求职，就业，与您分享成功的喜悦
( Thu, 13 Aug 2009 13:36:26 +0800 )
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】人来人去的就业市场里，永远不愁没有工作机会，但是总有人每次转换时，水到渠成、升迁机会不断上门，有些人却只能临到转换前，才到处遍撒履历、两眼茫然；明明是专业能力不相上下的两人，但为何最后在职场的际遇，却有如天壤之别？
1.跳槽先看PIE
根据美国科曼管理顾问公司(ColemanManagementCo ultant，CMC)的研究，在职场中一个人成功的关键有三大要素IE，亦即专业表现(performance)、个人形象(image)、能见度(exposure)。
若以“影响力”来看，三者所占的比重，依序是为10%、30%与60%，其中以能见度的影响最显著。
许多人在工作上，以为只要拥有一技之长的专业就可行走江湖，然而在科曼公司的研究中却直指:“专业只是职场竞争的入场券。”因为在专业愈趋细密的分工下，“没有人是不可取代的”。
相形下，透过专业所反射出的个人“形象”，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络中(即能见度)、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决定一个人职场长期发展胜负的最大推力。
因此，愈是职场经验丰富的管理者，对于“个人形象”与“能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为那才是决定上车后能否取得“座位”的最后关键。
38岁，神脑国际宽频事业群特别助理李宏毅有一张很亮眼的履历表。他在勤业会计师事务所工作过、参与过聚隆上市前的财务筹备工作、也待过安侯建业企管顾问公司，为企业做流程诊断，长期聚焦在财会领域上的专业，让他每次转职都颇为顺利，但是最后的临门一脚，却多是靠上下游的同业口碑或同学推荐。
当神脑通过上市审议后，需要一位懂得财务与企业运作流程的对外联系窗口，拥有丰富实战经验的李宏毅，便是在同学的推荐下，顺利取得这个新“座位”。
2.形象差异化引发注意
形象好，能赢得的信赖空间往往愈大。在科曼顾问公司的研究报告里指出，个人形象代表一个人在市场里的口碑与影响力，除了专业所传递出的讯息外，还包括许多无形的要件，如做事风格、谈吐、乃至衣着等。
当个人在职场中传递出的形象愈正面、愈深刻，引发别人注意与探询的程度，自然相对较高。
在技术导向、人才济济的台湾IT产业里，升阳计算机台湾区行销总监洪志鹏的背景并不显得特别突出，但他与多数IT人最大的差异是，他善用“会写文章”的个人形象打破人际界线，进而对生涯发展产生极大推力。
由于洪志鹏文笔不错，当兵期间还翻译过电影剧本《午夜钟声》，因此5年前从技术工程师转到教育训练部门，负责J***A技术的业务推广，他立刻联想透过写作来让市场认识他这个“业务生手”。于是，他在PChome网站上推出J***A周报，主题从技术分享、社会脉动到职场观察，由于内容俏皮辛辣，即使非技术背景的人也受吸引，在很短时间内订阅人数就高达7万人，文章还被集结出版。
人潮效应不仅提高他在市场的能见度，对他的业务推广无异如虎添翼。碰到第一次拜访的客户，他会先“以文会客”，将自己的文章转寄给对方分享，“如果他也赞同我的观点，就好谈很多。”他说像台积电与联电两大客户，便是透过引人好奇的形象传递策略抢攻下来。
在他的“文字战术”下，升阳的J***A技术逐渐在台湾推广开来，教育训练部门的业绩也由零冲到一年一亿多的规模。洪志鹏在个人生涯阶梯上，自此跨出大步，由副理升到部门总经理(countrymanager)，去年9月又被拔擢到现任职务。
3.人脉带动机会
许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随着年龄增长而递减。
几次转换工作都是靠朋友或上司帮忙的张祥佑一针见血地道出许多人的心声:“年纪愈大，自己去投履历，愈会觉得尴尬，感觉像矮人家一截、被人品头论足似的。”
因此，“人脉”之所以影响力巨大，在科曼顾问公司的研究中高达60%，便在于它可以避免个人价值在人力市场中，处于被人“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做选择的决定权。
美国《富比士》杂志(Forbes)的一项调查也显示，在“成功”找到工作的受访者中，高达75%是透过“人脉”找到工作。因此许多职场际遇走得愈顺利，对于“人脉”的威力，体会更深。
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( Thu, 13 Aug 2009 13:32:11 +0800 )
