问道109体木王者属性混109到底有前途么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-05 04:45 标签： 问道玩什么角色有前途
问道混109带什么BB好？_百度知道
问道混109带什么BB好？
我有更好的答案
法宝宝带小鸟或者灵獒，敏体宝宝或者敏宝宝带三头~个人意见，仅供参考~
你要是力的就带体敏雪狐和法BB雪女
这要看你个人爱好
带小鸟、剑魂、雪狐、最好都是强五以上的、最好神兽、变异
真正的王还是需要有一只神兽的。
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问道全敏火混109好不好吗
很牛的，带个绝版高伤宝宝，人S7我也觉得全敏火混109好
提问者采纳
如果嫌等级低,就混139;&gt,带个技能手!
查看原帖&gt!140里面能P过139王的真没多少,也是很牛的全敏火不如混99
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出门在外也不愁话说。。。一个做支付服务的公司CEO做出了一个惊人的决定，他把公司员工的最低薪资标准从一年4万8千美刀一口气升到了7万美刀！此时此刻欢天喜地的员工。。。。这家名叫Gravity Payments的公司一共有120名员工，预计这次加薪能直接让70多位工资不到7万的员工受益匪浅。我们打个比方，一个刚毕业的大学生在北上广这类一线城市一个月拿了4000，房租水电柴米油盐公交地铁电话网络，一个月下来半个硬币都剩不下来。突然间老板跟你说，小张啊，最近天上掉下个保险柜砸你头上了，可以给你加薪了，加多少呢？嗯，就翻个倍吧。同理，你可以想象Gravity Payments里刚进公司的毕业生和扫地多年的清洁工们现在是什么心情。那么加的这些薪是从哪儿来啊啊啊？这家公司突然发财了啊啊啊？？NO，钱都是这位良心CEO主动给自己降薪省下来的。他把自己超过百万的薪水砍到了7万，真的是与员工同甘苦共进退。这位CEO名叫Dan Price（瞧瞧人家这姓，天生和钱打交道啊），今年刚30岁。在“万恶的美帝”，CEO的平均薪资是公司员工的300多倍，Price 说自己认为这样的对比简直荒谬，他自己每天都在想这件事情，不为员工们做点什么自己实在过意不去！“我天天听着看着我的员工们靠着一年4万的可怜薪水勉强过活着，这让我痛心疾首！我知道，只要我还是这么个资本家，那么市场经济就不可能真的改变这一切！”关键的问题是。。。这CEO颜帅啊！！ Price明白为了改变这一切，必须要有人做出牺牲，然后他就选择了把自己“劫富济贫”了。但是他同时也看到了更长远的前景，至少他认为给员工加薪会让员工们更努力，更忠诚地为公司工作，迟早有一天，钱还是会挣回来的嘛！这么良（人）心（傻）发（多）现（金），长得还帅，又有“社会主义觉悟”的老板，。。。别拦我。。我投CV去了。。。。-----------熊猫哥哥：跟着这样的老板真的是能看到希望，哪怕前方没有路，感觉也能砸一条道出来；相反，要是跟一个只顾自己的老板，那真是阳光大道上也能遍布狗屎乱八七枣：总裁 您的雷神之锤呢！？疯不定人初静：其实，我也愿意把我的工资减到7万美刀的。上天都不给我这个机会！咖m_：ceo养宠物吗？能给你生孩子的那种我才13岁不能干这个：老板的老公是不是叫洛基伴君长安：能多放几张这位CEO的照片吗 颜值太高 根本不关心内容灰灰灰土：原来老板不给涨工资的原因是因为颜值不高。哈哈哈 网友们你们这么说 老板知道吗？内容来源：英国那些事儿　
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真正聪明的职场人，从来不踩这9个“坑”。职场上到底什么才是“坑”呢？当前， 只要认识到每个团队都有两端——在绩效分布两端的人就足够了。要打造高效团队，首先要有良好的团队基因。LV、Nike、雅诗兰黛…求求你们放过那只猴子！一份工作能做多久，往往是职场宿命。当员工出现绩效不佳、行为反常或者重要过失的时候，管理者必须谨慎地使用“问题员工”这个标签。需要思考，问题到底出在哪里？一进职场深似海。掌握这些职场里的“潜规则”，职场路上你才会更轻松。每个人思维的成长都离不开阅读。下面我们就来盘点一下最值得看的10本中国企业家传记。临近年末，员工要走怎么办？为什么总是留不住人？大家应该都看一看，到底其中蕴含怎样的迷思。我们从小被教导乐于助人，公众舆论也总是引导我们，告诉我们应该无条件地去帮助别人。这当然没错。然而在职场上，我们能帮哪些忙，哪些是你不能帮的？