又是公务员工资，每次在公开场合讨论这个问题时，各色喷子们都是一波未走一波来袭。基本套路都是：喷子问“既然嫌工资低为啥不辞职？”，公务员回答“你妈嫌你爸长得丑就得跟他离婚吗？”大战三百回合后，公务员往往都会被喷子们“手起刀落，斩于马下”。
今天“沉思微语”冒死来给刀友们掰持公务员工资问题，重点是掰持公务员工资必须要涨的五大依据。说实在的，我已经被他这种大无畏精神感动了，另，都是亲娘养大的，恳求喷子们下嘴轻一点！
作为一名四五线城市的“资深”小公务员，这个问题一直困扰我多年，曾一度让我茶饭不思，夜不能寐。想当年初到单位时，除去公积金、医保扣除部分，到手的工资只有2000多元；现如今物价飞涨，房价不断攀升，看看工资卡，到手的工资仍在3000元以下徘徊。截至今年4月，工资到账短信终于显示是以3开头的了！
当看到新工资的那一刻，谈不上喜极而泣，心中却是五味陈杂。要知道，本人已进入体制差不多十年之久，如今也老大不小、三十而立了！在企业的同学们早已月薪过万，过上了名副其实的小康生活。真不知道自己是怎么熬过来的，这其中自然少不了父母的支助。没有他们，我真得在贫困线上挣扎许久，甚至被迫早早的离开体制。
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曾几何时，公务员职业确实是个香饽饽，有福利分房。每逢过节，还总会发些物资犒劳犒劳。我们的父辈以及兄长这几代基本上是享受到了公务员职业带来的切实好处，而到了80后这一代，现实开始变得残酷。待85后进入公务员队伍后，抱歉，福利全没了。想要完全靠自己的收入来买房，不知得熬多少年才能勉强凑个房子首付，悲剧的是公务员薪资怎么都赶不上当地房价的涨幅。对于家庭条件不咋样，但好歹有点小志气，不想参加工作后还得啃老的小青年来说，当公务员确实不是什么好选项。
社会上反对公务员涨工资的声音很多，大多是对公务员群体不了解，一昧的只看到负面消息；部分体制内的人士反对涨工资，也多是从国家财政承受力来考虑。但公务员真的不能涨工资吗？我看未必，至少基层是一定得涨的。如今已不同往日，看问题得从长计议。
我大致总结了一下，社会上反对意见主要分为以下几种：
一、是认为行政单位不创造经济效益，公务员的工资来源于纳税人，因此他们没有资格拿高工资。
二、是认为行政单位人多事少，喝茶看报是常态，不能拿钱养闲人，因此他们没资格拿高工资。
三、是认为公务员就得大公无私，就得守得住清贫，在群众面前谈钱？恶俗！伤形象。要高薪就别选择当公务员。
四、是认为公务员手握权力，收入不透明，各种福利和隐性收入多，还有贪污腐败现象，社会口碑不好，所以不能给他们加工资！
这些意见带有很多偏见，甚至以一概全。而且若是有声称自己是公务员的人士出来诉苦，反对声会更大，围城外的人士会跳出来进行各种无理取闹的讨伐：“既然公务员那么苦，你干嘛要考？你辞职，换我来啊！”每每听到这样的反对之声，体制人会愤慨，愤慨中又夹杂着无奈，唉！谁叫我们已经在体制内了呢？
我是体制内人，深知体制人的苦，当然要为体制人发声，但绝不会无理取闹。请各位看官搬好小板凳坐好，且听我分析：为什么公务员得涨工资。
1、工资是职业人的基本需求。
公务员是一种职业，是人干的活。是人都有基本生存需求，也有自己的道德和三观。我不否认公务员群体的特殊性，对这一群体的道德和三观要求应当要高于其他群体，因为他们制定和执行政策，管理着国家大大小小的事务。但是一昧的强调公务员得耐得住寂寞和清贫，才能守得住繁华，这就存在偷换概念的问题。无私就得清贫吗？清贫就等于高尚吗？不用查字典，任何语文水平正常的人都知道这三个词含义是不一样的。高收入并不妨碍一个人的品德高尚，相反，还有促进作用。一个人连自己基本生活都保障不了，他哪会有多余的心思去顾及别人？公务员和其他人一样，都面临着上有老下有小、要买房买车等问题，并不是“一人吃饱全家不饿”。
再来看公务员的收入水平，笔者已在文章开头介绍了自己的工资，周围同龄的体制内人士的收入情况基本和我相似，而我们这个地方的房价却达四、五千一平米，一线城市就更不用多说了。这样的收入可以温饱，但养两个人就略显困难了，特别是买不了房。有人也说过要转变观念，买不起就别买，年轻人可以租房。可租房租的了一时，租的了一世吗？谁会一辈子去过颠沛流离，居无定所的生活？
