千万别做这四种职场人 - 简书
千万别做这四种职场人
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在我们没有成为行业领军人物或业务大牛之前，我们在职场上的表现，很大部分是通过我们与同事之间的关系如何、他人对我们的评价如何来反映的。简单来说，大家在各自岗位上成绩都不出众的时候，比拼的就是你的口碑（大家对你的好评有多少）和职场形象（并非外表，这里指大家对你工作时的表现所产生的印象）。口碑好、职场形象好的人，在同样的条件下，自然人缘好，发展机会多，甚至升职加薪都会快一些。相反有的人，哪怕业务能力稍微突出一些，有时甚至比不上一些新员工、或者碌碌无为的老员工发展快。虽然原因是多样和复杂的，不能一概而论，但有时我们需要审视一下自己是否踏入了一些常见的雷区，影响了我们在他人心中的形象，从而阻碍了我们的职业发展。本文列举的以下四类人群，他们的行为在职场中是非常减分的，希望大家有则尽量改之，无则加勉。一. 每天负面情绪爆棚的人负面情绪人人都有，这种情绪的产生也非常正常，但是将它带到职场来，还是长时间的沉浸其中，就会非常影响你的形象。我的前同事小C，平日里成熟稳重形象佳，本来在职场中是非常有优势的一类人，但性格泼辣、易怒，而且是个很明显的悲观主义者，总是觉得周围的人针对自己。你什么时候看见她，都是紧锁眉头，一件不顺心的事，一整天都不能消化，惹得周围的人不敢靠前。时间久了，哪怕是她没有跟别人起冲突的时候，也总感觉头顶自带乌云，渐渐的同事们、朋友们都不愿意去接近她。还有的人，不仅有负面情绪，还会选择周边的同事吐槽和发泄。且不说这位同事当下或者日后会不会把你的秘密吐露给他人，单是听你抱怨，一位专业化的员工因此而损失的工作时间、工作成果、包括你坏情绪的转嫁——你确定他/她频频点头的时候，心里没有在埋怨你？同事，并不是你的哥们、闺蜜，你们更像是合作伙伴，只是在一起完成一件事情的partners而已。如果你有负面情绪，请你放在心里，上班前、下班后——所有的私人时间都可以留给你发泄，以任何途径。但千万别在上班时间，带着坏情绪工作，那样不仅对于解决你的负面情绪收效甚微，还会影响你的专业形象。哪怕是伪装，我们也要在工作中保持一副乐观积极的面貌。二. 冲别人发脾气的人在第一家公司的时候，同部门的小B让我帮她将报告书中的数据用Excel做一个分析，加上一些柱状图、折线图等看看趋势。于是我放下了手里的一摊活来帮她美化报告书。然而第二天中午，我无意听到她跟部门的另一个女孩抱怨：“领导说我找的数据太片面，说以偏概全还不如不要放数据进去，小薇给我做的都是些什么啊，做错还不如别给我做呢，烦死了。”听完这话，我只感觉气血往脑子里涌，昨天为了帮小B做表格晚上留下加班的事还历历在目，我忍不住冲过去大喊了一声：“基础数据是你给的啊，能不能想想是你错了还是我错了啊？！”当时到底是社会经历太浅、忍耐力有限，我因此付出了不小的代价。小B虽然跟我平级，但进公司比我早，于是她笼络了一帮小姐妹来孤立我，后面在公司的日子确实不太好过。也是从那时我明白了，不管道理在谁那，管理不好自己的情绪，冲别人发脾气，有可能自己损失更大。后来的职场生活中，虽然偶尔被别人吼过，但我再也没有吼过别人。同事之间，最大的冲突，也只能是为某件事、某个观点产生辩论而已，再激烈也没问题。但是，用发脾气的方式来表达，确实非常不成熟。如果对方是君子，可能事情很快烟消云散，大家再见面依旧谈笑风生；但如果对方心胸狭隘，不仅损失一位朋友，带来的余波也是我们不能估计的。三. 开玩笑太多的人我们都有体会，职场中风趣、幽默的人是非常受欢迎的，严肃、古板的人则容易被冠以“不灵活”的指责。但是物极必反，“狼来了”的故事大家都知道，有时候玩笑开得太多，反而对自己不利。项目组有个小伙子阿文，头脑机灵反应快，我们感觉他好像天天都在过愚人节——因为他经常戏弄周边的同事。比如午饭时，他两眼放光的介绍周边同事去食堂品尝一下新出的糖醋排骨，大家兴高采烈的去了，才发现当天不仅没排骨，菜品也不太合口；隔壁的小组正在赶报告，他假传圣旨说大BOSS今天就要看到方案，结果整个组里不吃不喝奋战一天，临下班时，他笑嘻嘻的说这是个玩笑，让大家赶紧下班吧——类似的玩笑话数不胜数。