要再纠缠“维”的问题，把时间加进来，我们从超立方体本身入手。
想象一个巨大的立方体，或者是球体也行，这个立方体或者球体内部物质分布是不均匀的，可以分为很多区域，不同区域的运动速度是不一样的，运动方向也是紊乱的。这样一来就很有趣了：&&&&
1、过去的自己和未来的自己
我们的立方体或者球体，其某一个区域的内部在运动，区域本身也在运动。其结果是不同区域重叠、交织而后分离的事情极为频繁。也就是说，一个智能载体，可能某一时间同时处在多个区域交合处，而下一时刻由于区域的离析，他又会被带到多个不同的区域之中。这是一种怎样的情形？多个自己被一瞬间创造了出来！
可以这么理解：照相机是一个区域，足球场是另一区域，按下快门的时候，二者重合了，松开快门的时候，复制了一个原有的场景――照片。
当然，区域与照相机不同，它们有独立的时空。而不同运动速度的区域，时间流逝速度非常不同，这就造成了，立方体内另一个的自己，或者说是过去、抑或未来的自己。有朝一日，两个时空再次重合时，我们便能见到平行的自己。
这便是超立方时空的异次元模型。
超立方不在于拥有更多的“维”，而在于物质、速度的不均衡从而造成的时空均衡。
2、死而复生
物质不会无缘无故消失，为物质守恒定律。能量也不会无缘无故消失，为能量守恒定律。
后来多了一个联系，质能互换的联系，通过速度联系在一起。
可以进一步推论：不管是质量还是能量，都不可能离开时空而独立存在，换句话说，怎样的时空就有怎样的质量与能量。时空记载着质量与能量信息，或者说质量与能量携带着时空信息。同样，这一信息不会无缘无故消失，为信息守恒定律。
正因为信息守恒，或许物质与能量极难脱离其存在的时空进入另一个时空。在我们认知的宇宙，有个明显的约束，光速的约束。超越了光速，时间静止下来了，自然穿越不了宇宙；不超越光速，永远也摆脱不了力的约束。而力，本来就是物质的特性，因为有了力，才构建了空间；速度则是能量的特性，因为有了速度，才有时间的流逝。
可见，超立方时空的异次元模型，其实是信息守恒的模型：之于宇宙，体现在力、速度的约束与质能的转换上面；之于特定区域，时空是相对稳定的。区域不会无缘无故消失。一次意外的死亡，或许会重生在另一个区域之中――死而复生。
三、开放型时空模型
&&&&超立方无疑是封闭的。但宇宙可能不是封闭的。从逻辑上讲，封闭本来就是悖论――封闭的边缘外又是什么呢？
宇宙到底如何开放呢？科学家引入了“维”的概念，引入了“超弦”理论，把量子力学与广义相对论结合起来等等，试图加以解释宇宙的模型。
有几个有趣的例证顺便提一下：在三维空间内，宇宙没有边际的其中一种形式，可能就像在地球表面航行，找不到边缘，然而一旦从地表跳到三维领域，便可直观地发觉球面的大小和位置。一根橡胶水管，从远处看，它其实是一条线；拿在手里，它褶皱成了一个片面；然而观察它的内部，竟然发现那是立体的――用不同的测量便会发现不同的维，宇宙可能也是类此。怎样测量宇宙的维？压缩，把发散出来的一切都压回去。电影院立体音响发声，不同方向不同包间的人都听得到，但都只是部分，怎样获得全貌？压缩，更近距离的倾听。我们不大可能压缩宇宙吧？是的，但是可以做点什么，比如，压缩两个原子，压缩到他们的原子核紧紧挨在一起，甚至连原子核也压碎，那会是怎样的一种情形？或许我们从来都感觉不到，发现不了的多维空间一瞬间出现了――只要那么一丝丝就够了。不过听说原子核压缩在一起会产生黑洞，吞噬一切的黑洞。以前人们以为黑洞是超级恒星殒灭的产物，其实不尽然，恒星向内塌陷只是提供了黑洞诞生的条件――压碎原子核的可怕引力，而非创造了黑洞。黑洞产生的条件似乎只有一个：原子核被压碎了。黑洞是不受大小限制的。
事情远远没有那么恐怖，很难想象两束粒子简单对撞一下，就能产生一个蚕食地球的黑洞。确实如此，宇宙中的多数黑洞体积和质量并非越变越大，反而是不断辐射，最后蒸发掉了。这是怎么回事？一个新的概念――负质量。按照量子力学原理，粒子是测不准的。就好比一个国家，大体情况可以掌握，但偶尔会发生点什么事，谁也谁不准。宇宙中就存在着这样一些粒子，突然出现，一分为二，一阴一阳，相互吸收，而后迅速泯灭。问题是这些粒子出现在黑洞外围，情况就不一样了，这些粒子的正质量会逃逸出去，而负质量却被黑洞吸收，于是表现为黑洞在辐射，质量与体积在减小。
空间有一个很奇怪的现象，当一个质量巨大的星体经过时，空间会发生扭变。有人会困惑：空间扭变了，它挤压了谁，而又由谁来填充空出来的部分呢？还是那个本办法，叠纸，纸张在力的作用下变型，很显然，由三维空间来填充平面空间。如此，广义相对论似乎在提示，多维空间是存在的，否则，三维空间是无法凹陷或者凸出的。多维空间并不意味着除了我们生活的空间外，其他空间的维数一定会更高，或许，存在许许多多独立的三维空间，就好像一座图书馆一样，可以有很多页纸。是的，图书馆，我们的宇宙，各种维数空间并存。
有另一种方法证明多维的存在：引力。根据光谱移红现象可以推断，137亿年大爆炸以前，宇宙是被压缩为一个奇异点的。这个时候的宇宙，引力与斥力是平衡的。后来大爆炸了，一下子引力减弱了很多，宇宙快速膨胀。而且科学家计算观测到的宇宙密度，发现引力不足以维持宇宙平衡，宇宙会无限制的扩展。问题是引力为什么会减弱？多维空间模型有个很好的解释，其实引力并未减弱，只是分散到不同的空间维度里面去了。有一个证据很好支撑了这点：百亿年来，宇宙膨胀的速度一直在递减。若引力真的如人们观测的那么弱，宇宙只会加速膨胀。或许多维空间真的存在。
若大爆炸理论成立，有几个问题很费解：第一，既然宇宙是大爆炸后膨胀而来的，那么宇宙可能真的是有限的。这可能犯了逻辑学矛盾。第二，大爆炸以前，宇宙的周边是怎样的？空间吗？前一个问题，有人设想存在无数多的宇宙这种可能性。既然宇宙无数多，那么宇宙之外还是宇宙。后一个问题，我能回答是多维的空间吗？好像不对，空间是与力相关联的一个量，宇宙自身平衡了，力表现不出来，无所谓空间。那么，应该是――一个点。没有时空存在的一个点，其大无外，其小无内的一个点，既是运动又是静止的一个点――没有参照就无所谓运动和静止了。
假若只有一个宇宙，大概，在我们熟知三维宇宙中是找不到边界的，从一个方向走，或许就会从另一个方向回来。同理，我们想象中的高维数宇宙也是没有边界的，只是朝一个方向出发，并不是从另一个方向回来，而是不可预料的方位吧！外面就是里面，里面亦是外面，宇宙的爆炸就是释放维数罢了。这便是开放的宇宙异次元模型。
假若有许许多多的宇宙，就把宇宙当成星系吧！
&(字节数: 14237) [原创
