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来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-08 00:20 标签： gta5ceo怎么赚钱最快
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《GTAOL》卡CEO模式老大服装方法介绍 CEO模式老大服装怎么卡
10:57:25 来源：gta5吧 作者：黑历史QwQ
　　下面一步是关键。把ceo服饰换成无，并穿上连衣服，然后把ceo服饰换回去
　　直接进入刚刚进入的任务！
　　进去之后，回到服饰店门口，直接退出任务。这次回到战局会加载的很快
　　回到战局后，你会发现穿的还是连衣服。这时候什么都别管，直接进入服饰店，并在前台按e进入选择套装的菜单
　　你会成功进入选衣服菜单。这时候别动任何按钮，过几秒会自动跳出菜单，并且换成了你之前所选择的ceo服饰
　　这时候会显示无法在ceo服装下买卖衣服。别方！直接退出ceo模式(m键ceo里找隐退） 出现你隐退了的提示后，如果还穿着ceo服饰，说明保存成功了，快去前天保存吧！
　　同理，可以卡出ceo独有的耳机（服装名称:媒体大亨）
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游戏制作：Rockstar Games
游戏发行：Rockstar Games
游戏平台：PC/Xbox360/XboxOne/PS3/PS4
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大家知道不知道GTA5CEO模式最块单人盈利，让我们一起来看看单人盈利方法吧，希望能对大家有所帮助哦!……
编辑：雨落发布时间： 00:44
　　大家知道不知道GTA5CEO模式最块单人盈利，让我们一起来看看单人盈利方法吧，希望能对大家有所帮助哦!
　　在无起始资金无折扣情况下，最快能够拿到GTAOL毕业套之一的CEO基本套达到单人盈利的目标。
　　在详细探讨之前，我先将GTA的成长分为前中后三个简单的阶段，其中前中期间隔，以高档房产和骷髅马为目标;中后期间隔，以第一桶金-首脑完成为目标。
　　刚入GTAol的新手们，对未来充斥着迷茫。没有联系人，没有任务，没有房产，甚至没有一辆自己的车。九千块的余额就体现了这个游戏对入坑新手的恶心之处。而作为一个新手，初来乍到的第一件事，一定是打开M菜单，往上翻到最下页的&开启被动模式&。这个模式可以让你免于受到其他玩家，尤其是高等级PVP玩家的几乎一切攻击。其实邪教头领的这个提示可以让很多玩家避免弃坑，然而他并没有告诉你被动模式在哪打开。
　　前期最大的第一个坎，在于&启动资金&和&等级太低没人要&。也对，现在就算是我开抢劫我看到个位数我也要先看看他身上有没有重甲。所以，倘若你有一个玩GTA的基友且他有办公室，让他开CEO带你进组织。即使你们两组团看电视，升级经验都能以肉眼可见的速度增长。
　　但是：我觉得有这种基友的人不会来看这个帖子。所以：你得自己想办法升级。
　　第一，蹭别人的任务，如踢人比较少的联络人差事。你可以从手机里，九宫格4的位置快速加入&联络人差事&。
　　第二，如果还是被踢或者过不去，你可以去蹭马丁的每周(月?)双倍经验双倍金钱任务。但是这种任务一般都是PVP性质，一般会被虐几次。不过其实这种任务都有点意思所以大可尝试一番。(关于新手会不会接到我真的忘了，但是我现在的新号是能够从：ESC-线上-差事里面找到马丁的双倍经验任务的。你也可以留意一下现在有哪些双倍经验金钱的任务，有时候比如现在好想特技竞速也有双倍，你就可以自己做了)
　　然后，等你的等级有5级了，ESC-线上-差事-任务-rockstar制作里，应该就有能够做的联络人任务了。如果还没有，1：打电话给西门、杰什么、莱斯特、马丁等联络人接;2：继续快速加入联络人任务。一直做到等级两位数，最好有个12-15.
