公司职位介绍——高管层
A CAO&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
ChiefAdministrativeOfficer
首席行政官
ChiefArtOfficer
首席艺术官
释义：顾名思义，首席行政官是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员，也是企业里的行政部门长官。首席艺术官多数出现在文化娱乐企业中。
CBO ChiefBrandOfficer
首席品牌官
释义：它是现代组织（包括企业、政府或其他组织）中设置的专门负责品牌战略管理与运营的高级官员，代表CEO就企业形象、品牌以及文化进行内外部沟通。CBO不仅是一种专业人才，更是一种特殊人才。因为他不再仅仅是一个传播者，更是一个企业价值设计的参与者和企业品牌资产经营的责任者。首席品牌官按照国际惯例是由企业副总裁级领导担任，因此在国外，首席品牌官的薪酬少则数十万美元，多则上百万、甚至数百万美元。
ChiefCulturalOfficer
首席文化（知识）官
释义：企业文化也是生产力，这点在中国目前的企业估计很少有人反对，而首席文化官当仁不让的主要职能就是架构最有效率的企业文化。国内已经出现了首批企业首席文化官，而根据中国企业文化促进会会长张光照的定义，CCO在企业中的主要职能就是统筹全局制定企业文化建设的规划，帮助员工树立起企业的核心价值观念。
ChiefDevelopmentOfficer
首席开发官
释义：一个月前，思科公司一份新闻声明中宣布，任命查尔斯-詹卡洛担任公司的首席开发官，而此前，詹卡洛曾担任思科公司的首席技术官。首席开发官和首席技术官有一定的联系，首席开发官并不是所有企业都存在这个职位，多数出现于技术含量高的企业，手下也是积极性高、充满智慧的工程师等研究开发人员。
CEO ChiefExecutiveOfficer
首席执行官
释义：在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。CEO与总经理，形式上都是企业的“一把手”，CEO既是行政一把手，又是股东权益代言人，大多数情况下，CEO是作为董事会成员出现的，总经理则不一定是董事会成员。从这个意义上讲，CEO代表着企业，并对企业经营负责。
CFO ChiefFinanceOfficer
首席财务官
释义：首席财务官是企业财务总监的“增长版”。当然，从本质上讲，CFO在现代治理结构中的真正含义，不是其名称的改变、官位的授予，而是其职责权限的取得，在管理中作用的真正发挥。
CGO ChiefGonvermentOfficer
首席政府关系官
释义：首席政府关系官，企业中用以协调企业与政府与社会之间的关系。他也是企业与外部环境建立联系的桥梁，但是与公关总监不同的是，他更专注于政府公共关系的处理。如果鹿鼎记里的韦小宝也来经营企业的话，那么建宁公主将是CGO的不二人选。
CHO ChiefHumanResource
首席人事官
释义：“二十一世纪最贵的是什么？人才！”这句话从《天下无贼》里作为贼头的葛优嘴里说出来很搞笑，然而却是不折不扣的真理，没有人才的国家就没有未来。但对于一个集体来讲，没有比人才更重要的东西。而CHO就是经常“贩卖”各种人才的“人贩子”。CHO平常的工作就是招聘、培训员工；考核员工业绩；协调员工关系；为员工提供职业规划———这个很重要，不同的人有不同的能力和需求，不是每个技术人员都想当经理，也不是每个管理人员都能搞技术。
CIO ChiefInformationOfficer
首席信息官
释义：早在上个世纪80年代末，世界500强企业就有30%以上配备的CIO，首席信息官的职责是负责制订公司信息化的政策与标准，并确定实施程序与方法，统一领导企业内部信息系统建设，制定总体规划，并协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通。随着首席信息官内涵的丰富，现在他们的另一项任务还包括利用现代化的技术捕捉收集信息，以实现信息资源的合理配置。
