拍照引发血案:城管执法为何“拍”不得_新华每日电讯
公共场合的执法行为,为何屡屡成为“不能拍的秘密”?
拍照引发血案:城管执法为何“拍”不得
日 14:52:23
　来源： 新华每日电讯5版
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　　据新华社北京4月21日新媒体专电(记者何春好　袁慧晶)4月19日,浙江苍南县发生一起因路人拍摄城管执法引发的冲突事件,事件共造成5名城管工作人员和1名群众受伤。而在此之前,云南、湖北等多个省份都曾发生过类似事件,有人调侃:城管执法就像老虎屁股一样“拍”不得。公共场合的执法行为,为何屡屡成为“不能拍的秘密”?路人拍摄城管执法的行为,是否构成“妨碍执行公务”?
城管公开执法,成了“不能拍的秘密”?
　　4月19日,浙江苍南县灵溪镇城管局人员在清理违法占道经营行为时,与商户发生争执。路人黄某刚好路过此地,并用手机进行拍照,在执法人员要求其停止拍照行为无果后,双方发生冲突,黄某在冲突中受伤；冲突发生后,引来大批群众围观,在场城管人员遭到部分群众围殴。事件最终造成5名城管工作人员和1名群众受伤。
　　记者查阅近年来的新闻发现,不少地方都出现过因为拍摄城管执法引发冲突的事件。有人因此调侃:城管执法就像“老虎屁股”一样“拍”不得。
　　日,在云南昆明国际会展中心前,城管人员在处理小贩占道经营时,一些路人拿出手机拍摄,遭到执法人员威胁和干涉,引发多人打成一片。
　　日,湖北监利县城管人员在执法中与商贩发生冲突,一名路人恰好手机响起,接电话时被城管人员误认为在拍照,而遭到围殴。
　　就读云南某大学的大学生刘磊也有过一次亲身经历,不过幸运的是他没有被打,只是被城管人员“警告”了一下。刘磊说,当时很紧张,赶紧把手机收了起来,但是他一直很疑惑:城管的公开执法行为,为什么不让拍?
　　而一位摄影记者也表示:“在有冲突的现场不能贸然靠近拿出设备,要拍也得保证安全距离偷偷地拍。被执法人员检查设备、强行删除图片的情形时有发生。”
　　拍摄行为是否“侵权”或“妨碍执行公务”?
　　城管公开执法成为“不能拍的秘密”,是否因为拍摄行为存在侵权?或是妨碍了执行公务?新华社“中国网事”记者就此采访了法律专家。
　　南昌大学公共管理学院副院长廖晓明认为,城管执法也应“在阳光下运行”。广东卓建律师事务所律师邱旭瑜说,除非法律有特别规定禁止,百姓都有自由拍摄权。比如法庭、警戒区等特殊环境之外,其他公共场合法律都没有禁止。
　　拍摄行为是否侵犯了执法人员肖像权?“根据民法通则规定,侵犯肖像权通常应具备两个要件:一是未经本人同意；二是以营利为目的。”云南凌云律师事务所律师孙文杰分析,“市民如果没有将拍摄的视频用于营利,没有歪曲事实,并不侵权。”
　　拍摄行为是否构成“妨碍执行公务”?云南冰鉴律师事务所律师陈维镖认为,妨碍执行公务必须是“以暴力、威胁方法阻碍民警等国家工作人员执行公务”,陈维镖强调,“通常在没有设置警戒范围的拍摄行为,并不构成这项罪名的条件。”
　　扬州大学城市管理研究中心主任、法学院教授王毅指出,在不影响执法的前提下,任何人都有权利围观和拍摄执法人员。一位城管部门干部对此也表示认可:“执法人员确实不应该阻止群众拍摄执法过程。”
执法者与监督者,如何行使权力?
