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《仙剑5前传》数字版开放下载
国产RPG“仙剑系列”最新作《仙剑奇侠传五-前传》即将于15日正式上市，今日，官方正式开放了《仙剑5前传》“数字版客户端”与“游戏全程语音补丁包”的下载，并正式启动简体中文数字版的销售，游戏激活将于15日凌晨正式开放。
《仙剑5前传》简体中文数字版售价50元，凡是购买数字版的玩家都将有机会获得游戏人物主题QQ秀1个（共4款）。
《仙剑5前传》简体中文客户端下载（迅雷）：
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《仙剑5前传》游戏全程语音包下载（迅雷）：
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《仙剑5前传》官方商城购买：
知道了，看前几天的pv语音还不错的样子
等几天看看风评如何先
很火爆的样子，百游官网崩溃了
海外党求迅雷之外的下载
观望一阵，朋友入了普通版，准备直接借key了
----发送自
感觉有点兴趣
等隔壁蜃楼先通掉了再回来看看这部的风评如何吧
鉴于这两年的古剑和仙5正传都不如人意，目前对X剑类RPG的信心与期待都已跌入谷底
入手鼓励一下，毕竟前面也玩了好几代了。听说游戏蜗牛也搞了个单机项目，应该能丰富一下市场。
前传是李逍遥前传吗
网上已经拆了文本包，目前剧情已经超越仙4成为仙剑系列第一神作
光看文本就已经让无数人哭了
以下剧透；
1 除了仙5里活的几个和女二号，其他全死
2 最终是BOSS是女主，最终战男主单独战女主
3 女主小时候就死了，被最终BOSS（和5代是一个BOSS)的灵魂附体，同时附体的还有男主他二舅，男主找到灵药救女主，结果反而激活了BOSS
4 男二号也就是5代二号的哥哥好像是叫龙冥中盘就死了，但是他和最终BOSS也就是他叔叔设计了一切，包括让5代主角的爹觉醒发疯背叛武林成立魔教，是为了找神农鼎解除魔戒的干旱
5 女二号是BOSS的卧底，目测最后跳反了，而且活到最后
6 你没看错，这是“中国古风RPG&
真的假的………………那到时候我得把其他人身上的好东西都扒下来…………………………………………
10楼的剧透。。。
我花了很大功夫才忍住不按Ctrl +A
嗯，买了份数字版，是今天下载下来就可以玩了，还是要等明天才能激活？
我看了一句剧透然后去买数字版了，海外党买不起实体啊
这游戏是在京东和雨血一起订的，慢慢等发货
头像被屏蔽
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
忍住不A，不行就买个数字……实体感觉收藏意义不大…………
客户端防不了剧透尼玛
----发送自
仙剑这种在升级补丁没有出来前能玩吗？
文本包，部分对话是连续的……
这剧透我靠。。。
我去，简单粗暴
估计古剑2剧本也是这个调调
不是说全死光就是神作么=。=
只有我觉得这几年兴起的RPG配音很糟吗。
听得出来都是学播音的出身，但基本上没有演技可言……
我再仔细想了想，不能全怪配音的。几个游戏都是站着说话，偶尔挥个手，再好的戏也出不来……
又来这一套
仙剑死女人，古剑死男人
不苦逼会死么
说真的配音已经进步不少了
不死光光,5就得平行世界,你们喷的更厉害.
5本来就是官方认证过的平行世界
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机械制造行业2014校园招聘求职大礼包
应届生 2014求职 大礼 包 机械制造篇应届生求职大礼包 2014 版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐） ：
应届生求职大礼包――机械制
造篇应届生求职网 目录一、机械制造...................................................................................................................................3 1.1 机械制造的定义................................................................................................................3 1.2 机械制造的流程................................................................................................................3 1.3 机械制造的分类................................................................................................................3 二、机械制造行业概述...................................................................................................................3 2.1 我国主要机械工业行业发展前景....................................................................................3 2.2 机械行业人才需求分析....................................................................................................4 2.3 机械制造行业薪酬状况....................................................................................................5 2.4 全球机械工业发展趋势.....................................................................................................6 2.5 世界机械工业发展特征.....................................................................................................7 三、机械制造业人才素质及职能职位介绍...................................................................................9 3.1 人才素质要求.....................................................................................................................9 3.2 职能职位介绍.....................................................................................................................9 四、机械制造行业相关企业介绍.................................................................................................12 4.1 IMI中国 ............................................................................................................................12 4.2 三一重工...........................................................................................................................15 4.3 霍尼韦尔笔试面试...........................................................................................................17 4.4 3M笔经面经......................................................................................................................20 4.5 奥的斯（OTIS）笔经面经...............................................................................................23 4.6 库柏笔经面经..................................................................................................................26 4.7 英格索兰笔试面试...........................................................................................................29 4.8 开利空调...........................................................................................................................33 4.9 中船重工...........................................................................................................................34 五、机械制造行业前辈经验.........................................................................................................37 5.1 写给学机械的学弟学妹们...............................................................................................37 5.2 给机械专业女生的就业参考意见...................................................................................38 5.3 在职机械工程师关照机械行业新人的一些话 ...............................................................39 5.4 哈工大机械专业本科毕业生的求职建议.......................................................................40 5.5 一名上理工学生的机械行业求职经验谈.......................................................................43 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................46 内容声明： 本文由应届生求职网（）收集、整理、编 辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学， 欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包 2014 的本义。 