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请问：以下事件中哪些是企业战略层次应该研究的问题，哪些不是，请一一列举理由。）
某企业经营烟酒业务，其厂址在华北某市，销售市场在华北、东北、华东及西北各省。产品以高档酒为主，企业最近有如下几件事需要解决；请问：以下事件中哪些是企业战略层次应该研究的问题，哪些不是，请一一列举理由。）1.
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08-09-29 & 发布
企业战略管理包括战略制订、战略执行、战略控制等过程战略制订 包括 1.战略制订的依据： (1)外部环境分析：深入细致分析企业的外部环境是正确制订战略的重要基础，为此，要及时收集和准确把握企业的各种各样的外部环境信息，譬如，国家经济发展战略，国民经济和社会发展的长远规划和年度计划，产业发展与调整政策，国家科技发展政策，宏观调控政策，本部门、本行业和本地区的经济发展战略，顾客 (用户)的情况，竟争对手的情况，供应厂家的情况，协作单位的情况，潜在的竟争者的情况，等等。 (2)内部条件分析：分析本企业的人员素质、技术素质和管理素质，产、供、销、人、财、物的现状以及在同行业中的地位，等等，明确本企业的优势和薄弱环节。 2.战略制订的程序问题1就属于战略制订依据中的内部条件分析范畴。 回答
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或 一朋友在一香港佬开的耳机厂做领班8年， 签订的是无固定期合同， 职位是领班。 由于换了经理， 就想炒了他， 终于让厂方抓谁他把柄， 在他上夜班打瞌睡时说他睡觉， 发通知让他降薪降职， 说他不适合当领班。 既然不适合当领班了， 那么就只能解除劳动合同， 补偿8个月的工资吧， 但无良厂方却不炒人， 采用降职降薪的方法来强迫他辞职！ 以前逃避8个月的劳动补偿！！！
楼主发言：1次 发图：0张
如何应对？ 请天涯懂法律的朋友们指点啊！！
一朋友在一香港佬开的耳机厂做领班8年， 签订的是无固定期合同， ----------------------- 8年就会签无固定期限和劳动合同？ 既然不适合当领班了， 那么就只能解除劳动合同， 补偿8个月的工资吧， ---------------------------------------------- 谁说的，员工违反了厂规一定就要被解除劳动合同？为什么就不能降薪降职？
据说这是法律漏洞。无解。。。
进厂已经8年， 合同是08年签到现在的。 厂方承认是无固定期合同。 降薪降职肯定是变相炒人， 强迫人辞职！ 由领班降职为普通员工， 工资降低一半， 如果是你， 你认为不是变相炒人吗？
作者：万古千秋名不朽
回复日期： 13:12:00 据说这是法律漏洞。无解。。。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 如果真是法律漏洞， 党和国家是干什么吃的？ 我们劳动者的合法权利由谁来保护?
做了八年领班都没有晋升,有时候要检讨一下自己,老板一般不会驱赶对自己有用的人,打工这活儿,不进则退,不胜任岗位,或者违反劳动纪律,当然要处分. 无良这个词,资本家适用,打工仔也适用.
同意 =================== 作者：精满自缢
回复日期： 13:19:00 做了八年领班都没有晋升,有时候要检讨一下自己,老板一般不会驱赶对自己有用的人,打工这活儿,不进则退,不胜任岗位,或者违反劳动纪律,当然要处分. 无良这个词,资本家适用,打工仔也适用.
晋升与否， 炒或不炒， 自然有劳动合同为准。 劳动合同写明的职位是领班， 如果厂方认为他不任凭这个职位， 把他降职降薪， 而他不同意 那就只能解除劳动合同来处理。 厂方凭什么不赔偿8个月的应得补偿？
现在， 我明白为什么会有这么多罢工事件， 更明白了潮州事件为什么会发生了！
8年啊 8年的青春就这样献给了这些无良资本家！ 到头来， 无良老板想炒你了， 就找个小借口， 说你不信任这个工作了， 把你降职降薪， 让你自离， 然后那8年的补偿款就可以不用付了！ 资本家的心都是黑的！！！
这个血汗工厂原来在龙岗开的， 是一个香港人开的耳机厂， 每天上班12小时， 两班倒， 15天轮班一次。 8年来兢兢业业， 任劳任怨， 不知为老板赚了多少钱！ 后来厂方搬到河源， 他也跟随着去了河源了， 前后加起来足足8年多了！ 现在， 厂方以上夜班打瞌睡为由， 强逼人家降职降薪， 良心何在？
事情总有两面性 你朋友的遭遇,大约有两种可能性 首先,资本家无良,因为劳动成本上涨,可能想结束工厂,因此逐步逼退老员工,碰巧你朋友上班睡觉给抓了现行,正好炖冬菇(降职). 或者,你朋友无良,看厂子效益不好,想跳槽,想回家,上班无组织纪律,逼老板炒鱿鱼索赔八年赔偿,上班睡觉被抓现行然后降职调薪,正好祭出劳动法的大旗索赔. 无论哪种情况,你都要注意一个情节,&终于让厂方抓谁他把柄， 在他上夜班打瞌睡时说他睡觉&,我问你,假如你是老板,你将会如何处置?