　　一些律师和专家认为,尽管有法律支持,但是社会对如何行使和保障监督权力的概念都还比较模糊。一方面,执法部门应杜绝暴力执法等现象；另一方面,公民在行使监督权力的时候也应该合规合理。
　　专家分析,在因拍摄引发的冲突事件中,不少是因为执法过程出现了纠纷,而周围群众的拍摄行为“刺激”了执法人员。王毅认为:“这是典型的执法人员对处置纠纷不自信的表现,他也不清楚自己的执法程序、内容和过程能不能经受住公众的考验。”
　　廖晓明则认为,执法过程具有一定阶段性,一些公民在拍摄时的“选择性拍摄”,让执法人员“有所顾忌”。因此,不论是监督者还是被监督者,都应受到相关的法律约束。
　　对于执法人员在阻挠拍摄中的过激行为,律师提醒,以干扰执法为由随意没收公民合法的私有财产、伤害拍摄者身体甚至限制其人身自由,都已超出了执法的权限。
　　廖晓明说,在拍摄到一些执法乱象后,人们大多选择上传到网络,有的是为了伸张正义,有的却只是“博人眼球”；建议公众还是尽量选择官方渠道进行举报、反映。
　　“此外,群众对拍摄的内容不应断章取义,恶意贬损侵犯执法人员名誉,否则就可能涉嫌违法。”孙文杰说。
　　“这也给执法部门提了一个醒,在执法过程中,不仅不应该干涉群众拍摄和监督,自身也应该做好拍摄和取证工作。”王毅说,行政执法要不怕监督、不怕拍摄、不怕围观,只有一个办法,就是规范执法、文明执法、人性执法。
　　日前,浙江苍南县发生一起城管与群众冲突事件,引发各界广泛关注。城管日常执法竟引发群体冲突,造成两名城管工作人员重伤,教训十分深刻。
　　根据苍南县官方通报,事件的起因是城管人员执法过程中发现有人拍照,要求停止未果后发生冲突,造成拍照者受伤。随后,又因“城管打死人”的传言,引发群众聚集并围困殴打5名城管人员,其中两人伤情危重。随后,苍南县城管局相关负责人表示,5名受伤城管工作人员并非正式城管员工,而是“临时工”。
　　又是城管,又是“临时工”。事件发生后,网络上对城管的指责和讽刺不断。5名城管人员“被打”,甚至引来一部分网民“叫好”。城管这个群体何以被“妖魔化”若此?“一点就着”的群体性冲突是如何造成的?
　　在这起事件中,城管人员一开始虽然在正常执法,但可能确有不文明执法行为在先。事件的导火索,是“城管打伤拍照群众”,如果城管人员文明执法、无懈可击,为何这么害怕路人拍照?城管在街头公开执法,直接面对普通群众,就要习惯在监督的目光下工作。
　　当然,即便城管执法有不规范之处,也不能说明围殴城管工作人员就是“正义”之举。除了受传言鼓动“不明真相”之外,很多打人者也自觉不自觉为暴力张目,充当了借机泄私愤的看客。
　　目前事件虽已平息,但调查真相和追究责任不能停止。不管是城管人员还是打人群众,谁先使用了暴力、谁应该为事件升级承担责任,都要一一调查清楚。
　　另外,此事尤其令人深思的是,无中生有“城管打死人”的传言为何有这么多人信以为真,群体的对立情绪为何这么容易被点燃,城管执法为何屡屡成为街头冲突的导火索?因为一句传言,群众对群众暴力相向,说明城管制度和管理方式存在缺陷,也说明执法者的形象出了问题。城管执法部门职责不清、授权不足,城管人员身份复杂、权责不统一,客观上决定了执法行为不可能完全规范。不规范的执法多了,公众的意见在累积,城管群体的形象就不可能根本改观。
　　所以,改善城管执法环境和城管形象,必须从制度和管理上入手,明确城管职责和执法范围,规范执法人员和执法手段。同时,城管人员的文明自律也要加强,微笑执法、引导执法等人性化执法手段,和制度的改进一样必不可少,至少对减少冲突、改善城管和执法对象的关系大有裨益。
