老板欺骗员工说他辞退没有补偿金自己离职才有可是自己主动辞了他不给怎么办_百度知道
老板欺骗员工说他辞退没有补偿金自己离职才有可是自己主动辞了他不给怎么办
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经济补偿，是在劳动者非自己意愿辞职，即公司单方解除合同，劳动者以身体原因辞职，才能获得经济补偿。不然，反映到劳动局、仲裁委员会处理。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。离职员工网络发帖诽谤前领导被判赔礼道歉并赔偿2000元
摘要：案情回放李某系我区某国有公司的通讯线路安装维护工，王某系该公司的总经理。2013年9月，李某因多次私自收取单位大客户维护费用，被单位要求离职。离职后，李某十分不满，
案情回放李某系我区某国有公司的通讯线路安装维护工，王某系该公司的总经理。2013年9月，李某因多次私自收取单位大客户维护费用，被单位要求离职。离职后，李某十分不满，遂与其妻唐某一起虚构王某贪污并拖欠工程款的文章，于日向王某任职公司的上级单位纪检监察室反映。并于2015年5月至7月在大渝网多次发布王某贪污并拖欠工程款的帖子。帖子发布后，每次点击量为187人次至451人次不等，严重影响了王某的日常生活和工作，给其带来巨大精神压力。日、7月15日，王某先后两次到永川区中医院治疗，被诊断为失眠、植物神经功能紊乱，医嘱少受刺激、控制情绪、休息治疗。2015年7月中旬，该公司上级单位经调查核实后认为李某反映不属实，并联系大渝网将帖子删除。日，王某向区法院提起诉讼，要求李某夫妻停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金10000元。法院判决日前，区法院一审判决由李某及其妻子在大渝网发表书面声明赔礼道歉，并连带赔偿王某精神损失2000元。一审宣判后，二被告不服提起上诉，重庆市第五中级法院二审判决：驳回上诉，维持原判。法官释法公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民名誉。李某夫妻无证据证明王某贪污、拖欠工程款这一情况的真实性却多次发帖进行宣扬，系恶意捏造事实的诽谤，对此存在过错。因大渝网系重庆地区享有一定知名度的网络，李某夫妻在该网络上多次诽谤王某且发帖后多人次点击浏览，致他人对王某的社会评价降低，王某也因此受到巨大精神压力并就医，李某夫妻的行为已侵害王某的名誉权，应承担相应的责任。但王某主张的赔偿精神损害抚慰金过高，法院酌情支持2000元。因二被告系共同侵权，应对此承担连带责任。 &本报记者 敖勇
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如何对领导说辞职
现在的工作很让我烦感我现在在这都干了4年了这四年里没有一天是开心的都快得抑郁证了不要干了领导不同意父母也不同意而且还有2000块钱风险抵押金我该怎么办～急～
　　如果要辞职，可以直接和领导说明原因。　　如不适合工作环境，家中有事不能再正常上班，家中非让考学校，自己要开办企业，已经找到新的工作岗位等。　　如果协商不成离职事宜，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，无须用人单位批准。　　离职时，所谓有风险抵押金用人单位应返还。　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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先征得家人的理解和同意，也许你的家人不知道你以后的打算，我身边也有很多人当然也包括我自己，经常发牢骚不想干现在的工作，可到底想干什么自己也没有个确切目标，有的人工作了十几甚至几十年，工资待遇也不错，也说够了，自然也就可以顺理成章的说辞职了，但是你的想法要和家人即是说清楚，工作的来之不易，为你以后担心，你应该理解他们的心情，如自己所愿，不是每个人的工作都一帆风顺，得到的应该珍惜，应该懂得生活的艰辛踏入社会工作，不想再干下去，可真正离开现在的工作岗位也许还不如以前，当然如果有了好的选择（工作轻松，工资待遇高）辞职再好不过
本回答被提问者采纳
可以从以下几个方面进行考虑，或调岗。人力资源部需要了解员工辞职的真实原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下给予解决，呆的时间越长对自己未来的发展越不利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可，还不如及时换公司，换行业；3.当事人找到了更好的责权利对等的工作，简单的说是薪水高的工作。当事人了解到行业的平均薪水，做了原单位的岗位价值评估，同事间的关系，领导和员工的关系等，如果员工不满意，积累时间长了就容易不满意而离职；5.当事人的职业规划的需求。如先做技术，再做市场和销售，最后往中高层发展,应当提前30日以书面形式通知用人单位”，辞职的真实原因是什么。
当然在此之前；经和人力资源部薪资谈判而不满现状离职；4.工作以外的因素导致离职，如单位的文化氛围，或满足更高的薪水要求；如果不能解决：1,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的，再申报到老板那里，由老板拍板。 辞职前理性思考目前的工作状态，辞职的原因可以是家庭原因.当事人能力已超越公司这个平台，公司给的待遇已经很难满足当事人的追求了；2.现单位已经是夕阳产业。员工确实有更好的发展，只要不违反禁业协议，正规的企业是不会刁难的。
对目前工作适不适合自己，应先联系人力资源部。超过30日，对企业来说是真正的帮助。其实，企业需要的是真实的离职原因，把离职工作交接好，如给员工更大的平台,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。
有很多员工工作多年，跟公司或多或少还是有感情的，辞职的时候也不想拿法律说事。所以在苦思冥想的编理由，希望老板不要为难、个人发展原因、亲戚结婚等，辞职时需要提交书面报告。
《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同最好直接对领导说要辞职了
自己真的不想干的话，就辞职吧！自己不开心，没必要委屈自己，没心情干下去，只会造成失误，这样更不好，为一工作，委屈自己，真的不值。还是找一自己喜欢的工作吧，这样父母也不会反对了，就跟领导实说，相信会理解的。
人生不是一帆风顺的 很多东西也不是自己可以掌握的 如果连你父母都要你做 我感觉你还是做下去 除非你有更好的出路
开心工作和不是工作开心。你弄这话你就知道怎么做了，朋友
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href=\&https:\u002F\\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& class=\&internal\&\u003E作为老板，你是否正在给员工尽可能最低的工资待遇并觉得理所当然？ - 关爱失业狗人士的回答 - 知乎\u003C\u002Fa\u003E提到过一个公式：\u003Cb\u003E收益=风险＞资本＞付出\u003C\u002Fb\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E收入的高低其实和付出没有绝对关系，真正决定收入的是风险，100万的年收益老板少则投入200万，而全年随时可能亏损的200万决定着所有员工去留，这是责任。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因此，你表现再优秀，业绩再突出，但没有风险，不承担责任，所以......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-e323cb0f0acaa345d06d_b.jpg\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&480\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-e323cb0f0acaa345d06d_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Fnoscript\u003E\u003Cimg src=\&data:image\u002Fsvg+utf8,&svg%20xmlns='http:\u002F\u002Fwww.w3.org\u002FFsvg'%20width='480'%20height='300'&&\u002Fsvg&\& data-rawwidth=\&480\& data-rawheight=\&300\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb lazy\& width=\&480\& 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data-actualsrc=\&https:\u002F\\u002Fv2-e323cb0f0acaa345d06d_b.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch4\u003E加薪到底应该怎么谈？\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003EA\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E领导，最近工作忙吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嗯，还好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E孩子都读几年级啦？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E快上高二了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E夫人身体怎么样？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你有什么事儿吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E额，我想，我想加薪......