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】网游代练的年轻人也是从少到多。尽管这种工作因为极具娱乐性深受年轻人喜爱、也有网游代练每月三五千元收入也算可观，但这种处于注册和监管盲区的“新职业”还是引起了争议——— 它会成为年轻网游达人的"饭碗"?还是年轻人以透支体力、精力为代价换来的“碗饭”? 镜头：玩着赚钱的王华 “简单说就是替别人玩游戏，将账号升到指定级别后拿报酬。”在网吧里，网游代练王华(化名)一边操控着游戏里的人物，一边对记者说。他现在是代练，一共3个人帮“雇主”的“号”练级。24小时在线，并且都有明确分工，有的负责升级，有的负责打装备，有的负责练人物的各项技能。 网游代练只是王华的暑假工作，他目前还是一名大三学生。喜欢玩游戏的他无意中发现了这个商机。“平时自己也是这么玩，现在不但不花钱还能从中赚钱。”王华高兴地说。闲暇时，他也会从游戏论坛中联系雇主。王华说，从1级到70级最快四五天就可完成，每月最少有2000元的收入，高时有三五千元。 速览：网游代练应需而生 数据显示，截至2008年中旬，中国网络游戏玩家达1.47亿人，产业规模全年已突破200亿元。不单单是青少年，越来越多的白领也痴迷网游。他们有较高收入但是缺乏充足的时间去“修炼”，为了尽快升级，有些人情愿付费请人代练。于是，“网游代练”悄然兴起。代练们代人玩游戏“过关晋级”每天玩10-12个小时甚至是更长时间，有的月收入达三五千元。
省会孙先生玩“魔兽世界”有4年了，他偶尔也会找代练帮忙。“第一次找代练是因为账号被盗，重新玩一遍没兴趣，不玩又有些不舍，只好找代练帮忙。”自己需要玩1个月才能达到的级别，代练7天就做到了，而孙先生只需支付200多元。此后，为了和一些玩家的速度保持一致，也为了尽快升级，工作忙时，孙先生会请代练。 争议：“灰色职业”孰是孰非 一些网站、论坛上，“网游代练”招聘启事不时出现。然而，由于工商部门并没有对代练这一类别公司的注册，所以很多代练公司都以网吧、工作室等为名登记，甚至不少是黑公司。一招聘负责人明确告诉记者，在没有明文界定网游代练是“正”是“邪”之前，他们宁可走“地下路线”。 而除了代练公司的经营范围是处于工商注册的盲区和不少网练公司的“黑”身份外，就算是这份工作及其对于主要从事者的影响也引来了很多不同的声音。 采访中，记者发现，代练者大多是青少年，大学生占相当大的比重。而这也是代练行业颇受诟病的主要原因。全国人大代表周洪宇教授在今年两会上就严厉斥责代练行业正透支代练者的健康。代练员在本该学习、发育的时候，除了玩游戏学不到任何实用技能。代练公司就像榨汁机，招一批人进来，榨干后丢掉不管。而王华和小肖对此观点也表示认可，所以，今年大学毕业后，小肖放弃代练，并找到一份“正经”工作。“网游代练不宜长期从事，再说家里也反对。” 网游代练让人忧 建议：加强法律规范和监管 “一直以来，游戏代练是个盲区，虽然有市场，但是没有政策支持，没有法律认可，没有行业规范，没有明确的交易方式，是一个很难界定的行业。”河北极限科技有限公司总经理、河北游戏学院校长刘奕琛说。法律上对于网游代练没有明确规定，只要游戏本身合法，代练人付出劳动获取报酬无可厚非。相关部门2007年出台文件明确规定游戏币变现是不被法律允许的，而游戏币变现一度也是网游代练的一项内容，而对于网游代练的性质，目前尚未有明确说法。 由于缺乏法律规定和监管，这一职业很容易在工作性质认定、劳动合同和诚信方面发生纠纷。“比如网上交易遭遇诈骗，或者代练员使用外挂帮玩家练级，升级之后被运营商发现，账号被封等。一系列的问题横亘在这一争议颇多的职业面前，为其发展前景平添了诸多不确定性。
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( Wed, 12 Aug 2009 15:37:34 +0800 )
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】10日下午，记者从烟台市气象台获悉，“莫拉克”已减弱为热带风暴，山东烟台受其外围影响局部地区有大雨。气象部门建议有关部门做好防风防雨准备。12日，烟台地区降水将结束。 据气象部门介绍，10日凌晨，今年第8号台风“莫拉克”在福建省境内减弱为热带风暴。至10日14时，其中心位于浙江省永康附近，就是北纬28.6度、东经120.2度，最大风力有8级（20米/秒）。预计未来“莫拉克”将以每小时20公里左右的速度向偏北方向移动。11日早晨到上午在长江口附近转向东北方向移动，强度逐渐减弱。受其外围影响，10日夜间到11日白天，烟台市东部、南部地区有大雨，其他地区有小到中雨，东到东北风，南部海区7-8级，阵风9级，其他海区6-7级；12日烟台市降水结束。由于“莫拉克”对烟台的影响不是很大，烟台气象部门并未发出台风预警，但是气象部门建议有关部门做好防雨防风的准备工作，以备不测。 据了解，烟台市气象局密切关注台风的动向，以适应社会公众生活以及海上生产作业的需要。自8日开始，专门开设了台风最新动态信息及中央气象台热带气旋公报语音信箱，安排专人每小时进行输入或录音，并制定了详细的台风信息服务方案.