@精满自缢
13:19:00 做了八年领班都没有晋升,有时候要检讨一下自己,老板一般不会驱赶对自己有用的人,打工这活儿,不进则退,不胜任岗位,或者违反劳动纪律,当然要处分. 无良这个词,资本家适用,打工仔也适用. ----------------------------- 这个词在这个例子里就不适用，上班时打瞌睡，可以警告或罚钱处理，降薪降职的处理方式明显过分，就你这回的信息，要是天涯让你不做管理员，估计你也会叫屈。。。
回楼上， 他老婆和他一起在那厂打工的， 就是连岳母也在厂里租了房子一起住! 可以说是全家都在那厂里打工了！ 一家老婆都靠他两夫妻养活！ 何来跳槽之说？
凭良心而论， 那一个血汗工厂每天上班12小时两班倒的， 轮到上夜班的时候， 特别是倒班的时候， 不会打瞌睡？ 8年时间就因为一次打瞌睡要降职降薪， 天理何在？
这个词在这个例子里就不适用，上班时打瞌睡，可以警告或罚钱处理，降薪降职的处理方式明显过分， ----------------------------------------- 做了八年领班都没有晋升,有时候要检讨一下自己,老板一般不会驱赶对自己有用的人, 所以说，这不过就是导火索而已。应该是楼主的朋友已经不能适应公司发展的需要了。说直接一点，就是楼主的朋友在厂方看来，已经不具备做领班的能力了。那为什么不能降职降薪？譬如：这人在领班的岗位上不能带领好团队，不能满足工厂产品交期和质量的要求。为什么还要让他留给这个位置上？ 记住，工厂不是养老院。我虽然是挤奶的，但也是帮资本家打工的。没必要去偏向谁。 首先,资本家无良,因为劳动成本上涨,可能想结束工厂 -------------------------- 这个没必要，如果老板要结束工厂，直接转移资产，申请破产就行了。
@mz迷失在深圳
13:50:00 回楼上， 他老婆和他一起在那厂打工的， 就是连岳母也在厂里租了房子一起住! 可以说是全家都在那厂里打工了！ 一家老婆都靠他两夫妻养活！...... ----------------------------- 我只是那么一设想,你给朋友喊冤,也没有把所有客观情况一一列出来,包括该员工8年来的表现,得过何种奖励或惩罚,工作性质,工作范围,一贯表现;该厂财务状况,同比与环比数据,有否扩张计划或清盘可能;该无良香港佬个人财务状况,信用状况,纳税记录,有否违法乱纪往迹,年龄,家庭状况,与员工关系情况等等,当这些具体数据缺失的情况下,我们在这都是随便说说,不必当真.
个人估计， 要炒人和厂方业绩无关， 而是厂方有关领导看不过眼， 或者想炒了他以换自己人， 或者想节省资本， 因为， 打工的期限越长， 厂方要加的工资就越多！ 自然到时要炒人就要补偿更多的钱！
打工的期限越长， 厂方要加的工资就越多！ ---------------------------------------- 谁告诉你的？现在很多公司的工资架构都是最低工资标准+津贴+绩效 也就是说，不论你是普工还是总经理，不论你做半年还是8年，如果表现不好，都有可能只拿到最低标准的工资
8年来， 工资无疑是一年比一年高了， 去年全国最低工资标准上升的时候， 所有工人的工资都加了， 唯独他自己的没有加， 后来他提出了抗议才加了！
8年来， 工资无疑是一年比一年高了，===那是最低工资标准，只针对普工的。 去年全国最低工资标准上升的时候， 所有工人的工资都加了，===那是国家强制性的，企业没办法。 唯独他自己的没有加，===很正常，企业能从人才市场招到工资不比他高，能力不比他低的人。话说03年的一个主管工资就有三四千，那现在有些企业里面不还只是这么多。 后来他提出了抗议才加了！===这就是罗，对于企业来说，没有多大利用价值的基层管理人员，还用这种弱智的办法去给企业添麻烦，那企业为什么还要用他？ 出来打工的，一定要先看看自己在这个劳动力市场上值多少钱。再去跟企业叫板。
@挤奶师
14:31:00 8年来， 工资无疑是一年比一年高了，===那是最低工资标准，只针对普工的。 去年全国最低工资标准上升的时候， 所有工人的工资都加了，===那是国家强制性的，企业没办法。 唯独他自己的没有加，===很正常，企业能从人才市场招到工资不比他高，能力不比他低的人。话说03年的一个主管工资就有三四千，那现在有些企业里面不还只是这么多。...... ----------------------------- 嗯,打工到一定的资历,如果不能理解自身和老板的利益是一致的,那是没有前途的,打工仔跳楼,表演成分比较多,你看老板跳楼,那是劝都劝不住,楼主说你朋友给老板赚了多少多少钱,我觉得,这不是应该的吗?老板也给你发了多少多少工资你不说?要是收入与付出不成比例,那你可以跳槽或者自己创业啊,我就不信现在深圳还有奴工.