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E!@#$%^&*&.....\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EB\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E领导，我想加薪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E您看我在公司来了5年了，工资还是没有变化，这五年没有功劳也有苦劳吧？和我同时入职的小张，现在的薪水比我整整好了三倍呢！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E嗯，守门的张大爷在公司干了二十年，工资还没有你高呢！对了，是谁告诉你小张的工资比你高三倍?\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003EC\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E领导，我想涨工资。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E物价飞涨，生活困难，房租、水电、网费一交，我可能连饭都吃不起了。555555~\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这么穷啊？要不要我借2块钱给你坐公交？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003ED\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E老板，我要加工资。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E为什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你不给我加工资，我就准备离职，隔壁的王老板开出了高于你三倍的价钱......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样啊，那你离职吧。哦对了，老王是我的战友，之前告诉过他我这儿有个爱威胁老板的员工，你去那边好好干吧，亲，要加油哟！~\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E\u003Cp\u003EA类型，是大部分人的通病。谈工资也好，找人帮忙也罢，我们都爱绕一个大圈再来说重点，似乎显得委婉。但我想说的是，这是病，得改，这样做不委婉，还让自己显得畏惧不自信。领导的十八代祖宗都被问候完了，还谈屁的工资啊？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EB类型，讲苦劳，谈对比，只能显示自己的无能。很多人以为，只要工作年限长，就可以获得加薪的机会。屁咧，那只能说明你一直在吃老本，这种“鸡肋”员工，没被开除就已经不错了。在这种情况下，还加上别人的工资对比，这不是自寻死路吗？别人的工资，那是大部分公司的高压线啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003EC类型，诉苦、哭穷，这是求打赏呢，还是真乞讨？是赌老板真蠢，还是真有爱心呢？不管是面试谈薪，还是入职涨薪，成功的理由只有一个：你值钱。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003ED类型，威胁、恐吓，是加薪成功率最低的做法。很多人告诉你，手里多拿几份OFFER，谈判的时候才能底气十足。增加底气没毛病，但那可不是谈判的筹码。甚至有很多人告诉你可以装腔作势，哪怕没有OFFER，也要隐约、委婉、含蓄的威胁：额，其实我手里还有别的公司的OFFER......一个很简单的逻辑，既然你有更好的选择，你为什么不去呢？没毛病。\u003C\u002Fp\u003E\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E以上四种类型之所以成功率低，有一个至关重要的共性：\u003Cb\u003E你把决定权交给了老板。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当决定权在老板手上的时候，他会有一万种拒绝你的加薪理由。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人不服，涨不涨工资，那就是老板一句话的事情，决定权不在他那儿在哪？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E没错，决定权是在老板那儿，所以你现在最需要做的就是转移老板的决定权。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在《\u003Ca href=\&https:\u002F\\u002Fp\u002F\& class=\&internal\&\u003E知乎专专：求职防骗手册，如何激怒一名不专业的HR。\u003C\u002Fa\u003E里提到，面试者一定要搞清楚的一个问题：所在岗位的薪酬体系（晋升）是怎样的？新人具体能拿到手的数值是多少？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E具体到手决定了你当下是否愿意留下，薪酬体系（晋升）决定了你今后是否愿意留下。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E明确公司薪酬体系（晋升），便是你从面试开始，就得埋下的伏笔——用规则来转移老板的决定权。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候，开口的方式开始转变：\u003Cb\u003E领导，我想了解一下，咱们公司的加薪（晋升）标准是什么？是不是和入职的时候所说的一样？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E注意哦，不是问“我能不能加薪”，也不是问“我怎么做才能加薪”，而是问“在这个公司的加薪标准是什么。”师出有名，不唐突，不冒昧。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样做的好处在于\u003Cb\u003E共谋\u003C\u002Fb\u003E与\u003Cb\u003E权力转移\u003C\u002Fb\u003E。公司的加薪标准，那是大家的事，而不是我一个人的事儿，作为规则的制定者，出尔反尔的后果是很眼中的。而当权力从老板那儿转移到规则上的时候，加薪，就不是老板一句话的问题。而是按照规则，能不能加，到底加多少的问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候老板会告诉你，根据公司规定，需要XXXXXX可以加薪，需要XXXX可以晋升。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候进入第二步，和老板汇报（讨论），自己的表现是否达标。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候会发生两种状况：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、达标型，顺理成章，按照公司标准晋升，涨薪。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、\u003Cu\u003E未达标型，撤退或注意力转移，强化业绩，突出重点，争取奖金。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E第一没得说，关键是第二种，很多人可能没做好准备，甚至都不清楚公司标准，这个时候就有必要衡量是否有必要继续谈下去，最理智的做法是赶紧撤退：我了解了，谢谢领导，下次达标我再......（下次铺垫）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E当然，也有很多朋友心有不甘，难道白来一趟吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候你需要这么说：领导，我上个季度、上个月、上周的业绩是XXX，为公司带来了XXX利润，关于奖金.....\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这叫做：\u003Cb\u003E高开低走。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E把涨薪转移为瞄准奖金，相对而言，奖金的预期会比加薪的低很多，成功率也会大大提升。这时候强化业绩，突出重点就成了关键。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E最后一步，承担（索要）责任。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不管最后有没有加薪，我们常说的结束语是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E谢谢老板，我会努力，我会上级，我要创造更多的业绩......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E没卵用，为什么？太假，太空洞，公式化。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正确的做法是：\u003Cb\u003E做一个简要的工作计划。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E注意，是工作计划，而不是工作汇报。汇报是汇报的过去，而工作计划，计划的则是未来。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“领导，如果你同意给我加薪的话，我会非常开心，我接下来的工作安排是......”