江苏省仪征市学年第一学期期中考试八年级语文试卷_图文_百度文库
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江苏省仪征市学年第一学期期中考试八年级语文试卷
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&&扬​州​闰​土​教​育​期​中​语​文​试​卷​合​集
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来源：人社局　时间：
开始语：上午好！今天，我们利用市12345公共服务中心网络平台，就大家关心的人力资源与社会保障方面问题进行在线交流。
近年来，我们在市委、市政府的正确领导下，在各位网友的关心支持下，紧紧围绕全市工作大局，全面落实民生为本、人才优先的工作方针，致力于加快城乡统筹就业步伐、加强人才队伍建设、推进人事制度改革、完善社会保障体系、构建和谐劳动关系，各项工作取得明显成效，为促进我市经济发展和维护社会和谐稳定发挥了重要作用。特别是2014年，我们深入开展党的群众路线教育实践活动，“提升服务质量、提高办事效能、创优质服务品牌、树勤廉部门形象”的服务宗旨得到进一步践行，在仪征市首次“知民情、解民忧、保民生、暖民心”民生幸福工程电视问政活动中现场打分排名第一，在仪征市级机关目标管理作风建设综合考评中获得一等奖，并被评为“标兵文明单位”；在扬州各县市区工作考核评比中排名第一；在省人社厅五年一次的评比中，获得“全省人力资源和社会保障系统先进集体”称号。就业、养老、医疗、城乡居民保险等多个单项工作获得省厅、扬州市局荣誉表彰称号。借此机会，我们也衷心感谢各位网友给予我们的关心、支持和帮助。
参加今天在线交流的有：市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长汪兆星、市编办主任、市人社局党组成员翁立平、市人社局党组成员、副局长陈金华、刘君、王新，及局属有关科室、事业单位的负责人。
在这里，我们热切期盼各位网友热情参与，与我们进行沟通与互动，对我们的工作建言献策，提出批评、建议和意见。
（1）要求仪征飞亚辊件有限公司缴纳保险，请问：仪征纺织机械厂下属改制企业仪征飞亚辊件有限公司长期无偿使用仪征纺织机械厂的资产，单方撕毁“用国有资产就用纺机厂职工”的约定，逼从原仪征纺织机械厂带来的国企性质职工买断工龄，职工不愿买断工龄，飞亚就不准工人上班。后经法院判决，飞亚补缴了不允许工人上班期间的保险和生活费。
法院判决后，工人要求上班交保险，飞亚就拿出一个“霸王合同”要求工人签，合同的内容就是：不顺从飞亚的意愿、稍不留神就被视为自愿解除劳动合同，如果不签，它就拒绝给工人缴纳保险。这样的企业是人开的吗？就这样逼走四五十岁的老职工吗？老板资产上亿元还不够吗？老板也是原纺机厂职工，就这样对待曾经与你在一起工作几十年的同事吗？
仪征纺织机械厂下属的还有其他改制企业（如海润等等）合同到期后也没有要求职工续签劳动合同，已属于自动续签无固定期劳动合同，工人照旧上班、缴纳保险，请问既然工人已经向劳动局各个部门举报了数次，仪征劳动局为什么不管？
答："夏某强"您好！感谢您提出的问题。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。人社部门依法维护职工的合法权益。
（2）请问一下，仪化医保卡能在扬州用吗？
答：仪化医保卡暂时不能在扬州使用。
（3）关于高级职称聘用问题，国家医改政策大力发展基层卫生院，投入大量资金打造硬件设施，多渠道引进人才，培养人才，改善医务人员工作环境以及工资待遇，但仍然留不住专业技术人才，这是为什么呢？其中一点就是职称问题，好多人在基层辛辛苦苦工作了二三十年，在学习环境，信息闭塞等艰苦环境下，好不容易通过考试以及其他苛刻条件被评上高级职称，但是因为相关职能部门制定的不平等政策（城乡比例差别），导致名额有限，有些人可能一辈子也聘不了，影响了工作积极性，职工之间，职工与领导之间产生矛盾，有些人开始跳槽或转岗，最终受影响的是谁？是最基层的农民患者，这与中央政策不是背道而驰吗？刚刚结束的全国两会，全国人大代表、扬州政协副主席、苏北人民医院院长王静成在与李克强总理交流时提出降低县以下医务人员职称竞升条件，得到李总理的赞同。希望贵局领导能下基层多调研，听取基层意见，向上级政府多反映，提高基层高级职称比例，让基层职工安心在基层为基层百姓服务，谢谢！
答：事业单位实行岗位管理是国家事业单位管理的一项基本制度，我市乡镇卫生院高级岗位的比例按省卫生厅制定的执行指导意见中的相关规定执行，你反映的高级岗位比例不足的问题，我们将积极向上级部门反映。
（4）各位领导好：我是苏港船厂员工。苏港倒闭，根据现状提出几个问题。1、2012年倒闭，一直到现在工资没有说法。2、从2012年到现在的社保一直没给我们交。3、社保关系什么时候能够给我们转出。4、在此期间我们生病住院的费用找哪个去报销？以上几点请各位领导费费心，给我们个说法！！！
