开门办会&实干兴会&创新强会
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　　白银市地处黄河上游、甘肃中部。作为全国总工会确定的全国深化“双亮”落实“四权”10家示范城市之一，白银市总在基层工会规范化建设的基础上连推新招、新策，一个基层工会的“升级版”在大西北跃然而出。　　没有会员的情感归属，工会工作就会脱离群众　　“尊敬的中国工会会员，欢迎您使用劳动卡，免费乘坐本次公交汽车。”今年以来，每到国际五一劳动节、国庆节等节假日，白银市的公交车上总会传出这样的温馨提示语，引来市民赞许的目光，也让“持卡”乘车者感到自豪。　　这是白银市总工会推出的会员优惠服务活动，工会会员凭《工会会员证》办理公交“劳动卡”，在节假日免费乘坐公交汽车。　　“没有会员的情感归属和真心拥护，工会工作就会空壳化、形式化，就会脱离职工群众。”在白银市总党组书记、常务副主席魏兴才看来，落实会员“四权”是一项直指心灵的“灵魂工程”，而“四权”的基础则是让每一位会员发自内心感到自己是“家”中的一员。　　280元人民币似乎微不足道，但是当厚厚一沓、共计280张一元一元的钞票攥在段晓天手里的时候，却是一种从没有过的、沉甸甸的分量。　　段晓天，甘肃久联白银雪松分公司工会主席。经过国企改制的震荡，他深知职工之心、企业之根。　　在白银市总工会在全市非公企业普遍开展缴纳一次工会会费、重温一次入会申请、展示一次会员形象、参加一次培训活动、提交一次提案建议的“五个一”活动中，段晓天想出一个新思路，增加一个“一”，搞一次会员签名活动。　　签名自愿，拥护工会就签，有意见可以不签。签名那天，在“工会组织是我家、建家管家靠大家”的横幅上，企业280名职工走上前一一签名。“签名现场的气氛异常热烈，写在横幅上的不仅是280名职工的名字，更是对工会组织的信任和拥护。”一位职工回忆说。　　以此为起点，白银市人大副主任、市总工会主席康星刚谋划着全市基层工会“升级版”的“战略版图”――站位全国看白银，站位全局看工会，提高工作覆盖面，推进工作向宽度发展；提高制度机制建设水平，推进工作向深度发展；提高工作质量，推进工作向高度发展。　　让“一任代表”成为“常任代表”　　张雨泰，甘肃虎豹化工有限公司工会主席。已在工会主席岗位上11年的他，在今年7月接受了一次“严峻考验”。　　“不在工会主席直选上突破，会员‘四权’就不能真正落实。”白银市总工会明确要求凡新建和到期换届的基层工会，必须公推直选工会主席。张雨泰也由此而被推到了“风口浪尖”。　　经过组织提名推荐、会员联名推荐和会员自我推荐，产生了4名工会主席候选人。在竞职演说中，张雨泰推心置腹、掏心窝，题为“假如再给我一次机会，我会用心尽力当好娘家人”的“竞选演说”感动了现场的职工。经过第一轮的预选，张雨泰成为两名候选人之一，在正式选举中，张雨泰高票当选，已过天命之年的张雨泰在现场热泪盈眶。　　“是职工的信任，是巨大的责任，让我情不自禁。”张雨泰说，那一刻他在心中告诫自己：向职工负责，勇于维护职工合法权益，竭诚为职工群众服务，主动接受职工群众监督。　　与公推直选同步，白银市总通过建立会员代表常任制，让“一任代表”成为“常任代表”，使工代会代表行使民主权利告别“五年等一回”，并通过会员代表发现、上报和启动工作机制，一批侵权事件得到及时处理。　　工会离自己更近了、干部和自己更亲了　　“亮身份、亮牌子，亮出的是基层工会的责任和担当……” 白银市各级工会通过多种形式亮牌子、亮身份，各级工会干部戴会徽亮身份、明职责树形象，推动“双亮”扩面提质。　　“工会会员的知情权、参与权、选举权、监督权不仅写在纸上，而是写在基层工会的每一步行动中……”在落实“双亮”的基础上，白银市总把“双诺双评”作为落实“四权”的切入点，“双诺”就是基层工会向上级工会和职工群众做出承诺；“双评”是践诺情况受上级工会和职工群众的评议。　　会宁县总工会广泛开展亮牌子比规范争创模范职工之家、亮身份比作风争当优秀职工之友“双亮双比双争”活动；城通物流、雪松公司、康士达眼镜、新石建材等企业工会在企业门面挂出了工会组织条型牌子，亮出了工会组织在企业的地位和形象，全市“双亮”覆盖面达到85%。　　各级工会把工作的评判权交给职工，认真开展会员评家活动，平川区王家山万庙村砖瓦协会工会联合会开展会员评家和上评下、下评上“三评”活动；白银区总工会建立工会会员、企业党政、上级工会 “三方评议”机制，努力打造“三满意”工会组织；广大职工切身感到工会离自己更近了、工会干部和自己更亲了。　　开门办会、实干兴会、创新强会，打造基层工会的“升级版”――白银市总工会一年来的努力，交出了一份形象更亮、品牌更响的喜人答卷。
