前程无忧VS拉勾网VS Boss直聘|互联网招聘竞品分析报告 - 简书
前程无忧VS拉勾网VS Boss直聘|互联网招聘竞品分析报告
（本文有点长）本文框架
一、市场分析1.1当前市场1.1.1市场规模
1.1.2各竞品市场占有率
1.2市场前景从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。1.2.1目标市场特征一方面，以前程无忧和智联招聘为代表的大而全的传统招聘网站，通过搭建信息发布平台，解决企业与求职者之间的信息不对称问题的模式已经发展较成熟，积累了大量的人才库及企业库，占领最大市场份额。另一方面，以拉勾网等为代表的新型招聘则更加关注求职者的体验，如招聘流程透明化、融入社交元素、UI设计风格更符合当前潮流等。1.2.2目标市场趋势无论是传统招聘网站还是新型招聘网站，都是依靠人工筛选简历，无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来，随着人工智能相关领域的研究取得重大突破，使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业，实现高效的岗位匹配成为可能。二、用户分析2.1用户需求类型大学生：大学生的需求主要是短期兼职、实习、应届求职。同时他们希望可以获得简历书写、测评、面试的指导。蓝领：蓝领人群的互联网化程度不高、流动性大，更关注招聘网站信息是否透明、更新是否及时。白领：白领人群追求高效率以及更好的用户体验，他们的需求也更具多样性。中高端人才：此类人群对求职更加谨慎，寻求更广阔的发展空间，有明确的薪资要求。2.2用户定位前程无忧：为全行业的白领人士提供丰富的招聘信息。拉勾网：专注互联网从业人员求职与招聘。Boss直聘：迫切求职的人才、紧急招聘的雇主。2.3用户特征2.3.1用户画像
2.3.2区域分布前程无忧：
Boss直聘：
三、竞品分析3.1官方介绍前程无忧-找工作尽在前程无忧前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。拉勾网-最专业的互联网招聘平台，专注互联网职业机会拉勾网，是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业寻觅良才的时间和成本。Boss直聘-换工作就是换BossBoss直聘是一款让职场Boss与求职者在线聊天、加快面试的免费招聘手机软件。企业HR、用人Boss、求职者，都可以线上了解双方情况，直接在线语音开聊。3.2战略层分析（商业目标 盈利模式）以前程无忧为代表的传统互联网招聘的盈利点可以概括为：广告位收费企业会员费增值服务费猎头费培训费外包费咨询费由此可见，传统的互联网招聘主要是向企业收费，必然会导致其服务的天枰倒向企业，忽略了求职者的使用体验。以拉勾网、Boss直聘为代表的新型互联网招聘正在依靠较佳的用户体验抢占市场份额，但其盈利模式还不够成熟，如何依托现有优势实现商业目标是发展的关键。3.3范围层分析（功能规格 内容需求）3.3.1核心功能前程无忧核心功能特点：1.一站式服务：为求职者提供从职位推荐到求职攻略的一站式服务2.海量信息：由于前程无忧发展较成熟，拥有海量的企业主与求职者3.简历模版实用4.外包服务：为企业提供全方位外包服务
拉勾网核心功能特点：1.专注于互联网职位招聘2.招聘流程透明化，求职者投递的简历均可得到反馈3.面试者可对公司进行评价4.发布行业资讯、职场技能等职业信息
Boss直聘核心功能特点：1.通过在线聊天的方式，让求职者与Boss即时交流2.提示聊天信息是否被对方阅读3.引入积分、活跃度排名等机制，增加简历曝光度