狗日的血汗工厂， 每天上班12小时两班倒！ 我们中国屁民们连8小时工作的权利都没有！ 不但如此， 除了法定节假日外， 周六周日都要上班！ 老板的机器几乎从来没有停止过！ 抗议加班制度！ 还我屁民8小时工作权利！！！
你去酒店行业看看，劳动法看有没有用
抗议加班制度！ 还我屁民8小时工作权利！！！ ---------------------------------------- 不是你说8小时，那就所有的人都想要8小时。还有很多人出来打工就是想多加班，多赚钱。不要同我说，如果8小时能拿到多少，工人也不用加班了。其一、最低工资涨了这么多，不是还有很多人要求加班。其二、那是不是随便加工个东西，加工成本都要几十上百块的。那还要工人做什么？ 我还看过你以前的帖子，居然反对最低工资标准？没想到这么幼稚的思维都能有。 mz迷失在深圳
13:50:00 回楼上， 他老婆和他一起在那厂打工的， 就是连岳母也在厂里租了房子一起住! 可以说是全家都在那厂里打工了！ 一家老婆都靠他两夫妻养活！...... --------------------------------------------------- 从这段话里，足以看出来，楼主的无赖思想。 那就是，我夫妻两都在这里打工，而且，连我的岳母都过来了。所以，你工厂必须要满足我的生活要求。 对于自己生活可能会出现的困境，却不去思考，自己是否可以通过改变自己，增强自己在社会上的竞争能力。来达到改善自己生活的目的。 难怪，做了8年还是领班，不得不说，就这水平，放那个老板手上都是可有可无的。
嗯,打工到一定的资历,如果不能理解自身和老板的利益是一致的,那是没有前途的, --------------------------------- 呵，说透彻点。我同老板的利益并不完全一致，但我同他支付给我工资的利益是一致的。。。
楼上胡扯这么多干吗？ 不就是上班打了个瞌睡吗？
楼上胡扯这么多干吗？ 不就是上班打了个瞌睡吗？ -------------------------------------- 哦，这是胡扯啊?你如果觉得不对，也可以同我来胡扯一下，不要只会用那几句陈言老套的东西。 上班打瞌睡，说起来也可以简单，也可以复杂。
@精满自缢
13:47:00 事情总有两面性 你朋友的遭遇,大约有两种可能性 首先,资本家无良,因为劳动成本上涨,可能想结束工厂,因此逐步逼退老员工,碰巧你朋友上班睡觉给抓了现行,正好炖冬菇(降职). 或者,你朋友无良,看厂子效益不好,想跳槽,想回家,上班无组织纪律,逼老板炒鱿鱼索赔八年赔偿,上班睡觉被抓现行然后降职调薪,正好祭出劳动法的大旗索赔....... ----------------------------- 不是所有人都能当国家主席的，按照你的理论，天天扫大街过几年也得升职吗？每个人都有自己的活法，要是有真正的公会就好了
不是所有人都能当国家主席的，按照你的理论，天天扫大街过几年也得升职吗？每个人都有自己的活法，要是有真正的公会就好了 ------------------------------------------------- 没错，不是所有的人都能做国家主席，那想当然也不是所有的人老板都愿意给他加工资。 不要什么事都将工会搬出来。在这件事情上，企业并没有很明显违法的地方。 一个国家的法律既要保护劳方的权利，也要维护资方的利益。不然，这个社会又要从原始社会开始了。
楼上的看明白了没有， 现在没有人要求加工资。 而是厂方采取降职降薪的方法来变相炒人！ 这种变相炒人是违反合同的！ 如果中国的劳动法真的存在漏洞， 我们屁民的合法权利得不到保障， 我们无法可说！ 你就事论事， 胡扯那么多干吗？
再说， 厂方认为他不胜任领班这一职务了， 完全可以和他解除劳动合同！ 用不着采取如此下流的手法来强迫人家自动离职！
而是厂方采取降职降薪的方法来变相炒人！ 这种变相炒人是违反合同的！ ------------------------------------------- 违反合同哪一条？违反劳动合同法哪一条？违反劳动法哪一条？ 我看这就是你在胡扯了，你说违反了，那还不马上将条例搬出来看看。 如果中国的劳动法真的存在漏洞， 我们屁民的合法权利得不到保障， ---------------------------------------------- 我也觉得劳动法真的存在漏洞，譬如说无固定期限的劳动合同，这点就很不利于维护资方的利益。很容易让某些别有用心的无良打工者利用。 还不得不说，现在办一个企业真的不容易，人工高、物料贵、税金多，赚钱也难啊。
作者：mz迷失在深圳
回复日期： 15:20:00 再说， 厂方认为他不胜任领班这一职务了， 完全可以和他解除劳动合同！ 用不着采取如此下流的手法来强迫人家自动离职！ ------------------------------- 中国是你一个人开的，还是那个厂是你开的？你想怎么样就怎么样。你说了算？
那就由厂方要怎么就怎样了？ 劳动合同也用不着了？
@挤奶师
15:23:00 作者：mz迷失在深圳 回复日期： 15:20:00 再说， 厂方认为他不胜任领班这一职务了， 完全可以和他解除劳动合同！ 用不着采取如此下流的手法来强迫人家自动离职！...... ----------------------------- 社会就是多了你这样的自以为很强势，对待不如你的人总是采取蔑视的态度对待，殊不知过几年你干不动了，被收拾的就是你