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浅谈大数据在工会工作中的运用
发布时间: 16:03&&来源:&&
& & & & & & & & & & & 宜昌市总工会副主席& 江& 浩
大数据(big data)，也称巨量资料，是指所涉及的资料量规模巨大到无法透过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理并整理成为帮助企业经营决策更积极目的的资讯。在移动互联技术高度发展的今天，具有Volume（大量）、Velocity（高速）、Variety（多样）、value（价值）4V特点的大数据技术，已经渗透到各行业、社会组织和业务职能领域。在此背景下，工会组织应顺应时代发展趋势，积极应对大数据时代带来的重要机遇和挑战，主动契合推进国家治理能力现代化的时代要求，充分运用大数据提升工会工作水平。
一、大数据运用是做好新形势下工会工作的必然趋势
发展大数据是国家战略的客观要求。从国家层面来看，大数据是一种重要的战略资源。李克强总理在2014年《政府工作报告》中指出，要设立新兴产业创业创新平台，在大数据等方面赶超先进，引领未来产业发展。要加强顶层设计,加快建立国家级大数据标准化体系；加快技术研发,选择医疗、金融、食品安全等重点领域开展大数据重大应用示范工程,抢占大数据技术竞争的国际制高点。从提升政府治理能力的角度来看，大数据是加强社会治理创新工作的重要基础支撑。宜昌市作为全国社会治理创新综合试点城市之一，在加强社会治理创新的探索和实践中，全面推进以网格为基础的整个社会管理服务信息数字化，建设&数字网格&和&电子地图&，构建了全市统一、动态更新、联通共享、功能齐全的社会管理综合信息平台。在这一过程中，大数据技术发挥了基础性、关键性作用。从党委政府对工会工作的要求来看，大数据的广泛应用性决定了大数据技术的发展是多行业、多领域的共同任务。工会数据信息是政府大数据信息平台的重要组成部分。工会作为党领导下的的工人阶级群众组织，自觉服从和服务工作大局，主动参与、深度融入、积极运用大数据，是工会组织的职责所在。
运用大数据是工会工作创新发展的内在需求。长期以来，工会在服务职工中形成了这样一种思维定势：基于少数职工的需求推断、预判多数人乃至整个职工队伍的需求；基于部分地区的经验推断整个地区的工作措施。这种思维定势的存在具有一定的合理性，但其局限性也非常突出。随着社会转型期的加快和职工队伍结构的日益变化，这种以少数推断和预判多数或者总体的方法不可避免地具有以偏概全的局限性。在大数据视域下，与工会组织和职工相关的数据规模越来越大，相关数据的可获得性越来越强。面对不断变化的新形势，需要我们更多地借助大数据，更加及时了解各基层工会所发生的事情和职工反映的热点、难点问题和要求，更加快捷的掌握职工的思想动态，通过让海量、动态、多样的数据有效集成为有价值的信息资源，从而更好地推动工会服务职工。
信息技术发展为工会大数据运用提供了可能。大数据最核心的价值就是在于对海量数据进行存储和分析。首先，信息技术特别是云技术、云计算的发展，为工会组织存储、利用、分析大数据提供了强大的技术保证。其次，随着社会治理创新工作的不断推进，各级政府基于大数据理念、集成各部门及社会组织相关数据统一建立的基础信息数据库，为工会组织运用大数据提供了可靠的信息来源。第三，2008年以来，在省总工会的主导下，我省县级以上工会组织推动信息化建设相继建立的信息数据系统，为各级工会组织运用大数据奠定了重要的工作基础。
二、准确把握工会工作中大数据运用的重要价值