11:22:06]&&1、首推《佣兵天下》，场面壮观，气势宏大，史诗般的语言，不乏令人回味的性情中人和反复观摩的场景。2、《盘龙》是本好书。起点的读者，估计全都看过；起点的作者，很多深受其影响。故事构造是开放型的，不会兜一个小圈子。3、如果要看战斗场面，推荐《斗罗大陆》。能把比试，什么测试、考验，集体战斗写得如此吸人，只能说服了。不过除了战斗过程，其他的不足看了，故事情节更是荒诞不经，没有新意，没有内涵。未完本《斗破苍穹》类此，不过好像不如。4、《极品家丁》是部好书。模仿唐伯虎点秋香，风趣、诙谐，几乎无打斗，却很有语言魅力。YY小说中极品。只是主人公显得有些猥琐，虽才智过人，终没有凛然气概。此外，人物的名字都是超一流的，呵呵。YY类，《风流皇帝秘史》也不错。5、《诛仙》据说是开创了玄幻小说先河。我只看了一半，后面看不下去。正邪阵营对抗，正中有邪，邪中藏真，金庸先生的套子。除此外就是夺宝。语言较为生涩，情感也不饱满。6、《七界》，和诛仙差不多，名气没有诛仙大，功法、宝物很多。未完本《阳神》也类此。喜欢法术宝物的可以看。太主观了些。没有一个度。7、《小兵传奇》，星战类，算是游戏类的延伸吧。8、《封神记》，黄易的作品。算是玄幻类的第一。作品有很高的文学价值，其构想的宇宙是现有认知水平下的极限，其对生物、种族、智慧、能力、时空能力速度物质规则的设置，是科幻的巅峰。作品语言不乏魅力，有很多描写内心世界的场景。我觉得，如果评“诺贝尔”文学奖，应算上这一篇。9、《鬼吹灯》，就像在讲自己的故事，给人身临其境之感。很好看。10、《纳妾记》，法医侦探推理小说，环环相扣，紧紧围绕一个文帝案这个主线，悬疑迭出。有几个女主角很让人喜欢，如夏冰儿，云儿。11、《三宫六院》，帝王小说。实在太好，无可非议，我看了三遍。甚至能从中学到不少东西。12、《英雄志》，不可否认，是本好书。称不上是玄幻小说，虽然也有比较夸张的成分。应该说是一个分水岭，此后的小说才是玄幻。《英雄志》是部很痛苦的书，有欲望不敢去追寻，有爱不敢去表达，为了莫名的大义，痛苦地忍耐。当然也有风流得志的角色。这本书爱情据说写得很深，什么相知、相敬、相爱，我觉得不够饱满。13、未完本《九鼎记》，很有趣味性，很吸引人。未完本《猎国》，算是别类，角色很多事矛盾的，搞笑的，但又是惨淡现实的。作者站在一个文化的高度，审视文明的内涵和实质。听说还有一本好书《庆余年》，有时间再看。&(字节数: 1087) [原创
13:15:24]&&&& 玄幻小说兴起以来，小说文风为之一转。&& 最大的转变就是人物性格畅快淋漓：没有解不开的心结，没有放不下的爱和恨，没有愚忠的所谓“大义”，没有克制自己成就别人的伤感；有的是丛林法则，有的是对居高临下境界的追求，有的自我中心。&&& 简而言之，玄幻小说以前的角色是活在现实社会的范畴内，是现实社会中的理想典型；时下小说里的人物是活在理想社会的范畴内，是理想社会中的现实楷模。&&& 究其原因有三：第一，人的独立、自由，以自我为中心的意识形成。说来好笑，这个转变花费了数千年，还没有完成。从氏族、到家族、再到家庭、再到个人，个人的经济政治地位获得了最大的提高，成为社会的基本与核心的构成元素，人性得到了极大的张扬。人性么，马斯诺说分为五个层次，我看多半都停留在食色性也，呵呵。不管怎样，个人欲望覆盖了家庭需求，自由成为第一，伦理道德的约束越来越小，随会生活随之改变。表现在生活中，法律调解人与人的关系逐渐取代了伦理道德，个人的工作、居住、学习、交流、性爱等等变得空前自由；表现在小说中，再也没有羁绊，无限满足。&&& 其二，人性的独立，其实存在一个悖论：一方面，欲壑难填；另一方面，资源稀缺。举个例子，美女这种资源，大凡男人都希望多拥有几个，唉，这事，除了少数人，多半人只能想想罢了。比起温饱与生活安定来，只好退而求其次。美女，稀缺的东西，得有足够的资源才能拥有的。女人们也有这个困惑，在安定与享乐之间艰难选择。大家互挑互选，不自觉地遵循一个原则――丛林法则，弱肉强食。这一原则当然淋漓尽致地展现在玄幻小说之中，劫杀，暴力，独裁，享乐，……不是什么过分的事情。&& 其三，最令人痛心的一点：对神圣的亵渎，于信仰的缺失。似乎没有什么再值得我们一辈子求索，为之舍身成仁。注意，仁，核仁，是中心，是根本，是源头。仁没了，便丧失了“人”的要义，不知道自己是谁了。人类的发展仅仅根据经济、科技规则，个人的进步满足于物质层次的需求，权利义务本位颠倒，只会索取，却无贡献，或压抑，或空虚。话严重了些，毕竟社会在稳步快行，没有什么故障，社会和个人所作的不过是与其所处的历史阶段的要求相匹配而已，是经济与科技水平的延伸罢了。谁能言对错。只是，人总得做出点积极的事情才有意义吧。物质的社会是没有眼睛的，人文是它的感官。要用人文审视经济与科技的发展。这不仅是忧患意识了，而是人类社会的基本命题。表现在玄幻小说中便是无拘无束，为所欲为。好在有个准则，对同类的认同。&&& 总结一下，玄幻小说的文风转变与时代经济、科技、思想变迁密不可分；满足读者YY心理，也是一个重要原因。&(字节数: 0) [原创
12:34:06]&&
一所学校举办庆典活动，邀请市长参加。市长答应参加了，可是活动那天有紧急会议，不能来了。于是市长给该学校校长打电话，说明情况。校长听完后，该如何回答呢？
校长说：“没关系、没关系，会议要紧，我们能理解。”这个说法有没有问题呢？大体上没有什么问题，大多数人都会这么说。但可能有一种更好的说法：“您不能来，真遗憾！我们期待着下次活动您能来！”两种说法比较，其本质意思是一样的：我们知道你不来了。但给受者的感觉是很不一样的：第一种，没关系嘛，来不来都没关系，完全是一个可有可无的摆设，我来干嘛呢？即使有时间也不会来。第二种，真遗憾啊，看来不来，你们的损失不小，我对于你们很重要嘛――虚荣心得到满足；下次还得好好补偿你们！
境界立显，两句不同的话，一种平淡无奇，草草把事了结；另一种不动声色地让别人心里感到了满足，同时让对方非常愉悦地欠了自己一个人情。
酒店里面培训服务员：把客人带到客房该怎么用词？有很多可以参考，比如“我带您去，好吗？”、“您随我来吧！”、“请跟我去吧！”、“需要我的帮忙吗？”等等，最后大家一致认为最好的词句是“我陪您上去吧！”
好在哪里？一个陪字，把中心给了客人，自己退居辅助者的位置，就像站队一样，把前排、高台留给最尊贵的人；一个陪字，把热情给了客人，不让客人感到一丁点冷漠、一丁点孤单；一个陪字，把主动给了客人，让客人自主选择，尊重客人的个性，而且便于回答，“好的”或者“不用”。
一个字，竟然有这许多差别。我不禁感叹起语言的魅力，更心有所触礼仪的精髓。礼仪的精髓，就受者而言，是一种心理感受；而就施者而言，则是一种对人的关怀。没有这份关怀的意识，是说不出这番话的；当然，关怀也不限于口头表达，一个眼神、一个动作、一个行为，无所不在。
礼仪的至高境界据说是关怀了他人，却让他人觉得心安理得、本该如此、没有亏欠之心，让他人对自己留下一种没有欲望、没有企图的印象，深深信赖自己。
曹操迎汉献帝于许昌，那汉献帝穷得连锅碗瓢盆都没有，于是曹操送了一批器具给汉献帝。汉献帝不好意思收，曹操就说：“这些都是先皇赏赐的，我不敢用，一直留着，现在把它们还给您。”汉献帝想，原来是我们自家的东西啊，那就不客气了。
呵呵，后事就不多说了。
&(字节数: 4772) [原创
16:42:14]&&如题。
《黑客帝国》观感只得放一段时间了。
写作的时候深感思想力的不足，知识的匮乏、语言的贫瘠，很苦。&(字节数: 176) [原创
10:38:37]&&1、《黑客帝国》三部一体，人类到机械智能，再到虚拟方程式反控前一层级；
2、《异次元黑客》，顶级文明模拟了下一级文明，下一级的虚拟文明创造了更下一级的虚拟文明形态；
3、《异次元杀阵：超立方》，试图阐释多维时空可能的面貌，该系列影片有三部，最有价值的是“超立方”这部，另两部可以当恐怖片看；
4、《创世神》、《星际浪子》，各类超乎想象的智能形态及宇宙粒子、能力层级，多宇宙模型；
5、《小兵传奇》，星战；
6、《时间简史》、《霍金眼里的宇宙》，相对论、量子力学、超弦理论、多维空间、黑洞、物质、力、能量、空间与时间的科普；
7、《宇宙与人》，重点讲述了地球作为生命起源的优越条件，同时形象地介绍了恒星的宿命、星系、宇宙大爆炸、四种力，逻辑结构系统严密；