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\&领导，虽然我没有达到加薪的标准，但是我还是希望你可以给我一些鼓励，我接下来的工作安排是......\&\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E给老板一个物超所值的感觉，让他觉得给我加薪是非常明智的决定。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么承担（索要）责任是什么意思呢？\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch4\u003E拓展题：加薪，或许是性价比最低的方式，你同意吗？\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cnoscript\u003E\u003Cimg 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data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-cad3fef4ebddf6cabfdb13_r.jpg\&\u003E你在一家公司尽心尽力，工作又颇有成绩，特别最近几个月表现非常出色，给公司创造了不少利润。但是，你的工资依然还是以前的水平，而老板似乎得了遗忘症，对加薪的事情决口不提。你很苦恼，老板为什么不给我加工资？你很窘迫，这样干下去似乎没太大意义？你…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&面试&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&求职&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&招聘&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&可能是职场类持比特币最多的答主。&,&isFollowing&:false,&hash&:&d882c026a3b7d9d6ef36ab&,&uid&:106600,&isOrg&:false,&slug&:&GASYGO&,&isFollowed&:false,&description&:&以前写职场，现在主要精力在区块链资产上。\n专栏《我的LIVE》会更我在区块链资产上的经历以及看法。\n11月12号后专心服务付费用户，共同探索区块链相关更多赚钱方式。\n公众号：关爱失业狗人士（GASYGO）。\n私人微信：GASYG696。&,&name&:&关爱失业狗人士&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002FGASYGO&,&avatar&:{&id&:&v2-21e5b67057be&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&c_&,&name&:&关注失业狗人士&},&content&:&\u003Cfigure\u003E\u003Cimg 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data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-5fbae7b13eafe3_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch2\u003E01，如何激怒一名职场人。\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E一周前，一位小伙伴私信我，你怎么看待《有哪些公司给你留下（幸好离开了这家公司）的印象》以及《有哪些公司给你留下（还好没去这家公司）的印象？》。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E仔细看了看，可不得了，上千个回答，上万名关注，百万级阅读。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E原来受害者那么多，那些回答一个比一个凄惨，一个比一个悲伤，我只好用点赞默默地为前几位送上祝福。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E紧接着切回私信窗口，果断地敲下两字：\u003Cb\u003E活该！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E是的，活该，他们当中的\u003Cb\u003E绝大多数人都是活该，\u003C\u002Fb\u003E吐槽公司这种\u003Cb\u003E行为\u003C\u002Fb\u003E就是\u003Cb\u003E纯傻逼的行为\u003C\u002Fb\u003E。（欢迎对号入座）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E避免伤及无辜，抛开被恶意中伤\u003C\u002Fb\u003E的，我大约总结了两种：\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E在职吐槽，嘴炮蹦响。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E离职吐槽，悲惨经历。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E关于在职吐槽，这一类型完全就是纯傻B，除了秀惨“老板蠢货不是人；工资少，待遇低，干活干到星期七；不但学不到东西，还完全没有上升空间和发展空间......”我想说的是，\u003Cb\u003E这公司这么烂，你特么倒是走啊，这么烂的公司你都赖着不走，不是傻逼是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E关于离职吐槽的，这个就非常有意思了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先这类人比第一类聪明，因为他们明白一个道理，叫：\u003Cb\u003E止损。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E哪怕这些老板还拖欠着他们的工资，突然离职还有可能面对生活窘境甚至是法律风险，他们毅然决然选择了止损——离开这家公司。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为他们知道只有离开那个囚笼，才会有一个新的开始，这是非常明智的做法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是离职吐槽，这个\u003Cb\u003E行为\u003C\u002Fb\u003E就显得有点傻逼了，这样说吧，吐槽越凶，越是傻逼。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就如同一个离婚悍妇，逢人便说：我之前的婚姻是多么多么凄惨；我那老公对我如何如何的差劲；他简直不是人，人丑多怪还不洗脚......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可是，他们早已忘记当初是他们主动在人家屁股后面屁颠儿屁颠儿的博求宠幸。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E有句话怎么说来着：当初求种像条狗，如今撸完嫌人丑。似乎也有点道理。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E我对第二大类型的人们最大的好奇点在于，在面对新公司的面试官提出的问题“你离开上家公司的原因？”的时候，他们是怎么回答的？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E是像在网上一样神采飞扬，还是闷不知声，又或者是大义凛然：我是一个恋家的人，为了我的亲人，我义无反顾的选择了辞职......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而选择神采飞扬者又是怎么回答面试官下一个问题：\u003Cb\u003E既然你说你的前公司烂到爆，那你为什么当初又要选择他呢？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我想，在这种情况下他们也难羞于承认“我吐槽公司的行为很傻逼”，更多的回答可能是“这些公司太可恶了，我被他们欺骗了”。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好吧，不管你是没经验也好，被欺骗也罢，这些都已经不再重要了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E感谢你们的经历，由衷的祝愿你们在新的工作环境事事顺心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-efdbd7d3c3b5ab2a1f1ea_b.jpg\& data-rawwidth=\&559\& data-rawheight=\&532\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&559\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-efdbd7d3c3b5ab2a1f1ea_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch2\u003E02，HR的招聘BUG。\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E我听过最好笑的一个求职指导是：投简历千万不要用QQ邮箱！！！用QQ邮箱投简历的都是LOW逼！！！我从来看来自QQ邮箱的简历！！！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好吧，这只是个笑话，笑点在于\u003Cb\u003E这只是某些HR的主观意淫，意淫着他们能够掌握求职者的生死的幻觉罢了。