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！ 应届生求职网 应届生求职网 第 2 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 一、机械制造1.1 机械制造的定义机械制造工艺是将各种原材料、 半成品加工成机械产品的方法和过程、 是机械工业的基础技 术之一。1.2 机械制造的流程机械制造工艺流程主要由原材料和能源供应、毛坯和零件成形、零件机械加工、材料改性与 处理、 装配与包装、 搬运与储存、 检测与质量监控、 自动控制装置与系统八个工艺环节组成。1.3 机械制造的分类按其功能不同，主要分为三类。 一类是直接改变工件的形状、尺寸、性能以及决定零件相互位置关系的加工过程，如毛坯制 造、机械加工、热处理、表面处理、装配等，它们直接创造附加价值； 另一类是搬运、储存、包装等辅助工艺过程，它们间接创造附加价值； 第三类如检测、 自动控制等并不独立构成工艺过程， 而是通过提高前两类工艺过程的技术水 平及质量来发挥作用。二、机械制造行业概述2.1 我国主要机械工业行业发展前景从目前国民经济发展的总体态势和机械工业的增长潜力看， 机械工业发展既面临挑， 又 有许多机遇。据分析，主要行业走势大体如下: 农机行业： 由于国家继续加强对农业的投入和农产品收购的顺价政策实行， 预计大型农 机产品生产降幅将明显降低，农业运输机械将保持适度增长，一些小型、专用农机具市场需 求将保持平稳。 但受农民收入增长减慢和收入分流等因素的影响， 预计农机生产低速增长的 状态不可能扭转。 工程机械行业：预计随着国家对铁道、公路、机场、码头和城市公用基础设施等项目投 资力度的加强， 国内市场对工程机械产品的市场需求会有所改善。 虽然今年企业生产涨幅会 比去年有所降低，但全年工程机械行业仍将保持适度增长。 仪器仪表行业： 从目前主要仪表产品的发展前景看， 预计投资类仪表的市场需求会有所 好转，受住房制度改革的推动，预计各种水表、电表需求将逐渐趋稳，光学仪器和消费类仪 表将能够继续保持目前的增长态势，全年生产增长将在 5%左右。应届生求职网 第 3 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 石化通用行业： 由于石油化工通用设备行业的产品多系量大面广的辅机制造， 尽管今年 以来这个行业生产增幅逐月回落， 但与其它机械制造行业比仍是基本适度的。 从主要产品情 况看，受海上石油发展的影响，石油钻采、炼油化工设备保持一定增长；气体压缩机、高中 压阀门生产与化肥行业生产不景气有关，降幅都较大。从目前相关行业发展前景看，今后石 化通用行业情况会有转机，生产增长会有所恢复，尤其是国家加大对年产 30 万吨及以上合 成氨、48 万吨及以上尿素、30 万吨及以上乙烯成套设备等的技术改造会促进需求的平稳增 长。 电工电器行业：从目前电工行业经济运行状况看，行业经济形势将进一步趋好，尤其是 国家决定新建电厂和改造老厂所需的 60 万千瓦以下的火电机组将采用国产设备。加强中低 压凝汽式机组、老机组和重点主力机组，3 年内停运和报废 1000 万千瓦中低压小火电机组。 集中资金加快电网特别是城市电网和农村电网的建设与改造等措施， 无疑会促进电工行业的 发展。同时，也应看到，由于电工行业一些大型主机厂资金供应受三角债困扰特别严重，这 对下一步电工企业的正常生产运行会造成不利影响。2.2 机械行业人才需求分析长期以来，高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流 动等问题，使得我国面临着巨大的就业压力。然而高级技术人才却严重短缺，人才市场呈现 出求大学生、硕士生易，寻高级技师难的状况。同样，机械制造业也存在着同样的问题。 为此，不久的将来，国家也将会推出《职业培训考核条例》 ，加快建立以职业能力为导 向， 以工作业绩为重点， 并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系， 并通过 《职 业培训考核条例》将其制度化；建立激励机制，充分发挥高技能人才的重要作用。大力推广 “使用与培训考核相结合， 待遇与业绩贡献相联系”的做法， 逐步建立职工凭技能和职业资 格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配的使用待遇机制。提高高技能人才待遇水平， 并逐步实现技师、 高级技师与相应专业技术人员在工资福利方面享受同等待遇。 建立健全人 才保障机制，为各类人才创造良好的社会环境。 相应的机械行业的企业的成本也将有所提高， 所以现在就是提前争夺精英人才， 做好企 业人力资源储备的好机会。 据机械英才网统计数据表明，现在仅仅是技工的短缺，随着企 业的不断发展，相关的精英人才的需求和短缺也会逐步成为现实，形势将更加严峻。 从机 械制造行业业的现状来看，高技能人才短缺的原因主要有以下几点： 1、人们对职业技术教育的忽视 虽然在当今社会尊重知识尊重人才的观念已经被社会认可， 但是现行教育体制重学历教 育、轻技能培训是技术工人短缺的主要原因。 近几年，我国经济高速发展，产业结构不断 升级换代， 对技术工人和高技能人才需求量大大增加， 技术工人的培养却远远不能满足企业 需求。尽管技术工人的短缺早已出现，但技工教育培训的发展还难以适应。一些大学的专业 及课程设置没有能够以市场需求为导向进行规划，有较大盲目性，专业趋同现象十分严重， 造成供给严重大于需求。 如近年教育部布点增长最快的 10 个专业， 其毕业生的就业率在 2002 年全面下降，其中艺术设计下降了 21.6 个百分点，就业率仅为 59.7%。尽管目前各类职业 学校已达 2 万多所， 但以培养后备高技能人才为主要目标的只有 200 多所高级技工学校和技 师学院，且由于经费不足，规模有限，设备设施老化，毕业生待遇未得到很好解决，难以在 短期内迅速培养出大批高技能人才。 学生和家长们“非大学不上，非名牌大学不上，非热 门专业不读”的观念根深蒂固。 而学历相对低但需要长期在生产第一线积累技能和经验的技 工却不被人们重视，甚至是被大大的忽视了，这就在源头上流失了“高技能人才”；虽然国应届生求职网 第 4 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 家对各级高级职业技能的培养也增大了力度，比如对营销师、建造师、造价师等等高级职业 资格的培训，但就总的人才状况而言，只能说是杯水车薪；更何况培训出来的这些人才是否 真正能在实践中被企业所接受？这也是个很现实的问题。 另一方面， 作为技工人才重要输送基地的技术学校也有很大的办学困难： 制造业人才的 培养所需设备价格高、使用率低；生源少，学校办学积极性也不高；与计算机、英语等热门 专业相比，学生学成后工作辛苦、收入少、工作相对难找。 2、企业对人才的培养力度不够 高技能人才的培养周期相对较长， 高技能人才的培养不仅需要学校的培养， 还需要在实 际工作中积累大量的工作经验和技能， 在此基础上不断的学习不断的实践。 然而许多企业只 顾追求短期效益， 大多数企业名义上开展了培训， 但实际上用于职工培训方面的花费并不高， 2003 年企业用于就业人员的人均教育经费投入仅为 195 元，企业职工教育经费投入占职工 工资总额的 1.4%，未达到国家规定 1.5%的最低比例；2004 年的增长也非常有限；2005 年上 半年有所改善，但也仅局限于部分外资企业和国内各大知名企业。 与此同时，一些企业转 换经营机制后，存在着急功近利的短期行为，对职工重使用轻培训，甚至只使用不培训。 其中，职工教育经费用于技术工人培训的比例在 20%以下的企业占 58.5%，比例在 20%-50%之间的企业占 26.9%，比例在 50%以上的企业占 14.6%。 企业在培养高技能人才方 面没有发挥主体作用，对员工的培训投入不够，不注重人才培养，不注重人才的储备，只使 用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。 3、还没有形成对高技能人才的评价、激励和流动机制 在技能人才评价方式上，存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立以职业能力为导 向，以工作业绩为重点，并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新体系。在技能人 才的激励上， 企业尤其是使用高技能人才多的国有企业， 多没有建立鼓励生产操作一线技能 劳动者钻研技术业务，努力提高自身素质的收入分配机制。在企业外部，由于没有给技能人 才创造灵活的流动环境， 因而也没有达到使技能人才在流动中实现应有价值， 以逐步提高技 能人才的人力资本投资回报率，达到鼓励技能人才投资的目的。 虽然近几年各种技能认证 考试不断推出，但在技能人才评价方式上，还存在比例、年龄、资历和身份界限，没有建立 以职业能力为导向， 以工作业绩为重点， 并注重职业道德和职业知识水平的技能人才评价新 体系。 我国将对机械工程师实行技术资格认证制，全国机械工程师资格认证考试已经在 2004 年 11 月份开考。虽然高薪聘请技术人员的信息常见于报端，但是技术人才的整体薪资还处 于较低水平。良好的激励和流动机制还没有形成。 综上所述，机械制造业高级人才短缺问 题已经引起了各地各相关部门的重视，纷纷采取了应对措施。 对于企业而言，诚然，高薪 可能会找到优秀的高技术人员，但并不能从根本上解决人才短缺问题。高技术人才的匮乏， 涉及到人才断层，解决此问题，任重而道远。首先要从改变人们对技术工作的认识和定位抓 起，只有人们对技术人才的认识改变了，技术人才市场才可能出现繁荣的局面。寻找和培养 高技术人才才有了落脚之处。 同时还要提高培训机构的培训能力和培训水平， 让它真正的成 为技术工人的摇篮。 