(记者张玉洁)新华社海口4月20日新媒体专电
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3秒自动关闭窗口城管对照三严三实个人材料
城管对照三严三实个人材料
沈贤军，男,1966年10月出生,中共党员,安徽六安市人，现任六安市环境卫生管理处党总支书记、副主任。曾先后荣获“县级六安市劳动模范”、“六安市十佳青年”、“安徽省建设系统先进个人”、“六安地区十佳青年”、“安徽省劳动模范”等荣誉称号。沈贤军几十年如一日，在环卫战线上吃苦耐劳，默默奉献，不断追求，无怨无悔;他为人公道正派、朴实无华，待人亲切和蔼、热情周到;他始终将普通职工的衣食冷暖挂在心间，关心别人，快乐自己;他执着追求，扎根环卫奉献青春年华，用实际行动诠释着“宁愿一人脏，换来万家洁”的环卫精。沈贤军同志在生活中踏实做人，严以律己，工作上务实创新，勤奋敬业，勇于担当，是六安环卫干部队伍中落实、践行“三严三实”精神的典型代表。一、严以修身，踏实做人，心系群众，时刻关爱职工冷暖疾苦。沈贤军严以修身，踏实做事，自走上单位领导岗位以来，一直奉行“老老实实做人，踏踏实实做事”的原则，要求下属做到的他首先做到，要求下属不做的他从来不做。他的这种做人、做事理念和过硬作风充分的到了城管局领导和环卫处广大干部职工的一致好评和认可。以单位为家，踏踏实实做好自己所分管的每一件事，让上级放心、让群众满意是沈贤军多年来孜孜不懈的追求和真实生活、工作写照。1998年，沈贤军开始担任六安市环卫处副主任兼公厕管理所所长，主要负责全市80多座公厕的日常管理。当时厕管所共有76名职工，最大的96岁，最小的67岁，平均年龄73岁。这些人有的是上世纪合作化时期“带厕入股”的，有的是因为犯“错误”被下放到厕管所的。在这些人中，有的一生没有结婚，孤苦伶仃;有的由于犯“错误”而妻离子散。总之，在厕管所76名老人中无儿无女的占80%以上。厕管所是个小集体单位，实际上是靠卖粪过日子，实行的是“以厕养厕”的工资形式。大粪卖得掉，老人们就有工资，如果卖不掉工资就无着落。90年代后期，郊区菜农种菜大都使用化肥，大粪卖不掉，老人们就没有生活来源，天天拄着拐棍成群结队到局里、到政府上访。在这种情况下，沈贤军临危受命，担任厕管所所长。他尽可能节省一切开支，不乱花一分钱，公厕维修，能自己修的，不请外人修，他多方奔走，通过落实人头费、节约开支等办法，想方设法解决了这些老职工的吃饭问题。在厕管所，只要提起“沈贤军”的名字，老职工们都会竖起大拇指，啧啧称赞，因为在他们的心里，沈贤军比自己的孩子还要亲。80多岁的汪贤芝老人，家庭经济条件十分困难，她家的屋子在拆迁期间，沈贤军亲自去与开发商协调，回迁搬家时又安排人帮忙。老人生病无钱住院时，沈贤军想办法替其解决经费，甚至私人贴钱，经常去医院看望她。老人印象最深的是有年大年三十，屋外下着大雪，沈贤军还惦记着生活困难的她，送来了500元过年费。老职工许仁礼儿子结婚没有房子，也是沈贤军想办法帮其儿子解决了婚房和就业问题。沈贤军心系老人，情系老人，始终把厕管所老职工们的衣食冷暖挂在心间。老人们行动不便，每月发工资，他就挨家挨户登门送发;老人们生活困难，每年春节他都买好米、菜、油等送到家中;老人们生病，他总是背他们进诊所，送他们到医院;老人们病故，他总是像亲儿子一样亲自操持老人们的后事。沈贤军家的电话号码老人们都知道：有的记在心里，有的写在小纸片上。谁有事，都打电话找他，他总是尽心去办。92岁无儿无女的冉世群老人突然生病，他的邻居打电话告诉了沈贤军。