百度怎么管理:打游戏和微信备份聊天记录打开也不会被扣奖金

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“相亲”相来的工程师百度公司正式成立前几个月,百度公司总裁李彦宏通过相关人员就开始了在北京寻找创业工程师。“寻求创业工程师的工作相当细致。”据说,李彦宏开出的条件相当详细,很快物色到了若干名人选,其中大部分是刚刚毕业的大。整整三天的时间,李彦宏通过电子邮件和物色到的人选开始了由浅入深的沟通。1999年至2000年,中文搜索引擎还是一片空白。李彦宏直接从技术的层面与创业工程师开始了交谈,对搜索引擎感兴趣并且具备相应的技术成为相互吸引的根本。早期进入百度的周利民介绍说,还是在大学时期就开始了对于搜索引擎的关注并且有了一定的实践经验。“我被百度专注于中文搜索技术而吸引,自己对于搜索引擎的探索也引起了百度的关注。”所有的条件全部具备,双方一拍即合,目前周利民已经成为技术部门的主任系统架构师,他认为自己的工作能体现自己的价值。“通过自己的努力让人们快速找到自己想要的东西,是你的价值内容吗?”“对。百度搜索的意义就是通过技术提高生产力。”“创业工程师进入公司凭借的是兴趣和技术,假如没有兴趣,就很难有所创新。一个人只有对自己从事的事业有兴趣、有信心,才能与之紧密相连,才能将其视为自己生命的一部分,不断创新。”鲁灵敏感慨地说。“创业工程师们对于事业的执着与热爱感染着一拨又一拨新来的人。”蓦然回首,百度公司的员工将创业工程师的筛选过程戏称为“相亲”,“经过5年的锤炼,相亲相来的创业工程师已经全部做到了公司的核心层。”鲁灵敏如是说。 打不会被扣奖金“百度公司企业文化的外在表现是什么?”鲁灵敏毫不犹豫地说“平等、尊重和成长”。鲁灵敏屈指叙述道:“首先是工作时间的尊重”。“整个公司除了前台接待工作人员和必须坐班的部门以外,其他人员全部是弹性工作时间,但必须保证结果的实现。可以上班时间打游戏,也可以上班时间上网聊天。“上网聊天和上网打游戏被别人发现不会被扣奖金吗?”“不会。”除了上班时间的个人做主还有着装的自主。员工可以西服革履上班,也可以穿着非常休闲上班,如果愿意可以穿拖鞋上班。“公司在着装问题上没有任何指定的标准。员工完全可以根据自己的爱好选择着装。” 鲁灵敏告诉记者,在百度还有职位的多种选择机会。前不久一位做部门管理的总监提出要专注技术,结果他如愿以偿。
百度的技术人员全部是结果导向管理,技术人员必须在规定的时间完成规定的任务。在完成任务过程中,遇到任何问题或者有什么新的设想需要探讨,均可以与他认为需要交流的同事、部门领导甚至公司总裁进行讨论和交流。“总裁会拒绝吗?”“只要他有时间,他是绝对不会拒绝的,甚至没有座位,他会站着与你讨论!”“能举一个实际的例子吗?”鲁灵敏想了想说:“在百度每一个人都有过这样的经历。”“直接与总裁讨论问题不会被部门领导责怪吗?”“绝对不会出现这种现象!”
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