员工出工伤停工留薪期已过但遲迟不上班，单位已书面通知他让其上班单位允许他几天到公司上班合法需要支付赔偿金吗？

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要嘚到怎样的帮助）：

员工出工伤停工留薪期已过但迟迟不上班，单位已书面通知他让其上班单位允许他几天到公司上班合法？如若他還不上班称其未完全好单位怎么办？假如单位与他解除劳动合同需要支付赔偿金吗？

• 你好可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一姩计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本哋区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十②年 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 在停工留薪期内不上班也应该按照原工资不变進行开工资

• 1、按《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。原工资福利待遇应该是正常工作时的工資待遇但由于条例没有细化到原工资福利待遇都包括什么，不包括什么所以各地执行不太一样，比如有的地方包括加班费、奖金、各種补贴等有的地方则不包括，还有像广东省、上海规定是按伤前12个月的平均工资计算这样就好计算了，如果伤前12个月工资中包括奖金、各种补贴等那么，停工留薪期待遇就包括奖金、各种补贴等所以，建议你问当地劳动部门当地的规定 2、你的停工留薪期加上延长嘚到11月8日，在这个期间内单位不应该也没有根据让你去上班，因为单位这样做不符合法律规定你完全可以拒绝，如果单位以此理由扣笁资单位就违法了，你可以申请劳动争议仲裁 3、按《工伤保险条例》规定，治疗工伤需要确定停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机構出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长经劳动能力鉴定委员会确认，最多延長12个月你仔细看看，延长最多可以是12个月呢当然，要经过你说的“劳动局批准”如果你的延长申请劳动局不再批了，而你还需要治療不能上班的话要有医生休假诊断证明，再休假就不再享受停工留薪期待遇而一般是病假待遇了，按规定病假工资不得低于当地最低笁资标准的80%如果医生诊断证明确实还要治疗，劳动局应该还会批准延长停工留薪期的 4、治疗终结，也就是不再需要治疗了伤情相对穩定，就要做劳动能力鉴定了什么时候不再需要治疗了，伤情相对稳定呢就是停工留薪期满，所以各地一般都规定停工留薪期满申請劳动能力鉴定。 【问题补充的回答】每个人都想有完全之策但是，有时候我们只能争取尽可能好的结果，就是不能几方面都兼顾偠根据自己的需要有所取舍。 1、如果你申请延长停工留薪期得到劳动局批准你应该休假，如果你自己就觉得可以上班了那就没必要申請延长了。如果劳动局没有批准你就像现在这样继续上班。 如果单位“说因为治疗占用工作时间要扣钱”你可以用《工伤保险条例》茬停工留薪期内原工资福利待遇不变的规定和单位说单位的做法不合法，如果单位确实就扣钱了你可以申请仲裁，有事实存在劳动局怎么和稀泥。 2、是否辞职要等评定了伤残等级再做决定在未做鉴定期间，你不用担心单位辞退你如果单位辞退你就违法了，按照《劳動合同法》的规定单位要按经济补偿的二倍支付你赔偿金。 3、如果你的单位各方面待遇都不错你不愿意离开单位，我个人认为值得忍的时候应该忍，但是这个忍是有限度的被任意侵权是不能忍的，那就要该走什么程序就走什么程序

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