　　当你的等级到了两位数的时候，如果&你不乱花钱&，你的钱应该有个至少两三万。此时，去武器店，购买&抢劫-重装战斗&和&小型冲锋枪&并加以改造。记住别加涂装(因为钱不够)。重装战斗这身衣服，在抢劫模式中，是有减伤效果的，而且效果相当大，以十几级的等级去混抢劫可以说是必需品;而小型冲锋枪这把枪可以一直用到毕业的(有时候穿甲手枪对载具伤害过高也需要冲锋枪杀人免得炸车)。这时候你去混抢劫，人看到你一身重装战斗，加上十几级的等级(关键是身上那套衣服)，&一般&不会踢你;有耐心的有好心的还会好好带带你给你多点分红什么的。
　　运气不差的话，一身重装战斗可以成为你进抢劫的门票。(然而你还是要躲着，清兵任务交给队友。太容易死了。)以及：平时没事多去几趟小商店，把零食和护甲买满，在M菜单-物品-零食里可以吃零食回血，Q键可以掩护你自己，在掩护状态和载具中吃东西是没有硬直的，可以迅速回复生命。保证你的存活率，是队长留你到分红的关键。
　　然后作为R星给予新手的第一道门，抢劫五个关卡，第一次通过最后阶段，都会有10W的额外奖金。加起来，就是50W。50W是什么概念呢?你的第一套&高级&房产。&高级&房产意味着什么?意味着你可以自己当队长，开抢劫。尤其是如果你蹭过了5个所有抢劫关卡的分红关，你就能直接开太平洋。
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故事 | 成功的CEO都是这样和他的员工们相处的
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导读： 很久没有分享创业故事啦~。今天就来和极智（isiwei8）一起听听小故事吧。
位于美国加州的OceansidePhoto & Telescope公司在新年出现了不少的员工迟到现象。但他们的CEO Craig Weatherwax并没有疾言厉色或者展开训诫行动，而是与他们进行心与心的交流，详细解…
很久没有分享创业故事啦~。今天就来和极智（isiwei8）一起听听小故事吧。位于美国加州的OceansidePhoto & Telescope公司在新年出现了不少的员工迟到现象。但他们的CEO Craig Weatherwax并没有疾言厉色或者展开训诫行动，而是与他们进行心与心的交流，详细解释执行当前上班时间的原因，以及迟到给其他团队成员带来的不良影响。对如此处理方式的背后动机，CraigWeatherwax有自己的解释，“我知道还有一些更强有力的举措，但我还是希望能够以这种较为温和的方式来与员工沟通，事实证明，这让我们与员工保持了良好的关系。”如何进行有效的员工管理及激励，目前还未成为创业者的必修课。但如果员工能够像对待朋友一样，喜欢并尊重老板，公司的业绩将会蒸蒸日上。以充满人情味的态度来解决问题，是Craig Weatherwax与自己的23名员工建立良好关系的途径之一。和谐友好的雇佣关系，帮助这家公司成为全美最大的望远镜销售商之一。创造更大的价值小心翼翼地逐步建立起彼此之间的信任，充满尊重及亲和力的氛围，不仅有助于员工们更快乐地工作，更能够为公司带来意想不到的结果。位于亚特兰大的调研公司Leadership IQ近期开展的一份调研显示，“绝大多数员工都没有将100%的精力投放到工作之中，72%的员工承认自己并未全情投入。”大公司有一整套机制来确保公司的运作，而小公司的员工往往将企业与老板的言行放到一起考量。因此，如果员工喜欢老板，并尊重他，便会全力投入工作，并为公司的每一个进步欢欣鼓舞。他们将更加卖力地工作，奉献更多价值。同样，如果员工讨厌老板，这种情绪显然也会影响他的工作，进而危及公司。要记得及时进行结果评估。不管是表扬员工的出色工作，还是总结他们的失败教训，老板都要开宗明义地进行评估工作，这将有助于员工理解上司的具体愿景。Craig Weatherwax表示，“在经营困难时，我们往往会忽略一些坏习惯，同时也看不到优秀员工所创造出来的价值。”还有就是及时与员工通气。在经济困难时期，员工们尤为担心自己能否保住饭碗，所以，如果老板愿意及时与员工沟通，表达自己度过难关的想法，将赢得更多尊重。据Craig Weatherwax分享，“分享一些关键数据，解释清楚这些数据的来源，以及你做出这些决定的原因。老板们向员工传达自己的想法越多，越容易赢得员工信任。让员工们恐惧的正是对前途的不确定性，有些问题如果不开诚布公地进行探讨，员工们会朝最坏的方向揣测。”本文由极智网原创，需要转载请及时回链！谢谢点击下方"阅读原文"，查看更多资讯。

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