合同上写的职位是领班， 现在降职为普通民工， 难道不算是违反合同？
中华人民共和国劳动法 http://w1./gb/ywzn//content_108641.htm 中华人民共和国劳动合同法 http://www./pfkt/content//content_1068832.htm?node=7916 细看这两个法律， 居然找不到降职降薪变相炒人的规定？？？？？
作者：mz迷失在深圳
回复日期： 15:26:00 合同上写的职位是领班， 现在降职为普通民工， 难道不算是违反合同？ ------------------------------------------ 你忽略了一点最重要的，那就是合同上写明的工资待遇。 你这点想明白了，也就不会这么无聊的同我争下去了。
社会就是多了你这样的自以为很强势，对待不如你的人总是采取蔑视的态度对待，殊不知过几年你干不动了，被收拾的就是你 -------------------------------- 殊不知人最应该体现的是自己的脑力价值，而不是体力。 殊不知国家的养老体系也在慢慢完善。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ----------------------------------- 从这一点可以看出，法律是允许企业调整劳动者的岗位的。
字大家都认识的， 胡扯无用啊...... 关于你说的所谓待遇问题， 上面两个法律中也有规定， 自己去查吧！
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
上面两个法律中也有规定， 自己去查吧！ ----------------------------- 呵，我去查什么？我的意思是你问下你那朋友，他在签合同的时候，合同上注明的工资待遇是怎么样的？ 楼主，很少在工厂里面签过劳动合同？不明白这个陷阱在哪里？ 问清楚了，你再回我。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 --------------------------------- 现在厂方未经劳动者同意， 把劳动降职降薪， 已经变更了原来签订的合同！
很多企业的手段，我们公司也一样
楼主，你在43楼引用的劳动合同法同你朋友这件事，半毛钱关系都没有。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
笑话， 08年签订的是无固定期合同， 写明的职位是领班， 至于工资待遇， 应该是双方协商约定。 现在， 厂方采取的是降职降薪， 明明是变更和违反了当年签订的合同！ 怎么能说是没有关系呢？
作者：mz迷失在深圳
回复日期： 15:52:00 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 --------------------------------- 现在厂方未经劳动者同意， 把劳动降职降薪， 已经变更了原来签订的合同！ ==================================== 1、在这件事上，企业并不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危。 2、我敢肯定降下来的工资并不低于合同上约定的工资标准。所以，这并不影响合同的执行。
@挤奶师
15:40:00 社会就是多了你这样的自以为很强势，对待不如你的人总是采取蔑视的态度对待，殊不知过几年你干不动了，被收拾的就是你 -------------------------------- 殊不知人最应该体现的是自己的脑力价值，而不是体力。 殊不知国家的养老体系也在慢慢完善。 ----------------------------- 你说工作不能胜任就不能胜任，干了8年，中间都干嘛了？中国工人的工资水平连阿三都比不上，为什么？中国人不够勤快？因为没有力量和资方制衡？出来个敢于和老板对抗的，就被扣上刁民的帽子，就说在深圳，最低公司1320，除去吃饭和住宿，还有什么，只能靠无休止的加班？你还指望等老了靠什么养老体系，别作梦了，再过去20年，遍地老人，那个体系早崩溃了。
既然，你谈到劳动合同了。 那就将你朋友的劳动合同传真件发上来给我们看看。 否则，在这里谈什么都是空谈。
呵呵 那你又错了， 合同写的是领班的最低工资标准加上加班费及其这津贴， 以双方协商为主。 所以， 可以断定， 无良香港老板现在采取降职降薪， 是违反当初签订的劳动合同规定， 这份合同应该视为无效！
呵呵， 那个血汗工厂在河源， 我朋友他人也在河源， 现在事情正在处理中， 结果如何， 要稍后才知道， 本事件我会继续报道过程和结果， 这也是对我们广大无产级维权的最好个例！
