GS主管、客服组长、游戏客服……多岗位等你来挑战！
最近这天气是真热
连日晕都出来凑热闹了
这天气热归热
但大家找工作的热情
依旧是高涨
后台向小编咨询的人
那是一波又一波
小编立马就把
这个月的“招聘”大礼包送上——
找工作的你们
绍兴上虞恒趣网络科技有限公司
绍兴上虞恒趣网络科技有限公司,由卧龙地产集团股份有限公司和广州君海网络科技有限公司于2017年4月联合发起成立，公司专注于手机移动游戏的研发和运营业务，团队核心成员曾任职于阿里游戏、4399、三七互娱、迅雷、百度等一流互联网公司，在游戏行业深耕多年，曾分别主导操盘过多个年流水过亿的网游联运服务平台，在游戏技术开发、渠道、运营、市场推广等方面积累了丰富的行业经验。
恒趣网络坚持“快，简单、激情，战功”的企业文化，致力于将优秀好玩的游戏带给全球玩家，期望在未来成为全球领先的手机游戏运营商。目前，公司已经签约入驻上虞e游小镇，同步引进游戏行业人才进驻。
招聘GS主管/经理（1人）
岗位职责：
1.协助部门做好GS团队搭建工作，制定GS团队的工作事项；
2.确定团队目标，时刻跟踪GS项目运营情况，提高用户付费率，为平台创造利益；
3.指导成员通过维系用户，提高服务质量，提升用户对平台的黏贴度；
4.指导和监督团队成员各项工作的正常开展及业务规范的实施；
5.善于分析大户流失情况，通过有效方法改善大户流失率，提高大户留存；
6.协助进行员工绩效管理及激励工作, 协助本部门的团队文化建设；
7.负责整理、分析游戏各类数据信息，了解游戏及用户需求，提高完成业绩要求；
8.积极与公司其他相关部门进行沟通，协调，以保证GS工作的顺利有序进行。
任职要求：
1.本科学历；
2.有相关团队管理能力者优先考虑；
3.性格外向、具备极强的沟通应变能力，能有效处理突发事件，有敬业精神和责任感，能承受较强工作压力；
4.善于激励，具有良好的团队领导能力和合作精神；
5.对数据敏感，数据分析能力强。
薪资待遇：
1.工资6-15k
2.五险一金、健康体检、公司旅游、节日福利、生日会、下午茶，餐补等，
3.住：（浙江）绍兴上虞e游戏小镇惠普广场（江景房），配套齐全，可拎包入住或在外租房可提供住房补贴（平均1000元每/月）。
4.生活补贴：公司注重员工关怀，每月给员工提供生活补贴（平均1500元/月）
5.季度绩效：根据公司业绩情况，及个人绩效情况，每季度给予团队成员奖金包激励
5.年终奖：年底双薪（个人贡献明显，超出预期的会加大激励幅度）。
6.各类活动：不定期举办各种活动，丰富员工生活。
招聘客服组长（2人）
岗位职责：
1.负责团队成员管理工作，对团队成员日常工作进行安排、督导、检查以及技能常培训工作；
2.跟进并协助处理各类用户疑难问题以及突发事件，不断提升用户满意度；
3.通过数据分析，优化工作流程，不断提升服务效率；
4.负责团队成员绩效管理及激励工作, 协助本部门的团队文化建设；
任职要求：
1.大专以上学历，有服务行业工作经验，及团队管理工作。有游戏客服管理工作者优先；
2.性格外向、具备极强的沟通应变能力及突发事件处理能力；
3.工作认真负责，有极强的敬业心责任感；
4.善于激励，具有良好的团队领导能力和合作精神。
薪资待遇：
1.工资4-12k；
2.五险一金、健康体检、公司旅游、节日福利、生日会、下午茶，餐补等，
3.住：（浙江）绍兴上虞e游戏小镇惠普广场（江景房），配套齐全，可拎包入住或在外租房可提供住房补贴（平均1000元每/月）。
4.生活补贴：公司注重员工关怀，每月给员工提供生活补贴（平均1500元/月）
5.季度绩效：根据公司业绩情况，及个人绩效情况，每季度给予团队成员奖金包激励
6.年终奖：年底双薪（个人贡献明显，超出预期的会加大激励幅度）。
7.各类活动：不定期举办各种活动，丰富员工生活。
招聘游戏用户运营（10人）
岗位职责：
1. 负责对手机游戏进行体验(主要工作内容)，在短时间内掌握各种游戏的玩法；体验游戏同时指导新手玩家了解游戏、熟悉游戏、成为游戏的忠实用户；
2. 通过qq给玩家提供优质的服务工作，处理玩家在线诉求，监控游戏运行状态，维护游戏世界的正常秩序；
3.收集游戏建议并反馈，促使游戏更加完善。
任职要求：
1.学历大专及以上：
2.热爱游戏，善于做活跃和喜欢与人沟通交流
3. 熟悉网络游戏（尤其是手机游戏），能够在一周内，熟悉一款游戏的基本玩法，能够解答新手问题， 热爱游戏事业，对手机游戏有一定认识；
4.耐心细致，有责任心，具有亲和力；
5.曾负责过BBS论坛者、有客户服务工作经验者优先，优秀应届生亦可。
薪资待遇：
1.工资3-5k；
2.五险一金、健康体检、公司旅游、节日福利、生日会、下午茶，餐补等，
3.住：（浙江）绍兴上虞e游戏小镇惠普广场（江景房），配套齐全，可拎包入住或在外租房可提供住房补贴（平均1000元每/月）。
4.生活补贴：公司注重员工关怀，每月给员工提供生活补贴（平均1500元/月）
