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2016年长沙市离退休人员工资待遇调整标准细则(一)
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人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧2月29日在国新办举行的新闻发布会上回应了延迟退休、基金“穿底”、医保整合这三大社会关注的焦点问题。延迟退休方案今年出台，并向社会广泛征求意见，人社部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
每年推迟几个月时间
尹蔚民说，人社部将于2016年拿出延迟退休方案，并向社会广泛征求意见。他说，制定渐进式延迟退休年龄的政策，第一是小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
我举个例子，比如5年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，另一个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。
第二是区别对待，分步实施。”他说，根据国家现在不同群体的退休年龄，人社部会从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。第三是提前公示，做好预告。
这个方案一旦出来，我们会广泛地征求社会意见，因为这个方案涉及老百姓的切身利益，凡是涉及公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见，凝聚社会的共识。”尹蔚民说。
尹蔚民说，我国目前的赡养比已经从3.3∶1(3.3个年轻人供养1个老人)降到2.9∶1，但如果能够顺利完成推行全民参保计划、推进养老保险全国统筹、推进养老保险基金投资运营等，在确保发放养老金的前提下可以适当降低社保费率。
运行平稳没有缺口
针对养老保险基金缺口问题，尹蔚民说，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。
去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元。”尹蔚民说，但从分省的情况来看，确实不平衡，各省之间差异比较大。
有的省能够保发放四五十个月，有的省保发放一两个月。去年有7个省当期收不抵支，但这7个省都有累计结余。”尹蔚民说，从长远来看，应对人口老龄化，需要增强基金的持续发展能力。
尹蔚民说，从全国的情况来看，医保基金不存在缺口。“但是医疗保险的统筹层次比较低，只做到了地市级的统筹，所以在个别地区出现了一些收支不平衡的矛盾。”他坦言。
同时，尹蔚民提出，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续发展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列
为什么要实行延迟退休年龄
对于为什么要实行延迟退休年龄的问题，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，说得比较简单一点，就是在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。现在的法定退休年龄是在新中国成立初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低。60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。去年60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60岁至65岁，甚至更高。所以，对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
运行平稳没有缺口
针对养老保险基金缺口问题，尹蔚民说，从全国目前的情况看，养老保险基金的运行是平稳的，不存在缺口。
去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余3.4万亿元。”尹蔚民说，但从分省的情况来看，确实不平衡，各省之间差异比较大。
有的省能够保发放四五十个月，有的省保发放一两个月。去年有7个省当期收不抵支，但这7个省都有累计结余。”尹蔚民说，从长远来看，应对人口老龄化，需要增强基金的持续发展能力。
尹蔚民说，从全国的情况来看，医保基金不存在缺口。“但是医疗保险的统筹层次比较低，只做到了地市级的统筹，所以在个别地区出现了一些收支不平衡的矛盾。”他坦言。
同时，尹蔚民提出，考虑人口老龄化等情况，从长远看，仍然要对这个问题未雨绸缪，增强基金持续发展能力。他表示，通过改革，将来采取一系列
为什么要实行延迟退休年龄
对于为什么要实行延迟退休年龄的问题，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，说得比较简单一点，就是在人口老龄化的大背景下，我们国家现在法定退休年龄不适应这种发展形势的需要。现在的法定退休年龄是在新中国成立初期，就是60年前制定的，当时的人口预期寿命还非常低。60年过去了，经济社会发展发生了巨大变化，人口预期寿命大大提高，而且再往后看，人口老龄化的趋势越来越快。去年60岁以上的老人已经达到了2.2亿，占比已经超过了16%。所以无论是从开发人力资源，还是保持养老、医疗基金的持续健康运行，都需要对法定退休年龄进行调整，而且这也是世界各国通行的做法。发达国家现在基本上退休的年龄都是在60岁至65岁，甚至更高。所以，对这个问题我们需要从适应人口老龄化这样一种大趋势的背景下进行考虑，这一点经过这几年的讨论，社会共识正在逐渐形成。
