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转藏至我的藏点三个经典的室内团建活动方案
三个经典的室内团建活动方案
编辑： &&&&&&&&更新时间：&&&&&&&&热度：
&& 三个经典的室内团建活动方案
为提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，公司将举办在室内进行的团建活动，如何设计团建活动实施方案?下面小编给大家介绍关于室内团建活动方案的相关资料，希望对您有所帮助。
室内团建活动方案一
一、组织人员分工
指挥员：总经理
培训师：副总经理
裁判员：行政经理
二、团队比赛
1、破冰活动
时间：20分钟
活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。
活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2&2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：&我叫&&(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?&全体团队成员回答：&准备好了。&培训师&我倒了?&全体团队成员&倒吧!&3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。
时间：20分钟
活动内容：将所有人员分成三至四组。在规定的时间内，每一组的所有人只凭借相互间的合作，从地面攀上离地高达3.8米的墙顶。如果有一个人没有攀上或超过了规定的时间，那么所有的人将不能毕业，也就是说有一个上不去则全体失败。如果每组都在规定时间内完成任务，则选择利用时间最短的那一队为获胜组。 活动目的：主要是激励和强化顽强的斗志和互助取胜团结必胜的信念。
协作系数：★★★★★
体能要求：★★★
危险系数：★★
时间：60分钟
活动内容：一段软梯挂在山坳的两端。队员必须利用绳梯从山坳的一端走到山坳的另一端。共分成三至四组，各组经过团队协作使组里全员在最短的时间内通过软桥。
活动目的：打破心理舒适区生理反应，遇到危机的退缩趋势，突破自我心理舒适区&跳跃成功，团队激励的作用，也能帮助员工突破心理舒适区。
协作系数：★
体能要求：★★
危险系数：★★
形式：10人一组
时间：20分钟
活动内容：1、让每组成员围着站成一个向心圈。2、先举起自己的右手，握住对面那个人的手;再举起自己的左手，握住另外一个人的手;现在组员面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开3、告诉大家一定可以解开，但答案会有两种。一种是一个大圈，另外一种是两个套着的环。4、如果过程中实在解不开，可允许组员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，以及团队的合作精神。
三、团队野餐
团队比赛预计17：00结束，随后在风情园举行烧烤晚会活动。
四、保护环境、热爱生活
保护环境是人类最深远、长久的课题。近几年，世界各国遭受着不同程度的自然灾害，人类要想征服可怕的大自然，就必须尊重自然。建议利用此次户外活动的时机，从我们自己做起，及时清理活动时产生的各种垃圾，保护环境，善待家园，共同创造一个美好的生活环境。
室内团建活动方案二
一、活动主题：
&促团结、增友谊&
二、活动时间：
考虑到十二月份天气寒冷，不便开展大型室外活动，为了增进部门员工之间的沟通，缩短领导与员工之间的距离，提供一个良好的沟通平台，拟定于二○○四年十二月十七日下午六点至晚九点在公司多功能厅举办&促团结、增友谊&酒会活动。
三、活动形式
自助晚餐、酒会及舞会、精彩演出、抽奖、游戏秀等。
提供生啤、红酒、饮料、各类食品等，食品种类约9种，
酒水包括：生啤酒、长城红酒等。
饮料包括：可乐(冷、热)、雪碧、露露(冷、热)等。
精彩演出：邀请物业公司高翔配合处理好背景音乐，向部门内部员工进行预约节目;
邀请人员：公司高层以及各部门负责人，以发放请柬的形式进行邀请。
四、会场装饰
会场四处汽球、彩带、彩丝等饰品，装饰出热烈、欢快、团结的气氛，舞台背景周边用汽球装饰，中心部位印制横幅，反映主题思想，装饰点缀体现出团结的氛围。(物价详见后附清单)
邀请对象除部门高层领导外，还邀请各部门负责人，邀请函设计制作了精美的邀请卡，上面文字内容详细介绍活动的内容与特色以及目的，吸引来宾参加的积极性。
公司高层领导由其秘书送达，各部门负责人由专人送达，并确认宾客是否能参加，以确定最后的人数便于安排。
l请柬内容及样板如下：
尊敬的***先生：
您好!感谢您一直以来对我们工作的支持与信赖!