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( Wed, 12 Aug 2009 15:34:42 +0800 )
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】 本来，一个月后，娇美的车娅婷将挽着心爱人的手，迈进婚姻的殿堂，但是这场从天而降的不幸，却极有可能击碎这个美丽的梦想。
用任何语言来形容这场莫名的暴虐都不为过，面对这样柔弱娇美的小女子，能够下此毒手，不管是什么原因，任何一个有人性的正常人都不会原谅！
通过目击者还原的现场，在这10分钟里，出手准备制止暴行的只有一个6旬老人。也许这并不完整和详尽，但有一个疑问：周围的其他人在做什么？
我甚至在猜想那夹杂着混乱、痛苦和绝望的10分钟里，这个在博客中“宣誓”要与心爱的老公一起度过“银婚”“金婚”以至“每年今天”的娇女子，可能连呼喊一声心爱的人的名字的机会都没有！但是她一定希望，能有充满温暖的手伸过来，帮她挡住自己柔弱身体根本不能抵御的恶拳！
假如当时……如果那样……我们有很多假设，我们也有更多的遗憾！
也许，面对暴行的无力和软弱，才是真正让人感到恐惧的所在。
车娅婷在自己的博客里将“幸福接力棒”传给了她所有的朋友，希望朋友们的的美丽愿望都在不久后实现。而在这个悲伤的下午，我相信所有的人都不愿看到：她的幸福戛然而止！
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( Tue, 11 Aug 2009 14:53:06 +0800 )
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】（转）同样是年薪10万元左右的起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元，再到30万元、50万元，而有的人却仍在10万元左右面前徘徊不前。
这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择。
年薪从10万跳到50万秘诀
其他人，为此我们采访了有十几年人力资源工作经验的德卡猎头的合伙人TOM。
把自己培养成“猎物”
TOM说，从一个猎头顾问的经验来看，他们选中的对象，都是对自己的发展都很有计划的人，10万元到50万元的跨越，不像8万元上升到10万元、12万元那样，这是一个一般经理人向职业经理人的跨越，对大多数人而言难度都是很大的，这需要一个人精心的准备和计划，不是说在工作中兢兢业业、顺其自然就能达到的。
TOM认为，这其中的关键环节，是一个职业人要有明确的发展计划，在工作中时时刻刻都在问自己3个问题：
你未来的发展计划什么
TOM说，很多人的工作状态，都是整天忙忙碌碌、被动地完成各种工作，从来没有想想自己长远的计划，跟着市场随波逐流。
从他们每年都接触的候选人来看，被他们所“猎”中的都是在某一个行业持续上升、从助理到经理呈垂直性发展的人才，而对那些从事的行业跨度很大、职位上升不大、呈扁平性发展的人，则很少进入他们的视野。
明确自己未来的发展计划，是一个经理人发展的第一步，今后的任何跳槽、培训始终都围绕这一计划展开。TOM提醒，对那些仅仅为了目前20％或者更多的薪水就跳槽，而不考虑职业发展的人，今后的发展前景将越来越窄。
你的职业差距在哪里
TOM说，10万元年薪的人力资源经理和50万元的人力资源总监，不管是从个人的角度还是企业的角度而言，对他们的要求都是截然不同的，这是一个一般经理人和职业经理人的差距。
从个人角度而言，10万元和50万元年薪的岗位，对个人的经验、技能等多方面都提出了不同的要求。
比如人力资源总监，更强调人力资源发展战略等管理和创新能力；而人力资源经理偏重于企业的人力资源协助和支持。从企业角度而言，对不同年薪的人才，企业的期望值也发生很大变化。另外，越往上的职位，企业对候选人的职业忠诚度要求越高。
因而，确定了自己的发展计划之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是经理人提升的关键一步。
弥补差距你需要挑战哪些工作
当知道了自己的差距后，在工作中要有意识地弥补自己不足的地方。TOM说，在平时的工作中，这样的机会很多，只不过很多人没有意识到而已。
比如，不断尝试那些特别有挑战性的工作，丰富自己的简历内容；主动地去承担一些不拿钱但自己却急需锻炼的才能；积极地尝试到不同的部门工作等等，这些都是提高自己工作能力、弥补差距的方法。
当然，平时有计划的参加一些高端的管理和技能培训，也是必不可少的。
让猎头公司认识自己
TOM建议，经理人做好了技能和经验的准备之后，还要适当地推广自己，时刻与外界保持紧密的联系，让外界了解自己、认识自己。适当地曝光自己。
很多经理人，在公司内部可能是“好员工”，但由于与外界缺乏联系，外面的猎头顾问或公司高管不认识自己，而丧失了很多好的机会。
因而，候选人一定要学会怎么样跟猎头打交道，与猎头顾问保持非常密切的联系，当机会来临的时候才能抓住。很从猎头顾问的角度，TOM建议候选人：认识关键的人物；准备和经常更新一份“需要认识的人”名单；不要等到你需要的时候才考虑建立你的人脉关系；永远不要“隐藏”在日常工作中。
为此，候选人可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率。
如参加行业的论坛、在专业杂志上偶尔发表专业文章，或适当的接受媒体的专访等。TOM说，在他们的工作中，即使是客户指定挖的哪一类企业员工的CASE，他们首先也会通过搜索引擎进行搜索，比如某某公司的财务总监，某某公司的销售总监等，因而适当的曝光将大大增加猎头公司找到你的概率。
到猎头公司“挂号”
许多经理人往往到了工作不顺利想跳槽时，才会想起与猎头公司联系。然而，此时往往猎头公司当前并不招这样的岗位，使经理人处于非常被动的位置。
诚信的猎头实战
TOM建议经理人，要时刻关注猎头公司的招聘动向，若发现有与他们准备跳槽比较相关的职位，即使现在不准备跳槽，也要跟猎头公司联系一下，去“挂一下号”。因为，这时候跟猎头公司联系，正处于猎头公司急切招人的时候，会大大提高猎头顾问对经理人的重视程度，而且在这种背景下的见面，会加深猎头顾问对经理人的印象。