8、《CCTV斗转星移》，涵盖内容非常广泛，讲述了宇宙方方面面，略显浅显；
9、《宇宙无限》，同上。
&&(字节数: 2384) [原创
13:01:59]&&&&& 应陈尧邀请，写一篇“黑客帝国观感”的文章，他说“见解要系统、全面”，这点恐怕很难做到，因为文艺批评不是件简单的事情，要求扎实的理论功底、丰富的语言文采、深厚的社会阅历以及犀利的思想见解，这些都是我不具备的。但借助一篇文章梳理一下零散的思维认知倒是非常必要的。于是欣然答应了，不过结果可能不是他需要的那种。
&&&&一个有独立思想见解的人，必定会反复追问自己：“我存在的意义是什么？”这个问题，正是我想借助《黑客帝国观感》来回答的，实际上也是我世界观、人生观、价值观的系统阐述。不期望他人也能苟同，只是自行解释眼中的世界，以及思考该如何自处。
&&&&研读佛学理论的时候，恍若尽已通透了，立于世间，却一无所成，拙于细微。或许，空想者的思想世界与现实是两重天。读《红楼梦》的时候，沉醉于琐事百味，心性利处（这八个字，以后再解释）。此种感觉，通于现实，但别于现实。虽是这般，空想算是对应然状态的追求吧！
&&&&文章准备攫取自然科学、艺术、社会科学、人文科学各领域里面的几朵浪花，连缀成珠，缓慢展开。首求感动自我。
&(字节数: 2496) [原创
13:08:52]&&&&& 昨天从参考消息上看到这个新兴的单词 ，据说是韩国人发明的。韩国人发明这个词的原因是中国大陆与台湾融合太快，其产品挤占了韩国固有市场。
&& &这是天大的好事。单词Chaiwan取China与Taiwan各半边组成，这个词好过China，反映的不再是中国的历史（瓷器，china),而是具有地理和政治、文化交流意义。观察世界各地之分割状态，如朝韩、印尼东帝汶之流，皆流血冲突、你死我活，远不如大陆与台湾关系融洽；观察历史各期之分割状态，皆互存吞并之心，反复殴斗，亦不如现实大陆与台湾关系进步。
&&& 合则两利，争则双输。钦服领导人之智慧，先其易者而后其节，予民以实惠，徐徐亲之。&(字节数: 421) [原创
20:37:37]&&&&& 从一个故事说起。
士兵见到长官，没有行军礼，长官很生气。他决定处罚士兵，办法是让士兵对着他行一千个军礼。这个处罚规则很有趣，因为根据军队的内务条例，下级对上级行军礼，上级必须回礼。结果可想而知，长官因为自己的愚蠢命令，在处罚了士兵的同时，自己也吃足了苦头。
我把人与人之间类似上述的相互作用称为掣肘规则。我想说的是，在存在相互掣肘的情形下，为难别人的事情，最终也会连累到自己，双方都占不到便宜，只会降低整体效率。
说说我自己经历的事情。到法庭去缴纳诉讼费用，我们（代理人）的习惯做法是将同一批案件的款项划在一张单据上。这个绝大多数法庭是接受的，但有个别法庭不认同这种做法。但费用已经划出，不可能退回来。于是法庭要一份说明书，说明这笔费用是由那几个案件的诉讼费用组成的。其实是明摆着的，因为单据附言里面有注明，而且对照法庭出示的预交费通知单，事实很清楚。当然，我们出具说明书也是没有问题的，因为有了委托人的授权，代理人的行为即为委托人的行为。问题是法庭认为我们出具的说明书没有效力，一定要委托人出具。掣肘就这么产生了。结果是委托人走了一个漫长的出具缴费单据说明的流程，花费了近两个月的时间，结果法庭等不及了，因为审限要到了，变得焦急起来，三天两头打电话催。掣肘的反作用产生了。
此类事情见诸报端的就更多了。王生去酒店吃饭，结账时经理告诉他，没有吃足2000元，不给结账。王生一生气，说剩下的那900块钱就全部买你们酒店里的包子。900块的包子，酒店一星期也卖不了那么多。结果不多说了。
掣肘产生是有前提条件的，一是掣肘双方必须存在制约的权利义务关系，这种权利义务关系是基于法律、社会伦理、公共秩序等产生的；二是掣肘一方以为自己占据优势，滥用权力。第一个故事的权利义务关系是源于军队的内务条例，第二个则是诉讼法律，第三个是交易法律。掣肘广泛存在，有认知的必要。
掣肘会伤及双方利益，不管是有意或无意为难别人的人，还是被为难的人，最终是降低整体效率的。基于这一规则的危害性，不使权利滥用，习惯或称惯例被创造出来了。不同于潜规则，多数习惯是有益的，有利于提高效率，使处事有章可循。至于什么是习惯，第二个故事里面我们缴纳诉讼费用的做法就是习惯。习惯可以改，不合时宜，通过掣肘规则调整。虽说掣肘规则惩罚了双方，但双方的惩罚程度和承受能力是不同的。所以，掣肘经常伴随双方的较量，一旦有了输赢，新的习惯就被创造了。就像第二个故事，结果是我们输了，整个习惯都改了，以后缴纳诉讼费用变成了一单一交。我们的效率略微降低，因为我们要多做点事情，整体效率基本不变。遗憾的是，新的习惯没有提高效率。
综上，掣肘是一种普通规则，但经常被滥用，最终降低整体效率。不过，习惯的建立，得益于掣肘双方的较量。而多数习惯是可以提升效率的。&(字节数: 3471) [原创
12:49:56]&&一个观点
&&& 多层面或者说集合体。之于人生，之于爱，之于社会……。
&&& 人生的意义决不是单一的，决不是只有一个理由的。因为理由破灭时候，我们仍活着，甚至也会从心底发出爽朗的笑声。
&&&& 人生的意义有多个层面，最高的层次，莫过于认识宇宙的物质形态。我看过很多《宇宙与人》这类的科普片子及书籍，知道宇宙塑造生命的过程是极为艰难的，生命的产生得益于宇宙的无穷，可以用亿亿亿亿亿亿亿万分之一恒星诞生的几率来形容。如此，须得珍爱，须得理解创造我们的宇宙。
&&&& 人生的意义当然不仅仅只有这些，上面所说的用“人类的使命”来表述或者更合适。小而论之，为物质生活、为科技进步、为知识文化的丰富、为能认识这奇妙的人类社会、为正义、为爱人……为我们追求的一切自认为有价值的东西而活着，这就是我们的人生意义。
&&(字节数: 728) [原创
19:08:19]&&&管理升级
关于管理者
拥有不断学习的能力，拥有慧眼，培养自己的平衡能力。
学习本身并不会把你引向成功。这个世界上到处是有才华的穷人。成功就是过河， 最稳
妥的办法是从桥上走过去，桥是什么？桥就是大家都会走的路。永远走在桥上，你会丧失很
多机会，也不会抓到水中的鱼。真正要成功，你必须不走寻常路，发现潜规则。这栽在水面
之下的木桩就是潜规则。 这些东西隐藏在水面之下， 只有那些真正发现了潜规则的人才能找
到自己的成功之路。
你现在的职业起点不高， 还有很多东西要学。 学历代表过去， 只有学习力才能代表将来。
你若想成功的话，必须不断地学习。
1、 奋斗加运气
2、 监督（监工）
3、 规章制度与等级工资（今天不努力工作，明天努力找工作。）
4、 承包与提成
5、 人才与制衡（人才的相互竞争、制衡）
6、 问题的出现（共同的企业文化或者说是理念，保证正确理解决策和执行命令；决策
风险， 参与决策的人数过多导致决策效率低下； 特权意识的形成和工作热情的降低，
抱怨的情绪滋长；管理成本增加，管理团体臃肿，效率低下，相互指责）
7、 管理升级（思想转型，建立优秀的团队；企业文化制度的形成，和谐与兼容。）
8、 新鲜血液的注入和放权思想的形成（。 高层人员必须把重点放在整个组织的发展上，
而非个人权力的扩张。当公司趋向成熟，组织应该变为一个蜘蛛网状，您应该隐在这个网状
系统中，成为灵魂人物。虽然弱化了自己，却成就了组织的强大。）
9、放权不是弃权（晁盖的失败）&
1、产品的质量与特色
2、送礼的诀窍
1、兼并（客户资源的平滑过度；人事的分类处理；安抚人心，提升士气，在可达到