他立即赶到老人的住处，老人病得厉害，必须立即上医院，冉老太住在小巷内没有出租车，沈贤军就独自背她到医院。老人住院后，他亲自送饭、喂饭，跑上跑下拿药买东西。老人病危时，沈贤军自己掏钱给她买了寿衣。老人临终前攥着他的手，掰都掰不开。付兆霞老人在打扫厕所时摔伤了腿，沈贤军送她到原市三院治疗，楼上楼下背着她拍片子，做检查。老人腿不能动，他天天送饭喂她。老人逢人就讲：“谁讲我没有儿女，小沈就是我的儿子。”沈贤军觉得：这些老人没子女，自己应该像儿子一样，让他们安享晚年，感受到党的温暖。他是这样想的，也是这样做的。芦子勤老人一辈子孑然一身，每年逢年过节，沈贤军都上门去看望。有年冬天，他发觉老人的被子太薄了，立即让人送来一床新被子。老人后来得了老年痴呆症，出门便认不识回来的路。沈贤军就做了块小牌子挂在他的脖子上，上面写上自己的电话号码，方便老人走失后，别人打电话能及时找回来。由于老人经常走丢，后来派出所的同志看到沈贤军都说：“看，亲人来了”。近几年，沈贤军多方奔走，为厕管所老职工落实了医疗保险，为全处符合条件的职工落实了养老保险、意外伤害保险，为一线清洁工采购了防渗漏雨衣。这一切体现了他心系群众，服务人民的公仆情怀。他关心群众疾苦，诚心诚意为群众谋利益，用真情打动群众，赢得了群众的理解、信任和支持，密切了党群关系、干群关系。二、严以律己，率先垂范，在做人、做事上始终保持党员的优秀品格。沈贤军能够按照“三严”的要求，按照新时期保持共产党员先进性的标准严格要求自己，从不利用职权为自己或家人谋私利。外出开会、办事都十分注重节俭，是单位出了名的“抠门”主任。沈贤军同志2002年9月兼任市环卫处综合科科长，这是一个负责环卫服务费收取的科室。环卫处负责主干道的清扫任务，有收取主干道两侧单位、门点环卫服务费的职能。因收费比较分散，跑冒滴漏也比较多。沈贤军分管服务费收取工作后，从制度、宣教和行动等方面多管齐下，开展了卓有成效的工作。为规范环卫有偿服务收费行为，他牵头制定了《关于规范收费行为的管理规定》，对收费行为加以约束、规范，他时常教育收费员：收费必须携带收费许可证，必须有两人以上方可收费，票据一律使用财政部门统一印制的专用票据，严禁白条收费或收款不给发票，严禁收费过程中吃拿卡要，不得接受服务单位吃请。凡违规、违纪人员，一经发现，立即作待岗学习处理。情节严重的，还要由司法机关追究刑事责任。正人先正己。他讲到做到，率先垂范，在收费过程中总是做到应收尽收，不循私情，不谋私利。2005年9月的一天，当时主管部门的一位领导受朋友之托，想请他在一起吃顿饭,减免一点环卫服务费，被他拒绝了。碰到类似情况，他总是说：“任何一个有党性的人，只要到公厕去看看老头老太们的生活状态，想到还有那么多的人需要关心，就没有心情再吃啊喝啊，就没有理由不尽职尽责干好工作。”作为党总支书记和分管财务的负责人，他在纪律、党风廉政建设等方面做出了表率。环卫处队伍庞大，经费和建设资金数目也大，特别是近几年环卫基础设施及工程建设项目很多，容易出现这样或那样的问题，但沈贤军在这一点上做得干干净净、明明白白，处处事事严格把关，从无任何传闻和议论，始终保持着清醒头脑。在审批方面，坚持集体研究，集体审批。对于重大项目十分谨慎，做到依法合规、合情合理，严格把关。沈贤军不乱花公家一分钱，把每分钱都用到实处、用在刀刃上。随着近几年环卫机械化水平的不断提高，他根据环卫生产车辆日益增多，生产用油量大的实际，提出自建加油站，实行内部加油，省下了不小一笔原先委托外单位代加油时的管理费，减少跑、冒、滴、漏。把省下来的钱给环卫工人买质量好的雨衣，为环卫工人改善工作条件，受到了全处广大职工的一致好评。