5.季度绩效：根据公司业绩情况，及个人绩效情况，每季度给予团队成员奖金包激励
6.年终奖：年底双薪（个人贡献明显，超出预期的会加大激励幅度）。
7.培训及晋升：公司定期为员工提供免费技能培训，并有明确晋升渠道（初级用户运营，中级用户运营，高级用户运营，用户运营主管，运营经理），实现公司及个人成长双赢。
8.各类活动：不定期举办各种活动，丰富员工生活。
1.上班时间：9：00—18：00，双休(轮班制)，每天工作时长8小时，按国家节假日放假。
2.办公设备：为员工配备台式机、笔记本电脑、iphone等，提供一切方便的工作办公设备
3.工作地点：绍兴上虞e游小镇创客天地1009办公室
4.联系方式：叶经理，严女士
杭州宇石网络科技有限公司
杭州宇石网络科技有限公司（简称宇石网络）成立于2015年，分别在杭州、广州、上虞E游小镇三地设立了办公区域，公司总人数超过600人，业务涉及游戏推广发行、游戏研发、以及广大游戏厂商及玩家的综合性服务平台。
宇石网络由一群怀揣梦想，满怀激情，有着强大凝聚力的80、90后小伙伴组成。我们坚持独特的“C（Cheerful）A（Ace）T（Timely）“文化，以“务实、梦想、拼搏、协作”作为企业精神，“让天下玩家不再一个人游戏”是我司的宏伟愿景。
招聘游戏运营
岗位职责：
与游戏内玩家建立良好的关系，带动玩家参与游戏于运营
任职要求：
1.学历大专及以上；
2.热爱手机网络游戏，并具备一定游戏基础；
3.工作经验不限。
薪资待遇：工资3—6K，具体详谈
招聘GS运营专员
岗位职责：
熟练掌握不同类型手机网络游戏的核心玩法
任职要求：
1.学历大专及以上；
2.热爱手机网络游戏，并具备一定游戏基础；
3.工作经验不限。
薪资待遇：工资3—6K，具体详谈
招聘行政人事助理
岗位职责：
处理日常行政、人事事务
任职要求：
1.学历大专及以上；
2.做事细心、逻辑清晰、沟通表达能力强；
3.有主持、演讲、表演、绘画等才艺；
4.学生会主席、部长、干事、班干部等人员优先；
5.工作经验不限。
薪资待遇：工资2—5K，具体详谈
1.工作地点：绍兴上虞曹娥街道四环桥南侧100米宇石大楼5楼
2.联系方式：电话：；邮箱：
浙江嘉度网络科技有限公司
浙江嘉度网络科技有限公司，主营业务涵盖手游、流量、短信增值业务，是一家致力于手游的研发、发行、用户社群为一体的年轻创业团队。2016年8月公司整合各方资源，在杭州梦想小镇成立集团总公司“佳度”，2016年12月于上虞e游小镇成立分公司“嘉度”，名称取自“Just do”,期望团队是一群高效的行动派。
目前公司正在运作的“一果游戏”发行平台以创新的模式，稳定运行3款联运游戏，研发中的新项目“保值游APP”已获得“梦想基金”预计2017年下半年能上线。
想跨专业进入互联网行业中的傲娇分支——手游来“抢钱”吗？
这是你能找到的“入门门槛”最低、但又逼格最高、成长最快的地方了！
只要你能学、能快速接受新事物、愿意从零做起，快来加入我们吧！
诚招热爱看好手游的伙伴！
招聘手游推广专员
岗位职责：
1.熟悉游戏系统及游戏玩法，新服开始充当新手指导员的职责，需要满足新手指导员的要求；
2.客服服务能力，GS服务对象为付费用户及大额付费用户，服务态度与能力一定程度决定大客户的去留，所以需要很强的客服服务能力；
3.销售能力，GS需要进行大量付费引导工作，所以一定要有一定销售经验与销售技巧；
4.收集用户信息、用户意见与用户需求能力，以文档形式记录用户需求、用户意见；
5.发现、处理客户问题能力，可以处理重要用户的游戏问题，令用户接受、满意的处理问题方式，做好用户维护。
任职要求：
1.学历不限；
2.热爱游戏事业，熟悉手机网络游戏；具备快速熟悉游戏能力，尤其熟悉游戏系统及游戏玩法；
3.有收集、整理用户信息、用户意见与用户需求能力，心理抗压能力强，有团队合作意识；
4.熟悉常用办公软件OFFICE等，中文打字速度较快，于网络即时交流；
善于在社交平台上沟通，具有较强的社交平台沟通能力；
5.熟悉游戏公会的运作模式和玩家心理，维护玩家关系，有游戏公会会长、论坛版主、游戏客服等游戏行业工作经验者优先。
薪资待遇：工资3—5K
1.工作地点：绍兴市上虞区四环桥与江西路交叉口加速器大楼4楼电梯出门直走尽头
2.联系方式：邮箱：
绍兴逐梦网络科技有限公司
绍兴逐梦网络科技有限公司，成立于2016年，是一家新兴的移动互联网服务商。主要从事手机游戏平台分发推广、手游公会、玩家互动和数据优化等服务项目，致力于提供行业深度垂直的优质服务，整合互联网用户资源，为手机游戏公司提供优质的用户增值服务。
通过良好的口碑和优质的服务，公司已经与包括百度、腾讯、奇虎360、UC、网易、边锋网络、巨人网络、蜗牛游戏等众多知名品牌在内的互联网网络服务商、游戏公司形成了稳固的合作关系
公司核心业务包括数据优化 玩家互动 渠道推广 可视化分析服务等功能完善、 性能稳定的互联网应用解决方案。
招聘游戏推广