范围呢提高目标）
2、更替（管理层取代投资人）
3、收购（注入优良资产）
4、危机与整合
“领导者从来就不是最佳选手。最优秀的领导者很少是跑得最猛、跳得最高、反应最快
的人， 最优秀的领导者实如其名，就是最优秀的领导者。他靠的是整合的力量---把其他人的
工作纳入一个有序的系统，而不是靠自己亲力亲为。 ”
“企业高层的角色搭配很重要：一个做战略，一个做平衡；一个煽动，一个执行；一个
激励，一个操作，有了互补的另一半，这才是完美的配合。据他观察，凡是公司的老总和副
总性格相似、臭味相投的，企业中的问题都比较多；凡是两个人是互相补充的，企业都比较
5、明确产权
“通过股份制改造，打造企业利益共同体，让每个人都真正找出属于自己的那块煎饼”。
分饼的技巧。
“股权激励制度是一种好制度，可以提高员工积极性、激发责任感、释放组织潜能，从
而提高生产率、提高资本运营效率、增强企业凝聚力，有利于人才的吸引与留用。我们把股
权作为福利发放给员工，在此过程中，企业不直接支出银子，就能够起到很好的激励作用。
当然，股权制度也是一种制约，通过合理设定，这种制度可以矫正经理人的短视心理，减少
短期行为，加大经理人的离职机会成本，从而达到优秀人才留用的目的。 ”
6、资本操作（失去平衡的狂奔）
A、和钱庄建立关系
B、把钱庄变成自己的吸水车（在与其他山寨商家的业务往来中，制造巨量现金流，
每月都要上百万两银子， 制造在钱庄心目中的美好印象。 即使正在负债经营、 日子过得很紧，
也要勒紧裤带纳粮交税， 资助公益事业， 力争使贵公司的知名度得到最大限度的扩大与传播，
获得品牌美誉度。利用大好局面， 可分别在几家钱庄获取大额贷款。一旦钱庄变成了自己的
汲水车，银子会像水一样流进公司。）
C、让水车响成一片
通过投资、担保等关系形成群体，放大整个集团客户的借款能力，让水车响成一片。
这些群体客户往往在一个富豪的掌控下，相互之间形成密切的资金关系。通过财务运作，将
钱庄银子转为企业自有经营资金。然后，以这笔银子做后盾，收购一家上市公司，将经过精
心培育的这一部分资产装入上市公司中，进行暗中控制。
D、、在资本市场与其他市场之间寻找支点。
“资本运营有三种情况：一种情况是把收购来的公司当孩子养，把他养得非常好，直
到他长大成人； 第二类， 把收购来的公司当猪养， 买进来养肥了再卖掉； 第三类， 做人贩子，
把收购来的公司挑个好主儿卖了。当然，你也可以不走这三条寻常路，可以去开发地产，用
“土地＋贷款”的手段，迅速获得财富。这是一种滚雪球式的贷款游戏，你要学会和高俅等
人建立合作伙伴关系，以这种游戏积累财富，其速度将是惊人的；你也可以在股市融资，用
挣到的银子偿还钱庄贷款；当然， 最理想的方式是不还。你可以把不良资产转移到下面一些
公司，让其合法破产。”
8、 炒作概念
9、 大规模的扩大、收购
10、 收购的失败或失败的收购后遇到的信任危机、利润危机及业务危机、资金危机直至
崩溃。&(字节数: 3599) [原创
17:47:59]&&
一、激励――奖惩制度
“小功不赏，则大功不立；小怨不设，则大怨必生”
1、 奖励员工是应该的，但决不能随心所欲 （兔子理论： 奖励时必要的，没有规矩不成方圆，
注意奖励的革新，超过需求的奖励时毒药）
2、 有多少需求就有多少奖励， 只有未满足的需求才能成为激励的工具。 奖励不能超过需求，
竞争压力可以让员工停留在低需求
3、低成本激励工具（不花钱的胡萝卜）
1）管理者不要随便花钱
2）夸奖能让员工加倍工作
3）表示关怀（我待你如何？）
4）假装关怀（节假日、健康……）
5）特殊意义的礼物获得特殊场合的礼物（表彰大会上的领带）
6）让工作充满挑战的刺激（相信只有某人能做好……）
7）颁发奖章
8）给员工制定工作目标的机会，让他努力来证明自己是对的（上套子，让员工
制定出管理者想要的工作目标）
9）共进午餐
10）鼓励员工的献身精神（不提倡按时下班，不允许装病请假，提倡超时工作和
带病工作）
11）策划员工之间的竞争
12）谨慎批评，攻心为上，让员工明白利害关系&
13）经常交流
4、惩罚也是激励
“水至清则无鱼，人至查则不治”
1）惩罚的规矩不可以破
2）赦小怨的前提是奖励执法者（曹操赦郭嘉，奖执法者）
3）多归责于己，多归功于人
4）决定必须要有结果，但操刀的最好不是管理者本人
二、激励――授权与控制
“管理者只作自己的事，不做部属的事”
“共赢，满足员工共个人追求，实现组织战略发展需要”
1、授权的障碍
1）不信任员工（如果是能力上的不信任，是否给了其培训和锻炼的机会；如果
是态度上的不信任，是否给了其有效的激励）
2） 害怕失去对任务的控制 （强迫部属执行你的意见会导致部属不愿意对任务负
责；只要能保持沟通和协调的通畅，如采取“关键会议制、书面汇报制、管理者述职”等手
段，可以防止失控；把问题、目标、自然交待清楚，有利于防止任务失控）
3）过高强调自己在组织中的重要性
4）以为自己可以做的比别人好（给员工机会）
5）害怕消弱自己在组织中的地位（能充分发挥团队，能高效完成任务只会提高
和巩固管理者的地位，并可以由精力做该做的事）
6）喜欢与部下争功
7）害怕授权降低灵活性（统帅全局，思路会更灵活，有更多的时间和精力处理
棘手和突发事件）
8）害怕影响员工正常工作（强兵手下无弱将）
9）害怕员工不了解发展规划（实现内部信息传递和分享）
2、控制的诀窍（授权不时弃权，给了胡萝卜不要丢了大棒）
思想&& 1）一个中心：明确的授权任务（有没有必要授权，怎样授权）
2）两个基本点：对授权的对象进行监控和提供必要的协助
步骤&& 3）制定授权计划 （确定哪些需要授权，哪些需要保留，建立授权、责任、监督、
支持的有效机制）
4）克服授权障碍
5）寻找合适的人选
6）有效的沟通（把任务目标解释清楚，确定对最终期限及评估成果的期望；明
确被授权者个人自主权的范围）
7） 提高授权技巧 （如把授权作为一天最后工作来做， 让员工有充足的时间安排）
8）监控工作进程，确保朝目标
9）评价工作表现&(字节数: 3661) [原创
17:44:42]&&&《对财富的管理》
八、财务自由
“如果你了解了钱是如何运转的，你就有了驾驭它的力量，并开始积累财富。”
“金钱是一种思想，如果你想要更多的钱，只需要改变你的思想。”
1、 富人不为钱工作
1） 对钱的无知与恐惧，以及人的贪婪是造成贫穷和财务问题的主要原因。
2） 削会让感情跟随你的思想，而不要让思想跟着你的感情，给自己思考的时间。学校
关注的只是教学生为钱而工作，而不是如何开发和利用钱的力量。
3） 不为钱而工作会让你看到别人看不见的东西，机会就在你的面前。大多数人看不见
这种机会以为他们忙着寻找金钱和安定。
2、 如果你想发财，就要学习财务知识
1） 明白资产与负债的区别，并且尽可能地购买资产（如何让钱为你工作）
资产就是能把钱放进你口袋的东西 （能给你带来钱的东西， 钱或货币本身并非资产，
至少不是能产生现金流的资产） ；负债就是把钱从你口袋取走的东西（会增加你支
出的东西） ；财富就是一个人停止工作还能生存的时间，即是将资产项下产生的现
金流与支出项下的现金流相比较而言的。
金钱不是真实的资产，而是大家都认可的一种东西。
当把支出控制资产所能够产生的现金流之下，并不断地再投资，你就会致富。
2） 如果你想致富并保护住你的财富，财务知识是好似分行总要的，包括对文字和数字