3.3.2功能对比分析3.3.2.1核心功能个人简历：前程无忧——简历功能中规中矩，APP端只能在线填写简历，不支持导入简历。PC端支持导入简历，但导入后会被解析为在线简历的格式。在线英文简历模板是其一大亮点。拉勾网——简历功能分为在线简历和附件简历，在线简历可自定义模块，对于追求简历创新的求职者来说是很具吸引力。附件简历只能在PC端上传，上传后会保留原格式。求职者可设置投递的简历是在线简历还是附件简历。Boss直聘——简历功能分为微简历和附件简历，微简历主要展示个人概况，Boss可通过微简历对求职者有初步的认识。附件简历和拉勾网类似，差别在于Boss直聘没有网页版，只能通过扫码的形式上传附件简历。职位资讯：前程无忧——职位资讯需要通过手动搜索，无法通过求职者的求职意向推荐职位。拉勾网——拉勾网会通过求职者的求职意向、投递、历史搜索等行为推荐职位。Boss直聘——Boss直聘根据求职者的求职意向展示职位，这点与拉勾网相似。不同的是，当有符合求职者意向的职位更新时，会通过消息的形式提示求职者。消息功能：前程无忧——罗列成“人事来信”与“谁看我简历”，前者为人事经理的来信，只可在PC端回复，后者为简历被查看的记录，只有购买增值服务才能看到完整情况。拉勾网——由“谁看过我”、“简历状态通知”、“职位邀请通知”组成。其中“简历状态通知”是拉勾网的一大创新点，求职者可看到自己当前的简历是否被查看、是否会被邀请面试、是否合适等，解决了求职者投递简历石沉大海的痛点。另外，拉勾网也开通了直聊功能。Boss直聘——一部分为“Boss新消息”，可以实时提醒求职者有哪些新发布的符合意向的职位，有哪些Boss查看了求职者的简历。另一部分为“联系的Boss”，聊天窗口会提示该条消息对方是否已读。3.3.2.2差异化功能：拉勾网——职业资讯功能：即时推送行业资讯、职场技能，拓展求职者的知识面，并且让求职者对拉勾网产生专业、信赖之感。但是该功能目前还不支持PC端。（此功能或许可以拓展为：邀请商业观察者、专家进驻写文章，但是不开放整个系统变成社区。因为拉勾网的基因是招聘，仍当以招聘为主，而非UGC，再者开放发言系统后必将加大运营难度，流失金字塔顶层的写作者。）Boss直聘——聊天、积分：用聊天的方式找工作是Boss直聘的创新点、（但是个人并不太看好，因为招聘的考核较为复杂，不可能通过一两次的APP聊天就“相中”对方）当前的模式为：看微简历-&打招呼-&发送简历-&面试，依然未跳出传统模式，且面试后结果无反馈，这点体验不如拉勾网好。而积分这一机制的引入，个人认为和两件事有关，一是运营，二是盈利模式，但是互联网招聘是一个低频的产品，从用户的角度看，提供用户的活跃度没有意义，只有做好产品与服务，才能赢得口碑，获得更多用户的青睐。3.4结构层分析（交互设计 信息架构）3.4.1操作流程图（APP端/简单版）前程无忧交互流程：
拉勾网交互流程图：
Boss直聘交互流程图：
3.4.2交互设计对比（只对比添加简历功能交互和职位详情功能交互）添加简历功能交互前程无忧：
前程无忧的添加简历功能交互并不复杂，在首页即可看见“简历中心”，触发即可进入编辑简历的页面，没有较多的层级，也造成了整个页面的混乱。比较出彩的地方在于支持英文简历模板，支持复制简历，降低了求职者编辑新简历的难度。拉勾网：
拉勾网的添加简历过程很流畅，并且充分考虑到手机用户编辑文字不方便，支持扫码直接登录网页版编辑简历。唯一不足的是，若未曾在网页版上传附件简历，触发“附件简历”时无任何提示。反之，则可正常下载附件简历。Boss直聘：
Boss直聘的添加简历功能整体上和拉勾网相似，既可在APP端编辑简历，也可在PC端编辑或上传简历。差异点在于Boss直聘的APP端不显示用户是否上传了简历（个人认为应该有相应提示）。而且“上传附件简历”按钮重复出现，（一次是与“完善简历”功能并列，一次是在“完善简历”功能的内部）功能模块的划分不够清晰。职位详情功能交互前程无忧：