沈贤军始终保持共产党员的优秀本色，在利益和荣誉面前自觉向后退，在工作和责任面前自觉向前冲。在生活中，他严以律己，与人为善，坦诚相待，经常深入基层一线和大家交流思想、畅谈感受，嘘寒问暖，总是能和同志们打成一片，努力营造团结向上的工作氛围，和全处同志们建立了深厚的感情和友谊，工人们都亲切的称呼他为“平民”主任。此外，对上级领导安排的工作任务，不管是份内的、还是份外的，都乐意接收，并能不折不扣的完成，表现出一名优秀共产党员的先进性，这一方面，也受到了城管局领导的一致认可。三、立足环卫工作，求实创新，爱岗敬业，忠诚党的事业，在工作中体现共产党员的先进性。一名好的基层领导者要以实际行动展示一名优秀共产党应具备的思想觉悟、卓越领导艺术和优秀品质。几年来，沈贤军在狠抓环卫硬件达标提升、改善生产、办公条件的同时，特别重视软件资料整理与收集以及环卫宣传创新等，具体阐释了“谋事要实”的精髓。从投身环卫工作的第一天起，沈贤军就把自己和环卫事业紧紧连在一起，他虚心向老同志请教，全身心地深入到最基层。环卫工作的苦、脏、累是人们公认的，作为环卫处副主任，其艰辛程度也往往超出了人们的想象，常常是晨曦微露，他便独自上路巡查，暮色霭霭，他还在环卫工作的第一线。为此他加了多少班，已无法统计。当有人问他累不累时，他总是回以淡淡一笑，说：“这么多年我已经习惯了，职责所在”。无论工作如何变换，为民奉献的心始终不变。在一线当清洁工时，沈贤军经常帮老同事代活，对倒垃圾有困难的老弱病残户，他主动上门去收垃圾;在任厕管所所长时，看厕人员多数年纪大了，体弱多病，生活都难以自理，工作就更难完成。但公厕管理是有标准、有责任制的，实行的是“一人一厕”，要求做到无粪便满溢、无尿垢、无蝇蛆、基本无异味。为了达到这样的标准。沈贤军就主动顶上去，常年替补他们干活。文盛街公厕看管员常年有病，他经常过去帮他干活。掏粪工陈道好在一次清掏厕所时，不慎把盐酸弄到眼里，住院治疗一个多月，沈贤军就主动替他顶岗，让他安心治疗。有一年，一场大雨过后，观音寺巷公厕化粪池浸溢，粪水顺着街道流淌。沈贤军发现后，冒雨撬开下水道盖板，发现是垃圾煤渣将下水道堵死。随即他又通知两个工人，3人足足掏了2个多小时，清除堵塞垃圾3板车。一天夜晚，沈贤军接到七里站一处公厕下水道堵塞的报修电话。考虑到同事们早已下班回家，沈贤军便带着疏通工具赶到现场，捅了十多分钟没有反应。看着污水横流，粪便漫溢，人们躲闪着穿行其中的情形，沈贤军毫不犹豫地趴到化粪池井口，将手伸进堵塞处，凭直感是一只编织袋装着东西堵在那里。当他将袋子从化粪池中拎出，站起身来时，周围的群众不约而同地鼓起掌，连声称赞。2008年和2010年的大雪让人记忆犹新，夜里气温达到零下十度，他整夜奋战在南到火车站、北到城北收费站的铲雪第一线，一天只吃一餐饭，一天只休息三四个小时，双脚冻的没有知觉，熬红了双眼，却从没有说过一声累。他事后说：“能为保障全市人民安全出行出点力，是我们环卫人义不容辞的责任，我做的还不够”。2011年，六安市创建园林城市关键时期，沈贤军分管垃圾填埋场工作。当时，场内绿化指标不够，他一边到肥西花木城买了多品种树木进行补植，又一边安排完善场内硬件设施和填埋管理软件资料。每当梅雨季节来临，他就带上被子、带上手电到填埋场一住就是几天，直到天气转晴。为让填埋场周边群众安心，他带领一班人深入到每家每户进行宣传，每年的夏季前都带上一批防虫除虫器具发到每一家每一户，颇多周边群众的好评。通过他和填埋场一班人的努力，填埋场顺利通过环保验收。