自我国引进全面质量管理以来，企业领导质量意识普遍增强，但企业 领导者的素质依然参差不齐。2.3 机械制造行业薪酬状况应届生求职网 第 5 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 2.4 全球机械工业发展趋势以信息技术为代表的现代科学技术的发展对装备制造业提出了更高、 更新的要求， 更加 凸现了机械装备制造业作为高新技术产业化载体在推动整个社会技术进步和产业升级中不 可替代的基础作用。 作为国民经济增长和技术升级的原动力， 机械工业将伴随高新技术和新应届生求职网 第 6 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 兴产业的发展而共同进步，并充分体现先进制造技术向智能化、柔性化、网络化、精密化、 绿色化和全球化方向发展的总趋势和时代特征。 地位基础化。发达国家重视装备制造业的发展，不仅在于其在本国工业中占比，积累、 就业、贡献均占前列，更在于装备制造业为新技术、新产品的开发和生产提供重要的物质技 术，是经济高级化不可或缺的战略性产业。即使是迈进“信息化社会”的工业化国家，也无 不高度重视机械制造业的发展。 产品高技术化。 先进的装备制造业是高新技术的重要组成部分， 是促进相关产业技术升 级和发展的重要依托。进入 90 年代，随着信息装备技术、工业自动化技术、数控加工技术、 机器人技术、先进的发电和输配电技术、电力电子技术、新型材料技术和新型生物、环保装 备技术等当代高新技术成果的应用， 使机械产品不断高技术化， 其高新技术含量已成为市场 竞争取胜的关键。 服务个性化。 为适应市场需求的不确定性和个性化的用户要求， 先进的制造企业不断吸 收各种高新技术和现代管理技术等信息，并将其综合应用于产品设计、生产、管理、销售、 使用、服务乃至回收的全过程，以实现优质、高效、低耗、清洁、灵敏及柔性化生产。 经营规模化。 一方面规模化生产使得垄断性跨国公司的技术创新和市场主导作用日益增 强，例如在汽车产业领域，目前年产超过 400 万辆的企业集团已有 6 家，产量占世界汽车产 量的 80%以上；在电力设备领域，世界前三大公司控制了全球大型电力设备市场的 70%。 另一方面各大跨国公司在不断联合重组，扩张竞争实力的同时，纷纷收缩战线，剥离非主营 业务，以精干主业，提高系统成套能力和个性化、多样化市场适应能力。作为规模化生产的 前提和条件，生产高水平零部件和配套产品的“中场产业”快速发展，社会化生产服务体系 不断完善，产业的国际化步伐不断加快。2.5 世界机械工业发展特征21 世纪，世界机械工业进入前所未有的高速发展阶段， 对比其他行业，机械工业发展具 有以下特征： 地位基础化 发达国家重视装备制造业的发展，不仅在本国工业中所占比重、积累、就业、贡献均占 前列，更在于装备制造业为新技术、新产品的开发和 生产提供重要的物质基础，是现代化 经济不 可缺少的战略性产业，即使是迈进“信息化社会”的工业化国家，也无不高度重视 机械制造业的发展。 经济规模化 全球化的规模生产已经成为各大跨国公司发展的主流。 在不断联合重组， 扩张竞争实力 的同时，各大企业也纷纷加强对其主干业务的投资与研发， 不断提高系统成套能力和个性 化，多样化市场适应能力。 发展极不平衡，区域色彩浓重 以 2003 年为例，销售额名列世界前 500 位的企业几乎来自北美洲、亚洲、欧洲，所占应届生求职网 第 7 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 比例高达 99%，显示了三大洲在世界机械工业发展中无与伦比的 统治地位。发达国家加大 了产业转移的力度， 机械产品中附加值低的产品被安排到市场潜在需求发展中国家生产： 为 适应市场需求的变化，各大生产商纷纷 采取专业化生产， “单品种，大批量”已成为很多 500 强企业生产方式的新特色；同时以生产者为主导的生产方式逐步向以消费者为主导的定 制生产方式转变。 服务的个性化成为竞争成败的重要因素。 机械制造业全球化的方式发生了新变化 传统的全球化方式有两种：一是以母国为生产基地，将产品销往其他国家；二是在海外 投资建立生产制造基地，在国外制造产品，销售到东道国或其他国家。 其特点是：自己拥 有制造设施与技术，产品完全由自己制造；在资源的利用上，仅限于利用东道国的原材料、 人员或资金等。 随着信息技术革命，管理思想与方法的根本性变化，企业组织形式也发生 了变化，这些变化发生在跨国公司，并将成为新型全球化方式而发展下去。这种变化的 主 要特征是： 广泛利用别国的生产设施与技术力量。 在自己可以不拥有生产设施与制造技术所 有权的情况，制造出最终产品，并进行全球销售。机械制造业公司 在全球范围建立零部件 的加工网络，自己负责产品的总装与营销。原材料调配、零部件采购全球化已成为世界机械 制造工业的发展趋势。 机械制造业的跨国并购加剧 现代并购不再一味的强调对抗竞争， 强强联合成立企业获得竞争优势的主要手段。 这时 机械制造业全球化过程中大公司谋求生存发展的一大特点。而且趋饱和的市场。 日渐激烈 的市场竞争。投资建厂的风险增大，也使得更多企业开始采用联合并购的手段。在建厂的前 提下，优化企业产品结构，以达到提高生产能力、扩大市场份额， 获取规模效益的目的。 以高技术为内涵的行业来自技术创新的威胁， 使跨国公司走上了联合之路， 以形成强大的技 术创新能力。机械制造业大企业间的战略并购，导致 了机械工业资源的重新配置。使得世 界机械工业的竞争格局出现了协作型的局面。 产品高技术化 以信息技术为代表的现代科学技术发展， 对机械制造业提出了更高、 更新要求的各国和 地区， 特别是发达国家更重视发展机械制造业，充分体现了机械制造业作为高新技术产业 化在推动整个社会技术进步和产业升级中不可替代的基础作用。 高新技术的迅猛发展起到 了推动、提升和改造的作用。信息装备技术、工业自动化技术、数控加工技术、机器人技术、 先进的发电和输配电技术、 电力电子技术、新材料技术和新型生物、环保装备技术等当代 高新技术成果开始广泛应用于机械工业，其高新技术含量已成为市场竞争取胜的关键。应届生求职网 第 8 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 三、机械制造业人才素质及职能职位介绍3.1 人才素质要求机械制造业人才需求呈现上升趋势，其中技术、销售、外贸等各型人才需求旺盛。除了 销售人才之外，设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位是机械行业最 大的招聘户。 这些技术类工程师职位在招聘时， 除了强调专业知识外， 行业背景经验也是看重的因素。 由于机械行业越来越强调与国外企业技术合作， 因此应聘者还需要过硬的外语能力， 尤其强 调日常的语言交流能力。 与机械工程师相比， 机械设计师的要求可能会低一些， 一些新兴的机械公司甚至不要求 学历、年龄和经验，只要求职者有独立的设计能力，擅长非标类机器的自主开发，熟悉各类 机械原理，对新事物有很高的灵敏度，并熟练 CAD 制图软件。这无疑是广大应届毕业生求 职者的福音。机械制造业人才应具备的能力及能力训练科目能力 类别 能力 课程设置英语能力 分析运算能力 基本 计算机应用能力 能力英语 高等数学、线行代数、概率论与数理统计 计算机文化基础、计算机操作实习、程序设计语 言C 信息搜索能力 文献检索 机械制图、力学、电工电子、互换性测量技术、 基础能力 机械设计基础、液压与气压传动、控制工程基础 机床操作与维修能力 金属切削机床、机床电气控制、金工实习 专业 数控加工技术应用能力 数控技术基础、 数控加工编程、 数控编程实训 （证 能力 书） CAD/CAM 软件的应用 CAD/CAM 技术、PROE 培训（证书） 基本工艺操作 材料及成型技术基础、机械制造工艺学、金工实 习3.2 职能职位介绍?精密机械?仪器仪表工程师?技术员【职能定义】 精密机械?仪器仪表工程师?技术员是指从事精密机械、仪器仪表产品或系统的研究、开发、 设计、制造、运行、维护等的工程技术人员。 【工作职责】 ① 研究和设计精密机械/仪器仪表与系统；应届生求职网
第 9 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 ② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦?研究和开发精密机械/仪器仪表制造工艺技术； 对精密机械/仪器仪表与系统进行安装与调试； 对精密机械/仪器仪表的标准、计量、质量与性能进行鉴定和维护修理； 对精密机械/仪器仪表系统的运行进行管理和维护修理； 推广与应用新技术； 编制、推广、应用精密机械/仪器仪表产品及其系统的标准。机械维修工程师【职能定义】 机械维修工程师是指从事大型、复杂机械设备的维修、日常保养、护理等工作的专业技术人 员。 【工作职责】 ① 负责各类公用设备如空调，压缩机，电梯，发电机的维修和保养； ② 收集分析主要工艺设备的故障信息，进行专项改进； ③ 管理各类综合性的工程项目，确保安全，保质保量和工期； ④ 为工艺及机械设备改造提供技术支持及实施改造方案，以确保设备的正常运转； ⑤ 对生产线进行改进，保障产品质量和提高设备运转率； ⑥ 对所有维修技师提供技术培训及技术支持，提高技师自我解决问题的能力； ⑦ 负责设备备件订购及控制库存，及时更新备件记录手册。?夹具工程师【职能定义】 夹具工程师是指从事夹具开发与设计、设备优化，指导工人作业的专业技术人员。 【工作职责】 ① 根据生产、工艺的需求，或根据研发部提供的技术资料，设计、制作工装夹具； ② 制定夹具材料的需求计划； ③ 负责外协夹具的制作； ④ 领导夹具制作工人，及时完成生产用夹具的制作、调整、维修，保证生产夹具的需求； ⑤ 负责夹具用料的管理； ⑥ 负责设备维护规程的编制，设备优化、工夹具（模具周转物）设计，提高设备利用率， 提高生产效率和质量水平。?CNC工程师【职能定义】 CNC 工程师是指从事数控机床的开发、编程、设计、操作、维护等工作的专业技术人员。 【工作职责】 ① 进行日常设备维护工作，完成设备维护的日常报表； ② 编程 CNC 切割工艺流程,书写操作指导书； ③ 对操作工进行 CNC 设备的培训； ④ 数控机床的故障诊断； ⑤ 设备的改善和完善； ⑥ 及时完成机器的预防性维护；应届生求职网 第 10 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 ⑦ 项目进度的协调，外协厂质量、进度、检测跟踪。?铸造?锻造工程师【职能定义】 铸造/锻造工程师是指从事铸造/锻造机械设备及辅助工具的设计或者设计、 改进铸造/锻造加 工工艺的专业技术人员。 【工作职责】 ① 对锻造件的模具设计、工艺进行开发，负责解决锻造件的所有技术问题； ② 铸造件的模具设计，工艺编排，砂芯模等，负责产品的开发； ③ 具有吃苦精神，善于团队合作。?机电工程师【职能定义】 机电工程师是指负责设计、安装、调试、维护机电设备、同时能够指导操作工人进行作业的 专业技术人员。 