另一方面，猎头公司既然招聘这一职位，说明他们这一行业做的还可以，今后这样的职位还会很多，若再出现适合候选人的职位，猎头公司会主动地与候选人联系。
TOM说，他们在挑选候选人的时候，除了有针对性的到目标企业挖人，很多是先通过简历然后再决定是否面试，但是很多候选人或许能力很强，却没有花心思放在简历上，而丧失了很多发展的机会，因而对候选人而言，简历也同样重要。
有些企业特别强调，让我们提供不经过修饰的候选人简历，因为他们认为，简历可以折射出一个管理者的归纳和总结能力。作为一个管理者，平时会经常作报告，制订发展计划和战略，若一份个人简历候选人都写得很糟糕，让人很难相信他的管理能力。
在国外，有专门的50万元年薪的简历模板、100万元年薪的简历模板。在MBA课程中，有专门的两节学习如何写简历的课程。TOM建议准备跳槽的人，不妨参考参考国外简历的模版。
而真正到了面试的时候，招聘单位资深高管会通过各种各样的问题，挖掘出候选人真实的潜质和能力。若发现候选者有一点不诚信的行为，都将会遭到淘汰。在猎头行业，越高的职位，对候选人的忠诚、情商的要求越高。
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( Tue, 11 Aug 2009 14:47:04 +0800 )
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】古语云：天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。我本来想在培养我的某某公司里工作终老，但生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊！每个月的开头，我会满心欢喜地拿着微薄的工资去还上个月的欠债；每个月的月中，为了省钱我会竭尽全力勒紧裤带；每个月的月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。 人比人得死，这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都“出口”了，我这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着占俺月工资15%的房贴、车贴，还有五六百的高温费，几千几万的奖金，俺这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢？ 人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司承诺会尽量把每一位员工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺咋就看不明白，你们培养俺就要三年五年的，人家咋不用培养就收留了俺呢？人家咋就看得起俺，舍得多给俺钱呢？俺的人生还有多少年来给你培养？到时候，人老珠黄，黄花菜都凉啦！龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊！ 佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：“出来混，总归是要还的。”电视上也说：“要爽靠自己！” 因此，本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的XX公司。请求领导批准。
（备注：记得末尾加上自己的签名和日期。如果觉得太长，保留最后一句话就可以交上去了。）
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( Mon, 10 Aug 2009 15:26:26 +0800 )
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）上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论，但近日，上海一家公司却反其道而行之，在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”，也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。
近日，关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛，网友指该公司行为纯属地域歧视，甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页，如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称，公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘，此次招聘则是针对全国其他地区。 早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面，“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中，该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人，每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。 据早报记者了解，奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后，不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海***等热门论坛，一时间口水四起，“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至，甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天，闵行人保局有关人士表示，已就此事与奥耐斯沟通，对方表示为操作笔误，该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘，但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时，被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面，并未被删除。 