这个社会，聪明的人很多，但靠谱的人太少。大家都很喜欢聪明人，但往往忘了很多时候，能做大事的都是从解决小事开始的。未被虐过的人生不值得过，所以，有时候不幸才是你的幸运。求职者到初创公司就业，到底要注意些什么因素，怎么才能更好地保障自己的权益？每个人都需要人际交往，那是不是所有的社交都有用处呢？或许有时候也需要适时放弃一些无用的社交。员工在公司里感到快乐，或者公司制度足够好的话，是不容易跳槽的。那公司又需要具备哪些因素让员工死心塌地呢？今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝大多数人死在明天晚上。时光终究不会辜负每一个努力的人。既然总是有人要赢的，为何不能是你？职场上有哪些让你看起来更“完美”的小技巧？快收藏。年底了，老板们要出什么样的大招，让员工眼前一亮？快看他们是怎么说的。“大公司的坍塌，都源于小公司的挑战”，这是怎样的一种理论，小编这就来跟各位探讨一下企业的存在与建构。好像上班族总会让人联想到加班，全国平均上班时间是8小时以上，那你呢，每天用多少时间在加班，有想过为什么吗？人无法逃脱的，就是让自己受苦。有时候其实你并不苦，可是痛苦从何而来，为何痛苦，如果你明白这几个问题，或许，你就能从快乐中受益，而不是受苦了。每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨在企业中，多多少少都会存在一些劣质的主管和经理人。那么对于这些人，如何才能认清他们？文/赵伯平
|来源：价手抓沙子，握得越紧，流失的越多。企业管理是一样的道理，老板事必躬亲，看似很负责，却也是最大的不负责，因为老板1公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一，身上具备了阳光、聪明当年，普京的恩师是叶利钦政治上的死对头，叶利钦上台以后，即要把他投入监狱。危机之时，普京冒死将恩师秘密送往国很多人害怕上班的收入不确定，上班族急于寻找双薪，下班之后还要辛勤工作，以为这样就可以远离贫穷。其实，无论兼做你知道郑板桥为何不画梅吗？/你晓得八大山人为什么取个如此怪名？/你有听过顾恺之是如何于三日之内搞定百万善款的虽然各行业的工作内容天差地别，每个上班族的喜怒哀乐也不 相同，但他们脑子中大概都会充斥着大同小异的事情，下面看别人不顺眼，是自己修养不够。人愤怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己的情这篇东西转自一位有思想的研究生！她看到这篇漫画，觉得很不错，我看后也觉得值得我们思考，尤其是当我们抱怨时！第一、老板的世界1、请你来是解决问题而不是制造问题；2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题；孔子说，有三种有益的朋友，友直、友谅、友多闻。“友直”是结交正直的朋友，“友谅”是认识诚信的朋友，而“友多闻房市与车市都有金九银十之说，每逢岁末当一个个年终即将盘点之时也是来年一年之计在于春的开始，基于战略的人力资源“工作多，没提成，人家休假我加班。房贷没还清，保险自己买。不过好在我不用交停车费，因为我根本买不起车！”这是首先，你该明白——你是职场哪只鸡？很久以前，我在报纸上看到这样一番漫画，对我启发挺大，每每我审已阅人时就想起低调是一种修养，它具有波澜不惊、心静如水的定力。低调是一种清醒，它在热闹纷繁中，留一份警觉给自己。低调是一种一生只跳一次槽1959年冬天，在美国奥马哈俱乐部的一间包房里，一名资深律师会见了一位新客户，两人相见恨晚，相冬至，每年的公历12月21日至23日之间，俗称“冬节”、“长至节”、“亚岁”等，同时又被称为“小年”，一是说关于年终奖，这五件事你要知道。谁有资格拿年终奖？年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终招聘面试员工时，如果管理者受到“投射效应”的影响，往往招聘到的不是适合组织文化的员工，而是与管理者的爱好、价ceoxinde有人说管理有三种境界，最低境界靠人力，一般境界靠制度，最高境界靠文化。到底该怎样管理，在这里ceo管理心得将教会你神奇而又简单的管理学！热门文章最新文章ceoxinde有人说管理有三种境界，最低境界靠人力，一般境界靠制度，最高境界靠文化。到底该怎样管理，在这里ceo管理心得将教会你神奇而又简单的管理学！

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