答："苏港船厂"您好！感谢您提出的问题。据了解，苏港船厂现已进入破产程序，我们将把您反映的情况及时反馈给破产管理人。如方便您也可以直接与破产管理人联系，了解破产程序的进展情况。
（5）领导们：赛克物流不按国家劳动法，连续一周上夜班，一周白班，都是十二小时。没有休息。这种劳动强度直接吃不消，不合理。就因为是大众吗？希望劳动部门管管
答："484cyy"您好！感谢您提出的问题。市劳动监察大队将对您反映的情况进行核实，如属实，将依法责令单位整改。
（6）你好，我要咨询两个问题：1、企业会计没有听从公司老板按排，去欺骗客户，老板就不让会计进厂门，也不发所欠两月的工资，更不可思义的是，拒不找会计来接帐，已半年了。因此老板有以上品德问题，会计担心老板会用造假的方式来陷害会计，这该怎么办？请专家指点。2、一企业因要减员（大会上向职工讲的），在处理时公司不直接跟某个员工说，而是用各种理由来整治员工，逼你走，还要求谈话员工自己写辞职报告，不写就一直到找茬，都耗了3个月了，员工们很累，又不甘心公司的这种方式怎么办？
答：1、用人单位应按时向职工发放工资，不得拖欠。如你单位拖欠你两个月工资，你可向劳动监察大队投诉。投诉电话：
2、你可就反映的情况向法制和劳动关系监察科进行咨询。电话：
（7）汪局长你好，都听说你很重视网络，你们单位论坛上答复网友问题效率最高，为你们点个赞！借交流机会提一个建议：你们每周都会发布一条仪征市人力资源市场某年某月某日招聘会招聘信息，能否请用你们的官方帐号同时转发一个到论坛“求职招聘”版块，这个版块关注度高，每天都有大量求职者在看。代表广大求职者谢谢汪局长了。
答：衷心感谢你对我们工作的认可和中肯的建议，我们将积极与12345、电子政务中心沟通联系，力争尽快实现互通。我们也将进一步提高服务水平，使更多的求职者找到称心的工作。同时，敬请你继续关心、支持人社部门工作，多提宝贵意见。再次感谢！
（8）人社局的领导：本人仪征人于2014年下半年辞职至江都一企业工作，之前在仪征一企业工作多年，有交纳五险一金，现到江都工作后原仪征的保险企业没有帮我转过来而是重新再江都开户缴纳，我想知道这样做会对我将来的医疗、退休等等造成不利影响吗？求解！！
答："轻功盖世"您好！感谢您提出的问题。跨地区流动就业，应及时办理养老、医疗保险关系转移接续手续。养老保险关系转移手续：个人可持《职工养老保险手册》到仪征市人力资源和社会保障局二楼3号窗口开具“基本养老保险参保缴费凭证”，再向现就业参保地的养老保险经办机构办理养老保险转移手续。具体可打咨询电话：。
（9）灰指甲在医保范围内？
答："扛枪进村"您好！感谢您提出的问题。门诊治疗可用医保卡个人帐户支付治疗费用。具体咨询：。
（10）今天在网上看到一则新闻，说江苏去年已基本实现省内13个地级市和部分县级市医保异地结算。不知仪征是否在内，这方面仪征有什么安排。
答：网友河龙您好！仪征在内。仪征医保处将按省市要求做好异地报销结算工作。
（11）我父亲在农村，交了农村养老保险每年800元，今年6月份就满60周岁，那么到期后能领多少养老金，怎么算法？是不是交的总数除以139呢？那有没有基础养老金90元呢？听别人说，子女必须要交了养老保险才享受基础养老金。又据其他人说那是指日前已满60周岁且子女也上了保险才享受的90元基础养老金，两者不一样，怎么个说法我不清楚，在此想了解清楚，谢谢！
答："实话实说007"您好！感谢您提出的问题。城乡居民养老待遇由个人账户养老金和基础养老金两部分组成，个人账户养老金按个人账户积累额除以139，基础养老金105元/月。你父亲处在缴费期，年满60周岁就可领取城乡居民养老待遇，与子女是否缴纳养老保险费没有关系。
（12）名歧轮毂企业1月份的工资到3月15日才发，，况且比以前少了60O多，3班倒的男士竟没拿到2千，恳请相关部门调查，毕竟我们员工能力有限！
答："海之恋飞"您好！感谢您提出的问题。用人单位应按双方约定的工资标准按时足额发放，且劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。市劳动监察大队将对您反映的情况进行调查核实。咨询电话：。
（13）原在仪征化纤纺织有限公司工作（小化纤），从事苦、脏、累岗位工作30多年，2013年9月单位改制，买断工龄后成为自由职业人，现年55周岁，能否按照国家相关规定办理提前退休？
答：您好！持化纤医保卡的退休职工不享受仪征医保体检待遇，单位改制后，医保并未划至仪征。请咨询仪化医保中心：
（14）扬州康裕纺织每天上班从7:30――20:30，中午、晚上仅30分钟就餐，劳动部门不知如何看待这样问题，希望给予答复
答："yzcyfz"您好！感谢您提出的问题。市劳动监察大队将对您反映的情况进行调查核实，如用人单位存在违法违规问题，将责令其改正。
（15）请问仪征的医保卡何时能在扬州市区使用
答：网友cai8570您好，仪征的医保卡现在就可以在扬州市使用，扬州市区45家药房、6个医院都可以使用。（苏北医院、中医院、妇幼保健所、武警医院、市人医、五台山医院）
