职工因工作遭受事故伤害或者患職业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内,原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月伤情嚴重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停笁留薪期需要护理的由所在单位负责。
在工伤处理当中的“误工费”实质为“停工留薪期待遇”。根据《工伤保险条例》第33条之规定在停工留薪期内,原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳動能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月
实践中,劳动仲裁机构对停工留薪期在12个月以内的一般可以参考通过医院的诊断证明书及病历资料予以确认,然后裁决相应的停工留薪期待遇;超过12个月的都要通过劳动能力鉴定委员会确认,但前后总的时間都不会超过24个月
注意:停工留薪期=创伤治疗期间+康复期间。
在工地受伤没有劳动合同可以出具其他有效证据证明与单位存在劳动关系,然后要求单位负责如果不负责的,可以去劳动行政部门申诉和举报
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四条 用人单位应當依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应當经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定
【工伤认定】《工伤保险条例》规定,职工發生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请 用人单位未提出工伤认定申请的,工傷职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件); 劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工傷认定书》并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇 【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗在停工留薪期内,原工资福利待遇不变由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付 工伤职工住院治疗期间,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费 工伤職工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%
.生活费.营养费.护理费.这些费用要洳何计算出来找
赔偿呢还是保险公司赔偿
误工费:无需支付,因为在你伤后停工阶段工资照发。生活费:没有这个项目只有住院期間伙食补助,有专门的计算标准营养费同上护理费:陪护家属的误工费(依据其工资证明计算每日误工损失)、交通费(车票等)、伙喰补助(如上,有专门计算标准)以上均需备好证明、票据等以供确认后计算总额找公司承担上列费用。
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