前程无忧的职位详情交互相较其它模块比较出彩，整个过程比较流畅。最大亮点在于触发地址会直接跳转到地图，目前拉勾网和Boss直聘都没有该功能。不足之处在于已经收藏的职位再次触发图标无法取消收藏，只能返回首页找到收藏夹才能取消，过于繁琐。拉勾网：
拉勾网的职位详情分为可直聊与不可直聊两类。在职位详情处，可以直接发送简历，或者和HR聊天，点击公司名可进入该公司主页。该职位的评价记录会在职位详情的最下方显示。不足之处在于无法跳转到地图。Boss直聘：
Boss直聘的职位详情交互整体上与拉勾网类似，但更为复杂。区别如下：1.举报功能：该功能主要出于运营考虑，通过用户监督确保职位的真实性。2.立即沟通按钮：通过动态的摇晃图标提醒求职者使用该功能。3.4.3小结前程无忧的APP端直接照搬网页版，交互体验较差；拉勾网由于功能模块区分明确，交互逻辑相对清晰；Boss直聘考虑了更加细致的使用场景，交互相对复杂，初学者存在一定学习成本。3.5框架层分析（界面设计 导航设计 信息设计 ）（只对比首页信息设计和个人中心信息设计）首页信息设计
前程无忧的首页信息设计没有进行信息的分类与整合。职位推荐、个人中心、人事来信等功能全部平铺排列导致需要翻页才可看到部分功能的入口。拉勾网的首页信息设计逻辑清晰，第一层级为导航：“首页”“消息”“发现”“我”。而“首页”这一层展示了职位信息，从上到下依次为：“搜索框“，“可直聊”，“推荐的职位”。点击最底部的导航按钮即可切换到其他的主菜单。Boss直聘的导航设计与拉勾类似，依次为：“职位”“公司”“消息”“我的”。“职位”这一层划分为两部分，顶部为搜索框，接着是职位展示。顶部搜索框处可以更改求职意向，当用户在浏览职位想更改求职意向时，不必去“我的”更改。而且能自动根据用户的求职意向展示职位。个人中心界面设计
前程无忧个人中心设计的比较简陋，只有账号相关的几条信息，主要是没有规划整个APP的功能布局，界面的下半部分留有大量空白。拉勾网的个人信息设计拿捏得当，简历、PLUS、收藏为主要的信息，其他的信息为辅助信息，整个界面非常的简洁。Boss直聘的个人信息设计的相对混杂，需要上滑屏幕才能看到完整的个人信息，个人认为应对相似功能做整合。（例如：积分任务、成就、积分道具等可以合并起来，界面会相对简洁清晰，减轻视觉负担与初学者的学习成本）3.6表现层分析（视觉设计）
总体来看，以上APP的主色调与图标颜色一致。前程无忧的AAP整体风格为橙色,该颜色太过耀眼，易导致用户视觉疲劳。拉勾网和Boss直聘无论是登录还是职位详情的界面设计都很类似，但是由于拉勾网的信息模块划分的更加清晰，显得界面设计更加简洁舒适。而Boss直聘使用过多深色标签，虽然起到了强调的效果，也导致整个界面不够简洁。四、总结前程无忧：前程无忧的页面信息较为混乱，使用体验较差。但由于发展时间长久，积累了大量的简历库和企业库，依然占领较大市场份额。当前形势下，如果不即时做出一定的调整，极有可能会被新型的互联网招聘产品所取代。拉勾网：拉勾网是新型招聘产品的领跑者，独具产品特色，如行业资讯、面试反馈。而且UI简洁，交互流畅，功能分类清晰，颇受用户好评。Boss直聘：Boss直聘的聊天模式得到了业内的肯定，一度被竞争者模仿。必须先“勾搭”才能投递简历，这种“强行勾搭”模式能否走得很远还是未知数，因为并没有从根本上节省HR与求职者双方的时间。最后，无论是基于信息发布的传统招聘产品，还是侧重用户体验的新型互联网招聘产品，都要经过“人工筛选简历”再到“面试”的流程，效率低下。因此，只有利用大数据算法精准地匹配简历与职位，才能真正提高整个招聘的效率。微信公众号：莫西林cathy
转载前请联系我为什么在智联、拉勾、Boss直聘上一直招不到人？--百度百家
为什么在智联、拉勾、Boss直聘上一直招不到人？