（16）比如仪征怡人化纤（原小化纤）的做法就让员工们不满！1.公司与员工签定的是一年劳动合同，按国家规定试用期不得超过一个月，可公司规定试用期必须为三个月，并且试用期这三个月不补交保险！2.公司加班： 不论是夜里加班，或是节假日加班均无加班费（没有什么1.5倍，3倍的报酬）。（还有什么过节费、高温费、夜班补贴、住房公积金更谈不上）不但不符合国家规定，还缺少人性化。希望市有关部门能管一管，维护咱们老百姓本来就不多的权益。
答："扬州乖怪"您好！感谢您提出的问题。市劳动监察大队将对您反映的情况进行调查核实，如用人单位存在违法违规问题，将责令其改正。
（17）我想问一下我们大学生去年的就业补助，为什么到现在还没有上卡？
答：网友"仪征家里蹲"您好，因部分单位节后上班时间较晚，导致公示情况表、签领表未能及时反馈，我局将督促相关单位及时报送反馈表，并通过银行发放人才津贴，3月底发放到位。
（18）原在仪征化纤纺织有限公司工作（小化纤），从事苦、脏、累岗位工作30多年，2013年9月单位改制，买断工龄后成为自由职业人，现年55周岁，能否按照国家相关规定办理提前退休？
答："ljlyj"您好！感谢您提出的问题。办理特殊工种提前退休的参保人员，须男年满55周岁，女年满45周岁，缴纳企业职工基本养老保险15年以上，且从事的工种应在原劳动部核定或备案的特殊工种名录范围内，并达到从事特殊工种规定年限。详情请咨询： 。
（19）请问社保处：无职业，自己缴纳保险金，女同志到什么年龄可办理退休手续。谢谢！
答："与你同行jtp"您好！感谢您提出的问题。根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》实施意见（苏劳社险[2007]24号）第十二条规定，个体工商户和灵活就业的女参保人员的退休年龄为年满55周岁。详细政策可咨询养老保险科。电话：。
（20）请求帮助解决工伤期间工资待遇问题，我妻子是江苏怡人化纤纺织有限公司喷气车间一名女挡车工，于2014年9月份在工作中发生了工伤事故，市人社局发文：仪人社工认字[号作了工伤认定。正常上班，工作日工资：160元/天，而在工伤期间仅按工作日支付给每天50元。请求领导及相关部门能按国家工伤期间工资待遇的相关规定来维护我们的合法权益。谢谢！联系人：徐先生，联系电话：。
答：xdf网友感谢您提出的问题，根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若您合法权益收到侵害，您可到仪征市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张自己的权益。（劳动人事争议仲裁联系方式：）
（21）我老婆没用交过生育险只是在陈集的参加了农村合作医疗，我本人单位交了生育险，在仪征化纤医院生完宝宝了，但费用没有结算呢。我想请问一下这两种报销金额分别为多少？
答："peipei0014"您好！感谢您提出的问题。可报销生育医疗费限额的一半不知是你何时生育的。日前、后享受标准不同。日前顺产2051元、难产6153/2元（3076.5元）。10月1日后顺产1600元、难产1750元。你老婆参加农村合作医疗与你参加生育保险不可以同时重复享受待遇，按照就高的原则享受待遇（新农合仅享受500元生育补贴）。
（22）2014年的人才津贴的钱什么时候到账？
答："天涯飞飞"网友您好，因部分单位节后上班时间较晚，导致公示情况表、签领表未能及时反馈，我局将督促相关单位及时报送反馈表，并通过银行发放人才津贴，3月底发放到位。
（23）我的养老本，放在衣服口袋里，洗衣服时没注意被洗衣机洗烂了，怎么办。。
答：网友""您好！可以携带损坏的《职工养老保险手册》到市人力资源和社会保障局二楼3、4、5号窗口申请办理补发手续。
（24）贵局领导你好：本人1993年至2004年曾在仪中做教师，后离职去外地发展。现在有政策说以前在事业单位工作社保视同已交，请问我在仪中工作11年的社保补办手续如何操作？谢谢
答："姜太公在此百无禁忌"您好！感谢您提出的问题。如你原系事业单位在编人员请到我局机关事业社会管理处办理视同投保证明。联系电话：。
（25）请问企业里面为中级职称到什么部门领2000元奖金。需要什么手续？
答："海之蓝888"您好！感谢您提出的问题。根据市人才工作领导小组研究决定，自2014年起工业企业获得中、高级职称的奖励已停止发放。
（26）部分退休人员增发养老金，去年下半年至今年上半年退休、退职人员计发基数4832元，日―日期间全市范围内办理退休、退职手续的人员，计算其基础养老金时，我市已使用全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资4832元。
养老金计发基数调整并不代表所有的人都能增加养老金，这主要涉及日至日期间的退休人员。
养老金计发基数上调至4832元。有了这个数据，退休人员便可以大概计算出自己能按月领取多少养老金。
