我是农场的,我的工龄是九二年,从2000年3月到2014年10月交了社保工龄如何计算,现在应该补多少钱.

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-20 11:54 标签： 工龄是按档案还是社保
我74年8月进厂工作，89年开始交社保，1996年退休，其中74年到89年视同缴费年限15年，能找回工龄吗_百度知道
我74年8月进厂工作，89年开始交社保，1996年退休，其中74年到89年视同缴费年限15年，能找回工龄吗
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如果是那以前的工龄就有算视同缴费年限.如果档案不在劳动局首先你的工作单位是否国家企业或者集体企业,如果你当地社保是89年开始启动的.视同缴费年限要看你当地的社保是什么时候开始起动的,那就要去单位的主管部门找,让劳动局确定工龄和视同缴费年限,工龄可以去当地的劳动局找档案,那么你的视同缴费年限就是74年8月至89年
你的问题有点奇怪，89年时还没有“社保”这一说来，社保是从93年开始的。所以，93年以前的工作年限都是可以算工龄的，前提是————要有你本人的人事档案，且档案里要有相关的工作证明。
你己经退了说明你的工龄算在内了，不然退不了休因为光社保才七年怎能退休。
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91年参加工作，国营企业特珠工种的女职工，2000年下岗，社保已交满15年，请问工龄咋算？我45岁可
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91年参加工作，国营企业特珠工种的女职工，2000年下岗，社保已交满15年，请问工龄咋算？我45岁可以拿养老金吗？
四川 成都 发表时间： 14:32
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你好，建议咨询社保局
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1898071****
这个得问社保局
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我的档案在职介中心,我是九零年自己不干的,工龄不到十年,社保自己交够15年了，今年五十了，能办退
提问者采纳
应该不能，国家对于退休年龄是有要求的。基本条件是男满六十，女满五十五，累积工龄满十年，当然还有一些特殊情况比如有毒有害工种的工人，病退等等，这些情况可以提前办理退休。社保交够15年畅供扳佳殖簧帮伪爆镰只是办退休的条件之一。具体办理条件你可以咨询当地人力资源与社会保障局
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出门在外也不愁原单位工作8年没交社保，考入公务员是否计工龄？_百度知道
原单位工作8年没交社保，考入公务员是否计工龄？
不计工龄。除非让原单位补缴或自己缴上。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关、事业单位为有别于企业用的&工作年限&，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
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你也太大意啦，关乎自身权益的事，你怎么能八年都不闻不问呢，如果不是考上公务员，那你就只拿那点工资，到退休以后就被奸商遗弃俯憨碘窖鄢忌碉媳冬颅呀。不知你这八年有否和他们签劳动合同，现在你关键是收集有关证据，比如劳动合同，工资单，同事证言，工资、福利等签领表复印件等，拿着这些东东，不必急着投诉、要求仲裁什么的，要先礼后兵，找原私企老板协商，摆明你目前的窘况，需要这八年的工龄，协商过程中要做到有理有据，强调你提的要求合情合理合法，情不过关，再摆理，实在不行，再提劳动法仲裁。真要搞到仲裁，那就是撕破面皮啦，如果证据齐全的话，胜诉是必然的。在补交这八年社保时，你会发现滞纳金会多得吓人，而且现在政策好象不准缓征或减免了。这时你可能会有“杀敌三千，自伤八百”的感觉，但是你不要气馁，也不要妥协降低缴费标准，因为你现在已经是公务员了，将来退休时是财政发退休金的，这些交了的社保费在退休时是连本带息退回给你本人的，你如果为手头一时紧张而降低缴费标准就是讨将来自己钱包的便宜。呵呵。。我说的你能看得明白吗？真心希望能帮到你。
提问者评价
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嗨，你的维权意识太淡泊了，社保是国家强制执行的公民养老保险制度，不论是私企还是国企都应无条件执行，你现在可以到原工作单位所在地的社会和劳动保障局去投诉（监察大队）要求举张自己的权利，并要求追补这八年的社保．还有一个办法就是去劳动局直接要求劳动仲载，（但前题是先要与单位协商达成共识）不行才能一同去申请劳动仲载．官司打得好可羸得俯憨碘窖鄢忌碉媳冬颅十万元左右的经济赔偿．主要是你八年的工龄才能被认可．
只是建议。最好是收集你在企业的在职证明，如劳动合同、工资条、工作卡等。
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