【工作职责】 ① 巡查和解决盾构机在施工过程中存在的电气或机械问题； ② 负责制定各种设备的作业指导书，并监督技术工人执行； ③ 检查设备使用、保养、维修执行结果，汇总重点情况，形成记录； ④ 对盾构机和其它机械设备的操作和维修保养进行培训，组织对技术人员和操作工人进行 作业规范的培训； ⑤ 负责监督、协调工程所有机电设备的安装、调试工作的质量和进度； ⑥ 负责与机电设计部门的联系，参与设计改良方案； ⑦ 督促机电监理的工作，并编写机电工作周报、月报。?机械设计师【职能定义】 机械设计师是指从事机械产品的研究、开发、设计、新技术推广与应用和标准化等工作的专 业技术人员。 【工作职责】 ① 负责开发、设计机械设备及其零部件； ② 根据市场、生产的需要改良图纸并提供生产技术服务； ③ 进行工艺性分析和改进，提供技术支持； ④ 编制工艺文件、检验及服务文件； ⑤ 协助检验和维修； ⑥ 机械类产品认证； ⑦ 各种机械部件设计图纸绘制。?机械工程师【职能定义】 机械工程师是指从事某种特定机械的设计、 制造过程的控制、 以及机械设备和动力设备的维应届生求职网 第 11 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 护的专业技术人员。 【工作职责】 ① 负责生产过程中的工艺控制，质量控制； ② 机械设备维护、保养计划，检查落实生产线各设备的日常维护工作； ③ 制定主管设备的操作规程，定期检修维护保养计划，批导和执行与主管设备的仪器仪表 的定期检定、校准以及正常的维护及修理； ④ 负责设备的改进工作； ⑤ 负责有关零部件设计和测绘等工作； ⑥ 设备升级。四、机械制造行业相关企业介绍4.1 IMI 中国IMI 中国官网： .cn IMI 公司介绍视频： /v_show/id_XMjg0NTkxMjg0.html 应届生求职网 BBS IMI 集团讨论区 /forum-523-1.htmlIMI 集团概况英国 IMI 集团是一家全球领先的工程集团，作为英国的一个主要的工业集团，其主要工厂 设在英国、南北美洲、欧洲大陆和亚太地区。公司于 1966 年在伦敦股票交易所上市，2010 年 12 月，IMI 首次入选富时 100 指数。截至 2011 年 12 月 31 日，公司市值为 24 亿英镑， 股本 5.65 亿英镑。公司旗下 15,700 名员工为世界各地引领市场的客户提供以知识为基础的 创新性工程方案。公司总部位于英国伯明翰。 IMI 专注于关键应用中流体的精确控制与移动，由五大业务构成，在目标细分市场的领先地 位不断增强。IMI 五大事业部严酷工况? 控制至关重要的场内流程，提供品质卓越、量身定做、可供严酷环境下使用或供关键应用的 阀门、动力及控制解决方案。 流体动力? 运动与流体控制应用方案的工程优势。 室内环境?应届生求职网 第 12 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 通过提供关键高效节能的阀门产品和相关热水采暖和制冷系统来完善室内环境。 饮料配给? 为全世界的品牌持有企业与零售商提供创新性饮料冷却和分装方案。 提供完善的餐饮服务部 件管理方案。 商品推广? 提供永久性销售点解决方案与技术， 推动冲动消费， 从而提高零售商和品牌持有者的利润率。IMI CLP 面经 1从开学到现在，经历了漫长的求职季，数不清的公司，但 IMI 是令我印象最深的一家，它 家非常低调，尤其在我们学校，导致版上很多人对这家公司非常陌生，这里想总结一下他家 的面试情况，也顺便提醒一下学弟学妹们，不要错过这家好公司，虽然我已经无缘他家了。 IMI 是一家老牌英国工业公司，因此可能会比较偏重工科学校，今年的校园招聘叫 China Leadership Program 中国领导人计划，相当于管培，在上海他家只在同济开宣讲，也难怪我 们这边没什么人知道他家，相比之下，同济那边的学生热情就高了很多，我最终 ac 的时候 那天 8 个人中 4 个同济的， 所以在这里想引起大家对这家公司的重视！ 我是开学初很偶然地 在本版看到了他家的招聘帖子，才会投的，整个面试流程和其他公司差不多，网申，1 轮电 面，online test（性格测试） ，第 2 轮电面，online test（ShL） ，之后就是 AC。 令我比较感动的是，ac 过后虽然收到了他家的据电，但对于没有入选的 candidates，他家会 每一个都跟你沟通，把你整个面试过程中的表现反馈给你，包括有什么不足有什么需要 improve 的地方，一部分一部分非常详细，甚至还会把性格测试的结果告诉你，让你真正从 这次面试中认识自己，学到了不少东西，赞一下!所以下一届的同学们不要错过他家哦，因 为即使不成功，相信这段经历也可以让你受益匪浅！ 以下是面经： 一、网申：不是外包给英才网等，而是通过他家自己的网站，所以 oq 一定要认真填，好像 有题目中英文皆可，我 1，4 题就是用中文回答的，记得有： 1.How can IMI benefit from China Stimulation Plan (4 万亿经济刺激计划)？Your suggestion please. 2. What’s your career plan? What are your advantages and disadvantages relates to this career goal? Why and how could you deliver the results in the coming future? 3. Tell me about a time you had conflict with your friend. How did you address it and what’s the result? 4.您觉得你的极限在哪里？什么最能影响你的极限？ 二、第一轮电面：这轮主要考察你的英语能力，hr 会给你一些 topic 让你用英文阐述，所有 题的答案没有对错的，纯粹看你口语是否流利，说话是否有逻辑。 三、性格测试：没什么好说的，大家应该都很熟悉，但与别家不同的是，他家最后会把这些 test 的反馈都告诉你， 这后面会进一步说明， 这也是为什么他家令我感动和印象深刻的原因。 四、电面：这一轮也是英文的，但主要会和你讨论你的 career path 啊，为什么他家啊，为什 么投某个部门啊等等，也是比较常规的问题。 五、ac：投 IMI 的一大好处就是前几轮不用你劳师动众地赶到遥远的某地，都是网上或电话 上解决的，最后 ac 一整天从早上 8：30 到晚上 18：00 日程排得非常满，进 final 的一共 24 个，分三天，每天 8 个，去年招了 3 个，估计今年也差不多，因此 final 是 8 进 1，竞争还 是很激烈的，我觉得比较吃亏的是事先没有用 baidu 搜一下面经，因为这家公司的面经非常 少，只有在同济 bbs 上有一篇很完整的 ac 面经，同一天面的同学有人看过的，准备得就比 我充分了。应届生求职网 第 13 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 以下是一天的流程，除了 Group discussion 和 shl，其他都是全英文： 一开始会让你再做一次 shl（中文） ，为防止之前 online 的时候某些人可能旁边会有人帮忙。 之后是一个叫 intray 的测试，相当于是一个笔头的 case，给你一份材料，假设你是某区域主 管经理，需要你向上级汇报接下来一段时间内的工作计划，然后又给了你 7 个 item，每个 item 都是你未来一段时间内需要处理的事情，有客户给你发来的抱怨 email，有你下属销售 经理询问你一些问题的 email 等等， 你首先要一一写出你如何应对这些 item， 为什么这么做？ 然后再把你未来的计划写出来，也就是对这些 item 分先后排序，并说出这样排的理由。感 觉这部分是他家会比较看重的部分， 因为在中午吃饭的时候上届的一个同济的管培来和我们 闲聊，无意中说起上届另一位管培的这个部分为满分，而其他部分都是 0 分，不管这种说法 是否属实，反正大家一定要重视这部分的测试。 第三部分叫 CBI，2vs1 的单面，一位 hr 加一位高管，这轮和大部分面试差不多，从自我介 绍开始，为什么申他家等等，中间会问你无数 plz tell me a situation that...，有问到如何说服 别人，如何领导团队等等，所以大家要准备好例子，当时我实在想不出新例子了，有些例子 就重复用了！面完这轮就吃饭，kfc，大概为了迎合高管老外们，哎，可我就是不喜欢吃啊! 下午第一个环节是 presentation，先给一个小时看材料，用粗墨水笔在大白纸上写，准备 presentation，1 小时到了以后材料会被收走，然后你拿着大白纸到一个房间，present 给两个 面试官，完了以后接受他们的提问，包括你提出的这个 solution 有会什么风险等等，总共好 像 45min。 这个部分也是他们非常看重的一个部分， 会考察你很多方面能力， present 的能力， 有没有全局观，是否能从大量信息中获取有用信息，因为会给你很多图表什么的，但不都是 有用的。这个部分大家也要重视，因为导致我最终无缘他家就是因为这个部分 E、group discussion，这部分假设 8 个人每人是一个公司某部门经理，现在每个部门都推选 出了一位优秀员工， 但只有其中一个能得到奖金， 让你们讨论该给谁， 30min 出结果就可以， 不用 present，语言也是中英文随意，结果我们组只有一个清华男用英语，其他都是中文， 整个讨论很别扭，这种情况可以提出大家都用中文的，只是我们组大家都没提。不过这个部 分可能只是 double check 一下，并不起决定性作用，只要你不要表现地太极品就可以了。 累了一天，最后还要做一套图形题，就是和公务员里的图形推理一样的题，感觉这部分只要 做得别太差，应该也不是他们重点考察的部分。 总结：虽然 ac 一天排的满满当当，但是很多测试并不是最重要的，只要你做的不太差就可 以了，需要特别重视的是 intray 部分和 presentation 部分，个人感觉这两个部分是最终决定 你能否晋级的关键。 好了，求职季，收获了太多的杯具和磨具，难得有这样一家重视 candidate 到这种程度的公 司，推荐给大家，也希望为我接下来的求职积攒人品！IMI CLP 面经 2IMI 集团因为太低调了，导致面它的 candidate 也比较低调，面经很少，我就再来补一 篇吧。 AC 面共 3 天，一天 8 人，共 24 人，去年最后入了 3 人。今年大约共 7000 人报名。IMI 很人性化，每一个环节都会电话确认，还会帮住的远的同学安排住宿，给外地同学提供来往 机票，经过一天的 AC 面，深刻发现 IMI 是家非常人性化，非常关注客户感受的企业。 AC 面从上午 8：30 开始，先是 introduction，IMI China 的 President Tony 和两位来自英 国负责全球培训生的 HR 分别作了介绍。接下来就是一天的测评了。先是一小时的 SHL，中 文，数字和逻辑两部分，题目不难，时间也不紧，这应该算是开胃小菜，之后的才是竞争激 烈的生死大战。SHL 后 coffee break 一刻钟，接下来是 CBI 单面。