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我们研究生马上有个辩论赛，可是我没有参加过辩论赛，现向高手请教一些关于“总结陈词”的技巧！
怎么样的总结陈词对己方更有利，在总结陈词时要注意什么？等等，最好是有一个模版之类的。十分感谢！
载入中......
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这个在某种程度上要视规则而定。正常来说，正方先发言，后结辩，反方后发言，先结辩。因此对于四辩来说，作为正方和反方是有区别的。如果身为正方，因为是全场最后一个发言，首先可以有意的“曲解”对方的论点或者偷换概念，然后进行批驳，最后再阐明己方观点。不要过于明显就行，因为对方已经没有机会再反驳你。如果身为反方，因为对方四辩在你之后结辩，所以上面说的那些方法可能会被对方使用，所以这时候就要从之前的辩论过程中找出对方最严重的一到两个漏洞，狠狠的攻击，给评委和观众一个深刻的印象。而对于一些不太严重的漏洞，也需要提出来批驳，但不要在上面浪费过多的时间。不管你是什么风格的选手，重要的是要自信、底气十足，给人一种胸有成竹的感觉。
上面只是我一点简单的看法，一家之言。下面是个建议格式：
主席、各位评委、对方辩友、各位观众，
& & 大家好！
& & 今天对方辩友犯的错误实在太多，以至于我事先准备的材料都没有必要拿出来。下面我将一一进行说明。
& & 首先，对方辩友说。。。，这是极其错误的。大家都知道。。。
& & 其次，对方辩友又说。。。，对此我就不能理解了。我方认为。。。
& & 最后。。。
& & 再次论述本方观点。。。
& & 谢谢大家！
穷则独善其身 达则兼济天下
谢谢2楼的建议，非常好！
签名被屏蔽
这个不错，格式还行
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论坛法律顾问：王进律师我方四辩总结陈词:
各位评委，对方辩友，大家好。
针对正方一二三辩陈词，自由辩论环节进行反驳。
首先，我必须再次强调，对方辩友硬要把“需要”理解为“应该有”，无疑是要我方论证 “有了考试就一定不能发掘人才”，这显然是不合理的。因此，在这个辩题中，公平地认证，“需要”就是“必须有”的意思，所以我方认为在发掘人才的过程中考试并不是必不可
少的，发掘人才可以不需要考试。
其次，考试具有片面性和功能的局限性，它只能在一定程度上反映一个人某个时期的某些才能，但无法在道德和社会层面上进行评测。而我们所说的人才是德才兼备，并且对社会有贡献的人。那通过考试被选拔出来的所谓的人才，就真的是这样的人才吗？
云南大学学生马加爵，因琐事将4名同学残忍杀死；
清华大学学生刘海洋，数次用浓硫酸泼伤三只黑熊；
不可否认，他们是考试的胜利者，但同样不可否认，他们也是法律的违反者、道德的败坏者！难道我们还能说他们是人才吗？
更何况，考试并不是发掘人才的唯一途径啊！
著名文学家吴承恩在科举考试中屡试不中，可这妨碍他写出了名扬世界的《西游记》吗？
巴菲特没有通过哈佛的入学考试，可这妨碍他成为金融领域的伟大投资家了吗？没有啊！
所以，考试并没有“无之不可”的需要性。
（缓，安详）相反，正如我方三辩所说，考试禁锢了什么？我们的灵魂又该在何处安放？我们神圣的好奇心又去哪里了？忙着在滚烫的社会大锅盖上打转，忙着应付于各种各样的考试，你是否曾静下心来去思考过：在人才必须通过考试的误解下，
又有多少人忘记了知识履行者的使命，失去了理性，成为了高分的傀儡，酝酿出当下社会莫大的悲哀？而我们，要成为其中一员吗？扪心自问啊，对方辩友！
面对不断进步的时代，面对呼声高涨的教改，对方辩友难道还能斩钉截铁地说考试是发掘人才的必要条件吗？对方辩友一直强调考试是当今社会的主流，那我要问了，最佳方式的出现难道就真的遥遥无期吗？伟大辩手萨曼莎.布科说过：
now!我们探索“发掘人才最佳方式”的精神也一直存在。
正是因为有了这样的精神，中国才能在发掘人才方面实现理论的创新和实践的突破。
正是因为有了这样的精神，中国才能涌现出千千万万的人才投入到伟大的社会主义建设事业当中去啊！
因此，不过分依赖考试，我们又何愁没有发掘人才的其他途径呢？
综上所述，我方坚定地认为：发掘人才不需要考试。
谢谢！（向评委鞠躬）
挖掘人才需要考试
说了：当然需要！ 谁都说自己是人才。 要选拔就要通过考试！！！ 虽然我曾经对此不满，不过，当前的国情就这样。
相对来说还很公平。也确实选拔到不少人才。 特别是标准化测验。 还有，我就是这方面的专家。因为，很多好的理论研究出来到10年后才在全国普及。所以，教育发展太慢，一味抱怨不如接收现实....