岗位职责：
在游戏中建工会，拉玩家
任职要求：
1.学历不限；
2.年龄20岁及以上。
薪资待遇：
试用期底薪2500+提成，转正底薪3000+提成
招聘游戏客服
岗位职责：
在游戏中跟玩家进行互动
任职要求：
1.学历不限；
2.年龄20岁及以上。
薪资待遇：
试用期底薪2500+提成，转正底薪3000+提成
招聘游戏带队
岗位职责：
维护工会中的玩家，带新玩家玩游戏
任职要求：
1.学历不限；
2.年龄20岁及以上。
薪资待遇：
试用期底薪2500+提成，转正底薪3000+提成
1.工作地点：浙大网新科创大厦803
2.联系方式：电话：；邮箱：
责任编辑：
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第三方登录：如何确定公司绩效系数，部门系数和岗位系数？ - 绩效管理 --
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最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
绩效考核或薪酬中，往往用到部门系数，岗位系数等？系数表示了部门价值和岗位价值各有不同，各位公司是如何确定这些系数的？
最后登录注册时间威望86 金钱239 贡献89 阅读权限20积分414日志记录帖子主题精华1好友
书生, 积分 414, 距离下一级还需 86 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分414精华1主题帖子
我有一些思路，不知道是否能帮到你：! r) Q+ }4 q, @9 I&&i( c. o, v
第一：绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现；绩效系数作为价值评价的载体，用于企业的价值分配；* p1 R4 m3 Y! o6 I&&~&&^
第二：倒推过来，一般绩效系数是有绩效考核分数而来，当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生产系数，挂钩方式很多；绩效分数转化为系数大致有五种方法，最直接的就是“绩效考核系数=考核分数/100“，其它的转换方法，可以参考郭京生教授的《绩效管理制度设计与运作》，里面有详细介绍，但是基于实践的角度，我认为绩效考核分数转化为考核系数没有必要太复杂，都是数字游戏；
第三：考核分数如何确定？这个要看是否在绩效计划阶段设置规范的公司级和部门的考核表，然后在绩效考评阶段根据预设标准获取绩效考核得分，一般公司级绩效考核得分主要与财务指标挂钩（销售收入、回款、净利润、净资产收益率等），也可以直接与单一重要财务指标挂钩直接确定公司经营系数，比如说公司净利润目标是1亿，可以直接锁定经营系数为1，净利润完成1~1.5亿，公司经营系数为1.2····；部门的考核得分和员工的考核得分同样的道理获取；然后再转化为考核系数；9 |9 u$ M5 `8 ~6 @6 W4 Z7 w1 _
注意事项：
1、最好事先设置规范的部门考核表，如若没有，那么考核期末只能是主观评价；如若实在没有条件或者能力达到，也要约定部门的几个关键指标，最后进行评价得分；员工的考核表不一定都一一设置；9 F6 r+ ~# ~" Y& s# j9 P
2、当然，有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数；' D2 P, A( A$ }
第四：考核系数主要用来核算绩效工资，一般公司经营系数用来核算员工的年度绩效工资，为了让员工关注团队的效益，员工的绩效工资最好与部门的绩效系数挂钩，比如：, |+ y5 C$ J) K1 i! f3 A! Y
&&员工年度绩效工资=公司经营系数×部门考核系数×员工绩效工资基数×员工考核系数) m- b$ k&&Z/ t. r$ T
为了避免绩效工资超支，也可以引入奖金包的概念；比如一个部门有11人，那么经理的年度绩效工资为：
经理年度绩效工资=公司经营系数×（部门考核得分×80%+经理能力态度评价得分×20%）×经理绩效工资基数；
员工的绩效工资先计算基层员工的可供分配的奖金总额T为：部门考核系数×（∑员工i绩效工资基数）；&&U. r# _; ?0 b/ ]6 J* J5 k
员工A的绩效工资=T×[（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）/（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）+（员工B的考核系数×员工B的绩效工资基数）+········]
赞一个!好复杂的说！
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最后登录注册时间威望4352 金钱6349 贡献7109 阅读权限255积分17810日志记录帖子主题精华35好友