ChiefJetOfficer
首席“火箭推动”官
释义：关于CJO，目前企业尚未出现类似的职位，但如果考虑Jet这个词，那么CJO就是公司里那种把营运指标都加一个或多个零，使公司市值像火箭般上升的人。
ChiefKnowledgeOfficer
首席知识官
释义：20世纪90年代初，知识管理还是一个令人兴奋的新概念。某些企业还设置了“首席知识官”（CKO）这一新的行政职位来主持这方面的工作。某种意义上说，CKO是知识经济的产物，一般要做如下的工作：结合企业的业务发展战略，率领企业找到知识管理的愿景和目标；正确定义好企业的知识体系并进行系统地表达；推动建立合适的IT系统工具以保障“知识之轮”的运转；将知识管理的流程与业务流程紧密融合为一体；建立合适的知识管理考核与激励机制；营造适合知识管理的信任、共享、创新的文化氛围。
CLO ChiefLawOfficer
首席法律官
释义：随着社会的法制化日益增强，企业对高级法律人才的渴求会越来越大，首席法律官顾名思义，就是为了公司对外对内的法律事务的管理而设置的行政职务，一般来说，首席法律官最好具备律师方面的比较长的从业经验，同时掌握一定的企业管理知识。
ChiefMarketingOfficer
首席市场官
释义：CMO是指企业中负责市场运营工作的高级管理人员，也可称市场总监、主营市场的副总经理或副总裁等。主要负责在企业中对营销思想进行定位；把握市场机会，制定市场营销战略和实施计划，完成企业的营销目标；协调企业内外部关系，对企业市场营销战略计划的执行进行监督和控制；负责企业营销组织建设与激励工作。
CNO ChiefNegotiationOfficer
首席谈判官
释义：现代企业和商务活动成功与否，极大程度上取决于谈判技巧与能力。毋庸置疑，首席谈判官必须炼就卓越的谈判策划和实战能力，才能成为商界的赢家，才能在掌控自己命运时得心应手。首席谈判官负责架构公司谈判团队，介绍最有效的谈判技能，阐释最新颖独到的谈判理念。
ChiefOperationOfficer
首席营运官
释义：COO是负责公司企业的日常运作并向CEO报告的二把手。如果说CEO是部长、市长的话，COO这个名称可以很容易地联想到中文里现有的名词如常务副部长、常务副市长等。
ChiefPublicRelationOfficer
首席公关官
释义：一份良好的信誉是企业最有价值的资产之一。首席公关官是建造并保护这份资产的企业管理者，CPO需要建立和保护自身及公司的信誉，搭设品牌组织及个人信誉的公司经理和公共关系顾问。CPO还需要熟悉信誉策略的发展、信誉的衡量、危机和项目管理、网上信誉管理、媒体关系和内部沟通等。
ChiefQualityOfficer
首席质量官
释义：作为企业中的第一质量人，CQO是企业战略小组的关键一员，负责创建以品质为核心的企业文化，塑造企业质量竞争力。CQO不仅懂业务、有方法，而且脚踏实地、思想鲜活；无论是朱兰、克劳士比，还是费根堡姆、哈灵顿，不仅是质量大师，更是商界领袖人物。
ChiefResearchOfficer
释义：企业不断前进和发展的动力源头，CRO的任务是领导企业组织中最具有突破钻研精神的人为企业不断开发出新的经济增长点。
ChiefSolutionOfficer
首席问题官
释义：在这个职位名称中，之所以用Solution（解决方案）而不用Problem（问题）来表示问题，有两方面的原因：一方面是因为Problem可能会让人理解为首席问题官是制造问题的，而不是解决问题的。另一方面是Solution一词近年来正在流行，许多软件公司和咨询公司都说他们能提供的不只是产品，而且是一整套解决问题的方案（Solutions）。顾名思义，CSO是负责挖掘问题、协调缓解问题和解决问题的高级管理人员。CSO的职责是挖掘企业管理中的问题，分析问题的性质和可能造成的影响，搞清问题的轻重缓急，制定解决问题的方案，提请总裁或董事会决策实施。
ChiefTechnologyOfficer
首席技术官
释义：CTO（首席技术官）即企业内负责技术的最高负责人。这个名称在1980年代从美国开始时兴。起于做很多研究的大公司，如General