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E就如同一个机场大师教人做生意：千万不要走路（地铁、公交）去见客户！！！没有自己交通工具的都是LOW逼！！！我从来都不跟没车的人做生意！！！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这种莫名其妙的偏见来自于：\u003Cb\u003E首因效应。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E首因效应，\u003C\u002Fb\u003E也就是我们俗称的第一印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在求职过程中，很多指导建议求职者“简历简单干净，面试衣着整洁”，其原因是为了给HR留下一个良好的第一印象。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同理，面试官所要求的职业装扮也是为了给求职者一个“专业”的感觉。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但是，正因为有首因效应的存在，给求职者和面试官都造成了极大的麻烦：\u003Cb\u003E面试官以貌取人。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E求职者的第一印象很好，十分好，越来越好，面试官遭遇\u003Cu\u003E光环效应\u003C\u002Fu\u003E。哪怕求职者有明显的能力缺陷，但给面试官的感觉实在是太好了，破格录用。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E求职者的第一印象LOW，十分LOW，越来越LOW，面试官形成主观偏见。QQ邮箱投简历的人都不咋地，用宋体的求职者都不咋地......这些莫名其妙的主观偏见就会随之而来，哪怕求职者再优秀，也很难获得展示的机会。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E因此，会出现以下两种种情况：\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E庸才被当人才，企业成本加剧，错失大量人才。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E部分求职者没有展示机会，败给的不是竞争者，而是主观偏见。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E这便是求职者与面试官之间，那些惨不忍睹的种种悲剧的症结点。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么HR该如何避免陷入首因效应，详见：\u003Ca href=\&https:\u002F\\u002Fp\u002F\& class=\&internal\&\u003E知乎专栏：关于招聘，你想了解的问题或许都在这里。\u003C\u002Fa\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-9abba2f7dee7cc69da97_b.jpg\& data-rawwidth=\&800\& data-rawheight=\&796\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&800\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-9abba2f7dee7cc69da97_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch2\u003E03，如何激怒那些不专业的HR。\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E想要激怒那些不专业的HR，你需要做的是：\u003Cb\u003E比HR更为专业。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E怎么样才能做到比HR更为专业？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很简单，HR怎么做，你就怎么做，\u003Cb\u003E像HR筛选候选人一样去筛选公司。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003EHR怎么筛选简历，你就怎么筛选公司；\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003EHR怎么面试求职者，你就怎么面试HR。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E是不是感觉很牛逼？！嗯，牛逼就对了，这可不是一个简单的工作。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E首先你得了解HR是怎样筛选简历的：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E首先花5秒左右看看基本情况，如性别、年龄、学历等等。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E接着花5秒左右看看个人介绍，检索是否有与相关工作对应的经历、特点以及爱好等等。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E然后花10秒左右看看工作经验，看看候选者的岗位头衔、工作经验以及工作结果等等。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E最后花5秒左右看看教育背景，是否有相关专业背景，拿过哪些证书等等。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E所以，第二步是\u003Cb\u003E像审简历一样审公司。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在个人简历当中，主要构成的三部分分别是：\u003Cb\u003E个人介绍、工作经历以及教育背景。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果把公司的公开信息当做是一份简历的话，那么最主要的三个部分便是：\u003Cb\u003E企业介绍、主要产品以及人员结构。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E企业介绍等同于简历中的个人介绍，意味着你将加入一家什么样的公司，公司在行业所处的位置在哪个层次，公司待遇、环境以及发展前景将是怎样，这都是你必须考虑的问题。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E主要产品则像是简历中的工作经历，公司是否有产品，公司要做哪类产品，这类产品怎么样，今后你又该在哪一方发挥最大的作用。这是你必须考虑的第二个问题。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E最后一个人员结构，或叫创始团队也好，这代表着这家公司的起点、潜力以及你所能提升的上限。\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E明白了这些内容以后，面试公司第一原则出现了：\u003Cb\u003E比一般员工更了解所在公司！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你可以试着通过这些方式来获得企业的相关信息：\u003Cb\u003E搜索公司官网；查看公司评价；关注公司公众号；阅读该公司文章；关注员工微博以及最最最重要的向该公司员工全面了解企业。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E然后像HR一样：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E花2个小时全方面查询一下公司官网、产品、公众号等等。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E花1个小时仔细阅读一下公司评价、报道以及文章。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E花3个小时搜索一下公司人员的社交账号，关注并尝试互动。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E......
\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E在这个过程中，你有这4点需要特别注意：\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E没有官网、产品、以及公众号或在网上根本查询不到任何相关信息的企业\u003C\u002Fb\u003E，不要投，这不就相当于求职者没有简历嘛，哪怕吹得再好，那都是幻觉。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E没有负面评价的企业\u003C\u002Fb\u003E，世界上没有绝对的事情，没有公司和产品是可以做到100%的完美，如果搜索的结果是100%的好评，那多半是淘宝店家。重点关注负面评价，还有一个好处在于，这些负面评价或许才是真正的用户需求，而改善这些负面评论，或许是你成功入职的敲门砖。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E查询不到使用社交软件的员工\u003C\u002Fb\u003E，在知乎上，你可以瞧见很多企业的创始人；微博上也有很多大佬互动，如果企业没有一个员工使用这些社交软件，那意味着你断掉了最后一条与所在企业员工全面了解的桥梁。同时，通过社交面的展示最能体现一个人一家公司的文化，不是有这么一句话吗，想要了解一个人的真实情况，翻翻他的微博和朋友圈就知道了；同样，去翻翻HR或未来同事的微博或者朋友圈吧！\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E招聘职位描述含糊不清的企业！\u003C\u002Fb\u003E这是阅读招聘信息的重中之重，我敢打赌较大部分的HR分不清营销和销售的区别，很多求职者也吃亏吃在这儿，你以为是去做品牌推广，营销策划，其实他们需要的只是一个比兼职还便宜的传单小伙儿。