2012年，我市举办大型体育比赛前夕，他带领环卫工人加班加点清理月亮岛内积存垃圾，晚上一直在现场协调指挥，到凌晨3点钟，待任务完成后才吃饭。2013年，我市创建卫生城市、文明城市，他在兄弟单位尚未行动前，带队将关键地段内的垃圾、杂草全部清理干净。他就是这样一个干工作积极主动，有着超强执行力的人，环卫生产急、难、险、重的第一线总能看到他那略显魁梧的身影。晨清扫、日保洁”，这是环卫工作的基本要求。为清除遗漏的沙土和城中村垃圾，沈贤军提出网格化作业标准，科学划分网格，任务、责任、人员全覆盖，实现了“横到边、纵到底，不留死角、不留空隙”的无缝隙作业。为了加强清扫保洁管理，2012年在他的倡导下，市环卫处建立了“三级管理，四级考核”清扫保洁体系。三级管理分别是环卫所、标段(路段)、班组管理，四级考核分别是城管局督察支队考核、环卫处领导班子每周一次综合考核、环卫处督查科每天上路巡查的日常考核、环卫所的全天考核，大大提高了道路保洁质量。对于路面的保洁考核，沈贤军非常严格，总是亲自上路抓督查。对于沈贤军的严格，他的妹夫肖新深有体会。肖新是城区佛子岭路路段长，由于刚开始对业务不熟悉，管人不到位，路段卫生很差，多次遭到沈贤军的严厉批评，“沈主任在工作上一视同仁，虽然我们是亲戚，但他从不留情面，当看到我负责的路段保洁不到位时，总是很严厉地批评我，他知道我业务不熟悉，只要一有空就把我叫到办公室指导我，现在我负责的路段能取得这样的成绩，都离开沈主任的帮助。”肖新说道。在沈主任的督促指导下，肖新全身心投入到路段管理工作中，分片划段分组，定人定岗，合理排定班次，对重点区域实行重兵把守，巡回保洁等措施，目前，佛子岭路段已成为市区保洁的示范路段。在主干道推行“桶装车载”模式收运垃圾。2012年3月底开始在城区繁华路段解放中路、皋城西路、梅山路、人民路、皖西路等道路两侧，安装L标准垃圾桶，使用“桶装车载”收集垃圾，整个收运过程垃圾不落地、不滴漏，在减轻工人运送垃圾劳动强度的同时，有效地避免了垃圾转运过程中的二次污染。目前，桶装车载收集模式已在部分物业小区展开试点，成效明显。2014年，他提出创建环境卫生精品示范路，用“典型引路，以点带面，全面提升”的工作方法来进一步促进环卫工作。目前，此项工作已在城管系统内全面推开，范围由环卫扩展到市政、园林绿化、市容等多个方面。通过落实以上工作举措，六安城区环卫工作质量得到了进一步提高。清扫保洁做到了“六无、六净”，马路净化达到了“路见本色”;垃圾收运不落地，做到了日产日清;公厕保洁也基本达到了“五无”标准。目前，六安城区环境卫生在全省名列前茅，得到了领导、市民群众和外来宾客的广泛好评。四、一心为公， 忘我工作 ，用自己的实际行动诠释着一名优秀共产党员的本色“沈主任真是不知疲倦的人!”单位的同事这样评价他。“每天早晨我5点多钟去菜场卖菜也看到他在路上，晚上8、9点有时我们也看到他在路上转悠”，一位同事这样说他，是的，沈贤军就是这样，他工作没有上下班，也没有休息日，他自从任环卫处副主任后，把全部精力都用在工作上。不仅星期天这个词在他记忆中淡忘，就连上下班时间概念也模糊了，环卫工人早晨4点多种上班时，他已经到了路上，晚上9点钟环卫工人下班了他还在路上，成了名副其实的“马路主任”。2014年9月的一天，沈贤军终因长期劳累过度和休息不好而住进了合肥的一家大医院 ，就在他做完手术后还不到10天的时间，他就不听家人和医生的劝告，毅然选择了上班，他说：“单位有很多要紧的事情要等着我去处理，不能因为我的个人原因而给单位的正常工作带来不畅啊!能坚持，我尽量坚持”。