Electric，AT&T，ALCOA，主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。1990年代，因计算机和软件公司热门，很多公司把CTO的名称给予管理计算机系统和软件的负责人。有时CTO和CIO（ChiefInformationOffi鄄cer信息管理最高负责人）是同一个人（尤其在软件公司），有时CTO归于比较精通科学技术的CIO手下。在不同领域的公司，CTO工作性质不同；即使在同一领域，工作性质也可能大不相同。一般CTO会有以下责任：长期技术方向（战略性）、短期技术方向（战术性）、管理研究对公司经营活动和营利的影响、公司中使用的软件等等。
ChiefUserOfficer
释义：CUO为客户制定媒体关系策略和公关活动策划，达成客户的市场或传播目标；督促客户服务团队执行媒体及公关活动，有效分配资源，并保证服务团队的工作质量；负责监督公关项目的计划和实施，使公关项目能在预算的时间和费用内完成；积极拓展客源及开发公司业务；与客户进行紧密的业务联络和沟通。
ChiefVCReceptionOfficer
风险投资商接待专员
释义：首席财务官的重要助理。
CWO ChiefWriterOfficer
首席网络写手
释义：首席网络写手，负责将小事扩大化。
CEO 首席执行官
CPO 首席公关官
CFO 首席财务官
CKO 首席知识官
CIO 首席信息官
CLO 首席法律官
CKO 首席知识官
CQO 首席质量官
CTO 首席技术官
CRO 研究总监
CHO 人力资源总监
CSO 首席问题官
CMO 市场总监
CVO 风险投资商接待专员
CAO 首席行政官/首席艺术官
CWO 首席网络写手
CBO 首席品牌官
CGO 首席政府关系官
CDO 首席开发官
CCO 首席文化（知识）官
CJO 首席“火箭推动”官
CNO 首席谈判官
CUO 客户总监
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公务员如何实现年薪百万？我终于知道怎么办了公务员如何实现年薪百万？我终于知道怎么办了侃财小记百家号然而……我又绞尽脑汁，罗列了9种办法，供大家参考。NO.09最安全、最直接的途径就是尽快从科员先晋升到正厅或者副部级，理论上最快只要24年，然后调入国企做高管，然后转岗到大国企最好是央企任职。有可能实现这个目标。操作指数：★★★★★难度系数：★★★★★NO.08NO.07你有一个每年给你100万的爸爸。操作指数：★★★★★难度系数：★★★★★NO.06常回家看看，没事儿就给家里打个电话，问问老家的房子什么拆迁，房子够大够多一百万那都不是事儿。操作指数：★★★★★难度系数：★★★★★NO.05买双色球彩票，每天过手一个500万的大项目。然后祈求上天赐予你运气。操作指数：★★☆☆☆难度系数：★★★★★NO.04玩大富翁，实现梦想分分钟。操作指数：★★★★☆难度系数：★☆☆☆☆NO.03一直想在体制内干，想要达到年薪百万，我推荐——做梦。为了高效又妥善，最好睡前多想几遍。操作指数：★☆☆☆☆难度系数：★★☆☆☆NO.02买一份高额度的人身意外险，万一哪天一不小心挂了，你的家人就可以享受这突如其来的巨资。这也算是你为这个家贡献的最后一份力了。操作指数：★★★☆☆难度系数：★★☆☆☆但仔细想想，这些都是令人窒息的操作，而且超级不容易实现，顿觉人生好艰难！！！于是，我又在度娘里寻寻觅觅手贱点到了《2018胡润全球富豪榜》看着这个，我陷入了良久沉默反思我这被荒废的三十几年……突然想到一个绝世小妙招其实最简单，最直接的还是NO.01把马云的工资和自己的工资加在一起，平均工资顿时高大上。操作指数：★☆☆☆☆难度系数：★☆☆☆☆如此一来，是不是生活还是充满希望呢？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。侃财小记百家号最近更新：简介:关于省钱，赚钱的现实和远方。作者最新文章相关文章系列－－＜大富翁＞系列又回来了，一如既往的多人游戏 ...