然而，对于网友的质疑，奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示，公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘，这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工，不过只要上海应聘者符合要求，也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑，曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘，一切均合法。 上海惠诚律师事务所马文斌认为，如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等，则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看，该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示，这一行为已属地域歧视，违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。 ◎网友发帖 1.属地域歧视违反《劳动法》 大部分网友认为，公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视，明显违反《劳动法》，并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。 2.公司有权决定招谁不招谁 少数网友表示理解公司的做法，“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报，公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称，“汽车售后服务是个又脏又累的活，上海小青年大都呆不长。” 3.拒招本地人是为降低成本 “公司拒招本地人，还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账，同一岗位，招外地员工，若按960元最低工资加247元综合保险，每月只需1200元左右。而招一名本地员工，最低收入加上四金每月起码1450元。 4.如此高调实则是在炒作 有网友干脆指出，公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页，实则为炒作。宽带山论坛网友表示，如果该公司真的不想招上海籍员工，可在收到简历后内部处理掉，完全不用大张旗鼓地挂在网上，“以此为卖点，有炒作之嫌。”
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( Mon, 10 Aug 2009 15:21:41 +0800 )
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】 相比往年的门庭冷落，殡葬业这个冷门行业在近几年一下子红火起来，大学生争相竞聘，招聘会上人头攒动，甚至出现了１００比１的录用比例。热闹的招聘过后回头看，选择殡葬业的大学生近况如何？大学生热衷殡葬业是理性选择还是无奈之举？ 大学生争相竞聘殡葬业 王丽，湖南长沙民政职业技术学院现代殡仪技术与管理系毕业生，２００８年６月份进入杭州市殡仪馆业务科，主要负责预约业务、办理手续等工作。 “我是经过笔试、面试、实习层层筛选竞聘过来的。在学校的时候就学过殡仪服务、殡葬文化、人体解剖、会计、心理学等课程，专业上还是很有优势的。”王丽说。 据王丽介绍，国内目前只有３家高校开设了殡仪专业，除了湖南长沙民政职业技术学院外，还有武汉民政职业学院和重庆社会工作学院。 “我们殡仪系就业都不错，最好的是园林设计与管理专业。我们这一届全系３００多个学生基本都找到了工作。”她说。 除了殡仪专业学生就业顺利外，很多专业不对口的学生都将注意力集中到了殡葬行业上,殡葬业在近两年的就业招聘中呈现出前所未有的热门。 ２００９年年初，上海殡葬业首次面向大学生公开招聘。４１８个殡葬岗位吸引了５０００名大学生到现场咨询，其中还包括一些“海归”学生，并收到简历３２２０份。其中三分之一的应聘者还选中了“防腐整容师”岗位。 除上海外，杭州萧山区民政局殡葬管理所推出了炉工和营业员两个岗位，光是“炉工”这一个岗位，就吸引了１００多人报名，并且绝大多数是大学毕业生。而北京殡葬系统计划招收５到６名大学应届毕业生，在半个月的时间里就收到了５００多份大学生应聘简历，有近四分之一是硕士研究生，录用比例达到１００比１。 理性选择还是无奈之举？ 邸国良是湖南长沙民政职业技术学院的毕业生，他在杭州殡仪馆工作已经有５个年头了。“当初家里人极力反对，但我还是坚持了下来，主要是基于这个行业的就业门槛低，工作压力小，工作稳定，待遇高这些现实考虑。” 王丽告诉我们，虽然她的父母对她的工作很支持，但亲戚朋友中总有一些不能理解的。“当他们听说我在殡仪馆工作，眼神一下子变了。有的会惊慌地走开，有的就不停地问我有没有接触过死人。” “对于我们来说，最大的问题还是找对象,对象不好找。虽然现在大家对我们的工作理解了很多，但或多或少还是有影响。”王丽说。 但家住杭州朝晖六区的潘颖颖女士认为对于大部分学生来说，应聘殡葬业只是为了找到工作的无奈之举。“因为工作越来越难找，所以大学生才会把目光投向殡葬业。这和大学生卖猪肉、当船夫是同一个道理。” 