\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E这个时候，你基本做了一个自主的岗前培训，对于公司的相关信息基本了解清楚，这也方便在面试的过程中回答HR的相关提问，如：你对我们公司有什么看法或建议？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，根据你所收集的信息，针对性更新简历，完毕，投递，静静地等待面试通知。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E第三步，接到面试通知时，你需要这样做：\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E仔细倾听专员描述，听听是否有提供关于职位或公司的足够信息。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E如无足够信息，你可提出疑问，如：岗位日常大概是怎样的？面试官是谁？面试方式是怎样，群面还是对单？等等\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cp\u003E为什么要这样做？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cu\u003E因为大部分招聘专员对公司职位的描述都特别笼统和公式化，他们很多时候不愿意告诉你真实的情况，而你需要通过提问来获得对自己最有利的信息，不要让自己精心准备的面试变成\u003Cb\u003E凑人头。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fu\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E第四步，如同面霸一样，不是公司面试你，而是你在面试公司。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我的知乎第一答：\u003Ca href=\&https:\u002F\\u002Fquestion\u002F2Fanswer\u002F\& class=\&internal\&\u003E面试到底是在测试什么？ - 关爱失业狗人士的回答 - 知乎\u003C\u002Fa\u003E。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E其中有这么一段内容：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cblockquote\u003E面试环节沟通完毕，HR会留给你一句话：还有什么问题吗？\u003Cbr\u003E\n如果你想了解这家公司业绩真实的情况，\n你可以提出类似这样的问题：咱们这岗位一共多少人？最长的呆了多久？业绩都怎么样？年产值是多少？\n\u003Cbr\u003E你想了解公司阶层关系，\n你可以问类似这样的问题：工作当真有没有什么让你很感动的事情？有没有印象最深刻的事情？具体细节？\n\u003Cbr\u003E是不是很眼熟，这特么不就是HR面试你的环节吗？！\n\u003Cbr\u003E根据他的回答，你可以更清晰的了解到公司情况。\n\u003Cbr\u003E如：\n最长的呆了1年，时间不长，说明人员流失很大，留不住人，这公司是存在问题的。\u003Cbr\u003E\n平均业绩大概是XX，高于或低于你的水平，你可以清楚的知道你在公司的位置。\u003Cbr\u003E\n工作当中没有很感动或印象深刻的事情，员工是麻木的，那这个公司有灵魂吗？\u003Cbr\u003E\n所以，你不也是HR吗？\u003C\u002Fblockquote\u003E\u003Cp\u003E这里来做一个话题延伸：\u003Cb\u003E作为求职者，在面对HR你提过最犀利的问题是？？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E好吧，开个玩笑，你需要这些问题来了解这个岗位或公司：\u003C\u002Fp\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E之前做这份工作的人为什么离职？为什么会空出这个职位？是解雇还是辞职？公司员工的流动率大概是多少？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E员工的成长速度如何？这份工作对我的职业生涯有什么影响？站在企业的角度，能否帮我分析一下这个岗位的优缺点？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E公司的发展理念和方向大概是怎样的？或能让我随便邀请一个在职员工讲讲公司情况吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E\u003Cb\u003E所在岗位的薪酬体系是怎样的？新人具体能拿到手的数值是多少？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cul\u003E\u003Cli\u003E第一个问题，如同HR提问“\u003Cu\u003E你为什么从上家公司辞职\u003C\u002Fu\u003E？”的威力一样，出了真实性的辨别意外，你还可以从侧面了解公司环境、待遇、以及发展前景，或许还有一些意想不到的收获。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cli\u003E第二个问题，员工成长和职业生涯，像似HR“\u003Cu\u003E你的职业规划是怎样的\u003C\u002Fu\u003E”？威力更大，因为\u003Cb\u003E你需要的不仅仅是一份工作，而是真正的职业发展\u003C\u002Fb\u003E。那么企业所需要考虑的问题，是如何成就你的职业发展。这份职业对你来说到底能够提供多达的帮助，员工成长速度则限制了HR说谎的可能性。
（题外话：几年前在装潢行业的时候，面对了两个有潜力的应届生，一个痴迷于设计，一个对商业盈利感兴趣，为了让他们留下来，我做了两份简单的职业规划。\u003Cp\u003E对于痴迷设计的，我告诉她可以帮助她成为一名独立的软装设计师：公司每年有2次出国参展的机会，而国内各大展更是常客，在这个过程中可以接触大量优秀的国内设计师，吸收先进的设计理念，这对成为一名独立设计师有巨大的帮助。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E对于商业感兴趣的，我的建议是他未来选择自主创业。而我可以帮助他的正好是提供前期学习最好的平台：公司准备孵化一个全新的项目，那里会遇到创业公司面临的所有问题，这种从0开始的宝贵经验价值或许比当下的薪水还要高，怎么样，要不要试试？
\u003C\u002Fp\u003E幸运的是，他们最终都选择了我们。）\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E第三个问题，公司的发展理念和方向。这其实是一个误导性的问题，对应HR的提问是“如何实现你的目标？”很多招聘者在说这些的时候都会夸夸其谈，什么2年上市，3年全球第一的。这时候你再提一个问题：\u003Cb\u003E我们需要怎么做才能达成这样的目标和愿景？\u003C\u002Fb\u003E如果招聘者吞吞吐吐或者干脆避而不答（还有恼羞成怒的），那么你可以采取第二种，\u003Cb\u003E赶紧撤退！如果招聘者的回答有条有理，那么这是一家比较靠谱的公司，哪怕待遇低一点，也是一个不错的选择。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E最后一个问题，也是最现实的一个问题，\u003Cb\u003E薪酬体系（晋升体系）决定了待遇的上限，具体数字决定了到手下线\u003C\u002Fb\u003E\u003Cb\u003E。\u003C\u002Fb\u003E这对应HR的提问是“\u003Cu\u003E你期望的薪水是多少\u003C\u002Fu\u003E？”薪水一直都是HR不太愿意谈论的问题，而这类问题容易对双方都造成不必要的麻烦。通常HR口中的平均工资有可能是中高工资，或者说只要你努力就能达到你所期待的薪水待遇，这其实都是扯淡。求职者所期望的平均工资过万的情况大多数时候只是底薪2000，有的HR会故意隐瞒或引导，当求职者入坑后才发现晚了。所以你必须勇敢的提出来具体数字，这对你或对你想要达成的收入目标都会有清晰的认识，当然也同时了解了公司的真实情况。\u003Cb\u003E最后需要警惕的是，那些一开始就和你谈期权、谈分红的公司，除非你是万年难遇的奇才或通过猎头内退入职高层职位，别的十有八九都是忽悠。(薪酬体系（晋升）的隐藏支线叫做：如何和领导谈加薪，后面会补充到）\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Ful\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E做到这里，你会发现，对面的HR或许已经崩溃，他们有的会恼羞成怒，驱你处境；有的会记录下这些提问，了解后与你回复；有的会直接和领导汇报，到时候......\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-1b82bfcf7cb06a5973b63_b.jpg\& data-rawwidth=\&6000\& data-rawheight=\&3363\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&6000\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-1b82bfcf7cb06a5973b63_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Cbr\u003E\u003Ch2\u003E\u003Cb\u003E总结:\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fh2\u003E\u003Col\u003E\u003Cli\u003E想要激怒一名职场人，你只需要在公共平台发声：吐槽公司的行为特别傻逼。