&促团结、增友谊&团队活动是我部主办的一场自助式餐饮活动，举办地点在公司员工多功能厅，活动中准备了丰富的美食，安排了精彩的文艺节目，抽奖活动以及搞笑笑话、游戏秀等同时还有精美礼品奉送，本次活动为您和他人提供了一个良好沟通的平台，目的是为缩短部门、领导与员工之间的距离。
活动谨订于公历2016年XX月XX日星期五18：10-21：00举办，请您届时参加，次此活动定会留给您难忘的回忆!
六、活动内容及时间顺序安排
18：00-18：20由专人在门口进行礼仪接待工作，对到场的宾客表示欢迎同时为其发放编码卡(此卡上的号码将在抽奖活动中做为幸运之星的的号码对应)因此，在发放时一定要嘱咐参会人员好好保存。
18：20-18：40活动开始，首先提供自助餐，现场来宾依个人口味自行选择饮食;
18：40-19：00介绍主要来宾及主要领导致辞
19：10-20：40精彩文艺表演、抽奖活动、游戏秀
20：40-21：00狂欢舞会，曲目待定
七、文艺节目
八、工作人员
◆活动主持人：待定
◆工程组若干人：负责会场布置、舞台、灯光、音响设备等
人员预定安排：****
◆礼仪组2人：负责活动迎宾、接待、为有需要的客人服务以及活动中礼品赠送等工作;
人员预定安排：******
◆摄像师1人：拍摄活动全过程，录制活动重要来宾精彩片断;
人员预定安排：*****
◆摄影师1人：拍摄活动的精彩镜头，拍摄重要来宾的精彩镜头，为有需要的客人拍照纪念
人员预定安排：
以上工作人员应熟悉详细的工作须知，其它工作须知详细资料再定。
九、活动类别
1.绕口令：(参加对象：全体;参加人数4人)
2.独角戏笑话吧
3.游戏秀。
室内团建活动方案三
一、 活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他
部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。
二、 活动主题：&敞开胸怀，自由奔放&
三、 活动时间：20XX年X月XX日下午X点：
四、 活动地点：(附近酒店会议室)
五、 活动参与主题：XXX全体员工
六、 活动主持：XX为主，各部门领导轮番上场
七、 活动形式：培训+互动游戏
八、 活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右)
前奏：(时间约30分钟)
老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。
各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，最好以此种方式，比如：&这是客户部最具有活力的美女-XX&，然后XX登台跟大家打招呼，用最幽默最具代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。
第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，Q&A阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟)
所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。 培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充
流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。
第二部分：互动游戏
宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。