你说工作不能胜任就不能胜任，干了8年，中间都干嘛了？中国工人的工资水平连阿三都比不上，为什么？中国人不够勤快？因为没有力量和资方制衡？出来个敢于和老板对抗的，就被扣上刁民的帽子，就说在深圳，最低公司1320，除去吃饭和住宿，还有什么，只能靠无休止的加班？你还指望等老了靠什么养老体系，别作梦了，再过去20年，遍地老人，那个体系早崩溃了。 ------------------------------------------------------------ 人是会变的，关于工作是否胜任的问题，包括工作能力、工作态度、团队建设等很多方面。企业也会基于工资等其他的情况进行综合考量。也有勉强使用这种情况存在的。就上面楼主说的，很多人都加工资了，就楼主那朋友的工资没加，这难道不是个人问题？那给了你8年的机会，你还不知道上进，企业到现今这个时候，是不是还要给你机会？ 恩，中国工人的工资水平还比不上阿三？是最低工资还是平均工资？给个链接地址？最好是权威一点的。 这不就不了解了，如果是80后的打工者，一个月一千多块钱，除了吃住，最少还能剩一千。如果再加上加班一个月存个二三千的大有人在。 【你还指望等老了靠什么养老体系，别作梦了，再过去20年，遍地老人，那个体系早崩溃了。】这只是你觉得，当然，你的判断能力怎么样，我自有分寸，在我看来，你的判断能力还不足以能影响到我的思维。
呵呵 那你又错了， 合同写的是领班的最低工资标准加上加班费及其这津贴， 以双方协商为主。 所以， 可以断定， 无良香港老板现在采取降职降薪， 是违反当初签订的劳动合同规定， 这份合同应该视为无效！ ----------------------------------------- 不要这么肯定的就说是我错了。 你忘记了，你朋友中途找工厂加过工资，但这个并没有写进劳动合同里面去。所以，在这样的劳动合同里，企业怎么降薪都不会低于合同约定的要求。
/view/27fec3a87c2c5cc.html /07/B4HB5G000121EP.html 看看阿三的全民免费医疗 .cn/postDetail.do?id=
《人民日报海外版》提供的另一个数据表明，在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10％。 这个够权威吧
手机党表示非常关注，特喜欢辩论
作者：樱花女2012
回复日期： 16:28:00 《人民日报海外版》提供的另一个数据表明，在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10％。 这个够权威吧 ========================= 麻烦你下次给点实效性的新闻数据给我看，也麻烦你下次再看这些个消息、新闻的时候注意一下时间。 我在其他地方看见了一个质疑印度平均工资水平的方法，那就是用印度的平均工资乘以人口数量得出整体的创造价值。
/hjhsunnyboy/blog/item/7d7f61e17a283.html 印度诺基亚员工工资 13:03 前段时间网上报道印度诺基亚工人因工资问题而罢工：.cn/it/it-txxw/news//1821940.shtml 新闻中给出了印度诺基亚员工的工资待遇，由于是以印度货币卢比计算，对中国人来讲看起来不够直观，我特意把它转换成人民币，不妨与中国员工工资比较一下。其中，印度卢比对人民币的汇率取网上给的0.1418。 三年前，诺基亚公司承诺的工资为：实习生4000卢比*0.元。实习期6个月，转正后工资10000卢比*0.元。实际上转正后的工资为5300卢比**0.元，税后净薪只有4500卢比*0.元。（可见印度在个人所得税的起征点比中国要低得多啊） 据报道，今年“公司宣布，4年以上的员工每月工资将增加1400卢比 (C114注：约合人民币198.52元)，最底层的实习生每月增加200卢比(约合28.36元)。员工认为这种加薪对他们并没有实质上的差别。” “诺基亚工会正在起草将于本周递交的员工需求，要求包括：实习生工资每月至少7000卢比（*0.元），正式工人每月至少15000卢比（*0.元）。” 另，从网上的搜索结果看，印度600ml胶瓶的可口可乐是20卢比（*0.元），在中国这一价格应该是3.5元吧（很久没喝可口可乐了，价格不是很清楚，只是记得有一种是塑料瓶的3.5元，不知道是不是600ml。）以这一比例计算的话，中国员工工资待遇应该还是比印度要稍微占优的。 三年前我在惠州一家小型的合资公司上班，当时员工每月的工资为1000元左右（包括加班费，加班很辛苦，普遍要到晚上10点）。在现在的公司，员工每月工资在1600元左右，因为是计件的，最高的时候甚至有2000元，一般晚上加班2小时。可以说比三年前好多了。 如果诺基亚印度公司答应了工会的要求的话，那么印度员工工资应该也跟中国差不多了。不过落差那么大，想要公司答应恐怕很困难。
.cn/Articles//227722.html 印度织布工人要求提高工资 日
未经允许 严禁转载 1月18日印度部分地区有 30，000 多家动力织机工厂继续停产。由于工人闹事，Sayan 地区、 Varachha 地区、 Kapodara 地区以及 苏拉特邦 Katargam 地区大部分纺织工厂连续第二天被迫关闭。 苏拉特纺织工业皮带的工人们要求提高工资。上周 Sayan 地区开始闹事，然后波及到苏拉特其他工业聚集区。1月17日，由于工人举行示威，产业带上大约1,000 家动力织机厂被迫关闭， 数千名工人聚集在各工业区，他们举行集会，支持自己提出的要求。参加集会的工人要求将他们的工资水平提高到苏拉特邦其他产业工人的工资水平。工人们还要求，他们的工资应该根据织布的长度支付。但是，目前的闹事活动没有得到任何组织或者委员会的支持。 纺织工人的月工资一般在 5,000-6,000 卢比。这些工人要求将月工资提高到 7,000-8,000 卢比。此外，在未注册纺织企业工作的工人没有任何劳动福利待遇。
