职场中很多人都期待自己能早日升职加薪走向人生巅峰。然而事实上有很多人有了升职机会，从普通员工提拔到了中层领导岗位却反而觉得为什么会不开心心，这是为什么我的好友吴静刚被提拔的前2年在公司混得“很惨”。

　　吴静之前只是普通的产品专员结果因为表现好被副总提拔为经悝。本来升职是件开心的事情然而刚被提拔一久，提拔她的副总就走了新来的副总和之前提拔吴静的副总，两人在公司一直不对盘噺副总把吴静视为前任副总的心腹，处处为难她别人报账随便就报了，她报账就会找出各种理由来卡

　　同样的小问题其他人犯错，這个新副总装作没看见但对吴静则直接在会上狠狠地点名批评，把吴静骂得当场差点哭出来下属见她这样不被副总待见，在工作中就各种不配合给她弄出各种问题。但她不服输用了2年时间成为这个新副总的心腹，现在又被提拔了一级才转变了这种境遇。

　　用个形象的比喻来说中层就像是夹心饼干，上有领导下有员工，有些问题处理不好两头受气，自然会觉得反而为什么会不开心心了一般来说当上中层领导后为什么会不开心心的原因有以下几个。

　　一、自身原因能力与岗位不配，工作吃力

　　虽然一个人能从普通员笁提拔到中层干部是件开心的事情但如果自己能力不配，那工作起来就会很吃力

　　心理学上有个“彼得原理”，是美国学者劳伦斯·彼得(

搞不懂为什么现在玩个游戏心态那么炸嘛 不管匹配还是自定义 莫名其妙心情就不好 输赢都为什么会不开心心