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农场各岗位工作职责
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农场各岗位工作职责
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3秒自动关闭窗口说说我两年的农场管理生涯，也算是给我的农业生涯做一个职业结束吧 - 职场故事 - 191农资人 - 触屏版
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说说我两年的农场管理生涯，也算是给我的农业生涯做一个职业结束吧 - 职场故事 - 191农资人 - 触屏版
&&&& 辞职出来后无聊之际有幸看到191农资论坛，也有点家园的感觉，因为都是一个行业的人。&&&& 我毕业后在了一家央企的农场工作，毕业前有过国有林场和某个农药销售工作的一些经验。看了这么多人在论坛上聊得如此high，我也来聊聊我在农场里的一些事情吧，当做是我的内心渲泄的一个出口。这里我的一些观点会和一些农资销售类的观点有所冲突，希望你们看了也就当做一个屁，放了我吧。&&&& 从肇庆回来后，在家里待了半个月，毕业后也是一个头痛的事情，总会考虑我做这个是否能达到以后我想要的，我想成为的那种人。但是却也是越想越是迷茫，于是在同学介绍下进入了一家央企旗下的农场去和小伙伴们开心的当“农夫”。&&&& 初入小镇。我们的农场在一个乡下，但是乡下是建设起来很好的，有自己的办公楼、仓库、饭堂等，村里的农户房子也被重新建成了洋房类型的（这是公司出资帮助建筑的），毕竟央企的实力在那里所以在面子上是做得很不错的。时值8月份，正是西瓜收获尾声，有老板来收瓜，小宝带着我去记录数据。试工一个星期，一份总结和基地发展规划得到一个工作。 &&&&&&&& 为什么去农场。农场有2个同宿舍好友，还有4个同校的毕业生，至少在乡下不会觉得孤单，有困难可以讯得他们的帮助。同龄人多了，宿舍也就变得热闹了，即使每天工作很累回到宿舍或在农场里都可以相互倾诉，相互调戏寻乐。工作之余要有些调味剂是蛮必要的。入职后。入职后农场进入紧张的下一季度作物种植准备期，我所在的基地分成4个分场，我所在分场将近300亩地，下设一个场长和管工（我这分场有点特殊，也是4个分场里被认为最难管，土地也相对不好的，场长是当地支书，管工怨气较大，这里内容很多，日后再说，总之，这是双刃剑，做得好会变成很好）。 &&&&&&&& 种植季度开始。一方面，我是初入职场的新人，心里也怀着这样的心情“我基本都不懂（在学校我是学习很不好的那种，经常出去玩、校外打羽毛球、唱歌之类的），这些农民种了这么多年是有经验的，我可以向他们学习”，入职之初碰到的很多东西都不懂但是好在当初能厚着脸皮的积极问经理、场长、管工、农户等之类的。可能是我长得面善或是帅气 吧，问的都能得到很好的解答。同时，同学、同事、农户也会不时的教我一些职场、种植之类的规则经验。 &&&&&&&& 这一季度，分场种植的是小番茄。育苗、犁地、整地结束，一个半月多过去了，我也进入了角色中。当下需要解决的问题是，我要建立我的领导权。场长是当地村支书，在威望上强过我，人比较倔，管工是一个怨气积累的多年的人，公司对他不好但是人还是好的。种植生产在稳当的进行，当然也有很多小插曲。而我当下面临的最大问题是如何在工人中树立起领导形象，做好他们的老大，因为很多指令下达也会因为”一山两虎“而得不到很好的执行。