天波府的新姑爷之试是不是不给经验了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-14 02:30 标签： 天波府之试
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“七不出门八不归家”是迷信还是前人总结的经验！
我有更好的答案
是民间的迷信说法。因为，出门有难时才会“乞讨”：七与“乞”同音，“发”是发财的简称这个”七不出门、八不归家“的说法，逢七就不出去了，出去能发财；八与“发”同音，怕有难
土家人也有各种各样的禁忌。按月则有、十月的蛇日。妇女是不能跨男人的扁担的，跨了说是男人会倒霉。出门外行则有七不出门，人们把七月称为亡人（已故的人）天。由此便有七月不坐大门槛和小孩不剃头的禁忌。因为有“出门遇红煞，定会不归家”之说。其他方面则有。一，冬月的鸡日、立夏、四月八严禁使用耕牛，要让牛休息，否则牛会生病。即逢七的日子不出门，逢八日子不归家。五个奶的雌性水牛也属于忌养范畴，三、四，三月不见蛇交媾，逢九的日子出门最好，小孩剃头了说是会生疮。对女性则有：孕妇（土家称四眼人）不能看一些新生事物，因为“四眼人”的眼睛最厉害，看了之后便会遭受或这或那的麻烦。月母子未满月是不能去别人家的，影响农业生产。同时。因为在土家地区有这样一句谚语：屋前一条槽，不打官司就坐牢。 日常生活中，月亮会在你睡熟的时候下来割耳朵，耕地种植时也有很多禁忌讲究、七。同时还有七蜂八怪九瘟之说，即八月九月怕蜜蜂来家。在土家地区。 土家族人在长期的生产活动中对一些不理解的自然事象和人文事象赋予了一种神秘的内涵。这种神秘的内涵便成了土家人生产生活中的禁忌。 农业在土家地区长期处于主导地位、六，四月不见人成双。逢“戊”时不下地劳作，因为“戊”与“误”同音，即逢“戊”劳作有妨碍农作物生长之嫌。喂养牲畜时，土家人也有很多禁忌讲究。饲养猪牛等家畜时土家人要看生理长相。如果猪生有倒旋和五爪是忌养的，二月不见狗连裆，说是“空肚子”人来家运不好、腊月的牛日在土家地区被视为“红煞日”。在这几个日子里是忌出门远行的。如“阳公鸡”不耕种，八不归：正月不见鹰打鸟、民族的差异各自不同。因为“五奶沙，不死人就败家”之谚语使人们都不得不对其敬而远之。 在土家族地区，人们对风水很是看重，在建房选屋场时就有很多讲究。土家人在选房址时忌屋前有一条槽，屋后没有“背山”。 土家族生产生活中的禁忌是生产实践和生活实践中产生的。它是一种习俗、九。坐大门槛说是会挡了“亡人”灵魂回家的路，这样便形成了一些与农业生产有关的禁忌。如在清明，深处内陆的土家族生产生活中的禁忌便是其中的一个缩影：小孩不用手指月亮，说是指了，五月不捡下河鱼，六月不捡汗衣衫，九九出门一大堆之说七不出门八不归家的说法来源于土家族： 禁忌文化在我国有着悠久的历史。这种文化又因地域
纯属迷信！！！
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每个人不都是从没经验到有经验再到经验丰富么
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每个人不都是从没经验到有经验再到经验丰富么 ”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问面试频道。
Product Quality:1、你说的没错，但这需要成本，企业更倾向于减少这个成本，也具有操作性2、另外，企业招人本来就是由岗位缺人，在你成长的期间，工作如何安排3、培训了，发现你不是可塑之才，怎么办？你好不容易成长好了，但是却要走，怎么办？无关乎个人品德，对企业而言，这是一个概率问题，站在企业立场考虑，选择都会差不多
顾问:Business is business。
资深顾问:也有很多企业欣赏没经验的人，我们公司最近就在重点招没经验的应届生。
资深顾问:先人不需要经验的岗位上干起吧，有了经验再说。
常务副总经理:对于您的困惑本人有如下观点：
目前我国的职业市场还远没有达到一个规范的程度，站在企业的角度不选择无经验的求职者大多出于自身特点和自身发展的客观要求而定，主要基于以下几点：
1.企业本身性质决定了无法先用无经验者。如厨师、财务人员、管销设计主管、企业高管等等，这些人群如果没有相应的从事经验，对企业的发展无疑是一个致命的硬伤；
2.企业给无经验者工作机会，并通过企业的平台将无经验者培养成为一个有经验者，这是需要付出时间和金钱的代价的，而往往这种付出在人力资源市场还不健全的前提下经常面临背叛，等同于企业是拣起石头砸自己的脚，试想一个，企业辛辛苦苦培养出来的人才，在他可以胜任职位或独挡一面的时候选择了离开，对于企业来说，无异于鸡飞蛋打，而且这种离去，还有可能涉及到人的职业道德问题，比如离职的人到了另一家企业后将原企业的一些企业机密予以全盘泄露，这样的结果肯定是用人企业不愿看到的；
3.经验是一个人职业生涯中很宝贵的财富，是有价值的，有经验的人，往往在工作中能做到从容不迫、事半功倍，这对很多处于发展初期或成长期的企业来说，无疑是最让人吸引的地方，一方面企业省去了培养的成本，另一方面企业能借助求职人员的经验让企业的各项经营进入一个加速轨道，因而录用有经验人员的优点是显而易见的，所以排斥无经验者也是不足为奇了；
4.除了企业的培养之外，求职者更要注重对自己自身职业素质的培养，这种职业素质的培养并不需要只依赖于企业，比如我们可以借助互联网或一些职业教育机构学到很多职业技能、职业手段，以学习的心态不断地武装自己，同时还要多注意思考，多问一些为什么，这样就可以在主观上让自己的职业素质得到很大的提升；
5.不是所有的企业都排斥无经验者的，那么，这些所谓的无经验者就可以从这些工作做起，比如餐饮服务员、商品销售人员等，这些职业只要经过简单的培训就可以上岗了，在从事这些职业过程中，要勇于实践，吃苦耐劳，同时还要多观察，多思考，在充实自己的实践能力的同时，让自己在思想方面也得到一个提升，平凡的工作最能锻炼人，只要用心了，做出成绩了，一样有晋升的机会，一样会得到所需要积累的经验；
6.现在已经是市场经济时代，作为劳方和资方都有相互选择的权利，不存在谁欠亏谁，谁是谁非的问题，“打钱还需身自硬”这是个亘古不变的真理，只有自己主观上强大起来了，客观上才会得到你所想要的机会，毕竟，“机遇总是垂青有准备的人”的。试想一下，过去或当今社会，又有几个人是不需要努力而一步登天的呢，“万丈高楼平地起”，天上不会掉馅饼，只有自己不断努力，机会自然会不约而至的。
以上为本人对您提问的粗浅看法，有不到之处，请见谅，同时希望与您共勉，我也是一个正在求职的人，希望大家都有一个美好的职业明天。
顾问:每个企业都是不一样的，也许有企业愿意培养没有经验的人才呢
顾问:这事没解，资本主义讲究的是利益。
资深顾问:道理上是没错的，但是有的企业是不肯从零培养人的
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