2、公务员的教育成本日趋增高。
教育为了什么？从人自身来说，为了发展的更好。当高学历人才越来越多，就业出现困难，社会上竟开始盛行“读书无用论”。不可否认，有极少数高材生只会读死书，只能纸上谈兵；有些是混文凭，没有真才实学；但大多数还是智商、情商正常。“得到的工作报酬与受过的教育不成正比”在一定程度上反映出社会对高学历人才不够重视，或者说不信任。
在职公务员的培训开支也是笔不小的数目。对在职公务员进行培训，对单位来说，目的是为了更好的管理行政事务，提高工作效率。对公务员自身来说，经过有针对性的培训，提升了自己的专业技能，可以寻求更高层次的平台，一是为了开拓眼界，二是为了职位上的晋升，三是为了拿更高的收入。
那目前的公务员工资体现了对人才的尊重了吗？
众所周知，从中央到地方，每年新进公务员考试、遴选等考试对报考人员的要求那是越来越高了。很多童鞋都感叹，岁月是把杀猪刀啊！当年本科毕业的自己初到单位，被“众星捧月”，称之为高材生。转眼间，自己想上个层次考其他地方去，竟然连资格都没有了。看看现在的公务员报考条件有哪些：全日制硕士以上，1987年1月以后……越来越多高学历的年轻人才涌进公务员队伍。我相信他们道德高尚，一定也想在这行干出点名堂来，但人家读了那么多书出来就是为了每月只拿两、三千的工资吗？而且公务员工资的增加非常缓慢。小涨几十块，大涨也就两三百。
我相信“读有所用”不但体现在干好工作上，而且体现在职场的薪资增长情况上。投入的教育成本要通过工作以后获得的收入慢慢收回，再开始盈利。虽然眼前公考热度依旧，但以后就不一定了。随着人们的物质和精神文化需求的与日俱增，新兴行业会不断涌现，公务员职位的福利待遇若没有质的改变，将会逐渐丧失与其他行业职位的竞争力，人们会更多的依靠自己的能力来过上稳定生活，而不是靠体制的保障。
3、公务员单位并不是不创造经济效益，相反，它与经济增长密切相关！
很多人反对公务员涨工资，最主要的原因就是认为公务员单位不创造经济效益，公务员的工资来源于纳税人的钱。这种想法其实只能说明反对者的目光短浅，思想狭隘。
公务员单位不直接创造经济效益不等于不创造经济效益，它可以说是维护经济秩序，推动经济稳定、快速增长的不可或缺的中坚力量。
仔细想想，各种与经济相关政策由谁制定、由谁实施？国家、政府啊！这里面的最基本的组成成分绝大部分不都是公务员吗？没有政府这只有形的手对市场进行适当的干预，市场失灵时怎么办？没有简政放权，没有精简行政许可办理流程，没有推广网上信息公开，或许做生意的你现在还在为办一张营业执照或许可证而苦逼哈哈的跑断腿吧！还得支出一笔不小的办证费用。而这些政策都是经过长期调研、征求意见、听证、讨论决定等一系列流程制定出来的，并不是一项简单的脑力劳动。现在都讲究为知识付费，难道为推动社会进程的政策制定和实施者加一点工资不应该吗？
或许你认为政府出台的政策还远远不完善，但你能否认与过去相比，如今经济发展的不更好吗？抛开房价不谈，基本生活质量还是有明显的提高，社会的开放度、透明度、包容度比以前高多了。
4、公务员工作强度决定了工资必须涨、涨、涨！
有人看到这个标题会觉得好笑，因为他觉得公务员工作不就是所谓的“一茶一报一世界”么？抱有这种观念的人请醒醒，现在已经是2017年了，别将八、九十年代的现象形容当下好吗？体制内人员都知道工作任务多的就像无底洞，永远做不完。没有调查就没有发言权，多去看看政务大厅、基层政府，去看看各个行政单位的网站，你会发现时代已变迁很多，没几个部门如你所想的那么清闲。笔者有很多在乡、镇政府工作的同仁，哪一个不是长期晚上加班写材料、周末值班，接待上访，调解村民矛盾，雨季还得通宵到堤坝上巡视险情。还有那些执法部门的公务员们整日为日常监管、各种专项检查疲于奔命，写文书，报数据，区区几个人管着有着几百几千家企业的辖区，承担着压力山大的责任。他们难以顾上家庭，难得出去游玩，工作强度和压力并不比企业小。