对此，邸国良告诉记者，很多人都认为殡葬业就是和死人打交道的行业，但其实除了遗体火化、遗体整容等工作外，殡葬业还包括宣传、法律、经营管理、园林建筑等多个方面。 殡葬行业抢手 反映大学生求职更加务实 湖南长沙民政职业技术学院现代殡仪技术与管理系相关负责老师告诉记者，近几年来大学生热衷殡葬业最重要的是人们的观念发生了改变，不再对殡葬业讳莫如深。其次殡葬行业本身地位在提高，无论硬件软件发展都很快。另外一个原因是目前大学生就业形势比较严峻，促使一些不是殡葬专业的大学生也纷纷把简历投到这些岗位。 杭州市社会科学院社会学研究所所长傅立群认为，殡葬业红火反映了目前就业市场供求关系的变化，同时也可以看到作为“天之骄子”的大学生对自己的角色身份有了更加清醒的认识。 “大学生只要对殡葬业有理性的认识和职业预期，也能承受殡仪馆等工作单位的氛围以及心理压力，而不是仅仅冲着工作稳定和待遇高去，我觉得殡葬行业是个不错的选择。”她说。 同时，傅立群说：“很多学生放弃了原来的专业转报殡葬业，从某种角度来说也反映了我们的教育体制中存在着专业设置不合理、理论知识非常过时等问题。如何让理论知识与社会现实衔接起来，学有所用，学有所长，是我们在如何解决大学生就业难上应该思考的一个问题。”
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( Sat, 8 Aug 2009 15:45:06 +0800 )
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】据介绍，在保增长压力巨大的情况下，我国政府采取积极就业政策，着力完善社会保障体系。有关负责人在发布会上透露，一系列惠民政策即将出台，比如农民60岁后将享受国家普惠式养老金，明年国家财政将大幅度提高对城镇居民医疗保险和新农合的补助水平。
■就业形势
促就业成效大，形势仍严峻
“上半年全国的就业局势保持了基本稳定。”人力资源社会保障部副部长胡晓义在发布会上说。
截至7月1日，全国已有415万高校毕业生落实去向，就业签约率为68%，与去年同期基本持平。
尽管上半年，我国就业和社会保障取得明显成效，但形势依然严峻。从就业来看，目前，还有30%的大学毕业生需要就业，加上去年以来没有实现就业的大学生，大概还有300万人。人力资源社会保障部就业促进司副司长王亚栋说：“更为严峻的是，目前金融危机的影响还没有见底，还有一大批企业生产经营仍然困难，失业的风险仍然很大。”
为了缓解就业压力，人力资源社会保障部表示，将继续实施扩大内需的一系列政策来扩大就业机会，继续落实好现行的就业政策。
■惠农新政
普惠养老金政策即将试点
胡晓义透露，中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
胡晓义说，过去的老农保主要都是农民自己缴费，实际上是自我储蓄的模式。而新农保一个最大的区别就是个人缴费、集体补助和政府补贴相结合，是三个筹资渠道。特别是中央财政对地方进行补助，这个补助又是直接补贴到农民的头上。
他表示，这是继取消农业税、农业直补、新型农村合作医疗等一系列惠农政策之后的又一项重大的惠农政策。
胡晓义解释说，老农保主要是建立农民的账户，新农保在支付结构上的设计是两部分：一部分是基础养老金，一部分是个人账户的养老金。而基础养老金是由国家财政全部保证支付的。换句话说，就是中国农民60岁以后都将享受到国家普惠式的养老金。
他介绍，国务院常务会议审议并原则通过了新农保试点的指导意见，这个试点的指导意见现在正在征求各地政府的意见，准备进一步修改完善之后正式发布，启动试点。预计试点的启动会在“十一”之前。
【热点回应】
央企高管薪酬管理办法近期出台
人保部反对就业设乙肝体检限制
发布会上，人保部有关负责人就一系列舆论热点进行了回应。
高管薪酬规范先从央企做起
胡晓义表示，关于规范国有企业负责人薪酬的有关问题，具体的工作步骤是先规范中央企业高管人员的薪酬，然后再指导地方政府来规范地方国有企业高管人员的薪酬。“现在这个文件已经基本完成了起草工作，将于近期发布实施。”胡晓义说。
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( Sat, 8 Aug 2009 15:38:55 +0800 )
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】毕业生的“起薪”，成了近期人们关注颇多的一个话题。有关今年起薪降低４０％的消息，让各高校毕业生的心里都打起了鼓。日前，有关部门对于有媒体报道今年高校毕业生起薪比去年下降４０％的说法进行了纠正，认为这样的说法缺乏依据。 到底什么是起薪，毕业生又该怎么看待起薪问题呢？近日，记者走访了昆明市的几家大型人才招聘市场。 何谓“起薪” 据云南省人才市场负责人力资源管理的工作人员介绍，“起薪”是这几年人们逐渐关心起来的一个话题。所谓“起薪”其实有两个含义：第一，是指一家企业里最低档次的那级工资；另外一个意思就是指个人进入企业最初拿到的工资数。一般来说，薪资包括基本工资、福利和奖金三大块。而“起薪”很多时候指的仅是个人的基本工资而已，基本工资占全部工资的４０％左右，所以起薪低，并不代表工资一定也低。 如何为自己定薪 大学毕业生大多数都没有实际工作经验，那么他们该怎么为自己的工作定起薪呢？据了解，从目前的毕业生状况看，他们对薪资状况一般有三个获知渠道：第一，以本系、本院以前学生的薪资状况为参照标准；第二，面试时，从各用人单位提供的薪资水平加以判断；第三，从网上获取信息，现在有很多的求职网站，学生们会在那里得到一些大体认知。但同时，从这三个渠道获知的信息都是不准确的。以前学生的薪资水平会随着现实情况的改变而有所调整。而面试及上网获取的信息由于都是间接消息，使其真实性受到质疑。所以学生在为自己“起薪”定价时要注意把握大的行业趋势，在了解本行业就业前景的情况下，结合一些参考因素，为自己做一个统筹规划。专家建议学生不妨找本校的就业指导部门，请专业老师为自己出谋划策。另外，也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。 “进入”比“起薪”更重要 有关人士认为，毕业生在对待“起薪”问题时一定要注意两点。