在支书方面，取得了他的认可，最终也算是交上了一个朋友吧，至于手段每个人的处理方式不一样，而且也并不是都可以上的字面上的，个人领会吧。管工呢，他是一个怨气捞，很多时候我都是在做一个聆听者，偶尔和他一条战线发发脾气、骂一下领导等来活跃气氛，增加感情。不管怎么样，我也终于是吧他们的消极观念给转变了一些，支书也放由我管理人工等事情，我也乐得他到处去开会，偶尔时候叫我去他家吃饭。 &&&&&&&&&&在农场的日子是少不了基本每天都要喝酒的，和农户喝、和管工喝、和场长喝、和别的分场的人喝，反正就是喝喝喝，感情也是这样来的。也确实，后来和农场的各场长、管工关系处理的非常好，连相隔蛮远的分基地我也都在那里有过很多次愉快的聚餐，到后来另外一个分基地的经理也都时不时叫我过去喝酒。同时，我和仓库、销售、人事等好多部门的人都变得好熟起来，平时在农场里看到什么好玩的事情我会开个摩托车带着某个部门的小美女去看看，到后面仓库需要开单我都可以先拿货在补单了，还是蛮高兴的。我是那种喝酒脸红的人，酒量并非强大，优点是脸红可以装醉或者明目张胆的说我醉了，我和你们聊天得了。而且，我是喝了酒之后还能正常思考，还能正常工作，也是因为这个经理也是认可我工作中喝酒后在办公室写计划之类的内业工作，有时候经理看到也会说又去和彪哥拼酒了？这里是当做笑话了。不过，彪哥这方面工作做得好对农场一些工作会有好处，他是这个小镇里的有能力的混混之类的，有一定的个人号召能力。 &&&&&&农场生活很艰苦，有对象的会品尝那种分隔两地的相思之苦，还会担心关系不稳定的会不会变成单身等等。因此，公司走了一个美女统计员，同校的，关系很好的，让我忧伤了一段时间。这样子的话就剩下了另外一个同校女生，身材不错，就是晒得黑了点，最终被我泡到，慢慢养白。
&&&&&&&& 再说说工人管理这方面的吧，在管理工人上，既要做到让他们怕又要做到让他们愿意干。刚开始，有的工人会说我在种植方面不懂得种植，被管理的人始终会有点抵触想法，就在于你怎么把他的想法消灭掉。经过前期努力，场长和管工都已经站在我这立场上了，因此在接下来的工人管理上就方便了很多。有的工人会说，你这样做产量上不去的啊，我说，钱是我发给你的，你听我的，出问题是我的责任；有的工人会说，这样做很难的，有时候管工都会有这样说的，我就会很肯定说对他们说，很难但是不是做不了，我要达到这样的效果，目前我要这样做，所以你们给我做。 &&&&&&在种植安排上，做了几个月上级也愿意放下来让我管理了，要每天汇报。我每天早上会自己走一遍分场，计划着明天做什么，后天做什么，明天需要多少人等，在下午快4点的时候带着管工、场长跟着我走一遍，告诉他们我明天要做什么，计划什么时候完成（整枝、追肥、喷药），明天要做什么我就会在今天把明天需要的物质准备好，明天早上管工会来领用也不需要我在下去做无用功。 &&&&&&我记得有一个管工带的队伍认为我这样留枝会造成产量不高等，反对声强烈。最终也被我霸气镇压下去了，但是我在私底下还是做了一个他们认为高产的样本给他们看。最终证明，我的是对的，而那些工人也对我的决策信服了，我心里也高兴，又收付了一批人马。为什么说是收付人马，因为我有更大的计划在下一个季度。 &&&&&&&&在对待我的下属方面，我是本着工作上给与他们最大的方便，平时娱乐方面我会不时的带他们去ktv。经常去娱乐或者在农场里喝酒可以增进相互间的感情，在这方面上，我们是4个分场的技术员和场长一起娱乐，因此，我们4个分场的技术员和场长也关系都是很好的。