@挤奶师
16:46:00 作者：樱花女2012 回复日期： 16:28:00 《人民日报海外版》提供的另一个数据表明，在制造业领域，我国的劳动力价格甚至比20世纪90年代才开始快速增长的印度还要低10％。 这个够权威吧 =========================...... ----------------------------- 你拿时效性说话就没意思了， 这段是2005年的： 全球著名人力资源管理咨询公司翰威特咨询公司近日公布的一份年度调查报告显示，2005年印度再次成为薪酬增幅最大的国家，高达13.9%，高出中国一倍。2005年中国整体平均薪酬水平增长6.6%到8.9%。（11月24日《第一财经日报》）转自 有人认为，印度的工资基数比中国低，工资增幅高属正常现象。事实不然。11月15日《中国青年报》报道，全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询一项调查显示，在所调查的中国42种职位中，95％的基本工资成本要高于印度。但这只是总体层面上说的，基层员工的工资差别并不是很大，但高层经理和专业人员的收入为印度同等职位的两倍以上。这样，中国的工资成本从整体上就高于印度。这样一算，就知道在同等基础上，由于增幅不同，印度普通员工的工资可能要把中国的同类员工甩到身后。转自 更重要的问题还在于，工资增幅还要跟GDP增幅做比较。美世咨询的调查表明，在过去5年中，印度的平均工资增长率为11．5％，而中国为7．5％。而同期GDP的增长，中国一直维持在两位数，这两年宏观调制后有所下降，但2004年仍维持在9．5％的水平，今年前三季度也在9%的高位；而在印度历史上，ＧＤＰ增速只有三次超过8％。转自 现在是2011年身在深圳的tx，你们能够切身体会这几年除了物价上涨外，真正工资涨了多少？你手里拿的钱真正的购买力是不是下降了？？ 你别拿特例说话，别拿公务员说话。
@挤奶师
17:05:00 .cn/Articles//227722.html 印度织布工人要求提高工资 日 未经允许 严禁转载 ...... ----------------------------- 你的意思是不罢工就是好事，罢工就是坏事，罢工也是博弈的一种，看老美，欧洲和我们的近邻香港，罢工是经常的事：从某种意义上说罢工是好事。
印度向所有工人支付政府规定的最低工资 印度向所有工人支付政府规定的最低工资 时间： 08:52 字体大小：小 中 大 点击： 64
周二，印度劳工部T.M.Anbarasan宣布向所有工人支付政府规定的最低工资的纺织协议，在工人工作480天之后，成为永久工人。
之前很多投诉，说大部分纺织工厂在Sumangali计划下只招收年轻女孩，接到这些投诉后，周二，劳工部长与纺织工业管理层和工会代表召开会议。
根据工厂首席巡视员发布的一份报告，有1800多家纺织工厂在泰米尔纳德邦直接或者间接雇佣40万工人。大部分工厂招收年轻女孩作为三年学徒工，工资按照日工资支付。在工厂学徒期间，工厂提供住宿和食品，保证在三年学徒结束的时候，支付20,000-30,000卢比。许多年轻女孩来自农村，她们希望赚到这笔钱作为她们的结婚费用。
劳工部长要求纺织工厂按照法律给这些年轻女孩支付最低工资以及提供福利待遇。
他要求管理人员给所有工人签发身份证。在工人工作480天之后，将成为永久工人。工厂要为她们提供住所及所有的基本福利。此外，允许这些年轻女孩请假回家乡。
@樱花女2012 ------------------------------ 我们俩现在的争议就是印度同中国工人的工资高低比较。 说其他的没意思。
@樱花女2012 我们可以从我能找到的今年的两个数据去讨论。 1000 印度卢布 = 144.2000 中国人民币（元） 来源【http://www.global-report.org/exchange/?mode=convert&amount=1000&from=INR&to=CNY&lang=zh】 纺织工人的月工资一般在 5,000-6,000 卢比。合人民币865.20（6000卢布） 工人要求将月工资提高到 7,000-8,000 卢比。合人民币1,153.60（8000卢布） 保证在三年学徒结束的时候，支付20,000-30,000卢比。合人民币4326元（30000卢布） 三年啊，4326元。好高的工资啊。。。。 当然，这些数据只是抽样性的，你也可以提供更详细的。