第一，“进入”与“起薪”相比，更为重要。第二，“起薪”是扩招的一个现象反应，起薪降低是一种长期趋势，学生要理智地对待这个现实。“起薪”重在一个“起”字，既然是“起”薪，必然还有很大的发展空间。学生没有必要斤斤计较于短时期的薪资。在择业时，可以将“起薪”纳入考虑范畴，但最终目的是找一份合适的工作，切不要过于强调起薪问题，而喧宾夺主。 在昆明市各人才市场近期举办的几次招聘会上，记者了解到，许多单位对毕业生的起薪定制都没有过多的硬性规定。一家软件公司的负责人告诉记者，对毕业生他们两年来都是采用底薪制。即支付他们公司最低一级的工资，然后三个月后根据其工作表现再作调整。他建议大学生，不要过于看重起薪问题。其实一般参加工作后不久，学生的工资都会有相应的调整。只要用心工作，肯定会得到用人单位的认可。 为自己准确定位 不少用人单位的负责人表示，起薪与能力相比，能力显然更为重要。起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度，一般状况下，起薪高自然就被视作是一种肯定。但是，毕业生一定要认识到，刚毕业的学生在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验，业绩斐然，这种情况下跳槽、找工作，自然会得到用人单位的赏识，而给予高薪。但毕业生初出校门，还没有为企业创造财富。相反，为了使新人更快地适应工作，企业还会对其进行额外的培训，这些时间成本、环境成本都是限制学生薪资的重要因素。
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都能直接上大学
( Fri, 7 Aug 2009 15:33:13 +0800 )
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】（转）几乎要不了多久，统计局就会如期发布备受争议的平均工资这一统计数据，虽然统计局官员屡屡出面加以解释，虽然民众依然对这一数据嗤之以鼻，但是，统计局的官员依然会坚持不懈的抛出统计数据。以至于这一次，很多人根本就是保持沉默，原因很简单，就是不屑一顾。
统计局公布，今年上半年全国城镇单位在岗职工平均工资为1万4638元人民币（约3252新元），同比增长12.9%。城镇居民人均可支配收入实际增长11.2%，农村居民增8.1%，都超过了国内生产总值增速。
事实果真如此么，作为国有企业的一名职工，去年以来，笔者倒是深切感受到金融危机的冲击和收入的减少，经济衰退，企业亏损、裁员、降薪几乎是普遍现象，周围的同事和朋友的收入在下降。难道我们亲身经历的事实都是假象不成？在统计局那个魔术般的数字面前，我自己都迷糊了，是不是我在做梦？
很多做生意的朋友也都无奈的说，今年的生意真难做。然而我们的收入却在以11.2%的幅度在增加，真是是咄咄怪事！
前几天听到就业被增长，因为不了解，不想加以评论。想不到仅仅数日，我们的工资就被增长。有人说，***和国企工人是个例外？但是，国企的日子绝不会好过，比如钢铁、有色等行业，就连中石油都在喊连连哭喊亏损，那么国企都包括有哪些行业呢？
王石川先生说了这么一段精辟的话：几年来，公众一直感慨收入增幅落后于GDP，想不到奇迹竟在今年金融危机的背景下实现了！这场金融危机，对他国来说都是‘危’，对我们来说却只有‘机’，人家收入都在骤降，我们的收入却在大涨”。
感同身受！只是我们的涨体现在了统计数据上，而不是老百姓的腰包里。
中国人民银行（央行）昨天公布的城镇储户问卷调查结果也显示，二季度城镇居民收入感受下降，是1999年开展调查以来的最低水平。
这一统计结果，真不知道谁在说谎。
据说这次数据是根据6万5000户城镇居民家庭抽样调查资料得出的。不知道这6万5000户是不是都恰恰抽到了***家庭，是不是“选择性统计”，那些下岗事业的居民是不是巧合般的被遗漏，对于这一点，我们是无从知晓的。
对于统计数据的质疑，相信很多人已经有些疲惫和无奈，建议是不是有关部门应该对统计部门的工作来一次全民民意调查，看看满意度有多高？
张家家产千千万，邻居十个穷光蛋，平均数字算一算，个个家财过百万。即便那样，也还算是平均数据。现在的平均数据几乎连这样的算法都已经放弃了。我们也只有继续莫名其妙下去了。
无论如何，当前经济形势下，这一数据是缺少理论依据的，真心希望有关部门不要被这一数据的假象所迷惑，不要高估这个数据所透视出的宏观层面的意义。
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是直接上大学
( Fri, 7 Aug 2009 15:24:16 +0800 )
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】续签合同时公司称必须降薪，上海市某电子科技公司工作的小王未再续签，而是向单位索要未缴纳的社保费和加班费等。近日，杨浦区法院一审判决该公司支付小王经济补偿金2000元，并为其补缴2007年8月至12月的社会保险费。
2007年7月，24岁的小王大学毕业后进入一家电子科技公司担任网络技师，每月工资为2000元。但2007年7月至12月间，双方没有签订劳动合同，公司也没有为小王缴纳社会保险费，直到2008年1月双方才签订为期一年的书面劳动合同。
去年12月31日，合同到期时，公司提出续签合同必须减薪1000元，并更换工种，故小王未续签。因就社保金及加班费等协商不成，小王诉至法院，要求公司补缴半年的社保并支付经济补偿金2000元和加班费1860元。公司方则称小王在签合同之前系实习生，不具备劳动关系主体资格，故不同意补缴社保费。
法院审理后认为，小王大学毕业后，即具备建立劳动关系的主体资格，公司称其系实习生，于法无据。双方之间建立劳动关系，公司应当为小王缴纳社会保险费。因公司于2007年8月才注册成立，故应当为他补缴2007年8月至12月的社会保险费。至于小王主张的加班费，因未能提供足够证据，法院难以采信。根据劳动合同法的有关规定，法院作出上述判决。
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学习方法、高中大学连读--3E新大学