工作上，比如明天要用到抽水机但是抽水机不多别的分场也要用，我就会自私一点，叫管工把抽水机带回家里当做我们分场的抽水机了，这样做也是有风险的，也是在和管工很熟的情况下做的。比如下周要追肥或喷药等用到很多水的时候，我会和工程部的提前4天这样说我明天要用水了，给我的水池灌水，因为我和工程部经理关系好，兄弟相称了，所以在这方面是没什么问题的，换做别的分场可能就不会那么快得到解决，我就见过有个分场要用水时候没有水用的，所以这也和技术员的人际关系处理上有一定联系的。&&&&&&&& &&&&&&&&这个图片是当初我质询了很多以前在这片地上种植过的人的意见后选择挖了一条很大很深的排水沟。最终也证实了这样的做法是正确的，每当下暴雨排水没问题，而做过这块地的场长每次都说“暴雨了啊，小凌你去看看那里，肯定积水，明天出太阳番茄就睡觉了“。我心里也是不踏实，披着雨衣冒着暴雨去看看，排水很好，没事，放心了。 &&&&&&&&现在想起以前的一些事情还是会笑。刚开始种的时候，一块往年的积水地，以前病毒病或生理障碍这两块上很严重，今年，我的番茄苗也不能幸免，病毒病的时候，人工不够用，我叫他们做大事去，我自己一个人顶着大太阳一颗一颗的找，找见一颗拔一颗又补苗一颗，连续搞了两天，心里在想，太阳的，要是再来一堆病毒病的话老子要日天了。 &&&&&& 再说说这块20亩的小地上的一些事情吧。这块地在公司往饭堂的经过路边上，可以说是种植部的一个门面，所以经理还特地和我说把那块地搞好。事与愿违，这块地由于往年长期积水，在排水上由于不可抗力原因无法做到很好的解决办法，最终还是在盛花期K.O.了，剩下的就是一片绿。再后来，来了三次霜冻，对，没错，是三次，那块地就这样黄了起来了，就像喷了百草枯一样，爽歪歪。好在第一次盛花期生长障碍后我把管理重点放在了更有管理价值的土地上（虽然顶着经理的压力，也多次和经理做过解释，好在经理还是很实在的），也并非放弃了这块地，而是转移了重心，最好还是节约了很多人工费。&&&&相比之下，有两个分场基本被霜冻解决完了，剩下的就是看我这一分场和二分场谁好了。二分场基本没有受到霜冻影响，我这个分场直接毁灭了60亩，接下来的压力很大。 &&&&我之前通过很多手段让场长、管工、工人形成了一种相互对比的意识，和别的分场比，成绩出来我们去他们面前嚣张。这种意识在我长期培养下形成了一种动力，一种积极向上的动力。而且，我给工人的政策也是给别的分场眼红的，就是有时候工作量大的时候，我会下这样的要求，今天给我做这么多，昨晚你们可以提前回家了。一次、两次、三次的尝到甜头后工人们的积极性提高了很多，被别的分场看到后先是被告状，说我让工人提前下班，然后我就被经理提问为什么，我说提前昨晚就给他们下班了也差不了多少时间，对他们大方点他们也做得比以前快了很多。总之，这个策略压力是有的，欺上也是有的。年轻气盛的时期总是会有的，我要的是“我们分场是最好的”这个荣誉，我也要把分场里的人带动起来和我一起来感受这个荣誉！年轻气盛并非粗心，我会计划好今天做完那些任务，明天要做什么任务，后天、大后天是否需要做些什么，我尽量给工人一种轻松的环境工作，也要对工人兴城一种无形的威慑力，就是我认真起来的时候你们就要认真的做。 &&&&长期下来我们团队变得越来越团结，越来越向心，剩下的是忍住这段时间的霜冻灾害，把没有被冻害的面积做好，一切都还有机会。在后来，由于我们分场工人做工积极，该剪枝的时候快速做完，使得番茄营养生长得以良好发展，高产可以被遇见。而另外的分场虽然也效仿了我的激励工人方法，但是效果不是那么明显，经常不够人手需要我的人手去帮助，我也很大方的给到他们，毕竟他们的场长也是我的酒友啊。