根据养老金的计算公式，基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。其中，基础养老金与退休前上一年度在岗职工月平均工资密切相关，计算公式：基础养老金＝（参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限）×1%。
这是扬州晚报日刊登的消息，我想问下仪征是不是会采用此基数，如果是的话，去年底办理退休的人员，基础养老金的增发是由社保局统一调整吗？会在什么时候调整？谢谢！
答：感谢错杂弹网友提出的问题。从2014年8月起，我市已对日以后到达退休年龄人员的基础养老金计发基数按照4832元执行。基础养老金计发基数每年调整一次，执行时间为每年7月1日至次年的6月30日。
（27）请问仪征人力资源和社会保障局：仪征医保处是否是你局下属单位？我有一疑惑曾在网上问仪征医保处可是仪征医保处却问东答西不予回答：即仪化医保卡这么多年为何一直不能在仪征各乡镇卫生院使用看病？也不能在仪征市区范围药店购药？症结何在？这个问题到底还要拖到何时才能得到解决？贵局网上在线交流是个好机会，恳请给予正面回答，谢谢。
答："骑马游世界"您好！感谢你提出的问题。你关注的问题随着仪化医保与仪征医保的并轨将迎刃而解，我局正按照国家、省部委的有关要求积极推进这项工作。
（28）关于复员退伍老兵、老党员生活困难养老补助政策，我爸是七五年的退伍兵，复员安置在乡供销社工作，单位未参加职工养老保险，现在参加了新农保和城镇居民医保。现在年老休弱有病，生活困难。请问人社局领导，这种情况，省市县有没有出台过帮助这类复员退伍老兵、老党员的生活相应的政策，谢谢
答：如你父亲未满60周岁，可以灵活就业人员身份缴纳企业基本养老保险，军龄可作为企业职工基本养老保险视同缴费年限。详情请咨询：
（29）我父亲1938年生，97年夫妻投靠户口迁至仪征，一直是真州镇城镇户口，目前只有霸90元的基础养老金，是否可以通过?交养老保险的方式得到每月都有的养老金？如果可以，具体交多少？以后每月能拿到多少养老金？该怎么办理？谢谢。
答：对照政策规定你父亲不好办理补缴。根据苏人社发【2015】55号文件精神从日起，全省城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准由每人每月90元提高到105元。目前我市正在进行相关测算工作，近期将全部调整发放到位。
（30）咨询生育保险报销的事项，不是太了解请教一下。背景：我和我老婆符合二胎政策，配合国家战略需求，计划生二胎。我老婆没有工作，我本人单位是按照国家规定缴纳五险一金的。咨询事项：男同志的五险一金中含生育保险吗？像我老婆没有工作，届时生育费用可以通过我的保险报销吗？报销比例如何？报销流程如何走？以上还请相关单位给予回复为盼，谢谢！
答："houmumu"您好感谢你对我局工作的支持。男同志的五险一金中含生育保险，你老婆没有工作未参加职工医保，生育医疗费可享受女工生育医疗费的一半。二级医疗机构顺产1600元、难产2250元。三级医疗机构顺产1750元、难产2500元。在我市定点医院生养，可直接在医院刷卡结算，不需要报销。咨询电话：。
（31）能否建成医保卡查询系统，就像公积金一样，让我能随时方便的知道医保卡的余额？
答：能建成医保卡查询。我局正在做社保网上查询系统工作。
（32）合同期内辞职，扣工作服费合理吗？
答：网友Z1860918您好！工作服属于用人单位在职工工作期间，提供的工作必需品。职工在离职后将工作服退还给用人单位，用人单位不得收取任何费用。如有相关疑问，可向法制和劳动关系监察科咨询。电话：.
（33）请问人社局领导，事业单位不在编的合同工是否可以参加机关事业单位工勤技能岗位考核？另问下第三轮机关事业单位技术工人继续教育考试是不是已经结束了，今年有没有考试计划了？
答：凡符合报名条件的编外合同工，经单位同意，可以参加报名。第三轮机关事业单位技术工人继续教育培训已于2012年全部结束。
（34）我在1995年--2000年上班曾经缴纳社保，2000年到现在在个体打工也没有保险，现在准备到缴纳社保的单位上班，假如不补缴中间这十几年的社保，从现在开始到退休时也能满15年，那是用原来的养老金本续交，还是重新开户，续交的话不补中间的14年费用原来那5年退休时计算工龄吗？
答：您好！您可用原来的账号续交，中间断档的14年可以选择不交，到退休年龄累计缴费满15年即可，起初的5年算在您的工龄内。
（35）您好，请问养老保险缴费已满15年，还没有到退休年龄，现在不缴了，可以吗？医疗保险还可以继续缴吗？
答：您好！参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：1、达到国家、省规定的退休年龄；2、用工单位和参保人员均应按照规定足额缴费；3、缴费年限满15年及以上。养老待遇的高低与缴费年限的长短、缴费标准的高低挂钩。若你在单位工作，应按规定继续缴费。医疗保险不能中断，只有在医疗保险缴费期间，才可以按规定享受医保待遇。