(2010/03/12) 中生直接上大学高中大学连读的新型大学模式。
湖北3E教育集团重磅推出全新教育产品――四年期初中生前程规划―― 国家承认的本科学历（自考）+职业资格***+四年全程专家四对一贴身教育服务+强大的就业平台支撑 何老师 13971564665 QQ： 623072380 武汉3e新大学
A、学制四年，招生对象――初中生及同等年龄的各类人群
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学历：自考本科***（湖北大学、武汉科技大学、湖北工业大学、湖北美术学院）；何老师 13971564665 QQ： 623072380 3E教育
***：由劳动部、人事部、建设部、教育部等国家部委颁发的相关上岗***及资格***；
校区：武汉3E新大学独立自有校区，可容纳2500人左右学生；
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中国成长型家庭超常培养——3e新大学！
提交日期：2010-3-19 16:26:00
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学校特色
3E教育集团创建于1998年，专业投身于教育事业，不断开拓进取、锐意创新，以国际化的标准为广大学子提供专业的职业教育培训。十余年的苦心经营、十余年的潜修内功、十余年的孜孜探求，3E教育如今已成为湖北省最具影响力、师资力量雄厚、教学品质优异、办学条件过硬、社会口碑好、学员就业能力强、用人单位反馈佳的职业教育领导品牌。继承唯楚有才的优良传统，肩负中国职业教育改革的社会责任感，为学子提供更好更贴近实际需求的职业教育，是3E教育集团的神圣职责和不懈追求。本着屹立武汉，走向全国的宏伟目标，3E教育集团通过多年来的专业管理实践，业已形成武汉下设三大校区、一个实践基地、一个人力资源服务公司；华中江西南昌一个校区；西部成都一个校区、重庆一个校区；西南贵阳一个校区的初步格局。与此同时在北京、上海、深圳、东莞、湛江、济南、淄博等地均成立了办事机构和人才培养基地，遍及全国十余个省市自治区和直辖市。
3E经过十余年的飞速发展，资产总额已达1.8亿元人民币， 拥有1000余人教学管理阵容，资深顶尖教育专家近100名，在籍学子 6000余人，成才学子累计达10余万人，在各类评比中屡获殊荣，取得了显著的办学成果，为中国职业教育事业做出了重大贡献。成立至今，积极与各教育机构院校开展合作，其中保持长期合作关系的大专院校达12余所，结合大专院校的优势资源开拓思维，积极探索职业教育发展之路。3E教育集团短期目标是2009年——2011年全国覆盖25个省市自治区，实现10000余人的师资办学人员，资产总额超过10亿元；远景目标是成为中国教育的变革者，中国职业教育的标杆。
3E新大学教学中心孵化期素质课程的五大模块：
基础——全脑教育。充分开发学员的左右脑，打开潜力无限的神秘右脑，利用思维导图、创新思维、记忆训练，让学生在寓教娱乐中激发学习兴趣。
培养——十商能力：智商、情商、德商、逆商、财商、志商、健商、心商、胆商、灵商，通过对学生表达能力、国学基础、观念刷新、品格锻造、社交技巧、意志磨练、财商培养、职业规划等方面的培养让学生得到全面的提升。
提升——创新开发。通过创新思维、头脑风暴打破学生思维的局限性。
生涯——特长拓展。通过开设“第二课堂”美术、音乐、体育、语言、户外拓展等活动培养学生的特长和品位。
职业——专业规划。通过专业的职业规划老师，认真分析学生的性格特征、特长和优势，根据市场对人才的需求，帮助学生进行职业规划，合理选择学习的专业课程。
课程的特点：
一、目前最热门的课程
3E新大学根据现在最流行最火爆亦是最有效的全脑教育、十商教育（团队精神、品格锻造、感恩教育）、创新开发教育为主体，辅以个人特长培养，让学生适应市场需求全面发展为根本目标，开设最热门课程，不仅锻造学生优良的品质，还引导学生学习扎实的专业知识，更授人以渔，让学生学会终生受用的思维方法和学习方法。
二、教与学方式的改变
与传统教育方式相比，3E新大学根据学生的兴趣、市场需求与学生学习规律，科学地进行课程设置，不鼓励学生死记硬背，而是以左右脑开发、利用思维导图、创新理念培养来激发学生兴趣，促使学生自我快速提升。自发快速快速地学习知识技能。
3E新大学通过九年实际教学研发，创立了“entertain娱乐、encourage 鼓励、enjoy 享受”三位一体的教学方法。学校通过轻松娱乐的教学方式，放松互动的教学情境，不断鼓励学生参与教学、发挥潜力，并充分调动其学习积极性，让学生真正成为教学每一个环节的主角，使其在轻松的环境里自发的学习，悄无声息的提高。
三、专业课程设置灵活、前景好
孵化期教学之后，我们开设了外秘系、管理系、机电系、IT系、工程系、艺术系等很实用性的专业。学生在毕业前基本就被合作企业所预定。另外：3E新大学还具备自己的实习工厂，通过实习活动，学生能将理论知识运用于实际，真正的学以致用，跟用人企业无缝对接。同时，3E新大学与各行业都有广泛深入的合作，定期根据市场需要和企业调研改进学校的课程设置，灵活度高，按市场需求调整专业课程设置。
四、注重对学生的引导
我们孵化期的课程涉及到学员成长的各方面，从学员心灵、思维、观念、方法、人际沟通、感恩、品格、职业规划进行引导，通过潜移默化的言传身教实现。而这些思想方面发生的飞跃，定会影响和引导学生的行为，好的行为一旦反复和强化，定会促使学生形成良好的习惯。
学生良好的学习和生活习惯，对后期的专业课程学习上都有很强的引导作用。
五、综合竞争优势明显
中考失利的同学，获取大学***的渠道狭窄了很多。读完中职课程之后，再读套读大学或者直接读3E新大学，殊途同归。更深远的意义是，我们的同学们大学毕业参加工作四年后，和现在读高中、上大学的在同一个年龄竞争，所拥有的实力不可同日而语。四年的工作经验加上大学***，普通应届毕业学生是无法望其项背的。综合竞争力存在明显的差异。
#日志日期：2010-3-19 星期五(Friday)
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