后来大方也是被大方的回报了，盛果期分场的果人手不够摘，因此那个分场的就很大方的把他所有的人手都借给我用几天，虽然还是不够，但是好过没有。 &&&&在上一个回复中我说道自己拔苗补苗的事情，我还忘记说了一个事情，就是有一段时间是连续阴雨天气，基地爆发疫病，但是好在我那里不是很严重（这和水肥管理、田间地头排水情况有关系的，后来和一个分场的对比就可以很明显看出来），只有一小低洼地（10亩）发生较为严重的疫病，当初我还是一个人自己把严重的病株连根拔起丢掉，一颗一颗拔掉，掉落地上的果也拣出来和病株堆成一堆用百菌清粉剂撒了一遍，有的地方也撒了一遍，当初被管工看到还被笑了，囧。还有喷药的时候，我也是下硬命令要求工人把周边的草也要喷药到，不要怕浪费。可能这方面有一些效果，我的分场是发病最少的分场，最后在用药成本上也是最少的，期间我还把我一部分的药给了别的分场，也不要他们补偿。还好没有给植保人丢脸，O(∩_∩)O哈哈哈~，不过要是丢脸了我就说我不是植保滴O(∩_∩)O~ &&&&
&&&&&&&&&&这个是丰收的喜悦，太多的感情也没必要表达，身在其中只会知道。我们经历了太多的风雨、情感，时间流水下，想起都会沸腾。感谢能有你们，感谢能和场长、管工、同事们认识，感谢能有这样的缘分。这一起奋斗的经历就像酒一样。我本来想发一张大面积霜冻的灾害图的，不过图片太大发送不了。&&&&&&&& 作为植物生产一员，后来作为农场管理人员。做过农药仓库的药品整理纪录、看过很多公司业务员来谈过业务、提供过农机采购信息、做过对政府的农机补贴申报等。看到业务员来和我说这个农药效果很好，特别是有一次农场的一个分场细菌性斑点病爆发，有某公司的说这个病是疫病他们可以治好，结果可想而知，拖延治疗时间，后来还是我的老师看到后说是细菌性斑点病，在用药上兽用或人用的某些药都可以在植物上用，效果要比植物用的好，我估计很多植保的会不懂。还有很多肥料的，一进来就说我可以让你增产百分之30，50的，刚开始自己不懂多少被说的一愣一愣的，后来再听到这样的我都不理他。 &&&&&&&&&&一般农场的农资采购都是这样的，国产的找厂家，国外的找一级代理商。我还记得有一次某个厂家的业务员说大棚甜瓜用这个药不会有问题，结果全部都出了药害，找赔偿搞得谁都不高兴。所以我想说，好歹有点责任感好吧，种地的不容易啊大哥。&&&&&& &&&& 再说说后来吧，小番茄没有采收完，上级又分配去管理大棚甜瓜，刚去不懂得种植农艺，全靠不要脸的问某个公司外聘来的技术指导，还有在网上看视频，后来发觉教的竟然和网上的一样 。番茄终于采收结束，一篇季度总结（包含详细的数据分析、人工费用、不同品种产量的相关联分析）得到了上级的表扬，为后来做品控专员做了铺垫。这也得益于我每日的日记，详细的记录（包括气温、湿度）有时候记得时间长了还会猜得出明天是否会下雨哦，有一定准确率。辞职时整整7本笔记本也是蛮有厚重的感觉，里面记载了我好多感情，到我老后再看日记都会知道我在那里每天干了什么，在什么天气下和什么人交谈等等。
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格尔木市暂住人口治安管理办法
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格尔木市暂住人口治安管理办法第一章　总则
第一条 为加强对我市暂住人口的管理，保障暂住人口的合法权益，维护社会秩序，促进经济社会和谐发展，根据《暂住证申领办法》、《中华人民共和国户口登记条例》、《租赁房屋治安管理规定》等相关法律法规并结合格尔木市实际，制定本办法。