对我们的评价：企业团建游这个看似简单的生意，究竟有哪些“性感”之处？
旅游商业观察
[ 亿欧导读 ]
在新的目的地展开团建游业务，对企游号来说，相当于一个复制的过程。这似乎与其产品的基因有关。“这不算很难。对于我们来说，就是做好三方面的事，一是拓客，二是IP营地落地，三是整合小B。”
游，似乎正在成为旅游公司争相抢夺的一块大蛋糕。
企游号CEO黄子宁告诉TBO（旅游商业观察），他们是一家为企业提供一站式出行服务的平台型公司。近期，企游号开始尝试自营性质的IP营地团建游，该产品实现了30%-40%的毛利。“这比我们之前的业务要挣得多。”
另外一个有意思的案例，是做目的地碎片资源的掌途。其创始人丁颖洁向TBO介绍，由于旅游B2B平台产品毛利太低、无法实现盈利，他们选择了一个新的突破口：以旅游+团队辅导、文化塑造、培训游戏等形式，为企业提供团建游等出行服务。
丁颖洁表示，经过半年的开发，通过掌途预定团队出行产品的公司已经有50家，其中50%的公司进行了复购。
企业团建游这个看起来简单的生意，究竟有哪些“性感”之处？想挖掘这个市场，有哪些具体可行的操作方法？由于基因不同、模式不同，企游号和掌途分别开发出了最适合自己的打法。本期推送，TBO将详细剖析这两个经典案例，希望能为读者带来某种启发。
企业团建：有钱赚
企业团建这个生意之所以充满吸引力，最关键的还是利润空间。
黄子宁告诉TBO，与C端不同的是，企业级的定制服务“不一定必须保证低价”。企业会根据预算选择产品，比如人均500元以内，500-800元，800-1000元，元。整体而言，这类产品的毛利一般在15%以上。
另一方面，服务企业客户或许比C端更容易。由于企业出行50%-60%的模块相似，提供相关服务的公司对模块化的产品进行拼接、打包，基本可以满足企业的要求；而B端对目的地的选择，也不会太分散。这意味着，旅游公司在本地提供服务，产品供应链的搭建也会相对容易。
“以上海的企业为例，他们一般就会去千岛湖、桐庐、莫干山、大明山等等，目的地数量基本在100个以内。如果提供100个目的地+1000个方案，基本可以满足5万-10万家企业70%-80%的需求。”黄子宁说道。
这直接影响了企游号的发展方向。据了解，企游号此前主要将平台上的拓展、培训、、酒店、交通、聚会和活动供应商进行整合，为企业客户提供定制服务；盈利方式包括收取佣金和分成等等。而在挖掘团建市场之后，企游号更是选择了“打造独立IP品牌”作为切入口。
“企业没法对独立的IP产品比价，我们可以借此获得较高的毛利。”
掌途同样是看中了企业出行活动的利润空间。在原有的旅游B2B模式下，丁颖洁坦言为保证价格优势，平台不会加价进行分销，而“撮合交易”的业务毛利很低；但如果，在平台丰富的住宿、门票、租车、导服、伴手礼等碎片化资源的基础上，进行主题游项目的挖掘，则有着先天优势。
结合人力资源管理，来做团建等企业出行类的业务，正是掌途在这个方向上的一次试水。
直观来看，企游号和掌途都不属于在企业团建领域“白手起家”的选手：他们已经有一定程度的资源阵地，团建业务则是在此基础上的深挖——事实上，这也是为什么他们能把团建做成一个模式复杂的生意。
频次低，怎么破？
不过，在此之前这两家公司必须要解决两个问题：团建游的低频次、市场拓展难。比如每家公司每年团建的频次很低，大概为1-3次左右；如果仅在该场景下提供解决方案，公司的获客成本或许会很高。
掌途对此给出的解决方案是：最大限度地挖掘一家公司的潜力，提供多场景式的组合服务。