提供工作规划依据，提高科学决策水平。宜昌工会在工会工作网格化探索中，依托全市人口基础信息和法人基础信息系统，以准确的职工身份证号和企业组织结构代码为唯一标识，通过政府大数据信息平台，使职工个人信息及企业组织信息与全市公安、人社、民政、房管、工商等职能部门基础信息即时对接、关联比对，实现了职工社保、医保、公积金、低保、房屋、私家车等信息即时关联以及企业规模、经营范围、经营状况、用工情况等信息直观反映、同步显示、同网比对，甚至每一名职工所住楼栋的总人数、男女比例、房屋结构楼层及家庭人员等情况都一目了然，还可以根据困难职工的年龄段、身份、困难类别和是否劳动模范等进行数据分析。在对困难职工的资格认定中，仅用2天时间，就完成了对城区近千名困难职工的全面核查和帮扶资金的预算和发放。而在过去，至少需要1个月时间才能完成这一工作。从这一探索中我们更加深切地体会到，大数据在工会工作中的运用，可以有效解决工会信息掌握不准确、不及时的问题，从而为工会工作决策提供准确依据。
了解广大职工需求，提升工会服务能力。大数据时代，量的数据固然重要，但行为数据愈加引人关注。过去，我们研究建立了多少工会组织、发展了多少工会会员，但现在，则需要对这些工会会员和工会组织的行为规律进行研究，并与我们的策略相结合，从中发现目前工作活动中可能存在的问题，进而为解决这些问题提供依据。比如，工会会员的政治参与度如何、参加劳动竞赛的积极性如何、主动寻求工会帮助的内容有哪些，工会组织的作用发挥程度到底有几分等等。唯有如此，打造&服务型工会&、&创新型工会&才能有的放矢。
预测职工行为趋势，促进职工队伍和谐稳定。在&人人都有麦克风、人人都是通讯社&的新媒体时代，网络成为职工利益表达、情感宣泄、思想碰撞的集聚地，但由于职工的政治觉悟、道德水准、文化素养大不相同，对许多问题的看法大相径庭，这就难免造成对立、矛盾，甚至以讹传讹。同时由于网络传播的自由性、匿名性、流动性和开放性，使得新媒体的大量信息不需要经过层层审核就可以即时发布，最终甚至演变成为震动各界的舆论&海啸&。因此，工会干部必须把采纳、收集、分析、处理网络舆情作为维护职工队伍稳定的一大法宝，注重对网络舆情的运用，通过网络舆情准确的掌握职工动态，特别是在某些特定事件的处理中，能够及时掌握矛头，通过自己的&意见领袖&引导舆情，将矛盾化解在萌芽之中。我市工会借助企业法人信息系统数据，将全市12.8万家各类企业全部纳入工会工作数据库，将城区建立工会组织的企事业单位和企业签订集体合同的建制信息分布情况在电子地图上定位显示，每个企业建会建制情况、工会名称、企业规模、职工人数、职工劳动用工备案信息、工会干部信息等情况尽览无余。这些精准的数据，为制定职工群体性事件应急处理预案和进行快速处置提供了有力的支持。
三、科学推进大数据在工会工作中的运用
树立大数据运用意识。大数据超越了传统流程或工具处理、分析信息的模式和局限，其核心功能就是利用海量的信息进行预测，大数据将为工会工作创造前所未有的可量化的维度。各级工会组织和广大工会工作者应主动树立大数据意识，积极转换思维观念，时刻关注大数据带来的变化，充分理解大数据的内涵，重视数据、尊重数据、&让数据发声&，使大数据成为我们在信息化条件下开展工会工作的有力抓手。
打造大数据信息平台。大数据时代无疑为工会工作的信息化建设带来了一场深刻的信息革命，不仅是技术上的进步，更重要的是观念上的转变和机制上的创新。我们应高度重视并不断推进工会工作信息化建设，建立综合性的职工服务系统信息平台，将分散在工会各部门的数据进行有效整合；建立统一的工会大数据平台，实现工会数据的保存、分析应用和深度挖掘，并从关联的数据信息中发现问题、判断趋势、从而做出有效的决策。
提升大数据运用能力。一要坚持以职工为本。大数据作为技术只是客体，必须为人服务，以职工为本。离开了这一根本，大数据就成了大&统计表&，就成了为大数据而大数据。二要坚持数据真实客观。大数据价值密度低、内容混杂，找到&货真价实&的信息已属不易。而&知其然，不求知其所以然&，只考虑纯粹相关性，不注重数据与结论之间因果关系的分析方法，在现实中往往经不起推敲。尤其不能忽视的是，目前许多数据仍处于&孤岛&状态，单一或少数领域的大数据不仅价值有限，还存在片面性的危险。只有数据跨越了行业领域间的界限，关联性加强时，数据的准确性才会提高。同时，数据的收集、存储和搬运虽然越来越便利，但从技术上看，如何从海量数据中找到有价值的信息，还有赖于广大工会干部的甄别能力的提升。三要坚持依法依规。&大数据挖掘分析得越精准、应用领域越广阔，个人隐私和数据安全保护就会变得越紧迫&。海量数据在带来&红利&的同时，数据保存和防止破坏、丢失也正面临着新的技术难题。比如，我们在调用政府数据库中的职工个人信息时，就划分了信息使用权限，设置了二级权限管理密码，确保信息在指定人员、指定情况下按照规范流程使用，从而有效避免了信息泄漏情况的出现，保证了数据的安全性。