第二条 暂住人口，是指离开常住户口所在地到格尔木地区居住（以下简称暂住地）3日以上、一年以下的人员。
第三条 暂住人口管理实行宏观控制、综合治理的方针和属地管理、谁主管谁负责的原则。建立健全以户口管理为基础、治安管理为重点、劳动管理为纽带、其他管理相配套的管理机制和暂住人口的管理、教育、服务体系。
第四条 公安机关是暂住人口治安管理的职能部门，劳动、建设、交通、工商、计划生育、民政、卫生等部门应按照各自的职责，分工负责，相互配合，共同做好暂住人口的管理工作，并履行下列职责：
（一）依法保护暂住人口的合法权益和人身财产安全；
（二）宣传暂住人口管理的政策、法规，对暂住人口进行遵纪守法、社会公德教育；
（三）统计暂住人口数据，建立健全暂住人口档案；
（四）公安派出所指导城乡居（村、牧）民委员会，办理暂住登记，定期核对暂住人口。
公安派出所负责暂住人口的登记、发证及治安管理工作。
机关、团体、农牧场、企事业单位的保卫部门、居（社区、村、牧）民委员会的治保组织应当主动协助公安机关做好暂住人口管理工作。
格尔木市暂住人口治安管理办法第二章 暂住登记和申领暂住证
第五条 拟在暂住地居住3日以上30日以下，及未满16周岁的人员由暂住地居（村、牧）民委员会、管区民警办理暂住登记，报公安派出所备案，可以不申领暂住证。
第六条 依据《暂住证申领办法》第三条之规定，离开常住户口所在地，拟在暂住地居住1个月以上年满16周岁的下列人员，到暂住地公安派出所申报暂住户口登记的同时，应当申领暂住证：
（一）机关、团体、企业、事业单位雇用的人员；
（二）从事工业、手工业、建筑业、运输业的人员；
（三）从事商业、饮食业、修理业、服务业的人员；
（四）从事种植业、养殖业的人员；
（五）其他需要申领暂住证的人员。
暂住人口申领暂住证时，公安派出所按照省公安厅《关于取消和停止征收暂住证和特种行业许可证工本费的通知》要求，不再收取任何费用。
公安派出所应当在接到申领暂住证申请之日起的3个工作日内为申领人将暂住户口登记手续办理完毕，并核发暂住证。
第七条 暂住人口申领《暂住证》或申报登记时，未满16周岁的人员持本人居民身份证或与本人身份有关的证明；满16周岁以上的人员持本人居民身份证或交验其户口所在地乡（镇）人民政府开据的《外出用工许可证》和相应的有效证明证件；育龄妇女应同时提供经暂住地计划生育部门查验有效的《流动人口婚育证明》。
第八条 劳动改造人员、劳动教养人员，保外就医、监外执行、离监探亲、请假回家的，必须在到达暂住地24小时内，由户主或本人持监狱、劳动教养机关出具的证明，到暂住地公安派出所申报暂住登记。其他暂住人口按下列要求申报：
（一）暂住在居民家中的，户主带领并持其户口薄或居民身份证申报；
（二）暂住在机关、团体、部队、企事业单位内部或工地工厂的，由单位或雇主进行登记申报；
（三）租赁私房暂住的，由房屋出租人持其户口薄和有关证件，带领承租人申报；
（四）暂住在旅店、宾馆、招待所的，按照《旅店业治安管理办法》第六条之规定，履行住宿登记，其住宿登记可视作暂住登记。其中符合本办法第六条规定的人员，由旅店、宾馆、招待所责任人依照本办法第十九条之规定负责申报。
格尔木市暂住人口治安管理办法第三章 暂住人口的日常管理
第九条 暂住人口中务工人员应在到达暂住地3日内，持《外出人员就业登记卡》和《暂住证》，到暂住地劳动部门领取《外来人员就业证》，并到劳动部门指定的职业介绍机构求职登记；从事经营活动的暂住人员持《暂住证》和《外来人员就业证》，到工商、税务部门办理经营证照。
