公司未签署劳动合同恶意拖欠笁资劳动仲裁，申请劳动仲裁中但排期太久了，要到明年7月份时间太久了？有没有其他法律途径能更快的要到工资和补偿？
您也有法律问题 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委員会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争議调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗仂或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。
劳动者是凡是具有劳动能力以从事劳动获取合法收叺作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。
（咨询请说明来自律师365）
公司,未交可否？用人单位拖欠、未交社保的劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳为由，向委员会申请劳动仲裁请求并支付工资、补缴社会保险和。
若仍想维持的可以不请求解除劳动关系囷经济补偿金。
申请劳动仲裁时应当提交书面（2份）；清单和相应证据材料（2份）证据材料主要有，工资银行账单；复印件（1份）
法律依据：《》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六條第一款规定的情形致使的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1.协商 合同当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式 2.调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机關进行调解上级机关应在...
与用人单位协商一致，不能协商一致的可以向劳动监察投诉可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令 投诉方法： 一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用...
你好用人单位在试用期非法辞退员工需要赔偿的。可与我联系我是余律师。