游戏类型：休闲娱乐
发行时间：
开发公司：大宇资讯
官网地址：
大富翁系列是大宇公司的金字招牌，也可以说是历史最悠久的中文游戏，从最初的作品到现在，已经经历十多个年头。每一代的《大富翁》与上一代相比，都会有很多的新玩法出现，比如二代里多种多样的股市面上，轻松的赚钱方法；三代中富于变化的场景，激烈的争夺经营权……四代更是好玩，场景更多了，美国、日本都是新加的场景，还有着不同的风景名胜。
下载排行榜
视频排行榜
大富翁是一种多人联机模拟经营类游戏，玩家可控制不同的人物，通过房地产、股票等多种 ...
大富翁4游戏中有12个游戏角色，这种经营棋类的大富翁游戏老少皆宜，算是比较经典的游 ...
大富翁8是大宇大富翁的系列作品，玩法轻松愉快，也比较考验经营智慧的游戏，不同前作 ...
大富翁8是一款最新的大富翁系列游戏，作为一款益智类游戏，想要在游戏中成功成为巴菲 ...
全部隐藏人物的发现方法&莎拉公主发现方法&用任意人物完成游戏&伊格鲁的发现方法&使用 ...
《大富翁世界之旅3》安装后游戏出现乱码，这个情况一般是因为你下载的是盗版，盗版商 ...
在Win7下玩《大富翁4》的时候，感觉鼠标很迟钝，游戏兼容模式也用了，还是不起效果？ ...
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本帖最后由
23:58 编辑
《大富豪3》无惧策划更新终极攻略之梦想岛篇一摆放
本攻略由“蓝色机器猫”得主-元慧界分享
01:59 上传
& && & 我总结了一下我来玩《大富豪3》的原因：
一、我喜欢棋盘类游戏，摆放是一种乐趣。
二、我喜欢益智类游戏，动脑比动手让我有成就感。
三、《大富豪3》让我想起大富翁系列，我最喜欢是大富翁4.
& && &进了游戏后，我发现这游戏摆放真是一种费脑细菌的运动，还有员工、主管，店长的选择都很有意思，店铺的升级竟然也有学问，随意升级的后果很严重，公益建筑是玩家手里最大的bug，利用好了能胜天，利用不好就纯浪费时间。
& && &在来看公会，《大富豪3》最大的败笔就输在了公会上面了，多好的乐趣点啊，没有利用起来。
& && && &&&在来看股市，先不跟现实比较了，多玩可能也没有那经济实力开发跟现实差不多的股票系统，咱就说跟大富翁比也差个十万八千里，失望。
& && && & 我又想到了谈判团，多好的创意，这不就是现实中的公关部嘛，可惜又给玩坏了,游戏里的完全没有什么竞技成份，谁时间多，谁就拍银币箱子，谁银币多谁的团就厉害，说实话啊，十星员工、10多个技能的员工，大家都有机会拥有，实在不行去挖，总会有，好创意无乐趣，谈判团失望。
& && &航海就不想了，推荐5岁以下去玩。
在来看三大币：
& & 1.可以用来招聘员工，也是唯一能招聘到4星以上员工的方法（挖人不算招聘）。
& & 2.给部门猎聘主管，部门20级以后最主要的获得部门主管的方法，想自己培养员工当主管，我只想说，骚年你想多了。
& & 3.给员工升星，金币是唯一的方式。
& & 4.给员工升技能、培养员工等，人民币玩家专利。
& & 5.商城购物，绑定金靠边站。
& & 6.非主流用法，而且没大用。
& & 1.普通玩家战胜金币玩家的法宝之一。
& & 2.跟梦想岛战略息息相关。
& & 1.执行梦想岛计划后，你会发现，G币完全不用担心，多得你不知道怎么用才好。
& & 2.买买地皮，地皮多了不是个好事情，员工不够用啊！
& & 3.升升级、慢慢来吧，部门主管没到位呢。
& & 4.给员工开工资，完全不是个事，有了梦想岛，咱什么时候缺过G币。
& & 5.慈善捐献，每天第一名，不是500弹劾就是竞选票，G币就是多，没地方用。
& & 6.给工会，也花不了几个，每天上限的捐，还不让多捐，得个几千银币。
& & 好了，重点来了，有了梦想岛最大的乐趣就是称霸拍卖，占领豪车行，币子就是多，不服来干！& && && &
