明天是第十季赛 14赛季玩什么职业业有前途

选什么工作,我未来更有前途?选什么工作,我未来更有前途?36氪百家号编者按:本文来自微信公众号"洪老爷的百万年薪成长手册"(ID:honglaoyeleadership), 作者:洪老爷;36氪经授权发布。未来做什么行业和工作更有前途?这是在分答上,我被问到最多的问题之一。每次一收到这样的问题,我都很纠结,我很希望我可以看穿未来,给出一个有洞见有远见以及睿智的建议,但是坦率说,我确实无法回答。我连我自己未来的行业和工作,都不知道哪一样事更有前途和前景,更适合我,我又能怎么给别人一个适合的答案呢?当然,我可以选择一个比较大路的通用的说法,比如你应该选金融,互联网,生物,养老,人工智能等等这些目前大家都觉得很火热的行业。我也可以回答说,所有可复制的,可被机器代替的行业都不是有前途的行业,未来的行业主要集中在需要创意,需要感性的方面,比如艺术。很多人会说,需要人的感性的方面实际上是不会被取代的,因为这是大脑里的深层情绪,机器很难解读。只有那些需要理性分析的,需要逻辑思维的,可计算的才是人工智能会取代的。我曾经也这么以为。可是,你知道人工智能可以恐怖到什么程度吗?我曾经看过一部电影,叫做“Her (她)”,讲的是在不远的未来,人与人工智能相爱的故事。刚刚离婚的男主人公,还没有走出感情的阴影,偶然接触到了最新的人工智能系统OS1, 这个人工智能系统的化身萨曼莎因为拥有一切人类所能想到的最完美的情感:善解人意,温柔体贴,幽默风趣,落落大方,男主人公很快就陷入了爱河,最后人与机器从友谊发展出了一段惊世爱情。电影《Her》我一直以为,这只是电影用夸张的手法,来描述出这样的故事。在现实生活中,机器是无法计算出这样复杂的情感的,直到,我最近听到了这样的一个真实发生的事件:IBM公司全球副总裁、首席CMO周忆在接受吴晓波采访时,她分享了一个有关IBM推出的Waston人工智能系统与鲍勃迪伦对话的故事。我们都知道获得诺贝尔文学奖的鲍勃·迪伦,是当代最重要最有影响力的民谣/摇滚歌手之一,是喜爱音乐的人心目中的一代天才,尤其是他写的歌词,号称行走的游吟诗歌。鲍勃·迪伦2015年10月,鲍勃·迪伦和IBM Watson进行了一场 “谈话”。这场对话中,IBM Watson对迪伦说:“鲍勃·迪伦先生,您的歌曲中反映的是两种情绪——流逝的光阴和枯萎的爱情。” 这让迪伦大受震惊。当我听到这段故事的时候,我也大受震惊,枯萎的爱情本身是一种非常难以解读、无法复制的感性认知,代表了一种复杂的人的情绪,而机器居然可以读懂情绪,而情绪和感情,我一直认为是机器无法跨越的领域。更厉害的是,Watson还具备自我学习和提升的能力,再建立在大数据的基础上,Watson会模拟人的自然思维,掌握人类的四种认知能力(URLI):理解understanding、推理reasoning、学习learning、交互interactive。这是什么意思?这代表了通过学习与成长,人工智能有可能会去到一个达到甚至超越人类智能的境界!吴忆说:“IBM Watson 会增强和扩展人的能力,而不是复制人的智力,更不会取代人。”这点我很怀疑。作为互联网的预言大神级人物,凯文·凯利(K.K)最近对于经济和社会又做出了12个发展的预测,不知道你有没有留意到,在他的长篇预测文章的结语里他写到:“现在没有人是AI的专家——很多人懂AI,但是没有人是专家。跟30年后的我们相比,现在的我们就是一无所知。”人类总是忍不住的要预测未来,但就像凯利所说的,对于未来,我们是一无所知,所以如果我们现在看未来,到底什么行业是最有前途的行业?