我们把快乐留在嘴边，我们将邂逅融在眼中，我们让告别挂在脚边，我们将往事留存在心中,一切终将成为回忆...... 考试只是一种选拔人才的手段。但没有考试人才怎么选拔呢。 考试虽然会使一小部分的人才没有发挥的更好。也会有一小
部分的庸才走出困境。 曾经沧海难为水，除却巫山不是云. 尤其是在现在的中国，大量选拔人才只能用考试的方法。
不考试，用推荐等方法只能是一个补充。考试成绩出众的人，那么考试是选拔的必然途径。
如果人才是办事能力强的人，那么（书面）考试这一行为和目的有一定差距。如果人才是学习能力强的人，那么考试不失为一种好的方法。
人才在不同的地方有不同的意义，不能一概而论。考试也未必都是笔试。
考试并不是单一的纯粹的以书面的形式来进行，我们更多的是要进行品德道德方面的考试，现在的考试模式有着太多的欠缺性。。。。。。
青山依旧，江上风清。
考试是现在中国选拔人才的最好选择，但是应该以面试作为辅助，而且关键在于发掘人才的最后决定者一定要公正！
生命穿越过苏醒的花丛让我带走这里燥动的希望 考试是一种制度公正，因此当然需要考试。 考试本身并没有错，错的只是考试的方式以及制订考试规则的人。
考试有很多种，有知识考试，有能力考试，有性格测试，有职业倾向性测试，所有这些，如果运用得当，对于发现人才，发现人才本身都没有发现的优势与才干，至少在目前来说，是唯一可信的方法了。
寄希望于挑选包青天之类的“好人”“圣人”来治理国家，只能是一种不切实际的幻想！ 好的制度应该是筛选优秀的人，并迫使他不能变为坏人！那么，用什么方法“迫使”呢？ 答案是：民主选举、多党执政、三权分立、舆论自由！
可能是我说得不严谨，^_^b～～比如像国家公务员考试，虽然有辅导材料，可是辅导材料是给你一个提示，告诉你这个考试主要是考察什么，而不像我们平时参加的考试那样给出一个复习范围，然后按照那个范围去考试。这样，真正考出来的才是有水平的。
当然，我不是说给范围的考试不好，而是说考试不因拘泥于某种单一的形式。而具体是什么养的形式，应该是教育方面
的人士才更具有发言权吧。
公务员考试有好多种题形，数学，文史，逻辑，概念，图形……可能有人会说这种考试变态，可是公务员就是要找这样知识面广的人（当然，在这其中的哪方面他们都不是专业的）这样，公务员考试才真正达到了他的要求。
是一个实际的工作中，每个人的适应能力是非常强的。 一个工作岗位，所需要的知识是具有针对性的。 我们可以通过日常在工作中的学习，得到对工作更全面更专业的知识。 为什么，又要在挖掘人才的时候，设下一个门槛呢？ 虽然没人能保证能回答在试卷里或者是口试里的所有问题，但至少他从考试中可以发现自己的不足，加强自己的不足点。 没看到《绝对挑战》就职的人员都要经过一关一关的考试吗！
除了考试外，你还能从什么方法来测试一个人的知识水平呢？
难道他说什么，你就相信什么吗？我看没有人会冒这么大的险呢！
考试有什么不好？能测试自己的知识水平，不好吗？先说人生的第一次大考——高考
每每想起当年，啃下千万本书之后，却是为了应付那短短两三天的高考。就中国而言，千万莘新学子，前军万马奔赴独木桥去追求梦中的镶牙塔。多少人被践踏于马下？
这就是说，中国社会在选择人才
不过要注意几点:
1 考试包括很多种 笔试 免试 小测试 各种各样的考点 都可以叫做考试
2 人才发觉就是人的主观省察 而省察就是对人的行为的一种考试
3 尽量把考试外延解释 把人才发掘缩小解释每问题哦