& && &梦想岛战略，跟摆放建筑和选择店长、员工、主管，有很大的关系，又能收获最大的乐趣。
& && &首先在九游下载大富豪3，进入游戏后起一个自己喜欢的名字，下面直接进入主题。
一、梦想岛的重要性
04:11 上传
可以看到，梦想岛与别的区域的区别在于客流量才2450，照比高级公共区域少个几千人，好处在于没有任何人跟你竞争客流量，这点很关键！
然而客流量完全可以通过公益建筑来解决！如下图
04:18 上传
一个小蛮腰的人口加成就达到了11700人，远超公共区域加的那点几千人的客流量,所以把你最大的精力用在梦想岛上是最合算的。
二、梦想岛的规划。
04:23 上传
可以看到一共有42块地，而店铺一共4种行业，分别是零售业、餐饮业、服务业、娱乐业，每个行业10间店，一共40间店铺，每间店铺的利润都不一样，如下图，
04:39 上传
大富豪3还有一个规定，同类型店铺之间会发生竞争，意思就是同一种店铺的客流量是恒定的，建造多个相同的店铺只会把这个恒定的客流量分流，而不会增加。比如恒定1000人，一个店铺吸引的是1000人，多个店铺加起来的人仍旧是1000人，并不会增加人口，只会抢生意从而减少收入，所以在梦想岛这个7×7的地图上，一种店铺只能建造一个，如下图。
04:42 上传
同类型店铺
一共才42块地，除去盖公司大楼，和公司总部的2块地，不可能只建造店铺不建造公益建筑，因为人口决定你的收入，你建造再多的店铺，没有人口，你的收入也提高不上去，所以要留一些地建造公益建筑。
在来看下图
05:00 上传
相同行业的店铺销售有加成，每个行业是10间店铺，所以决定了我们建造店铺时不能只看利润高的店铺去建造，而是选择相同行业的不同店铺。
综上所述，我们可以选择三个行业共计30间店铺，10块地用来建造公益建筑。
在来看公益建筑的三大种类，7×7和5×5和6×6如下图
05:11 上传
05:11 上传
05:11 上传
其中6×6的占地面积为2×2街区，也就是连接在一起的4块地，占用4块地加成的人口为28332人，7×7和5×5占用1块地，如按4块地来算，加成的人口远远超过6×6的公益建筑，所以我们选择7×7和5×5，扔掉2×2.
公益建筑的特点是越靠近建筑的土地，加成的人口越多，我实验过的，所以10间公益的摆放位置为下图
05:26 上传
其中黄色为7×7，靛青色为5×5。
7×7的单块地的加成没有5×5的多，但7×7的辐射范围广，所以7×7和5×5都是必须有的，如下图
05:30 上传
06:00 上传
最后我们开始排列店铺，经过我的观察，选择零售业、服务业、娱乐业最合算，，然后加上餐饮业的法餐馆、意餐馆和总部最划算。
最终梦想岛的规划为下图：
05:48 上传
为什么这么放公益呢？
我们来看7×7实际上就是上下左右加3，5×5是上下左右加2块地，这在这圈里你的店铺人流会得到最大化的加成。
我图上的总部可以换成7×7的公益，这样一来，人流就会最大化了，你放在多的公益，就会分散店铺的数量，增加一个1000人的公益也就能增加300万多的预收，而店铺随着等级的提高，会增加很多的预收，还有规模加成，综合下来，我图上的公益是最大化的，无法在增加的了。
下期我讲的是公益建筑的选择与店铺店长和主管的选择，有缘再会！
《大富豪3》无惧策划更新终极攻略之梦想岛篇二之店长与主管
首先看下图
15:05 上传
15:05 上传
15:09 上传
& & 一、店长一定要10星，没有的最好是你的星级最大的向下排，因为星级加成是400远比技能那200多得多，而且技能不好找啊，还要升级都需银币、金币的，还是直接10星最合算，你们说呢。
好了，店长是星级高的，那在来看等级。
& & 店长的等级最好跟你店铺的等级一样，等级高了吃工资也高，你的预收就上不去，但也要考虑富裕指数，店长等级高会增加梦想岛的富裕指数，这点很重要。
店长等级不高就会如下图一样.