两位高层面你一个，全英 文，这是一个深入了解你的一个面试，从自我介绍和 why imi 两个问题开始，接下来会不停应届生求职网 第 14 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 的以“Pls tell me a situation that you...”这样的题目，让你讲一个如何说服别人，如何克服困 难等的情况。这个过程大约 1 个小时，面试官会很认真的把你的回答做笔记，这个部分的答 案没有对或错，只要 be yourself 就可以了。第三部分是 presentation preparation，一份 12 页 纸的材料，一个小时的时间准备，要把你的 presentation 用记号笔画 4 张在 A0 大的纸上， 这个环节切忌要抓紧时间，因为我发现时间不够用啊。时间到后，工作人员会收了你的材料 和海报纸。然后吃饭，午饭吃的 KFC，前几任的 CLP 会过来和我们一起聊天，回答我们的 一些问题~下午从 presentation 开始，45 分钟，pres15 分钟，30 分钟接受两位面试官的 challenge，全过程也都是英语。他们会问你一些 insight 的东西，在我准备的时候有些问题 会没有考虑到，他们会追着问，最后还会问你准备 presentation 时候的时间分配方法。第五 部分叫 intray，一份材料，假设你是一个项目管理部的协调员，在不同情况下你会如何应对。 共有 7 个场景，比如生产部的经理告诉你他们不能满足客户的设计需要，你该怎么应对，并 且为什么。有的情况还很复杂，你要一个一个罗列你的应对方法。做这个，还是一个字，抓 紧时间，并且，尽量的要把握大局观，并且要 customer-focus，IMI 的主页上提到了他们的 企业是关注客户的。第六个环节是 Group Discussion，8 个 candidate 和 8 为面试官相隔而坐 在一张大会议桌上，开始讨论，题目是面对一个给 bonus 机会，你作为部门经理，如何为你 的下属去争取，我们每个人都代表了一个部门，每个部门的职员的情况又都不一样，我们就 此讨论，最后要达成一致意见。这个环节真是激烈，有的人用中文，有的人用英语，语速很 快，我一开始都插不上嘴。还好，我们最后靠举手表决达成了一致的意见。群面后，大家都 略显疲态了，但是最后还有一个环节，Ravens，图形逻辑测试题，题目不难，共 48 题，做 完，全天 AC 结束！ HR 说一周左右会给消息，并且会给每个人发邮件，把 IMI 对你的评价告诉你。我觉得 这个点又很人性化。好想能进呢，虽然我也知道自己表现的很平庸，但 anyway，能在高手 如云的终面中 be myself，经历过了，也满足了。最后能不能拿 offer，就看缘分了，希望我 能和 IMI 有缘分啦~ Bless all！4.2 三一重工公司网址：/group/zh-cn/about/group.htm应届生求职网 BBS 三一重工讨论区 /forum-610-1.html面经在成都地区，抱着试试的心态投了三一。因为专业不是很对口，所以没有抱着希望能通过 审核。三一是第一家通知我笔试的通知。三一的通知都在深夜了，我是晚上十二点左右才收 到。急急忙忙的把手头的事情方下，第二天去笔试。笔试一小时，全部是行测题目，没有以 前的人说的什么专业类或者是关于三一的历史等的题目。 人生中找工作的第一次笔试感觉很菜。但是晚上又在十二点左右收到面试通知。这是我 人生中的找工作的第一次面试，我一早起来赶车，去川大。通知我是十点半，但是轮到我的 时候已经是十一点多快十二点了吧。来的都是 211 院校的人才。 因为第一次面试，难免有些紧张。3 人一组坐在一个面试官前。面试官很客气，但是也 严肃。 因为面试了很多人了， 他要求每人自我介绍 1 分钟， 我才开始说 2 句话他就打断我说：应届生求职网 第 15 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 只有一分钟哦。我心里就知道他对我不感兴趣了。后来出来，我总结了一下，1 分钟时间久 应该突出重点讲自己的特点， 比如做过的课题啊， 工作经历啊什么的， 不要大众的说叫什么， 来自于哪里等等。尤其是专业不是很对口的话更加要避免谈专业，因为简历上有，他会自己 看的，你再重复的话让人更加注意专业。后来他问我，报了什么岗位，然后让我陈述一下岗 位的工作内容什么的。我回答得不好，我都忘记了自己报了什么。后来面试官说，网页上都 写了的，你没仔细看过吧。这让我深刻意识到，一定要是先熟悉了解你报的岗位，不要马虎 对待。 很显然，我被刷了。心里难免有些失落。但是，收获也很多，第一次面试给我很多的启发。 希望以后的面试，自己能好好表现。也给各位一个参考吧，加油！综合经验大家都比较关心待遇，三一精机（2010 招聘） ：6k+地域补助（985 的 1k/211 的 500） +630（食宿补助）+奖金，每年 2 次提薪，至少 10%。 许多同学非常计较所谓五险一金里公司出的份额。 公司初创不久， 在还未开始盈利的时 候就已经给出很高的薪水（相比机械行业其他企业而言） ，同学们有什么不满足呢？担心公 司的发展么？精机刚成立，集团向精机投入了大量的资金和资源，有破釜沉舟之魄力、必须 成功之决心，广邀行业专家，诚招精英人才（我们） ，我对精机的未来很有信心，也很荣幸 加入了三一精机！ 精密机床，所有机器的工作母机，火箭齐射卫星上天，潜艇畅游海底，巨舰漂游海上， 无精密机床哪有它们？而中国的机床行业，真所谓低端混战，高端失守！这时候，一道红光 从中国大陆的东海边闪现，三一精机出现了！ 有些同学想进一些成熟的大企业，想“多学点东西” ，你们可知道东西大多是自学得来 的，不是别人手把手教的，精机给了我们机会！我承认目前中国的机床和世界一流机床的差 距还很大，但正因为如此，才更需要我们去创新，去攻克技术难关！外企现在给你点甜头， 但是以后呢？真正的核心技术欧美日从来都不会给你的！ 买也买不到的， 因为那是人家的立 身之本，是人家的饭碗，是欧美日对我国的封锁！ 中国需要出一个世界机床的巨头， 三一精机是很有希望的， 大家都知道路是一步一步走 的，也许需要十年、二十年，但我们努力着，进步着！我本硕都是在大连理工读的，本科班 上最不聪明的同学去了沈阳机床， 班上最聪明的同学赵伟 2 年后进了三一精机， 大家要坚信 精机的未来光明！ 记住，核心技术是要靠自己搞的。 三一精机需要精英，需要人才，需要我们！ 以上仅是我个人见解，为了证明本人不是个托儿，本人简历及母校简述如下，人人网也 可查证： 赵伟：2004 年进入大连理工大学 本科期间得过两次省级及以上奖、1 次市级，一个已授权发明专利（相互不重复） 大连理工大学创新院机械实践班学员（遗憾未能从里面毕业） 大连理工大学:985 之一，机械系很强（08 年机械学院获得国家技术发明一等奖）应届生求职网
第 16 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 谦虚点吧同学们，我只是三一普通的一员，三一精机容得下我们。不管你是本科还是硕 士博士，不管你来自哪里，在三一精机，我们人人平等，我们就是战友，我们共同奋斗，曾 经的荣耀都属于过去，我们一起开创精机的未来，实现自己的价值！综合经验(二)9 月 20 号，是联想和三一 2012 校招宣讲会重叠的时间，当时自己还在外面和朋友 K 歌， 因为两处都是晚上，但三一是在自己的学校，而联想在川大，下午 6 点回到学校，果断奔 向三一，朋友已经在宣讲会现场了。到了现场，发现不是自己来的晚了，是大家太早了，场 面之火爆，看来三一还是很吸引人的，毕竟是大企业。 听了一会儿就只知道三一刚刚荣升全球 FT 世界 500 强企业， 并且很自豪地登上“中国 泵王”的称号。因为还没吃晚饭，肚子实在受不了了，就先走了，第二天收到了三一的笔试 通知， 其实我当时只是抱着打酱油的心态去的三一， 真的没有想太多， 既然都来了， 就去吧， 积攒 RP 嘛。半路上遇到同学，激动地告诉我：荷兰的首都不是鹿特丹，记住啊！我当时就 蒙了，这都什么跟什么？后来才知道，那是一个类比推理题，貌似荷兰的首都是阿姆斯特丹 吧。题型的话，大概有逻辑推理、言语理解、图形推理、数字推理等，主要就是行测的内容。 还好之前有做过，感觉不是太差。 回来后，当天晚上就收到了三一的面试通知，地点还是在学校的教学楼，自从华为的 面试后，就没有这么近距离的面试了，也好，不用我那么累死累活的挤公交。一面也就是初 面，三个一组一起，比例好像是三个留一个，我比较幸运的迅速通过了。二面是专面，上 5 楼，等了半天，一小哥告诉我面试官有事离开了，叫我下午再来。我勒个去，先吃饭吧，下 午 1 点半去的，等了足足 1 个多小时才见到面试官，刚好教室里有 5 个人在等，面试官毫 不犹豫的说，5 个一起来吧，我想来就来吧，群面我又不是没经历过，只不过还是有点小紧 张。首先当然自我介绍，每个人轮流来，感觉面试官不是很专业，但问题还不少，完了又叫 我们每个人谈谈自己的人生规划，balabala 的说了一通，其实真的很考临场发挥能力，很多 东西平时也没想太多，就是临时想的。之后又问每个人对应聘的职位是什么看法，谈一谈自 己的认识和看法之类的。后来陆续又问了缺点、爱好等问题，面完后已经有 1 个多小时了， 总的感觉问的还挺多的。旁边西华的那位童鞋表现还不错，貌似是西华有备而来的。 回去之后就等通知，面完之后我没想太多，觉得自己本来就是去打酱油的，晚上直接 去图书馆了，晚上 11 点的时候翻开手机看到了一条很惹眼的短信：亲爱的同学，恭喜你通 过了三一的专面，请携带就业协议书明天早上到 xx 参加三一的总经理见面会。我勒个去， 还真是待我不薄啊三一。同学们纷纷议论起我来，签吧，签吧之类的云云... 机会就像便便来的真快，都还没有一点思想准备就来了，当初只是抱着打酱油的心态 去的，结果还一轮一轮的顺利通过了，想了一个晚上觉得自己还是不太适合三一，三一也不 适合我。后来才知道，总经理见面会就是专门要刷掉我这种打酱油的，大概人家也是火眼金 睛，立马把我驱逐了，咱也解脱了，省的我那么多心里压力。 轻轻的我走了，正如我轻轻的来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。浮云，都是浮云。 。 求职路还是继续，我的路依然很长。4.3 霍尼韦尔笔试面试公司网址：.cn/应届生求职网 第 17 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 应届生求职网 BBS 霍尼韦尔讨论区 /forum-696-1.html笔试题三道选择 三道简答 一道 sql 语句的题目 一个递归实现折半的题目 一到设计题 （也是关于数据库的） 。最后居然有两段翻译 中译英 英译中都有。 pS：后来发现 11 点考试的那场居然才是我喜欢的题目 15 道基本的程序题 15 道基 本的智商题 这个我擅长的 我应该考两次的。呵呵。