那段时间，单位里要他处理的事情很多，身边知道他情况的同事看在眼里，疼在心里，都在说，我们的领导真的太累了、太辛苦了......沈贤军对待工作无怨无悔，对待家庭却充满了太多的愧疚。由于一心扑在工作上，家里的重担都落在了妻子身上，妻子又要照顾孩子，又要料理老人，非常辛苦。“老沈就是这样，我不怪他，在他心里工作永远排在第一位，有时候看到他疲惫的样子我真的很心疼，但我理解他，为了让他安心工作，家里的事我尽量不让他操心。”沈贤军妻子朴实的话语让人心里酸酸的。每年的春节都是大家最忙的时候，别人忙着过年，而沈贤军却和同事们忙着工作。因为每年春节前后，是我市垃圾日产量最多的时候，工作量是平时的一倍。虽然从单位到家的路程并不长，沈贤军却整整17年没有为家里贴过一次春联、做过一顿年夜饭。在家人眼中，沈贤军就像一个“工作狂”，满脑子想的都是工作。因为工作，他很少能像其他父亲那样，周末带着家人出去游玩。即使在儿子准备冲刺高考的关键时期，他也没能陪在孩子身边，有的时候带着儿子出去散步，他也会不自觉地到各处的垃圾转运站去查看垃圾运存情况。他的儿子常和别人说“我老爸就是这样，有的时候我也抱怨过，可当听到别人夸街道干净整洁时，我觉得老爸的辛勤工作挺值的，我也为他骄傲!”三十几年来，沈贤军在环卫工作岗位上兢兢业业，无私奉献，创造了皋城环卫事业的辉煌。事业无止境，追求无止境，他用自己的一言一行在这个普通而平凡的岗位上践行着一个共产党员和领导干部的职责。但平凡中包涵着他的真诚，他的崇高和他的一颗对事业无比热爱的金子般的心，他像“老黄牛”一样默默奉献，无怨无悔，用自己对环卫事业的一腔热忱，用自己的青春和热血，谱写了一曲环卫人的奉献之歌。要结识朋友，自己得先是个朋友。―― 哈伯德应*届网，帮助毕业生找到更适合的工作，www.pincai.com
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慈利城管局对照&三严三实&狠抓整改落实为深入学习领会习近平总书记“三严三实”丰富内涵和实践要求，连日来，慈利县城管局认真以“三严三实”要求为镜子和标尺，全面查找自身在思想、作风上存在的问题，狠抓各项工作整改提升，扎实推进党的群众路线教育活动。学习中，该局组织党员干部认真学习习近平总书记关于“三严三实”要求和近期在兰考、河北等地系列讲话精神，要求每个党员干部对照焦裕禄等八个先进典型深入查摆自身在思想境界、素质能力和作风形象上存在的问题与差距，并按照“四办”要求即知即纠、立行立改。重点做到“六照六查六增强”：一是对照严以修身，查理想信念是否坚定，世界观、人生观、价值观是否牢固，道德情操是否高尚，增强看齐意识;二是对照严以用权，查是否坚持用权为民，是否按规则和制度行使权力，是否搞特权、以权谋私，增强规矩意识;三是对照严以律已，查是否自觉维护中央权威、贯彻省、市、县委决策部署，是否严格执行政治纪律、组织纪律和廉政纪律，是否做到有令必行、有禁必止，增强自律意识;四是对照谋事要实，查是否树立正确政绩观，是否从实际出发谋划策划工作，是否科学地定政策、想思路、出点子、制方案，增强决策能力;五是对照创业要实，查是否脚踏实地、真抓实干，是否能直面矛盾、解决问题，是否创造经得起实践、人民和历史检验的实绩，增强求实作风;六是是对照做人要实，查是否做到对党、对人民忠诚、对组织、对同志老实，是否做老实人、说老实话、干老实事，是否襟怀坦白、公道正派，是否讲责任、敢担当，增强认真态度。活动开展一个月以来，该局通过上述对照反思和学查整改，已经解决各类信访、投诉和交办、督办的民生案件110余件，城市管理实绩、单位建设发展和党员干部整体形象得到大幅提升。