但是搬起石头砸了自己的脚——有一回，阿文的上司出差，第二天才能返回，恰巧大老板布置给他们组一个紧急任务，于是阿文留下通了宵。第二天组长来到公司，看到工作基本完成甚是欢喜，阿文急忙请功：“组长，昨天可是我留下干了通宵啊。”谁知组长说：“得了吧，又骗我呢吧？到底是谁留下的？”于是，我眼睁睁看着阿文陈述了好几遍他加班的情景，无奈没有人相信他。有的人，玩性比较重，但在职场中我们需要知道，我们的每个性格特质、我们的一言一行构成了我们的职场形象。爱开玩笑不是缺点，但是当人们频繁的由相信你转变到不能相信你的时候，大家会对你的可信度大打折扣、你的形象也会受损。比起频繁的玩笑，我想，一个成熟可靠、偶尔风趣的形象更适合职场吧。如果你是一个爱开玩笑的人，你需要做的是减少玩笑话占你谈话的比例，多做一些言行相符的行动，提升自己的可信度。四. “晒娃达人”首先请宝妈们跟我一起阅读下边虽然残酷但很真实的文字：没有人对你家娃那么的关心！没有人对你家娃那么的关心！没有人对你家娃那么的关心！我经常见到有的女同事每天早上一上班，就是跟周边的同事“汇报”自己家宝贝的成长点滴。不仅早上，还有上午间歇休息时、喝下午茶时——不管宝宝是一岁、两岁还是十几岁、甚至二十几岁。可能母性使然，也可能是女性需要倾诉的渠道，但是，你有想过你谈话的受众吗？有想过谈话的场合是否合适吗？其实职场中的大部分男同事、和部分未婚的女同事、以及刚入社会的小鲜肉们，对这个话题是不太感兴趣的。哪怕是好几个宝妈在交谈，我也经常看到几个人并非在倾听别人家的故事，而是站在一起，各聊各的孩子。有的时候，孩子差不多大小的女同事们甚至会互相串门，交流心得——换位思考一下，如果你是公司的老板，每时每刻都在付出高昂的经营成本，却看到上班时间几个员工聚起来讨论育儿，心情会是怎样的呢？所以可能的话，除了茶余饭后、休息时间，大家还是收起较为私人的话题，毕竟公司是一个做事的场所，闲聊则是不够专业的行为。太多的私生活分享，也容易造成生活至上、忽视工作的形象，使人误解。其实不仅在职场中，生活中也应该避免成为以上几类人群。在与人交往中，我们给他人留下怎样的印象，能否得到好的评价，皆由我们的一言一行决定。他人对我们行为的反应，有时我们体验良好，只需保持；有时则感觉不是那么理想，这时希望大家能多多反思自己的行为，也多模仿周边成功的人、学习他人失败的经验，有了这个中心思想，相信大家都能总结出职场真经。
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近日，一位小学文化的求职者伪装成清华硕士的事情被揭发，一时之间，引发了众多网友的关注，那么，这件事情的原委究竟是怎样的呢？
伪装身份成高管，后被揭发事实真相
据悉，这个任某原本是小学文化，为了能找到好工作，他开始伪造自己的身份和学历。他为自己伪造的身份标签有很多：北京户口、清华大学MBA硕士毕业证书、建造师执业资格证书、曾就职于国内某大型房地产企业等。依靠这些“漂亮”的履历和资格，经猎头推荐，成功应聘杭州一家大型企业的高管，税后月薪七万元。
然而，在工作一段时间后，大家发现了端倪，这位高管从来不会召集员工开会，办事能力与其工作能力相差甚远，之后便被查出此前提交的所有资质证书全是假的，这位年薪百万的高管竟然只有小学文化。
可能是“装”久了，这个任某真觉得自己非常出色。在法庭上，他对于自己伪造身份证、户口簿、学历证书的基本事实供认不讳，却表示自己虽然只有小学文化，但是很有能力，完全可以胜任高管这个位置。对此，不少网友表示，纸终究是保不住火的，这个任某胆子太大了。
现实版“猎场”上演，揭露职场内幕
另外，一些网友表示，这一例子简直就是现实版的“猎场”，然而这个任某并没有主角的光环，结局早已注定。
大家深知，不同的求职者在职场会有不同的待遇。年龄、学历、专业等是各大企业所看重的，占据的位置越高，就更容易找到好工作。因此，在一个讲究价值实现的时代里，在职场里当高管拿高薪，是很多人的奋斗目标。