（36）原本我是准备在南京鼓楼医院集团仪征医院生小孩的，但由于有较重的早产症状，南京鼓楼医院集团仪征医院建议立即转致扬州苏北医院保胎。由于没有保住，小孩早产，于日出生于扬州苏北医院。请问，关于保胎和生小孩住院期间费用报销问题。另外，产假期间的工资怎么算？是基本工资还是全工资？！
答：由于您所述不够详尽，请具体咨询1，感谢您的支持，谢谢！
（37）请问领导：2014年我们的高级职称补助是否取消了，之前每年都发的，不知是否有这方面的文件没有？
答：经市人才工作领导小组研究决定，自2014年起我市企事业单位高级职称人员慰问取消。
（38）本人之前的档案一直在南京市人才中心，现需要转回仪征，根据南京方面的要求，需要你“中心开具《调档函》或调令”，开具这个《调档函》或调令需要怎样的手续、具体流程是什么，请告知，谢谢！
答：关于您个人档案流转问题，不知您现在在何处工作，，如您现还在南京工作，档案不需和转回仪征，如您在仪征工作或仪征户口没有工作，可到仪征市人力资源市场管理办公室办理相关手续。联系电话：；办公地点：仪征市大庆北路86号。
结束语：各位网友，今天的在线交流，大家所提的问题凝聚着大家对我市人社工作的关心和厚望，在答复的过程中，可能还存在宏观、宽泛的情况，如需进一步沟通了解，我们热忱欢迎各位网友在方便的时候直接到相关业务科室或具体经办机构当面咨询，也可来电联系，咨询服务热线：12333，电子邮箱：；来函请寄：仪征市人力资源和社会保障局办公室收，邮编：211400。同时由于时间的关系，还有许多网友的提问没有及时上传，如需服务，既可按照上述来函来电到具体经办机构咨询，也可继续发帖或登录我局的新浪官方微博（用户名：仪征人社），我们将及时予以答复。最后，衷心感谢各位网友的参与，感谢全市方方面面、社会各界长期以来对人力资源和社会保障工作的关注、理解和帮助！下一步，我们将进一步改进工作作风，提升工作水平，为汽车名城的建设、全市人民幸福指数的提升作出我们应有的贡献，在此，我们感谢广大网友一如既往关心和支持我们的工作，对我们工作当中存在的问题不断的加以监督，提出宝贵的意见和建议。
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办公地址:江苏仪征开发区闽泰大道9号&&E-mail:yrh@江苏省仪征中学 | → 江苏省仪征中学始创于1942年。1980年，被确定为省首批办好的重点中学。1992年通过复查验收，被确认为省合格重点高中。2004年通过专家评估，被确认为江苏省四星级普通高中。学校创建于1942年9月，命名为“仪征县立初级中学”，1949年7月更名为“仪征县中学”，1951年4月更名为“苏北仪征初级中学”，1952年9月更名为“仪征县初级中学”，1956年8月复称“仪征县中学”，1958年9月更名为“仪征县红专人民公社”，1959年8月恢复为“仪征县中学”，1986年7月更名为“仪征市中学”，2005年1月，经江苏省教育厅批准，更名为“江苏省仪征中学”。 2001年学校迁入新校区，重谱新曲，再续华章。新校区占地180亩，建设投资1.4亿元，建筑面积6.2万平方米，绿化面积3.2万平方米。学校布局合理，环境优美，设施先进。奋进的历程花香不断，前行的脚步更加铿锵。学校确立了“以完整的现代教育塑造完整的现代人”的办学理念，全面实施素质教育，成果显著。学校先后六度荣获“江苏省文明单位”的称号，连续十一次捧回“扬州市文明单位”的奖牌。获得的省级嘉奖还有：江苏省德育先进学校、江苏省中小学党建工作先进集体、江苏省青少年法制宣传教育工作先进集体、江苏省青少年科技教育先进集体、江苏省贯彻《学校体育工作条例》先进单位、江苏省爱国卫生先进单位、江苏省绿色学校、江苏省优美校园、江苏省依法治校先进单位、江苏省规范收费学校，同时我校还是江苏省体育传统项目学校、江苏省现代教育技术实验学校、江苏省教科所实验基地、江苏省历史学科教研基地、江苏省重点高校优质生源基地、江苏省“模范职工之家”、江苏省“校园课本剧课程基地”等。 作为学校腾飞的重要一翼，我校高度重视教科研工作，努力发挥教科研工作对教学的指导、推进作用。教科研工作以“高起点，低落点”为原则，注重实效性；以课题研究为龙头，形成示范性；以课程改革为突破口，突出前瞻性。学校的影响不断扩大，辐射作用日益增强。近3年来，教师出版著作、编著、教学资料60多部，每年在省级以上的刊物发表论文300篇左右，在扬州市各高中学校中名列前茅。日，扬州市教育科研成果奖评选结果公布，我校刘祥、张玉明、姚国平老师获得一等奖，在评选出的十个一等奖名额中，我校雄踞三个席位，一等奖人数为全市各校之首。目前，我校共有7个省级课题、3个扬州市专项课题和1个扬州市立项课题，各项研究工作正有序推进。 学校实施名师、名牌战略，制定了《江苏省仪征中学名师评选办法》，从制度上引领教师的自我成长。