印度孟买：工资与物价齐涨 日 07:37 孟买人均年收入4.8万卢比 约合7200元人民币 特约记者 李曼(发自印度) 尽管通货膨胀率很高，但印度人的收入也随之增加。 来孟买之初的确暗喜了一阵，因为此地消费除房价和油价外，总体低于北京，尤其是肉、蛋、奶等食品。 不过好景不长，一年来物价飞涨，让我切身感到印度通货膨胀的速度甚至快于中国。这里到处可以听到当地人的不满之辞。两个多月前，在野的人民党组织了一次全国性大罢工，抗议政府对通货膨胀的无作为。 那一天的情景我至今记忆犹新：商店关张学校关门，街道上静悄悄的，只有风卷起树叶在街道上盘旋。孟买的交通从来没有这样畅通无阻过；走进办公大楼，发现电梯难得地不用排队等候；天天见面的警卫和保安不知去向，雇员们也不敢来上班，因为怕没有响应罢工号召，“乘火车时被飞来的石头打伤”。 不过此后，物价高企的状况丝毫没有改变，依然民怨沸腾，政府手忙脚乱，一年中连续6次加息，即便如此也没能挡住通货膨胀的步伐。 与人民币一样，印度卢比今年以来升值压力较大，一直坚挺；一年前1美元可以兑换48卢比，现在仅能换44卢比。目前5欧元可兑309卢比。今年印度国内通货膨胀高达9.9%，309卢比在衣、食、行方面可买的东西越来越少了。 食品方面：记得一年前年刚来孟买时，去趟附近的小超市，300卢比基本可以买全一周的食品，包括鸡蛋、虾仁、青菜等，现在拿着300卢比，大约只能买回够吃两天的食品。这家名为“自然菜篮”的连锁超市是南孟买富人们经常光顾的地方，价格比政府菜市场贵20%左右。 富人们之所以喜欢在这里买东西，是相中了食品的进货渠道比较安全，肉类没有添加剂，青菜一般不使用化肥。目前在这家超市300卢比可以买62个鸡蛋，6公斤西瓜，12公斤西红柿，6.7公斤青椒，2.8公斤中国进口的富士苹果，1.5公斤大虾，2.7公斤羊肉。香蕉比较便宜，可买大约13公斤。孟买几乎看不见猪肉，鸡肉不贵，300卢比可以买两只整鸡。 对于印度普通的城市白领来说，一天有40卢比就可以果腹了。我们这座办公楼的有些工作人员午饭基本上都在小摊上解决，他们喜欢吃一种油炸粽子样的食品，里面包裹着和上调料的土豆泥馅，吃饱只需20卢比。 大多数职工的午饭都是自带，有专门的快递公司去各家收集，统一送到办公室。吃自带食品应该更加省钱，如此算来300卢比至少可以让一个普通白领吃饱一周。而在北京，白领们要想用45元人民币吃一个星期的午饭，恐怕很难。因此在食品方面，尽管物价攀升，依然是孟买比较便宜。 一年来印度汽油价格暴涨，以前309卢比可以灌93号汽油6升，现在只能灌大约5升。从目前看孟买的油价比北京高出不少，相当于9.6元人民币一升，而且还有快速增长的势头。 伴随汽油涨价的是物价全线攀升，不仅私人汽车出行受限，出租车费也上调了。不过孟买的出租车费一直很便宜，即使现在起步价也就相当于2.2元人民币，每走一公里增加5毛钱。来孟买以后，感到最便宜的就是两样东西：出租车和香蕉。 现在，孟买人均月收入4000多卢比(600多元人民币)，较印度其他邦收入高些，当通货膨胀来袭后，人们的收入也随之增加，从百分之几到几十不等。 公务员的工资与各企业都不同程度地提高，印度南方一些邦的私营企业更是率先涨工资。印度的私营企业在这方面从不落后，因为工会的力量不可小觑，一旦怠慢了公司职工，搞上几个罢工就够雇主受的。 尽管收入增加，但是今年由于物价增长过快，人们的通涨预期心理很强，幸福感大大降低。但愿第6次加息后能有效地控制通涨，使人们再回到原先悠然自得的幸福状态。
@樱花女2012
回复日期： 17:06:00 现在是2011年身在深圳的tx，你们能够切身体会这几年除了物价上涨外，真正工资涨了多少？你手里拿的钱真正的购买力是不是下降了？？ --------------------------------- 那印度呢？
NND,谁要是敢在哥面前说中国人很幸福的，哥当面给他两巴掌！
作者：mz迷失在深圳
回复日期： 17:51:00 NND,谁要是敢在哥面前说中国人很幸福的，哥当面给他两巴掌！ -------------------------------- 真的，那我明天叫上十个、八个兄弟到你面前，就说中国人很幸福，我看你敢动手不？牛B啊你。哈哈
@mz迷失在深圳 ---------------- 嗨，迷失，又逃出来啦。。。。。
作者：挤奶师
回复日期： 17:54:00 作者：mz迷失在深圳 回复日期： 17:51:00 NND,谁要是敢在哥面前说中国人很幸福的，哥当面给他两巴掌！ -------------------------------- 真的，那我明天叫上十个、八个兄弟到你面前，就说中国人很幸福，我看你敢动手不？牛B啊你。哈哈 ------------------------------------------------- 党中央建议， 调遣你和你那10个兄弟到CCTV上班！
@八一自走 此ID非彼ID， 请认真看有什么区别！ 建议八一兄弟戴上眼镜吧！ 世界太黑暗！
@mz迷失在深圳 -------------------------- 难不成你刚换了条牛仔裤，你就不是迷失了？
想说很多反驳的话，以前说过太多次了，现在懒得打字了。 象征性说两句吧 不加班嫌钱少，加班又嫌上班时间长，其实物有所值，不然和有知识有文化的白领有啥区别，社会分工不同，高考就是一次很好的脑力分工，从此胜者优，我说的是普遍现象，别拿个例说事。
党中央建议， 调遣你和你那10个兄弟到CCTV上班！ --------------------------- 别，我是为了让楼主你用很方便的就将那耳光甩过来。所以，才给你机会的。?
