急！贵阳市白云区第二中学区委党校具体地址在哪里？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-09 06:58 标签： 贵阳市白云区
白云区区委党校是不是这个？？？_白云区吧_百度贴吧
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这是区委党校吧？？
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或为加强党校教师队伍建设，提高教学、科研和咨政水平，经研究，决定面向全省引进中共贵阳市白云区委党校教师。根据国家、省、市、区有关人才引进的规定，制定本简章。
一、引进人数
本次面向全省引进中共白云区委党校教师4名。
二、引进对象和条件
（一）引进对象
具有本省户籍、硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上职称的人员。
（二）引进条件
1、具有良好的思想素质和职业道德、遵纪守法、诚实守信、身体健康、开拓进取、勇于创新。
2、具有党校系列教师职称资格或中学及以上相应学科教师资格证。
3、所需的专业为哲学、经济学、文学、法学和历史学（已取得党校系列教师职称资格的不限专业）。
4、年龄不超过40周岁（日及以后出生），具有副高级及以上职称的年龄可放宽到45周岁（日及以后出生）。
5、具有正常履行职责的身体条件。
1、报名时间：日－30日上午9∶00至下午17∶00。
2、报名地点：白云区人力资源和社会保障局录用调配科（白云区行政中心北楼B-407室）。
3、报名方式：报名采取现场报名的方式进行。
4、报名需提供的材料：
（1）毕业证、学位证、专业技术职务资格证或教师资格证、有效居民身份证或户口册（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）原件及复印件各1份。
（2）近期免冠一寸彩照3张。
（3）留学回国人员还须提交教育部留学人员服务中心境外学历学位认证的相关证明材料。
（4）白云区直属机关事业单位以外的在职人员需持单位同意报考证明（教师需持县级以上教育行政部门同意报考的证明）。
5、《准考证》发放时间：日。
6、《准考证》领取地点：白云区人力资源和社会保障局录用调配科（白云区行政中心北楼B-407室）。
考生凭有效《居民身份证》和《准考证领取凭条》领取《准考证》。
《准考证》和有效《居民身份证》是考生参加引进考试（从笔试至办理聘用手续整个过程）的重要凭证，请考生务必妥善保管，因不能提供证件而影响进入下一环节所引起的后果由考生自负。
（一）笔试
考生需参加闭卷笔试，委托有招考命题资格的单位统一命题、制卷并评卷。笔试科目为《综合知识与能力测试》。
笔试时间和地点另行通知。
考生须同时持有效《居民身份证》（含有效临时身份证）和《准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试成绩在贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.）和白云区人民政府网（http://www./）上公布。
笔试结束后，由区引进工作领导小组确定&最低笔试合格分数线&（即考生按笔试成绩可进入下一环节的最低分数线）。
（二）试教
根据《综合知识与能力测试》成绩，按照不高于1∶6的比例，从高分到低分依次确定参加试教人选（如遇末位分数相同者，则一并进入试教程序）。
试教设最低合格分数线为60分，试教成绩未达最低合格分数线者不能进入下一环节。
试教的时间和地点另行通知。
（三）总成绩计算
考生的总成绩按百分制和以下比例进行计算：
总成绩按《综合知识与能力测试》成绩占40％、试教成绩占60％计算。
《综合知识与能力测试》、试教成绩和总成绩均按&四舍五入法&保留小数点后两位数字。
考核根据拟引进人数，在试教成绩达到最低合格分数线以上的考生中按总成绩从高到低等额确定考核对象（若末位考生总成绩出现并列的，则以试教成绩高者确定为考核对象）。考核采取实地考核、审查档案、撰写材料等方式进行，全面了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考核合格的人员为体检对象。体检项目和标准依照国家、省有关规定统一执行。
七、公示、审批与聘用
1、公示：根据考试、考核和体检情况，对拟引进人选进行公示。
2、审批：经公示无异议的，由区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，并报市人力资源和社会保障局备案。
3、聘用：按照《白云区引进高层次人才实施细则》，签订聘用合同。
八、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
区纪检、监察部门对此次引进高层次人才工作进行全过程监督。对违反引进工作纪律的人员和弄虚作假的引进对象，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）相关规定进行处理。
咨询电话：（白云区人力资源和社会保障局录用调配科）
监督电话：（白云区监察局信访室）
（二）在引才工作过程中，白云区引进工作领导小组办公室发布的各项信息都将在贵阳人力资源和社会保障网（gzgy.）和白云区人民政府网（http://www./）进行公布，请考生密切注意，并保持联系电话畅通。
（三）本次引才工作未尽事宜，由白云区引进领导小组研究确定。
贵阳市白云区引进领导小组办公室
http://www./newsfile/V58MXGXU/67.html
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