什么工作不会被人工智能所取代?无异于盲人摸象。未来什么样的工作最有前途?我们的预测从来没有停止过。我还记得,我刚刚读大学的年代,那个时候中国刚刚改革开放,对外贸易行业异常火爆,所有的学生都去报外贸专业,毕业了又一股脑去外贸公司。结果呢?才几年,外贸工作就已经成了昨日黄花。然后接下来,由于开始国际化,英语人才的需求又越来越大,后面我们还看到过IT行业的火爆,都是在十年内完成了从高峰到低谷的转折。今天和互联网及金融有关的工作都炙手可热,那么,又谁敢保证明天就不会被我们无法预测和想象的行业来颠覆呢?这次,能持续十年以上吗?你会问,既然未来是如此的不可知,是不是就代表我们什么事情都不需要做了呢?史蒂芬柯维在【高效能人士的七种习惯】里说过一个经典理论——影响圈和关注圈。作为个人,我关心很多问题,我关心环境和社会,我关心教育与公平,当然更关心我的地位,职位,工资,晋升,职业的前途。这些都是我很关注的事情,在我的关注圈里。可是,这些事情很多都未必是我能够控制的,因为大多数我关注的事情都决定于外界因素而非我自己。柯维建议我们,我们应该把我们的主要精力全部放在我们可以控制和影响的范围之内,比如,我的能力,我的知识,我的素养,我的经验,以及我的态度等等,因为这些全部是我们可以掌控的范围,在我们自己的影响圈里。对于关注圈,很多事超出我们控制的,而对于影响圈,才真正是我们可以做一些事情来改变的,所以与其把精力花在对于未来与未知的焦虑跟担忧里,不如把主要精力花在你可以影响的影响圈,聚焦于现在,我可以做一些什么。当我把精力集中在影响圈里后,就可以一步步扩大我的影响圈,相应的也就更能够影响我的关注圈,也包含未来。回到我们开始的问题,未来做什么行业和工作更有前途?你会发现,这个问题其实是在我们的关注圈里,因为我们对未来没有控制,也无法预测,我们只有回到影响圈里,把影响圈里的事情做好,才有可能会影响到关注圈。那么正确的问题应该怎么问?更合适的问题应该是:我究竟可以做一些什么来帮助我在未来更有竞争力呢?其实,无论现在与未来,我们的竞争都不是与人工智能,我们的竞争都是与人的竞争,与所有人的竞争。还记得那个老故事吗?森林里有两个人,遇到一头老虎,其中一个人赶快穿跑鞋,另一个人说,你穿着跑鞋,你也跑不过老虎啊,这个人说,我的目标不是跑过老虎,我的目标是跑过你就可以了。同样道理,如果你能跑赢大部分人,你能成为社会里那前面的10%人群,除非人类灭亡,在大部分的情况下,你都不用担心你的未来。对于大部分在职场工作的小伙伴们也是一样,我们也要成为职场里的10%的人群,通常就是我们说企业里的高管,也就是百万年薪的那一群。只有努力成长为这群人,你才会在现在以及未来的人生里拥有更多的选择与控制权。哪些能力能够让你具有成为高管的潜力呢?无论你是从事什么行业或工作,越往高走,你会发现,专业的能力要求会越来越少,而综合的软性能力要求会越来越趋同。我采访了几十位各行业各公司的百万年薪高管,尽管每个人成功的路径和机遇不同,但是大家所具有的一些软性能力,还是有一些共性的,我在这里总结一下供你参考。 因为篇幅有限,我将来会另外写文章详细阐述每一个能力,以及该如何培养。这里是一个简单的模型,软性的能力分内功和外功,内功就是一口气:愿景和价值观,外功就是七种武器,即七种能力。内功:愿景与价值观愿景与价值观是所有发展的基础,也就是我要成为什么样的人?我未来的目标是什么?我用什么样的准则,与人与世界互动?这部分其实是最难的,很多人在职业规划的时候,通常是这一部分没有想清楚,你今天看到的很多中年危机,也是人到了一定年纪之后,在寻找这一部分的答案。