的理解。 数字本身意义不大， 正如文字一样， 重要的是数字或文字所要表达的东西。
在财务报表中，读数字是为了发现现金流。
3） 当你的资产不断增加，当你拥有足够的财务知识，你救可以进行一些投机性的投资
了，而不必害怕去冒险。
3、 关注自己的事业（财富积累应当做事业来做）
1） 工作可能是教师，而事业则是积累能产生现金流入的地产，事业的周围是资产。许
多人停止工作就变得一无所有，思想依然围绕工资收入转。富人关注的是资产，其
他人关注的是收入。
2） 真正的资产可以分为下列几类：
不需要自己到场就可以真正运作的业务（否则它将使职业而不是使用了） ；
股票、债券、基金、票据、借据；
产生收入的房地产；
知识产权；
任何其他有价值、可产生收入或可能增值并且有很好的流通市场的东西。
3） 做个努力工作的雇员，确保你的工作，但要不断构筑你的资产项。
4、 税收和公司
1） 精于计算你就不会被别人牵着鼻子走
2） 财商是由四个方面的专门知识所构成的：
会计知识：阅读数字的能力，帮你精于细算，帮你读懂财务报表，帮你辨别业务的
优势和劣势
投资知识：钱生钱的科学，涉及到策略和方案，也就是创造&
了解市场：供给与需求的科学
法律知识：帮你运营一个进入会计、投资、市场的企业并实现爆炸性增长。了解税
收和公司法知识，能让你更快地致富
税后优惠：例如，若拥有自己的公司，买车及随之而来的支出，他们在税前都属
于合法支付。一个企业挣钱，并划掉它，只对剩下的纳税。
在诉讼中获得保护：富人通过公司和信托来掩藏财富，他们控制着一切，但表面
上一无所有。
拥有任何一种合法资产时，都可以考虑以公司的形式拥有它所能享受到的更多
的好处和保护
3） 富人利用他们的财务知识并借助公司的保护逃避税收，赋税落到了其他人头上
5、 富人的投资
1） 财务知识丰富仅仅是意味着拥有更多的选择机会而已
2） 培养财务智慧需要有专业的知识，又需要有足够的勇气，付诸实践的勇气
3） 运用你的财富智慧，使用金钱、创造金钱和保全金钱（投资房产、转手盈利、并通
过公司避税的几个例子）
4） 几个建议
有新发现别人忽视的机会：例如名义上是买房，实际上是买地
学会融资：除了银行，你还有很多融资途径，比如通过中间人，甚至买卖和原来实
现目的。投资不是买入，而是收集信息对一个过程。
聪明的人往往会雇用比他更聪明的人或与他们一道工作，这样就可以得到建议。
有很多东西需要去学习，以此而得到的回报也会非常大。
风险无处不在，要学会驾驭风险，而不是一味的回避。
6、 克服困难和财务自由
1） 克服恐惧心理：
如果你讨厌冒险，就早点动手积累属于你的金钱，复利是个奇迹。
胜利意味着不害怕失败。
2） 排除噪音，认真分析问题，找出利润源（从宝原油价上涨的噪音中收购低价石油股
3） 克服懒惰，忙碌的人常常是最懒惰的
4） 养成首先支付自己的习惯
首先支付自己，意味着债券任何政府税收的压力，这会给你动力，迫使你努力工作和思
考，更重要的是使你在金钱上更加精明、主动。而且，你首先支付了自己，你的资产项
目下的流入会更加丰富。
5） 如果自己在某一问题上欠缺知识，不要试图掩饰，你应该做的是找一本有关这一问
题的书，马上开始教育自己。
7、 开始行动
十个步骤唤醒你的理财天赋：
1） 有一个超现实的理由：你想要什么？你不想怎么样？（精神和力量）
2） 每天做出自己的选择：首先教育自己，了解相关知识，然后再去投资
随着每一元钞票流入你的手中，你选择了投资你的头脑，学习如何去的资产，财富
将成为你的目标和你的未来。
3） 慎重地选择朋友
向朋友请教财务知识，即怎样赚到钱
向朋友或专家请教知识并理性地分析他们的观点及证据&&
在积累财富过程中最困难的莫过于坚持自己的选择而不盲目从众
明智的投资者往往购买一些不太流行的投资，他们懂得盈利是在购买的时候就已获
得，而不是在出售时候获得的，他们会耐心地等待时机实现投资增值。
通过朋友，你也许能及时获得信息
4） 快速学习的能力
开创你事业所必备的最重要的三种管理技能：现金流的管理、人事管理、个人时间管理
5） 首先支付自己：自律的力量
那些不太自信，对财务压力忍耐性差的人永远不会成为富人
有胆量而不随大流就会致富
靠自己足够的财商来度过财务难关 ，此外你不能被上数额过大的债务。
6） 给你的经纪人以优厚的报酬：产生好建议的力量
7） 需要多块才能够收回我的投资？：明智的投资者必定不光看到投资回报率，而且还
要看到一旦收回投资，因此所拥有的资产就如同白得。
8） 学会让钱为你工作
9） 像成功人士那样的思考、说话、做事
0） 先予后取
行动的几个技巧：
1）行动者总会击败不行动者
2）经常吸收和学习新的投资理念与赚钱模式
3）获利在购买的时候已经确定了
4）提出多份报价。没做过卖主的人，对试图卖出的东西是不会有什么感觉的，事实
上呢不知道东西的“恰当”价格，因此请多提出几份报价。你甚至经常可以用回避条款来报
价，如需得到某某的同意等。寻找一桩好的生意，你必须到市场上去和许多人交谈，做许多
报价、还价、谈判、拒绝或者接受。
5）一桩交易要获得盈利，要具备两个条件：一是廉价，二是变化。比如房产，你应
该和周围的人交谈，以弄清楚情形是否向好的方向发展。
6）对于股票也是一样的，你先要知道你在寻找什么，然后找寻它们。其实你可以在
股票回调的时候购买它们。
7）有些生意你可以先找买主，然后找买主，你甚至可以买一块馅饼，然后加以切割
后出售，你还可以买东西后面所掩藏的价值。
8）零售商喜欢大额的交易，你可以找寻几个同样需求的人，以得到折扣。
1） 一般性规律或原则
A、 真正的财富是一种思维方式，而不是存在银行里的钱。
“要想富，要先看看每个人在做什么，然后做和他们完全相符的事情。”
“富有的投资者十分注意食物的两面性，而普通投资者仅仅看到一个方面。”
B、学富人投资，必须关注两件事：
投资的最终对象是一个企业，因此必须熟悉企业是如何经营的
最佳的投资方式是让你的企业为你投资
“世界上最富有的投资者并不是在买投资，而是在创造他们自己的投资。”
“赌马的人和炒股的人没有什么区别，所以不要做炒股的人，应该作发行股票的人。”
C、投资因人而异，真正的投资者不论市场繁荣与否、无论是赢是输、无论是短期还是
长期投资，都能发家致富
2） 投资涉及以下几个主题&
A、 投资控制工具：投资本身不会有风险，失控的投资才有风险
B、投资的阶段，在思想上做一个富有的投资者至关重要
C、理解法律对不同收入者的规定，从而享受优惠的政策 （雇员、自由职业者、企业主、
投资者）法律对企业的规定极为有利
D、 一个真正的投资者不论在怎样的市场环境中都能获取财富
E、初级投资者与专业投资者的差别
F、 了解不同的投资者应该具有的不同的技巧和教育程度
G、 知道如何挣到很多钱，并懂得如何留住这些钱
H、 把钱当作一个观念
3） 成为智谋型投资者的三个条件：教育（包括财务知识） 、经验、充足的现金
4） 致富的思想：
选择作为一个富人去投资，富人的投资理由依次是：富有、舒适、安全，而不是像
其他人那样首选安全
富人的秘诀：想变得富有、相信能变得的富有、思考如何变得富有、在能使人富有
的途径上学习相关知识尤其是财富知识并付诸实践、找寻到富有的最有利的方法、
在富有人的眼里，即使是金钱匮乏的世界也变成了金钱遍地
富有其实就是创新精神、合作精神加上财务和业务技能
5） 投资的方法：
投资对于不同的人来说，意味着不同的东西