第十条 暂住人口应当遵守其户籍所在地和暂住地计划生育规定，需要在暂住地妊娠生育的，应当持有关证明、证件向暂住地的乡、镇人民政府或者街道办事处计划生育管理部门申领《暂住人口生育联系卡》。
第十一条 暂住人口须遵守下列规定：
（一）遵守国家法律法规和本办法；
（二）暂住人口必须在规定时间内主动申报、注销暂住登记，不得出借、冒用、涂改、伪造暂住证，暂住证遗失、损坏的应及时办理补领、换领手续；
（三）公安机关的人民警察查验暂住证时，暂住人口应当出示证件，应当服从查验；
（四）主动检举、揭发违法犯罪行为。
第十二条 暂住人口的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，禁止侮辱、歧视暂住人口。暂住人口的合法权益受到不法侵害时，有关部门应当及时处理，依法维护。
暂住人口申办有关证明，符合规定条件的，有关部门应当在法定的期限内及时办理，不得拖延。
第十三条 对无合法证件、无固定住所、无正当经济来源的流浪乞讨人员，公安派出所应当查清其身份，对无法查清身份的，应当采集其指纹、人像等信息备查。民政部门依法对流浪乞讨人员予以救助。
第十四条 暂住证为持证人在暂住地合法暂住的证件，除公安机关以外，其他任何单位和个人不得收缴和扣押。
第十五条 暂住证为一人一证，有效期限最长为一年，有效期满后仍需继续居住的，根据本人申请，为其办理格尔木市外来人口居住证，按我市常住人口统计。
暂住人口终止暂住，离开暂住地时，应到原登记发证机关办理注销手续。
第十六条 暂住人口在暂住地死亡的，招用、留住暂住人口的单位、个体工商户、居（社区、村、牧）民委员会、房屋出租人、户主或其他知情人员应当及时报告当地公安机关。
第十七条 单位或者个人雇用暂住人口务工，必须到劳动部门或者其指定的职业介绍机构雇工登记，办理有关手续，并与被雇用者依法签订劳动合同。
雇用暂住人口务工集体食宿的，用工单位或者雇主必须向当地卫生部门报告并接受卫生监督检查。
第十八条 用工单位、外来务工单位、社会办学单位负责人及个体业主是暂住人口管理责任人，应与公安机关签订《暂住人口管理责任书》，并承担下列责任：
（一）对暂住人口进行经常性的法制、职业道德和安全知识教育；
（二）协助公安机关做好暂住人口登记管理工作，落实各项安全保卫措施；
（三）不得雇用、招收未成年人和未申报暂住登记或未申领暂住证的人员；
（四）及时向公安派出所报告暂住人口变动和管理情况；
（五）发现违法犯罪线索，及时报告公安机关。
第十九条 需向暂住人口出租房屋的单位和个人必须遵守国家相关法律法规和以下规定：
（一）必须与公安机关签订治安责任书后方可租赁房屋；
（二）不得出租给无身份证件、未办理暂住登记或未申领暂住证的人员；
（三）发现承租人有违法犯罪活动或者有违法犯罪嫌疑的，及时向公安机关报告；不得包庇违法犯罪或者提供违法犯罪活动场所；
（四）及时报告暂住人口变动情况；
（五）落实治安防范措施。
第二十条 雇用暂住人口或者出租房屋给暂住人口的单位或者个人，有责任监督暂住人口的治安、计划生育情况，发现问题应及时向有关部门报告。租赁房屋住宿的暂住人员，必须在3日内到当地公安派出所申报暂住户口登记。房屋出租人应当履行带领租赁房屋的暂住人员到当地公安派出所申报暂住户口登记的治安责任。
第二十一条 执行本办法有下列情形之一的，市人民政府、公安机关及所在单位给与表彰奖励。
（一）管理制度、措施落实、工作成绩显著的；
（二）及时发现、制止违法活动，预防重大刑事、治安案件发生的；
（三）举报违法犯罪行为，积极协助公安机关查处案件有功的；