外功:7种能力认知力我对世界和社会的认知是什么?我对自我的认知是什么?我的知识体系是如何构架和建立的?我如何解释和洞察我身边发生的事情?自制力我是否能控制我的身体,态度,情绪,心智等等?我能否克服和改进自己的弱点?内驱力我是否目标导向?我是否对未来抱有激情?我做任何事是否全情投入?学习力我是否对新事物抱有好奇心?进入一个全新领域,我是否能够快速学习和成长?我是否有学习的方法,也就是学习“学习”的能力?影响力我是否能够影响我周围的人?别人是否愿意跟随我?创新力我是否有能力不断产生新的想法与思路?我是否擅于切换不同的思维模式?魄力我是否有魄力踏出舒适区?我有没有勇气表达自己、面对真相,直面冲突、勇于行动?如果每一种能力满分都是10分,尝试一下给自己打个分自我评估一下,然后问自己:我希望在这个能力上达到几分?我目前是几分?我可以做些什么来改善差距?未来,我们无法预测,更不要说掌控。我们能够掌控的只有自己和现在。把焦点放在每一点的小小自我改善上,成为更具备综合能力更强的自己,成为职场上的前10%,这就是你能做的未来最有前途的事情。本文由百家号作者上传并发布,百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点,不代表百度立场。未经作者许可,不得转载。36氪百家号最近更新:简介:36氪官方账号。每一条新闻都有价值作者最新文章相关文章求大神给推荐一个本赛季比较强势的职业,我玩pve,因为是小白。
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冰心,气纯
现在练了一个毒经,很多朋友都说不要玩五毒了。
所以我想把毒经升满,就当了接游戏这么玩了。
完了在练一个职业
pve的话 丐帮和尚 装备差点都会要你进本 因为门票 惊羽dps倒是很高可以玩玩
花间 操作不难 dps高
最近萌新多 前排提醒一下剑三商城不卖装备,所以这游戏花钱只能买衣服和点卡,并且没有属性,PVP装备靠日常拿pve装备下本拿,或者用金买 .用金买来的装备不一定是最好的,买金最好去淘宝剑三买号装备不值钱外观值钱,pvp纯装备号200块左右pve纯装备号100+,不同的外观价格差非常大有意买号最好来贴吧咨询一下别被坑,安利微信公众号“剑网3物价机器人”查询有什么问题的话可以游戏里世界上问,或者来贴吧问,善用百度和门派吧精品贴,都有相关教程 世界用rmb包团的全是骗子,买东西最好去淘宝代练除外,买东西加了你yy或者qq后给你发文件,叫你扫二维码啥的肯定是骗子 然后说下剑三里几个需要注意的点:1.别说来妹子/美女XX,暴躁老姐看见会把你头锤爆,不管开玩笑还是认真的都别说,看到这几个字汉子妹子都不会想带你2.别抱着撩妹的心玩游戏,这游戏角色背后男女根本无法辨认,本土汉子非常熟悉各种QAQ嘤嘤嘤TAT3.虽然说是找师父带,但是你不问就真的没有故事,自己主动点,记住你有4个师父一个不管去问另外一个4.找师父带最好找靠谱点的,小帮大帮无所谓让你进帮就进帮,这样比较方便带你5.别瞎几把a,师父苦口婆心教了一星期说a就a了很打击人,学手法的最好找个同门派的装分高技术又不错的6.别听贴吧撕门派的帖子,黑子都活在梦里,贴吧游戏两世界安心玩游戏贴吧看戏就行7.818即扒皮八卦,看一看就过去了,游戏这么大玩久了总会遇到狗的8.剑网3这个游戏妹子真的很多,汉子也都是gay里gay气的,所以请温柔一点,讲话注意礼貌9.最好是自己手动升到满级,当然满级后才是游戏的开始,大侠之路做完,这个游戏的基本日常你就了解的差不多了10.