还有人认为公务员工作有什么难度，初中生、高中生都能干。确实，我们的父辈由于历史原因学历大都不太高，但并不等于他们的工作能力只有那个水平。曾经，我也单纯幼稚的认为公务员工作谁都能干，后来慢慢的发现并不是这回事。就像写作文，为什么有些人是小学生水准，有些却是大家风范？不同水平的人做同一件事，最终结果的质量是不同的。有些人只求结果，不重视过程的合法合理性以及质量；有些人心思缜密，在做事前会多调研，多听意见，再设计切合实际的工作方法。
因为公务员工资不同于企业，只看年龄、级别。很多年轻人进入体制不久，工作热情就消耗殆尽，过起了“拖泥带水”的“养老”日子，不愿为改进工作质量而提高效率，想着即使不做事、少做事，工资也会慢慢增长。你可以说要发挥人的主观能动性，可光有主观能动性，没有客观物质的支持，能有强有力的驱动力吗？
5、一个群体的薪资水平应不应该为少数坏分子买单？
各行各业都有不法分子，公务员群体也不例外。只是职业太特殊，因此在媒体曝光时，犹其受世人关注。有人说公务员身处要职，手握大权，人脉广，这就是隐性福利，办事时就已经凸显优势，再涨工资，说得过去吗？说这话的同志，你这是鼓励人家去以权谋私吗？公务员办自己的事也得合法，按程序走，不是有权有势就可以乱来。我相信广大的公务员们都是想做遵纪守法的公民，不会为贪图一时的利益铤而走险，葬送自己的前途。
我对贪污腐败现象也深恶痛绝，但并不认为这就是公务员队伍中所有人的常态。能不能因为看到个别人的违法现象，就认为这个队伍中所有人都这么坏？能不能以少数人的错误来惩罚所有人？这些问题不用回答，大家心中都有明确的答案。
如果因为极少数人的错误来否定整个群体，那么那些遵纪守法、认真工作的公务员们还会有积极性吗？换了你，你愿意吗？
时代已经变革，社会对公务员的职业要求也更好、更高。但薪资水平如跟不上经济发展形势，随着高素质人才的增多，世界人口流动量增大，互联网的愈加发达，各种新型行业的涌现，以及人们思想的转变，“官本位”思想会随着政府的规范化发展逐步淡化。最终，公务员这个职业某一天也会遭遇人员危机。
大家都是抱着美好的初衷进入公务员队伍的，都想好好干。我们应该要给公务员加工资，也有足够的理由去加工资。特别是要让基层的公务员、年轻一代的公务员看到希望，通过客观物质的激励让人不忘初心，有尊严而体面的工作。
本文来源：我是公务员（ID：gwy1000），原文标题：《公务员工资就该低？这种思想已经过时了！我们要让基层的公务员、年轻一代的公务员看到希望 ！》作者：沉思微语。
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即使职工未完成销售任务工资也不能低于最低标准
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&&& 小李在寿光市一家人寿保险公司工作，在干完一个月后，小李仅拿到了420元工资，远低于当地的最低工资标准920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工资标准发放工资，公司却称，小李未完成公司要求的3项保单任务，所以公司有权自主决定小李的工资数额。小李感觉公司的做法不合理，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补发工资500元。&&& 仲裁委审理后认为，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位发放的工资就应当不低于最低工资标准。尽管小李未完成基本工作目标，但仍然提供了正常劳动，因此其工资就不应当低于当地最低工资标准920元，公司应补发差额部分。后经调解，保险公司补发了小李的工资差额500元。
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毫不犹豫的离职走人
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下边人的看法是一回事，公司的看法是另一回事。
若真是以一当十，公司也不会轻易就让他离开。
