其实我在感悟职场，王者荣耀之我是小兵里的3条职场真理，玩不玩

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-22 23:51 标签： 加油我的王者荣耀
听说王者荣耀段位越高，职场混的越6？
欢迎来到王者峡谷
敌军还有5秒到达现场，请做好准备
作为一名王者荣耀的老玩家
你一定是熟悉的不能再熟悉了
王者荣耀，可以说是一款集脑力、体力团队合作
为一体的“益智类”手机游戏
而其中的段位
更是标志着你的操作和水平
拥有的段位越高就说明的你的操作越6
看到这里很多人会想
段位高有什么了不起，又不能升职加薪
错，王者荣耀段位高的人
往往在职场也能混的风生水起
职场如游戏，其实王者荣耀里蕴含了很多职场知识
所以，每一个王者荣耀牛逼的人
也都是职场中的MVP~
1、 懂得选择
王者荣耀有不同的英雄类别：
坦克、法师、刺客、战士、射手、辅助
每一个类别的英雄都有各自的特点
开黑时一定要提前了解每个英雄的属性和技能
再挑选最适合自己的英雄，才能获得胜利
这就和职场一样
这跟职场的理念不谋而合
职位众多，却又各有各的职责
你需要清楚的了解自己适合什么样的职位
才能在职场发挥你的优势
2、 坚持练习
在游戏中经常会遇到一种情况
敌方李白经常越塔强杀秀操作
而我方李白只能埋头刷野送人头
仿佛玩的是两个英雄
职场亦是如此
即使是相同的职位
不同的人做也会有不同的效果
只要你不断的努力学习
才能在职场找到你的价值
3、 团队合作
玩王者荣耀的童鞋都知道
跟朋友开黑，选择哪个英雄不重要
最重要的是5个人的英雄属性要合理的配合
有刺客等突击类英雄，也有射手、法师等高伤害英雄
还有坦克类英雄承受伤害保护大家
和游戏一样
职场同样需要团队合作
懂得利用团队的资源共同成长的人
才能在职场大杀四方
现在终于知道为什么职场混的这么差劲了吧
还不赶紧来CC星球找大神带你上王者
好了，今天的广告打完了
我要去找大神了~
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今日搜狐热点职场王者荣耀攻略35:职场里从不明说和不能细说的三个锦囊职场王者荣耀攻略35:职场里从不明说和不能细说的三个锦囊文娱快报百家号在职场里，也许学了很多经验还是不受人待见，也许为领导做了很多事，还是不能成为上司的红人，也许提升了很多技能，还是不能升值加薪，其根本原因在于这三个锦囊，从不会有人明说或者细说的告诉你，今天在这里分享给你，希望对你有帮助。1、即使你猜中了上司的想法，也不要替他做决定。在工作中，作为一个公司的高层，职务和经验决定了他们将会获得更多的信息，因为他们所处的位置和普通的员工不同，那么他们的视角自然也就不一样，他们会站在一个更高的角度去思考问题。一个人的职务决定一个人的权利，当一个人所处的职务决定了自己没有更大的权利的时候，你就不要过于热心地去处理与自己职权不相匹配的事情，哪怕这个权利是你所期望的。如果你没有在这方面加以注意，经常去处理你职权之外的事情，那么这种行为就是越权。大家对越权并不陌生，很多人会不自觉地犯这个错误。不辞辛苦地替上司把一些事情做了，并没有因此得到上司的肯定，还会引起上司的不快。如果你身在职场，不能明白这一点，总是想着替上司分享决定权，那么就很可能陷入进退维谷的地步。实际上没有那么困难，只要你能够掌握职场中的某些人际要点，就会做到得心应手。不管越权这种行为本来出于什么目的，敢于挑战上司权威的行为在公在私都会为自己带来威胁和不必要的麻烦，所以职场中人对于越权这一招一定要慎用。2 、不在其位，不谋其政在职场中，即使我们看到很多应该去做的事情，但是如果它们超出了我们所负责的范围，我们也不要去强求解决。因为只是单凭我们个人的力量根本无法决定大局。如果每个人都把自己的本职工作做好，并注意部门与部门之间，人与人 之间的沟通和配合就会提高公司的整体效率。倘若公司各个部门的力量联合起来没有或很少有内部消耗，大家都齐心协力，那么产生的力量将会非常强大，会达到一个较为理想的状态。