面经Honeywell SEPG 职位面试经验总结： 第一轮面试主要是电话面试 谈一谈自己对 SEPG 是否感兴趣 以及自己对 SEPG 的初步认 识 第二轮面试是 Annie 和张小姐一起面试 主要是涉及以下几个方面： * 个人的教育经历和工作经历 * 个人项目经验以及对 SEPG 的深入理解 * 三个场景测试 应该是场景分析 问题描述能力 软件工程专业测试问题 第三轮面试应该是总经理 david 面试 在这次面试之前 annie 先和我聊了一下 随便问了几 个问题 然后让我用英文自我介绍一下 这下倒是紧张了不少 因为很久没有说英文了。半 这次面试主要涉及关于自己工作 小时后接受总经理面试 这是本次面试得到的最大的教训。 经验的面试。 可以说这次面试基本上以一问一答的情况下结束 感觉谈的很不投机 结果也 是可想而知的。不过这次谈话得到了很多教训： 1. 个人精神状态比较差 也许是面试的前一天晚上拉肚子 没睡好 2. 个人心情比较压抑 过于拘束 进去以后没能把和谐气氛营造出来 3. 在谈话中发现问题后没有直接表达出来 来解释这些问题 4. 这次面试准备不足 比如最后让我提问题 我没有提； 如果给你这份工作 你遇到的 最大困难是什么 这种问题当时一下子懵了 这样自己完全处于被动状态 5. 个人形象不行 让人看到后没有成熟的个人魅力 总结一下： 1. 要注意个人形象 2. 面试前要做好充足的准备 一方面在于平时的积累 一方面要注意看看面经 3. 面试一定要有信心 即使自己前一个问题大的不好 要马上调整自己的心态 4. 面试一定要保持精力充沛 对每一个问题都要尽量答得简洁 先概括后阐述 5. 要有敏锐的洞察力 学会如何在这种不平等的压力测试之下营造一种和谐的氛围 6. 学会快速进入角色 保持一种平常心态 在面试过程中不断的调整自己的心态电话面试在决定改变方向之后 我开始往商务类的职位投简历。一个偶然的机会 我投了 honeywell 的一个 learning & developing administrator 的职位 当时也没抱什么希望 毕 没想到两天之后的上午 当我还沉 竟是 500 强的大公司 而且我也没什么这类工作的经验。 醉在 “越狱”中的时候 一个电话打到我手机上 本来以为又是通知我面试的电话 一点 也没在意 暂停播放 接听手机。一个女人在电话中自我介绍：你好 我这里是霍尼韦尔。 我没听清 又以为是什么垃圾公司呢 让她重复一遍 她说了 honeywell 我才反应过来 天呐 才两天就打电话给我了 笨笨之前告诉我 像我这样的简历 最起码要过半个月才会应届生求职网
第 18 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 被 HR 看到 看来我的简历还是比较吸引人的啊 哈哈！ 那个女人在电话中说要电话面试一下 我就傻了 一点准备也没有 整个心思还在 “越狱”中呢。先是问了我的英文水平 我说专业八级 之后就让我用英文介绍一下自己。 我以最快的速度从包里掏出事先写好的卡片 在背了一段之后 就继续照着读了 当时十 接着她问我对我投的这个职位有 分紧张 因为不光根本没准备 而且脑子里还想着米帅呢！ 什么理解 我又傻了 根本忘了我投的是什么职位了 于是马上回问她是否可以介绍一下 这个职位 一边马上关掉越狱 打开保存的文档 找到投的职位介绍 总算在她介绍完 我 也基本想起来了。 之后她又问了些很多公司都会问到的问题 诸如为何离开之前的公司啊 对薪金要求啊。 我对工资的要求是税后 3500 那个女人马上说 这个职位是很 junior 的 是 没有办法达到的。 我于是就说 那么我不希望低于我之前的水平 3000 具体能给多少她也没 说 说是要具体面对面谈的。然后她告诉我 如果有机会 会通知我面试的。 电话面试算结束了。这种经历我还是第一次 而且自认为挺失败的 然后吸取教训 要 时刻准备好 以免事后追悔莫及。本以为就失去了这个机会了 没想到 居然今天通知我去 面试 哈哈 请继续期待之后的后续报道……面试经验(二)接到 honeywell（top fortune 500 ）的面试电话是在大中午，我骑车那辆破电驴去老板 公司的路上，顺手接了电话，对方是一个 HRsg，说我是霍尼韦尔人力资源部的，我当时就 问你是上海的还是天津的（之前海投了一个天津的，那边貌似做自动化控制的） ，他愣了一 下，然后说我是上海霍尼韦尔中国研发中心的，于是便开始了习惯性的侃，问了些专业上的 东西，感觉还行，就加了一句，英语可以吗？我们对英语的要求挺高的，于是轮到我愣了一 下，说还行吧。“那就开始英语面试吧”还没等到我反应，一句“what is your career plan？”我 事先没准备过英语面试，硬生生的挤了几句，在“anything else？”中结束了，对面的 hr 说你 还没准备过吧，我说是的，于是他叫我给他发一份 presentation，过了两天的一个早上，接 到电话说准备下周一面试。 这是只有三天的准备时间， 我匆匆去书店买了本英语面试口语书， 看了一下他们的 request，啃了三个早上的英语，包括基本的 self-introduction，career goal， career plan，还有什么 weakness 和 strength。。还花了一个晚上预演了一遍，再则准备了下 。 专业内容的笔试，看了些专业上基本的东西。周日早上还去买了双皮鞋，向小徒弟小强借了 根领带， 买了下午的火车赶去上海 （从杭州走的最早动车组是七点多， 周一早九点就笔试了， 来不及，就决定住一个晚上） 。 公司是在张江，下了地铁，出租车的司机是当地人，很热情，带我去公司帮绕了一圈，又 在旁边给我找了小旅馆，张江这地方，不上班的时候几乎看不到行人，一到上班时间，人潮 涌动。晚上在旅馆又复习了一遍该回答的问题就早早的睡了。 第二天的面试我早早的去了公司，大门口管的很严，要出示包里的东西，并对手提的各接 口进行贴封条，挂牌进去。 公司很气派，研发中心分了好几幢，我们去了一号楼等待，进楼前还要登记，hrgg 果然如 期而至，很年轻，不比我们大几岁，后来知道才刚转正。 在会议室等待，我扫了一下四周，有十个人，八个交大的，一个同济，还有一个穿着很正 式的，后来问了一下原来是刚英国留学回来的海归，这个汗，还跟我们抢什么饭碗。接着进 来的是 managerJJ，一看样子就是那种很强势的 leader，旁边跟着两个工程师，拿着个产品， 叫我们对产品的其中一个关键部位进行结构的创意， 接着 1 个小时的笔试就开始了， 前三题 是专业中译英，专业词汇过多，翻了疙里疙瘩的，后面的专业题是我的强项，基本都是我准 备范围内的，我看其他人都在唏嘘，久久没下笔，不由暗暗高兴，后来工程师又补了一句， 后面的专业的回答也要求英语作答，这个汗！ 笔试完就是分两组 hr 面,面试我的就是给我打电话的 hrgg，很 nice，问了我为什么三年提应届生求职网
第 19 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 前拿到本科学位，研究生阶段的一个项目内容，特别是追着问我为什么不好好学英语，并且 有点威胁的说， 英语不好基本下午的终面无望， 就让我叫下一个过去。 由于我是第一个去的， 回来后一圈的人问问了些什么，有没有用英语面试。时间拖的很长，我纳闷为什么就我这么 快出来了，他们一进去就是半个小时，到了十二点还没面完，期间我们就相互了解各自的学 校什么的。 十二点一刻，最后一个面试完的人进来了，大家以为可以去吃中饭了，结果那个 manageJJ 进来问哪个是卢超，我愣了一下就跟着她去了她的办公室，一脸的严肃，第一句就说你英语 不是特别好，基本没希望了，因为下午是老外面的，我极力挽回说我可以尽自己最大的努力 补上， 并且说了一大堆我其他专业上的强项， manager 似乎在犹豫， 后来说那就先回去等吧。 早上的面试被砍掉了两个，连个中饭都没他们吃，有点过分，我们则跟着 hrgg 去食堂吃 饭，外企的食堂真的不错，装修得非常人性和精美，菜色也很诱人，而且随便拿的，酸奶， 水果想吃多少都可以，饭也很香，估计米很好，傍边坐着几乎都是老外，讲着各色口音的英 语。 下午的面试马上开始，不知道为什么，hrgg 点了几个人的名叫出去就再也没回来了，留下 的四个猜测着是做 presentation 去了还是 cut 掉了，后来证实是让他们吃了中饭回去了。接 下四个，一个去 manageJJ 那做 presentation，交大的，我们三个被叫到另外一个小房间，接 着是一个个专业工程师英语面试，我是最后一个，这个环节凭借自己在专业上的优势，我自 我感觉答的比较好，主要是针对早上考了和其他一下东西，虽然是全英文回答，但还是比较 流利，两个考官频频点头，还挂着迷人的微笑，不知道是不是职业微笑。 结果出来，hrgg 对其他三个说，今天的面试你们到此为止，卢超你等一下，还有一轮面试， 我当时即兴奋又担心，我被带到了大会议室，没有老外，但有 3 个 mm，后来知道是三个项 目组的 manager，其中有一个是早上那个铁脸 mangerJJ，一开口就是一口标准的英语，现在 才知道，在外企，最厉害还是那些 manager，天天和老外谈项目，不仅英语好，专业上更是 精通，今天长见识了，先是做 presentation，对着事先做好的 ppt 介绍，中间就是轮番的打断 和口语回答，有点压力面试的味道，勉强面完了，我问了几个常识性的问题，比如培训和待 遇什么的， 最后三个 manager 起来都露出了微笑， 我的心这才放下来， 他们叫我回去等通知。 事情远非如此，当我走到大门口的时候，突然听到有人在叫我，原来是先前的面我的工程 师，他说有另个部门的老总想对我进行一次面试，我傻了，又赶回面试地。managerJJ 带我 介绍一下，一个中年有点发福的男士，他说他是 T/S(technical service)的 manager，根据我的 专业经验和交际能力（面试表现） ，他想让我去 ts，问我有没有兴趣，接下来他讲了一大堆 TS 的工作内容，还语重心长的说怎么择业，讲了他刚工作的弯路等等，很感动，但我没立 马答应，说是回去考虑下。 走出公司大门的那一刻，我感觉刹那的疲惫和由衷的喜悦，不管去不去霍尼韦尔，我此次 的目标达到了，锻炼自己，证明自己！ 不想再写下面发生的事，一切都变的毫无意义。。 。4.4 3M笔经面经公司网址：.cn/应届生求职网 BBS 3M 尔讨论区 /forum-83-1.html面经 13m 的面试通常分为三次应届生求职网 第 20 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 先是一个小时的英文考试，先是三篇阅读，然后是一些古怪的词，最后是英译中。 然后紧接着考完英文她们会搞一个 group 的小活动。一组六个人，给 30 张 a4 纸，一卷 透明胶带（当然是 3m 的） ，俩签字笔，一把剪子。让在 40 分钟内搭建一个尽量大的别墅模 型。面试什么职位的都会混在一起来作这个测试。好像一组里面没有面同一个职位的。如果 桌子小，别怕再搬一个桌子拼上，这样比较出建筑面积。D 还有就是，笔阿，胶带的环阿， 都可以成为别墅的一部分。发挥想像，其实还是看同一组的人手都巧不巧了。正好我同组的 人多是搞工科的，比较会搞。, 校然后他们会在很短的时间内，一天或者两天通知你是不是进入下轮面试。 我的第 2 轮是通过可视会议系统和上海的一个经理进行的。 都是一些经典的问题。 也不 问什么技术问题。