普华永道、德勤、安永、毕马威 这四大会计师事务所，有什么区别？在吸引人才方面各有什么优势？
答题人：蔡国海（混过几年“四大”会计师事务所，现在在互联网行业搞财务，“几年核数师，才是算账人”）“ 从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。个人觉得，一些小的区别如下：
1. 普华作为行业的老大（国际和国内都是），在公司规模和客户资源上应该是最有优势的。
2. 德勤这两年出了不少事，特别是在中国在美上市公司上，中国高速频道、东南融通这几个出事的主都是德勤的客户，前几年的科龙也是。不是说其他几家不出事，作为类似保险公司性质的会计师事务所来说，只是概率大小的问题，但是德勤这两年的声誉确实受了影响。不过，话说回来，做为全球性公司，四大在中国的本地化，德勤无疑是做得最好的一家，德勤的大陆合伙人估计也是四大里面最多的。（回答时间在四大转制之前，最后一句可以忽略不计）
3. 几年前的安永和现在是有很大区别的。虽然都打着“People first”的口号，个人觉得，实际上已经大有不同。按我理解，安永以前不是以争行业第一为终极目标的，而是依靠高品质的服务争取客户，给员工很好的工作体验，有点像不争江湖盟主的武林高手。可是，近年来，安永的业务风格变得激进，可以为了市场份额不断压价，为了缩减成本无视员工的高流失率。金融危机的时候安永的口碑也是四家里面最差的。但是，不得不承认，安永的培训是四家里面做得最好的，起码以前是。
4. 毕马威虽然在中国市场上不能排在其他家前面，但其在几个重要行业都有几家重量级的客户，这和安永、德勤的客户规模小数量多的特点是两种武功风格。不过，正因如此，也是四家里面对着装要求最为严格的。”
四大会计师事务所、国内会计事务所等公司的职员典型的工作日是怎样的？
答题人：李东旭（审计师，英国特许会计师(ACA)，德勤）“说一下四大初中级审计师的生活，可能不止于一天当中，我以一个项目过程来解释可能对你更用帮助：1、参加审计计划会议，与合伙人，项目经理，项目组成员一起讨论客户当年经营状况，对审计策略的影响，确定重要审计风险，项目时间安排，人员安排等；2、进场审计，将客户的试算平衡表整理成可以进行审计的格式，做自己被分到的科目，小客户的话一次会被分到比较多科目，大客户的话则会被分到一个科目下的某项测试；这个过程会持续数天，数周甚至数月，其间主要用到excel等数据软件，也有可能会需要用到客户使用的数据系统，如SAP，Oracle，金蝶，用友等；3、向客户询问审计中遇到的问题，索要需要完成审计程序的资料，向客户提出审计调整意见；4、将完成的底稿交由高级别审计师审阅，解答审阅者提出的问题，进一步完成底稿；5、 现场审计完成后回到办公室进行审计报告阶段的工作，主要是将前一阶段完成的测试底稿与客户的财务报表草稿相对应起来，确保财务报表上的每一个数字都已经被审计测试涵盖；6、 参加有客户高层到场的审计总结会议，审计经理或合伙人提出最终的审计调整意见7、将最终完成的底稿归档。一天的生活就是上述工作的混合，其间还会夹杂业务培训，执业资格备考等内容。”来源：知乎CareerFrog2015年Summer Program力邀来自摩根士丹利、麦肯锡、宝洁、德勤等领先公司的资深人士、一线大牛和HR为小伙伴详解投资/金融、管理咨询、快消、审计行业趋势，亲手指导你们的面试准备过程，优秀学员更可获得内推资源。 详情请回复：CareerFrog快消管培求职项目：“快消”CareerFrog投行/金融求职项目：“投行”CareerFrog管理咨询求职项目：“管理咨询”CareerFrog四大会计师事务所求职项目：“四大”点击 阅读原文（read more）立即报名CareerFrog(careerfrog)　
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　　【平民土豪同起点 神器羽翼是保障】
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类型：大型角色扮演
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