投资是一种计划，一种让你在财务上从现在的状况在未来一段时期内达到你期望状
态的计划； 而投资项目或投资工具则是你达到这一计划的手段划方法。 为了到达目的地，
你需要的不只是一种交通工具。
从词汇入手学习富人的思维：词汇形成思维、思维形成现实，现实形成生活，因此
应该从学习投资、金融、会计、公司、税收等方面的词汇开始
投资仅仅是一个由固定程序、策略和一系列能使人变富的措施组合而成的计划，是
一个通过机械操作而达到富裕的过程。 如果你有周密的计划并坚持不懈， 你的财源将滚
滚而来。注意，金钱贵在有条不紊、坚持不懈。
找到实现计划的程序。通过创建自己的公司，并通过商业公司来购买不动产和股票
等资产，这个程序是非常有有效的。
投资策略越简单越好，可以简单到积累四个房子，而后换乘酒店；或者仅仅通过数
字计算就可以作出购买哪知股票的选择； 还可以简单到购买按期付款的房屋， 然后出租，
当然要保证首付很低而且每月都有现金流入……
9、 财务自由
1） 你处于现金流的哪个象限，五年后你将处于哪个象限？
A、 挣钱需要一个梦想、 一系列决定、 快速学习的决心以及正确使用你的天赋的能力和
辨别你的收入来自现金流想先哪一部分的能力。&&&&&&&
通过右边的象限，不但能快速挣钱，让钱能生钱，而且不必要损失一大笔钱去交税。
透过简单的图形及字母表面，你将发现一个完全不同的世界以及观察问题的不同方式。
B、不同的象限，不同的人们
非常技能：
倾听别人诉说，读懂别人的思想，感受别人的灵魂，领导一个团队
了解导致人们追求不同象限的关键差别
四个象限的人们：
“E”（employee,雇员）渴望得到保障、希望得到福利、确定性才能使他们放心
“S”（self-employed,自由职业者）喜欢亲自做事；最好是告诉他们你想要的结
果，然后把事情留给他们自己去做；对于他们来说独立性笔钱更重要
“B”（business owner,企业所有人）拥有一个完整的系统或制度，由领导他人的
能力，喜欢委派聪明的人工作
“I”（investor,投资者）用钱赚钱，真正的投资者想知道他们收回投资的速度，
“I”象限是一风险为特征的象限，只要你真正了解游戏规则，你就能从投资中得
到高回报。
你必须学会一个象限所需要的技能和思维方式才能在灌溉象限中实现真正的成
功。不管在哪个象限挣钱，如果希望有一天变得富有，希望财务自由，终会进入&&& “I”
几个误区：
“多样化”：集中化的策略汇市投资者考虑一系列问题，如企业的强度、投资
者在买进之前对企业的经济特征所产生的满意度，这样做反而能减少风险。
“绩优股”：也许公司很安全，但股票市场不安全。
“共同基金”：基金的风险也不一定小。
关于风险：
不要躲避风险，学会管理风险，并敢于冒险。
两个表格：
收支平衡表
资产负债表
当资产带来的收入超过支出时，你的财务就自由了。
其实通往财务自由的路不用花很多的钱也不一定要收多么高等的教育，甚至也没
有太大的风险， 这种自由的价格用我们的梦想、 渴望和政府的过程中克服失意的能力来
2） 如何进行个人改变，你将成为谁？
Ⅰ、财务自由的模式
人们没有选择象限右侧，与他们所受的教育有很大关系
“E”象限的人面对着“税收”和“债务利息”两项巨大的负担，而“S”象限的人则换&
来了长时期的无休止的工作。一旦能选择象限右侧，你能享受很多的税收优惠，因为谁也不
会让钱停留在一个用税收惩罚他的国家里。
财务自由的模型：&&
通向财务自由的途径：
“真正的投资者只在拥有稳定企业系统的成功‘B’身上投资”。
“如果你拥有一家企业并且运作良好，那么，你应该有多余的时间和现金流支持你在
‘I’象限的活动能够。 ” “投资是资本和知识的聚集，但获得这种知识需要很多时间和资金。”&&&&&
Ⅱ、“B”象限与企业系统
在进入“B”象限时，请记住你的目标是拥有一个系统，并让人们通过这个系统为你工
作。你可以亲自发展这个系统，或者收购一个系统（特许经营权或直销）
一个企业要想生存和作发展， 都有赖于企业系统发挥作用， 它包括营销系统、财会系统、
人力资源及人员流动系统、法律系统等等许多方面。
成功的“B”开发出来的系统在没有“B”参与下也将正常运转。有两种途径可以迅速成
为“B”，你可以找一位在“B”成功的倒是或者读一本好书（米歇尔?\u30422X博的《E 之谜》 ）或
者到一家大公司学习各种系统；你也可以通过特许经营权购买一个 “已经被验证过的”运行
良好的系统，并按照系统地要求的方式去做同时寻求母公司的帮助，除非你控制了系统。一
个真正的“B”不只是有一个系统就行，还需要有优秀的人去操作这个系统。在你拥有一个系
统真正系统之前，你会经历几次失败。
许多人不知道产品和系统间的区别，而银行只会把钱贷给被验证过的真正的系统，并寻
找能够经营它们的人。
网络营销是一个不错的选择，有两件重要的东西你可以从他们的计划中学到：克服被拒
绝的恐惧和领导他人的能力。你可以花很低的价格获得特许经销权，但你必须记住，你是为
了学习系统而不是为了当推销员，如果没有这样的机会你应该离开。
Ⅲ、“I”象限与投资者
投资者的七个等级：
一无所有的投资者：他们花掉了挣来的每一分钱
借钱者：他们拥有的任何有价值的东西都与负债有关，没有好的花钱习惯
储蓄者：储蓄通常是为了消费而不是为了投资，害怕冒险，相信银行里所谓的安全感，节&
约每一分钱而花费了大量的时间，忽视了通货膨胀的负收益，放弃了获得更好收益的机会
投机者：恐惧和贪婪并存，有很多投资经验和技术术语，但行动总是迟疑或者希望有所谓
长期投资者：非常清楚投资的必要性，十分清楚地列出长期计划，积极参与自己的投资决
策，采用保守的长期投资策略（巴菲特所推崇的）投资于不动产、股票、商品或其他，投资
采取简单化（如只做绩效好的股票和共同基金） 。没有百分之百的保险的投资，小额交易通常
导致大额交易，但首先是开始。
老练的投资者：有良好的财务习惯、坚实的财力基础和卓越的投资智慧。他们施行集中化
而不是多样化的投资战略，这些投资者往往能把他们的投资整合在一起进行，他们能积极地
寻找新信息，谨慎、始终保持清晰开放的头脑。他们能学会各种投资，如股票、企业取得权、
不动产组合、购买抵押品……他们只将全部资产的不到 20%用于投机性投资，他们不怕失败，
失败能激励他们不断地前进和学习。他们知道何时才真正的应该退出市场，不良的经济环境
反而给他们更好的投资机会。他们每天都研究、思考，吸收新信息和新的投资理念，他们了
解钱，参与投资管理，并能吸收正确的投资意见。他们知道强大的资产基础产生高现金流的
收入，而且税收很少。他们几乎没有个人财产，不占有任何资产，但是他们通过企业控制着
一切占有他们资产的法律实体，他们花一部分前来听取可靠专家的建议，从而避免了法律诉
讼和政府的各种麻烦。
资本家：通过把别人的钱、别人的智慧和别人的时间和谐地组织在一起来为自己和他人赚
取更多的钱。用金钱创造企业、工作和产品并使国家繁荣。他们创造投资，而别人购买投资。
他们能在别人发现机会的几年之前就参与这种机会，他们能管理风险。他们能创造历史、更
好的未来。
Ⅳ、关于钱
“钱，是用你的头脑来看的。”（学会用头脑来看钱，第一步是财务知识，没有知识是最大
的风险，你的顾问职能和你一样聪明；第二步则是区分什么是资产，是谁的资产）
“财商不是你能挣多少钱，而是你能保留多少钱，以及钱为你工作的努力程度。”
“你欠越多人的债，你就越穷；越多人欠你的债，你就越富。”