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公司为什么一直招不到合适的人才？小编问了一圈周围的企业主与HR朋友，发现大家对于不同的招聘平台一个共同感受是：要快速找到适合的人才非常困难。
最近，小编发现身边有不少人在抱怨：公司为什么一直招不到合适的人才？小编问了一圈周围的企业主与HR朋友，发现大家对于不同的招聘平台一个共同感受是：要快速找到适合的人才非常困难。特别是在人才匹配度上，大家往往更愿意选择来自猎头或周围朋友们的推荐。
一方面，目前国内的在线招聘平台可谓数量繁多，细分领域也各不相同。除了国内三大老牌招聘网站的智联招聘、前程无忧和中华英才网外，还有信息分类型的招聘网站如58同城、赶集网等；有垂直细分领域人才市场的猎聘、拉勾网等；还有基于移动端平台的Boss直聘等。
但另一方面，尽管目前在线招聘平台与渠道多样化，但如何快速实现供需双方的精准对接；或求职者又如何快速实现与用人企业匹配；似乎依然是一个老大难问题。
萤火小编特别体验了智联招聘、拉勾网、Boss直聘3个招聘平台，看看到底为什么招人难？&
萤火体验的招聘平台
招聘平台的不同定位
智联招聘 &大而全的传统招聘网站
拉勾网&只做互联网人才的新型平台
Boss直聘&双方“直聊+直聘”的移动招聘APP
页面设计：智联招聘还停留在BBS年代，拉勾Boss直聘已经有了美感
体验指数：
智联招聘：★☆☆☆☆&
拉勾：★★★★☆
Boss直聘：★★★★★
不论是什么平台，“门面”的设计，都非常重要，因为自身的定位与风格，都能从页面上直观传递出来，也影响了用户对平台的印象分。从下面3家招聘平台的首页图上，能明显地看出各家的不同追求。
智联招聘：页面风格像早年的BBS
首页被推广的企业信息占满了屏幕。尽管求职者个人用户与企业用户的两个入口，就放在首页最高处的左边，但仍有一种摸不着方向的错觉。不过，这样的好处是，大家打开页面的一瞬间，注意力就会先被推广的企业信息所吸引住，也许这就是智能招聘首页设计的高明之处。
用户体验：
萤火HR：“页面很传统，就像是我上大学那时候的BBS的感觉。”
盛大某HR：“比较乱，老牌的（招聘网站）。”
而且“职位导航”放在了页面的中间，挤在一堆推广企业的信息中，需要鼠标下滑一下，才能看到。
拉勾网：企业Logo、职位、薪资齐上阵
拉勾网的页面设计是企业Logo与职位、薪资直接出现在推广页面上：一张底图+2个信息模块。左边是推广的企业信息，右边是注册或登录入口。不过，拉勾网的首页没有搜索栏。
用户体验：
萤火HR：“弄了一个很高逼格的外壳。”
盛大某HR：“页面比较清新。”
Boss直聘：符合APP设计的一贯审美风格
首页只有一个注册或登录的入口，只放了Boss直聘的名称、用户名与验证码的填写栏，以及一个“进入”的按钮，符合APP设计的一贯审美风格。至于面向求职者的“牛人版”和面向企业老板的“Boss版”两个入口，其实跟传统招聘网站的个人入口、企业用户入口的设计逻辑是一致的。
用户体验：
萤火HR：“入口操作很简单。”
付费服务：智联按产品套餐收费，拉勾按有效面试预约率收费，Boss直聘免费但要做任务
体验指数：
智联招聘：★★★☆☆&
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★★☆
付费服务是每家招聘平台基本的商业模式，至于用人企业对招聘网站的投入，是否就能“产出”人才，则就不一定了。
智联招聘：产品组合不够人性化
提供3种产品套餐，每个套餐都需要额外付15元的发票快递费。
1.“职位发布”：按职位个数提供套餐，比如1个职位99元、3个职位9.5折后282元。只有1、3、5、10个职位四种套餐，如果企业需要发布4个或者是8个职位呢？只能自行组合。（备注：每个职位在线时长为自发布日起30天；服务有效期为自付款日起90天）