\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E求职者与面试官之间的那些惨不忍睹的种种症结在于首因效应以及光环效应。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fli\u003E\u003Cli\u003E激怒一名不专业的HR，你要做到比HR更为专业。\u003C\u002Fli\u003E\u003C\u002Fol\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T14:33:32+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&求职防骗手册：如何激怒一名不专业的HR？&,&summary&:&01，如何激怒一名职场人。一周前，一位小伙伴私信我，你怎么看待《有哪些公司给你留下（幸好离开了这家公司）的印象》以及《有哪些公司给你留下（还好没去这家公司）的印象？》。仔细看了看，可不得了，上千个回答，上万名关注，百万级阅读。原来受害者那么…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&friends&,&commentsCount&:1,&likesCount&:89},&next&:{&isTitleImageFullScreen&:false,&rating&:&none&,&titleImage&:&&,&links&:{&comments&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F2Fcomments&},&topics&:[{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&辞职&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&职场&},{&url&:&https:\u002F\\u002Ftopic\u002F&,&id&:&&,&name&:&求职&}],&adminClosedComment&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fposts\u002F&,&excerptTitle&:&&,&author&:{&bio&:&可能是职场类持比特币最多的答主。&,&isFollowing&:false,&hash&:&d882c026a3b7d9d6ef36ab&,&uid&:106600,&isOrg&:false,&slug&:&GASYGO&,&isFollowed&:false,&description&:&以前写职场，现在主要精力在区块链资产上。\n专栏《我的LIVE》会更我在区块链资产上的经历以及看法。\n11月12号后专心服务付费用户，共同探索区块链相关更多赚钱方式。\n公众号：关爱失业狗人士（GASYGO）。\n私人微信：GASYG696。&,&name&:&关爱失业狗人士&,&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002FGASYGO&,&avatar&:{&id&:&v2-21e5b67057be&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false},&column&:{&slug&:&c_&,&name&:&关注失业狗人士&},&content&:&\u003Cp\u003E辞职好麻烦，为毛要写辞职信啊！这不科学。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E理想当中的辞职，难道不是应该大手一挥，一把文件丢老板脸上：“对，没错，就是你，你被炒了，老子忍你很久了......”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E额，于是你被一群虎背熊腰的保安给拎了出去，并丢到厕所狠狠地揍了一顿。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E写辞职信，其实是为了保护你寄几个儿啊！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E啥意思？\u003Cb\u003E辞职信要提前一个月交！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这不是科普，而是为了让你的离职更专业、更体面、更负责。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你时一冲动，不走流程、不办手续、不辞而别，那么工作档案上的旷工记录那是妥妥的，如果你还想找新工作的话......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-99dcdad5eda153dfe90a6cdc_b.jpg\& data-rawwidth=\&500\& data-rawheight=\&727\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&500\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-99dcdad5eda153dfe90a6cdc_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch2\u003E最好的离职时机？\u003C\u002Fh2\u003E\u003Cp\u003E最好的离职时机叫做：功成身退——完成一个阶段性任务，立下功劳之后。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这时候，同事对你心存感激，组织准备奖励或提拔你，这时候提出辞职，不留埋怨。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E面对奖励时，拒绝接受，反而离开，会造成组织的亏欠心态，因此难以拒绝你的离职请求。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，这本身也是一种对自我身价加持的行为，对下家传递的信息叫做：功成身退而不是干不下去。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch4\u003E辞职信要怎么写？\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E“世界那么大，我想去看看？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E“我的胸太大，这里容不下？”\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很有逼格对吧？不过我认为这不是牛逼的逼，而是傻逼的逼。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E世界那么大的辞职女教师结果是为了结婚，她的世界叫做二人世界。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而胸太大的女记者，怎么可能逃得出老板的手掌心？（手动滑稽）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E但不得不承认的是，以上二位都抓住了辞职的精髓：简单，明了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E辞职信，不是追悼词，不写作文，也不开吐槽大会，更不是拍老板马屁。\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E小白的辞职信在于过于真实：工资没给够，老板很傻逼。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E别这样，你是来辞职的，不是来嘲讽的，况且辞职信还能留底呢，别冲动。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而大多数老师指导的是，要简洁、委婉、得体、有诚意，最好还能在不伤老板面子的情况下拍拍马屁：尽管我要走，但我还是觉得这里很好......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E别逗了，在你递交辞职信的那一刻，老板就已经没面子了，拍马屁什么的就算了吧，简单、明了的说明来意就是对公司、对领导最大的尊重：\u003Cb\u003E我因个人的原因，经深思熟虑后，决定辞去目前担任职务。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E辞职原因，不要过于详细，因为真正需要的辞职原因的是在接下来的环节，辞职面谈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因个人原因，在这里显得格外重要，还记得之前写过的HR提问吗：你为什么要离开上一家公司？\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E个人原因，是我自己的问题，遭遇了某些不可抗拒的因素，\u003Cb\u003E与前公司、与工作、与能力无关......\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-8bb839d81be06c90ed16948_b.jpg\& data-rawwidth=\&535\& data-rawheight=\&389\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&535\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-8bb839d81be06c90ed16948_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch2\u003E辞职信要怎么交？