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LZ大烧饼,那是种名义上的公会,并不是一个公会
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出门在外也不愁工会组建工会和发展会员工作总结
工会组建工会和发展会员工作总结
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XXX总工会组建工会和发展会员
今年以来，我市总工会在组建工会和发展会员工作中，按照XXX市总工会建会入会率两个100%的要求，创新思路，突出重点，攻坚克难，卓有成效的开展工作，工会组建和发展会员工作取得了可喜成效。
一、全面建会，进一步扩大工会组织覆盖面
为做到新增一处企业，组建一处工会，凡有工人的地方，就有工会组织，就有工会干部，今年以来，我们派出3个副科级干部分别带领一个小组，分片包干，采取拉大网、大兜底的形式，对全市新建企业普遍进行了一次排查摸底，重新进行登记、建立档案。摸清情况后，对符合建会条件还没建会的XXX义乌国际商贸城、XXX邮政储蓄银行、大孙乡绿康源生态养殖园等新建和遗漏企业，选派工会干部一个企业一个企业的做工作，现场办公，因企施策，分类指导，督促指导他们全部建立了工会组织。不但建立健全了工会组织，而且在建会的同时，劳动争议调解、经审、女工组织也做到了同步组建。
二、筑牢基层工会组织基础
在建会的同时，我们按照“增量与提质并举，组建与规范齐抓”的工作思路，注重对已建立工会组织的企业，进行查漏补缺，
规范完善。为破解新形势下，乡镇以下企业，既使建立了工会组织，但由于没有专人专职做工作，致使许多工会工作有名无实的难题，我们与时俱进，创新形式，规范完善聘请专职工会干部合同内容，根据所辖区域工作量大小，实行了奖罚分明的目标责任制，增加考核内容，健全激励机制，提高整体水平，督促发挥作用。
三、党建带工建、党工共建
一是认识到位，切实把党工共建工作列入重要议事日程。今年以来，我们4次召开全市４乡、８镇、４个街道办事处和企业分管组织工作的负责人和工会主席会议，对非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作要努力实现的基本目标提出了明确要求。二是强化措施，注重实效。为使党工共建互促互进，实现党的基层组织和工会组织建设的双加强，市委组织部和市总工会联合，选派精干力量，深入全市非公有制经济组织认真搞好普查登记工作，具备建立党组织条件的，都按照党章规定及时建立党的组织。与此同时，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，最大限度地把非公有制经济组织中的广大职工组织到工会中来，不断提高工会组建率和职工入会率。全市职工在25人以上的企业全部建立了基层工会委员会。对全市415家不具备建立党组织条件的，先把工会组织建立起来，依托工会组织做好在工会会员中培养入党积极分子和发展党员工作，为壮大党员队伍和
建立党组织创造了条件。与此同时，为选好配强工会组织负责人，我们先后调整充实全市机关企事业单位副科级工会主席8人，女工主任5人，配齐配强了基层工会领导班子。三是加强组织领导，确保“党建带工建、党工共建”工作取得实效。今年以来，我们建立健全了党建带工建联席会议制度，明确了各成员单位的工作职责，定期研究工作和督促检查，形成了党委统一领导、政府重视、各方支持、齐抓共管的工作格局。同时坚持和完善了非公有制经济组织党组织和工会组织组建工作情况通报制度。此外，我们还把抓党建带工建工作的成效，作为考核领导干部实绩的重要内容，推进了非公有制经济组织“党建带工建、党工共建”工作的规范化、制度化。
采取上述措施后，我市工会组建和发展会员工作有了新的突破。据统计，今年以来，我市基层工会组织已发展到1209个，比去年增长了70个，增长6.1%；基层工会涵盖单位4326个，比去年增长了210个，增长5.1%；发展会员75854人，比去年增长了3563人，增长5%。圆满完成了XXX市总部署的任务目标。