2.“职位置顶推广”：按推广天数提供套餐，比如7天9.0折后1350元。
3.“简历搜索”：按份数提供套餐，比如20份9.5折后855元，有效期为自购买日起90天
用户体验：
萤火HR：“如果我现在发布4个职位，没有合适的套餐，套餐只有3个职位、5个职位，只能选1个职位+3个职位的套餐，要开2张发票，每张都要额外交15元快递费。”
拉勾网：花钱拿简历
拉勾网是以有效的面试机会来作为收费标准。每天可免费发布5份职位，想要无限次发布职位，或者提高企业发布的职位的排名，则需要购买会员服务“拉勾加Lagou+”。特别是首页推荐，相当于用人企业需要花钱买流量，但拉勾网不保证结果。
拉勾加&Lagou+：以打包服务的方式，按照收到的面试机会来收费。分为标准版、VIP版，区别是有效邀约数不同。
用户体验：
萤火HR点评：“要是职位信息想上首页，就必须花钱，就相当月卖广告摊位的平台。如果每一个企业都花钱呢，首页能放下吗，能放几天？没标准。所以在第一次交钱后，就没有继续再发布过需求，结果现在连公司信息都搜不到，拉勾只做一锤子买卖吗，连个大数据都没有？”
某微信第三方企业主：“拉勾的首页曝光有分类选择，如果我要去找具体的一些职位信息，要翻很多页。而且不知道首页上榜排名的标准是什么，我们也发现过，怎么在上面搜不出来公司信息，跟他们销售去反馈，结果一会儿就出现了，我们又不可能时时去盯着看能不能搜出来。”
Boss直聘：免费，但每天要做任务换“道具”
Boss直聘目前实行的是免费服务的模式，Boss端用户可以每日做积分任务，比如签到、与新人聊天等，换取积分，积分可以兑换成道具，比如有6小时或12小时曝光效果的“彩虹卡”。
用户体验：
萤火HR：“登录后都是直接去查看人才信息，没什么时间做任务，但Boss直聘后台好像会根据用户的操作情况，自动完成任务。”
后台操作：&智能化体验很重要
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★★☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
作为一个招聘平台，HR经常要发布招聘职位信息并接收大量的求职信息，那么如何才能快速在泱泱人才中找到要的那个，这很重要。
智联招聘：无智能简历筛选
职位发布、应聘简历排版简单明了。基本功能都有，但是标签栏中有的信息需要选择，不能同时显示，页面空间足够，完全可以将简历信息更多的显示出来。
用户体验：
萤火HR：“我要同时对比几个信息还得每次都更改吗？此外，已经在招聘职位上标明了最低学历要求是本科，但推送来的还是有一半本科以下的简历。”
拉勾网：招聘的还是应聘的，傻傻分不清
用企业的账号登陆进去要发布招聘信息时，首先呈现在眼前的还是应聘界面，点了进入企业版才是发布职位信息，不够直接。职位信息虽然看似简洁，但是把对应的描述都省了，并不直观。
用户体验：
萤火HR：“自动过滤简历功能完善了上面智联的问题，大大减少工作量。”
BOSS直聘：能比较直观地看到职位关注情况
职位管理中，可以查看已经发布的职位的活跃度——查看过该职位的、感兴趣的人数。在牛人中，可以在首页直接看到主要的基本信息以及应聘者自我特点的描述。
用户体验：
萤火HR：“在繁多的简历中，很可能牛人的自我描述会吸引我点进去了解一下。”
人才匹配度：花了钱是否就能招到人？不好说！
体验指数：
智联招聘：★★☆☆☆
拉勾：★★☆☆☆
Boss直聘：★★★☆☆
茫茫求职者中，企业需要的人才其实是比较专向的，招聘平台如何将应聘者精准的推送给企业，至关重要，但在人才匹配度上，几乎是抱怨的“重灾区”。小编采访了一些企业主与HR，听听他们的看法。
智联招聘：收到简历数量最多，但只有2个精准匹配的应聘者