“利润是在购买时而不是在卖出时产生的。”（高价买入的黄金也是负债；确信无论借债或
者承担风险，都必须在购买时就有意义，必须在经济变坏时有意义，在经济变好时更有意义）
“如果你负债并承担了风险，要确信你为此能得到支付 ”（如租金必须高于成本和管理费；
确信任何投资成功的定义是能带来现金流入，不是预测，而是现实）
“必须区分建议和事实，事实会告诉你该做什么，数字会告诉你事实。”
“货币是一个概念，不是资产，资产是货币的流入。”
Ⅴ、改变自己&&&&&&
“E”象限的人为系统工作
“S”象限的人是一个系统&
“B”象限的人拥有或者控制着一个系统
“I”象限的人创造或者投资于一个系统
“如果你想在象限右侧获得成功，那么数字将成为你的眼睛。读懂数字，弄清财务系统
和企业系统能使你看到一般人看不到的东西。财务知识能降低你的风险。”
“从象限左侧转到象限右侧不是‘做’的问题，而是‘成为’的问题，即成为一个富人
而不是像一个富人那样做，即要改变思想。具体说来就是：改变财务思想（成为） ，采取行
动（做） ，以实现财务自由（拥有） 。 ”
“很多人，多钱的恐惧会使他们产生这样的思想：安全地做事，别冒风险；象限右侧
的人们对钱的恐惧使他们这样想：聪明地做事，学会驾驭风险。”
“要想做一个成功的投资者或企业主，你必须在情感上对赚钱和赔钱漠不关心，赚钱
和赔钱只是游戏的一部分。”
“智慧在于知道何时停止。胜利者除去他们失败的计划并保留他们胜利的机会。”
Ⅵ、当银行而不是银行家
“经济学在变，而历史在不断重演。多看一些书，从对立的观点中看到我们眼睛看不到的
东西。不要贪婪地追寻每一个看起来是好交易的东西，而要集中精力于一个市场。”
“财务能力就是价格、融资、税收、法律、财产属性分析、了解市场、安排交易、掌握现
金流、成为银行的能力。”
“小规模的开始并利用好自己的时间，记住，经验比金钱更重要。”
“富人利用法律来实现他们的利益。”
3） 迈向现金流右侧的七个步骤
A、 关注自己的事业
清楚自己的财务状况，设定财务目标，控制现金流，以实现目标。
B、控制你的现金流（两本账理论）
“你拥有的每一项负债，都是他人的资产。”
“好债务就是有人替你支付债务，坏债务就是你用自己的血汗支付债务。”
“个人财务的黄金原则：首先支付自己；减少个人债务”
C、了解风险与有风险之间的区别
“正确的现金流的管理基于对资产和负债区别的认识，而不是银行家的定义：一所住
房到底是资产还是负债基于现金流的方向。”
“商业和投资没有风险，无知才有风险；稳定安全的工作是人类要冒的最大风险。”
D、 决定你想成为哪个类型的投资者
“如果你想获得巨大的财富，就要敢于承担巨大的财务问题。”
投资者分为三个类型：
寻找问题的投资者；
寻找答案的投资者；
什么都不知道的投资者。
问题导致机会，能寻找问题并解决问题，你将获得巨大的财务；当然，前提是
你必须拥有相关的财务知识，并且成为某一方面的专家。如巴菲特是解决企业和股
市问题的专家，罗布特是通过住所赚钱的专家。
（罗布特住房操作：考察是否为资产，考察出租、闲置、维修、成本等情况，
考察融资，现金流入等情况）
E、改变自己的思想，寻找导师或朋友，变成一个右象限的人
F、 冷静行动
期待失望：期待失望是在智力和情感上的准备，使你能面对意外的准备，即使事情&&
没有按照你期望的那样进行，你也能够平静而高贵的对待他。
请教朋友或专家：你会学会很多其他方法
善待自己：如果你总为个人的失望而惩罚自己或他人，那就很难学到新东西
讲述事实，不要让情感左右
采取行动：你会惊奇的发现，当你的钱用在投资上时，你的智力增长是多么地快
阅读、观察、倾听
G、 相信自己
“虽然你不可能擅长每一件事，但是请花时间发展你需要掌握的技能，你的世界将
迅速改变。 永远不要逃避你需要去学习的东西， 直面恐惧和怀疑， 新的世界将为你敞开。
总结：坐下来制定出一个计划，控制你的消费习惯，最小化你的负债，增加你的收入。
查明每月你的投资是多少，按实际回报率计算，投资几个月后会实现你的目标（可以不用工
作的目标） 。只要你早开端，并时刻监督你的行为，这时，一切简单化，别耍花招。&&
《对环境的管理》
九、组织的合作与控制
1、 在合作中失去控股权和人事权，等于狮子失去牙齿和爪子
2、 无论是重组还是业务合作，控制权决定利益所在。
3、 在合作中你必须意识到：重组是解决问题的方法，但你可能找到其他方法；不要去压
制问题，你越是压制，它对你的攻击越大；你唯一需要的是解决问题的技巧。
4、 合作的核心是掌握主动，一旦你无法控制局面，就只能让别人来决定你的命运。
5、 为了确保市场营销的健康发展，你需要通过各种可行的办法来整合资源，例如电子商
务、贴牌 OEM、特许经营、第三方物流，服务外包、资产重组等。
6、 培养有益的对手也是消敌之长（三足鼎立战略）
《管理与文化》
十、老板、经理、员工、团队、顾客、合作伙伴、组织系统
“古之率民，必先礼信而后爵禄，必先廉耻而后刑法，必先亲爱而后律其身。”
“知人性，识人心者，胜。”
1、 老板与职业经理人、员工
1） 老板和经理、决策和执行是两回事，涉及各自的智慧和方法。一个负责战略，一
个负责战术；一个重英雄，一个重团队；一个求变，一个务实；一个感性，一个
理性；一个重情感，以各种制度。
2） 做一个勇敢的部属（管理老板）
Ⅰ、团队层面：
勇于负责：高度的责任心产生高度的勇敢，勇敢意味着做一个优秀的自我（小狗
仓库管理员的故事）
勇于任事：不与领导争名、不与部属争功、不与同僚争利；勇于任事的部属会在
自己的权限内主动更多的责任以减轻领导的负担，一些无法分劳的项目应该给与领导
最大的支援，其目的是为了团队的利益（仙鹤宰相的故事）
勇于挑战：勇于接触领导、积极提供方案及勇于提出异议。“一个称职的部署药学
会用合适的方式帮助领导认识和改正错误” “永远不要为自己的善举后悔” “一位优秀
的部属常常意味着力挽狂澜的勇气和春风化雨的智慧”（小和尚背的故事）
与领导接触的箴言：
A、&&&&& 必须让领导赶到每一次接触都有价值&&
B、必须高度重视沟通的技巧
C、选择重要的主题，做好充分的准备
D、&&&&& 为领导提供建设性、启发性的谈话
E、坦率直言的态度能赢得领导信任
F、 为领导提供解决问题的方案
G、&&&&& 了解领导喜欢的沟通方式
H、&&&&& 成功接触领导不意味着领导对我们的关心，而是领导对我们工作的支持
Ⅱ、个人层面：
勇于离开： “勇气的现在式，我该怎么做？ ”假若滥用权力的领导依然我行我素，
我将停止对他的支持。
Ⅲ、应该做什么：明白自己肩上的责任；与领导形成良性互动，使领导有效益有效率
的实现目标；学会反制权力对领导的负作用，帮助领导排出负面因素。
Ⅳ、不应该做什么：不容许不忠于领导、不容许贬低领导、不容许让领导意外
管理领导实际就是帮助领导擅用自己手中的权力，这是团队合作所必须的积极互动。
2、 让顾客满意的管理机制
1） 组织结构专业化：以便实现高效的分工协作，用一企业的整体去满足顾客的需要
2） 工作方式标准化：使工作能一如既往不间断，也便于监督、指导、绩效评估
3） 管理制度化：使指导员工工作和执行奖惩措施时有依有据
4） 员工职业化：用培训来推动员工职业化，确保员工的工作和职场表现符合公司的
制度、程序、方法、要求
组织文化其实是一种过程管理，你需要每一项计划都能完美地体现公司的文化主张。&(字节数: 25386) [原创
17:35:52]&&管理的内容&