签到天数: 487 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分17810精华35主题帖子
首先呢这个问题有点问题，绩效和薪酬的部门系数和岗位系数是不一样的？) i. c/ e$ M6 g' M4 Y1 J6 x
薪酬体系中，部门系数和岗位系数是部门价值、岗位价值的反应，表现在不同部门不同岗位整体薪酬高低不同；: K$ s1 }. m0 ^% P4 V" c: C
绩效体系中，部门系数和岗位系数是考核结果评分的分值调整；
最后登录注册时间威望50 金钱306441 贡献1515 阅读权限255积分308006日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 454 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分308006精华0主题帖子
我们比较简单，公司系数：董事会依据全年公司销售目标达成率、财务目标、战略发展目标完成等因素确定公司绩效分数。部门系数：根据年初设定的部门业绩指标进行统计核算，确定部门绩效分数。个人系数：个人年度绩效评估的得分。
最后登录注册时间威望575 金钱16769 贡献2590 阅读权限200积分19934日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 19934, 距离下一级还需 66 积分
签到天数: 623 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分19934精华0主题帖子
可别把薪酬和绩效弄混了，不然整个体系都乱了。
以岗位为基础的薪酬制度，是利用岗位价值评估的方法，确定岗位的工资标准，与人无关。
: U* y# d8 F5 Q&&v0 i2 V
绩效考核是制订一个该岗位的业绩标准，然后根据实际结果，评价个人表现，进而影响薪酬的。
最后登录注册时间威望22 金钱2865 贡献1109 阅读权限70积分3996日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3996, 距离下一级还需 1004 积分
签到天数: 111 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分3996精华0主题帖子
我们是根据你在整个团队中的整体排名，奖优罚后。提取前后三名来奖励和惩罚，其中的奖惩幅度为工资乘以1.3、1.2和1.1，惩罚落后的为工资系数乘以0.7 、0.8和0.9，不知道这样合理不？
最后登录注册时间威望364 金钱3451 贡献860 阅读权限70积分4675日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 4675, 距离下一级还需 325 积分
签到天数: 145 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分4675精华0主题帖子
宇一子衿 发表于
08:59 9 \, u+ Z# ?% F/ O9 H1 h
可别把薪酬和绩效弄混了，不然整个体系都乱了。
) Y; Z&&_5 |/ j" b( p' J
以岗位为基础的薪酬制度，是利用岗位价值评估的方法，确定 ...
最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
最后登录注册时间威望80 金钱44 贡献244 阅读权限20积分375日志记录帖子主题精华0好友
书生, 积分 375, 距离下一级还需 125 积分
签到天数: 5 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分375精华0主题帖子
nanfeng9538 发表于
12:49 ) ^, a2 ]8 }6 z3 w( I6 R! U9 G
我有一些思路，不知道是否能帮到你：
第一：绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现 ...& T# l4 L6 ?% d# |3 u
谢谢~（版主，怎么给分呢，菜鸟一个，还没给过，帮我给一下吧~）
最后登录注册时间威望2 金钱165 贡献1313 阅读权限30积分1480日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1480, 距离下一级还需 20 积分
签到天数: 180 天[LV.7]常住居民III注册时间最后登录积分1480精华0主题帖子
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