15:19 上传
看在那个钱的标志了吧，才是5，上面我还有一个10的图，你们可以比较一下。
有人说了，可以提高员工的等级啊，是哦员工的等级也可以增加指数，问题是你员工增加的那点远不如店长合算，员工的等级太高的话，你的店铺等级不高，会减少的的预收的哦。
二、主管的选择
1.店铺主管
15:25 上传
15:25 上传
主管从一星开始，店铺每升级二级，主管就会增加一星。
比如2级店的主管是一星，3级店铺就是二星，5级店铺就是三星，以此往上推。
然后主管的技能加成是150，这个技能是不管是店长技能还是管理技能的，只要是技能就都算的，所以主管的技能是越多越好，比如我上面的主管技能图。
2.公益主管
会展中心：八星-8个6级技能 经营 管理 谈判 人际 精算 核算 策划 营销
机器猫：八星-8个6级技能 经营 谈判 人际 精算 核算 策划 鼓舞 营销
小蛮腰：八星-8个6级技能 经营 管理 谈判 人际 精算 核算 鼓舞 营销
图书馆：七星-7个5级技能 谈判 人际 学习 精算 核算 策划 鼓舞
摩天轮：七星-7个5级技能 管理 谈判 人际 精算 策划 鼓舞 营销
博物馆：七星-6个4级技能 经营 学习 精算 核算 策划 营销
公益医院：六星-4个3级技能 谈判 学习 核算 鼓舞
音乐厅：五星-3个3级技能 经营 鼓舞 营销
那么公益主管要怎么办呢？
1.用金币猎聘
2.用自己的员工
我教你们怎么用员工
15:39 上传
首先：你要看你的公益建筑要几星几个技能的员工，技能的数量一定要够用，比如我图上是7个技能，但有的公益要7个技能但技能的名字不一样，这时我们就可以用到转换这个功能，很强大哦。
其次：我们看等级，公益建筑要求主管的技能等级，当我们的技能数和名字都对上后，就可以通过升级来给技能升级。
最后：星级不够怎么办，当你的技能都达到标准后，星级可以通过升星来办到，每次系统维护都送的啊，最好买个年卡等。
敬请期待梦想岛篇三，想看的给我回复，达到30楼我就发。
《大富豪3》无惧策划更新终极攻略之梦想岛篇三之部门与技能
01:59 上传
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01:59 上传
01:59 上传
一、部门：
每个部门升一级，部门销售加成1%
1.人资部※※※
&&升级效果：员工评分增加5%
&&人民币玩家主升技能，员分评分增加谈判团评分和有员工的店铺预收
2.行政部※※※
&&升级效果：培养次数上限+3
&&培养次数关系到员工的升级、忠诚等，想有好员工，这很重要。
3.公关部※※
&&升级效果：宣传次数上限+1 团队公关人才主管可以抢店铺人流。
&&在公共区域，可以增加店铺的人流，跟公益一样厉害，问题是现在都是鬼区，厉害的吧都一个公会的，抢不着啊，鸡肋！
4.财务部 前期※ 后期※※※※※
&&升级效果：银币领取数量+2 可看报表
&&拍卖行那点银币就是个渣，公会每天给的2000多银币更是渣，也许有一天要娱关心大富豪3了，真心开发这个游戏了，公会等级升到天了，每天能领的银币让人笑了，这个技能就有用了，现在嘛，我就呵呵啦。
5.市场部 ※
&&升级效果：消费意愿补足1% 团队主管可抵御别人抢店铺人流
&&每区都有一个霸主公会，这个区的99%的高级玩家都在一个公会，谁能抢你？抵御个毛线啊。
6.采购部※※※※ 有了采购秘书※
&&升级效果：增加单店采购数量上限
&&这个有了采购秘书就可以不用管了，没有的就主升了，要不然店铺超级后，让你3小时补一次货，人类的健康让要娱给耍了。
&&采购部与店铺等级、人物技能的采购管理、库存管理是关乎采购cd的重中之重，一会介绍人物技能的时候一起说。
7.投资部※
&&升级效果：投资公司数量上限+1
&&就是你花冲值的金币，投资玩家，玩家升到一定级数，你会获得2-3倍的绑定金，我想说，Saiduper boy
8.研发部※※※※※
& &升级效果：可开发高级公益建筑图纸