《对人的管理》
1、 劳动力是一种特殊的商品，在打上价格的同时要注意人格的尊严
2、 劳动者追求的不仅仅是被老板视为成本的工资，还有着也生活得快乐
3、 每一位员工都希望与老板分享公司的绩效，因为其中渗透着他么的情感
4、 不要让劳资关系变成买卖关系，一方讨价还价，一方短斤少两
老板让员工的重要手段是归功于人，归责于己
“你想吃白菜，就不要种狗尾草籽，哪怕是优质的狗尾草籽”
1、 人才识别十分重要，只有人才和职务匹配，才能得到一位有胜任能力的部属
1） 可以帮助人才发挥优点和克服弱点，从而造就他在职业上的成功
2） 把人才的个人前途和组织的发展结合起来，从而双赢
2、 如何寻找人才
1） 界定职务所需承担的工作任务
2） 界定适合人选所需具备的条件，包括职业性格、能力、资历、体格
3） 让人才和职务相匹配
4） “求忠臣于孝子之家” “圣朝以孝治天下”――培育忠于团队的人才环境
3、 优秀人才的素质（关公的红脸）
1） 喜欢从事技术性工作，喜欢利用自己的力量来使用和了解重要的事实和细节
2） 有深刻洞察力，具有创造性思维，会为自己的计划投入大量精力
3） 喜欢按自己的方式和价值观做事，对自己和他人要求严格
4） 非常强烈的责任意识
5） 清楚工作伦理，追求高效和成果
6） 办事精确，第一次就能把事做好
7） 愿意遵循明确的目标导向，清晰的组织结构和模式
8） 只要事情值得做，又做好事情的毅力和决心，有强烈的团队意识&
《对组织的管理》
三、团队建设
1、要求：建立高效的管理团队（水桶理论）
2、实质：老板和员工共赢
3、要诀：1) 营造支持性的人力自然环境（倡导、交流、肯定）
2）团队成员的自豪感
3) 团队成员才能和角色匹配，成员能根据工作需要自发反应（手术小组理论）
4）设定具有挑战性的团队目标，鼓励每一位成员的团队协作
5）正确的绩效评估（考核和寻找差距） ，科学支付报酬、奖励（激励）
4、方法：1）性格测评：
完美型性格：目光远大，目标明确，有组织设计能力，注重行为规范和工作的高标
准，他担任了团队的主管。如果一个团队中没有他，这个所谓的团队就只是一群乌合之众，
不会有什么远大的前程。 但完美主义的倾向使得他们对自己和别人的要求过分严格。 由于他
们对事物的缺点相当敏感，他们总是没法快乐起来，并且容易受到伤害。他们感情内向，过
分自责，甚至到了庸人自扰的地步。 （唐僧）
力量型性格：干劲十足，崇尚行动，解决问题不过夜，注重工作的结果，能迅速明
确地理解和完成当前的团队任务，是团队的业务骨干。如果一个团队中没有他，我们很难想
像这个团队是如何艰难进步的。 如果一个团队中没有孙悟空， 唐僧的远大抱负将很可能化为
泡影。他们通常是组织中的铁腕人物，目光所向，无坚不摧。他们在意工作的结果，对过程
和人的情感却不大关心。但他们喜欢控制一切，并强硬地按照自己的意愿发出指令。他们显
得那么霸道、粗鲁和冷酷无情。 （孙悟空）
活泼型性格：热情奔放、感情外露，善于活跃工作气氛，他承担了团队的公共关
系工作。他帮助每一位同事，并且使工作变得有趣。如果一个团队中没有猪八戒，我们很难
想像这个团队是如何枯燥乏味和令人厌倦。然而，他们似乎总是说得多，做得少。只要他们
在场，就永远是欢声笑语，可一旦遇到麻烦，他们就会消失得无影无踪。他们似乎是一群永
远也长不大的孩子，好逸恶劳、贪图享受、不成熟，没有条理，缺乏责任心。 （猪八戒）
和平型性格：平和、冷静、有耐心，承担了团队的事务性工作。事实证明，他能够
胜任这份工作并且持之以恒，而且能够在压力下保持冷静。这个情绪内敛、处世低调的乐天
派，总是能够充满耐心地应对那些复杂多变的局面。别看他平时默默无闻，可每次到了最后
的关头都是他来稳定局面。他们是如此友好而平静，以至于能够接纳所有的麻烦。他们是所
有人的好朋友，因为他们的天赋造就了良好的人际关系。然而，他们似乎也总是没有主见、
不愿负责、缺乏热情。他们不喜欢出出风头，总是嘲讽那些处在风头上的人和事。他们总是
得过且过，以致显得平庸，甚至有些马虎和懒惰（沙僧）
完美型的人在想，活泼型的人在说，和平型的人在看，力量型的人在干。作为管理
者& 为了让所有的团队成员都能表现出令人满意的忠诚度和工作热情，你应该把每一位团 队
成员的职业生涯与公司的发展前景结合在一起；你应该根据不同的岗位来厘定不同的任职
条件，然后选拔与之相匹配的工作类型；你还应该对不同性格类型的员工进科学的团队组
合，使之形成优势互补，通过有效的团队文化建设来推动公司业务的持续发展。
作为团队的主管，要掌握个人与组织之间的平衡发展的关系，对员工和他们各自的
工作绩效会同时给予关注，注意工作能力和工作任务的匹配，不仅深切地关心每一位团队
成员，而且要帮助他们制定行之有效的行动计划。在这种组织中，员工们会把个人的发展
与组织的进步紧紧地联系在一起，从而表现出强烈的团队意识和成员意识。
2） 团队的真正生命力是团队成员的共同信念， 作为一个团队的领导者，“善护念”
是一项需要长期坚持的管理工作，还要“善付嘱”留心注意员工的思想动态，并且用合适的&
方法来规劝他们，以确保大家能够沿着团队的既定路线前进
3）员工行为规范化和团队管理制度化产生员工职业化（金箍儿和紧箍咒）
戒学：用正确的行为规范来约束每一位员工的野心
定学：用正确的行为规范帮助员工建立正确的人生态度
慧学：正确的人生态度将产生正确的思想意识
正精进：正确的进取之道，就是以坚定的意志和正确的方法与激励，持续进步，
直到成功，使个人有所成就，团队达到目标，同时造福社会
4）如果不能学会彼此理解，如果不注意团队伙伴之间的沟通，如果不能在团队
的管理实务上建立一个有效沟通的平台。团队就会因为矛盾重重而闹得四分五裂。
5）以他人为中心的人际关系意味着你要去认识别人和社会以及自然界的奥秘而
不是让别人认识你；意味着你要走近（进）别人、走近（进）社会、走近（进）大自然，而
不是让别人被你迷惑；也意味着你要付出真诚、无条件的爱、正直与信守承诺。在团队伙伴
之间，在公共关系之间，以他人为中心的人际关系最终必然会赢得对方的认同和反馈，从而
可以建立起一种群体的相互扶持。
《对组织文化的管理》
四、企业的人力资然管理
“真正的工作激情来自于员工对工作的喜爱， 在于获得一个有成就感和自我价值实现感
的职业生涯”
1、 管理演进的阶段
1） 无科学管理阶段（一只追逐兔子的狗）
2） 激励机制阶段（内部竞争机制，多抓兔子）
3） 绩效考评阶段（论功行赏，抓大兔子）
4） 留住人才计划（利润分享和养老金，害怕衰老的狗）
5） 鼓励和支持有创业精神的员工创业和持股（留住员工，获得投资，使员工通过管
理事业获得进步，猎头也想创业，不制造第二个刘备）
2、 员工职业生涯规划
1） 帮助员工明白自己在组织中所处的位置和职业发展方向，实现员工个人能力的提
升，达到人与工作的完美结合
2） 保证组织获得人力自然的有效开发，以满足现在和未来的需要
涉及许多有用的规划工具，使员工获得学习机会、创业机会、发展的机会。通过鼓励员工的
进取心，持续不断地提高组织业绩和达到战略目标
五、职场生存智慧（办公室文化）
1、“完美职业形象的五个忠告”（注意小节――大人物办小事不拘小节，小人物反之）
1）不要在工作时间说闲话
2）不要将公司财物带回家
3）不要偷懒
4）不要打扮得另类
5）不要利用工作时间处理私人事务
2、笑傲职场的五种兵器
1）勇于为工作负责（非盲目负责，而是对自己负