为充分发挥名师示范、引领作用，学校加强了对名师的考核力度，完善了考核办法，对校内名师分别从职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况认真考核。尤其是近三年来学校推行了“仪征中学名师123工程”，即一位名教师，结对两位中青年骨干或教学能手，再结对三位青年教师，形成以名教师为核心的“六人发展共同体”，对现有名教师进行立体培养，定期开展沙龙活动。目前我校已经初步形成一支教学、科研双肩挑的拔尖创新人才队伍，为学校的内涵发展奠定了坚实的人才基础。现有江苏省“333高层次人才工程”培养对象1人，扬州市有突出贡献的中青年专家1人，省市特级教师4人，扬州市名校长1人，扬州市各类名师47人，高级教师77人，硕士研究生毕业12人，硕士研究生在读21人。语文组、历史组被评为扬州市先进教研组，英语组获得扬州市“青年文明号”的光荣称号。 历届校友如鲲鹏展翅，许多人成为了专家学者、党政要员、业界精英。如：62届校友、中国人民大学校长纪宝成，51届校友、苏大及南中医大书记程肖鹏，70届校友、扬州大学校长郭荣，62届校友、教育部国际合作与交流司司长兼港澳台事务办公室主任曹国兴，68届校友、中国作协会员、北京大学新诗研究所研究员唐晓渡，76届校友、中国社会科学院文学研究所古代文学研究室主任、中国作协会员、国务院特殊津贴获得者蒋寅，72届校友、江苏舜天国际集团总裁黄旭芒，82届校友、多次荣获“中国卓越创业投资家”称号、江苏高科技投资集团总裁张伟等。 在长期的办学过程中，学校推进精致管理，办学特色逐渐彰显，主要表现在以下几个方面： 第一，追求外在的制度与内在的人性的和睦，以项目管理精致化全面推进学校教育教学工作。 “和文化”在教学管理上的最大亮点，是制度与人性的高度契合。学校在制度形成、完善过程中，充分听取全体教师的意见和建议，从而形成了一整套与校情、学情、人性相一致的规章制度。学校以精致化管理为抓手，大胆引进企业的项目管理模式，将学校工作切分成若干模块，实行项目负责人负责制，组成跨处室的项目工作组，避免了部门之间工作的重复或疏漏，提高了决策的执行力。在2009年精致管理现场推进会的总结会上，扬州市教育局余如进局长对我校尝试管理模式改革给予了充分肯定。 第二，落实科学教育与文学教育的和谐共进，以课内外阅读与序列化写作训练雕塑学生的灵魂。 “和文化”始终倡导科学与文学的同步发展，坚信科学与文学是构成生命的两只脚。在强化阅读的同时，学校还按照学生的认知水平，制订作文序列训练计划，进行踏实训练，夯实写作基础，还邀请著名文学评论家唐晓渡先生等专家学者来校作“阅读经典作品，提高人生品位”的专题讲座，拓宽学生的视野。校刊《泮池》杂志多次获得全国优秀校内刊物评比特等奖、一等奖，泮池文学社被评为江苏省优秀中学生文学社。学生参加全国、省市各类作文大赛成绩斐然，阚开慧、万澄辰、颜清华、姚少卿、李B仪、高子未等6位同学先后7次获得江苏省中学生现场作文大赛一等奖，李B仪同学获得江苏省“纪念改革开放三十周年”征文竞赛一等奖，万澄辰同学和指导教师合作出版了作文写作专著，姚少卿同学出版了个人文学专著《十八岁的眼神》。 第三，培养身心两健的合格人才，以群众体育与竞技体育的协调发展提升学生的综合素养。 “和文化”在德智体协调发展方面，始终以毛泽东同志倡导的“文明其精神，野蛮其体魄”为育人宗旨，努力培养德智体和谐发展的高素质人才。我校的棒球、跆拳道等八个体育俱乐部正常开展活动，2011年我校体育俱乐部被批准为“江苏省青少年奥林匹克体育俱乐部”。棒球是我校省级传统特色体育项目，曾多次赴日本交流比赛，在各级各类比赛中屡创佳绩。长期以来，学校摸索出一条在全日制普通高中内群众体育与竞技体育协调发展的运行模式，获得了上级部门的高度认可，被授予“江苏省体育传统项目学校”称号，并完成了省级课题“群众体育与竞技体育结合模式的实证研究”，荣获一等奖。 第四，调和自我管理与自主发展间的矛盾，突出自管自育、活动育人的德育特色。 “和文化”在学生自我管理与自主发展方面，始终关注学生个性发展与校规校纪间的“和平共处”关系。学校不断探索德育工作新思路、新内容、新形式，竞选产生“值日校长”“校园观察员”，拓宽学生参与学校民主管理的渠道，并自主形成了学生“十大戒规”和“十大倡行”等自律制度。开展丰富多彩的活动，如徒步25公里远足活动、18岁成人仪式等，让学生在活动中磨练意志，开拓视野，提升素养。定期举办学生业余党校，以正确的人生观武装学生的大脑，迄今已举办了办了二十余期，近五年来，共有1000多名学生业余党校结业，有19名学生在毕业前夕光荣加入了中国共产党。2004年学校业余党校被评为“江苏省优秀基层党校”。 第五，建立“群星闪烁”的校园评价机制，让优秀成为一种可贵的习惯。 “和文化”在学生评价方面，始终倡导“不拘一格降人才”的包容精神，既承认学生当下的成绩，也放眼学生未来的发展。因而，学校在传统意义上的“三好学生”评比的基础上，又创造性地开展了形式多样的“星”级评选。学校分别设置了文明之星、进步之星、学习之星、活力之星、坚持之星等种不同类别的评选奖项，让全校每一种类型的学生，都有一个可以通过努力而达到的目标，让优秀逐渐成为一种良好的习惯。 