为此，掌途设计了一套全年合作方案。丁颖洁给TBO举了个例子：某家200人的公司通常会在每年年中和年底，各组织一场全公司聚餐和团建。由于间隔时间较久，员工关系的紧密性不够，企业文化也只停留在前台的墙上。如果将其出行活动进行细化并深耕，可以为企业创造更活力高效的职场环境。
“我们会先派企业教练进场，调研企业目前的企业文化落地和人力资源的管理现状，针对不同阶段设计体验式活动出行目标，然后由产品经理设计行程，进行各服务品项的品质管控，最后由现场执行人员把控现场，并反馈活动效果。”
“比如一家公司在年初的重点工作是招聘和绩效改革，会有以破冰为目的的出行活动；年中希望消除员工的职业倦怠感，可能会借助竞技性的团建活动或体验式培训活动实现；年底会有企业客户答谢会，并对优秀员工进行奖励。所以我们主要会依据公司所处行业、规模，以及各部门员工情况，设计全年活动方案，让原本具有娱乐性的团建更有价值。”
据介绍，掌途的该项业务“试水”半年，与其合作的企业超过50家，其中有8家达成了全年服务的全案合作，平均每家的签约金额在60-80万之间。
不过，签署全案服务协议的公司数量毕竟存在“天花板”，尤其对于深耕厦门一地的掌途来说——这类企业大都属于发展期，成立时间在8年以上，规模基本形似200人以上。
而企游号针对团建游频次不高，也给出了自己的解决思路。
“我们通过平台的一站式服务，可以与企业建立更高频的关系。这是因为企业出行基本有一个规律。他们每月有差旅需求，每年开2-3次会议，团建1-3次，这些是刚需。如果单做团建，我们通过销售团队、渠道合作及平台方式进行拓客，这个成本就很不划算。”黄子宁说道。
企游号是希望从每家合作企业中挖掘出更多价值，像会议、差旅、旅游一类的服务，将由其平台供应商承接——从这个角度来看，团建更像是企游号的引流产品，深层次的意义是助推自己整个平台的生意。
这种打法，与掌途形成了鲜明的差异化。事实上，两家公司思路上的不同，正集中在“引流”二字上。
流量怎么来？
对于团建游流量的理解，丁颖洁有自己的认知。落实到操作层面，掌途通过HR的学习沙龙，分享有关于职业技能方面的经验与知识（如心理学、劳动法等），以此保持与企业客户的粘性；同时，会为他们推荐活动地，教他们如何设计活动。
也就是说，掌途一方面希望通过培训、以内容“绑定”公司HR；另一方面会在活动中安排“旅行”体验环节，实现为平台供应商的引流，以此促进产品的转化。
不过，这种形式似乎要在前期承担一定的推广成本，为供应商带去的引流效果或许无法保证。
据介绍，在团建游（掌途称之为“享铂楽”）项目上，掌途组建了6个人的团队，负责活动策划、实际业务与现场执行等，“但我们更多是提供平台性的服务，像食、住、活动等等都由供应商提供。”丁颖洁认为自己做的很“轻”，所以并未承担高昂的成本。
“如果侧重于自己设计产品，将丛林探险，或是将派对风格、波西米亚风格等多种主题型产品作为模板推向企业，可能对物理环境提出了很高要求。而且独立设计主题类营地等产品，这种运营模式会比较重。在二线城市落地的企业，对这类产品的复购率不高。”
有趣的是，丁颖洁旗帜鲜明不赞成的，正是企游号大步前进的方向：开发独立IP营地产品。
黄子宁认为，如果产品由团队成员研发、不做外包，成本其实并不高。目前，企游号负责产品研发与策划的员工有5-6个人。“他们比较擅长户外、团建、培训等领域。”
比如，针对其自营的营地类产品，企游号会在产品中嫁接游戏、小说或者热门影视剧的IP。如《魔兽荣耀》系列产品，就是他们对“王者荣耀”的改编。
在企游号看来，目前很多产品还处于“嫁接方案”的阶段，而自营IP产品，可以将自身品牌进行导入。另外，由于产品存在同质化，他们希望通过持续性的产品研发，提升产品壁垒，在市场上形成先导。
但这并不是件容易的事。“尽管剧情改编不难，但产品研发要将IP剧情与相应的任务衔接好。员工如果希望提升领导力、协作力，或企业文化的认知，通过剧情化的体验，就可以获得相应启发，有助于自身成长。这是产品的吸引力。”
