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以往的经验wwW111aV页面空白,始终找不到vip的接入点
去年3月初,HR部门报来一对老员工夫妇的申请,这对夫妇在公司工作多年了,因为公司一直只提供集体宿舍,不提供家属单间住房,于是,他们在一视同仁的面前也没有过多的怨言,夫妇二人长期在外租房居住。近几年,企业工资涨幅不大,外面的房租却成倍地增长,他们感受到了生活的压力,特别是孩子不求上进,中学辍学之后也加入到了打工的队伍,来到公司内成了一名包装员工,一家三口居住在外,房租支出有增无减,希望公司能给予他们在外租住的部分补贴。
  多年以来,公司只提供集体宿舍,按惯例,对于在外租房的员工从未给予这方面补贴,但有没有办法解决这个问题呢?俺叫来HR经理,让他安排人手对同类情况进行统计,看一看在外租房的员工究竟有多少,同时,将公司闲置宿舍、通过调剂可以腾出多少间宿舍,做出一个调整床位和宿舍的初步预案,汇总以后再考虑制定一项统一的。
  HR经理提议先解决这名老员工的问题,俺当面否决,并告诉他:“不是一个人的问题,因为这类员工涉及到一个层面,如果只补贴他一人,其他员工就会接着仿效,那么,我们是补,还是不补?如果同样补贴,就涉及到标准问题,如果不补,就涉及到公平问题”。
  经过HR部门几天的汇总,两项数据摆在俺的面前,除本地员工之外,在外租房居住的员工总数达到150多人,其中属于合法夫妇的员工总数超过了100人,夫妇二人同在本公司工作的员工不到20对,大部分为一方在本公司工作,另一方在周边其它工厂上班;公司现有空房及通过调剂宿舍,让其它宿舍的床位满员之后,至少可以腾出50个单间。
  有了这两个基础数据,俺心中有数了,原来是我们的后勤工作一直没有细化,一边是公司有多余的房子空闲,大部分宿舍并没有满员,而且有的宿舍按标准配置,空出的床位还比较多,另一边是员工自费在外租房,让他们冤枉花费了本应省下的银子。于是,俺与HR经理立即制定了一项“分房”:
  第一,服务满两年的所有员工,根据自愿的原则,均可享受公司免费提供的夫妻单间宿舍,水电费按其它宿舍的标准给予补贴,超出补贴标准之外的部分,由居住者自己负担;
  第二,一方为本公司员工,另一方非本公司员工,可以享受同等待遇,但有两个重要前提:一是必须书面保证服从本公司宿舍管理规定;二是必须认可,并由夫妇二人共同签署居住期间发生意外,由当事人本人负责的免责声明;
  第三,公司提供了单间宿舍,符合条件而不愿在宿舍内居住者,不给予任何补贴;
  第四,非合法夫妇不能享受公司提供夫妻宿舍居住的待遇。
  HR经理似乎略有所思地说道:“这名申请补贴的员工,还有一个孩子,是不是还要给一间房子?”。
  俺笑着调侃他脑子怎么突然转不过弯来:“他的孩子本来就属于公司员工,让那孩子在集体宿舍居住,不就解决啦?”。
  HR经理拍了拍脑门,骂了自己一声“浆糊脑子”,然后又笑着说道:“如果遇到这孩子不是本公司员工的情况,那怎么解决?”。
  俺没有正面回答,而是反问他:“如果这对夫妇有十个孩子,而且都不是本公司员工,我们是不是也要解决他们的住宿问题?”。
  HR经理大笑起来,方案就这样定下来了。
  落实过程也还算顺利,先是调整床位,腾出空房,然后,让在外居住的员工自愿申请入住。月底的时候,绝大部分符合公司条件,以前在外租房的员工都住了进来,只有3种情况的员工例外,一是服务期不够两年的员工,二是不愿住宿集体宿舍而宁愿在外租房居住的单身员工,三是未婚同丨居丨,不符合公司的条件规定,只能在外继续租房的员工。
  解决了住房问题的员工充满了感激之情,暂时没有分到房子的员工也在计算自己的入住日期,不符合规定的员工虽然一副与己无关的样子,但也没有流露出不满的情绪。面对这种完美的结局,HR经理深有感触地说:“看来,制定还是要遵循国人的特色,时时防止‘不患寡,只患不均’的心理啊”。
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