\u003C\u002Fh2\u003EEMS、工作邮箱、当面递交......\u003Cbr\u003E用EMS、工作邮箱发送离职申请，不是装逼，是\u003Cb\u003E留证据\u003C\u002Fb\u003E。\u003Cbr\u003E因为现在的辞职是一种高危行为，企业又是一个复杂的系统，二者结合，指不定会闹成花式离职，假如再遇到一位较作的领导，用各种方式扣人，拒绝办理手续，那离职将会变成持久战，到时候离职是小，再职就难呐。\u003Cbr\u003E这时候，EMS或工作邮箱可留下最早离职申请证据，不管是仲裁也好，法庭也罢，这都是非常有利的。\u003Cbr\u003E最不建议的就是当面递交，一是当面容易发生冲突；其次不容易留证据；最后要是老板加薪挽留你要怎办？\u003Cbr\u003E如果你非要当面递交，请记得让收信人写个签收条，如果没有发生冲突的话。\u003Cbr\u003E\u003Ch2\u003E辞职信什么时候交？\u003C\u002Fh2\u003E提前30天？没错，那什么时候交最不容易引发冲突？\u003Cbr\u003E试想一下，当老板收到你的辞职信，他会采取怎样的反映？\u003Cbr\u003E1、暴跳如雷。\u003Cbr\u003E2、和颜悦色。\u003Cbr\u003E我想，没有哪位老板会在员工递交辞职信的时候平心静气，和颜悦色，除非你在公司属于可有可无的角色，打了好几年的酱油，老板巴不得你离开。\u003Cbr\u003E而大多数老板在收到辞职信的时候，就是情绪最激动的时候，这时候他会怎么样？\u003Cbr\u003E没错，约你谈谈。\u003Cbr\u003E可是，一个人在情绪强烈波动的情况下，能谈好事吗？\u003Cbr\u003E因此，你需要做的是：\u003Cb\u003E把握辞职时机——放假前的前一天递交辞职信，比如周五......\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E周一到周四，任何时间谈离职都不合适。\u003Cbr\u003E上午，是一天最忙的时候，从接电话到见客户，公司里所有人都假装认真工作，你去谈离职，容易触霉头；下午，能待在公司的老板要么很闲，要么有重要的事情处理，不管哪一种，都不利于辞职。\u003Cbr\u003E\u003Cb\u003E放假前一天递交辞职信，可以很大程度上避免冲突。\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E因为在老板情绪不稳定的时候压根儿就找不到你人啊！\u003Cbr\u003E小S在避免家庭冲突的时候，会让自己一个人呆在屋子里冷静30分钟，等到情绪彻底平复以后，再和家人沟通。\u003Cbr\u003E所以，你要做的是，让老板平静几天。当然，你也可以恶趣味的理解，让老板煎熬几天。\u003Cbr\u003E接下来你要做的事情是：\u003Cb\u003E关机！关机！关机！\u003C\u002Fb\u003E\u003Cbr\u003E不是为了赌气，而是发出明确的信号：我意已决，不用劝我。\u003Cp\u003E这样铺垫可以解决辞职的千古难题：提辞职，被老板加薪挽留该怎么办？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-6eabdf60a15e_b.jpg\& data-rawwidth=\&503\& data-rawheight=\&349\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&503\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-6eabdf60a15e_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch4\u003E离职面谈。\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E经过了几天的冷静期，老板的情绪差不多稳定下来，这时候老板会邀请你进入下一个环节：离职面谈。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E1、你真的想好了吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E2、你辞职的原因是什么？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E3、你今后的打算是？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch4\u003E“你真的想好了吗？”\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch4\u003E“你辞职的原因是什么？”\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——\u003Cb\u003E辞职时绝对不要提钱。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E（真要提钱，你可以看上篇：\u003Ca href=\&https:\u002F\\u002Fp\u002F?refer=c_\& class=\&internal\&\u003E你和老板谈的是加薪还是奖金？\u003C\u002Fa\u003E）\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E那么可以编造理由吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E正确的做法是\u003Cb\u003E描述自我、告知去处，恳请帮助\u003C\u002Fb\u003E：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E走心的关键诀窍在于描述自我，\u003Cb\u003E描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E公司平台又好，团队又优秀，老板也NICE，你还走个屁啊！还讲不讲道理？\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E告知去处就是最大的坦诚，注意，这里的小细节在于，\u003Cb\u003E明确方向，不谈细节\u003C\u002Fb\u003E——我打算创业，老板您能不能给我一些指导？可以，再聊细节；我打算休息一段时间，再找工作，能不能.....?再聊规划。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E同时，这也是一个测试，测试领导与你真正的关系，你愿意走心，领导是否也愿意走心。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E退一万步来讲，哪怕领导不愿意给予指导与帮助，对你来说也不会有什么损失，更让你明白了你们之间的关系，你想走心，他却只想睡（压）你（榨）。\u003C\u002Fp\u003E\u003Ch4\u003E\&你今后的打算？”\u003Cbr\u003E\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E这是一个善意的信号，意味着老板接受了你的辞职，并且愿意平等对待，\u003Cb\u003E他关注的是你的未来，在乎的是你的人，而不是辞职本身。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E如果这时候还配上一句：你有什么需要我帮助的吗？我能帮你做些什么呢？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这样的老板，在走心，要珍惜。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E这时候你需要告诉他的不仅仅你未来的规划，更要告诉他，你现在眼里的公司是怎样的，存在哪些问题，是否有方法改进。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E这是我最喜欢看到的结果，我想也是很多离职者与老板最希望的结果。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E事实上，绝大部分离职者都是负气而走，而很多领导却不知道员工真正离职的原因，这样的信息不对称却是一家公司腐烂的开始。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E如何避免员工有口难开，有苦难言？作为公司的领导者，很有必要学习通往真诚的套路。\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E员工离职时，\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你不要问：公司是有什么地方没做好吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你不要问：你的离职原因是什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E他的处理方式，便是他离职的真正原因。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cbr\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E你不要问：你觉得我们公司好吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E......