第六，注重平和心境的养成，以心理健康教育与心理咨询辅导为切入点，健全学生的人格心理。 “和文化”在学生健康心理的发展方面，始终注意内在情感的平和淡定。为了帮助学生养成良好的人格心理，学校不定期进行心理问卷调查，印发心理宣传报，召开心理健康主题班会，举办橱窗展板设计比赛。学校建立了一支专兼职的心理教育教师团队，既有专业教师在专门场所用专用时间与学生进行情感交流，又有更多的兼职心理辅导员，利用各种渠道帮助学生梳理心理问题，还定期邀请心理学专家来校讲学。目前，我校心理辅导方面的尝试已成为学校校本课程开发的重要内容，学校也被评为“扬州市心理咨询先进学校”。 “潮平两岸阔，风正一帆悬。”学校将继续高举质量立校、科研兴校、特色强校的大旗，以特色文化引领学校的发展，以管理创新促进学校的发展，以队伍建设推进学校的发展，进一步推进内涵建设，进一步提升办学层次；团结奋进的仪中人将继续发扬优良传统，开拓进取，务实工作，奋发有为，在打造特色学校、精品学校的道路上阔步前行。
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江苏省仪征中学始创于1942年。1980年，被确定为省首批办好的重点中学。1992年通过复查验收，被确认为省合格重点高中。2004年通过专家评估，被确认为江苏省四星级普通高中。学校创建于1942年9月，命名为“仪征县立初级中学”，1949年7月更名为“仪征县中学”，1951年4月更名为“苏北仪征初级中学”，1952年9月更名为“仪征县初级中学”，1956年8月复称“仪征县中学”，1958年9月更名为“仪征县红专人民公社”，1959年8月恢复为“仪征县中学”，1986年7月更名为“仪征市中学”，2005年1月，经江苏省教育厅批准，更名为“江苏省仪征中学”。 2001年学校迁入新校区，重谱新曲，再续华章。新校区占地180亩，建设投资1.4亿元，建筑面积6.2万平方米，绿化面积3.2万平方米。学校布局合理，环境优美，设施先进。奋进的历程花香不断，前行的脚步更加铿锵。学校确立了“以完整的现代教育塑造完整的现代人”的办学理念，全面实施素质教育，成果显著。学校先后六度荣获“江苏省文明单位”的称号，连续十一次捧回“扬州市文明单位”的奖牌。获得的省级嘉奖还有：江苏省德育先进学校、江苏省中小学党建工作先进集体、江苏省青少年法制宣传教育工作先进集体、江苏省青少年科技教育先进集体、江苏省贯彻《学校体育工作条例》先进单位、江苏省爱国卫生先进单位、江苏省绿色学校、江苏省优美校园、江苏省依法治校先进单位、江苏省规范收费学校，同时我校还是江苏省体育传统项目学校、江苏省现代教育技术实验学校、江苏省教科所实验基地、江苏省历史学科教研基地、江苏省重点高校优质生源基地、江苏省“模范职工之家”、江苏省“校园课本剧课程基地”等。 作为学校腾飞的重要一翼，我校高度重视教科研工作，努力发挥教科研工作对教学的指导、推进作用。教科研工作以“高起点，低落点”为原则，注重实效性；以课题研究为龙头，形成示范性；以课程改革为突破口，突出前瞻性。学校的影响不断扩大，辐射作用日益增强。近3年来，教师出版著作、编著、教学资料60多部，每年在省级以上的刊物发表论文300篇左右，在扬州市各高中学校中名列前茅。日，扬州市教育科研成果奖评选结果公布，我校刘祥、张玉明、姚国平老师获得一等奖，在评选出的十个一等奖名额中，我校雄踞三个席位，一等奖人数为全市各校之首。目前，我校共有7个省级课题、3个扬州市专项课题和1个扬州市立项课题，各项研究工作正有序推进。 学校实施名师、名牌战略，制定了《江苏省仪征中学名师评选办法》，从制度上引领教师的自我成长。为充分发挥名师示范、引领作用，学校加强了对名师的考核力度，完善了考核办法，对校内名师分别从职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况认真考核。尤其是近三年来学校推行了“仪征中学名师123工程”，即一位名教师，结对两位中青年骨干或教学能手，再结对三位青年教师，形成以名教师为核心的“六人发展共同体”，对现有名教师进行立体培养，定期开展沙龙活动。目前我校已经初步形成一支教学、科研双肩挑的拔尖创新人才队伍，为学校的内涵发展奠定了坚实的人才基础。现有江苏省“333高层次人才工程”培养对象1人，扬州市有突出贡献的中青年专家1人，省市特级教师4人，扬州市名校长1人，扬州市各类名师47人，高级教师77人，硕士研究生毕业12人，硕士研究生在读21人。语文组、历史组被评为扬州市先进教研组，英语组获得扬州市“青年文明号”的光荣称号。 历届校友如鲲鹏展翅，许多人成为了专家学者、党政要员、业界精英。如：62届校友、中国人民大学校长纪宝成，51届校友、苏大及南中医大书记程肖鹏，70届校友、扬州大学校长郭荣，62届校友、教育部国际合作与交流司司长兼港澳台事务办公室主任曹国兴，68届校友、中国作协会员、北京大学新诗研究所研究员唐晓渡，76届校友、中国社会科学院文学研究所古代文学研究室主任、中国作协会员、国务院特殊津贴获得者蒋寅，72届校友、江苏舜天国际集团总裁黄旭芒，82届校友、多次荣获“中国卓越创业投资家”称号、江苏高科技投资集团总裁张伟等。 