中间会穿插一两个问题要你用英文回答。面试官是中国人，他英文也好不 到哪里去，3m 里面充斥中国员工从上到下，他们平时不太用英文好像） ，不用紧张。 最后他会叫你问些问题，如果想显示些什么，通过问题来表现一下吧。 第二轮完了之后会等很久， 俩礼拜？反正我等了这么久。 最后一次面试是和他们很高层 的经理（居然还是中国人，听口音还是内地的） 。不幸我这论还是通过电视会议进行。主要 内容就是聊天了，说些什么业余爱好，等等。中间还会要求用英文说一段。不难，比起用英 文群殴容易多了。 他们会比较多问你的职业计划， 问如果你在 3m 呆 15 年你想作成什么样子。面经 2第一次面试是在他们公司派人到我上班城市的一个星级宾馆里， 职位是工业胶带和硅胶 的销售工程师。面试在很宽松的气氛中结束上半部分，基本就是喝着 Coffee 闲聊，其中穿 插了少量的英语谈话；然后是一个简短的智力测试，题目简单，但是英语的题目，而非中文 的。第二次是我到上海面试的，面试时间下午 3 点，我早到了个吧钟头就在公司外面闲逛了 一会，2：50PM 进了他们公司，主考官是中国区的销售总监，主要就是谈了一下上海电子 企业的分布和一些销售常识，并模仿了一个电话拜访，最后谈到薪资待遇及上班环境，比我 的基本要求要好不少，老板有提到对于我----才毕业两年不到的本科生来说，这是他们能给 的最好的，我很自信的告诉他，我会证明给他看我值! 应聘的职位是技术支持工程师，所以要到田林路上的 3M 中国技术研发中心。跟我一起 面试的有将近三十个人，先是笔试，做一份英语水平测试，题目不难，大概四级的样子。笔 试结束，接下来是五个人一组做游戏，两个任务，一个是将一张 A4 白纸剪成一个圈，让组 员都可以钻过去，另外一个是瞎子聋子哑巴游戏，反正就是特无聊，我们 5 个人好半天才搞 定， 做游戏的过程中， 几个部门经理在旁边静静的看着， 我也是觉得不自在， 好在时间不长， 在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。第二天，第二轮面试电话响了。二 面其实是正式的三面，一面做游戏的时候，一个部门经理 M 相中了我，后来知道我是他一 个同事的同学，就跟人力资源商量了一下，跳过人力这一关，直接跟他谈。M 三十出头， 带副眼镜，文质彬彬，把我带到一间会议会后，二面正式开始了。M 问了一些常规问题， 我都中规中举的回答，微笑回答的同时还适当的加了些表情做渲染，M 也不动声色的微笑。 我很清楚， 他要挑选的人可能将来和他一起共事， 他可不想找一个整天愁眉苦脸的家伙对着 他。几分钟后，我已经把握了他需要大概需要什么样的人，干练，聪明，积极，以后的谈话 中， 我也在努力给他这样的印象， 大概又过了二十分钟， 在一番看似寒暄实则紧张的谈话后， 他微微一笑，问我期望工资是多少，这个时候，我知道我距离三面已经不远了。 第二天，收到 3M 的三面通知，时间定在 3 天后的下午。三面其实就是最终面试，要去 跟 3M 中国技术中心的总经理 J 聊天，这家伙才是决定是否雇佣你的人，据了解 J 有个必问 的问题，就是用英语介绍家乡。3M 中国技术中心的大老板 J,一个中年人，安详沉稳。同样 还是问到了一些常规的问题，我一一作答，但这是的我已经冒汗了，虽然他一直保持平缓的 语速，但我感觉他和蔼眼神中的犀利，每次回答完后，他都会问我为什么会这样，为什么会应届生求职网
第 21 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 那样，一副刨根问底的样子。突然，他问我，你觉得有什么让你感到遗憾的，我马上脱口而 出， 我的遗憾就是没有能去一家跨国公司， 可刚出口， 我就后悔了， 这真是一个愚蠢的答案， 果然，他问：为什么想来大公司，小公司不好吗？这个时候，我只能自圆其说，说去大公司 是自己的一个梦想， 而且 3M 是家不错的公司， 我希望能够为 3M 服务， 他听后只是笑了笑， 我猜不透当时他在想什么，但相比之下，自己表现的过于热情和过于渴望，好像如果不能进 这家公司，以后的人生就没有什么希望似的，只怪自己当时太肤浅了，呵呵。 最后一个问题果然是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题 要问？于是我就问了事先准备的几个问题。三面结束。”面经 3今天参加新加坡 3M 面试，晚些时候打电话问中介人员面试结果（中介小姐答应过无论 如何都会打电话通知结果，但是晚上九点多都没来电话，最后自己打电话去问，不过明摆着 的事，如果通过，肯定会答电话通知你） ，结果很失望，不过还好，全当练兵了，就凭 25000 的中介费，即使入取也不会去。本来没打算参加面试，但是离面试不到一周的时间突然决定 试一下（或许是对自己目前处境的担忧，想多一个选择的机会而已） ，看了一些英文面试资 料，匆忙上阵。 在这里总结一下面试心得 毕竟是自己的第一次全英文面试，竟然没有紧张，或许是新加坡老鬼和欧美鬼子一样，总是 那么和蔼可亲，虽然心里已经把你否定了，在这方面台湾佬就差得很，记得两年前面试一家 台企，那个台巴子觉察到我经验不足后，说话极为难听，直接打击了我的信心，不过倒是也 说了一些很受用的经验，并且这种经验不是谁都可以告诉你的。 面试过程总是千篇一律，自我介绍，回答考官问题，问考官几个问题，然后 over。自我介绍 方面不是太流利， 主要是自己的英文真的不是太好， 在不用英语好多年的情况下靠临时突击 背诵了几句，还有就是不想让考官看出背诵的痕迹，而是自己现场组织语言。把与工作有关 的东西都介绍了，考官还比较满意，然后是考官问问题，开始回答的还好，因为涉及工作职 责的东西都有准备，但是随着问题的深入，加之自己根本听不懂 singlish,大部分都是他用英 文提问后再用中文说一遍，弱点一步一步曝露出来，直到被完全否定。 其实现在想来， 在回答一个问题时犯了一个严重的错误， 回答问题时没有回避自己工作上的 过失（从其他角度看或许不算是过失） ，并且在被问到怎么去解决这个问题时回答的很不好 （这与工作经验有关） ，由于经验不足，在陈述问题时不能有条理的趋利避害，给自己打圆 场， 而是只说一些客观的话， 殊不知， 一样的问题， 陈述方式的不同会导致完全相反的结果， 这也是我认为没有能进入复试的主要原因。 总的来说， 收获很大， 以后可以勇敢面对外企的英文面试， 不再感觉英文面试是遥不可及的。 虽然失败，但给了自己努力提高英语和工作能力的动力。不要再浑浑噩噩的过日子，时间怎 么过都是浪费，在走向死亡的路上，多在工作上多下点功夫才是王道，因为周围的人都在努 力。面经 4貌似是去年 12 月 20 号参加的 3M 宣讲会吧，具体日期记不清了。投了简历以后一直石 沉大海，本以为没有希望了，不想前天接到那边的电话叫我今天下午去面试，职位是机械设 计师。 因为懒，也没有认真准备，只是刻了一张盘，然后把两本作品集带过去了。下午到 3M 还没有填完应聘表格就被叫进去面试了。面试官两人，一位是人力资源部的，一位好像是负应届生求职网 第 22 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 责具体职位招聘的主管，面试的人不多，问了一下我这个职位来的只有 2-3 人。面试内容包 括学历介绍、学校参加的活动介绍，实习经历介绍等等。对于一些具体的设计案例，面试官 问的很细，包括一些机械设计中的公差、尺寸、装配问题，还需要把做过的案例一个个说明 过来，偏偏我的作品集又很厚一本，案例好多，说的是口干舌燥，有点像做 presentation 的 样子，最后用英语问了几个问题，包括以前在 Intel 实习为什么没有留下来，还有自身强项 是外观设计还是机械设计等等， 好像面试官对于我的机械专业问题的回答不是很满意， 最后 说两周以内给后续通知，总之心理没底，希望能后进二面。 虽然已经拿了北汽的 Offer,但是户口上海的，还是想留下来啊……4.5 奥的斯（OTIS）笔经面经公司网址：/site/cn-chi/应届生求职网 BBS 奥的斯尔讨论区 /forum-78-1.html奥的斯笔经、面经看到很多同学比较关心这个公司，我就自己的体会说一点吧，希望对大家有所帮助。 我是去年毕业进这家公司的。 记得笔试安排的时间大概是一个钟头左右， 分为逻辑和英语两 部分，逻辑就是一些图形，数字找规律之类的，英文也很简单，几篇阅读理解了。 然后 hr 会把合格的考卷的主人交给各部门经理进行面试，面试也是一些比较常规的问题， 事先准备一下，或者当场发挥都是可以的。 第二轮面试是 hr 把关的，感觉主要是起辅助作用，把把关。其实主要还是看第一轮面试， 不过在第一轮面试之前他还会让你做个简单的笔试， 就是写一下你对这家公司和你这个职位 的认识， 以及的今后的工作计划， 这个面试时好像也会问到， 看一下网站准备一下就可以了。 OTIS 招聘过程感觉满快的，从笔试到发 offer 一个礼拜就搞定了面经 1我是南京的，西子奥的斯公司怎么说呢，是我面了这么多公司之中，效率最高，HR 最和善， 最 kindness 的一家了。 28 号，我纠结的放弃了中行的笔试，在南理笔的，笔试分为三个部分，第一部分情商测试， 没有对错之分，第二部分是 IQ 测试，整体来说还是比较简单的，写几道我还记得的： 有一个数字，去掉前一个数是 13 去掉最后一个数是 40，这个数是：四十三。 一个人参加高中数学竞赛，得了前十名，他的年龄*成绩*名次=2910 问他是多少名，这个 好像就是 2910 有几个因数，然后中学生要大于十岁，名次小于十，之后凑得。 还有几个立体图形旋转的题目。还有个绳子能不能打结的题。 其他的貌似貌似不难，所以印象不深刻。 第三个部分是中翻英和英翻中。 英翻中，只要单词认识就好了，中翻英比较痛苦，我做的是关于“校企联合”的，在西子奥的应届生求职网 第 23 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 斯官网上有这个的英文翻译，自己感觉翻译的完全是驴唇不对马嘴的。 不过我笔试还是过了，28 号下午我还才回到宿舍没多久，公司就有个温柔的 HR 姐姐打电 话来通知我第二天早上 10 点面试。 29 号，西子奥的斯在南京的办事处，实在东方商城楼上的国际金融中心，很高档的写字楼， 洗手间里的水甚至都是热的。 面试大概就进行了十分钟，HRJJ 很温柔的跟我聊了一会天告诉我一周之内出结果，就和蔼 的把我送出门了，我甚至还没有进入状态，就结束了。 29 号晚上，我还没回宿舍，通知我去杭州的邮件就已经安静的躺在那里等我了。 2 号下午收拾行李，俺就高铁去了杭州。 公司很人性化的给安排了住的地方，但是我没住，据说三星级标准。 3 号早上八点半，在西子奥的斯杭州九堡总部 走进去就觉得超级的气派，之前就在论坛上看见有人说大厅里有个钢琴，也许是大厅太大， 钢琴有点不起眼，所以一眼没看见，不过那个大厅是很气派，跟高级的酒店似的，右手边就 是两座电梯，不得不说，做西子奥的斯就是做电梯的。 9 点开始面试。 我们一组 6 个人，同一个岗位，被带到一个会议室一样的地方，前面一排 8 个还是 10 个财 务部的 boss。 开始时小组讨论模式，我当时很紧张，说话语无伦次的。 