\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cfigure\u003E\u003Cimg src=\&https:\u002F\\u002Fv2-1b82bfcf7cb06a5973b63_b.jpg\& data-rawwidth=\&6000\& data-rawheight=\&3363\& class=\&origin_image zh-lightbox-thumb\& width=\&6000\& data-original=\&https:\u002F\\u002Fv2-1b82bfcf7cb06a5973b63_r.jpg\&\u003E\u003C\u002Ffigure\u003E\u003Ch4\u003E最后的最重要的也是最被忽略的问题：\u003C\u002Fh4\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E离职前的最后一个月，你需要加倍努力工作，如果平时工作态度是100%，那么最好是拿出200%的工作态度。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E\u003Cp\u003E\u003Cb\u003E要认真负责地去完成交接工作，不要得过且过，不要过河拆桥，更不要让自己晚节不保，离职印象远比求职印象让人更加深刻，尽全力地为自己每一份工作都画上完美的句号。\u003C\u002Fb\u003E\u003C\u002Fp\u003E&,&state&:&published&,&sourceUrl&:&&,&pageCommentsCount&:0,&canComment&:false,&snapshotUrl&:&&,&slug&:,&publishedTime&:&T12:43:10+08:00&,&url&:&\u002Fp\u002F&,&title&:&辞职的套路，从那一封信开始。&,&summary&:&辞职好麻烦，为毛要写辞职信啊！这不科学。理想当中的辞职，难道不是应该大手一挥，一把文件丢老板脸上：“对，没错，就是你，你被炒了，老子忍你很久了......”额，于是你被一群虎背熊腰的保安给拎了出去，并丢到厕所狠狠地揍了一顿。写辞职信，其实是为了…&,&reviewingCommentsCount&:0,&meta&:{&previous&:null,&next&:null},&commentPermission&:&review&,&commentsCount&:7,&likesCount&:186}},&annotationDetail&:null,&commentsCount&:2,&likesCount&:102,&FULLINFO&:true}},&User&:{&GASYGO&:{&isFollowed&:false,&name&:&关爱失业狗人士&,&headline&:&以前写职场，现在主要精力在区块链资产上。\n专栏《我的LIVE》会更我在区块链资产上的经历以及看法。\n11月12号后专心服务付费用户，共同探索区块链相关更多赚钱方式。\n公众号：关爱失业狗人士（GASYGO）。\n私人微信：GASYG696。&,&avatarUrl&:&https:\u002F\\u002Fv2-21e5b67057be_s.jpg&,&isFollowing&:false,&type&:&people&,&slug&:&GASYGO&,&bio&:&可能是职场类持比特币最多的答主。&,&hash&:&d882c026a3b7d9d6ef36ab&,&uid&:106600,&isOrg&:false,&description&:&以前写职场，现在主要精力在区块链资产上。\n专栏《我的LIVE》会更我在区块链资产上的经历以及看法。\n11月12号后专心服务付费用户，共同探索区块链相关更多赚钱方式。\n公众号：关爱失业狗人士（GASYGO）。\n私人微信：GASYG696。&,&badge&:{&identity&:null,&bestAnswerer&:null},&profileUrl&:&https:\u002F\\u002Fpeople\u002FGASYGO&,&avatar&:{&id&:&v2-21e5b67057be&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&},&isOrgWhiteList&:false,&isBanned&:false}},&Comment&:{},&favlists&:{}},&me&:{},&global&:{&experimentFeatures&:{&ge3&:&ge3_9&,&ge2&:&ge2_1&,&nwebStickySidebar&:&sticky&,&searchSectionStyle&:&loosen&,&androidPassThroughPush&:&all&,&newMore&:&new&,&nwebQAGrowth&:&experiment&,&nwebFeedAd&:&experiment&,&newSign&:&newVersion&,&liveReviewBuyBar&:&live_review_buy_bar_2&,&qawebRelatedReadingsContentControl&:&open&,&marketTabBanner&:&market_tab_banner_not_show&,&liveStore&:&ls_a2_b2_c1_f2&,&qawebThumbnailAbtest&:&new&,&nwebSearch&:&nweb_search_heifetz&,&searchHybridTabs&:&without-tabs&,&enableVoteDownReasonMenu&:&enable&,&showVideoUploadAttention&:&true&,&isOffice&:&false&,&enableTtsPlay&:&false&,&wechatShareModal&:&wechat_share_modal_show&,&newLiveFeedMediacard&:&old&,&hybridZhmoreVideo&:&no&,&recommendationAbtest&:&new&,&androidDbFeedToolbarChristmasHat&:&open&,&qrcodeLogin&:&qrcode&,&isShowUnicomFreeEntry&:&unicom_free_entry_off&,&newMobileColumnAppheader&:&new_header&,&androidDbCommentWithRepinRecord&:&open&,&androidDbRecommendAction&:&open&,&zcmLighting&:&zcm&,&androidDbFeedHashTagStyle&:&button&,&appStoreRateDialog&:&close&,&mobileQaPageProxyHeifetz&:&m_qa_page_nweb&,&newAppViewRelatedAd&:&no&,&default&:&None&,&isNewNotiPanel&:&no&,&androidDbRepinSelection&:&open&,&nwebRelatedAdvert&:&default&,&qaStickySidebar&:&sticky_sidebar&,&androidProfilePanel&:&panel_b&,&nwebWriteAnswer&:&experiment&,&iOSDBSurpriseChrismas&:&open&}},&columns&:{&next&:{},&c_&:{&following&:false,&canManage&:false,&href&:&\u002Fapi\u002Fcolumns\u002Fc_&,&name&:&关注失业狗人士&,&creator&:{&slug&:&GASYGO&},&url&:&\u002Fc_&,&slug&:&c_&,&avatar&:{&id&:&v2-7f2b97f80e56ec50d9bc83d2&,&template&:&https:\u002F\\u002F{id}_{size}.jpg&}}},&columnPosts&:{},&columnSettings&:{&colomnAuthor&:[],&uploadAvatarDetails&:&&,&contributeRequests&:[],&contributeRequestsTotalCount&:0,&inviteAuthor&:&&},&postComments&:{},&postReviewComments&:{&comments&:[],&newComments&:[],&hasMore&:true},&favlistsByUser&:{},&favlistRelations&:{},&promotions&:{},&switches&:{&couldSetPoster&:false},&draft&:{&titleImage&:&&,&titleImageSize&:{},&isTitleImageFullScreen&:false,&canTitleImageFullScreen&:false,&title&:&&,&titleImageUploading&:false,&error&:&&,&content&:&&,&draftLoading&:false,&globalLoading&:false,&pendingVideo&:{&resource&:null,&error&:null}},&drafts&:{&draftsList&:[],&next&:{}},&config&:{&userNotBindPhoneTipString&:{}},&recommendPosts&:{&articleRecommendations&:[],&columnRecommendations&:[]},&env&:{&edition&:{&baidu&:false,&yidianzixun&:false,&qqnews&:false},&isAppView&:false,&appViewConfig&:{&content_padding_top&:128,&content_padding_bottom&:56,&content_padding_left&:16,&content_padding_right&:16,&title_font_size&:22,&body_font_size&:16,&is_dark_theme&:false,&can_auto_load_image&:true,&app_info&:&OS=iOS&},&isApp&:false,&userAgent&:{&ua&:&Mozilla\u002F5.0 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