XXX工会组织标准化建设示范培养点
乡镇街道：铁营乡工会委员会开发区：XXX开发区总工会委员会村居（社区）：XXX兴隆社区工会委员会机关事业单位：XXX邮政局工会委员会企业：金麒麟集团工会委员会
扩展阅读：兴国县总工会组建工作情况汇报
兴国县工会组织建设工作情况汇报
近年来，我县按照全总关于“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，始终把工会组建特别是非公企业工会组建工作当作“牛鼻子”来抓。尤其是通过开展“广普查、深组建、全覆盖”建会集中行动，全县工会组建工作取得了较大突破，在抓好非公企业、“两新组织”、工业园区、中小企业和乡镇街道建会同时，今年突出抓了乡镇工会联合会的规范化建设和实施工会“双亮”工作，并取得了较好的工作成效。现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
到目前为止，全县累计组建工会642家，职工总数4.78万人，发展会员4.11万人，职工入会率达95%。其中：行政事业单位建会216家，发展会员2.36万人，建会率和职工入会率均为100%；国有（国有控股）企业建会8家，发展会员0.29万人，建会率和职工入会率均为100%；全县10人以上非公企业374家，职工数2.05万人，建会数318家，发展会员1.97万人，建会率99%，职工入会率95.7%；10人以下非公企业62家，职工数358人，建会数40家，发展会员282人，建会率74%，职工入会率78.8%；为提高工会组织的覆盖率，全县组建了行业工会联合会8家，联合工会2家，区域性工会3家，履盖的个私单位组织达500余个。全县工会组建工作正朝着规范化、制度化、正常化方向发展。
工会“双亮”工作也紧锣密鼓地开展，在企业“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”正逐步成为企业的自觉行动，并逐步深化“双亮”内容和拓宽“双亮”范围。
乡镇工会规范化建设工作开展得有声有色。特别是我们所抓的几个试点乡镇工作，还得到了省总和市总的一致好评。
近年来，为了加强全县的工会组织建设工作，县委专门下文对工会组建工作进行政策规范。如2008年6月，县委办以兴办字[号文件形式转发了县总工会《关于开展整顿规范提高工会组织建设工作的实施方案》，此后，县委又以兴发[2008]19号文件专门制定下发了《关于进一步加强我县非公有制企业工会组织建设的意见》。尤其是2011年8月,以县委名义下发了《关于印发的通知》，将工会工作列入全县目标管理考核的重要内容。
二、主要做法
（一）抓组建，着力提高工会组织覆盖面。一是明确工会组
建思路。通过“五对照五核查”，即对照工商登记，核查企业个数；对照企业工资册，核查职工人数；对照企业个数和建会登记，核查建会率；对照职工人数和入会登记，核查职工入会率；对照“九有”标准，核查规范程度及作用发挥，对全县的工会组建工作情况进行了一次大调查、大梳理、大诊断，掌握全县企业数、职工数、会员数，为组建工作打下扎实基础。二是突破非公企业建会难点。推行“倒排建会”工作法，采取区域性、行业性、上下纵横交叉、多样化的建会方式，通过抓龙头企业建会带动分散小型企业建会，在建会程序上推行“先搭台、后充实、再完善、逐步规范”和采取“重服务、全覆盖、手续便捷”的做法，从而有效地扩大了工会组织的覆盖面。如我县相继成立了家具、水泥钢材、餐饮旅馆、花卉、建筑工程和矿山等行业工会，阳光超市、三星超市等龙头企业工会，将军园、平川社区等区域性工会。特别是2010年以来，通过开展“广普查、深组建、全覆盖”建会月活动，工业园91家正常生产企业全部组建了工会组织。三是逐步推进村级工会组建工作。采取先试点，后推进的做法，引导全县各乡镇组建村级工会。实施了发展农民工入会的“六个一”工作模式，即发出一封信、编印发放一本宣传册、为农民工买一份保险、建一个“家”、办一个（会员）证、建立一个维权机制，有效地吸引了农民工入会，推动了村级工会组建工作的开展，全县组建村级工会23家。四是着力推动乡镇工会规范化建设。进一步规范了乡镇工会联合会建设的各项指标，并按照“十有”标准，抓好试点，通过以点带面，着力推动了全县乡镇工会规范化建设的进程。