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支持楼主观念！公司给予一个人可以做两个人的平台，这是少有的机会，至少可以磨练自己。学到本领后，再不加工资，跳一下，也可以获得想要的！所以，先做好准备！打工么，最后都是要向钱看的，只是早晚的事情！
发布时间： 16:22:21&11楼
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首先，能胜任十个人的活，那么提职和加薪的前提是效率如何，干再多的活没有效率等于无头苍蝇，有苦劳没功劳，自然就没有价值了，恐怕连生存都是问题，好好反省啊；
其次，如果效率很高并没被领导重视，可主动找领导谈心，甚至可以一直找到总裁，我相信任何一家公司不会置之不理的。
最后，若谈判没有达到理想结果，我认为可以开心的离开这里了。这里磨砺了你的意志，通过总结，你很快会找到更合适的位置！
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一台机器也只能干一台机器的活，不把员工当“机器”的老板不是好老板。
发布时间： 14:23:04&9楼
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一人兼多职，工资只给一个人的也是有的。但与鹏&说的那个情况又有一些不一样，公司目前没有负责这样的人员，早些时候说的是先临时兼一下，一搞就是几年，非常让人郁闷。领导也知道，就是不加，可能是在等提出来，或许就是在有意拖，不用白不用，用了也白用。离职恐怕也是最多的选择。
有话，就必须要跟老板说出来，加不加工资是一同事，起码要让他知道自己在干多个人的活。再离职，也就没得什么多说了。
发布时间： 22:45:54&8楼
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好像有点夸张，心情倒是可以理解。
建议和老板沟通一下。事实上这种情况确实很伤员工的积极性，如果老板够明智，你的建议他会听，如果不听，我觉得是你跟错了人
发布时间： 10:32:51&7楼
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老板用你是对你的肯定，心情能够理解，但在每一个岗位都有自己的职责，你把别人的活干了，别人就干不了，出了问题是你负担还是责任人负担，你干别人的活反正就是吃力不讨好的事情，建议以后遇到别的岗位或别的部门的事要学会沟通、拒绝，别人的事让别人做去吧。
发布时间： 14:34:06&6楼
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在这里我想说明一下，或许我的这个题目写得有点儿夸张，但具体来讲是说一个人身兼多职但劳动价值被贬值的一个现象。
发布时间： 11:11:17&5楼
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如果一个人当十下人用的话，肯定十个人活都不能干好。
发布时间： 15:31:56&4楼
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體力活&&練身體
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個人覺得是好事,畢竟時間是不變的;尤其機會平台有時花錢還買不到!
雖然每個人的價值觀會有不同,但是最終都還是向錢看齊;聰明人會賣到好價錢!!
发布时间： 14:01:49&3楼
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话说的就有点过，一个人当十个人用？没人有这个本事，如果有这个本事的话，我劝你，自己当老板吧
发布时间： 08:33:04&2楼
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共享单车被毁究竟是公民素质低还是管理不到位呢？您怎么看？
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