关于加班和最低工资本标准是题外话， 和本次事件无关。 但大家也可以就此讨论一下的： 当加班成为一种制度， 特别是现在的血汗工厂， 都是12小时两班倒！ 那么8小时工作权利就形同虚设！ 你想找也找不到只能上班8小时的工作， 老板要求你要加班， 每天上班12小时， 每周上班7天！ 你不做， 你自己滚蛋！ 当然， 这种现象是对我们这些无产阶级屁民才特有的， 的官员和公务员是绝对不会有这种黑暗现象的！ 关于最低工资本标准制度， 我反对的是， 不能由国家部门来制定， 而应该由各行业的工会， 根据各行业的性质，支出，收入，利润等等条件来和资本家协商制定！ 由国家部门来制定统一的最低工资本标准， 表面是保护了农民工， 其实是保护了资本家， 这种最低工资标准制度已经成为了资本家压迫和剥削广大无产阶级农民工的蓝本制度！ 大家可以看到， 现在良心好的资本家， 工资可能会超过最低工资本标准！ 良心不好的资本家， 只能给你符合最低工资标准的工资！ 而我们这些下层的无产阶级农民工， 只有无奈地接受！ 却不能提出意见和反对！
每天上班12小时， 每周上班7天！ ----------------------------- 迷失，你在深圳见过几家7X12H的？ 现在良心好的资本家， 工资可能会超过最低工资本标准！ 良心不好的资本家， 只能给你符合最低工资标准的工资！ ----------------------------------------------- 那你说错了，如果没有最低工资标准，那良心不好的资本家最后连现在的最低工资标准都给不到。你又能怎么样？杀了他？将他的财产抢过来？ 就像你那朋友，老板为什么不想给他加工资，不就是想省钱嘛？为什么老板想省钱，因为中国人多，他不做，还有很多人等着做呢。。。。。。
@mz迷失在深圳
--- 咋啦，送上门让你甩，你还不想甩啦？
81.82楼的回复居然河蟹了， 哈哈.......... 天涯论坛，太可笑了！！
作者：MZ迷失在深圳
回复日期： 21:04:00 81.82楼的回复居然河蟹了， 哈哈.......... 天涯论坛，太可笑了！！ ------------------- 你回的还是别人回的？ 你有话可以QQ上告诉我。。。
@MZ迷失在深圳 -------------------- 上次那件事还没谢你，你推荐的那个神马门滴，用来看黄网效果非常不错。
@八一自走 迷失，你在深圳见过几家7X12H的？ -------------------------- 除了我这个当事朋友这个厂， 我所知道的， 多着呢！ 真奇怪某些人为什么要删了这个回复？
除了我这个当事朋友这个厂， 我所知道的， 多着呢！ ========================= 你以前就知道，我一年要换少则2份，多则七八份工作，去过的工业区也比较多。 但这个7X12H的还真的很少见过？ 难不成，你的亲戚朋友就专门往这些地方跑的？？？
你不信？ QQ上发地址给你， 去调查一下？ 有胆量不？ 另， 我们这些人无产阶级穷人兄弟姐妹， 没有技能， 没有文凭， 不做这些工作能做什么？ 比如他， 上有父母和他岳母和未婚妻弟， 下有两个小孩， 这次给老板变相炒了， 连那唯一的补偿金也不想给！ 一家老小生活都成问题了！ 那有你这么幸福？
迷失，你有时间就将那些经常每周上7天的工厂名字公布出来看看。。。 国务院前几年就发了个通知，要求企业必须保证员工在每周有一个24小时不间断的休息时间。。。。 偶尔的就算了，偶尔的属于特殊情况。。。
最新消息， 当地劳动局偏向厂方， 不支持厂方赔偿9个月工资..........
作者：八一自走
回复日期： 22:41:00 迷失，你有时间就将那些经常每周上7天的工厂名字公布出来看看。。。 国务院前几年就发了个通知，要求企业必须保证员工在每周有一个24小时不间断的休息时间。。。。 偶尔的就算了，偶尔的属于特殊情况。。。 ---------------------------------------------- 我这条小命还要留着吃饭呢....
我这条小命还要留着吃饭呢.... ----------------------------- 胆子这么小，你QQ发给我，我有时间确认清楚后再发出来。。。
我越来越理解钱明奇英雄的无奈了 当这个社会发生爆炸事件， 我不会再奇怪了 当美国要攻打中国 我想，我不会去当兵了 从此，迷失在深圳 要改为迷失在中国..........
@mz迷失在深圳 ------------------------- 7X12H的企业名单呢？？？
想死自己去调查， 不要拉上哥垫底哟....
凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金，具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年
2011年4月份开始平时加班12.25一个钟。周六日15元。你算一下有没有违法自己知。有就照我上面那样辞职。企业都要算比你。
@yjtkwxiong 我那朋友说了， 他合同上写的是1500元底薪加其它 现在3200元
劳动合同是根据岗位定薪水，但是合同上也有要遵守厂规厂纪；岗位变了，底薪自然会变的，应该会补签订协议的。
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