“不光是产品出彩，还要保证能落地。”这意味着，研发团队除了要有创意，还要有比较资深的行业经验。“毕竟有创意的人天马行空，而专业人士才能判断方案能否最终实现。”
实际上，在产品呈现出来以前，很多创意都要面临“流产”的风险。“要么是无法落地，要么就是产品太平凡。而且后期，团队还需要根据体验产品的人数做相应调整。”这就要结合各方资源。“我们会找顾问和相关人员，比如在军事板块，我们请来了特种兵猎人。”
但问题在于，这类IP产品对外部环境与场景的要求比较高——那么当产品嫁接IP后，在落地时是否会存在一定困难？
黄子宁表示，他们一般是“先选定资源，再做产品方案，降低风险。”而且企游号比较倾向于与景区合作：一方面是因为，景区有导入客源的需求，他们会向企游号提供门票与场地费的打包价格；另一方面，企游号在“绑定”上游资源后，其IP产品的壁垒将得到相应提升。
“光有IP方案，别人可以直接拿过去抄。而产品跟目的地资源进行捆绑，会吸引客户进行体验。与景区合作，会增加产品的竞争力。”企游号近期与沙家浜风景区打造的主题营地，就是出于上述考虑——而这种强IP式的内容，让企游号有了一种壁垒较高的流量玩法。
据企游号相关负责人介绍，其此次落地的IP营地产品《暗战》，除了共享沙家浜风景区的旅游资源外，还将提供一个私密性的独立小岛，给客户“包岛”体验。“这类自营产品，目前有不少企业在预定。”
如何突破“区域性”的天花板
由于团建业务的“周边性”特征，诸多玩家在形成一定体量后，还需要面对一个问题：受企业级客户数量与资源丰富度的影响，将业务拓展至其他区域存在一定难度。对此，掌途与企游号也提出了不同的解决方法。
据了解，掌途主要服务于位于厦门的公司，这是由于其B2B平台资源比较集中在厦门、福建。在他们看来，深耕一地或许要1年半-2年的时间。
“我们后期想为企业培养HR，并协助HR将企业文化通过团队活动落地。我们计划将沙龙做成对HR的培训，其中包括2部分，一是HR技能培训，二是通过实际体验，告诉他们团建能与哪些内容做结合。”
而相对应的产品是，掌途计划在明年推出每月一次的付费活动，如技能类课程（员工性格分析、法律咨询等）、公益活动的体验、景点踩线。“600元／半年／人，这笔费用会由企业承担。”
这套打法如何扩展至其他目的地？“每个城市条件不同。拓展至新的目的地，我们会与上海外服、北京外服，及智联招聘等全国性人才服务公司一起合作、落地。先行的一方面是，了解当地市场规模、企业数量、各类型行业的比重、痛点。”
丁颖洁进一步表示，如果市场不大，要看如何提升复购率；如果市场大，要看如何做新市场的线路点。在获取企业用户后，一部分旅游服务商会加入平台，这对平台的发展也有一定促进作用。
此外，对目的地资源的获取也是一方面，特别是周边游资源。这些属于产品的组合原件，要求平台上的资源要足够丰富。“比如很多登山俱乐部是我们的供应商，他们可以提供相关产品。”这意味着，掌途的团队游业务的发展，将在很大程度上依托于B2B板块。
不过，在黄子宁看来，将业务拓展至其他地方的门槛并不高；增加营收，也不会受到目的地丰富度的很大限制。
“60%-70%的团建游都在企业所在地的周边。”黄子宁介绍，“企游号平台上的资源主要以华东为主，加上东南亚、欧洲的部分资源，数量有几千个。”
而在新的目的地展开团建游业务，对企游号来说，相当于一个复制的过程。这似乎与其产品的基因有关。“这不算很难。对于我们来说，就是做好三方面的事，一是拓客，二是IP营地落地，三是整合小B。”