（四）在暂住人口管理工作中有其他突出成绩的。
格尔木市暂住人口治安管理办法第四章 暂住人口动态管理
第二十二条　掌握情况信息
（一）收集信息
1、掌握暂住人口下列信息：
①姓名、性别、民族、文化程度、婚姻状况；
②居民身份证号码；
③常住户口地址；
④暂住地址；
⑤暂住理由；
⑥暂住期限；
⑦服务单位；
⑧单位地址；
⑨联系电话；
⑩有无违法犯罪经历；
其他必要事项。
各有关街道、社区工作人员除敦促本社区内暂住人员持有效的身份证件，到所属派出所或社区警务室申办暂住证，登记信息外，还应在辖区内各出租屋上门走访，对暂住人员信息的变更等情况进行调查登记。
（二）检查核对
对辖区的暂住人员，主动上门检查核对身份，发现与证件不符或有其他可疑情况的，应要求其说明情况，仍不能确定的，应暂扣其暂住证，并上网比对或发函调查。
第二十三条 实施分类管理
即相对稳定层。主要包括持有政府颁发的人才证书的各类专业技术人才、国有企业中层以上管理干部、民营企业和三资企业中的高级管理人员等。
对此类人员公安派出所社区民警要做好保护和服务工作，不断提高服务水平，拓展服务范围，适时主动走访征求意见，了解需要，尽量不扰民。
即一般管理。包括以下人员：
1、用工单位聘请人员，如工厂、企业公司、宾馆、酒店员工和党政机关聘请的文员、临工、司机等单位内部人员；
2、宾馆、酒店的临时住宿人员；
3、建筑工地工人；
4、农场从业人员；
5、小店经商人员；
6、外国人。
对此类人员社区民警要寓管理于服务中，掌握基本情况，提供相关服务，经常走访登记，根据不同行业采取相应管理措施。要依靠单位的内保组织、物业管理部门、居委会等做好督促办证等日常管理，在了解掌握情况的同时要加强宣传教育，提高他们的法制观念。
1、重点防控下列人员：
（1）受过刑事、治安处罚的；
（2）无业、无正当职业、无合法生活来源的；
（3）无有效身份证件、持假身份证件或冒用他人身份证件等身份不明的；
（4）故意逃避登记的；
（5）经常变换居住地点或以野外、废弃房等作为居住场所的；
（6）生活条件和持有物品与其身份特征、言行举止明显不符的；
（7）昼伏夜出、行为诡秘、四处游荡、言行举止反常、无正常生活规律的；
（8）结伙成群、交往关系复杂、有敲诈勒索等涉黑嫌疑的；
（9）携带多名未成年人，有组织胁迫未成年人乞讨嫌疑的；
（10）有介绍、容留妇女卖淫或从事卖淫等色情行为嫌疑的；
（11）有吸食毒品、贩卖毒品嫌疑的；
（12）有其他违法犯罪嫌疑的。
2、社区民警要对三类暂住人口直接管理，做到“底数清、情况明、不漏管、不失控”。
“底数清”即社区民警要及时更新资料，掌握如实的底数。
“情况明”即对此类人员的基本情况做到知个人基本情况、知现实表现、知主要社会关系、知经济来源，对身份不明的要发函调查。
“不漏管”即对此类人员一律要有照片、有捺印、有登记信息和有上网比对，并在社区警务室建立档案专柜，一人一档，档案存放内容包括：暂住人员信息登记表、暂住人员身份证复印件、指纹卡和跟踪管理去向表。
“不失控”即社区民警应在三类暂住人口周围建立治安耳目、治安信息员、义务信息员等情报信息网络，实行全面布控；依靠治保会、居委会、综治办及其他群防群治组织和业主等群众力量，严格落实防控措施，防止此类人员漏管、脱管，甚至从事违法犯罪活动。
3、派出所领导必须每周一次到分管社区走访检查督促，了解社区民警对三类暂住人口的掌握情况。
4、派出所要建立三类暂住人口每月梳理和掌握情况分析制度，及时掌握其现实表现和人员变动等情况。针对本辖区的三类暂住人口的动态，要实行“精确打击”、“驱赶”和“端窝”等策略，有计划地每周组织一次全面盘查、清理和依法入室检查，全方位压缩其生存、活动空间。