（二）抓服务，着力提升工会组织的服务水平。一是打造服务平台。启动困难职工帮扶中心进工业园工作，在工业园区内设立工业园工会工作站，建起了工业园区职工俱乐部、职工书屋、职工培训学校、农民工医院等“四位一体”服务平台。县总工会困难职工帮扶中心按照“九有”、“六规范”要求，基本实现了帮扶工作“三大转变”。去年12月，按照全省工会统一要求，县总工会困难职工帮扶中心正式更名为县总工会职工服务中心，工作职能相应拓展，这样真正成为了党委的民情中心、政府的援助中心和职工的诉求中心。二是拓展服务渠道。认真开展了生活救助、意外救助、医疗救助、就业培训、法律援助、信访调处、跟踪助学、劳模帮扶等9个和谐帮扶项目。进一步建立健全了困难职工档案，通过查户口、查收入、查致困原因，进一步摸清了工作底细，已录入全国工会帮扶中心管理系统的困难职工1663名，并全部建立电子档案和纸质档案，确保有困难职工得到有效帮助。基本上做到了每年春节期间全覆盖走访困难职工，每年资助20名困难职工子女上大学。三是注重服务实效。坚持深入基层调查研究，每年开展“五个一”工作实践活动，即每位干部联系一个企业、每月在企业劳动或调研一天、结交一批工人朋友、写一篇调研文章、为企业办一件实事。尤其是结合“三送”工作，开展了“三走进四上门”活动，即走进企业、走进社区、走进职工群众，做到工会关心上门、政策宣传上门、服务指导上门、活动开展上门。特别是今年我们在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层活动”中，紧紧围绕县委县政府的工作大局，围绕上级工会的工作部署，服务中心、服务基层、服务职工，并取得了阶段性的工作成效。全县工会干部队伍转变了作风，提高了素质，扩大了影响，争取了地位。
（三）抓环境，着力提升工会工作的影响力。一是争取县委高度重视。坚持每年向县委常委会汇报工会工作，争取县委出台了一系列加强工会工作的文件，同时把工会工作列入党建目标考核体系，与党建工作同部署、同检查、同考核、同通报，县委建立了“党建带工建、工建促党建、党工共建”的工作机制。二是争取政府全力支持。配合县政府出台了优化工业园区企业务工环境、落实农民工待遇等优惠政策，推进工会经费地税代征和财政划拨工作，县财政每年拨付专项经费建立了企业工会干部权益保障金和访慰问困难职工。三是有效利用社会资源。在县总工会主抓工会组建工作的同时，工业园区企业工会组建工作由经济开发区、商务局、工信局等部门负责协助，县城非公有制企业的工会组建由县工商、税务、企业家协会等部门负责协助，各招商引资服务单位负责引进企业的工会组建工作，乡镇工委负责本乡镇包括村级工会组建工作，有效地整合了全县工作资源和力量。四是着力加大宣传力度。组织编印了《工会工作学习宣传读本》，向企业主和职工（农民工）印发了《致全县非公有制企业主的一封信》和《致全县农民工朋友的一封信》，与县电视台联合开设电视专栏《职工之窗》，利用本县独特的兴国山歌、方言小品等形式，推出了《同创工会新辉煌》、《和谐帮扶暖人心》等反映工会工作及相关法律法规的节目，设立宣传长廊，悬挂宣传牌200多块等。
三、特色和亮点
（一）乡镇工会联合会规范化建设工作内容丰富1、明确了总体要求
总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，通过大力加强乡镇工会联合会规范化建设，充分发挥乡镇工会联合会在加强基层工会建设、激发基层工会活力、协调辖区内企业劳动关系、维护职工合法权益、保护和调动好职工群众的积极性、增强辖区职工队伍的凝聚力和向心力、促进辖区和谐稳定发展中的重要作用。
2、健全了组织机构
2010年12月，全县乡镇工会工委全部过渡到乡镇工会联合会，并履行地方工会和基层工会的双重职责，在同级党委和上级工会的领导下开展工作。对辖区内所属的基层工会实行乡镇工会联合会与企事业单位党组双重领导；对辖区的各类行业性、区域性基层工会联合会，原则上由乡镇工会联合会统一管理。乡镇工会联合会都是通过会员代表大会选举并经上级工会批准后，依法取得了工会法人资格，并依据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作。每个乡镇工会联合会设主席1人，副主席1-3人，委员3-7人，委员会组成具有广泛的代表性。在建立乡镇工会联合会同时建立了经费审查委员会和女职工委员会。