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2016年工资调整方案最新消息_2016年事业单位工资套改表
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2016年事业单位进行了套改工资，工资采用了新的计算方法，国家一并出台了事业单位工资套改表。改革后，事业单位的工资应该怎么计算呢？事业单位工资套改表具体又是怎么样的呢？
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套改后事业单位工资计算方法
套改后，事业单位工资=岗位工资+薪级工资+津补贴。
岗位工资套改表
占到事业单位总工资的60%，包括岗位效益工资、岗位等级工资等。岗位工资套改表可见下：
1.专业技术岗位工资套改表
2.技术工岗位工资套改表
薪级工资套改表
薪级工资的套改可见下表：
1.专业技术岗位薪级工资套改表
2.技术工岗位薪级工资套改表
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2016年天津企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则
2016年天津企业退休养老金上调最新消息:退休人员涨工资2016细则&&&&&2016年退休养老金上调方案最新消息|天津退休人员涨工资2016细则 2016年企业退休人员天津养老金调整最新消息：天津养老保险最新政策 为您提供最新退休职工涨工资2016最新消息_企业退休养老金查询
　　2016年企业退休人员天津养老金调整最新消息：天津养老保险最新政策 退休涨工资-2016企业退休人员养老金调整最新消息： 2016年天津市企业退休人员涨工资吗？最新天津企业退休人员2016年养老金调整方案-最新消息查询
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　　天津退休职工2016涨养老金最新消息，2016年天津市企业退休人员涨工资吗？天津2016年企业退休人员养老金调整方案具体是怎么样的？下面是小编为您悉心整理的天津退休职工2016涨养老金最新消息。
　　第一部分：
　　①缴费年限不足15年，本轮天津退休职工2016涨养老金增加120元。
　　②缴费年限满15年不足16年的，本轮天津退休职工2016涨养老金增加123.5元。
　　③缴费年限达到16年及以上的，缴费年限每增加一年，本轮天津退休职工2016涨养老金3.5元。
　　示例：老李退休前缴养老金费年满17年每月能领取127，老王退休前缴养老金年满18年每月就能领取130.5，以此类推。
　　第二部分：
　　截至日男年满70周岁不满75周岁、女年满65周岁不满70周岁的，每月增加40元。
　　截至日男年满75周岁不满80周岁、女年满70周岁不满75周岁的，每月增加60元。
　　截至日男年满80周岁、女年满75周岁以上的，每月增加80元。
　　第三部分：
　　缴费满15年及以上的人员前两部分累计计算增加后，养老金仍低于2295元的标准，按照以下方式再增加养老金。
　　缴费年限满15年不满16年的在前两部分增加的基础上再增加2.5元，缴费年限每增加一年再增加2.5元，缴费年满16年的再 增加5元，以此类推。
　　第三部分再增加后最终养老金超过2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
　　例：以某国有企业退休女职工，退休时年龄54岁，共缴纳了30年的养老金，但当前退休金每月只有2090元。 第一部分增加养老金172.5元，第二部分不增加，前两部分增加后共计2262.5元，不足2295元的情况继续再增加第三部分，第三部分本应增加37.5元，但合计为2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
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退休涨工资
更新时间： 12:24:20
对于退休人员来说，最关注的问题就是涨工资，那么，今年退休人员的工资会涨吗？退休职工涨工资最新消息有哪些？退休人员涨工资细则是怎么规定的？退休人员涨工资标准是什么？退休人员涨工资该怎么计算？各地在执行退休人员涨工资的制度是不是一样的呢？接下来华律网小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。
今年以来，我国很多政策都有了变动，那么关于退休人员工资情况又有怎样的变动和调整呢?华律小编搜集了这方面的消息，下文就为您带来退休人员涨工资新政策的内容，希望对您有所帮助!退休人员涨工资新政策人力资源社会保障部财政部关于调整退休人员基本养老金的通知(人社部发〔2017〕30号)各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。……
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11月3日，从省人社厅获悉，《辽宁省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》已经出台，标志着我省养老金“并轨”方案落地。我省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。……
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