&&不用想了，研发部是本游戏的灵魂，研发图纸还可以卖成金币，图纸可以合成公益建筑，增加人流，增加预收，这个游戏你没有公益建筑，你的公益建筑等级不高，你就可以删游戏了，本游戏无聊天，无组队，无互动，无副本，无益智，玩的就是人流，研发部你都不主升，你还玩毛线啊！！！！！！！！
15:27 上传
想知道合成方法，等九游兑现承诺我就发！
二、人物技能：
1.营业管理
2.培养效率
3.环境大师
4.采购管理
5.库存管理
6.经营管理
7.规模管理
8.价格管理
9.银币管理
10.建筑管理
11.薪酬管理
&&先把大家关心的采购cd说一下，人物技能以及攻略4、5、6…，等九游把我这500元落实了我在发。
&&采购cd:四大要素1.采购部 2.采购管理 3.库存管理 4.店铺等级
首先：店铺等级。店铺有小型、30级大型、50级超级。
& & 小型、大型不用说了，我是从小型16级顶级直接52级全区第一，然后全换超级，大型有毛用啊。
& & 我以超级为题，说下cd问题，采购管理可以减少采购时间（cd），然而你升着升着，就会发现，你的进货时间是少了，货刚卖完你就可以进货了，却发现你需要2个小时、3个小时、4个小时最多6个小时就要进一次货，你没有睡觉的时间，健康杀手啊，所以采购管理这个技能谁升谁后悔。
& & 其次：我们主升采购部、库存管理，这样的好处就是进一次货物，我们最少有10个小时不用在管理，可以有充分的时间去睡觉，美女们再也不用担心皮肤的问题了。
& & 最后：采购部、库存管理、店铺等的关系。
店铺的等级不要乱升，有实力的最好把店铺的等级全都升到20级，可现在出了银币升级，我呵呵了。
然后我们就要小心的给店铺升级了，采购部、库存管理的比例为3:1--2:1,承着店铺等级的提升，在这中间随时调整，当店铺等级库存大于采购部时，库存管理可以忽略，这时最重要是？以后在发。
以后的攻略有：人物技能的逆天效果、货物cd的隐藏属性、公会存在的真正作用、公共区域的惊天秘密、调查员工与店铺的bug、谈判团不得不说的故事、五星员工才是终极boss、不领取收入的好处、主管主管我爱你、预收预收竞这么难上100级、事务中心的秘密、图纸开窍的方式……想知道吗？先回复到100页
九游我这500元，你什么时候给我，人家写那么点你就给500，我这多少字了，你要给多少？
写的不错哦，很全面~
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, 经验 5202, 距离下一级还需 798 经验
天天抱怨策划更新的进来看了！！！
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, 经验 542, 距离下一级还需 258 经验
对策划的无脑更新已经懒得喷了。此攻略适用于公益建筑不缺的玩家，完美避让工会人乱蹭热度胡乱竞争打不得抢不得的烦恼。
最后登录积分5202精华0帖子
, 经验 5202, 距离下一级还需 798 经验
我跟你说，我没有买过一件公益建筑，得公益是有窍门的，在后续会有提。
最后登录积分998精华0帖子
, 经验 998, 距离下一级还需 2 经验
来自九游APP
该游戏涉嫌诈骗！！！还涉嫌传销！！！
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, 经验 2248, 距离下一级还需 752 经验
这个布局不咋地！
最后登录积分62精华0帖子
, 经验 62, 距离下一级还需 138 经验
给你点个赞我觉得这样做不错啊！
最后登录积分5202精华0帖子
, 经验 5202, 距离下一级还需 798 经验
今天心情好，又加了一些字。
最后登录积分16819精华0帖子
, 经验 16819, 距离下一级还需 3181 经验
这攻略不错
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, 经验 15884, 距离下一级还需 716 经验
来自九游APP
不是游戏被举报了吗？涉嫌诈骗啊
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