他认为，由于自身在做直营产品，在新的目的地，会先侧重于客户推广。这将会让他们很快整合一些小B，并获取当地资源。“然后会将IP产品在当地落地，这样就可以在当地拥有一个独立IP产品的品牌。”跟上游资源形成结合，形成营地的复制，给企业和团队提供体验比较好的产品。
或许，团建游这类产品的模仿难度并不大。“主要是看，谁能把企业对于出行活动希望得到的效果提到系统化的解决方案。”丁颖洁表示。
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公司团建还愁去哪儿吗？很多公司都这样玩儿了，现在还免单！
发布时间： 06:19:09来源：网络
公司团建还愁去哪儿吗？很多公司都这样玩儿了，现在还免单！是由B2B101网站()为您收集修改整理而来，更多相关内容请关注B22B101网站旅游指南栏目。
　　原标题：公司团建还愁去哪儿吗？很多公司都这样玩儿了，现在还免单！　　公司团建去哪里？玩什么？　　还是千篇一律的唱K、吃喝？　　这次我们来点不一样的！　　环境优美、配套齐全、定制活动、一站式服务…　　你值得拥有！　　柏杨湖生态农庄位于成都天府新区新兴镇，距离城区仅十余公里。农庄集生态观光、休闲旅游、餐饮娱乐、拓展活动、农业体验为一体；园内依山傍水，景色怡人，拥有成片的生态田园景观和生态果蔬园，并结合丰富多样的团队协作项目，给每一位游客带来舒心的游玩体验。　　企业团体用户，微信报名参与活动，免费体验价值200元/人的企业团建活动。（团体成员在20-50人之间，限20个免费团体名额）　　活动内容：　　毕业墙　　毕业墙又称逃生墙、胜利墙。全队所有成员在规定的时间内翻越一面高4.2米的光滑墙面，过程中不能借助任何外界的工具，包括：衣服、皮带、绳子等，需要队员团结合作，翻越过去。　　2、信任背摔　　信任背摔是一项心理素质拓展的活动，通过这样一个活动建立起团队彼此间的信任关系。同时，这个活动还可以锻炼人的心理素质，克服恐惧，对公司人员的心理素质提升有很大帮助。　　3、指压板　　通过在指压板上进行一些团体活动（如跳绳、接力、金鸡独立等），带动活动气氛，趣味性极强。同时还能对足底穴位进行按摩，促进血液循环，调节内分泌等作用。　　除了以上免费活动外，还有众多团队类的精彩活动全面满足~　　真人CS大作战　　团体亲子CS都有　　带你重温巷战经典，体验真实的速度与激情　　拥有高还原的模拟环境和专业的教练团队　　保证你大呼过瘾！　　户外露天烧烤趴　　无限的自然空间，吃出不一样的精彩　　西昌正宗火盆烧烤，纯鲜货好味道　　大口吃肉、大碗喝酒　　无限量畅吃畅饮……　　烧烤特惠：企业团体用户微信参与报名，享特价49.9元/人。（烧烤原价68元/人，本次活动限量500名，仅限团体用户参与，与其他活动优惠不同享。）　　亲子厨房　　团队一起生火做饭，火拼厨艺　　通过互相协作，烹饪美味佳肴　　一起野炊、共享午餐　　体验一把十足的农家生活！　　生态餐厅　　柏杨湖生态餐厅面积达4000平米，环境开阔，景色优美，花园式的用餐环境，惬意舒适。餐厅提供特色中餐、露台火锅、养生汤锅，丰富多样的餐饮类目全面满足游客的用餐需求。同时还有精致包间，配备音响和LED显示屏，团队聚餐、会议都能够满足。　　生态草坪　　农庄内超大生态草坪活动区域，团建、户外拓展、户外游戏活动等均可满足，能容纳上千人，环境清新安静，超赞！　　除此之外，还有水果采摘、棋牌、垂钓、水上自行车等丰富有趣的娱乐活动供大家玩耍！　　这么多或文艺，或刺激的巴适耍法　　团建、聚会、聚餐…全面满足　　老板再也不用担心玩不high了^_^　　现在报名即可免单体验团建活动~　　赶快报名去~　　返回搜狐，查看更多　　责任编辑：
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