找师父找亲友什么的最好是在游戏里找,自古贴吧不同服,本服的服务器你也不一定知道贴吧名叫什么,都是昵称11.剑三主攻pvp,副本不是主流,打架才有乐趣,具体操作找个师父慢慢学12.帐号不一定要在本服买,价格合理刀个转服钱再转到所在服务器也很好13.淘宝代练装备都神坑而且多工作室可能被封号,没空日常问问周围有没有靠谱的熟人代练推介14.游戏活动攻略贴主吧精品贴里基本都有,各门派攻略贴在各门派吧精品贴里新手建议先冲点卡熟悉游戏内容后再买东西,陌生人歪歪文件不要接可能是木马,另外贴吧非置顶的各种送通宝都是骗子!gww很抠门的!新手第二次登陆前建议充值五十,一星期内不满级前免费 ,买号一定要分离重置身份证(不清楚百度或者问别人)!并且最好是找知名代售买或者走淘宝链接,号价一定要了解,防止被坑! 补充下游戏里包团要RMB的都是骗子,买金买限量外观留个心眼走淘宝gww不会在贴吧搞活动所以贴吧抽奖活动链接都是假的,游戏里密聊你的神秘链接都是假的假的假的!
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既然是小白 没有固定团吧?那你玩气纯啥的这些是进不去团的,丐帮霸刀2选一把 藏剑虽然现在强势,但是几个版本pve下水道了,不建议当主号玩。
pve的话,五毒可以的,都有门票,就是装备比较贵
丐帮比较难玩,但是说实话最好进本,现在藏剑大热也很不错,dps超高,内功的话和尚现在不错,稳定阵眼,还可以切T,万花和七秀则是双心法均可进本,需求不小,奶歌现在玩的人少,也很有潜力。
PVE也给小白推冰心?给你们再多教个洗脚职业出来?
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不是你的职业没前途,而是你没有前途
前几天,张同学在微信上对我说,他从事HR已有8个年头,至今仍是一位小主管。目前在深圳龙岗一家民企上班,公司400多人,HR部门3人,他上面有位经理,负责HR与行政。他自己下面有位文员,负责考勤与招聘。张同学说,他在企业里什么都做,各个部门的沟通他自己亲自去跑,公司的绩效与薪酬根本不成体系,自己整天忙于事务于工作,所以他问,从事HR是不是没有前途?他的出路在哪里?我说,你问了二个问题。第一个问题是错的,第二个问题倒是比较具体。好,现在我们一起讨论一下第一个问题。从事HR是不是没有前途?看你对“有前途”怎么定义。一个普遍的说法是,360行,行行出状元。现代人急功近利,我们都想选择一个入行不久就能赚到钱的行业。很多知名的高管以及企业家,都是HR出身的。比如说,阿里菜鸟的原总裁童文红是从前台做起,后面负责过阿里的HR,后来担任盛开总裁的唐骏原来是500强的HR总监,高中没有毕业的吴士宏通过努力成为名企的HR总监,后来一直是大企业的高管。这样的例子非常多,如果百度搜一下,至少一大把。如果说这些名人的光环太强,再说说身边的事情。我有二名下属,不过中专毕业,英语一般,但通过不断学习,加上对工作的投入,现在也成为数千人公司的HR经理。另外,我身边的很多讲师、职业顾问、老板也都是HR出身的。比如我原来有位同事,在公司负责企业文化,2009年的工资才6千一个月,2011年出来从事职业培训,现在也成为每天课酬5千的职业讲师了。我还有几位女性朋友,原来是外企的HR经理,后来也烦了朝九晚五的工作,出来开了自己的猎头公司,公司从当初的一个人发展到现在的七、八人,业务似乎也不错。所以,我对张同学说,如果你认为HR没前途,这绝对是一个误解。