通过上述管理，要逐年降低三类暂住人口在社区暂住人口总数的比重，每年下降10%以上。
格尔木市暂住人口治安管理办法第五章 处罚
第二十四条　违反本办法，有下列行为之一的，根据《暂住证申领办法》第十四条之规定，视情节轻重，由公安机关予以处罚。
（一）不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证，经公安机关通知拒不改正的，对直接责任人（包含房屋出租人）或者暂住人处以五十元以下罚款或者警告；
（二）骗取、冒领、转借、转让、买卖、伪造、变造暂住证的，收缴暂住证，处以五佰元以下罚款或者警告，行为人有非法所得的，除没收非法所得外，处以非法所得一至三倍的罚款；
（三）雇用无暂住人员或者扣押暂住证和其他身份证件的，对法定代表人或者直接责任人处以一千元以下罚款或者警告。
第二十五条 违反本办法，不履行房屋出租治安管理责任的出租人和承租房屋的暂住人员，依据《租赁房屋治安管理规定》第九条之规定，由公安机关予以处罚：
（一）出租人未向公安机关办理登记手续或未签订治安责任保证书出租房屋的，责令限期补办手续并没收违法所得，情节严重的可以并处月租金五倍以下罚款；
（二）出租人将房屋出租给无合法有效证件的承租房屋的暂住人员，处以警告、月租金三倍以下罚款；
（三）出租人不履行治安责任，发现承租房屋的暂住人员利用出租房屋进行违法犯罪活动，或者违法犯罪嫌疑不制止、不报告，或者发生案件、治安灾害事故的，责令停止出租，可以并处月租金十倍以下罚款；
（四）承租房屋的暂住人员将承租房屋转租、转借他人未按规定报告公安机关的，处以警告，没收违法所得；
（五）承租房屋的暂住人员利用出租房屋非法生产、储存、经营易燃、易爆、有毒等危险物品的，没收物品，处月租金十倍以下罚款。
第二十六条　违反本办法、构成违反治安管理行为的，依照《中华人民共和国治安管理处罚法》处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对有违法犯罪行为的暂住人，公安机关可以根据情节吊销其暂住证。
第二十七条　被处罚人对依照本办法作出的处罚决定不服的，可以依照《行政复议法》的有关规定，向上一级公安机关申请复议。
第二十八条　公安派出所负责办理申领、换领和补领暂住证的日常工作。
格尔木市暂住人口治安管理办法第六章 附则
第二十九条　本办法所称以上、以下、以内，包括本数。
第三十条　本办法中所涉及的其他法律法规：
（一）《暂住证申领办法》（日公安部令第25号发布实施）
（二）《旅馆业治安管理办法》（日国务院函〔号批准，日公安部〔87〕公发36号印发，日发布施行）
（三）《租赁房屋治安管理规定》（日公安部令第24号发布实施）
（四）《中华人民共和国户口登记条例》（日第一届全国人民代表大会常务委员会第91次会议通过，日中华人民共和国主席令公布施行）
（五）《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》（日国务院令第381号公布，自日起施行）
（六）《关于取消和停止征收暂住证和特种行业许可证工本费的通知》（青海省公安厅日下发，青公明发50号）
第三十一条　本办法由市公安局负责解释，并自公布之日起实施。
．青海格尔木市门户网站．[引用日期]
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