新手开车如何处理应急怎么处理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-11-19 01:15 标签： 新手上高速怎么处罚
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新手司机必备技能！轻微事故怎么处理？
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例如，车辆碰撞，车人碰撞。我再加一个，怎么防止被修理厂坑。 姊妹问题：被车撞了怎么做来维护自己权益？ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 网友回复： 各种事故都差不多经历过的人来现身说法。 1，背诵《道路交通安全法》，并严
------分隔线----------------------------新人不想继续了解怎么办？看这里↘↘↘
《引导新人走工作思路》留人十一条
（一）其实，推荐人就是红娘媒人的角色，起到前线搭桥的运用，让新人有个充分了解的过程，即使新人有反差也很正常，一定要做好引导工作，切记与其争辩，因为，每个人都是被谎言邀约过来的，心里本身就不高兴，你与他争辩，会造成他心里不服气，赢了口才输了人才！
（二）新人起了反差后，说不定说出了埋怨或不听工作的话，这时老人首先要调整好心态，掌握好自己的情绪，千万不要和新人着急先是明确知道自己为什么邀约他？目的是什么？和新人沟通引导时自己要对行业坚定信心，你是给予不求索取，说话时，要做到理直气柔，再一个就是对新人引导让他了解，不是让他做，这个很重要，一定要先让其了解的角度引导，千万不要让其做反角度的引导。否则，心门立刻关上，拒接了解，所以，你只是让他知道你只是让他了解清楚而已。这样心门才能打开，然后他才能静下心来了解！
（三）要做到让新人明白，你为什邀约他，约他（她）的原因，一定要让新人感动的同时还要真实！总之，要让他感觉到他在你心中的地位之高！
（四）推荐人一定要做到以情留人，真诚对待朋友让新人明白为什么不给他直说以及直说的危害，并表明不愿意编造谎言。但是，怕你失去这次机会，不得违心说谎言
（五）接下来赞美他，高抬他人品好，能力好，能力强，观念超前，有想法也不服输，虽然怎么怎么的奋斗，付出，，但都没有赚到太多的钱？（没能实现自己的梦想，为什么呢？是不是没有赚钱的好机会？）
（六）然后问他：你说什么钱好赚？是不是国家政策的钱好赚！接下来该下危机，人生能有几次机会啊！真正抓住一次就可以了，最后强调不要考虑做，只希望你静下心来了解清楚，不能让你了解清楚是我的事，了解清楚后做不做是你的事。即使不做也没有关系，做不做咱们还是朋友！我的心愿做到就没有遗憾了。不给他任何压力去了解，心门慢慢打开了。
（七）下危机时也不能太过（可以说说自己的危机，比如生意难做，包括也不甘心，不满足等）。用提问式问问他这块怎么样？请关注北部湾建设者公众号bbwjsz1040、好不好做？让他自己说难。
（八）要想尽千方百计给足面子，达到让他继续往下了解的目的！
（九）另外，为什么前几天不能与本地人见面：
①防止盲目跟风，让新人客观全面了解清楚，
②如果新人心态不好，在没有看懂的情况下，把别人市场破坏了
⑤牢记时间是留人的法宝。一定走完七天，最好接着走好三五计划
⑥更重要的是做好引起新人“好奇，悬念”好奇感，可以吸引他继续往下了解
⑦再就是开好会前会，会中会，会后会。
⑧见总，并申购后接着走“三五”，加深行业认识，更加坚定他对行业的信心
⑨不管新人做不做，都要打好预防针，让他懂得为什么要宏观控，即负面报道，并要做好其跟进工作！
与家人共勉！！
如何讲跟进性工作,让新人更容易理解呢?
一是用设问引导法。对不会提问的新人，主讲人可为他设计两、三个问题，比如行业是不是国家行为，国家为什么不立法，行业的生命线究竟有多长等等，然后为新人一个个分析。
二是用反问启发法。对有的新人提出亲人之间为什么要用谎言邀约，行业为什么要保密，我们可以直接问新人，说真话你来不来？行业不保密行不行？启发新人对这类问题的思考。
三是因材施教法。对不同层次的新人要采取不同的测重点，比如对层次高的人主要通过对国家的宏观政策、长远规划发展、连.锁行业的发展趋势等问题进行分析；对层次低的人要通过微观方面即地方政府对行业的支持和保护的各类事实、对行业的各种成功人士的案例，摆事实、讲道理。
四是互相交流法。在实时情况下，主讲人可采取平视的方式与新人交流沟通，并对新人正确的看法和观念施以赞许；对新人不正确、偏颇的看法做适当的剖析，以促其改正。
总之，不论用什么方法，主讲人一定要对提出的问题讲深讲透，以促使新人解放思想，转变观念，认同接受，最终投身连锁行业。
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