当今社会最缺的就是人才了,处处都有着激烈的竞争,可是要从这茫茫人海中发掘出人才,就必须有种手段,于是呼考试就成了一种最普遍的选拔人才的方法,
古往今来，中国的文化不断吸取其精华，结合时代的需要，加以借鉴和改造，考试也不例外。考试不单单极限在书面知识的考试，而是从多方面的角度入手，就如心理、实践能力、操作能力等等方面，还包括了一个人的道德修养品质。为什么国内高考的前十几名状元要去读香港大学都被拒绝了，因为香港大学选学生的制度就是从这多方面去选的，它不极限在笔试，它还有面试等等的。
考试虽然是一种型式，但它充满了挑战！无考试，我们不能见到自己本领；无考试，我们不能活在充满挑战性的生活里。发掘人才就必须考试，有考试就能发掘人才！有了考试，见到本领，就知道你是个人才！
虽然没人能保证能回答在试卷里或者是口试里的所有问题，
但至少他从考试中可以发现自己的不足，加强自己的不足点。
没看到《绝对挑战》就职的人员都要经过一关一关的考试吗！
除了考试外，你还能从
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四辩总结陈词-赛后整理
企业发展是否需资助社会公益
辩论赛八进四赛事
我为正方代表队
正文观点：企业发展需资助社会公益活动
反方观点：企业发展无需资助社会公益活动
四辩总结陈词：
谢谢主持人；尊敬的评委＼对方辩友＼现场的同事们，大家好！
首先，我想纠正反方四辩的错误看法：************************是错误的；另外，苹果仅从本身着想，没有大爱的公司是不可能长久发展的。社会公益事业是优良传统的延续与升级，是构建社会主义和谐社会的内在要求；企业发展，需要和谐社会大环境，资助社会公益，则是在改善大环境，诚如我方一辩所述：是鱼与水的关系。从宏观上证明我方观点：企业发展需资助社会公益活动。下面我将从三个方面再次论述我方观点：
1. 社会公益是全球一体化下企业发展的重要内容：加 入WTO后，中国经济社会加快融入全球一体化的步伐。在向跨国企业的学习
过程中，中国企业更多地将注意力集中在企业管理与市场经营等提升企业赢利性竞争方面，而多数跨国企业则把“参与公益事业、承担企业公民责任”作为企业发展战略中重要组成部分来实施的，这不但促进跨国企业良好社会形象的树立，而且也间接为其带来了更大的市场占有率，此为“非赢利性”竞争。面对激烈的竞争，中国企业必须全面提升竞争力；不仅要注重品质、研发与产业升级等；更要实施品牌战略，打造自己的品牌；感谢反方二辩肯定百年老店是需要品牌的。有长远发展前景的企业应该具备长期的获利能力，而长期的获利能力是基于良好的企业形象和社会公众的持续认知能力上的。自觉承担社会责任，参与公益事业是获得社会亲和力和公众认知的重要途径，这可以增加企业品牌的美誉度和客户忠诚度，提高企业或其产品的市场占有率，更能树立良好的企业形象，扩展企业的持续发展空间；
2. 公益活动能最大程度体现企业的核心价值观和企业文化精髓。在产品越来越同质化的今天，参与社会公益活动不仅能满足企业对
差异化竞争战略的追求，同时还是提高企业竞争力的重要途径；而我们***企业经营战略走的正是差异化竞争方式；
3. *********************
综上，大众需要公益事业、企业需要公益事业、社会发展需要公益事业
世界告诉我们：企业发展同样需资助社会公益活动；谢谢！
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