萤火HR：“在智联上发布信息后，至少能收到很多简历，但很难找到合适的应聘者。有一个岗位，我唯一见到2个是精准匹配的。推送逻辑很奇怪，比如把公司工作地址定在北京西城区，推送的应聘者只有来自北京、河北、福建的，几乎很少见到来自其他省份的应聘者。到底智联是向哪部分人群推送了招聘消息？推送招聘信息的范围是什么？到底是怎么匹配的？因为结果是不精准的。”
某微信第三方企业主：“最终简历效果最好的是智联，但如果从最好的匹配度来说，还是直接来自猎头的推荐效果比较好。”
拉勾网：收不到很多简历，更找不到合适的人
萤火HR：“两星期前我问了拉勾CEO一个问题：只有花钱这种方式才能提高我们的曝光吗，拉勾如何保证我们招到合适的人？对方回答是：我们把自己比做是淘宝，用人企业要花钱买流量，但他们不能保证结果。对我们公司来说，在拉勾上既搜不到公司，也收不到很多简历，更找不到合适的人。”
不过，也有HR认为，拉勾网的效果还不错。
盛大某HR：“拉钩会稍微好点，垂直化招聘，找专业型人才比较直观方便。”
Boss直聘：需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般
萤火HR：“在Boss直聘上，感觉招UI设计、行政比较好招，做新媒体的内容编辑很少。”
某微信第三方企业主：
“需要花较多时间和应聘者沟通，赴约率一般。时间投入成本太高，但这可能也是他们的卖点，就是可以直接跟招聘者沟通，沟通好了再来约面试，但有些细节还是需要到现场来聊的，这样的话，到最后投入产出不一定成正比，毕竟我需要在沟通上花这么多时间，而且还只能手机来沟通，我也不可能天天拿着手机看。”
对于招聘平台的总体效果，这位企业主还有话说：
“目前我们的人才来源主要是招聘网站、猎头、身边朋友的推荐这三个渠道，从最终的结果看，招聘网站的结果不会特别高，特别是如果招技术人才的话，还会有特定的要求，外面猎头介绍过来的虽然服务费高，但因为成功率高，所以我们也会用。运营和市场人才虽然各个渠道也都有在招，说实话，也只能说百里挑一，每天的简历数在千封以上，约面率10%，最终再过来可能是其中的一半。”
小编总结一下，除了Boss直聘外，目前几乎所有的招聘平台，都实行对用人企业的B端与个人求职者的C端提供需要收费的增值服务。对于用人企业而言，不论是不花钱，还是花了钱，关键是要快速找到合适的人才。但在这一点诉求上，每个招聘平台都是要打上一个问号的。
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当前位置：>>>Boss直聘如何发布职位 招聘信息发布方法
Boss直聘如何发布职位 招聘信息发布方法
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　　Boss直聘怎么发布职位?Boss直聘发布招聘信息方法。如果你还未发布过招聘信息是无法看到牛人的相关信息的哦!下面小编就教大家Boss直聘发布职位方法!希望对大家有所帮助。
　　1)安装并打开【Boss直聘】，在【个人】界面，点击【发布职位】如果第一次发布会有提醒。(如下图)
　　2)输入资料后点击【发布】即可。(如下图)
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什么破app，一点也不好用
招聘方手机版不方便，用不了
怎样把所有的发布信息删除关闭不要了
我问你怎么发布招聘，不是怎么发简历
boss直聘发布职位不小心点关闭了怎么办？
2万+人在玩
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Boss直聘v3.0
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