讨论的内容也与财务无关。 就是今年公司招聘的什么什么之类。 结束之后，各位 Boss 就开始提问，感觉财务部的各位很犀利。 在开始发言的时候，有个女生说到毁约的事情，一个 boss 就问谁还记得是谁说的，整个小 组就我跟说的那个女生记得，然后 boss 就问那个女生，自己面对毁约会怎么样，那个女生 说不会毁约，然后 boss 就犀利了：你不毁约是对自己的不负责任……好吗，这个还能怎么 会到？ 然后，又有个 boss 问我应该淘汰谁？ 我就很无奈了， 说谁都是要被骂的， 果然， 我说的那个女生， 出门之后就没有再跟我讲过话。 同学要是你看见了这个帖子，我要真诚的道歉啊，真的很不好意思，我也是被逼的。 其他的问题就有些无聊了。 面结束了，其他组就直接去会议室等了，我们被个财务的姐姐领去一个小会议室笔财务。 好嘛，俺专业不是会计，结果神马都没记住。 第一个是收入的确认应届生求职网 第 24 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 第二题是预提与应付的区别 第三题就是 9 个小会计分录，完全不懂 第四题是处理已经折旧的设备的方法 稀里糊涂的做完了 就跟着别人去参观工厂。 不做专业的人根本看不懂啊，大概是到了吃饭时间，车间里全是半成品的电梯，没有一个工 人。没有看到办公区是蛮遗憾的。 中午感受了一下食堂，貌似比大学食堂好吃多了，10 元是两荤两素，吃的很满足。 下面就是大概一小时的宣讲，说到了工资和福利的问题，HRJJ 的意思是实习小本 3700 研究 生 5000，转正了还要改的。五险一金以最高标准来算。 下午咱又高铁回南京了。 听说，车票是全报的，哈哈，有钱的公司。 攒人品 等通知 给我 OFFER 吧！！ ！面经 2今天已经是 3 号面试的第 8 天，任然没有收到通知。上次是提前一天收到的，因此这次应该 是比鄙视了。但尽管如此，杭州之行带给我的感受记忆犹新。不得不多谢西子的邀请。 乘坐 K210 由广州到达杭州，公交车上碰到了一班同行的人，大家相处的十分愉快。可 能这就是西子的独到之处，让大家彼此产生感情，也是留住大家的方法之一。由于大家玩的 比较 Happy 因此，都有留下的意思，只是看公司是不是给面子。 公司极有现代和潮流的气息。一楼的前台很独到，红色的手扶梯也是十分的抢眼。二楼 的西式餐桌和典雅的桌面及室内布置都让人感觉耳目一新， 加上进门的墙壁泄水池更是锦上 添花。 面试已经进行过若干场，这是今年的最后一场。因此机会并不会很多，按照每次招收 40 人来说，我们应该也是十里挑一啦！签到之后领取了小本子和笔，算是纪念品。接着排 队进行群面。时间非常充裕，不过是对大多数队伍。由于本队有一个个性的帅哥，可能就是 我现在没接到电话的原因吧。讨论题目只有两题：1：B 公司是一个很出名的制造公司来杭 州设厂，想 6 个月以后批量生产一款锅 1）请你画出锅的外形 2）请你写出需要的部门以及 策划书 2：给你 7 个角色，让你选择 4 个去完成一项任务，当然说出理由，anyway，我不是这 道题，所以不是十分清楚。 题目给 20 分钟考虑讨论时间，20 分钟之后做 2mins 的中英文总结，后面是进行补充。我们 的队伍毁在一个帅哥手里我就不说了。一场惨烈，本来每次可以出来主持局面，今天也被完 全压制了。呃呃呃呃，愤怒。不过这也证明自己的能力不足，为什么就让人加抢了风头？英 文总结我应该站出来， 没想到旁边的 GG 一马当先， 问工厂用英文怎么说然后就杀上前线了。 三位面试关真的什么都没有评论，什么都没有说，只是静静的听着报告，等着大家补充 就这么请大家走了。应届生求职网 第 25 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 总体经验：讨论过程中必须有一个人出来主持大局，一个计时，对于个别有异议的人员 应该予以控制，或者给予其单独思考发言时间。切勿乱。 关于薪酬！薪酬，大家最关心的。西子并没有所说的那么差，也不会有让大家感到意外 的好。毕竟是中外合资，不会很高。本科生税前所有合计不低于每月 3700，研究生不低于 5000.因此大家对于薪酬问题应该有所了解。 杭州之行我收获颇丰，尽管尚未接到电话很大可能已经被鄙视，但仍然十分感谢西子。面经 3我是今天下午场的~~~先是 11:20 分签到~~领了餐蝗ピ惫な程贸晕绮 还是第一次面试有给吃午饭呢~~人性化赞一个:67) ~~还发了本子和笔~ 然后就是坐在报告厅听宣讲~~ HR 经理说本科生正式转正工资是 3700~~也没说清楚是不是根据不同的岗位分~~还是同一 这个价~？困惑中 然后 13：30 开始无领导小组讨论~~时间是 1 个小时~:80) 先自我介绍 ~~然后自己对 case 发表看法~~然后小组讨论~然后选代表~~中英文各一个~进 行分工展示 case 很无聊~是问今年奥蒂斯的校园招聘应该如何定位，你认为你应聘的岗位职业发展通道 还有员工培训云云类的问题~~~ 感觉大家都很不错~~~lz 直觉自己表现平平~~~没有争取英语展示的机会~~~鉴定为此次面 试为无疾而终~~ 希望明年面试的同学好好努力！！不要迟疑~~这种类型 的面试就应该积极表现啊！ ！4.6 库柏笔经面经公司网址：/应届生求职网 BBS 库柏讨论区 /forum-75-1.html 一 Cooper 家是不错的，本人申的是 FLP，一路走来都充分感觉到他家的专业精神以及对 人的关怀，虽然不知自己能否走到终点，希望此贴能惠及后来人，也希望自己能得到心仪的应届生求职网 第 26 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 offer。 笔试： 很有排场， 但很正规， 为数不多的公布名单的公司吧。 还特地打电话来叫我带上计算器， 那个感动啊。。形式为智力题 10 题（例如：用六种不同方法把正方形分割成四个面积相等 。 的图形，诸如此类） ；几篇阅读，类似 GMAT；最后是一篇英文作文，书信之类的。FLP 要 加试财务知识，不过都是 common sense，对财务的同学应该不难的。 一面： AC 和 Manager 面是一天进行的，需要一大清早坐班车赶去参加小组讨论。Finance 的 AC 自然是比较的专业，6 人一组，一轮 4 组，中文 case 讨论大约 30 分钟，然后中文 presentation5 分钟，case 是开放性的，没有标准答案，所以也不一定是财务的同学才有优势， 其他专业的同学也可以各尽所能。几轮结束之后，会召集大家一起宣布结果，然后进入下午 的 manager 面。中午可以到食堂就餐，然后到会议室等候。Manager 都很 professional，也很 nice。具体被问到什么问题不一定。看你的 Manager 的偏好吧。 二面： 发现每年情况都不一样，今年形势比较严峻，4 对 1，做好充分准备是必要的，心态要 好，Challenge 是在所难免的，压力环境要顶住，因为以后工作中可能也会有类似情况。 以上是个人的一点体会，希望能对大家都有所帮助。二 由于 HRLP 所有的人都在今天一面，所以所谓的面经也只能留给明年申请 cooper HRLP 的同学们了，也当作自己的一个纪念吧。 先说说 cooper 好了， 感觉这个公司在学生圈中名气不大， 不过一天下来我对 cooper 的印象还是很不错的。可能自己性格一向随和的原因吧，看东西只喜欢看好的方面，有 说的不对的和不好的地方大家也可以来补充哦。cooper 虽说 175 年历史，但是在中国的 时间看来还是一家年轻的公司，当了解到它为杭州湾跨海大桥、水立方、还有 ge sony 等电子制造商的供应商时， 觉得它在同行业竞争者中， 还是有着相当突出的领先地位的。 早晨有很多条线路的班车开往位于张江高科技园区的 cooper 基地，中午面试结束的同 学还可以在餐厅享受不错的午餐。cooper 的楼里面装修的挺漂亮，工作环境看得出还是 很舒适的。 再说面经，首先是上午的群面。总共两批，每批 21 人，分 4 个小组，每小组 5-6 人。群面是大家先用 30 分钟的时间一起讨论一个有关选拔中层干部的案例，大家需要 根据案例提供的人选情况对候选人进行排序，并最终选择出三个人参加中层干部的培 训，同时还需要决定是否对候选人结果进行公布，如果公布则应该采取什么方式。最后 每个小组再用 5 分钟的时间做 presentation。 就我们小组而言， 大家合作的是非常愉快的， 有相关经验的同学首先搭建出选择的框架， 然后针对每位候选人的情况大家都可以发表 自己的意见。需要注意的是时间控制，以及大家相互的配合以尽快获得一致性的意见。应届生求职网 第 27 页 共 47 页应届生求职大礼包――机械制造篇应届生求职网 在群面的时候，每个小组旁边会做两名 hr 观察大家的表现，而且后来我们知道是由各 组的 hr 从每小组里面选取 2-3 个 candidates 进入下一轮面试，所以，群面的时候合作很 重要，同时也要注重表达自己的观点。后来就我们第一批二十多个人看来，所有做了 presentation 的人全部进入一面，剩下的还有一些 candidates 可能是根据 hr 对其表现的 判断选择出来的吧。 再就是一面，二对一的面试，面试官就是 hr 团队中的人员，所以非常的 nice，整个 过程就说是一个相互了解的过程。所以只要好好的表现最真实的自己就好了。先开始， 我的面试官要求我用英文做了自我介绍，并且针对我的简历问了两、三个问题，英文作 答。之后的对话都是中文。问我的问题有些类似于宝洁八大问，包括我认为自己目前所 做过的最有成就感的例子，遇到困难但是成功解决的例子。之后的问题有些 tough，基 本上针对我的实习和经历， 会用二分法来问， 我对实习单位最喜欢和最不喜欢的有什么， 我工作中最喜欢和最不喜欢做的事情是什么，我是否有犯过错误，我的缺点是什么，我 是否有同别人发生过争执如何处理，我最失意的事情是什么等。之后就是测试工作意向 的，会问我申请了那些公司，如果有几个 offer 如何选择等。最后会留些时间让我问问 题。个人感觉我受到最大的 challenge 就是因为自己没有 background，如何决定自己想 要转而从事 hr，如何认为 cooper 是理想的单位等，这些问题要做好准备。 一面结束后，一个星期内通知二面名单。整个过程差不多就是这样了。感觉 cooper 还是非常最终人才的一个公司，从招聘到今天的面试，体现了一家外企的工作效率以及 应有的人性化风格。无论结果如何，今天都是我非常有收获的一天，也祝愿自己和一起 奋斗的朋友们都能找到理想的归属。面经 2 没有发过这么历程长的面经， 但是因为很喜欢 Cooper， 所以无论 Offer 最终能不能拿到， 都想和大家交流交流。 首先是笔试，非常 tough，因为财务类加了财务专业测试，所以时间很长，我做了大约 4 个 小时，真的是非常恐怖的体验。 然后是群面，感觉笔试成绩没怎么看，因为我笔得并不是很好，虽然笔试坚持做完了所有的 题目，但是很多财务知识有点忘了。群面 case 是财务部人员方面的问题，不是专业问题， 我松了一口气，在一个很大的会议室里面，很多的面试官加上 8 个同学一组，群面我自己感 觉不错，不是 leader，但是也起到了主要的作用，感觉很好。