上面的这个例子也从侧面反映出一个问题，那就是一些用人单位“以貌取人”的人才评价观念。这里的“以貌取人”，是指看重求职者的出身，那些拥有名校身份标签的求职者，往往更受用人单位的青睐。
正因为如此，才会催生出了一些学历、能力上的“伪装者”。这些人之所以能够得逞，并非他们的演技有多出众，而是由于一些用人单位被迷人的“外表”所蒙蔽，他们在价值认同上存在着“漏洞”和“软肋”，这是各大企业需要做好反思的。
“伪装者”固然可恨，但是作为用人单位，必须清楚自己为什么会被骗，这才是最重要的。小编认为，只有走出“以貌取人”的认知误区，才不会让这些人有机可乘。
编辑&校对：涡阳论坛编辑组
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今日搜狐热点职场中，领导讨厌的3种人，表面客气，内心厌恶！
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职场中，领导讨厌的3种人，表面客气，内心厌恶！
在职场中，每个下属都希望能跟上司搞好关系，甚至很多员工会不择手段去拍马屁，讨好上司。希望在关键时候，领导能拉自己一把，让自己更上一层楼。其实，作为领导，下属的任何行为，都是看的清清楚楚的，很多人自以为聪明，但实际上却是自掘坟墓。那么，领导一般会讨厌哪3类人呢？职场如猎场1、不忠诚的人。小王有一件事，怎么也想不通？小王进公司2年了，有一段时间，公司内部出现一些问题，下属对领导不满意，员工经常散布一些不好的消息，但是领导又找不到散布坏消息的人。于是，领导找到了小王，在谈话过程中，暗示小王有什么事情就多跟他汇报，其实意思很简单，就是要在员工内部培养一个自己的人。小王想了想，这是个讨好领导的好机会，于是，在后来一段时间内，小王就把下面员工的动向都向领导汇报，做起了间谍，领导对他也表示很看好，经常鼓励他，同时承诺多久升职。职场新人有一次，公司在外地开了个分公司，希望派2个人过去，去那边，肯定多少是个小领导，比在这边好多了。小王跟领导暗示，希望自己能过去，心里也想着，自己为领导做了那么多事，这次问题应该不大。只是没有想到的是，后来领导派了其他2个同事过去，甚至其中一个能力还不如小王。小王大失所望，后来跟领导吵了一架，狼狈的辞职了。其实，小王对这件事没有看明白，领导安排自己做内线，是出于自己当时的需要，你汇报情况时，领导对你表示笑脸，是因为他还需要你，但其实对这种人，内心是排斥的，小恩小惠可能会有，但真正碰到重要的事情，绝对是不敢放心大胆的交给你去做的。职场伪装者2、所谓的“关系户”很多当过领导的人都知道，本来部门不缺人，但是上面出于某些利益的交换或者面子需要，往往会要求下面领导给开绿灯，安排“关系户”进来。对于这种员工，领导是不敢得罪，平时也是笑脸相迎。有的员工仗着自己有关系，对领导的安排也是敷衍了事，反正你不会开除我，又不能拿我咋样。但实际上，关系户，不仅可能会扰乱公司正常团队氛围，对领导也是一个头疼的事情，特别招人嫌。职场如棋局3、能力强，爱出风头的人。如果一个员工，能力太强，作为领导的其实是没有安全感的，特别是那些小领导，害怕控制不了自己下属，有时候一些重要的事情，就会故意安排那些能力差一点的人去做。所以说，在公司，要学会藏拙，不要太出风头，要学会把功劳让给自己领导，其实只有领导上去了，员工才有机会升职。领导对这3类人，其实内心是排斥的，但是表面又会笑呵呵。所以在职场其实是有很多需要学习的，特别是对于职场新人而言，如果做一个让上级喜欢的员工，是一门很大的学问！打一成语？猜中有奖！
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理论上，不是自己的事情，不能做！实际上，从帮助他人的角度，在力所能及的前提下倒是可以适当做一做的。注意，必须是“适当”的做，而不能越俎代庖！
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