3、理顺了管理范围
原则上除直接隶属县总工会的基层工会组织以外的辖区内的村（社区）工会、基层工会联合会、联合工会和基层工会，都属乡镇工会联合会的管理范围。
4、规范了工作任务
围绕乡镇中心工作，团结、动员和组织职工为当地经济和社会发展作建功立业，负责辖区内企事业单位工会组建、发展会员工作，指导基层工会加强组织建设。建立与政府联席（联系）会议制度和劳动关系三方协商机制，参与研究涉及职工切身利益的政策规定等问题；建立区域性劳动争议调解组织，积极协调劳资关系和劳动纠纷，促进职工队伍的和谐稳定。指导辖区内企业建立工资集体协商、劳动合同制度，督促企事业单位落实各项民主管理制度，维护职工的合法权益。指导辖区内企业加强安全生产和职工劳动保护工作，改善职工劳动安全卫生条件。实施送温暖工程，为职工群众办实事、办好事；指导基层工会开展建设职工之家、“双爱双评”活动，不断增强基层工会活力。
（二）工会“双亮”工作稳步推进
今年以来，我们通过召开会议、电视宣传等形式，结合开展面对面心贴心实打实服务职工在基层活动，分成四个工作组重点对工业园企业推行了工会“双亮”工作。
1、工会组织亮牌子。在具体的工作中，我们深入企业，主动与企业沟通，督促企业工会在企业门面或工会办公地点悬挂与企业名称相对应的工会组织牌匾。企业工会牌匾都是由县总工会统一配发。对工会办公地点也做到因企制宜，有条件的都做到了在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位公布。
2、工会主席亮身份。对企业工会主席、副主席，我们要求他们要逐步做到以佩戴胸卡、戴牌上岗、印发联系卡、设办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。并在企业宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处显眼位公布工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式。对工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，及时更新其信息。
3、逐步深化“双亮”内容。我们同时要求企业工会要在亮牌子、亮身份的基础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许承诺、办实事等，并按照开展建设职工之家、“双爱双评”活动的基本要求，建立各项工作制度和民主制度，健全维权机制，逐步提升工作水平。
4、积极拓宽“双亮”范围。今后，我们将对乡镇工会、村（社区）工会、区域性行业性基层工会联合会、联合基层工会都纳入“双亮”范围。
四、存在的主要问题
1、基层工会组建尤其是非公企业工会组建工作难推进。基层工会组建重点在非公企业，且中小企业多、规模小、分布广，职工大部分为农民工，流动性大，加上企业经营者及其工人对工会认识不足。企业认为工会是自己的对立面，还要交工会经费，增加了企业负担，职工怕维权提意见，找麻烦。因此有的企业对组建工会不支持、不配合，甚至有抵触情绪，有的企业虽然建立了工会，但开展活动少，没有发挥作用，成了“挂牌工会、纸上工会、空壳工会”。
2、维护职工合法权益难以落实。一些非公企业工会干部，同时也是企业雇员，在职工合法权益受到侵害时，为保住自己的“饭碗”常常表现无奈，不敢维护，如不少非公企业经营者存在单方约定用工行为，不与职工平等协商签订劳动合同，不按时发放工资、不支付加班费、不缴或少缴社保等。虽然我们通过各职能部门配合抓了普遍开展工资集体协商工作，但是部分企业仍然存在执行不到位的问题。
3、工会经费地税代征仍然存在较大阻力。因我县重点骨干企业少，大部分是中小私营企业，而为了推动非公企业工会组建，又采取了“先组建、后规范、再收费”的做法，加上非公企业对依法上缴工会经费认识不足，以致地税代征工作阻力较大，已征企业也不能足额到位，影响了企业工会正常工作的开展。
四、几点建议
1、建议上级党政及工会组织加强协调，共同营造和谐建会氛围。
2、建议上级给予拨款解决部分工会组织活动经费，做到统筹兼顾，全面安排。
兴国县总工会
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