突然想到朝九晚五这个事情，工作时间是咋算的
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内容来源：红网问答
请问居委会是什么性质的单位？居委会是事业单位吗？机关事业单位？？那里的书记是公务员编制么？？如果都不是，那是什么呢？？居委会属于什么单位？上班时间是怎样的？
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居委会属于什么单位？
居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，是中国人民民主专政和城市基层政权的重要基础，也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带之一。在中国的城市地区有4亿多居民通过这一制度直接行使宪法赋予的自治权和民主管理经济、文化和社会事务的权力。
居委会上班时间是怎样的？
居民委员会协调会制度
1、每月20日居委主任主持召开由党支部、居委会成员、社工站成员、物业代表参加的协调会。
2、学习党的方针政策有关文件。
3、总结上月工作情况和布置下月工作。
4、反馈居民中的意见和建议。
听证会制度
在决定小区内重大事件前，居委会召集居民或居民代表举行听证，广泛听取各方面的意见，实行民主决策和民主监督，会议由居委主任主持。
评议会制度
每年二次，分别于6月份和12月份下旬召开。
居民来访制度
每月二天，分别于15日、30日上午9：00~11：00由居委会成员值班，其余时间有社工成员值班，接待居民来访，并做好接待记录，做到每件事有接待、有落实、有结果。
居委会报告工作制度
居委会每年召开两次居民代表大会，专题汇报居委工作情况，商讨下半年的工作要点。
居民委员会图章保管使用制度
居委会的图章保管，原则上由居委会保管使用。严格使用手续，建立登记制度。
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关注: 3 人48小时排行算算一个月有多少上班时间 你的是多少?
导读：某日，闲来无事，自己就算一下我在一个月有多少的上班时间.三天中就有一个值班,值班是24小时的,如果值班的第二天是星期六.日的,就休息,如果是平常的就上下午的班.其中休息有五天,值班有10天,正常班有6天(7小时),半天班有7天(3小时).
总共的上班时间:10*24+7*6+7*3=403(小时)
一个月有多少小时=24*30=720(小时)
以正常人每天工作8小时算,工作了50天.以每天工作10小时,工作了40天.
一个星期应该是休息两天的,按理一个月应有8天,为什么只有5天呢?是领
某日，闲来无事，自己就算一下我在一个月有多少的上班时间.三天中就有一个值班,值班是24的,如果值班的第二天是星期六.日的,就休息,如果是平常的就上下午的班.其中休息有五天,值班有10天,正常班有6天(7小时),半天班有7天(3小时).总共的上班时间:10*24+7*6+7*3=403(小时) (不加休息时间的行动和平时的加班)一个月有多少小时=24*30=720(小时)以正常人每天工作8小时算,工作了50天.以每天工作10小时,工作了40天.一个星期应该是休息两天的,按理一个月应有8天,为什么只有5天呢?是领导说你们在星期六日值班,在星期一是应该补休的,但已经将每月的加班天数报上级,上级也发了加班费所以就没了.
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24小时热文工作时间_百度百科
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。
劳部发[文件中：四、工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。
工作时间概念
工作时间，又称，
是指为履行工作义务，在法定限度内，在从事工作或者生产的时间。
工作时间特点
工作时间具有以下特点：
（1）工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间即为工作时间。劳动时间有工作小时、和工作周三种，其中工作日即在一昼夜内的工作时间，是工作时间的基本形式。
（2）工作时间不限于实际工作时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间。其中，法定非劳动消耗时间是指劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等。此外，工作时间还包括、法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。
（3）工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一。劳动者按照劳动合同约定的时间提供劳动，即可以获得相应的工资福利待遇。加班加点的，可获得加班加点工资。
（4）工作时间的长度由法律直接规定，或由或劳动合同直接规定。工作时间分为、计件工作时间和其他工作时间。标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。计件工作时间，是指以劳动者完成一定为标准的工作时间。对实际计件工作的劳动者，用人单位应当根据《》的有关规定合理地确立劳动定额和计件标准。其他工作时间，是指用人单位因自身特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行的其他工作时间。目前主要有在特殊情况下，对劳动者缩短工作时间，或分别以周、月、季、年为周期长度，或采取每日没有固定工作时数的工时形式等。
（5）劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。
工作时间种类
1、标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、缩短工作时间是指法律规定的在特殊情况下劳动者的工作时间长度少于标准工作时间的工时制度。即每日工作少于8小时。缩短工作日适用于：
(1)从事矿山井下、高温、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者；
(2)从事夜班工作的劳动者；
(3)哺乳期内的女职工。
3、是指超过的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。延长工作时间必须符合法律、法规的规定。
4、不定时工作时间和综合计算工作时间。不定时工作时间，又称，是指无固定工作时数限制的工时制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员部分值班人员，从事交通运输的工作人员以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工等。综合计算工作时间,又称，是指以一定时间为周期，集中安排并综合计算工作时间和的工时制度。即分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工作日：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长上班时间，并按劳动法第44条第(1)项的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44条第 (3)项的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
5、计件工作时间
计件工作时间是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工时制度。
工作时间计算
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、欧盟规定
2015年，欧盟最高法院近日宣布了新规定，员工在赶往不同上班地点、下班回家时所花费的时间都要计入工作范畴，并付以相应的报酬。
欧盟最高法院解释，如果将员工上下班路上耗费的时间排除在工作时间之外，就违背了保护员工健康与安全的目标。
工作时间意义
①劳动者实现休息权的法律保障；
②促进现代化科学技术的发展，提高工作效率和劳动生产率。
工作时间关键字
工作时间,劳动时间,Work hour,Company time.
工作时间注意事项
劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。 　　按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 　　通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
．前程无忧[引用日期]
．央广网[引用日期]
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