不是你的职业没前途,而是你没有前途。我说这句话的时候看不见他的脸,估计他看到这句话的时候脸会有些烧吧。但你既然来问我,我就刺激你一把,希望今天下点猛料,对他有些帮助。好在张同学很不错,马上回应说,第一个问题我知道了,但我的出路在哪里呢?我问,你所谓的出路指是的什么?请注意,当对方问你一个模糊的概念时,必须要澄清他说的这个概念是什么。有的时候,双方谈论了半天,最后发现双方谈的名词虽然相同,本质上却是二件不同的事情,好似一个说的是牛头,另一个谈的是马嘴。张同学换了一个说法,说他现在很迷茫,不知道下一步应该做什么。好吧,难得我今天有空,我就用教练技术来和你对个话。我:你说自己很迷茫,听得出来,你很失望。我想问,你2017年有什么目标?张:希望不再每天从事事务性工作。我:那你希望做什么呢?张:做一些统筹的工作。我:你觉得做统筹的工作是什么职位呢?张:至少是经理职位吧。我:是你们公司的经理职位吗?张(想了一下):我们公司的HR都不成体系,每天大家都是忙一些杂事,包括经理都忙得一塌糊涂。我:你是说,如果你晋升为公司的经理,都仍不满意?张:我希望还是做一些统筹的事情,比如制定培训计划、搭建培训体系等工作。我:你是说去比较大的公司担任HR经理?张:应该吧。我:听上去有一些不确定,你确认一下,去规模大一些的公司是不是你今年的目标?张(想了一下):是的。我:这个目标对你有多重要?张:很重要。我:有多重要?张:我想职业有个发展,所以必须有所突破。我:你说“必须”,是不是下定决心了?张:一直有这个想法,但没有行动。我:你觉得需要什么行动?张:这个大概需要提升自己的能力吧。我:需要提升你的什么能力呢?能不能具体说一说?张:这个真不知道。我:那怎么样才能知道呢?张:我其实之前曾应聘过一家大公司的经理,但初试就没有过关,因为人家说我的管理能力欠缺,并且专业度也不够。我:对方说你的管理能力欠缺,这是什么意思?张:我的下面只有一个下属,而对方公司需要招一个有管理过一个小组的经验的人。我:你管理的人太少,这是一个障碍,对吗?张:对。我:那怎么办?张:没有办法,我现在就只管一个人。我:如果你想克服这个障碍,你必须搞定这个问题。你觉得自己可以做些什么来弥补?张(想了一会):很难啊。我:你在公司有没有晋升的可能?张:没有可能,我的上司是公司老板的亲戚,年青得很,我估计升不了。我:能不能换一个环境,比如去另外一家公司当HR主管,管理一个人多一些的团队?张:我没有信心,觉得自己什么都不会。我:你觉得可以做点什么呢?张:看书有没有用?我:过去你看过什么管理书籍?张:系统的没怎么看过,我平时会在微信上看一些管理的文章。我:不错,看些管理文章的习惯挺好。但仅仅在微信上读文章,对你的帮助够不够?张:不够。我:那怎么办?有看过一些管理书籍吗?比如德鲁克写的书?张:平时工作忙,看不下去书。我:你是说看不下去书?过去买过什么管理书来看吗?张:没有。下班后回家看看电视,和孩子玩一玩,平时工作本身就挺累。我:听上去,你确实比较辛苦。张:其实我想在周末报读一些管理课程,但价格都不菲,二天的公开课要几千元,我没有那么多钱。你知道,HR的工资都不高的。我:你认为HR人的工资都不高?张:应该是绝大多数吧,当然,也会有个别的HR人工资很不错。我:按照你所说的,你把自己归为绝大多数工资不高的HR人?张:我只是一个普通人。说实话,从事HR的工作8年多,也没挣到什么钱,打份工而已。我:因为你觉得自己没有钱,所以你自己从来没有付费参加过外面的课程,对吧?张:是的,我还是找一些免费的管理课程吧。我:找到了吗?张:找了一些,但也不理想。我:那怎么办?