在当今的国际形势下，全球市场经济的竞争日益激烈。社会化大分工，是一种必然的趋势。专业化的要求也会越来越高。人们的工作强度和工作压力会有增无减。在这种情况下，现实会更加要求人们将更多的精力投入到自己的工作中去，心无旁鹜。3、要弄清楚哪些事情需要请教，哪些事情不需要请教。工作中我们遇到了困难就会找领导或是同事帮忙，找领导帮忙其实是一件很容易理解的事情，因为一个员工在工作中，难免会碰到这样那样的问题，这个时候不知道怎样解决，就会不自觉地请领导给予指导，因为领导见多识广，有丰富的经验，另一方面在得到领导的指导后，按着领导的意思去办，那么自己对未来的结果会比较放心，同时也获得了在领导面前表现和沟通的机会。如果一个员工毫无顾忌地频繁发问。他就不会试着自己解决难题，也就不会知道自己的能力究竟能够解决什么样的问题，从某种意义上说，是不利于自己进步的。公司里重要的事情，需要做重大决策的时候就应该请示领导，在次要的，甚至是有些琐碎的事情上就不用请示领导，自行处理决定就行了。那么到底什么样的事情是重要的呢，最主要的要看是否关乎公司的利益，关乎公司利益多少等都决定了事情的重要程度。一些无关大局，或者是影响不大的事情，领导一般都不会愿意分出精力来应付，员工自己做决定就行了。把事情分出主次，并分析哪些是不需要向领导请示的，而哪些是必须请示的。只要做到这一点就能够让自己在一堆繁琐的事务中游刃有余，集中精力去做一些值得投入时间的事情。也只有做到这样，领导和下属之间才会有明确的分工，才会提高工作效率，领导不会被杂务缠身，你也会更加赢得上司的肯定和赞赏。我是白小白、专注职场女性幸福，欢迎关注转发评论。转载自百家号作者：白小白女性生涯规划本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。文娱快报百家号最近更新：简介:每日最新的娱乐快讯播报。作者最新文章相关文章拒绝访问 | www.zhuobufan.com | 百度云加速
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职场王者荣耀攻略29：如何在职场里拥有好人缘呢？在职场里，第一次见面就聊得很投机的人都会有一种相见恨晚的感觉，但是并非人人如此。人与人在相处的过程中，都有一定的防范意识，尤其是初次见面的陌生人，要想在第一次谈话之后就给人留下深刻的印象，并让对方时刻想与自己见面聊天，我们就必须掌握一些让对方感到相见恨晚的读心术。只要能够让与你交谈过的人都将你记挂在心上，又何愁没有好人缘呢？我们究竟该如何做，才能让对方将我们铭刻在心，并有一种时时想见我们的冲动呢？1、找到对方感兴趣的话题，带动谈话气氛。总是谈一些对别人有用、有帮助的内容，让对方感到只要与你交谈，就一定会受益。抓住对方感兴趣的话题，并且从彼此共同的爱好开始谈起，那么就一定能够给对方留下深刻的印象。而且这种话题也会让别人感到精神奕奕，这样一来你们之间的距离也就拉近了。但是如若你选择的话题，和对方所想要了解的不同，而且对方也不大了解，或者根本不感兴趣，那么就会导致交流不畅。就像美国前总统罗斯福博闻强记，和别人交谈的时候，总会找到让别人感兴趣的话题，从而使交谈氛围热烈。他怎么能做到这点呢？答案并不复杂。如果他要接待某个人，就会提前翻阅这个人的有关材料，研究对方最感兴趣的问题。可见寻找到一个让别人感兴趣的话题是多么的重要。2、与对方分享一点无关紧要的秘密，满足对方的好奇心。心理学告诉人们，当人们发现著名的人物也有许多隐私时，不知不觉中，原来的那种挑战或者敬畏情绪都会得到缓解甚至消失，以致产生对方非常容易亲近的感觉。因为通常情况下，隐私都被看成是不愿为他人知晓的秘密，有种神圣不可侵犯的味道，如果一不小心自己的秘密被人知道了，可能会极度的伤心与难过。但是，反过来想一下，既然是一个不想让任何人知道的秘密，如果把自己的隐私告诉了另一个人，那就等于说自己是非常信任对方的。
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