在长期的办学过程中，学校推进精致管理，办学特色逐渐彰显，主要表现在以下几个方面： 第一，追求外在的制度与内在的人性的和睦，以项目管理精致化全面推进学校教育教学工作。 “和文化”在教学管理上的最大亮点，是制度与人性的高度契合。学校在制度形成、完善过程中，充分听取全体教师的意见和建议，从而形成了一整套与校情、学情、人性相一致的规章制度。学校以精致化管理为抓手，大胆引进企业的项目管理模式，将学校工作切分成若干模块，实行项目负责人负责制，组成跨处室的项目工作组，避免了部门之间工作的重复或疏漏，提高了决策的执行力。在2009年精致管理现场推进会的总结会上，扬州市教育局余如进局长对我校尝试管理模式改革给予了充分肯定。 第二，落实科学教育与文学教育的和谐共进，以课内外阅读与序列化写作训练雕塑学生的灵魂。 “和文化”始终倡导科学与文学的同步发展，坚信科学与文学是构成生命的两只脚。在强化阅读的同时，学校还按照学生的认知水平，制订作文序列训练计划，进行踏实训练，夯实写作基础，还邀请著名文学评论家唐晓渡先生等专家学者来校作“阅读经典作品，提高人生品位”的专题讲座，拓宽学生的视野。校刊《泮池》杂志多次获得全国优秀校内刊物评比特等奖、一等奖，泮池文学社被评为江苏省优秀中学生文学社。学生参加全国、省市各类作文大赛成绩斐然，阚开慧、万澄辰、颜清华、姚少卿、李B仪、高子未等6位同学先后7次获得江苏省中学生现场作文大赛一等奖，李B仪同学获得江苏省“纪念改革开放三十周年”征文竞赛一等奖，万澄辰同学和指导教师合作出版了作文写作专著，姚少卿同学出版了个人文学专著《十八岁的眼神》。 第三，培养身心两健的合格人才，以群众体育与竞技体育的协调发展提升学生的综合素养。 “和文化”在德智体协调发展方面，始终以毛泽东同志倡导的“文明其精神，野蛮其体魄”为育人宗旨，努力培养德智体和谐发展的高素质人才。我校的棒球、跆拳道等八个体育俱乐部正常开展活动，2011年我校体育俱乐部被批准为“江苏省青少年奥林匹克体育俱乐部”。棒球是我校省级传统特色体育项目，曾多次赴日本交流比赛，在各级各类比赛中屡创佳绩。长期以来，学校摸索出一条在全日制普通高中内群众体育与竞技体育协调发展的运行模式，获得了上级部门的高度认可，被授予“江苏省体育传统项目学校”称号，并完成了省级课题“群众体育与竞技体育结合模式的实证研究”，荣获一等奖。 第四，调和自我管理与自主发展间的矛盾，突出自管自育、活动育人的德育特色。 “和文化”在学生自我管理与自主发展方面，始终关注学生个性发展与校规校纪间的“和平共处”关系。学校不断探索德育工作新思路、新内容、新形式，竞选产生“值日校长”“校园观察员”，拓宽学生参与学校民主管理的渠道，并自主形成了学生“十大戒规”和“十大倡行”等自律制度。开展丰富多彩的活动，如徒步25公里远足活动、18岁成人仪式等，让学生在活动中磨练意志，开拓视野，提升素养。定期举办学生业余党校，以正确的人生观武装学生的大脑，迄今已举办了办了二十余期，近五年来，共有1000多名学生业余党校结业，有19名学生在毕业前夕光荣加入了中国共产党。2004年学校业余党校被评为“江苏省优秀基层党校”。 第五，建立“群星闪烁”的校园评价机制，让优秀成为一种可贵的习惯。 “和文化”在学生评价方面，始终倡导“不拘一格降人才”的包容精神，既承认学生当下的成绩，也放眼学生未来的发展。因而，学校在传统意义上的“三好学生”评比的基础上，又创造性地开展了形式多样的“星”级评选。学校分别设置了文明之星、进步之星、学习之星、活力之星、坚持之星等种不同类别的评选奖项，让全校每一种类型的学生，都有一个可以通过努力而达到的目标，让优秀逐渐成为一种良好的习惯。 第六，注重平和心境的养成，以心理健康教育与心理咨询辅导为切入点，健全学生的人格心理。 “和文化”在学生健康心理的发展方面，始终注意内在情感的平和淡定。为了帮助学生养成良好的人格心理，学校不定期进行心理问卷调查，印发心理宣传报，召开心理健康主题班会，举办橱窗展板设计比赛。学校建立了一支专兼职的心理教育教师团队，既有专业教师在专门场所用专用时间与学生进行情感交流，又有更多的兼职心理辅导员，利用各种渠道帮助学生梳理心理问题，还定期邀请心理学专家来校讲学。目前，我校心理辅导方面的尝试已成为学校校本课程开发的重要内容，学校也被评为“扬州市心理咨询先进学校”。 “潮平两岸阔，风正一帆悬。”学校将继续高举质量立校、科研兴校、特色强校的大旗，以特色文化引领学校的发展，以管理创新促进学校的发展，以队伍建设推进学校的发展，进一步推进内涵建设，进一步提升办学层次；团结奋进的仪中人将继续发扬优良传统，开拓进取，务实工作，奋发有为，在打造特色学校、精品学校的道路上阔步前行。
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