张:不知道啊,您能给我提供一些免费的课程吗?我:对不起,我的课程都是收费的,不能免费。张:就送我二个课呗!我帮你宣传一下。我:不聊这个,好吧?我和理念和你不同,我觉得有上进心的人应该投资自己的大脑,所以我付费去学习其他老师的课程,所以我的课程也必须收费,这是原则。对了,说回刚才的问题,你如何提升自己的管理水平?张:真不知道有什么办法。我:你公司有管理经验丰富的同事吗?张:有啊。我们生产经理就是,他平时管200多人,在公司也干了10多年了。我:如果平时与他多交流,有没有帮助呢?张:这个应该有,但他平时很忙,生产还要上夜班。我:没有办法向他请教吗?张:这个倒是有。我:你打算如何向他请教呢?张:平时去他办公室坐坐啊,或者请他吃饭都行。我:这个你打算什么时候去做?张:我去试一下,就怕他没有时间。讲到这里的时候,我停了一会。我觉得如果这样的对话再进行下去,根本没有意义,因为我觉得张同学的内心很匮乏。现在我明白他迷茫的意思了。张同学不过是觉得自己打了多年的杂,因为自己没有钱、没有权、没有成就感,所以感到不满意,但他其实并不想进步,不愿意花时间看书、听课、去找比他强的同事学习。仔细观察张同学的用词,他的话中不时会有“不知道”、“很难”、“怕”、“累”、“免费”等这种负面的词。他虽然年龄并不大,但已是一个被日常生活压迫得没有能量的人。他一开始都不知道自己要什么,真到逼问才说自己希望做到经理职位。张同学回答问题时一直不确定,多次用“吧”这种词,常常要停下来想一会儿。这是一个不愿意正视事实,不愿意直面内心的人。他说自己工作累,后来说看不下去书,再说找免费的课程,并担心生产经理没有空。我在之前的文章中多次说过,如果你想有所改变,你必须内心有火焰一样的渴望。类似张同学一样的人,又想舒舒服服,又没有决定求变,估计一辈子就活在纠结之中。我打算再问他几个问题,就结束今天的谈话。我:你到底想不想实现今年的目标,去一家象样的公司当HR经理?张:当然想啊。我:但是我觉得你又没有动力。一方面你觉得自己没能力,一方面连看书的动力都没有,最关键的是,你把自己定义为不能创造价值的HR,不愿投资自己的大脑。甚至,你连去其他公司应聘HR主管的勇气都没有。张:可能是年龄大了,哎。我:你在不断找理由,这样,谁都帮不到你。张:侯老师,不能给我提一些具体的建议吗?我:只有自己才能帮自己,我该说的都说了。以后再聊吧,88.张:好吧,再见。挂电话后,我陷入了深思。职场上,类似张同学的人应该很多吧。我觉得,如果内心缺乏动力,就满足当下的生活,也不失为一种过法。如果真想实现自己的目标,使自己的职业有些成就感,就必须给自己一个清晰的目标,不断问自己一个问题:为了实现这个目标,我应该做什么?一个人,无法给他人一个梦想。
职业讲师,华南理工大学MBA班讲师,曾担任上市公司HR总监,长期为阿里巴巴、移动、联通、中车、安踏等企业授课。
主讲课程:1、内训师培养系列:《TTT》、《课程开发》。
2、沟通与表达系列:《高效沟通与异议处理》、《演讲技巧》、《如何做好工作汇报》
联系电话(微信):。
个人公众号:TTTHXR.
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陌路望西东,松柏萧萧日色匆。寒颤迫人都缩袖,空空,遥向归云泣断鸿。 新梦故乡中,白发慈颜旧笑容。一十五年生死隔,飘蓬,寄去寒衣度孟冬。 按《钦定词谱》南乡子‖细雨湿流光(冯延巳)。依《词林正韵》第一部(平)。

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